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政治思想表現情況范文1

    隨著市場經濟及改革開放的不斷深入,我國的醫療事業也在不斷的發展。市場經濟體制的不斷變革,政治思想工作也呈現出不同的特點:在市場經濟條件下,創造一定的經濟效益也是醫院所要考慮的,政治思想工作的觀念也要跟著轉變;現在醫院的種類眾多,很多私營及公立醫院都比較注重于宣傳和包裝及人才的引進,所以各大醫院人才的素質需要持續提高;醫院管理工作通常形成“一人一崗”的模式,這種缺一不可的“整體鏈”已形成一個良性循環,并且環環相扣,這也給政治思想工作提出了考驗。如何把政治思想工作合理運用到醫院管理的大環境中,指導醫院各項工作更好更快的發展,將是我們需要仔細考慮的問題。

    1 當前醫院政治思想工作現狀

    就目前醫院政治思想工作發展的現狀來看,主要表現為以下幾個特點:

    1.1 有較強的行政化傾向 在醫院管理過程中,民主與集中的關系在處理上有問題。以院領導為首的黨政領導班子事先商定的事項很少征求下級部門負責人的建議;對于重大問題的商榷,通常缺少充分研究及決議的形成,大部分情況下都由相應領導說了算,行政化傾向太過突出是目前醫院政治思想工作的首要特征。

    1.2 有突出的醫患溝通問題 在醫院管理過程中,由于政治思想工作的不到位,醫務工作者對自身缺乏充分的認識,缺乏主動、積極的工作態度,個別人缺乏高度的責任心和警惕性,不及時與患者進行溝通和交流,導致醫患溝通障礙,不僅影響醫院服務質量,也對醫院規范化管理造成不利影響。

    1.3 有較明顯的隨意化傾向 對于政治思想工作,很多人都認為那些所謂的制度都是“軟指標”,只是隨口說說而已,沒有具體的可操作性。屬于可有可無的工作。

    2 分析醫院政治思想工作的具體問題

    針對醫院政治思想工作的特征,我們可以看出其存在的問題眾多,雖然不同的問題存在個體差異,但是其普遍性是存在的,對于目前筆者所在醫院的政治思想工作的具體問題,可以總結如下:

    其一,思想認識有偏差。在實際工作中不能將政治思想工作與救死扶傷、提高醫療質量相結合,醫務人員對醫術還不夠鉆研、對病人還不夠細心。

    其二,民主制度不健全。醫院管理中,政治思想工作不能落到實處,還有一個重要原因就是民主制度不夠健全。很多醫療事故的多發都體現在民主制度的不完善上,醫生醫術的不精湛導致多起醫療事故發生的同時,互相推諉則是問題主因。

    3 淺析政治思想工作對醫院管理的作用

    如何解決醫院黨建工作中存在問題?如何發揮政治思想工作對醫院管理的作用?筆者認為主要從以下幾點做起:

    3.1 有效發揮籌劃組織作用,保證醫院發展方向的正確性 在醫院管理的具體事務中,通常工作頭緒眾多且瑣碎,要保證其政治思想工作的順利進行,并對醫院管理起到積極作用,就必須加強統籌,理順上下關系。具體可以從三方面來體現:

    其一,心領神會上級意圖。領會上級的指示精神是政治思想工作的基本。作為醫院管理工作者及相關工作人員,首先要保證心態,知道政治思想工作的根本意義,明確上級的根本要求、具體標準及問題的基本構成,要從內心深處理解領導的意圖和所希望達到的目標,從根本上把握政治思想工作的核心。

    其二,要注重加強調查研究。沉到基層、深入醫院基層工作,主動調查了解情況,真正弄清醫護工作者的思想狀況,切實掌握醫院的運轉狀況,準確把握需要解決的突出問題,從而結合本醫院的實際,設計特色鮮明、務實管用的載體,增強政治思想工作的針對性實效性。

    其三,要做好統籌結合工作。不管是在規定的制定還是部署相應的工作上,提倡同步推進、共同籌劃。要將政治思想工作深刻貫徹執行到具體的工作中來,使得上下之間相互貫通,相得益彰。

    3.2 要充分發揮指導幫帶作用,著力增強企業發展建設質量實效 這一作用主要體現為以下三點:

    首先,抓好試點幫帶。因此要區分不同職位、不同層次搞好試點,幫助他們掌握有關要求和基本方法,理清籌劃思路,切實培養一批政治思想工作的明白人、帶頭人;

    其次、加強掛鉤幫帶。建立黨委掛鉤聯系點制度,明確規范幫抓促學責任,確保醫院每個一線職位都有一名領導和機關干部對口幫學;要圍繞每個在職人員遇到的難點問題、思想困惑,面對面、一對一教地搞好解疑釋惑;

    最后、善于總結幫帶。積極探索醫院政治思想工作的特點規律,及時宣揚學習中涌現出的先進典型,總結形成好的經驗做法來指導開展創建工作,切實使每個基層部門、每名員工學有目標、學有榜樣。

    3.3 要將檢查落實工作進行到底,推進醫院發展建設 醫院政治思想工作必須要長期堅持才能取得成效。針對于目前醫院政治思想工作出現先緊后松等狀況,必須采取強有力的監督措施,確保政治思想工作在醫院管理工作中的具體作用。要做到這點,需要從以下幾點考慮:

    ①對自身的職責盡快落實。要將黨政絲線工作作為醫院工作的核心內容之一進行落實,將其納入醫院管理的餓議事日程。保證醫院所有工作人員在各司其職的過程中人盡其責,推進政治思想工作的的進一步落實。

    ②健全并落實考評機制。對于不同類別及不同職位的醫院工作管理人員的考核標準進行量化及細化,對于每年、每季度、每月對每個醫院員工的政治思想情況做以考評,運用科學的考評機制強制政治思想工作在醫院管理工作中發揮更為積極的作用,保證各項工作質量的提高。

    ③注重跟蹤落實工作。利用檢查及蹲點等多種機會,及時了解醫護人員的思想情況,分析其存在的問題,針對問題一一擊破,保證政治思想工作在每個人心里行之有效。

    此外,政治思想工作對醫院管理的作用還表現為可以發揮充分的服務保障作用,創造出醫院發展的良好環境;梯次昂模范帶頭作用,讓醫院管理工作更加好執行,這里由于篇幅的限制就不再贅述了。

政治思想表現情況范文2

關鍵詞：醫改；醫院政治思想；創新

一、引言

為了促進醫院政治思想工作的有效開展，2009年，國務院相繼了全新的醫院改革意見，并謹慎、適當及有條件的遵照醫療衛生系統做相應的改動，進一步開拓且落實各項醫院改革政策，以進一步促進醫患雙方均能從中獲益。鑒于此，本文主要就當前醫院改革形勢下，醫院政治思想工作開展進行相應分析，進一步探討創新醫院政治思想工作的具體策略，以便為醫院之后的發展創造有利條件。

二、醫改新形勢下創新醫院政治思想工作的必要性

1.醫院服務的需求。據相關資料顯示，在近幾年的醫院過程中，醫生和患者之間的緊張關系一直是醫院管理的一個困擾，患者和醫務人員常常會因某種因素發生糾紛，進而對患者的臨床治療產生一定的影響。因此，醫院高層管理者在進行管理期間，應不斷提升醫院內部的服務水平及治療，對于常常發生的醫療事故，醫院需找出具體發生原因且對全體工作進行定期培訓，培訓內容主要是醫院政治思想工作方面，培訓目的是提升其思想道德素質，進而提升醫院的整體服務水平。2.醫院醫療體制改革的需求。在任何一個行業的政治思想工作中，一個先進、科學的思想指導，能夠為工作人員樹立一個積極向上的工作目標，醫院也不例外。在醫院體制不斷改革的環境下，創新醫院證實思想工作，就應加強對醫院文化方面的建設，同時積極落實各項醫院政治思想教育工作，進而提升醫院的整體服務水平。3.醫院醫療氛圍的需求。醫院所收治的患者和普通人相比，屬于比較特殊的社會群體，由于大多數患者生病之后易產生緊張、焦慮、恐懼等消極情緒，從而影響整個治療效果，難以較好地配合醫生及護理人員完成各項治療與護理工作，最終影響其生命安全。因此，醫院內部應該構建和諧、良好的醫患關系，醫務人員多與患者交流、溝通，以緩解患者于救治期間出現的消極情況，使其感受到家人的溫暖，從而幫助其恢復。經在醫院加強整治思想教育工作，不僅能幫助患者及早恢復健康，還能提升醫院在同行業中的競爭力。

三、醫改新形勢下創新醫院政治思想工作的具體策略

1.創新醫院人才培養方法。創新醫院政治思想工作過程中，對于員工基本素質及工作責任感的要求相對較高，這就需醫院不斷加強員工間的交流、合作及學習，以培養醫院工作人員良好的工作習慣及團體意識，進而提升其業務水平。醫院管理人員需加強對優秀人才的培養、管理及吸納，針對一些思想道德素質較高及專業能力較強的工作人員，醫院需重點培養，使其向更多經驗豐富、能力較強以及為醫療衛生事業做出突出貢獻的前輩學習，主要借鑒與學習前輩豐富的醫療經驗，以進一步提升醫院的整個服務水平，使其在同行業中的優勢更好地顯現出來，從而為醫院未來的政治思想工作做貢獻。2.創新醫院的工作內容。隨著當前醫院改革不斷深入，其醫院內部的各項管理機制、工作內容均發生一定的改變，但改動非常小，其效果并不是很明顯。而在醫院日常工作中，創新醫院政治思想工作，可從根本上轉變醫院的工作內容，主要是在以往工作的基礎上做相應的創新及改革，具體表現為以下方面：第一，醫院內部的工作人員應該全面、細致地了解并掌握醫院進行改革的難點、重點、醫院工作人員的政治思想狀況、醫院發展趨勢以及醫院人員結構等；第二，將醫院內部的重要業務工難點及重點作為創新基礎，的重點、難點、熱點為基礎，同時充分考慮整個社會發展趨勢、醫院政治思想意識改變方向以及醫院以后發展趨勢等，以從實踐改革中選擇一些代表性較強的事例，使醫院各部門具體的工作任務及各機構組織做一個較好地融合，進而促進醫院各項工作的有序開展。3.創新醫院的監管機制?，F階段，在醫院改革政策的要求之下，醫院為了使患者能夠享受到更加方便、安全、高效的醫療衛生服務，最重要的是不斷深化醫院改革。在“十二五”規劃的要求下，全國各個地區均對醫院監管機制做相應的改動，如在醫院內部開展臨床醫療路徑管理以及單病種費用等監管，具體的創新監管機制表現如下：首先，將便民、惠民導向作為創新醫院政治思想工作的切入點，進一步圍繞健全醫院內部的各項服務職能、改善醫院的醫療條件、不斷優化醫院的治療流程等方面展開，進而構建規范化、標準化的醫院管理機制；其次，醫院管理人員要求確保醫院政治思想工作能夠較好地開展，且效果良好，就必須不斷完善及健全醫院的各項監管機制，以形成一套合理、科學、有效的管理體系及管理制度，深入強化醫院基礎管理以及制度化的管理，使得醫院政治思想工作變得更加標準化、制度化、科學化及規范化；最后，醫院在開展政治思想工作的過程中，可將變靜態管理轉變成動態的管理，即按照環境變化要求來及時調整醫院各項工作，以使整個政治思想工作管理過程變得更加合理化與科學化。4.創新醫院的服務理念。醫院在發展的過程中，其最主要的目的是為患者提供安全、高效的治療方法，因此，在醫院日常管理過程中，就需在醫務人員心中樹立一個為患者服務的中心理念，不斷強化醫院內部的各項政治思想工作。例如，在醫院內部開展專業化的活動，并鼓勵醫院全體員工及患者積極參與到活動當中，以進一步促進醫患之間的交流與溝通，以構建和諧、良好的醫患關系，進而提升醫院的整個服務水平。同時，醫院可將自己的服務區域擴大，如積極組織醫務人員到社區舉辦相應的體檢活動，以便為公眾服務，進而擴大醫院在社會上的影響力。此外，醫院還可更加不同患者的實際病情發展情況，制定針對性的治療方案，以促進其及早康復?？傊洸粩鄤撔箩t院的政治思想工作，能夠大大提升醫院全體工作人員的社會責任感及工作意識的同時，還能促進醫院各項服務工作有序開展，為醫院樹立一個良好、積極的社會形象，最終提升醫院服務質量。5.創新醫院的考核機制。醫院管理人員在醫院內部開展政治思想工作的過程中，管理人員可推行醫院積分管理手段，并按照相應的醫院考核指標做適當的加分或者是減分處理，同時把醫院政治思想工作較好地納入到整個考核指標當中，并不斷轉變以往的考核鑒定手段，使得整個考核標準變得更加嚴謹、科學。此外，醫院管理人員也可構建相應的工作獎勵制度，以便鼓勵醫院內部的工作人員不斷探索及創新，主要對醫院工作內容、工作形勢、管理體制等方面的創新，以便醫院政治思想工作較好地融入到醫院日常管理和經營的過程中，從而激發工作人員的工作熱情及工作積極性，以便不斷提升整個醫院的服務水平、護理技能及管理質量等，最終使醫改新形勢下醫院政治思想更具創造性，進一步促進醫院健康、穩定發展。

四、結語

綜上所述，本文經分析醫改新形勢下創新醫院政治思想工作的必要性，主要指：醫院服務的需求、醫院醫療氛圍的需求以及醫院醫療體制改革對政治思想的需求等，深入探析醫改新形勢下創新醫院政治思想工作的具體策略，具體包括：創新醫院人才培養方法、創新醫院的工作內容、創新醫院的監管機制、創新醫院的服務理念、創新醫院的考核機制等。經對本文進行闡述，重點凸顯創新醫院政治思想工作在醫院改革新形勢下醫院日常工作中，所表現出的優勢，制定強化醫院政治思想工作的具體策略，這對于之后進一步推動醫院政治思想工作的有效開展、提升醫院的競爭力等方面具有非常重要的參考意義。

參考文獻：

[1]楊靜.以人為本的管理理念在醫院政治思想工作中的應用[J].現代經濟信息,2014,10(9):49.

政治思想表現情況范文3

一、前言

國有企業青年員工是企業生產發展的核心動力，更是企業的未來，企業要健康發展，必須要樹立良好的政治思想，使青年職工愛崗敬業、勤勞刻苦的精神，服務于企業，服務于人們。

二、做好青年員工政治思想工作的意義

青年員工是國有企業的主要生產發展的主要力量，企業要健康發展，需要高素質、高技能的青年員工，企業中每個部門都有青年員工，青年員工所負責的工作各不相同，其有擅長的方面存在差異，文化素質也參差不齊，對企業青年員工開展政治思想工作，是提高員工自我修養，加強員工責任心的一種有效途徑[1]。首先，由于每個青年員工所受到的教育都不同，多數青年員工對政治思想的認識度有待加強，更重要的是，有些青年職工長期受到一些不良思想的影響，從而形成自私、拜金等錯誤觀念，都在工作中體現出來，這樣的思想觀念，嚴重影響到工作質量，不利于企業的發展，甚至還會給企業帶來巨大的經濟損失。一般情況，青年職工的工作，多是負責一線的工作，在工作中發揮著指導的作用，若是政治思想出現問題，則會對工作效率造成影響，影響到其他員工的工作，只有做好青年員工的政治思想工作，才可有效提高企業的生產效率。在企業中，一些重要部門的工作也由青年職工負責，多數情況下，這種部門的工作內容不可向外界泄露，青年職工只有具有良好的政治思想，才可做好保密工作[2]。為了有效調動和青年職工的積極性，需要進行政治思想教育，以高校的要求對青年職工政治思想進行要求，讓青年員工在日后的工作中更加努力、上進，完成自己所負責的工資，順利將工作遞交給上級，青年員工在日常工作中，還需要自我提升，培養創造性思維，為企業帶來更大的經濟效益。

其次，在企業就業的青年員工，一般都是剛剛步入社會的大學生，閱歷不夠豐富，對社會的認識度還有待加強，這一列的因素，都會導致青年員工步入歧途，所以，為了避免此現象的發生，企業要定期為青年員工展開政治思想培訓工作，使青年員工具有正確的人生觀與世界觀，豐富青年員工的社會閱歷，使其思想更加成熟。對青年員工進行政治思想培訓，不但可解決青年員工在思想存在的各種問題，而且可鍛煉其承受能力，避免青年職工在日后的工作中，遇到困難挫折就退縮。同樣，在日后的生活中，政治思想對青年員工的行為，具有很大的影響，可加快職工的成長速度。

三、網絡環境下做好青年員工政治思想工作的有效對策

1.采用網絡開展思想教育工作

青年員工由于工作經驗不足，而且責任心不夠強，在工作當中常常會出現錯誤，并且受到不良網絡信息的影響，在工作中態度不端正，因此，要有效調動員工的主觀能動性，將網絡作為開展思想政治教育工作的輔助工具。在信息化的今天，網絡鋪天蓋地，為國有企業的發展創造有利的條件，在思想政治教育工作上，可使用網絡開展。網絡作為思想政治教育信息傳播的載體，更具有直觀性，在思想政治教育工作中，重視企業網站的維護，完善網絡環境，使青年員工可以在一個良好的網絡環境下進行工作交流與溝通，有利于促進網絡思想政治教工作的健康發展。

網絡是把雙刃劍，在國有企業發展中，青年員工難免會受到不良網絡信息的影響，企業可通過網絡開展思想政治教育工作，將思想教育工作在網絡平臺上形象的表現出來，對教育起到潛移默化的效果。

2.采用網絡豐富思想政治教育內容

使用互聯網對青年員工進行思想政治教育，可將信息快速的傳達給員工，通過聲音、圖片以及文字等各種方式豐富了教育內容，使青年員工可以直觀的去理解思想政治知識。網絡環境下開展思想政治教育，要求國有企業尊重員工的意見，員工可通過網絡平臺發表自己的意見，企業根據員工所反饋的意見，對教育專題與欄目做適當的調整。企業根據自身的實際情況，在開展思想政治教育的前提上，給青年員工企業文化、職業道德教育，不斷健全網絡思想教育體系，將思想政治教育模式調整為更貼近員工的實際工作與生活，才得以員工的重視。采用互聯網的方式進行教育，為員工提供了一個自由言論的平臺，企業可通過發送電子郵件、微博以及電子刊物等方式來開展教育，教育方式新穎獨特，更受到青年員工的歡迎。

采用網絡教育的方式，豐富了思想政治教育的方式與內容，可通過各種方式向企業員工傳達政治思想，比傳統的教育更吸引青年員工，從而獲得理想的教育效果。

3.尊重關愛青年工

很多企業的青年職工都是剛剛畢業不久的大學生，就意味著這些職工的生活閱歷有效，抗挫能力較差，但是，在工作中，這些職工具有自己獨特的想法，若是得到不到尊重或是肯定，則會影響其對工作的熱忱度。此時，企業領導要尊重青年職工的看法，當其在工作中出現錯誤時，不要立馬給予批評，要耐心指出錯誤之處，并告訴其改正的方法，激勵青年職工再接再厲。在對青年員工進行教育的過程中，需重視員工的心理輔導工作，可在網上建立心理咨詢臺，員工可以隨時進行網上心理咨詢，企業專門負責心理咨詢的工作人員對咨詢的員工給予幫助，不但解決了心理問題員工的困惑，還掌握到員工的心理思想，為思想政治教育提供重要的信息。

做好青年職工的政治思想工作，首先就是要尊重關愛每個青年職工，并通過網絡簡歷心理咨詢站，讓存在心理問題的員工有傾訴的機會，有利于留住的員工。

政治思想表現情況范文4

關鍵詞：高速公路；員工；思想政治

隨著高速公路轉型改革和升級的不斷深化，員工隊伍也呈現出新的特點。在這樣新的“ 改革、轉型、發展” 時期，做好積極健康的政治思想工作能夠鼓舞員工士氣，引導員工的價值觀，為高速公路指明前進方向，這是企業不容忽視的工作之一。下面我對思想政治工作在高速公路企業中的現狀與存在的問題，及新時期如何做好職工思想政治工作進行簡單的分析。

一、思想政治工作在高速公路企業中的現狀分析

1、工作內容不斷增多經濟發展帶來科技發展，對于高速公路企業政治思想的發展提供了非常好的契機。所以，當前我國眾多高速公路企業都在全力推進思想政治工作的創新，尤其是以網絡為載體的第四代媒體和第五代媒體的全面運用，積極創建開放式、現代化的工作平臺，例如，政治思想工作網站的建立，政治思想工作專題報告的舉辦，積極開通政治思想工作交流平臺。

2、重視程度提高高速公路事業飛速發展，高速公路的職位人數不斷增加，為此，提高高速公路企業的職員管理工作是十分重要的，提高員工的自身素質是進行高速公路整改的關鍵內容。高速公路企業的管理階層對于政治思想工作的關注度顯著提高，同時，提高了思想政治工作的投資力度，具體表現在人力、物力、財力方面都進行了大量的資金投入，同時，組建政工干部隊伍，用以提高高速公路企業政治思想的水平。

3、具體的工作開展難度加大如今，我國改革開放36年，人們的思想觀念也逐漸多元化，尤其是高速公路行業的發展，出現了眾多的新的問題和矛盾。在具體的開展高速公路政治思想工作過程中，仍然存在著許多的問題，具體表現在，工作理念、相應的工作方法、具體的工作模式等，不能適應當前的新形勢、新發展，所以對政治思想工作提出了新的要求。

二、高速公路員工在思想政治上存在的問題

1、人際關系緊張任何工作都必須同人打交道，高速公路工作也不例外，高速公路員工在人際關系緊張主要體F在以下兩個方面，一方面是管理者與員工的矛盾，由于高速公路市場化水平不斷提高，高速公路業績壓力也隨之增加，很多高速公路的管理者片面的追求業績，工作方法簡單，對員工只給任務，對員工不聞不問，只要完成任務就行，與員工缺乏有效的溝通和必要的關心，從而使管理者與員工之間的關系日趨緊張。另一方面，員工之間的關系也很陌生，由于工作比較繁忙，使員工之間的交流互動就減少了，相互之間的關系融洽程度下降，使本來同單位的員工關系越來越陌生。

2、工作的情緒不高當前的高速公路中的員工基本上是80后的青年員工，一般情況下都是存在一些逆反的情緒，再加上現在的高速公路是一個轉型升級的階段，基本上是重組的過程，大部分員工，尤其是青年的員工在薪酬..602..萬方數據上是普遍較低的，沒有達到員工內心所預期的待遇，并且高速公路的工作崗位基本上在人員的聘用上不夠規范，同時又非常枯燥，這一系列的問題，使得員工逐漸失去了工作的積極性，從而使員工的思想呈現不斷波動和起伏的狀態。

3、員工工中存在不平等的意識由于我國市場經濟的不斷發展和深化，高速公路也進行了相應的改革，高速公路市場化水平不斷提高，使高速公路員工的勞動關系也得到了相應的調整，這使得很多高速公路員工特別是員工雇傭思想普遍存在，認為勞動僅僅是為了生存，為了追求更高的生活享受，“ 錢多多干，錢少少干作，無錢不干” ，再加上有些高速公路企業由于用人制度不規范，是有些員工人員同工不同酬，造成員工對單位不信任，從而使員工雇傭思想越來越嚴重，認為給多少錢就干多少活。

三、如何做好高速公路員工的思想政治工作

1、堅持以人為本對員工做好思想政治教育工作不能只說不做，盡說空頭白話，應該充分考慮員工利益，從員工利益出發，堅持以人為本，充分調動員工的工作積極性和主動性，盡最大努力，切實提高員工的收入，多為員工做實事、好事，要循循善誘，讓員工覺得思想政治教育工作對自身發展是有利的，不僅僅只對單位發展有利，這樣思想政治教育工作才能取得效果，才會被員工接受，才能落到實處，從而才能真正發揮思想政治教育工作的作用，使思想政治工作在思想上、心理上被員工接受和認可，這樣的思想政治工作才是有用的。

2、立足高速公路員工的現實需求積極的工作熱情是高速公路員工全部將心思投入到工作中的前提。將工作熱情合理的提升了，才能夠將高速公路的發展有效推動。所以，將員工的積極性和工作熱情充分調動，是思想政治工作中非常重要的組成部分。要將高速公路員工的現實性要求作為思想政治工作的立足點，將利益的觀點與之強化?，F如今的高速公路員工對物質利益以及個人的收入水平，有所關注是非?？陀^的。思想政治工作要對員工的整體利益以及個人利益，引導其正確的意識，讓較正確的利益觀樹立起來，部分重視物質利益的員工要合理的防止。此外，思想政治工作要在實際的工作中著手，崗位成才是有必要鼓勵員工的，工作中若表現突出，要給予經濟的報酬或者職務的提升。將合法權益的保障形式實際化，可以通過人身保險的健全、福利待遇的改善等方式將員工的積極性提升。

政治思想表現情況范文5

【關鍵詞】新課程標準；思想政治課程；教學策略

根據新課程標準要求，教師在職高思想政治教學中，應對職高學生進行公民品德教育，幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀和科學的世界觀，為學生指引正確的政治方向，培養學生良好的道德品質，從而為社會培養合格的建設人才。

一、重視和加強政治思想教學

中學生的高中階段，正是形成世界觀、價值觀、人生觀的重要時期，思想政治課對于中學生良好的道德品質的形成，有重要的引導作用。因此，教師在職業高中政治思想課程教學中，應充分發揮政治思想課程對于培養學生良好品德的導向作用，為職高學生將來在就業崗位上能夠保持誠信、敬業等優良職業操守夯實道德基礎。但職高思想政治教育的現狀是，部分教師對于思想政治課程的重要性認識不足，大多學生從心理上認為政治課程只是“副科”，從而影響了職高政治課的教學效率，使思想政治課程的教學未能發揮其應有的功能。此外，由于職業高中生源的特殊性，確實存在部分學生“難管”、“難教”的客觀情況，但作為思想政治課教師，應認識到每一個學生是每一個家庭的重要成員之一，教師教育出一個學會做人處事的好孩子，就等于造就了一個和諧的家庭，就等于促進了社會的穩定；教師把學生培養成為遵紀守法的自食其力的具備優良品德的好公民，就等于為和諧社會作出了貢獻。因此，在職高思想政治課的教學中，教師要重視和加強政治思想教學，督促同學們加強政治學習，提高綜合素質，即使遇到“頑劣”的學生，教師也不要產生畏難情緒而放棄，更不能把他們看得一無是處而無視其成長，而應該端正教學態度，加強責任心，在思想上給予充分的重視，在教學上想盡各種辦法，以促進職高學生的德育發展。

二、幫助學生樹立信心

剛走進職高校門的學生往往是缺乏自信的，職高學生的這一心理特點，其實是有其“淵源”的，他們在進入職高前，與普高學生相比，其學習成績和學習能力一直處于劣勢，無緣高考的陰影也嚴重打擊了他們脆弱的自尊心，因此，他們往往是非常自卑和敏感的，他們更需要得到肯定、欣賞、鼓勵和理解。此外，許多從職高學習三年期滿的畢業生在參與市場就業競爭中也明顯處于劣勢的地位，一方面是因為部分學生對于應聘的崗位“力不從心”，所以，上崗不久就被單位解聘，另一方面，是因為部分學生在應聘環節就被無情地淘汰。究其原因，從表面看來是因為知識貧乏、品位不高、溝通能力欠缺、整體素質較差等，但是，因為信心不足而導致的膽怯、自卑、敏感等內在的因素也嚴重制約了職高學生的自由發展，使職高學生在激烈的市場競爭中不能準確找到自己的定位。鑒于此，教師在思想品德課程教學過程中，應給予他們更多的關愛，培養學生積極向上的人生態度和高尚的道德情操，提高學生的競爭意識和綜合素質，為他們造就成功的機會，樹立學生苦學成才的堅定信念和信心，并針對中學生可塑性較強的特點，充分利用思想政治教育手段，開展素質教育，促進職高學生形成科學的世界觀和人生觀，并在提高思想認識、提升綜合素質的同時，增強他們在未來的人生中的競爭優勢，幫助他們充滿信心地走上社會，迎接挑戰。比如，教師可以針對“拜金主義”現象設計問題情境，組織學生討論“有錢是否就有一切？”這個問題，指導學生聯系現實生活，結合自己的真實想法展開討論，并從學生的討論中及時發現閃光點給予評說和適度的贊美，向學生傳遞成功的愉悅感，從而有效地增強學生自信，提高課堂的教學效率。

三、提高政治思想課堂教學水平

進入職業高中繼續學習的學生，從職高畢業后，一般不會再繼續深造，而是作為普通的勞動者或技術人員直接踏入社會，走上工作崗位，這就決定了職高教師的思想政治教育工作不僅時間緊迫，而且尤其重要。但是，職高政治思想課程的開卷考試方式，卻使學生對于政治思想教學課程產生輕視，把政治思想課當作“休息課”，缺乏學習的主動性，表現出厭學情緒，甚至出現哪怕是開卷考試都懶得翻書抄錄答案的現象，從而導致了政治思想課程教學的效果不理想，也使得職高政治思想教學目標無法如期實現。面對學生學習態度較差、文化基礎薄弱等問題，如果教師聽之任之，勢必使學生對于政治思想教學更加漠視或厭倦，不利于提高職高學生思想政治素質。鑒于此，教師在教學過程中，可以創設生動有趣的教學情境，激發學生的學習興趣，營造良好的德育教學環境，提高政治思想教學水平。首先，教師要努力提高編輯講義及課堂演講的能力水平，以精益求精的業務水平贏得學生尊重。其次，教師可以采取學生喜聞樂見的教學手段開展生動活潑的教學活動，讓學生在興致盎然中主動投入學習過程，自覺接受正確規范而積極向上的思想政治教育。比如，教師可以從教材內容出發，結合發生在學生身邊的物價上漲、、貧富差距等社會現象設計教案，鼓勵同學們通過多種渠道查找資料，然后在課堂上大膽發言，開展討論，以激發學生參與學習過程的濃厚興趣，并適時地給予正確的引導，將同學們熱烈討論的問題進一步講清、講透，從而在學生興致勃勃的參與過程中，幫助學生形成正確的認識和觀點，并使學生對于下一堂思想政治課充滿了期待。

政治思想表現情況范文6

在國有企業發展過程中，對于基層的安全生產和經營目標的把握不僅有利于企業經濟效益的增長，同時也關系著企業的監控發展。而提高基層員工的思想政治意識也有著重要的作用，在進行黨建思想政治工作的過程中，企業管理人員是思想政治工作的核心，然而在執行過程中對于工作的效果也無法進行量化，這樣就不能夠突出思想政治工作的重要性。因此很多企業中大多對生產、經營等予以了高度的重視，但是對于黨建思想政治工作卻沒有足夠的重視，這樣就是黨建工作相對弱化，這也是目前我國國有企業中存在的普遍問題之一。而造成國有企業基層黨建工作弱化的原因也有著多方面的因素，其中主要可以表現為以下幾方面內容：

1.1 企業員工的思想意識有著復雜性和多變性的特點

由于企業中的員工思想意識上的不統一，在進行思想政治工作過程中也常常會遇到很大的困難。其中企業員工的思想往往會受到各方面因素的影響，并且表現出復雜化和多樣化的特點，這樣在解決企業員工思想問題時也難以有效的達到預期的效果。不同的員工有著不同的思想，對待人和侍寢的方式方法也存在著一定的差異，并且員工們的年齡也都不在一個層面，時間、地域的跨度也相對較大，這樣在物質生活、精神生活上的追求也有所不同，從而為思想政治工作帶來了很大的挑戰。

1.2 思想政治工作缺乏創新

隨著企業的不斷發展壯大，企業員工也越來越多，并且員工的年齡結構也更加復雜化，在新時期，思想政治工作的要求也越來越多，而原有的思想政治工作也不能夠更好的適應國有企業的發展，這樣對于黨建思想工作的要求也就更高，因此黨建思想政治工作的創新也勢在必行。我國很多國有企業中，年輕的員工在基層所占的比例相對較大，這些員工的工作熱情較高，并且也是國有企業中的骨干力量。然而職工長期處在基層第一線，缺少了一定的工作經驗，并且閱歷也相對較淺，在市場經濟環境下，企業的逐步發展需要對企業中的基層員工的思想意識進行統一。然而很多員工都會受到一些新的思想和不良傾向的影響，這樣在情緒上很容易產生波動，因此在思想政治工作進行的過程中，也會出現很大的困難。而思想政治工作觀念如果沒有創新，那么就很讓企業員工們所接受，這樣也不利于企業思想政治工作的開展。

1.3 思想政治文化與企業生產脫節

企業的思想政治工作需要與企業的生產相互結合，這樣才能夠更好的提高企業的經濟效益，對于企業的發展也有著重要的影響。然而在實際工作中，國有企業的管理者往往更加重視生產的重要作用，對于思想政治工作并沒有足夠的重視，并且思想政治工作與企業的生產工作存在著脫節的現象。特別是在進行思想政治教育時，常常會出現不務實、不實際等問題，這就直接造成了與生產脫節，從而使思想政治工作達不到預期的效果。

2 逐步建立政工工作者有效開展政治思想文化工作機制

要有效開展政治思想工作，就要在提高政工工作者的思想意識和綜合素質的基礎上，通過以下途徑建立起工作機制。

2.1 建立良好的溝通渠道，營造和諧的交流氛圍

我國國有企業中的管理層與基層員工之間要建立起一個良好的溝通平臺，并且通過溝通的平臺來營造一個良好的工作氛圍。首先，企業要根據自身的實際情況來建立起內外部的網站來為員工提供相應的服務，并且以此為途徑來保證員工的工作質量。其次，企業管理者要與基層員工進行直接的對話，并提倡各級管理人員都要定期對員工進行思想政治工作，其主要做法有“三講”、“解放思想大討論”、“創先爭優”、“黨的群眾路線教育實踐活動”為平臺，經常深入基層一線，進行現場診斷與解決，實施動態的管理，深入開展“一幫一”、“一對一”活動、黨員責任區活動，推行黨員與支部匯報、支部與黨委匯報的定期匯報制度。

2.2 以正面教育和正面激勵為依托，關心愛護員工

要把握員工的特點和要求，滿足其合理的物質和精神需求，為他們創造良好的成長環境和心理氛圍，以此把員工的積極性引導到努力從事本職工作的軌道上來是企業思想政治工作的出發點和落腳點。以廣州地鐵總公司為例，要多途徑、多舉措讓員工感受到大家庭般的溫暖，形成心往一處想，勁往一處使，共同為完成生產經營目標的良好氛圍。

一是選擇共同點進行引導，將員工思想凝聚到提升地鐵服務水平、推動地鐵持續發展為的共同目標上，找準感情和目標上一致點，進行正確引導，增強整企業的凝聚力，形成團結奮進，不斷奮進的局面。

二是抓住閃光點予以助動，在全體員工中開展發掘、推薦具有后勤隊伍特征、廣泛群眾基礎、強烈感召力的先進典型活動，抓住員工的優點和長處予以鼓勵和表揚，營造“比、學、趕、超”的學習氛圍。

2.3 以合情合理為原則，尊重引導員工

做政治思想文化工作，要害是要把道理講實，只要把道理講到員工的心坎上，員工才會理解，思想工作就會收到實效。以廣州地鐵總公司為例，要大力倡導“誠信、務實”的核心價值觀，要實事求是，一就是一，二就是二，不造假、不夸大、不添油加醋。做政治思想工作溝通是要害。

2.4 實實在在地幫助員工解決實際問題

政治思想工作不能只做表面文章，要深入調查研究，了解員工的思想動態。以廣州地鐵總公司為例，近年來面臨機制改革、架構調整和線網的新一輪大發展，員工中的思想問題較穩定發展時期要更加突出，這就要求我們在做思想政治工作時，必須要實事求是，從實際出發，講究實際效果，力爭主動，把工作做在前面，打好主動仗，不斷擴大工作覆蓋面。要注重解決好員工碰到的實際問題，不管是改革的問題還歷史的問題，盡快地為員工解決，不能拖泥帶水，能辦的馬上辦，而且辦就辦好。不能辦的，要盡快給予答復，切實為員工排憂解難、消除疑慮，為員工全力以赴投身企業、奉獻崗位創造條件。