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文化藝術事業管理范文1

珍貴的文化藝術檔案，不僅是文化藝術活動的歷史見證，也是民族文化的根脈。近年來，文化藝術檔案工作呈現出快速發展的局面，《藝術檔案管理辦法》等規章制度先后出臺，文化藝術檔案工作逐步走上制度化、規范化的軌道；文化藝術活動中形成的文字、聲像、照片、實物等不同載體的文化藝術檔案收集整理進展順利，存留了極其寶貴而豐富的文化藝術遺產；文化藝術檔案館（室）藏品的保管和展陳環境有了明顯的改善；文化藝術檔案研究取得豐碩成果，藝術檔案學科建設方興未艾。但是，我們也清醒地看到，我國文化藝術檔案工作起步較晚,藝術檔案館事業發展不平衡,對做好文化藝術檔案工作的認識還有待提高；由于設施和條件不足，館藏文化藝術檔案得不到有效管理和保護，現存文化藝術檔案老化破損現象突出；管理和保護人才匱乏，人才隊伍培養還需進一步加強；經費投入需要進一步加大；全球信息化趨勢和國家信息化建設為文化藝術檔案的管理和利用帶來了劃時代的機遇，也使我們面臨著嚴峻的挑戰；隨著文化大發展大繁榮工作的不斷推進，相應會產生大量豐富的文化藝術檔案資料，切實采取有力措施加強文化藝術檔案工作已成為一項重要而緊迫的任務。

二、充分認識促進文化藝術檔案事業發展的重要意義

發展文化藝術檔案事業，有利于將文化藝術活動各領域中形成的有保存價值的不同載體的文化藝術檔案得到有效的管理和保護，并得以傳承和發揚。完整、準確、系統地收集、整理、保護好文化藝術檔案資料，是提升文化單位整體管理水平、維護自身利益及文化事業持續健康發展的重要保證和重要資源。這就需要我們文化藝術檔案工作者要更加自覺地認識文化藝術檔案在促進文化大發展大繁榮中的地位和作用，認識文化藝術檔案所面臨的形勢、任務和文化藝術檔案工作者的責任，認識文化藝術檔案的發展規律，更加主動地推動文化藝術檔案工作在新的起點上加快發展。

三、切實增強做好新時期文化藝術檔案工作的責任感和使命感

文化藝術檔案工作是文化事業的一項重要基礎性工作,文化藝術檔案的憑證和法律作用是其他材料不可取代的，沒有文化藝術檔案，文化工作的基礎就不牢靠，文化藝術活動的經營、管理和持續發展就會受到影響。抓好文化藝術檔案建設與管理,是保存、傳承和發展優秀文化遺產的重要內容和具體體現，是一項為子孫后代積累寶貴的文化遺產，“功在當代、利在千秋”的事業。文化藝術檔案作為文化單位在生產、經營和管理等各項文化藝術活動中形成的有保存價值的文件材料，是文化單位改革與發展的真實記錄，是文化單位的重要資產和信息資源，是今后研究總結文化藝術改革發展工作不可缺少的重要檔案資料。所以，我們各級文化藝術檔案工作者應進一步增強做好文化藝術檔案工作的責任感和使命感，認真貫徹落實《文化建設“十二”規劃》關于加強藝術檔案工作有關要求，強化管理，完善規章制度，抓好隊伍建設，加強資源整合，改善服務，下大力氣解決工作中存在的不足，全面、扎實地推進文化藝術檔案事業健康發展。

四、全力以赴做好藝術檔案收集歸檔整理工作

文化藝術事業管理范文2

關鍵詞：文化藝術管理；文化產業發展；重要作用；概念意義

1文化藝術管理和文化產業分析

在文化產業發展的過程當中，只有全面加強文化藝術的管理才能有條不紊地推進文化產業的進一步發展。自古以來，只有進行管理活動才能夠保證各項事情能夠有計劃、有組織地開展，因此開展科學合理的管理能夠起到事半功倍的重要作用，否則就會產生負面的影響。管理本身對于生產具有重要的推動作用，而文化藝術管理與管理之間存在著一定的差別，對文化藝術進行管理的最終目的是滿足人們精神方面的需求，具有較強的公益性，但是其他的管理活動往往是以獲利為目標。當然，文化藝術產品要想營利就需要加強管理。尤其是在進行文化產業發展的過程當中，只有進行管理才能夠保證對設備資金等進行有效的運用，保證文化產業發展具備一定的效果。為了實現文化藝術產品效益的最大化，需要加強管理，尤其是要采取科學的途徑，借助一些資本的力量進行市場化的運作。藝術管理是以現代管理觀念與管理理論為依托，以文化市場需要為根據所設計的新型理念。藝術管理的關鍵是，管理者如何把一個很好的藝術品介紹給觀眾。“它不是一般管理問題，管理者首先要對藝術品創作、生產傳播有一個基本的判斷?！?/p>

2文化藝術管理在文化產業發展中的作用和地位分析

文化產業是為了給社會大眾提供文化服務以及從事文化產品生產的一種經營性行業，是文化建設的重要組成部分。文化藝術管理和文化產業的發展之間具有一定的關聯性，而且文化藝術管理在文化產業的發展過程當中也具有重要的地位，主要表現在以下幾個方面：首先，文化藝術管理區別于其他的生產管理工作。文化藝術管理主要是對藝術作品以及藝術產品進行管理、規劃，要保證反映出我國不同的文化素養以及審美方面的追求。在一定程度上，文化藝術管理的范疇相對較為廣泛，而且具有很強的影響力。尤其是當下我國文化事業不斷發展，文化市場日益繁榮，不僅出現了圖書、報刊、影像、資料等文化產業，而且也有了針對娛樂戲劇等的文化服務，這些都屬于文化藝術管理的范疇。隨著文化產業的不斷發展也進一步衍生了文化旅游行業，所以只要是能夠為社會大眾提供文化娛樂相關活動的都屬于文化產業。其次，文化藝術管理也逐漸向營利的方向發展。隨著經濟全球化的發展趨勢愈發明顯，各種文化思潮層出不窮，不同文化之間的碰撞也越來越激烈。在這種形勢之下，文化產業也逐漸向營利化產業方向推進，但是與其他的工業產品和物質產品之間依然存在差別，主要是由于文化產業的消費體現的是一種文化素養以及審美能力，區別于工業上的加工流水而形成的利益。因此，文化藝術管理具有一定的特殊性，需要針對文化藝術進行有效的監督和管理，避免出現文化扭曲的現象。最后，有必要增強我國文化藝術管理的實際效果。結合當下文化產業發展迅速的情況，在進行文化藝術管理時也應該打破傳統的觀念，能夠結合時代的發展趨勢進一步改進文化體制，將原來的文化事業單位轉化為企業單位，進而增強文化創造力，保證文化產業的順利發展。因此，需要進一步完善文化藝術管理的辦法，改進傳統的觀念，尤其是增強文化藝術管理人員的綜合素質，能夠對文化產業進行強有力的管理，而不會被市場化的管理模式所束縛，但是也要推進文化藝術管理的市場化發展。比如當下的很多綜藝節目如《快樂大本營》等也屬于文化藝術管理的范疇，是文化藝術和文化產業融合的結晶。在進行管理時，既要體現藝術品的獨特審美，也應該加強管理，保證創作出更多的文化精品，通過加強藝術管理增強我國文化產業的影響力。尤其是當下韓劇備受推崇，這與文化藝術管理也有直接的關聯。為了保證我國文化藝術的發展，避免受眾崇洋媚外，需要加強藝術管理工作，以積極的策劃促進文化產業走得更遠。

文化藝術事業管理范文3

1.通過藝術檔案提供利用工作的實踐可以獲得有關檔案管理的反饋信息，能夠比較客觀地發現其他環節工作的優劣，以便取長補短，不斷提高工作水平。2.開發藝術檔案提供利用工作能與廣大的利用者發生廣泛的聯系，擴大群眾文化藝術檔案工作的影響，這是對群眾文化藝術檔案工作最實際、最有效的宣傳，能引起群文戰線工作者對藝術檔案工作的重視和支持。因此，開展群眾文化藝術檔案提供利用工作是藝術檔案管理系統輸出藝術檔案信息和發揮藝術檔案作用的有力渠道，我們要通過提供利用這一渠道輸出藝術檔案信息，發揮群眾文化藝術檔案在群眾文化工作中的重要作用，實現其各種價值。

二、豐富熟悉室藏等實際工作中的服務思想

在實際工作中，為藝術檔案建立良好的物質基礎，提供豐富的室藏保障，是藝術檔案工作和其他業務部門工作良性循環的基礎，更是工作實踐中服務思想的生動體現。這需要群眾文化藝術檔案工作人員和各業務部門之間本著對群眾文化事業認真負責的態度通力協作。經過多年工作在藝術檔案管理一線的實踐經驗，筆者認為，做好豐富熟悉室藏工作需要做到以下幾點：1.藝術檔案工作人員要有責任心，充分認識到檔案室的藏量在提供利用工作中不可代替的重要性，并本著積極服務的思想，主動地與各業務部門保持密切聯系，盡量地把各項活動及相關的材料收集全面，并在收集過程中主動宣傳藝術檔案對群眾文化事業發展的參謀作用，以取得相關人員的理解與支持。2.藝術檔案工作人員要有過硬的業務能力，建立健全檔案檢索系統，使其成為對各業本部門有參考價值的藝術檔案，以便順利地提供利用。3.各業務部門也應在各項業務活動中，盡可能及時、全面、完整地將本次活動中形成的資料移交給藝術檔案部門，提高對移交工作重要性的認識。4.工作人員要熟悉室藏，這是檔案工作人員的基本功，也是搞好藝術檔案提供利用工作的重要條件。5.藝術檔案部門和檔案工作人員必須樹立堅定的服務思想和良好的服務態度。

三、群眾文化藝術檔案資源開發中的服務思想

文化藝術事業管理范文4

主管當地文化藝術事業，其主要職責是貫徹執行黨和國家關于藝術工作的方針、政策和法規，研究制訂當地文化事業發展規劃、政策、規章和管理辦法，綜合管理當地社會文化事業，圖書館事業，歸口管理當地文化市場、文物事業、電影發行和放映、對外文化藝術交流。

貫徹執行黨和國家新聞出版著作權的法律、法規和方針、政策以及地方性新聞出版、著作權的管理規章和管理措施，并組織實施和監督檢查。承辦當地黨委、政府交辦的其他事項。

（來源：文章屋網 ）

文化藝術事業管理范文5

【關鍵詞】文化藝術；人才隊伍；文化機構；問題對策

中圖分類號：J803 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2017）10-0238-03

文化藝術人才隊伍是文化事業發展的重要因素，人才戰略是繁榮文化藝術事業的根本戰略，加強人才資源建設勢在必行。本課題通過研究當前山西省文化藝術人才資源建設和發展方向，深刻分析山西省人才隊伍及機構的真實現睿挖掘并剖析存在的問題及原因，力求提出建設性對策和措施。

一、山西省文化藝術人才隊伍現狀

（一）總體情況

1.性別構成情況

從表1可以看到，目前，山西省文化藝術人才隊伍總數為5487人，總體上看男女人數分別為2905人和2582人，分別占總人數的52.94%和47.06%，從總體上看，單女性別比例基本平衡。

2.年齡結構

從表2可以看出，目前，山西省文化藝術人才年齡結構呈正態分布，即30 歲以下和 50 歲以上年齡段比例較少，分別占總人數的19.68%和18.43%，而大部分從業人員年齡集中在 31 歲到 50 歲之間，占比達到了61.89%，占全省文化藝術從業人員總數的近三分之二，這一年齡段人群年富力強，具有創造性和開拓進取精神，是業界的中堅力量。

3.學歷結構

從表3可以看出，山西省具有本科及以上學歷的人數僅占總數的 12.23%；中專學歷人數最多，占比達到了51.80%；中專以下學歷占比為11.34%。調查數據顯示，山西省文化藝術人才隊伍中絕大多數為中專及以下學歷，占到了從業人員總數的63.14%。

4.從業年限情況

圖1 從業年限情況數量統計圖

從圖1可知，目前，山西省文藝人才從業年限在11年至30年之間的人數占54.56%； 從業年限在10年以下及31年以上的人數不到一半； 21年至30年的中堅力量達到三分之一，這說明大部分人員從業年限較長，工作經驗豐富，隊伍穩定。

5.從事專業情況

據圖2顯示，目前，山西省從事戲曲專業的人數達到3191人，占到文藝人才總數的58.16%，這是山西省的特點。其中，舞蹈、圖書專業隊伍人數偏少，分別都只占到總人數的2.0%。

6.職稱構成變化情況

從圖3可以看出，職稱人數基本上呈兩頭少、中間多的山字形分布。其中正高級人數為70-91人，占文藝人才總數的 1.28%-1.66%；初級人數最多，為2291-2313人，占總人數的41.75%-42.15%；員級職稱人員為490-811人，占總人數的8.93%-14.78 %。

（二）山西省文化藝術機構設置情況

山西省共有各級各類文化機構 848 個，其中鄉級文化館站有348 個，占全省文化機構總數的41.04%；縣級院團館站共有357個，占機構總數的42.46%；地市級院團館站有 105個，占機構總數的12.38%；省直院團館校有18 個，占機構總數的 2.12%。據不完全統計，文化館（宮）的設置較為普遍，加上圖書館、群藝館等，其數量達到513個，占機構總數的60.49%；各種劇團，如京劇團、晉劇團、蒲劇團等廣泛分布于各地市縣，占比為25.94%；戲劇研究所主要集中在地市級以上城市，只占到機構總數的13.55%。

1.館院設置情況

山西省的文化館、圖書館、劇團成立較早，群眾基礎好，基本都有自己的辦公場所，固定編制少，兼職人員和臨時工較多，人員的專業水平及學歷較低，設施較為落后，辦公條件東部好于西部地區。

2.戲劇研究所設置情況

山西省“非遺”申報項目多，但保護和傳承問題也較多。山西省戲劇研究所主要設在地市級以上城市，分布集中，關鍵是體制問題，非物質文化遺產傳承缺乏機制保障。

（三）山西省文化藝術人才隊伍建設民意調查情況

1000份問卷調查顯示，在福利待遇、發展環境及機制等方面不及沿海及發達省份。面對目前的文化體制改革，有61%的人心態穩定；有58%的人認為待遇和經費問題制約著文化隊伍建設；有71%的人認為提高業務能力應該成為文化隊伍建設的重點。

二、山西省文化藝術人才隊伍存在的問題

（一）人才數量、機構呈逐級遞減，專業數量分布不均勻。從調查數據可以看出，山西省各地文化機構建設不夠完善，呈現逐級遞減趨勢，基層的文化建設總體上滯后于經濟發展，設施落后，投入不夠，人才短缺。地區之間、城鄉之間發展還很不平衡，基層文化生活建設，特別是縣鄉文化生活仍然比較貧乏。人才種類不夠齊全，專業分布不均勻，個別專業人才匱乏現象凸顯。各地市，尤其是偏遠地區，人才嚴重短缺。

（二）從業人員年限、年齡結構失衡，后備力量準備不足，文化藝術的傳承出現了斷層。從全省來看，從業者在20―30歲的年輕人占比只有19.68 %，不到五分之一，說明山西省的隊伍建設后備力量不足。文化藝術的發展出現了“瓶頸”，亟待解決。表演藝術人才隊伍年齡結構偏大，中青年人才資源不足，現在行當不齊全，梯隊不健全，老、中、青三代出現斷層現象，不利于人才隊伍的持續建設與發展。

（三）人員素質參差不齊，隊伍不穩定，人才流失嚴重。從近幾年人才流動情況來看，新增和減少人才總體比較基本相當，個別專業人才增加數量略大于減少數量，新增人員以應屆畢業生為主，減少人員除自然減員外，大部分為調出文化隊伍或調出山西省，人才流失現象明顯。另外，由于在發展環境、福利待遇等方面相對于發達地區缺乏優勢，難以滿足高層次藝術人才學習、進修和學術交流等需求，無法吸引各類優秀人才的落地生根。

（四）文化場館的基礎建設嚴重滯后。從全省來看，省城、地市級的各種場館建設比較齊全，設施完善，條件較好。但縣鄉級的文化機構存量少，且條件較差，文化活動很難開展。

（五）文化藝術建設方面的投資不足。從調查的數據來看，目前，山西省在資金投入上稍顯不足。因此，加大對人才培養和開發的資金投入已迫在眉睫。

（六）文化w制亟待完善。必須優化人才資源配置，認真做好摸底和預測工作，制訂科學和適宜的發展規劃。

“非遺”保護方面存在的問題，一是保護資金匱乏；二是對傳承人的保護亟待加強；三是保護政策有待完善；四是傳承人認定問題。

三、山西省文化藝術人才隊伍現狀調查分析與對策

鑒于目前山西省文藝人才隊伍建設的現狀和存在的問題，我們必須采取強有力的應對措施，進行科學管理，加強中青年人才培養，深化體制改革，促進基層建設，為繁榮和發展山西省文化藝術事業提供強有力的人力物力支撐。

（一）科學規劃和常態化管理。山西是文化大省，但非文化強省，要把山西省的文化建設搞好，就必須實施科學開發和常態化管理，強化監督考核和監控評估，堅持市場導向，完善人才交流制度。在文化資源的保護和開發上，既要有歷史的積淀，也要與時俱進。

（二）加強人才培育。必須制定科學規劃，建立人才梯度培養機制。一方面重視發展“傳幫帶”的傳統培養模式，提倡拜師學藝的傳承機制；另一方面要將進修和自學相結合，形成學中干、干中學的良好習慣。結合實際需求，培養社會所需的優秀藝術人才。

（三）引進人才、留住人才，建立人才高地。優化人才配置，建立動態化用人管理機制，開辟人才發展“快車道”，制定切實可行的人才引進機制。

（四）加大基層文化建設。我們應該重視基層的文化建設，籌措資金，積極整合基層的文化資源。建立一支基層文化工作者隊伍，依托地方文化館、圖書館、藝術學校等，建立基層文化人才培訓基地，夯實基層文化場館院團的基礎。

（五）加強資金投入。加大資金投入，從而加快人才培養的步伐，提高隊伍的整體素質，進一步促進山西省文化的大發展、大繁榮。

參考文獻：

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文化藝術事業管理范文6

作為藝術院校中重要的組成部分，藝術檔案有著舉足輕重的重要地位，屬于具有國家和社會價值的藝術材料。我國的藝術檔案是隨著我國文化藝術事業的不斷發展而逐步形成并完善的，它真實的記錄了我國的藝術活動，是廣大藝術工作者辛勤勞動的結晶，我們要認真整理并保存好這些藝術檔案，充分發揮出其積極的現實意義和歷史價值。一般來說，藝術檔案具有這些特點，即藝術檔案的多樣性特點，部分藝術檔案的增補性特點，綜合藝術的藝術檔案獨立性與聯系性相結合的特點，藝術檔案的形像性特點。藝術檔案的范圍包含了各類劇本和樂譜，導演計劃，舞臺美術材料，攝影創作設想，演出錄音帶，演職員名單，各類藝術生產的總結等等，其范圍之廣是值得我們關注的。此外，我們也要清楚的知道，藝術檔案畢竟屬于藝術范疇，與其他檔案是有一定區別的。具體來說，藝術檔案的形成單位和部門有著一定的區別，其表現形式也不同，形成規律也是有差別的。迄今為止，我們已經對于藝術檔案進行了專門的研究工作。作為專門檔案中的一種類別，藝術檔案是我國珍貴的藝術資料和文化遺產，真實的再現了文化藝術活動，是我們中華民族文化的根脈所在。事實上，藝術檔案管理工作是一項較為基礎性的工作，我國的藝術檔案管理工作已經有了幾十年的歷程。近些年來，隨著我國文化藝術事業的發展，各種文化藝術檔案管理工作獲得了長足的發展。藝術檔案實質上屬于一種新興的檔案學邊緣學科，到目前為止也已經取得了一定的研究成果，主要包含了用于指導和監督的相關文件、法規、教材和行業標準等，當然也包含了一些藝術檔案工作者親自撰寫的實踐性總結。具體來說，藝術檔案的相關文件有：用于指導藝術單位藝術檔案工作的文件，用于指導“大型藝術活動”藝術檔案收集的文件，用于指導“文藝基礎資料保護”的文件，用于宏觀指導藝術檔案工作的綜合性文件；相關法規有：頒布的《檔案法》，文化部的《藝術檔案管理辦法》，使得藝術檔案理論上升到法理層面。針對藝術檔案的教材應該來說并不是太多，因為它是一門新興學科，直到由文化部辦公廳編輯出版了《藝術檔案管理讀本》，算是藝術檔案學第一部全面、科學、系統的理論專著。既然藝術檔案管理是一門新的現代化管理工作，那么，就需要配備標準化的工作標準，這是搞好藝術檔案管理的基本條件和必要前提。雖然說藝術檔案管理較為新穎，但是，有關的研究文章也已經有了幾百篇，可以說是較為完備的研究現狀，有了一定的研究規模。

二、藝術檔案管理中的問題分析

作為歷史文化重要載體的藝術檔案，在新時期已經得到了各級政府和社會的高度重視，這也是使得我國的藝術檔案管理朝著系統化、正規化、信息化不斷邁進。藝術檔案的管理工作也發展到了新階段，出現了數字化管理模式，這是一種新型的檔案管理技術，是把傳統的紙質的藝術檔案材料，通過現代化的掃描等技術轉換成圖片文件等存儲于一些介質上。但是，由于我國的藝術檔案管理工作尚處于初期階段，因此，在快速發展的過程中，也出現了一些不容忽視的問題。這些問題主要表現如下：有些單位的檔案意識較為模糊，在思想觀念上還不能夠緊跟藝術檔案工作的快速發展道路，這些單位和個人不夠重視藝術檔案工作，甚至沒有安排專門的人員進行負責和管理，即使有人管理，也是兼職人員，而且管理所需的資金投入不足，這嚴重影響了劇本等資料的搜集，使得當前的藝術檔案歸檔等工作無法及時完整的完成；藝術檔案的管理工作中的重點不夠清晰，雖然說有些單位的藝術檔案管理部門也在進行一定的管理，但是，總體來說，其管理工作還是存在重點不夠明確的缺陷，尤其是對于一些具有歷史意義和地方特色的藝術檔案重視程度不夠高，使得重點保護對象不夠明確，而有些即使收集管理起來了，但是，對于應有的價值沒有進行充分發揮；藝術檔案的歸檔問題較為復雜，有些藝術檔案的創作者認為屬于個人所有，拒絕被檔案管理部門收集，這也許是由于商品經濟形態的影響。即使有些藝術檔案被收集了，但是，收集上來的藝術檔案卻不夠系統化和完整，從而造成了他們對于藝術檔案收集保存的畏難情緒。此外，藝術檔案的保管條件不夠好，有些藝術檔案難以長期保存，有些單位也沒有明確文化藝術檔案的規定與要求，導致了藝術檔案資源利用效率低。

三、加強新時期藝術檔案管理工作

作為藝術檔案管理工作的主要部門和單位，首先要從思想上提高對于藝術檔案管理工作的重視程度，認真了解藝術檔案所包含的價值，從思想上高度重視藝術檔案的管理工作，加大對于藝術檔案管理工作的資金投入，培養專門的管理人才，切實抓好并落實好藝術檔案的管理工作，推進藝術檔案管理工作的水平提升；相關單位和地方都要對于藝術檔案的管理工作足夠重視起來，尤其是對于藝術檔案的地方特色尤為強調，充分挖掘出藝術檔案的歷史意義和地方特色，提高這些藝術檔案的有效利用率，使得這些藝術檔案的價值和特色充分展現出來；鑒于當前藝術檔案的收集工作較為復雜化，導致了收集工作較為困難和多變。那么，我們就要針對這種情況，采取客觀及時、靈活多樣的收集形式，從被動的收集轉為主動的收集，比如說主動上門索取等。此外，收集好了之后，還要加強對于藝術檔案的整理工作；我們還要為藝術檔案管理工作建立一個專門的字樣建設平臺，使得展示了一個民族和國家藝術發展歷史的藝術檔案能夠實現自身的價值。具體來說，我們就要全面規劃、做好建檔工作，建立機構、強化意識，加強隊伍建設，建立和完善藝術檔案管理制度，加強業務建設，豐富館藏等，還要加強自身建設，為民族文化大區建設服務；為了加強藝術檔案的管理工作，我們還要強化藝術檔案工作者的整體素質，因為他們是藝術檔案管理工作中最重要、最活躍的因素，他們的素質高低直接關系到檔案質量和利用效率。具體來說，我們要強化藝術檔案工作者的事業心和工作責任感，提高他們自覺學習檔案管理、文化藝術專業知識及相關技術知識的能力，上級文化、檔案部門要關心和支持這些相關人員開展具體的藝術檔案管理工作。此外，我們還要加快藝術檔案的信息網絡建設，有效貫通上下檔案信息資源。

四、結束語