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四風問題范文1

媒體所言的“家風”，就是我們日常生活中所講的“門風”，字典上對“門風”的解釋是：一家或一族世代相傳的道德準則和處世方法。看了這樣的解釋，相信很多人會泄氣，因為實在想不起來自己家庭或家族的老祖宗留傳下來的道德準則和為人處世的方法是什么，顯然，“家風”這東西對于普羅大眾而言，就像“家譜”、“家訓”之類的東西一樣，顯得有些“高級”，很多人可能連若干代以前是做什么的都說不清，更談不上傳承什么“家風”了。

記者采訪一位賣肉的攤販：你的“家風”是什么？對方想了半天說，我的“家風”就是辛勤勞動，多賣點，多賺點錢，把日子過好。從攤販的回答來看，顯然他還沒弄清楚所謂的“家風”究竟指的是什么。這并不奇怪。不要說一個賣肉的攤販，估計記者自己也沒有完全弄明白“家風”的含義是什么，否則也就不會隨便逮住個人就問人家的“家風”是什么，所以，想以其昏昏使人昭昭，自然難免出洋相，這與以前逢人就問“你幸福嗎”有一拼。說實在的，就連我們這些還算有那么一點兒文化的人，一時半會兒也說不清自己的“家風”是什么，不少人可能會把什么孝敬父母、尊老愛幼、誠實守信、勤儉節約、與人為善、樂于助人之類的聽起來比較“好”的東西一股腦兒搬出來作為自己的“家風”。這種應景式的回答已經完全脫離了問題本身。

“家風”應該是一個家庭或一個家族長期以來形成的、相因成習的、為所有成員共同認可、一致遵從的做人做事的準則、理念、規矩、方式，且因一代又一代人的努力實踐而得以傳承，從而成為某個家庭或家族的傳統。所以，那些為了回答問題，臨時總結出來的自認為比較正確和正面的說辭，和傳統意義上的“家風”沒有多大的關系，充其量只是為了展示自己家庭的正面形象，在鏡頭面前表達一些共同的道德認知或符合社會道德標準的個人價值取向罷了。

從歷史的角度看，中國確實有培育、傳承“家風”的良好傳統，流傳于世的形形的名人家訓，就是這些家庭或家族“家風”的總結和印證。但隨著社會歷史的進程和家庭自身的發展演變，過去那種聚族而居、四世同堂的景象，已經成為歷史的記憶，以此為基礎的一些傳統的東西便日漸式微，而家庭結構的小型化，獨生子女的普遍化，學校教育的普及化，以及信息時代家庭教育在功利主義、實用主義價值主導下的日益趨同化，更使得傳統意義上的“家風”蕩然無存。現如今忽然刮起一股“家風”熱，自然給人一種歷史和現實相互錯位的恍惚感，也讓媒體的刻意追逐變得荒誕、幼稚和無厘頭。

從媒體對“家風”問題的富有戲劇性的追逐來看，整個社會的道德滑坡，已經讓我們患上了嚴重的道德焦慮癥，而這種焦慮癥又很容易變成病急亂投醫，不管什么方子，不論管用不管用，都會讓一些人產生有勝于無、先試試再說的沖動，所以一些看上去十分幼稚和淺薄的做法，也會被我們的一些主流媒體策劃、折騰出來，四處招搖，讓人哭笑不得。 但它的結果卻驚人地相似：非但沒有產生多少正面引導的作用，反而變成了娛樂化的談資，供人們在茶余飯后消遣。

四風問題范文2

關鍵詞：上市公司；審計；風險管理審計研究

一、我國上市公司風險管理審計存在的突出問題

(一)審計機構獨立性問題

從社會層面上來看，我國的會計師事務所相比于國外的會計師事務所具有一定的差距，我國許多會計事務所在審計工作中存在一定的不確定性，大多僅僅是避免政府的規章制度，嚴格的審計要求等方面帶來的不必要麻煩而聘請的注冊會計師，而不是出于提高自身經營管理能力的目的。從審計關系上來看，研究表明，審計的獨立性在很大程度上受審計收費的影響，可以說審計收費在審計獨立性的比重過高，從而影響審計的獨立性。我國近幾年會計事務所的數量呈上升的事態，相反，正是數量的劇增，經濟的下行壓力加大，競爭激烈，致使事務所為了在同行中具有一定的優勢，就會降低審計成本，爭相降低收取費用。從而加大審計風險。從理論上來看，會計事務所和客戶是一種平等互利的關系，然而在利益驅動的作用下，大多的事務所與客戶則形成雇傭與被雇傭的關系，這就很大程度的影響了審計機構的獨立性，直接導致了各個部門人員對自身職責了解不清晰，進而造成在問題出現時互相推卸問題的現象。

(二)工作流程不合理問題

制約風險管理審計的主要原因在于對不同的企業差異化流程體系的缺失。從企業風險管理審計存在的目的上說，運用一些管理方式保障產品的創新和發展具有重要意義。在審計過程中不僅需要技術和制度方面引進套用固定的模式，還應該與所在的中小型企業具備的特點相適應。而相比現行的風險管理審計流程通常是先以固定的模式作為參考，對不同的客戶個性化的業務沒有進行專業設計，對企業進行風險管理審計過程中，將一整套的流程體系運用到企業里，造成審計過程的繁瑣性，從而導致效率低下，管理混亂同時對于服務流程的規范也不精細，流程優化不足還導致了審計的成本增加。

(三)技術的落后性

由于我國的信用體系不完善，在對企業進行審計的時候沒有相應的判斷的參考體系或信息管理系統的不完善，沒有建立覆蓋所有個人和企業的信息系統，使信息在調用時比較困難。我國的大部分企業都是處于這個階段，只對審計問題僅定性的層面進行管理，對定量方面則沒有相應的剖析，這樣做會對風險管理審計的有效性帶來一定的影響，甚至導致審計的無效，浪費了資源。而在對上市公司進行審計時，審計過程需要網上申報、審批與文件錄入，必不可少的要用信息庫對客戶的信息進行存儲與更新。

(四)組織機構的不完善問題

我國近幾年經濟的迅速發展，在審計流程的設計中不能夠適應社會的發展需要，導致存在一些弊端，例如：大多數企業都存在組織機構不完善的問題，這一問題使得在崗人員對自身的職責不明確，風險承擔主體也具有了模糊性，當發生問題時，各個部門之間就會相會推卸責任，無法高效的解決所發生的問題，這也間接反映了我國無法在企業風險管理上取得突破性進展，發展到戰略高度。

(五)專業風險管理審計人員的缺乏

風險管理內部審計最基本的是在于審計人員，專業的審計人員是內部審計的重中之重，對于我國的審計發展相對起步晚，發展慢，企業風險管理審計人員需求遠遠不夠，在這種情況下，各個企業為了滿足政策要求，只能啟用一些沒有審計專業基本技能或沒有相應的審計經驗的人員，這些人員往往缺乏實踐經驗，自身的知識儲備不能有效的運用到案例中，自身的工作能力較差，從而會對企業造成一定的損失。從我國現實的角度而言，企業聘請的注冊會計師對企業本身的基本情況都不是太了解。所以，加強對風險管理審計人員修養與能力的提高將會對風險管理審計產生積極的作用。

二、文獻綜述

西方學者對風險管理審計做出了深入的研究，得出主要兩個方面的作用：第一方面是在風險管理過程方面，A-UKandIreland(2000)認為風險管理審計可以將風險管理與企業經濟活動相結合；Allegrini(2004)，他認為通過進行風險管理審計可以使企業了解自己在經濟活動中的不確定性因素，從而合理地進行經濟活動；第二個方面咨詢服務方面，對于咨詢服務來說，相關從業人員有責任與義務對企業提供相應的咨詢活動，幫助其尋找解決方案。咨詢服務對企業的影響表現的尤為突出，也是當今企業經營中面臨的一個重要問題。國內對于這方面的研究主要有以下三個方面：第一，風險管理與審計關系的研究：陳書麗(2005)認為，風險管理審計是以改善組織運營的一種保證活動與咨詢服務；陳磊(2006)認為，就我國目前的審計行業現狀來說，有這樣一個趨勢，就是要完全將企業審計與風險管理融合，對企業經濟活動的不確定性做出預測，使企業的經濟活動可以順利進行。陳留平(2007)從審計管理角度著手，揭示內部審計的相關概念，對風險管理進行深入的思考。第二，存在的問題研究：杜鵬遠(2000)，指出審計人員自身素質存在問題，風險管理中缺乏獨立性，審計人員結構體系不合理等。楊莉(2004)認為風險管理審計過程中相應的法規并不完善，沒有對審計人員行為進行明確的規范。李曉春(2008)等人對我國審計風險管理工作的困難點與重要性進行分析且對我國在這方面的長遠發展提出了有效的建議。李俊林(2009)分析了我國在這方面研究的現狀及存在的主要問題，并且以此為基礎，給予了我國實施風險導向內部審計的具體方案。第三，關于風險管理審計作用的研究，其中，張慧清的研究較為完善，她通過對有關公司數據的調查分析得出了風險管理審計對企業的長遠發展有著極其重要的作用；李曼等人探討了風險導向在風險管理審計中是如何實施的。綜上所述，國外對企業風險審計的研究非常成熟，提出了許多有效的見解，但由于國內外企業所處的環境差異，我國對企業風險審計不能完全復制與照搬，而這個方面對于我國來說還屬于新興的事物，因此在某些方面的研究上仍存在著一定的爭論。本文旨在對我國企業風險管理審計中的問題提出針對性的建議。

三、上市公司加強風險管理審計的必要性分析

目前，在我國企業風險管理審計的流程不夠完善，對審計人員的專業性存在缺乏，這也使得我國企業風險管理審計的發展有更加廣闊的發展趨勢。同時，在這種復雜的背景下，同行業的競爭導致風險管理審計面臨的問題更加的嚴峻，為了使上市公司能夠穩定的進行經濟活動，對上市公司進行風險管理審計研究是具有現實的意義。

(一)上市公司加強風險管理審計的必要性

1.應對風險日益增大的經營環境需要。企業在面對復雜的經濟形勢，要使企業生存和發展下去，就需要企業的技術水平與運營能力還有風險管理水平，隨著企業經營環境的日益復雜化，經營的風險也很大程度的增加，如：國家的政策導向、對手的競爭以及法律的變化等都會導致經營風險，稍有不慎就會導致巨大的損失。2.改善公司治理機制的需要。從我國審計行業的角度上分析，風險管理審計一方面能夠讓高層的管理人員通過審計管理制定更有效的方案來的防范出現的風險，另一方面可以使企業的股東能夠深入了解審計風險，增強股東的投資信心。從而促使企業能夠在復雜的環境中成功的運營，進而達到改善公司治理結構的目的。3.企業風險管理的需要。隨著我國市場經濟的深入發展，企業對風險控制也越來越重視，企業在提升自身的管理水平，提高競爭實力，實現股東的最大化，風險管理審計是企業管理的關鍵，通過科學有效的方法來規避風險，提出可行性方案。

(二)加強風險管理審計優勢

1.企業在進行風險管理審計能夠有效的對可能出現的風險進行預測和初步判斷，并對預測的風險產生一定的影響進行分析，大大的降低企業由于風險帶來的危害，減少審計風險產生的危害。從而使得企業在經濟活動中避免盲目性與無序性。2.對于上市公司進行風險管理審計時，通過對同行業的競爭企業審計過程中出現的問題進行歸納總結來獲取足夠的經驗與教訓，在根據自身的風險有效的結合，制定出正確合理的解決方案。

四、強化我國上市公司風險管理審計的政策建議

(一)提高審計機構的獨立性

當前我國審計管理現狀存在一定的缺陷，需要對審計過程中存在的問題進行有針對性的解決，從而使風險管理審計工作能夠有效的展開并發揮其重要的作用，就需要對審計機構的獨立性進行完善，以下將從兩個方面提出針對性建議：一是加強審計制度的建設，提高審計機構的獨立性，如：把會計事務所的性質更改為行政事業單位，發揮其在審核經濟實體的過程之中的強大力量，同時，有關部門應當采取相應措施，使企業與會計事務所的力量處于一種平衡機制；二是對審計機構的獨立性進行完善，如：對會計事務所進行文化建設，增強從業人員職業基本素質，加強從業人員社會責任意識，提高審計人員的專業能力和實際的業務水平。在增強審計機構的獨立性方面具有重要意義。一方面有利于增強我國審計行業的整體實力，另一方面對降低上市公司的審計風險，提高公司的競爭力。

(二)明確審計工作流程

風險管理審計的流程先是有固定的模式作為參考，但是沒有對不同的客戶個性化的業務流程進行設計，對于上市公司而言，經濟活動對公司的影響具有較強的特殊性，審計人員僅僅使用一套較單一的流程運用在審計管理上會增加審計過程的繁瑣性。因此，在對上市公司風險管理審計流程的優化方面有如下建議：1.強調以客戶為中心。2.注重業務效率與風險管理。3.借鑒而非照搬固定的工作流程模式。4.為了使對公司的風險管理審計能夠正常的進行，審計人員需要對被審計對象的相關特點進行充分的了解，并未其提供個性化的業務工作流程，以客戶的需求為基本點，整合并優化各類資源，同時，做好市場定位并且以客戶細分為基礎設計流程；完善配套機制，改進風險管理審計中的各項管理體制；完善其崗位分配，使分工更加專業化，減少流程重復，把業務操作手續簡單化；提高工作的質量和效率，改進業務管理方法。

(三)健全審計信息技術系統、優化公司內部審計組織機構

對上市公司進行風險管理審計充分利用強大的審計信息技術系統作為支撐，并利用強大的信息系統代替人工系統進行工作。隨著技術的更新加快，研發的費用也相應的提高，所以在技術投入方面，每個會計師事務所都應該增加投資，建立強大的信息技術系統。與此同時，我國政府應該給予一些獎勵政策來鼓勵技術發展和創新，還應該引進國外的先進的高科技。在健全審計信息技術系統的同時，優化公司內部審計組織機構，建立健全相關制度，達到人崗匹配，使得在職人員的崗位職責明確，風險承擔的主體清晰。

(四)提高審計人員素質、完善風險評估系統

隨著我國市場經濟的快速發展，中國的企業在全球的影響力也越來越大，這使得企業在國際的競爭中越來越具有挑戰性。這也對我國的審計人員的素質提出了嚴格的要求。我國會計事務所機構要加強對審計人員的培訓和引導。一般來說，注冊會計師的素質包括很多方面，例如：技能、知識、性格、動機等要素，通過培訓讓注冊會計師能夠熟練的掌握技能和相關知識，也通過這種方式來相應的提高審計人員的業務水平，會計師事務所應該更加重視實質而不是重視形式。達到效率優先，重在實質的培訓效果。并且對培訓人員進行能力水平、性格相關的測試，來有針對性的進行制定培養方案，加強訓練的力度，完善培訓的內容。從而彌補會計師存在的問題，及時更新其知識儲備。既要提高審計人員的素質也要完善風險評估系統，風險評估系統的完善有利于審計工作的有效開展，也有利于我國現行的風險評估系統的完善，彌補以前在風險評估系統中存在的不足，并且對未發生風險進行一定防御作用。利用計算機技術來對風險管理審計進行輔助，發散從業人員的思維，提高工作效率和質量，使得審計人員在工作中更加積極，有效的完成任務。對于企業的審計過程中，建立完善的信息系統和風險審計操作平臺。

參考文獻：

四風問題范文3

[關鍵詞]煤礦 通風 瓦斯 安全 問題 對策

中圖分類號：TU714 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）44-0055-01

引言

煤礦企業礦井通風的目的是將新鮮的空氣運送到礦井下，同時將井下的氣體排出來，實現井上下空氣的流通， 為井下工人提供一個相對安全的空氣環境。 礦井通風對于井下操作的作用可概括為兩個主要方面，一方面是如果礦井通風系統設置較為完善， 而且控制到位，則有利于井下工作效能的提升； 另一方面是井下通風有利于防范各類事故問題，或是不會使一些小問題發展成大事故。借助于通風系統實現對井下空氣環境的控制，有利于提高整個礦井操作的安全性，以更科學合理的方法完成各項開采任務。當前礦井瓦斯通風系統有許多不足，硬件方面的問題，如缺乏通風設備，現有設備過于陳舊；軟件方面的原因，如人員安全管理意識不到位，操作流程不嚴密，施工程序馬虎，制度執行不到位等。

一、煤礦通風中基于瓦斯安全存在的主要問題

（一）礦井通風系統不完善，設備布置不合理

在多數長久作業的礦井中，往往會出現通風設備老化、 維修不及時，造成通風系統不完善，設備布置不合理現象。設備落后或者不合格都會造成礦井通風系統的通風性能低，工作狀態不穩定。隨著礦井作業開發的進行，前期投入建設的風門、 風橋、 密閉等通風建筑會慢慢不符合作業要求，標準不符合，設備不能完全滿足作業的持續進行。另外，一些中小規模的礦井，其采掘工作面的通風設備太少，不足以滿足需求，造成實際通風效果不好，帶來安全隱患。為降低開支成本，往往有些礦井后期作業時， 通風系統設備設置不合理，不完善， 出現微風甚至無風作業的情況。 通風設備不完善、 布局不合理，在利益的驅使下，經常簡化巷道設計，把采掘工作面設置成 “一條龍” 通風， 且串聯通風安全技術措施落實不到位。

（二）礦井瓦斯監控系統不完備，沒有發揮應有作用

瓦斯監測監控設備的作用體現在事故的預警作用上，其能夠更加采集的數據，經過分析后提前預測事故的發生幾率并發出預警信號，為及時疏散人員和采取相應的補救措施爭取時間。 但在實際的施工過程中，管理的落后造成檢測監控出現一些問題，比如：企業為縮減生產成本，在某些采區較少安裝甚至不安裝瓦斯傳感器設備，或者傳感器老化失檢修， 傳感器讀數不準、 安裝地點不合適， 串聯通風無任何安全技術保障等。 其中傳感器不能正常工作的影響因素很多， 主要集中在： 年久失修、 檢測周期過長、 維護人員素專業質低、 工作拖沓等。

（三）礦井瓦斯涌出的巖巷掘進工作面沒有實現雙風機、 雙電源、 自動換機

礦井掘進作業過程中，往往會碰到某個作業段的地址條件造成該段沒有瓦斯出現的可能性，有些企業為節省人工成本和設備成本，在該作業段會考慮減少安全投入，甚至不考慮安全投入，在巷道中不按照資質部門的鑒定意見和結果安裝雙風機。通常是否具有瓦斯是看連續的作業段，某一段不具有瓦斯不代表在掘進的過程中，后面的作業段沒有瓦斯，若后面的作業段涌出瓦斯，可能因為前面沒有完善的通風設備造成安全事故。

（四）安全管理水平不高

安全管理問題多存在于中小企業，受限于經營規模、煤層賦存條件、開采工藝等條件，在實際的工作中，為最大限度的降低成本，往往會忽視礦井通風系統設備的建設與安裝，或者即使安裝也不完善，管理不到位，缺乏合理的維護規劃。高瓦斯或煤與瓦斯突出的礦井在煤礦開采極為常見，一旦安全管理不到位，很容易造成瓦斯爆炸。企業缺少安全宣傳與教育，造成生產工人缺乏應有的安全意識和操作技能，在實際工作中不能嚴格按照安全生產條例和操作規程。

二、礦井通風中瓦斯安全問題防治措施

（一）優化通風網絡及系統

合理可靠的通風系統是防止瓦斯事故和控制災害擴大的重要措施，瓦斯防治工程與采掘工程，必須同時設計，超前施工，同時投入使用。通風系統必須保障整個采煤工作面的良好通風， 并且必須保障每個掘進工作面配備合理的進風會回風線路， 避免形成串聯通風。另外在實際的煤炭開采作業中， 采煤工作面回風隅角容易聚集瓦斯，必須時刻保持警惕，保證該區域的聚集瓦斯及時排出。常用方法有：掛風障引流法、風筒導風法、 移動泵站抽放法、 尾巷排放瓦斯法、 液壓局部通風機吹散法等。

（二）加大日常安全生產檢查力度

通風設備的建設安裝是一個方面，日常安全檢測則是保障通風系統正常運行的保障，也是通風安全的另一個方面。因此在日常工作中，安全管理部門需制定詳細的安全檢測制度和程序，確保安全管理人員做到定期下井深入檢查， 對于檢測過程中發現的安全隱患，及時匯報并立即處理。嚴格處分井下電氣設備失爆、 違章用電、違章放炮、違規燒焊等危險行為。定期檢測通風系統的運行狀況并作出記錄，制定合理的維護周期。

（三）加強日常安全教育培訓

第一，煤礦專業技術人員加強專業知識培訓， 拓展知識面， 延伸知識范圍， 對專業技術人員進行定期培訓， 有條件的建立或者資助煤炭專業院校定向委培， 強化專業知識的同時， 強化安全知識和意識。

第二，煤礦的主要負責人和高層領導需要從意識上重視通風安全工作，強化學習安全知識，培養強烈的安全意識， 做到 “說起來重要， 做起來也重要” 。

第三，加強施工工人安全意識和安全生產技能知識的培訓，定期進行安全教育輔導，規范工人的操作，以通俗易懂、 簡單便利的方式進行日常安全教育。 比如：案例故事講解、電教片講解、現身說教、模擬演習等方式。針對每個安全事故進行反復分析和教育，起到警示作用。

結語

綜上所述，煤炭在我國能源總量中占比很高，為社會主義市場經濟發展提供了巨大保障，近年來我國煤礦事故問題時有出現，造成了巨大的人員傷亡，干擾了煤炭企業的正常經營，并使國家利益損失，究其原因，就是因為生產技術不完善、工作環境惡劣、人員安全管理意識差，其中通風安全技術使用不到位也是關鍵原因之一。我國所實施的新 《安全生產法》 中，將安全責任放到更重要的位置 因此對于煤礦領導者而言，經濟效益固然是非常重要的，更重要的是如何避免事故問題、消除安全隱患，為煤礦員工提供安全的作業環境。隨著社會和經濟的發展，能源問題越來越突出，能源的供應已經不能滿足人們日益增長的能源需求。煤炭資源生產供應與需求之間的矛盾體現了能源問題，對煤炭資源開發進度的擴大帶來了諸多安全問題。

參考文獻

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四風問題范文4

要做好本職工作，首先要能夠通過這次的“四要”良好作風專題教育活動的開展，時刻牢記國家煙草專賣局局長姜成康提出的“節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好”的“四要”要求，要充分認識到國家局、省局、州局乃至縣局（分公司）開展“四要”良好作風專題教育的重要性，以及煙草行業所面臨的嚴峻形勢和重大社會責任。在工作中，要牢固樹立和弘揚“四要”良好作風，用心去體驗去學習去工作，勤奮奉獻，恢弘志氣，用實際行動去踏實工作，使我們的企業更加繁華似錦、永葆青春。

“節奏要快”，把各項工作往前趕，高效率、快節奏地抓落實。

“節奏要快”，是煙草企業適應市場競爭形勢的基本要求。它體現的是時間概念，強調的是速度和效率、勇氣和信心、膽識和魄力。它要求我們做任何事情都要快半拍，要善于搶抓機遇，早做準備，更早爭取時間，積極爭取主動，優先占領市場。

內勤作為營銷后勤崗位。首先是反應要快。要做好工作，就必須勤于動腦，善于動腦，要有領會公司領導意圖和雷厲風行地完成任務的能力。內勤崗位是一個綜合崗位，它所涉及的服務管理和后勤服務保障工作，內容較多，涉及服務的對象多數時候是領導和員工，是工作中最繁雜最辛苦的一項工作。存在著“繁、高、多”的特點。所謂“繁”就是工作繁雜，除了檔案管理、材料報告外的工作，幾乎所有服務管理上后勤服務保障上的事都落在這個崗位。所謂“高”就是工作質量要求高，要求我們在服務過程中，既要吃苦耐勞，又要服務周到；領導交辦的工作，既要領會意圖，又要雷厲風行地完成任務。所謂“多”就是被動性多，主要是由于臨時性、突發性、應急性的事情所造成的，特別是業務部門關系維護、信息傳遞等工作很多是在階段性工作要求下進行的，往往就處在忙碌狀態。這時，就必須努力做到見事準、行動快，主動跟上工作節奏，快速做出反應，促進工作有序開展。其次是應對要快。面對工作的需要，我們必須做到積極主動應對，既要按照一定的工作原則辦事，但又不能機械地照抄照搬，而是應該通過自己的工作能動性，在準確把握工作要求和總體基本方向的基礎上，把原則性和靈活性巧妙地結合起來，結合工作實際，盡早謀劃，主動應對。絕不能消極應付，滿足于過得去、一般化。再次是行動要快。在領導對工作的安排完畢后，就必須爭分奪秒，盡快行動，按質按量完成，做到“今日事、今日畢”，力爭把各項工作抓好、抓實。

“標準要高”，多聯系、多溝通，融洽關系，確保工作見成效。

“標準要高”是國家局對全行業發展提出的要求，也是省、州、縣局（分公司）的努力方向，更是真實再現了國家局局長姜成康曾反復提出的“潛心做事，低調做人”原則。它既是每一個煙草人為人處事的行為準則，也是煙草行業在社會立足的黃金法則。作為個人而言又將如何處理好人際關系呢？

首先要誠信服務。內勤職能之一就是服務。工作中，誠信為領導、為部門、為基層一線、為零售客戶服務，把自己定位為消費者、零售戶、卷煙工業企業的服務商，讓他們在接受服務中身感滿意，進而打造服務品牌，提升核心競爭力；其次自己的位置要擺正。內勤崗位有特殊的地位和作用，但作為工作人員不可以搞特殊，處理事務、發表意見要以內勤工作人員的職責身份出現，不能以部門領導代言人的身份出現，也不能以領導者的身份出現，更不能以領導的指示、意見壓人；再一方面要注意加強向領導、同各部門、干部職工多匯報、多聯系、多溝通，力爭促成個人意見服從部門決策，竭力為部門為客戶排憂解難，推動工作再上新臺階。鎖定一個奮斗目標，把抓好工作落實和客戶維護工作當成發展良機，為建設“嚴格規范、富有效率、充滿活力”的煙草作出應有的貢獻。這就是我們應有的覺悟，應有的境界，應有的追求。因此，不論工作有多大困難，都不應放棄對高標準的追求。要與時俱進，把握好自己的坐標和位置，敢于把自身工作放到行業的先進標準中去衡量和要求。結合工作需要，學會利用周末時間去主動學習業務書籍，上網了解行業相關信息，通過創造機會進行“實戰演練”不斷超越自我，把工作當作事業來經營，真正做到拉高坐標，注重效率，以一流的工作水平，創造一流的工作業績，努力將“標準要高”貫穿工作全過程。

“工作要實”,變不去做或被動地做為率先去做、創造性地做。

“工作要實”就要堅持察實情、講實話、辦實事、求實效，不做表面文章，不擺花架子，切實把精力集中到解決實際問題上來，真正做到思考問題從實情出發，完成工

作從實際出發，制定工作方案從實用出發，推進工作從實效出發。這份工作并不是簡單地看看文件，讀讀報報，安排別人干事的那種輕飄飄，不承擔責任的崗位。要時常提醒自己，雖然各種材料、文件多，但不是“不作為”的借口，要想把虛的工作做實，把實的工作做硬，把差的工作做好，就需要自己不斷加強學習，主動與員工一起到市場中廣泛收集信息，通過深入一線，深入問題的前沿，虛心聽取多方意見和建議，集思廣益分析交流，掌握真實情況，制定可操作性強的方案，依靠大家群策群力，共同完成工作任務。同時，內勤服務繁雜，事務很多，有主有從，有大有小，有急有緩，除領導（特殊情況）有專門交待之外，哪些事先辦，哪些事后辦，都應該考慮周全并做出合理安排，這樣才能避免忙亂現象，有條不紊地開展工作，做到規范有序。從其他崗位到走向后勤服務崗位，對于任何人來說，無疑是都一種新的挑戰，為了盡快融入工作，哪怕是利用休息日和工作日以外的時間搜集、整理資料也逐漸成工作的習慣。工作要實，就是對待工作要不張揚、不浮躁、不飄浮，正確對待成績，不把功勞都記在個人身上，更不能妄自尊大，而要多審視自身的不足和工作中的差距。要俯下身去，多

體會基層工作的重要和艱辛，多為基層服務解決問題、創造條件。杜絕上班半天了還沒有工作打算；工作一小會就串崗溜崗、談心拉呱；報送報表資料非到最后一天，甚至要三催四促；工作左顧右盼，做事敷衍塞責、效能低下的被動工作現象發生。要把思想統一到干事業上來，要把精力集中到做實事上來，把功夫下到抓落實上來，把平凡的事情做得不平凡，熱愛本職工作，盡心盡責，恪盡職守，努力完成上級交辦的各項工作任務。

“狀態要好”，積極改善工作作風，做到謙虛謹慎。

四風問題范文5

【關鍵詞】建筑施工；安全管理；風險分析；風險評價

一、建筑安全管理存在的問題分析

1.安全責任劃分不合理。在我國，施工安全普遍被認為是施工單位的事，而建設單位和監理單位往往只關心工程質量、進度和投資問題，因而經常出現拖欠工程進度款或迫使施工單位搶進度、 趕工期而漠視施工單位人員安全的情況。 某些施工單位負責人，缺乏必要的安全法律意識，在監督不嚴的情況下， 存在著把減少安全投入視為節約成本的錯誤觀念，使建筑安全存在較大隱患。 可見，從法律上落實建筑活動各方的安全責任，增加各方對安全問題的重視程度，是降低安全事故的有效措施。

2.重生產輕安全的思想還較為普遍存在。在市場經濟體制下，企業成為安全生產的主體，但目前建筑企業缺乏完善的自我約束機制， 在一切以經濟效益為中心的生產經營活動中，或多或少出現了放松安全管理的行為。 一些施工企業領導的主要精力放在市場開發和投標方面， 傾全力找關系投標、中標，對安全過問不多。 現場項目經理更注重施工進度和經濟效益，把安全工作當作陪襯，重生產，輕安全，拼體力，拼設備，從主導思想上搞錯了安全與生產的關系。 甚至還有的領導認為“建筑施工死人不可避免”，片面強調造成建筑施工安全事故的客觀原因，忽視或開脫自己的主管原因和責任。

3.安全監督、檢查執法力度不夠。在建筑施工安全執法方面突出問題表現在：有法不依，執法不嚴，違法不究的現象時有發生；政府安全檢查監督工作的方式、應承擔的安全責任需要進一步的改進和明確； 建筑施工企業目前普遍存在工傷事故瞞報、漏報甚至少報的情況；建筑工人職業病傷害問題還未引起人們的注意等。 由十缺乏可信的第一手安全傷害事故統計資料， 從建筑安全統計報表中經常出現的死亡人數大十重傷人數， 重傷人數大十輕傷人數這一明顯違反安全事故規律事件中可見一斑，給我國開展建筑安全預測預防研究、企業安全業績評價、建立有效的市場保險調節機制等工作帶來極大的障礙。

4.安全評價方法單一。我國對建筑企業施工安全評估主要由政府安全檢查執法部門采用“安全檢查評分表”打分的方法進行。 我國現用兩個標準均采用的是安全檢查表法，這種方法雖然簡單易行，便于操作，但是這種安全檢查的方式具有被動性和一定的偶然性， 只能靜態的反映某一特定時刻的安全施工狀況。 往往國家開展安全大檢查的年份（或月份），安全形勢明顯好轉 ，一旦風聲過去 ，安全事故極易反彈 。并巨“安全檢查評分表”的得分，不能充分反映出企業是否具有良好的安全業績，企業間的安全狀況也缺乏橫向可比性。 因此迫切需要研究建立一套更適應我國國情的， 能充分反映建筑安全狀況的安全評價方法體系，可由多種安全評價方法進行選擇，不僅可以滿足政府安全管理機構、建設單位（業主）、保險公司等部門了解施工企業安全狀況和業績的需要， 而促使建筑企業更加關注自身的安全形象，立足于激烈的市場經濟競爭之中。

5.施工現場必要的安全投入不足，設備老化情況普遍存在。現在施工的投標基本采用的是清單報價， 在激烈的市場競爭中，建筑企業為了生存和發展，多是低價中標，本已經有限的資金又被優先安排在保工程形象和進度方面， 安排到安全名下的資金不足，致使施工現場安全設施標準偏低，安全生產投入不足，現場操作人員的安全防護裝備落后，配備不足；基礎薄弱，企業違背客觀規律，一味強調工程進度，蠻干、亂干，在僥幸中求安全的現象相當的普遍。

6.人員培訓方面力度不夠。目前， 我國建筑行業整體素質不高。 在幾千萬建筑從業人員中，農民工占了近 85%。 這些工人大多文化水平低，其安全防護意識和操作技能差，其職業技能培訓遠遠不夠；同時，全行業技術、管理人員偏少，而專職的安全管理人員更少，還達不到建筑施工安全管理的需要。 盡管各級政府或企業已經在人員培訓方面下了一些功夫，但是在培訓體制、培訓計劃、培訓方式、考核標準等方面還有待進一步深化和提高； 而對于異地務工人員的醫療保險、 社會福利、子女上學等問題也急需相關單位解決。綜上所述，我國在建筑安全方面雖然也采取了一系列措施，但是在執行力度不夠，最終結果是往往流于形式而不是效果，這也是為何我國建筑安全事故一直居高不下的一個重要原因。 而施工安全管理現狀所反映出的不少問題， 也是施工現場慣性事故頻繁發生，偶爾事故也未間斷，而新發事故又時有涌出，并不時地出現較為嚴峻的事故多發局面的根源所在。

二、建筑施工安全風險分析研究

通過調查和分析，認為企業安全風險主要可以歸納為以下幾個方面：①安全認識不到位，安全管理松懈構成風險；②安全責任制不到位，考核淡化構成風險；③總包監督不到位，以包代管構成風險；④安全技術措施不到位，落后的生產技術構成風險；⑤安全教育培訓不到位，安全知識缺乏構成風險；⑥工程安全事故的頻繁發生，直接構成企業管理風險。 安全風險直觀的表現是事故，事故總是在人們對危險因素控制不力， 危險趨勢未及時遏制時突然發生，追溯事故成因，人的不安全因素和物的不安全因素是事故產生的根本原因。

1.人的不安全因素。人的不安全因素包括人的不安全行為和人的失誤， 這既有人的自身因素，又有環境因素，如身體素質差異、身體狀態（疲勞、疾病）、技能高低、管理好壞等。

2. 物的不安全因素。人機系統把生產過程中發揮一定作用的機械、物料、生產對象以及其他生產要素統稱為物。 物都具有不同形式、性質的能量，當能量意外釋放，可能引發事故，這種可能稱為物的不安全因素。 在建筑施工中物的不安全因素，主要來源于高處作業、地質條件、環境條件、機械設備、材料等五大方面。

三、建筑施工安全風險評價方法分析研究

1.建筑施工安全風險評價的基本方法。對于建筑施工類，風險評價可以有定性評價、半定量評價及定量評價 3 類，一般采用的是定性評價法與半定量評價法。 具體操作方法有： ①直接判定評價法。 如對照經驗法、類比法、物體材料性質分析法等。②安全檢查列表法。 ③作業條件危險性評價法（LEC 法）。 ④故障樹分析法（（FTA）（或稱事故樹分析法）。

2.建筑施工安全風險 LEC 評價法。①評價員工在某種具有潛在的危險的環境中作業的危險性的方法，采取“打分”的辦法指定各主要因素的分數，然后根據總的危險分數來評價其危險性。 危險性即用下式表示：危險性=LEC其中：L-事故或危險事件發生可能性；E-暴露于危險環境的頻率；C-危險嚴重度。②將收集的信息按上述標準進行評分， 將所得分數填入職業安全衛生風險評價表中，并計算三個指標的連乘積，得出危險性。并根據相應的分值確定風險程度。③由管理者代表及相關部門人員， 根據風險程度分級確定出重大安全衛生風險，制定出重大風險匯總表，并以此作為確定職業安全衛生目標和指標的主要依據。

四、結語

隨著科技的飛速發展和人們生活節奏的不斷加快， 社會環境瞬息萬變，各大型工程項目所涉及的不確定因素增多，面臨的風險也越來越多，風險所致損失規模也越來越大，這些都促使科研人員和實際管理人員從理論上和實踐上重視對工程項目安全管理的風險管理。

參考文獻：

四風問題范文6

關鍵詞：財務風險 主成分分析 因子分析

風險是人類社會發展過程中的客觀現象，企業對風險的研究始于19世紀初的世界經濟危機。目前理論界對于“企業財務風險”的概念沒有統一的認識，主要的觀點有：①財務風險的本質是企業因負債經營而不能償還到期債務所產生的風險。②財務風險是指企業在財務活動過程中獲得預期財務成果的不確定性。③資本結構失衡引起的財務風險。

隨著經濟全球化的不斷發展，企業所處的環境更加的復雜，讓人難以預測。在我國市場經濟不斷繁榮發展的同時，各種財務風險隨時威脅著我國企業的生存與發展，因財務危機陷入困境，甚至宣告破產的公司屢見不鮮。只有建立財務危機預警系統，及時發現經營過程中存在的問題，使經營者能夠在財務危機出現的萌芽時期就采取有效措施改善管理，預防失敗。企業財務風險存在于企業財務管理工作的各個環節。我國企業應建立企業財務風險識辨系統和有效的風險處理機制，完善風險管理機構，進一步防范企業財務風險。確保企業向著合理，科學，健康的方向發展。因此，本文利用因子分析法和主成分分析法對我國21家具有代表性的制造業上市公司的財務風險進行綜合評估，希望可以幫助經營者及時發現企業的財務風險，做好風險的預警和預控。

1 研究設計

1.1 樣本選取和數據來源

本文就上市公司的財務風險問題的研究，選取了在深圳證劵交易所，上海證券交易所上市的21家制造業公司，樣本具有很強的代表性。利用這21家上市公司2010年的財務報表（數據來源：http：//），進行數據的統計處理。

1.2 財務指標選取

根據本文的需要選取了13個財務指標，涵蓋了償債能力，資本結構，經營效率，獲利能力，發展能力，現金流量，投資收益七個方面，基本上能反映上市公司的綜合財務狀況。①償債能力：資產負債率（X1）、流動比率（X2）。②資本結構：股東權益比率（X3）、產權比率（X4）。③經營效率：存貨周轉率（X5）。④獲利能力：銷售毛利率（X6）、總資產利潤率（X7）。⑤發展能力：每股收益增長率（X8）、每股經營現金流量增長率（X9）。⑥現金流量：購貨付現比率（X10）、現金流量比率（X11）。⑦投資收益：市盈率（X12）、市凈率（X13）。具體指標見表1。

2 實證結果分析

2.1 基于因子分析的財務風險因素分析

根據所選擇的21家上市公司2010年的財務報表，將其財務比率數據進行整理，然后根據整理后的財務比率數據運用SPSS17.0統計軟件進行因子分析。首先計算特征值、貢獻率、累計貢獻率，利用SPSS軟件中的Varimax（方差最大旋轉法）進行因子旋轉，得出旋轉后的因子負載表2。

從統計分析的結果可以看出，前面四個因子的累計貢獻率達77.503%，則我們取因子f個數為4，即取四個因子代替原來的十三個財務指標，這四個因子所包含的信息占原來所有信息的77.503%。

從旋轉后的因子載荷矩陣，可以得到各主成分因子與原始財務比率指標的因子模型，方程如下。

從因子載荷矩陣中我們可以根據各個財務指標在主成分中占的比重，對該主公共因子作出合理的經濟解釋。

對于第一個因子來說，其中占較大載荷量的指標是X2流動比率、X5存貨周轉率、X11現金流量比率，可以把第一主因子概括為資產流動性因子。

對于第二個因子來說，其中占較大載荷量的指標是 X1資產負債率、X3股東權益比率、X4產權比率，可以概括為資本結構因子。

對于第三個因子來說，X6總資產利潤率、X8每股收益增長率占較大載荷量，因此可以概括為獲利能力因子。

在第四個因子中，X7銷售毛利率、X10購貨付現比率占載荷量較大，因此可以概括為賒銷因子。

2.2 基于主成分分析法的財務風險識別與評價模型

下面對樣本企業（共21家）2010年的財務比率數據運用SPSS17.0 統計軟件進行主成分分析。首先計算指標的均值和標準差，導出的結果見表3。

再計算特征值、貢獻率、累計貢獻率，確定主成分，導出結果見表4。

從表4中我們可以看出前面五個主成分的累計貢獻率達88.020%，則我們取主成分的個數j=5，即取5個主成分代替原來的13個財務指標，這五個主成分所包含的信息占原來所有信息的88.020%。導出主成分矩陣，即表5。

同理，第二，第三，第四，第五主成分的計算過程同上，將計算結果代入公式中，最后主成分方程如下：

在確定了各主成分之后，然后利用各個主成分的方差貢獻率（表4）來確定最后的企業財務風險函數。

3 結論

根據因子分析方法分析出四個主要公共因子，分別是資產流動性因子，資本結構因子，獲利能力因子及賒銷因子。公司在進行財務風險的評估及預測時，可以重點對上述四個方面進行研究，制定出合理的財務風險計劃。將相應的財務指標先代入所構建出的主成分方程中，求出Y值。然后，把Y值代入財務風險函數中，導出F值。可以根據F值判斷公司的財務風險。

比如一個公司可以根據主要的公共因子對公司本期的財務風險進行研究時，應結合本公司自身實際情況進行合理的調整，制定出新的財務風險計劃，將相應的財務指標代入公式中，導出F值，得出的F值與上期的F值進行比較，如果本期F值與上期F值差異顯著，則說明公司的財務風險計劃制定是合理的，反之，公司應重新制定財務風險計劃，公司應重新根據主要的公共因子進行重點研究及進行相應調整，以降低財務風險給上市公司帶來的損失。

參考文獻：

[1]李紅梅.《論我國企業的財務風險及其防范》，《會計之友（中旬刊）》2009年第10期.

[2]姜秀明，李文華.《芻議現金流量管理與企業風險控制》，《商業經濟》，2007年第11期.

[3]王蓓.《企業財務風險的成因及控制》，《貴州工業大學學報（社會科學版）》2007年第4期.

[4]張宏艷，李莉.《關于我國企業財務風險的成因及防范的探討》，《會計師》2008年第9期.