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班組鑒定范文1
自入校以來，我在學習上刻苦努力，認真學習并掌握了專業課知識，成績良好。同時將部分知識應用到社會實踐工作中，令我受益匪淺。學得越是深入，就越感到所知甚少，正是這種強烈的求知欲，推斷我銳意進取，更上一層樓。由此，我利用課余時間參加了系統的培訓拿到了微軟雙證計算機網絡與系統管理員證書。通過自學也一定程度掌握了相關計算機操作軟件。
在校期間，我積極參加班級、學校的各種集體活動，并為集體出謀獻策。時刻關心同學的身心，與大家關系融洽。作為團支部書記，我努力為班級和同學服務，積極協助老師的工作，并開展各種形式的理論知識宣傳和團內組織生活，協調同學之間的關系，使我們班成為一個充滿生氣活力的班集體，并幾度獲得學院“紅旗團支部”的光榮稱號。此外也在團委校刊編輯部擔任兩年編輯工作，同時還在學校舉辦的文藝演出活動上兼職攝影師，工作認真負責獲得一致好評。在擔任文學社社長期間曾主持同學們之間的文學討論等，努力提高活動本身的趣味性給同學們一個相互溝通的平臺。這些使我的協調能力和組織能力都得到極大的鍛煉。
本人具有積極向上的生活態度和廣泛的興趣愛好，對工作責任心強、勤懇踏實，有較強的組織協調能力，注重團隊合作精神和集體觀念，有著吃苦耐勞的精神和堅韌不罷的意志。同時也認識到，眼下社會變革迅速，對人才的要求也越來越高，用發展的眼光看問題，自身還有很多的缺點和不足。除了理論知識之外，我的經驗與閱歷還尚淺，相信我會在今后的工作和學習中不斷提高！學會適應社會的發展要求成為有用之才。
班組鑒定范文2
這里有8個建議――
自帶午餐
在日本，職業族群帶便當去上班已經成為一種健康潮流。而每個人的便當盒就像是一張“廚房名片”，代表著人們的生活品位。與其每天中午發愁不知道該吃什么，不如自己動手把有機蔬菜和真正的美味帶到辦公室。除了1份主食，一個健康的便當還應包括1個雞蛋、1份肉類、2份蔬菜以及幾枚堅果和1個水果。
用腦部按摩儀緩解疲勞
腦力競爭越來越激烈，讓“夢里也在工作”的你需要一部腦部按摩儀來放松自己、提升腦動力。最新的腦部按摩儀采用智能氣壓、微電腦芯片控制技術，通過對腦部揉壓、熱敷、振動按摩方式，幫助腦部增氧通絡，改善腦部血液循環，舒緩腦部壓力與疲勞。有些腦部按摩儀還配有眼周按摩功能，用腦、用眼過度的你不妨一試。
健康午休
午睡對于職業人來說是必不可少的。如果你有單獨的辦公室，那么每天小睡20分鐘絕對有益健康。如果你是在格子間工作，那么你需要擁有一個U型枕。U型枕是根據人體學原理設計的，可以靠在椅背上小睡，以支撐頸部，也可以在桌面上睡，以免對手臂、眼球和臉部神經造成壓迫。帶一個U型枕上班，在忙碌了一個上午之后讓自己閉目養神一下，你會發現即使10分鐘的休息也會讓人擁有一個精力充沛的下午。另外，值得提醒的是，中午時間并不適合用來做運動，尤其是如果你每天早晨6點前就起床或者有血壓高等問題時，每天中午讓自己小睡一會兒比和同事去打球更適合你。
一個靠墊保護腰腹部
一個漂亮柔軟的靠墊不僅帶給我們舒適的身體感覺，還可以在空調過冷時保護我們的腰腹部不受寒涼。當然，如果有條件配備一個有按摩功能的靠墊就更完美了。
為僵硬的肩膀準備個按摩器
最新款的頸肩按摩器可以像披肩一樣套在脖子上，可以按摩，也可以敲打，并且可以定時。試用之后感覺很舒服，尤其對于天天坐在辦公桌前伏案工作或者操作電腦的人，是對付頸肩僵硬的有效辦法。
小心避閃辦公室電磁輻射
打印或復印文件時，與打印機、復印機保持1米以上的距離。另外，電腦主機的側面和背面輻射最嚴重，如果你的座位被電腦包圍，建議你除了在辦公桌上放幾盆水養植物外，還有必要貼防輻射貼。質量好的防輻射貼可過濾掉90％以上的輻射。
一小瓶精油提神殺菌
環境心理學家說，辦公室的空調系統很復雜，不好的空氣增濕機是細菌的溫床，工作在里面的人比在自然通風的環境里工作的人患感冒、咳嗽和喉嚨痛的幾率會高出1倍。準備1瓶精油，不僅能殺菌，也有一定的療愈作用，還可用來按摩，或滴在紙巾上讓它自然揮發。昏沉時用葡萄柚、檸檬或尤加利精油提神；鼻塞時用茶樹或迷迭香精油通竅；喉嚨干時用葡萄柚和檸檬精油；眼睛干癢用茶樹精油；如果頭痛可用薰衣草精油緩解。
班組鑒定范文3
關鍵詞：出租車計價器 檢定 常見問題
1 出租車計價器檢定工作中發現的一些問題
在對使用誤差進行檢定的時候，需要檢定計價器常數（K）和出租車的特征系數（W）是否一致。K是表示計價器為正確顯示出租車1km行程而必須接收的脈沖數，計價器的常數K是可以進行調整的；W是表示出租車每行駛1km發動機通過脈速輪傳輸給出租車計價器的信號數。如果K值等于W值就說明車輛的行程得到了正確的顯示，如果兩者之間存在誤差，車輛的行程也就沒有得到正確的顯示，計價器的K值也必須進行調整，以無限接近W值為標準。在日常的檢定工作中，有時候會發現相同的兩輛車，使用同型號的計價器，但是檢定結果卻相差甚遠，這其中除了車況的因素之外其實還另有蹊蹺。
1.1 更換脈速輪的問題。有的出租車司機私自更換脈速輪，從而改變了出租車的特征系數，配備兩種大小相同但是齒數不同的脈速輪，車輛驅動的轉速不會因此受到任何改變，但是其自身的轉速卻會發生變化，出租車在行程計價過程中也會因此存在誤差，最終導致了乘客的合法權益受到侵害。
1.2 檢定前后更換計價器的問題。車主一車兩機或者擁有不同型號的多輛車，是檢定工作中常面臨的情況，車主運營時使用經過人工處理的計價器，而在檢定前又換上原先的計價器，躲過了檢定人員的檢定。管理部門在進行管制時也因此存在很大的難度，同時也會損害檢定部門的聲譽，最根本的原因就是沒有相關規章制度制約這種現象。
1.3 檢定前后更換輪胎的問題。乘客在乘坐出租車時，經常遇到被惡意坑害的情況，是因為許多司機為了自身的經濟利益，在檢定前后更換了與原車型號不一致的輪胎。而并沒有相關規定要求輪胎和車型必須相符，使得出租車司機在這方面鉆了空子，侵害了消費者的合法權益。
1.4 本機檢定存在的問題。現有檢定規程中沒有明確規定本機檢定的檢定周期，只是明確了使用誤差檢定的檢定周期。僅僅進行使用誤差檢定不能全面掌握計價器的準確性，因為計時、計程、低速切換響應時間等項目也是影響結算金額的重要因素。比如空車牌是計量器的組成部分，當空車牌不夠牢固時，許多司機往往將空車牌稍向下壓，當乘客上車時再將空車牌翻轉，其實計價器已經提前計價，如果乘客不注意，就會支付額外的費用，從而出現欺詐消費者的現象。另外，沒有相關規定對計價器的使用年限做出要求，經常出現多次更換出租車之后還在使用以前的計價器的現象，這就會造成計價器因內部零件老化引起計價不準確的問題。這些情況的出現都是因為相關規章制度和檢定規程存在漏洞，同時還都有一個共同目的就是為了牟取更多的利潤。
2 針對存在問題的建議
為了使計價器能更公平的發揮其功能，切實保護消費者的合法權益，相關規章制度和檢定規程在計價器能夠被惡意更改的環節應做出明確的規定。現在提出一些建議，希望相關規章制度和檢定規程能夠合理的采納。
2.1 應規定汽車生產廠家在對發動機進行選擇時，脈速輪的配置應該根據型號相同的車輛與發動機相同，不會出現在發動機通過脈速輪傳輸數有所改變的情況。如果條件允許，檢定人員可以在脈速輪和大動脈相連的地方選取鉛封的方式來避免問題發生。
2.2 應采取有效措施嚴格控制出租車計價器的連接插頭等部位，以防不法車主在檢定前后采取更換計價器的方式來欺詐消費者。
2.3 相關規章制度中增加出租車嚴禁更換與出租車型不符的輪胎的規定。
2.4 相關規章制度和檢定規程中應明確計價器的使用年限和本機檢定的檢定周期及報廢條件。
3 結束語
實際檢定工作中往往不僅只是這些問題的存在，應該盡量詳細的考慮各個細節問題，將可能出現的情況制定到相應的規章制度和檢定規程中，明確惡意調整計價器的后果，在一定程度上能夠制約這些問題的出現，在完善制度的同時還能夠避免許多經濟矛盾的發生，消費者在消費過程中也能清楚明白，出租車市場的發展也會因此更加長遠，同時還能大力促進和諧社會的發展。
參考文獻：
[1]張琳，汪顯陽.Access數據庫在出租車計價器檢定管理中的應用[J].計量與測試技術，2008，12：20-22.
[2]袁文生，郭書林.出租車計價器檢定中常遇問題分析[J].企業標準化，2008，Z3：62.
班組鑒定范文4
【中國葛洲壩集團公司】7月2日，中國葛洲壩集團公司2014年第一期新員工入職培訓在三峽電力職業學院舉行。本次培訓共分8期進行，共有來自葛洲壩集團一公司、二公司、三公司、五公司、六公司等21家子分公司的2800余名新大學生參加。培訓內容包括集團概況介紹、《指導意見》宣貫、職業生涯規劃、職場情商、職場禮儀、安全質量環保知識、青年思想交流及拓展訓練等。
【國網黑龍江省電力公司】7月2日，國網黑龍江省電力公司舉行2014年供電服務競賽，來自全省13個地市級供電公司、計量中心、客服中心的121名選手參加競賽。競賽分為窗口服務、業擴報裝、電能計量3個專業，每個供電公司選派9名選手參加各個專業的競賽。
【中國國電集團公司】7月4日，中國國電集團公司2014年班組長培訓班在華北電力大學開班。集團公司所屬122個基層企業的159名班組長參加了開班儀式。集團公司副總經理高嵩就進一步加強班組建設和班組長培訓工作提出了五點要求：一要明確班組建設工作定位。二要建立班組建設長效機制。設立班組長崗位工資或津貼，完善班組長考核、獎勵、晉升機制和培養、選拔、使用、評價等機制，使其獲得與貢獻相適應的經濟報酬和精神鼓勵。三要提高班組長隊伍綜合素質。四要開展班組建設達標工作。五要推廣班組建設典型經驗。
【廣西電網公司】7月8日至9日，廣西電網公司舉辦2014年調度運行專業技能競賽。競賽采用閉卷筆試方式進行，由廣西電網公司統一命題，在該公司和各供電局共設15個考場同時進行比賽。考核內容包括電力系統基礎、調度運行相關規定規程、繼電保護、安全穩定裝置等相關知識以及運行操作和事故處理等實操技能。廣西中調和地調共241名選手參加選拔，調度從業人員參賽率達到92%。
【中電投高培中心】7月8日，中電投高培中心組織開展績效管理員工培訓。本次培訓由中智公司項目經理主講。首先，中智公司項目經理從績效管理的基本原則、四大環節、部門負責人及員工的績效管理流程、績效管理的組織方面介紹了高培中心新績效管理體系。接著，以實例分析的方法詳解了績效管理指標的分類原則，四大類指標暨關鍵績效指標、年度重點工作、能力素質指標、加減分項指標的涵蓋內容。在了解這些內容的基礎之上，主講人闡述說明了部門、員工年度、季度績效考核表單。最后，簡介了如何開展員工績效結果反饋、面談和申訴。
【中電投集團公司】7月9日至10日，中電投集團公司電力行業特有工種職業技能鑒定考評員培訓班舉辦。來自集團公司各二、三級單位的鑒定考評人員及技能鑒定站管理人員共計150余人參加了培訓。培訓班邀請電力行業技能鑒定指導中心石寶勝處長、國電集團鑒定中心辦公室主任、江西省和內蒙古電力行業技能鑒定中心的資深專家圍繞職業技能鑒定工作概況、電力職業技能鑒定中心管理體系和政策、鑒定命題原則和考務管理、技能鑒定站的建設與管理等四個方面進行授課。
【國網電力公司】7月10日，國網電力公司開展首次網絡考試平臺職業技能鑒定工作。此次職業技能鑒定包括變電站值班員、抄表核算收費員、電力調度自動化維護員、繼電保護工、水輪發電機組值班員等工種。為確保本次鑒定工作順利完成，國網培訓中心提前對軟硬件設備進行調試，制定了詳細的考試方案，嚴格按照技能鑒定規范和流程，開展考生資格審查、命題監考、操作考核、質量評估等工作。
【中國華電集團公司】7月12日，中國華電集團公司第七期發電企業7S管理培訓班結束。培訓從6月9日開始，歷時35天，分為7期，共有系統內889名學員參加。本次培訓課程安排緊湊，內容豐富，以導師授課、現場調研、分組討論、經驗交流四種形式開展。
【國家核電技術公司】7月14日，國家核電技術公司國際化市場開發人才培訓班舉行，來自公司總部及所屬各單位共26位國際化市場開發骨干后備人員參加了此次培訓。本次培訓為期5天，涉及《海外客戶管理與關系維護》《SOS急救及防恐反恐技能》《國際產品品牌策略及危機處理》《國際市場開發主題分享》及《國際工程市場開拓及營銷戰略》等課程。
【國網四川省電力公司】7月13日至17日，國網四川省電力公司第一期優秀管理技術專家及兼職內訓師培訓班舉行。公司系統27名優秀管理技術專家和兼職內訓師，通過MBTI測評（性格測試）、深入理解和充分體驗內訓師的四種細分角色定位及能力要求、學習高效實用的管理工具和方法，并基于自身優勢和發展意愿，分別選擇課程設計開發師、行動學習催化師和職業導師三種角色，并接受個性化的培養和輔導。
【國網青海省電力公司】7月10日至18日，國網青海省電力公司舉辦2014年第二期優秀專家人才培訓班，來自公司本部及基層單位30余名現職優秀專家參加了為期7天的培訓。此次培訓主要目的是為進一步提高公司優秀專家人才的管理水平和業務能力，提升優秀專家人才“傳幫帶”的能力。培訓班邀請國網公司系統有關專家和青海省內知名學者和教授講授《思維創新的方法》《提升我們的文化素質》《塑造團隊執行力》《培訓方法與授課技巧》等方面的課程。
【中國電力建設股份公司】7月18日，中國電力建設股份公司第一期中青年管理人才高級研修班在北京開班，股份公司黨委書記晏志勇出席開班儀式并講話。晏志勇對中青年管理人才提出了六點希望，要求中青年管理人才要積極提升素質，樹立堅定的理想信念，增強業務素質能力；要有務實的作風；要敢于擔當、敢于負責；要有創新的欲望和追求；要有戰略思維；要保持廉潔自律，保證企業和個人的健康發展。
【中電投集團公司】7月14日到26日，中電投集團公司首期繼電保護高級技術培訓班結業。來自集團公司各二三級單位共31名從事繼電保護專業的高級技術人員參加了本次培訓。在培訓授課環節上，將繼電保護的基本工作原理與實際的保護裝置相結合，摒棄理論分析偏多，與實際保護裝置脫節的狀況，采用講、練交替的培訓方式引導學員學習相關的理論知識，指導學員實操訓練。
【南方電網公司】7月23日，南方電網公司第三期中青年干部春季培訓班落幕。培訓實施過程中，公司人事部、黨校始終堅持高標準、嚴要求，全程抓好培訓管理和監督。通過讀書會、體驗式教學、行動學習等教學形式，強化了培訓的學習實效，共完成62門黨校制式和公司特色課程的教學。邀請了公司總部12位部門負責人和專家到黨校授課，為學員講解和輔導公司8個綜合管理委員會的職責和先進管理體系建設的主要任務等。
【南方電網公司】近日，南方電網公司首次在全網員工中組織開展為期5個月的“南網文化”網絡培訓。培訓課件通過清晰的內容架構、生動的旁白講述、圖文并茂的素材展示和生動有趣的故事情節，引導員工學習南網文化。作為全員必修課程，培訓充分利用網絡培訓時間靈活、覆蓋面廣的優點，開放時間為今年的7月28日至12月30日，培訓范圍全面覆蓋從公司總部到縣級企業基層班組員工。
【國網湖南省電力公司】7月26日，湖南省電力行業2014年水火電類工種技能鑒定理論考試開考。本次考試共有來自全省電力行業水、火電廠的400余名考生參加共計48個工種的技能鑒定考試，分培訓中心（16個考場）、邵陽寶慶電廠（1個考場）兩個考點。
班組鑒定范文5
強化非公有制企業班組建設迫在眉睫
增強核心競爭力不斷提高班組建設水平
中國航天科技集團公司黨組命名“余夢倫班組”為班組建設示范基地
“余夢倫班組”管理法
加強班組建設夯實發展基礎
找準位置體現特色進一步加強班組建設
大連市總工會召開創建學習型班組推進會
立足崗位實踐建設創新班組
弘揚“信得過”精神
打造“信得過”團隊
以創建“工人先鋒號”活動為載體加強企業班組建設
構建多元融合的企業文化打造“四驅型”班組
班組文化建設不能一蹴而就
農電班組建設的難點及對策措施
班組建設中的情感管理
目標管理法
以班組建設為抓手提高班組員工執行力
圍繞安全生產和經濟效益創建“自控型班組”
以人為本的管理(人本管理)
蛹化蝶舞彰顯活力
工會大學校成為黑龍江墾區經濟社會發展的“加速器”
公告
讓職工的學習權落到實處
開發人力資源大力促進就業實現包容性增長
深化技工院校改革技工將有更大發展空間——《關于大力推進技工院校改革發展的意見》出臺
為了技能型人才的培養——解讀《關于大力推進技工院校改革發展的意見》
職業生涯規劃
整合優質教育資源打造網絡學習平臺
廣州職工教育網正式開通
EBA培訓——初級工商管理者培訓
學習的力量
以需求為導向打造郵政E-learning平臺持續生命力
電化教育
優化企業學習環境促進職工終身學習和全面發展
當代的活雷鋒——鞍鋼工人郭明義
搭建職工學習成才的廣闊舞臺
工會是培養和哺育職工成才的搖籃
不再忙著“偷菜”上網闖關“晉級”邯鋼職工工余時間“讀博士”
武昌客車車輛段打造育才“搖籃”
遠程教育與E-learning
發揮工會“大學校”作用深入推進職工素質工程
探索完善職工素質教育體系培訓模式
小河嘴煤礦“四關”打造高素質職工隊伍
北京市總工會關于推進首都職工素質建設工程的實施方案(試行)
“十一五”期間上海職工素質工程發展規劃
圍繞黨的工作大局推進職工素質工程
扎實推進“大學習、大培訓、大提高”活動
南京整合資源大膽創新發掘職工學校的潛能
寶鋼集團開展“最佳實踐者”活動
天津港命名十個基層工會“大學校”培訓基地
《中國學習型社會建設發展報告》出版發行填補空白
江淮汽車在培訓中發展在變革中超越——安徽江淮汽車股份有限公司建設企業“大學校”初探
北京首批素質教育工程勞模志愿者隊伍成立
峰峰集團建機制搭平臺為職工成才提供原動力
勝利油田構筑人才成長的綠色通道
國務院法制辦關于《職業技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知
職業技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)
加大通用管理培訓提高職工核心競爭能力
班組鑒定范文6
全面抓好安全教育培訓工作，進一步提高作業人員安全意識，對危險源較大部位，采取針對性的安全技術交底等措施，確保施工現場安全生產。下面是小編為大家整理的安全生產月工作自我鑒定五篇，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!
安全生產月工作自我鑒定1根據___市建設局關于開展20__年安全生產月活動的安排，經局黨委研究決定，在全市建筑業開展以“治理隱患，防范事故”為主題的安全生產月活動。并于20__年5月24日下發了《___建設局關于開展20__年安全生產月活動的通知》，對“安全生產月”活動進行了部署，成立了以局長郜梅雪為組長，副局長___為副組長的領導小組，制定了“安全生產月”活動的。我們主要做了以下工作：
一、深入開展安全宣傳活動。
5月25日，我局召開了全市各施工企業法人代表、項目經理、及安全員及我局的各級領導和各部門負責人參加的“安全生產月”活動動員大會，部署了“安全生產月”活動，對活動提出了具體的要求，“安全生產月”拉開了序幕。
活動期間，我們組織各施工企業進行了由國家安監局舉辦的“安康杯”安全知識競賽答題1000多份，宣傳條幅100多幅，小型標語上千條，懸掛安全掛圖58套，并印刷宣傳單一千份，深入施工現場，街頭進行宣傳分發。為了便于記憶，我們把安全規程編寫成快板的形式，因為讀的上口，深受工人的喜愛，有利的提高了工人的安全意識。
二、開展安全生產大檢查。
安全生產月期間，我們對全市的安全工作進行了拉網式大檢查，共查工程39個，下達隱患整改26份，停工指令2份，監督檢查記錄20份。共查處隱患130條，其中安全管理30條，禮貌施工__條，腳手架20條，三寶四口27條，塔吊5條，施工用電16條，物料提升機11條，施工機具7條。經過這次檢查發現仍然存在以下問題：
1、安全管理方面：項目經理不在現場或多個工程為同一個項目經理;
安全資料雷同、抄襲現象嚴重，不能本工程實際編制相應的方案;部分特種作業人員無證上崗。
2、建設單位專項安全資金：這個問題仍停留在程序中，未能真正落實，只是在資料里體現，甲方并未真正撥付專項資金。
這樣施工單位的安全生產投入得不到保障，施工單位就想法設法偷工減料，減低安全生產成本，野蠻施工，給安全生產帶來很大的隱患。
3、建筑起重機械：《建筑起重機械安全監督管理規定》于20__年6月1日起執行，成為我們加強起重機械管理的堅強后盾。
我們對全市的塔吊進行了一次專項治理及檢查，發現部分塔吊未辦理備案手續;無起重機械拆裝、安裝資質。
4、監理單位：《建設工程安全生產管理條例》、《建設安全監理規程》明確了監理單位的職責和義務，可是監理人員的安全意識仍未能得到改觀，重質量，輕安全。
并且監理的安全資料差距很大。
三、下一步工作要求。
1、健全施工現場安全管理機構，按規定配備專職安全人員，加強施工安全管理，杜絕多個工程一個項目經理的現象。
推動企業建立管理標準化，操作規范化，施工現場禮貌化的綜合管理體系，樹立樣板，構成良好的安全生產氛圍。
2、加大對建立單位履行安全職責的管理力度，依據《建設工程安全生產管理條例》及《建設安全監理規程》的要求，進一步增強監理人員履行安全生產的職責意識，提高監理人員的安全監管本事，發揮安全監管的作用，對不履行安全職責，不按規定進行監理的監理單位及人員進行通報。
3、加強對塔吊的備案監查，督促未辦理備案的進行備案，鼓勵企業辦理起重機械的安裝、拆裝資質。
“安全生產月”活動已經圓滿結束，到達了預期的效果，可是安全生產卻是一個長期的，需要常抓不懈的工作，我們要進一步強化安全生產管理，落實各項職責制度，加強施工現場禮貌施工和安全監管，確保“迎奧運、保平安，促發展”落到實處。
安全生產月工作自我鑒定2(一)抓安全教育，提高全員安全意識以人為本、強化教育、增強員工的安全意識，運行車間把“提高員工的安全意識，控制員工的安全行為”作為安全管理的重點，開展豐富多彩的安全教育活動，在寓教于樂中提高職工的安全意識。每月8號、18號組織車間全體員工集中學習安全事故案例，并適時參觀學習，引以為戒，強化職工安全意識。同時開展防人身事故大討論，變“要我安全”為“我要安全”。全年共組織安全學習次，召開車間安全會議次，組織參觀學習次，開展安全討論次，以上一系列舉措使每位職工都能從內心深處認識到安全生產的重要性，極大的提高了整體安全意識。
(二)建立健全車間安全生產工作臺帳。車間安全生產工作臺帳是車間安全生產工作的具體、真實的反映。建立車間安全生產工作臺帳，資料有安全生產檢查整改情景，安全生產管理制度，安全生產會議記錄、教育與培訓，特種作業人員培訓登記，操作規程匯編，上級文件管理，工傷事故情景，消防器材登記表，設備缺陷登記表，安全檢查記錄，管理人員安全培訓情景，安全生產職責書及緊急避險預案，安全工作鑒定及計劃，車間安全生產管理網絡圖，安全檢查事故隱患及整改情景登記表。臺帳規范全面，促進了安全工作。
(三)完善制度、夯實基礎、落實安全職責為把安全管理工作落到實處，運行車間與各崗位職工分別簽訂20__年安全生產目標職責書，下發“安全生產管理規定”，車間還將職責書的資料逐一分解落實到各生產班組、崗位，細化各崗位操作規程，使安全生產職責制落實到生產管理的全過程。加強班組長隊伍建設，把懂技術、會管理，有職責心的職工調整到班組長行列，筑牢基層安全防線。人人有安全職責、個個有安全目標，使安全工作層層有人管、事事有人抓、一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實，構成縱向到底、橫向到邊的安全管理網，生產車間由生產型向安全生產型轉化。每一天的班前班后會都必講安全資料，并嚴格安全獎懲制度。
(四)加強巡查，有效防范、狠抓現場管理安全管理的重點在現場，為確保生產安全，車間規定1個小3時巡檢一次，遇到特殊情景加密巡查。為了確保夜班生產安全，我們堅持做到對生產車中出現的安全等其它問題，及時報告并進行解決，從而消除了生產的不安全因素。嚴格安全檢查制度，狠抓隱患的排查與治理，采取安全自查與專項檢查相結合，常規檢查與突擊檢查相結合，檢查與整改相結合，不斷消除生產中人、機、環境的不安全因素。車間規定每周最少一次對本車間的安全情景進行檢查，并把檢查結果及時上報。全年累計隱患排查次，查出安全隱患處，整改處，整改率。經過不斷找出安全管理中的薄弱環節、設備隱患和操作過程中的危險點，真正把問題解決在現場，把隱患消除在現場，較好地解決了安全中“嚴格不起來，落實不下去”的問題。
(五)強化職工培訓，提升整體素質定期組織各崗位職工進行安全生產工藝安全操作培訓，使廣大職工進一步了解所在崗位的安全操作國求，熟練掌握設備及工藝安全操作流程，同時對新進及轉崗職工及時進行三級教育培訓，全年共對新職工培訓次，對老職工培訓次。經過對全體職工全面的培訓，有效的增強了整體的工作技能及安全意識，對突發事件的處理能夠靈活應變，對車間的安全生產起到了極大的促進作用。
(六)安全生產月活動卓有成效在今年6月份的安全生產月活動中，車間緊緊圍繞“安全職責、重在落實”的主題，進取配合公司開展了各式各樣的安全4主題活動，經過懸掛條幅，各主要通道及工作場所張貼宣傳畫和標語，并根據實際情景，組織了一次異常的安全培訓。廣泛利用一日一題，事故講評，手指口述等方式增強預防事故的發生和自我保護意識。對化驗室操作人員進行了專項安全培訓管理，提高了其專業技能。在整個安全生產月活動中，車間全體職工的整體安全水平都有了一個大的跨越。
(七)注重雷雨季節安全管理在今年夏季雷雨季節，車間未雨綢繆提前對全體職工進行了有關防雷知識的培訓，給每個人發放雨衣、靴子等防護用具。并做好相關汛期應急預案的制定與演練，明確了每個人在突景下的主角定位。同時對閥門組地勢較低易積水等情景，及時增設一臺潛水泵，實現一開一備，有效的保證了流量計等儀表的安全使用。對于因雷電造成的電路跳閘情景，也提前做好了相關的工作流程及人員安排，確保生產有序進行和人身設備的安全。
二、存在問題與不足
(一)部分生產作業人員安全思想意識淡薄，安全素質較低。
(二)安全檢查缺乏專業性，執行力度不夠，職責追究不明確。
(三)安全知識培訓有待進一步加強。
(四)安全巡查沒有做到以點帶面，存在死角。
(五)職業危害得不到有效控制。
(六)安全意識宣傳力度不夠。
安全生產月工作自我鑒定3為了更好地貫徹落實國家《安全生產法》，確保我公司電力系統安全連運，廠、車間、班組三級對搞好安全供電工作十分重視，主要從查思想、查制度、查管理、查隱患和抓落實等五個方面進行。加強了對供電安全的管理，不斷完善安全生產崗位職責制。嚴格地抓好安全規程和各項制度的貫徹執行，加強安全檢查和監督，堅持“以人為本”的管理理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，不斷夯實安全基礎。在全方位的安全管理模式下進行安全教育和管理，主要做了如下工作：
一、層層落實安全生產職責制層層落實安全生產職責制，是搞好安全生產的重要保證。安全生產工作按照“一級抓一級，一級對一級負責”的原則，將廠的安全目標分解到各個車間，我們從思想到位，組織到位，職責到位，措施到位“四到位”著手，落實各級各類人員安全生產職責制。各級領導充分認識到安全是電氣系統的基石，是公司生產連運穩定的保證，是企業效益的基礎，無論何時，“安全第一”的思想絲毫不能動搖，安全工作絲毫不能松懈。廣大干部職工對安全生產的重要性認識越來越深刻，認識到搞好安全工作必須狠抓管理，層層落實安全職責制，僅有如此，才能將安全生產踏踏實實地落實到實處。在工作中，首先做到了領導重視安全生產工作，以確保安全生產的精神貫徹落實。重大操作、重大檢修作業時主管領導上崗到位，盡職盡責。分廠與各車間安全第一職責人簽訂安全生產職責書后，各車間也與班組簽訂了安全生2產職責制，將安全職責制目標層層分解，落實到班組、個人，把安全職責與每個人的切身利益結合起來，真正做到“安全生產，人人有責”。
二、強化安全培訓，夯實安全基礎我們始終堅持做到抓安全學習不松懈，認真組織員工進行安全規程和相關安全制度、技術的學習培訓：嚴格按照電業安全工作規程要求，對上崗前的員工進行安全培訓和考核，經考核合格的人員才準予上崗;進取開展“安全生產月”和“百日安全無事故”競賽活動，為了全面貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》及《山西省安全管理條例》，進一步增強員工安全生產的思想意識，提高鞏固電氣系統的安全水平，我們成立“安全生產月”活動領導小組，對如何開展好“安全生產月”活動進行了布署，按計劃有條不紊的進行了實施，到達了預期效果和目的。經過安全培訓學習、考核和開展安全活動，使大家對安全生產的法律法規、規章制度和操作規程有了更進一步的理解和掌握，增強了廠全體員工對電氣安全連運的重要性和必要性的思想認識，從“要我安全”向“我要安全”轉變，把安全生產的重要性認識提高到了一個新的高度。
三、加強隱患排查，做好隱患治理為保證安全生產工作目標的實現，我們重點加強了安全檢查與缺陷隱患治理工作。我們始終堅持“狠抓安全措施整改”的原則，大力普查安全缺陷及隱患，針對查獲的安全隱患和薄弱環節，進行整改落實，采取一切可行的處理辦法和措施，切實加大整改力度，做到決不3放過一個隱患，不留一個死角，根據檢查情景，按輕重緩急，有計劃、有步驟的推進了安全隱患大整改工作，并注意在整改善行過程中嚴格落實《電力安全工作規程》的相關規定，認真做好工作人員的安全防范措施，認真執行“兩票三制”制度，認真分析工作現場可能出現的危險點和危險源，堅持工作現場“一對一”監護制度，為真正實現安全生產工作長周期健康發展奠定堅實的基礎。
四、堅持開展安全大檢查安全大檢查是在安全生產中及時發現缺陷和隱患促進安全生產必不可少的工作，也是《安全生產法》賦予我們的神圣使命，安全大檢查共分發動、自查、整改、鑒定、評比五個階段。每次檢查時，我們以文件形式下達檢查通知并召開會議組織各車間進行發動工作，各車間對各自轄區進行自查，整改并上報有關材料，再由分廠對車間、班組進行復查。在安全大檢查中主要以查思想、查領導、查隱患、查措施、查規章制度為重點，結合安全評價工作，對主設備進行認真檢查，對缺陷、隱患及時認真地進行整改，對現場的違章行為進行處罰，確保安全生產目標的實現。經過檢查、整改，廠各車間的安全生產管理工作有了進一步加強和提高，管理力度不斷加大，全廠安全生產管理工作進一步向制度化、規范化邁進，安全生產工作有了長足提高。
五、開展反“三違”活動，杜絕“三違”行為反“三違”，即反對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律，一向是我們著力開展的重要工作，我們在查隱患的同時，將查“三違”也作為安全檢查的重要資料，經過對車間、班組的日常檢查、月檢和安4全大檢查等工作，檢查“三違”行為，對發現“三違”行為進行嚴格處罰，并與車間領導及班組長聯責，督促各級領導干部嚴肅查處“三違”行為。為了促進員工認清“三違”危害，識別“三違”行為，增強遵守安全規章制度的自覺性，我們一方面組織開展對違章行為的全面識別工作，同時進取組織車間、班組開展安全活動。經過歷次安全活動的開展，公司“我們并不想使自我受傷害，所以能夠進行自我管理，預防危害”、“無論是生產還是效益，任何情景下，一個繁忙的日程絕不能成為忽視安全的理由”的安全理念以及廠“操作標準化，行為規范化”的活動主題深入人心，廠全體員工正努力建立“自我管理、自我約束”的安全機制，安全綜合素質的整體水平得到了提高。總之，安全工作是一項綜合工作，要靠全體干部職工共同努力，要常抓不懈。抓安全管理，要狠抓違章操作，遇事要嚴肅處理，決不手軟。在今后的安全工作中，廠全體員工決心團結一致，排除萬難，鑒定經驗教訓，勤勤懇懇地工作，
在新的一年里，繼續發揚嚴、勤、細、實的工作作風，安全供電保連運，為公司生產系統的連運保駕護航。
安全生產月工作自我鑒定4今年以來，本車間在廠黨政的領導和上級安全部門的正確指導下，以安全生產為中心，貫徹落實“安全第一、預防為主”的工作方針，因地制宜地開展了一系列查“三違”、查隱患、杜違章、督整改的活動，以及嚴格檢修報告書和三級動火簽字的審批手續等，主要具體做法是:
一、“三違”是釀成事故的主要因素。所以，我們一方面嚴格要求員工按標準化作業，認真學習本崗位安全操作規程.給員工灌輸違章就是事故的思想。另一方面加大對“三違”工作檢查和考核力度.一至十二月份，我們共查處“三違”人員19人，共處罰扣獎2600元，另外，對“三違”人員進行安全教育，讓他們清楚地認識到“三違”的危害性，從而杜絕事故的發生。
二、查隱患、督整改、提提議、堵漏洞。隱患險于明火，隱患是個定時炸彈，不排除隱患，就難保證安全生產。所以，我們勤查勤檢，尤其對要害崗位更是該毫不放松，同時我們要求各工段、班組、員工共同查隱患，經過大家努力，1-12月我們共查出隱患40條，均已整改完畢，隱患整改率到達100%，從根本上把隱患消滅在萌芽狀態有效保證了安全生產，給生產的安全、順暢奠定基礎。
三、嚴格動火單、檢修報告書的填寫、審批制度。嚴格工藝操作，必須杜絕一切違章作業。所以，我們在檢修項目和煤氣區域動火時，以書面形式進行備案審批，三級動火提前四小時報車間審批，二級動火提前二天到廠安全部門電報審批，一級動火提前三天到廠安全部門申報審批。1-12月，我們共開出三級動火單50份，申報二級動火一次，檢修報告書60份，申請書的把關使我們有效地確保檢修和動火安全。
四、制定了消防器材的管理、考核制度。消防器材定點管理，由專人保管、維護、兌換，每一天由保管人巡檢且詳細記錄檢查情景，對各保管區域消防器材擺放記錄完好，貼合消防規定，每季度進行獎懲兌現。
五、抓制度、嚴落實，生產、大修兩不誤。今年2#焦爐原地大修，應對人員緊、設備單線運行、現場環境異常繁雜即要保生產，又要保大修，工期質量兩不誤的情景下，我們克服了重重因難，保證了正常安全生產。又確保了2#焦爐大修無任何安全事故，提前一個月投產，給公司帶來巨大經濟效益，贏得了廠和公司領導高度好評。
今年1-12月以來雖然取得了一些成績，員工的安全意識有所轉變和提高，安全工作有了必須的提高，但我們工作中也存在一些不足和遺憾，如10月15日，本車間乙工段推焦組員工廖志清由于安全意識不強，注意力不集中.冒煙工作時未注意攔焦行駛，被攔焦車擠壓右腿造成一齊重傷事故;7月20日，本車間員工李某在交接班中發生地面扭傷的輕傷事故。今后我們將加強對員工的安全教育，對安全操作規程不斷完善，提高員工的危害辯識本事，認真貫徹職業安全健康方針，揚長避短，在今后的工作中不出任何安全事故，確保安全工作上一個新臺階。
安全生產月工作自我鑒定5為了加強安全生產的宣傳和培訓，進一步強化安全意識，我國將6月份定為“安全月”，以堅持“安全第一、預防為主”的方針，來立足防范，強化監管，今年的活動主題是“安全職責重于泰山。
在“安全月”期間，我同大伙一道認真學習上級精神，認真貫徹廠、車間下達的各項安全生產措施，嚴格按照“十個一”要求進行工作，認真學習規章制度和操作規程，杜絕了事故的發生，工作期間，經常針對電氣設備和水泵進行檢查，查出隱患及時匯報，及時維修，6月中旬的一天，我在巡視中發現泵房溫度較高，并有較大雜音，經仔細觀察，查出是風機電機燒壞，不能運轉，若不及時排除，會使電機溫度升高，引起事故，所以，我立即向上級領導匯報，并得到及時的維修，杜絕了一齊事故的發生。
本人一向負責管理和填寫班組臺帳工作，為了提高班組成員的安全意識，首先從自身抓起，學習安全知識，并以臺帳形式進行宣傳，協助班長搞好每一次的安全生產例會的記錄和教育，刻苦學習有關安全技術知識和業務知識，按照要求讀一本安全生產的書，記一次事故教訓等活動。雖然6月份我輪休，可是逢班組召開安全會和業務學習，我都進取參加，從不缺席，并且在一次防事故演習中同副班一齊成功地演練了有關預案。
