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企業(yè)的經濟活動范文1
中圖分類號：F270 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）033-0000-01
近些年來，經濟增長速度的逐漸放緩，導致我國各行各業(yè)的發(fā)展開始進入“新常態(tài)”的形勢，由于市場經濟的持續(xù)性低迷，所以對于經濟活動來說產生了較大的壓力。基于我國目前的經濟基礎，以煤電為主的電力生產結構將面臨著一系列的改革。首先，急需對煤電倒掛的形勢進行調整；其次由于我國開始重視對資源與環(huán)境的整合工作，所以導致電力企業(yè)急需改變經營的重心；最后，由于資金短缺，資金鏈斷裂所帶來的問題也急需電力企業(yè)解決。
一、電力企業(yè)發(fā)展現狀分析
受經濟進入新常態(tài)的影響，我國電力企業(yè)的經濟活動、經濟發(fā)展方式、經營結構也開始做出了逐漸的調整。首先，經濟活動開始向著更高級、更合理的方向進行演進；其次，經濟發(fā)展方式也開始向著集約、效率型增長；最后經營結構也從傳統(tǒng)的產能結構不合理向著做優(yōu)、增量進行調整。在新常態(tài)的大背景下，對于電力企業(yè)的成本構成也提出了新要求：首先要從傳統(tǒng)的粗放煤電轉向新能源的利用；其次要將高科技含量的工藝代替?zhèn)鹘y(tǒng)的生產工藝；最后要從環(huán)境資源成本較大的發(fā)電形式轉向水電及其他資源節(jié)約及環(huán)境保護的方向。在上述形式出現后，我國電力需求的發(fā)展出現以下特點。
首先，據有效數據顯示，1995―2015這十年間電力消費的年均增速在10%左右，但是在我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)后，對于電力消費在 “十三五”期間，預計年增長率將處于5%―7%之間。而到21世紀20年代后期，我國將逐漸的進入到后工業(yè)化時期，而目前的支柱性產業(yè)也將會面臨著升級與改造，即工業(yè)產業(yè)在我國經濟增長的構成中的比重將大幅度下降，高耗電產品的產量也將呈現出逐漸下降的趨勢。其次是用電結構及用電方式的轉變；預計第三產業(yè)將代替第二產業(yè)的用電比重，逐漸成為社會用電量過程中的主要增長力。但是就我國目前的發(fā)展形勢來看，第二產業(yè)的用電比重仍然占有絕對的分量。
二、新常態(tài)背景下電力企業(yè)的調整
（一）低碳環(huán)保的要求
電力生產是國民經濟發(fā)展和人進行生產生活的基礎，因此，為了穩(wěn)定社會的發(fā)展以及人們生產生活的需要，必須使其在新常態(tài)下保持穩(wěn)定的發(fā)展。新常態(tài)對于電力生產結構提出的要求是向著清潔低碳的目標轉化。環(huán)境保護與減壓是我國“十二五”規(guī)劃至“十三五”規(guī)劃過程中的主要目標。其中對于電力行業(yè)的要求是要帶頭推動低碳環(huán)保的發(fā)展方式。但就目前我國現狀而言，大氣污染嚴重，全球氣候變暖，因此，電力企業(yè)更應該加快新能源的開發(fā)與利用工作。據可靠的調查數據顯示，預計到2020年，我國的非化石能源的消費將占一次性能源消費的15%左右，而2030年相比2020年將增長5%。經濟新常態(tài)成為推動電力產業(yè)生產結構轉型的重要因素，它成功的實現了能源節(jié)約、高效使用的目標，同時也滿足了電力增長的需求，科學的協調了供需之間的關系。可以說新常態(tài)為電力生產向著低碳環(huán)保目標的轉變提供了機遇的同時也使其面臨著更大的挑戰(zhàn)。
（二）管理體制改革的要求
經濟發(fā)展水平、技術水平、市場供需、國家建設以及國有企業(yè)改革是我國影響我國電力產業(yè)改革的主要因素。我國電力體制改革經歷了以下幾個時期：在計劃經濟時期，我國電力技術發(fā)展較為緩慢；改革開放時期，由于與市場需求開始增多，所以電力企業(yè)開始嘗試自負盈虧進行經營；改革開放初期時，電力生產仍然是采取統(tǒng)一調度、統(tǒng)一規(guī)劃的管理方式；而到了21世紀初期時，國家對電力體制進行了深化改革，許多的電力企業(yè)都進行了拆分重組，從而建立了大型的電力集團，而經營自也開始由電力集團進行核算。隨著改革的不斷深入，電力產業(yè)開始逐漸市場化，進而對國家的建設以及市場的需求達到了進一步的平衡，而電力產業(yè)的市場化，也直接推動了我國煤炭行業(yè)的發(fā)展。
三、電力企業(yè)經濟活動調整
（一）經營戰(zhàn)略的調整
電力企業(yè)要提高內部經營能力以及創(chuàng)新能力，首先應該做到在認清自身優(yōu)勢的基礎上，對現有的資源進行整合，從而適應新常態(tài)的發(fā)展要求。電力企業(yè)若想成功實現轉型，必須在重視戰(zhàn)略調整的基礎上，開展符合市場規(guī)律的有效的、穩(wěn)健的經營，以實現企業(yè)內涵式的發(fā)展，將改革的風險最小化。在客戶與資源供需的產業(yè)鏈上，清楚的捋順上、下游的關系，以達到能源使用效率提高的目標。
（二）產業(yè)結構布局的調整
面對目前如此嚴峻的經營形勢，電力企業(yè)應該努力的提升經營管理的執(zhí)行力和創(chuàng)新力。首先應該加快對大容量、高效率的、低排放的煤電項目的開發(fā)的步伐；其次應該以市場的需求為基礎，對產業(yè)結構進行合理布局。在布局的過程中，要將煤炭、科技、交通運輸狀況等，作為布局的重要考慮因素，對其進行合理協調。以市場需求基礎，逐步的實現產業(yè)結構的升級與調整。
（三）實現綠色、低碳、清潔化生產
電力企業(yè)在發(fā)展的過程中，應始終將“低碳清潔，綠色環(huán)保”作為主要發(fā)展的目標去執(zhí)行。大力的推進節(jié)能減排工作的開展，積極推進燃煤機組節(jié)能降耗，努力加強污染物排放控制，大力實施脫硫、脫硝以及除塵等環(huán)保項目的改造。為建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會貢獻自己的量。同時，也應該將科技創(chuàng)新為主導，努力的提高科技產業(yè)對于生產經營的服務能力、對發(fā)展前沿的技術研發(fā)能力、對做強、做優(yōu)電力企業(yè)所發(fā)揮的貢獻能力。
四、總結
綜上所述，電力能源作為人們生活以及進行工業(yè)化生產過程中必不可少的能源，在人們的生活中發(fā)揮了不可替代的作用。在新常態(tài)的環(huán)境下，電力企業(yè)進行產業(yè)結構的調整與發(fā)展是適應新常態(tài)發(fā)展的必然要求，而新常態(tài)為電力企業(yè)產業(yè)結構調整帶來機遇的同時，也對其提出了更高的要求，因此在新常態(tài)的大環(huán)境下，對電力企業(yè)進行經營戰(zhàn)略調整、產業(yè)結構布局調整使其在綠色低碳環(huán)保的情況下進行發(fā)展，是符合當前社會經濟發(fā)展需要的。
參考文獻：
[1]胡梅.淺談新時期電力企業(yè)如何開展思想政治工作[J].東力企業(yè)文化，2013（14）：54.
企業(yè)的經濟活動范文2
通過學習集團黨組書記、董事長張喜武2012年半年經濟活動分析會講話和集團黨組成員、總經理張玉卓2012年半年經濟活動分析會講話我了解到了集團公司目前面臨的形勢，2012年上半年經濟活動情況。
董事長張喜武講話中就集團公司目前面臨的形勢進行了深刻分析，對優(yōu)化調整"十二五"規(guī)劃、創(chuàng)建世界一流企業(yè)進行了系統(tǒng)闡述，并對如何應對挑戰(zhàn)、迎難而上提出了明確要求。總經理張玉卓對集團公司上半年生產經營工作進行簡要總結，對下半年工作進行安排部署。
總經理張玉卓總結集團公司上半年生產經營工作進行簡單總結要表示，2012年上半年，在集團黨組、董事會正確領導下，集團上下克服外部復雜環(huán)境影響，搶抓機遇、奮力開拓、做強做優(yōu)，各項工作順利推進，生產經營業(yè)績穩(wěn)步增長，企業(yè)發(fā)展質量持續(xù)提升。并提出了下半年的工作總結，下半年經營管理工作的總體思路是：堅持以科學發(fā)展為主題，以價值創(chuàng)造為核心，以優(yōu)化提升發(fā)展質量為主線，以一體化運營為依托，以管理提升和"找抓促"活動為抓手，以強化銷售工作為突出重點，增產增收、安全高效、優(yōu)化結構、節(jié)支降耗，進一步提升企業(yè)核心競爭力，圓滿完成全年各項任務。
總經理張玉卓要求集團上下要統(tǒng)一思想，堅定信心，堅決按照集團黨組的要求，抱定實現年度生產經營目標不動搖，一心一意謀發(fā)展，齊心協力度難關。全體干部員工要做好"過緊日子"的思想準備，緊扣"增產增收、安全高效、優(yōu)化結構、節(jié)支降耗"十六字方針，開拓進取，扎實工作。
增產增收，就是要求各生產單位開足馬力，開展生產、外購、運輸的全面會戰(zhàn)。調動一切資源提高產量、銷量，發(fā)揮一切能動性，解決生產和銷售中的困難。在市場不旺的情況下，更要抓住生產運營中的主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，著力解決制約發(fā)展的重大問題，以"集團利益最大化"為原則，自覺破除本位主義，增強執(zhí)行力，深入挖掘、持續(xù)完善，充分發(fā)揮一體化運營優(yōu)勢。
安全高效，就是要站在為黨的十勝利召開營造和諧穩(wěn)定環(huán)境的高度，更加重視安全生產，始終把安全生產放在一切工作的首位，積極推進三大本安體系建設。以優(yōu)化一體化組織為抓手，及時應對市場變化，動態(tài)調整銷售策略，提高運營效率。
優(yōu)化結構，就是要優(yōu)化產品結構、優(yōu)化產業(yè)結構，推動神華在更高水平、更高層次上發(fā)展，在加快發(fā)展規(guī)模和速度的同時，更加注重發(fā)展質量。在優(yōu)化產品結構上要注重研究各種產品在神華產業(yè)鏈中的贏利水平，持續(xù)做大產業(yè)鏈高端業(yè)務；在優(yōu)化產業(yè)結構上，要注重產業(yè)互補和協同效應的發(fā)揮。
節(jié)支降耗，就是要持續(xù)深入開展"找抓促"和"管理提升"活動，大力推行精細化管理，堅持低成本戰(zhàn)略，在全力保障重點投資的前提下，壓縮無效、低效投資和費用開支，特別要從嚴控制非生產性支出。
最后學習了神東電力公司董事長劉小奇在公司2012年半年工作會上的講話，通過學習董事長劉小奇的重要講話我對集團公司電力公司面臨的形勢和創(chuàng)建世界一流企業(yè)的認識更加深刻了。
當前，公司發(fā)展正處于重要的轉折期，既面對著新的、更高要求的發(fā)展空間，也面臨著比歷史上任何一個時期都更加嚴峻的挑戰(zhàn)。
我們的挑戰(zhàn)來自于宏觀經濟形勢和電力市場環(huán)境的新考驗、集團電力板塊的新變化、國資委管理提升活動與集團創(chuàng)建世界一流所帶來的新壓力和公司自身發(fā)展面臨的新要求。雖然挑戰(zhàn)嚴峻我們要努力創(chuàng)建世界一流企業(yè)。
企業(yè)的經濟活動范文3
關鍵詞：財務分析； 具體應用； 局限性
一、概念與程序介紹
財務分析是以會計核算和報表資料及其他相關資料為依據，運用一系列專門的分析技術和方法，對企業(yè)過去和現在的償債能力、盈利能力和營運能力狀況進行分析與評價，從而為企業(yè)的投資者、債權人、經營者及其他相關利益組織或個人了解企業(yè)過去、評價企業(yè)現狀、預測企業(yè)未來，并作出正確決策提供準確的信息或依據。進行財務分析一般要經過以下步驟。
1.確定分析目標。
財務分析的范圍廣泛，不同的相關者對財務分析內容的要求不同。因此必須明確分析的目標，以免在分析中頭緒紛繁，達不到預期的目的。
2.制定分析方案。
分析目標確定后，要根據分析問題的難度、分析量的大小制定出具體的分析方案。
3.搜集資料進行財務分析。
首先應掌握大量資料，以保證分析的質量。相關資料一般包括企業(yè)的報表，統(tǒng)計核算、業(yè)務核算等方面的資料以及預算資料，同行業(yè)企業(yè)的相關資料等。
4．運用特定方法進行分析比較。在掌握充分的財務資料之后，即可運用特定分析方法來比較分析。以反映公司經營中存在的問題，分析問題產生的原因。
二、財務分析的基本方法詳述
財務分析按計算指標的性質或所用的具體分析方法，可以分為金額變動與變動百分比分析、趨勢比例分析、結構比例分析和比率分析。下面分別介紹這幾種方法的原理與應用。
(一)金額變動與變動百分比法金額的變動是指比較年度與基準年度某一數據的金額差距，例如，本年的銷售收入比上年增加1o萬元。而變動百分比的計算，是將不同年度間金額的變動額除以基準年度的金額所得的百分比。這種方法具體是：把上一個時期的數字定為基數，后一個時期與前一個時期依次進行環(huán)比。例如假設某公司1991、1992、1993三個年度的總資產分別為10000元，15000元和20000元。在這種方法下，先以1991年的10000元為基數，1992年比1991年總資產增長50％ ，再以1992年的15000元為基數，1993年比1992年總資產增長33％。計算變動百分比能在一定程度上反映企業(yè)的經營增長率，但也有一定的局限性，這主要是因為變動百分比的計算受到基數的制約，具體表現如下：
1.當基期的金額為負數或零時，變動百分比將無法計算。例如：如果在計算企業(yè)的利潤增長率時，某一期因發(fā)生虧損，金額為負值，則計算下一期與該期的變動百分比時就沒有意義。
2．在前后幾期的增長絕對額相等的情況下，由于各自比較的基數不同，因此計算的各期變動百分比也不一樣。如上例中，雖然資產數額1993年和1992年都分別比上年度增加了5 000元，但因基期由1992年變成1991年，致使兩年的變動百分比不同。
3.當用作基數的金額很小時，則計算的變動百分比可能會引起誤解，例如假定某企業(yè)第一年的利潤是100 000元，第二年降為10 000元。而第三年其利潤又恢復到100000元的水平，則第三年的利潤比第二年增加了90 000元，比上期增加了900％，實際上，第三年增加的900％只是正好抵消了第二年下降的90％。
(二)趨勢比例法
趨勢比例法是以基期的數據作為100％，將以后各期的數據分別換算為基期的百分比，具體的應用步驟如下：
首先，選擇基期，并給基期的報表數額賦予10o％的權數。
其次，將以后各期會計報表的每一個項目換算成為基期相同項目的百分比。現舉例如下：
假定某企業(yè)以2002年作為基期。其銷售收入為60 000元，凈利潤為3 000元，從2003年到2007年的銷售收入分別是62 400元、64 000元、66 000元、72 000元、90 000元，相對應的年利潤分別為3 12o元，3 840元，4 290元，2 91o元，4 590元。要計算銷售收入的趨勢比例，就是將基期以后年度的銷售收入分別除以60 000元， 求出銷售收入的趨勢比例分別為1o4％、1o7％、1 1o％、120％、150％。要計算凈利潤的趨勢比例。就是將基期以后年度的凈利潤分別除以基期利潤3 000元．得凈利潤的趨勢比例分別為104％ 、128％ 、143％ 、97％ 、153％ 。由上例所計算的趨勢比例表明，該公
司在前幾年銷售收入穩(wěn)定增長，而2006年與2007年增長迅速。除2006年外，凈利潤也呈穩(wěn)定增長的趨勢。因為趨勢比例的基數固定，使各個期問的數據可比。從而克服了前述變動百分比受基數制約的局限性。
(三)結構比例法
結構比例或結構百分比，是指總額內每一項目占總額的相對大小。例如，資產負債表上的每個項目都可表示為該項目占總資產的百分比，利用這種比例法可以反映出流動資產與非流動資產的相對重要性，而且也可以反映企業(yè)從債權人
和所有者處獲得資金的相對大小。另外通過計算連續(xù)幾期資產負債表的結構比例，還可以發(fā)現企業(yè)的某些項目變動重要性。計算結構比例的方法，也可以用于利潤表。在利潤表上，既可以反映出若干年的絕對金額，也可列示各項目的比例，例如。某企業(yè)2002年取得銷售收入300 000元，當年銷售成本為180 000元，由此計算毛利為120 000元，扣除當年費用75 000元后得本年利潤額45000元。該企業(yè)2003年取得銷售收入5oood0元。當年銷售成本為350000元。由此計算當年毛利為150000元，扣除當年費用1o0 000元后得本年利潤額50000元。要計算利潤表2002年的結構比例。就是要以利潤表所有的科目分別去除2o02年的銷售收入，從而求得毛利率為40％ ，費用占銷售收入的25％ ，凈利率占銷售收入的1 5％。計算2003年利潤表的結構比例可得毛利率為30％，費用占當年銷售收入的20％ ，凈利率占銷售收入的10％。觀察上例。可以發(fā)現2003年與2002年相比毛利率從40％降到3o％ ，由于費用對銷售收入的比率減少，因而凈利潤占銷售收入的百分比由15％降至10％。但從絕對額可知，銷售收入和凈利潤都比上年增加。銷售收入增加的幅度較大。如果僅僅從組成百分比看，就無法了解第二年利潤增加的事實，這也體現了結構比例法的局限性。
(四)比率分析法
比率分析法是財務報表分析中重要的方法。它是以財務報表為依據，將彼此相關但性質不同的項目進行對比，求其比率。同時還可以通過編制比較財務比率報表，作出不同時期的比較，從而更準確、更合理地反映公司的財務狀況和經營成果。按照財務分析的不同內容。比率分析通常可分為以下三類：償債能力、營運能力、獲利能力。
1．償債能力主要用來衡量企業(yè)的短期和長期償債能力，一般通過考察流動比率、速動比率、現金流量比率、資產負債率、利息保障倍數等指標的大小來反映企業(yè)的償債能力。
2．營運能力反映企業(yè)的資金周轉狀況，主要通過考察存貨周轉率、應收賬款周轉率、固定資產周轉率和總資產周轉率等指標來衡量企業(yè)的營業(yè)狀況和經營管理水平。
3．獲利能力反映企業(yè)賺取利潤的能力，主要通過考察資產報酬率、股東權益報酬率、銷售凈利率、每股利潤、每股現金流量、市盈率等指標來衡量企業(yè)的獲利能力。需要注意的是運用比率分析法時必須要與性質相同的指標評價標準進行對比。才能真正揭示企業(yè)的財務狀況和經營成果。具體的指標評價標準又包括三類：
1．行業(yè)標準，即本企業(yè)與同行業(yè)平均水平對比或者本企業(yè)與同行業(yè)公認的標準進行對比。
2．歷史標準，這是對企業(yè)本身但不同時期的比率進行對比，如期初期末的對比、本期與歷史同期對比等。
3．目標標準，主要是指企業(yè)的實際。狀況與預算的比較。以流動比率舉例如下，某企業(yè)2002年的流動資產總額為2 845 600元，同年流動負債總額2 528 800元；2003年的流動資產總額為2625317元，同年流動負債為2054062元。用流動資產分別去除流動負債的總額，計算得兩年的流動比率值為1．13和1．28。一般情況下，通常認為企業(yè)的流動比率等于或者大于2是理想水平，與該企業(yè)的流動比率相比，該企業(yè)的流動比率偏低，從而得知企業(yè)的短期償債能力較差。
三、現行財務分析方法的局限性與改進意見
財務分析對于了解企業(yè)過去、評價企業(yè)現狀、預測企業(yè)未來、做出正確決策提供準確的信息或依據有著顯著的作用。但由于種種因素的影響，財務分析方法也存在著一定的局限性。主要表現在以下方面：
(一)會計處理方法對可比性的影響同一企業(yè)在不同的時期，相同的時期不同的企業(yè)都有可能對同種項目采用不同的處理方法，導致兩者沒有可比性。
(二)會計資料的真實與可靠性的影響數據資料的不真實和不可靠將導致財務分析沒有實際價值，原因主要包括兩方面。首先是主觀方面。會計報表中有些數據是通過估算得來的，受會計人員主觀影響較大，而且企業(yè)有可能為了使報表顯示出公司良好的財務狀況和經營成果，會采取手段來調整財務報表。其次是客觀方面。由于財務報表是按照歷史成本原則編制的，在通貨膨脹時期．有關數據會受到物價變動的影響，使其不能真實地反映
公司的財務狀況和經營成果。
(三)比較基礎的局限性
首先，趨勢分析是以企業(yè)的歷史數據作為比較基礎，今年比上一年比率有所提高，這并不一定說明企業(yè)的管理就有了進步。其次，使用同行業(yè)標準與企業(yè)的比率進行對比時，同行業(yè)的標準只是起到一般性的指導作用。并不一定有代表性，例如將同行業(yè)的勞動密集型與資本密集型放在一起就是不合理的。根據以上總結的局限性，現提出相應改進意見如下：
1.明確各種會計處理方法的應用范圍及彈性區(qū)間。在比較不同企業(yè)同類報表數據時。應選擇相同的會計處理方法，從而使財務分析結果的差異縮小。在比較同一企業(yè)不同的會計期間的數據時應考慮去除政策變更的影響。例如，當對不同企業(yè)的存貨發(fā)出計價時，要選擇一種相同的計價方法，就可以減少差異，從而增強財務報告的可比性及一致性。
2．改善財務分析相關會計數據信息的質量。首先，應避免會計準則應用的主觀隨意性，減少會計信息與客觀實際的出入。其次，在通貨膨脹嚴重的時候，要在報表以外采用適當的方式予以披露。除此之外，要應用通貨膨脹會計模式按物價變動指數進行調整，盡量降低物價變動對會計信息的影響。
企業(yè)的經濟活動范文4
[關鍵詞]財務分析;具體應用;局限性
我國在1999年頒布的《國有資本金績效評價規(guī)則》將評價指標分為定量指標和定性指標兩大類,這兩大類指標也構成了現行財務分析的基本框架,本文以此作為財務分析的理論基礎。
一、概念與程序介紹
財務分析是以會計核算和報表資料及其他相關資料為依據,運用一系列專門的分析技術和方法,對企業(yè)過去和現在的償債能力、盈利能力和營運能力狀況進行分析與評價,從而為企業(yè)的投資者、債權人、經營者及其他相關利益組織或個人了解企業(yè)過去、評價企業(yè)現狀、預測企業(yè)未來,并作出正確決策提供準確的信息或依據。
進行財務分析一般要經過以下步驟:
1 確定分析目標。財務分析的范圍廣泛。不同的相關者對財務分析內容的要求不同,因此必須明確分析的目標,以免在分析中頭緒紛繁,達不到預期的目的。
2 制定分析方案。分析目標確定后,要根據分析問題的難度、分析量的大小,制定出具體的分析方案。
3 搜集資料進行財務分析。首先應掌握大量資料,以保證分析的質量。相關資料一般包括企業(yè)的報表,統(tǒng)計核算、業(yè)務核算等方面的資料以及預算資料,同行業(yè)企業(yè)的相關資料等。
4 運用特定方法進行分析比較。在掌握充分的財務資料之后,即可運用特定分析方法來比較分析,以反映公司經營中存在的問題。分析問題產生的原因。
二、財務分析的基本方法詳述
財務分析按計算指標的性質或所用的具體分析方法,可以分為金額變動與變動百分比分析、趨勢比例分析、結構比例分析和比率分析。下面分別介紹這幾種方法的原理與應用。
(一)金額變動與變動百分比法
金額的變動是指比較年度與基準年度某一數據的金額差距。例如,本年的銷售收入比上年增加10萬元。而變動百分比的計算,是將不同年度間金額的變動額除以基準年度的金額所得的百分比。這種方法具體是:把上一個時期的數字定為基數,后一個時期與前一個時期依次進行環(huán)比。例如假設某公司1991、1992、1993三個年度的總資產分別為10 000元,15 000元和20 000元。在這種方法下。先以1991年的10000元為基數。1992年比1991年總資產增長50%,再以1992年的15000元為基數。1993年比1992年總資產增長33%。
計算變動百分比能在一定程度上反映企業(yè)的經營增長率,但也有一定的局限性,這主要是因為變動百分比的計算受到基數的制約,具體表現如下:
1 當基期的金額為負數或零時。變動百分比將無法計算。例如:如果在計算企業(yè)的利潤增長率時,某一期因發(fā)生虧損,金額為負值,則計算下一期與該期的變動百分比時就沒有意義。
2 在前后幾期的增長絕對額相等的情況下,由于各自比較的基數不同,因此計算的各期變動百分比也不一樣。如上例中,雖然資產數額1993年和1992年都分別比上年度增加了5000元,但因基期由1992年變成1991年,致使兩年的變動百分比不同。
3 當用作基數的金額很小時,則計算的變動百分比可能會引起誤解,例如假定某企業(yè)第一年的利潤是100 000元,第二年降為10 000元,而第三年其利潤又恢復到100 000元的水平。則第三年的利潤比第二年增加了90 000元,比上期增加了900%,實際上,第三年增加的900%只是正好抵消了第二年下降的90%。
(二)趨勢比例法
趨勢比例法是以基期的數據作為100%,將以后各期的數據分別換算為基期的百分比。具體的應用步驟如下:
首先,選擇基期,并給基期的報表數額賦予100%的權數。
其次,將以后各期會計報表的每一個項目換算成為基期相同項目的百分比。現舉例如下:
假定某企業(yè)以2002年作為基期,其銷售收入為60 000元,凈利潤為3 000元,從2003年到2007年的銷售收人分別是62 400元、64 000元、66 000元、72 000元、90000元,相對應的年利潤分別為3120元,3 840元,4 290元。2910元,4 590元。
要計算銷售收入的趨勢比例,就是將基期以后年度的銷售收入分別除以60 000元,求出銷售收入的趨勢比例分別為104%、107%、110%、120%、150%,要計算凈利潤的趨勢比例,就是將基期以后年度的凈利潤分別除以基期利潤3 000元。得凈利潤的趨勢比例分別為104%、128%、143%、97%、153%。
由上例所計算的趨勢比例表明。該公司在前幾年銷售收入穩(wěn)定增長。而2006年與2007年增長迅速。除2006年外,凈利潤也呈穩(wěn)定增長的趨勢。因為趨勢比例的基數固定,使各個期間的數據可比,從而克服了前述變動百分比受基數制約的局限性。
(三)結構比例法
結構比例或結構百分比,是指總額內每一項目占總額的相對大小。例如,資產負債表上的每個項目都可表示為該項目占總資產的百分比,利用這種比例法可以反映出流動資產與非流動資產的相對重要性,而且也可以反映企業(yè)從債權人和所有者處獲得資金的相對大小。另外通過計算連續(xù)幾期資產負債表的結構比例,還可以發(fā)現企業(yè)的某些項目變動重要性。
計算結構比例的方法,也可以用于利潤表。在利潤表上,既可以反映出若干年的絕對金額,也可列示各項目的比例,例如,某企業(yè)2002年取得銷售收入300 000元,當年銷售成本為180 000元,由此計算毛利為120 000元,扣除當年費用75 000元后得本年利潤額45000元。該企業(yè)2003年取得銷售收入500 000元,當年銷售成本為350000元,由此計算當年毛利為150000元。扣除當年費用100 000元后得本年利潤額50000元。
要計算利潤表2002年的結構比例,就是要以利潤表所有的科目分別去除2002年的銷售收入,從而求得毛利率為40%,費用占銷售收入的25%,凈利率占銷售收入的15%。計算2003年利潤表的結構比例可得毛利率為30%,費用占當年銷售收入的20%,凈利率占銷售收入的10%。
觀察上例,可以發(fā)現2003年與2002年相比毛利率從40%降到30%,由于費用對銷售收八的比率減少,因而凈利潤占銷售收入的百分比由15%降至10%。但從絕對額可知,銷售收入和凈利潤都比上年增加,銷售收入增加的幅度較大。如果
僅僅從組成百分比看,就無法了解第二年利潤增加的事實,這也體現了結構比例法的局限性。
(四)比率分析法
比率分析法是財務報表分析中重要的方法。它是以財務報表為依據,將彼此相關但性質不同的項目進行對比,求其比率。同時還可以通過編制比較財務比率報表。作出不同時期的比較,從而更準確、更合理地反映公司的財務狀況和經營成果。按照財務分析的不同內容,比率分析通常可分為以下三類:償債能力、營運能力、獲利能力。
1 償債能力主要用來衡量企業(yè)的短期和長期償債能力,一般通過考察流動比率、速動比率、現金流量比率、資產負債率、利息保障倍數等指標的大小來反映企業(yè)的償債能力。
2 營運能力反映企業(yè)的資金周轉狀況,主要通過考察存貨周轉率、應收賬款周轉率、固定資產周轉率和總資產周轉率等指標來衡量企業(yè)的營業(yè)狀況和經營管理水平。
3 獲利能力反映企業(yè)賺取利潤的能力,主要通過考察資產報酬率、股東權益報酬率、銷售凈利率、每股利潤、每股現金流量、市盈率等指標來衡量企業(yè)的獲利能力。
需要注意的是運用比率分析法時必須要與性質相同的指標評價標準進行對比,才能真正揭示企業(yè)的財務狀況和經營成果。具體的指標評價標準又包括三類:
1 行業(yè)標準,即本企業(yè)與同行業(yè)平均水平對比或者本企業(yè)與同行業(yè)公認的標準進行對比。
2 歷史標準,這是對企業(yè)本身但不同時期的比率進行對比,如期初期末的對比、本期與歷史同期對比等。
3 目標標準,主要是指企業(yè)的實際狀況與預算的比較。
以流動比率舉例如下,某企業(yè)2002年的流動資產總額為2 845600元,同年流動負債總額2 528 800元;2003年的流動資產總額為2 625 317元,同年流動負債為2 054 062元。用流動資產分別去除流動負債的總額,計算得兩年的流動比率值為1.13和1.28。
一般情況下,通常認為企業(yè)的流動比率等于或者大干2是理想水平,與該企業(yè)的流動比率相比,該企業(yè)的流動比率偏低,從而得知企業(yè)的短期償債能力較差。
三、現行財務分析方法的局限性與改進意見
財務分析對于了解企業(yè)過去、評價企業(yè)現狀、預測企業(yè)未來、做出正確決策提供準確的信息或依據有著顯著的作用。但由于種種因素的影響,財務分析方法也存在著一定的局限性。主要表現在以下方面:
(一)會計處理方法對可比性的影響
同一企業(yè)在不同的時期,相同的時期不同的企業(yè)都有可能對同種項目采用不同的處理方法,導致兩者沒有可比性。
(二)會計資料的真實與可靠性的影響
數據資料的不真實和不可靠將導致財務分析沒有實際價值,原因主要包括兩方面。首先是主觀方面,會計報表中有些數據是通過估算得來的,受會計人員主觀影響較大。而且企業(yè)有可能為了使報表顯示出公司良好的財務狀況和經營成果,會采取手段來調整財務報表。其次是客觀方面。由于財務報表是按照歷史成本原則編制的,在通貨膨脹時期,有關數據會受到物價變動的影響,使其不能真實地反映公司的財務狀況和經營成果。
(三)比較基礎的局限性
首先,趨勢分析是以企業(yè)的歷史數據作為比較基礎,今年比上一年比率有所提高,這并不一定說明企業(yè)的管理就有了進步。其次,使用同行業(yè)標準與企業(yè)的比率進行對比時,同行業(yè)的標準只是起到一般性的指導作用,并不一定有代表性,例如將同行業(yè)的勞動密集型與資本密集型放在一起就是不合理的。
根據以上總結的局限性,現提出相應改進意見如下:
1 明確各種會計處理方法的應用范圍及彈性區(qū)間。在比較不同企業(yè)同類報表數據時,應選擇相同的會計處理方法,從而使財務分析結果的差異縮小。在比較同一企業(yè)不同的會計期間的數據時應考慮去除政策變更的影響。例如,當對不同企業(yè)的存貨發(fā)出計價時。要選擇一種相同的計價方法,就可以減少差異,從而增強財務報告的可比性及一致性。
2 改善財務分析相關會計數據信息的質量。首先,應避免會計準則應用的主觀隨意性,減少會計信息與客觀實際的出入。其次,在通貨膨脹嚴重的時候。要在報表以外采用適當的方式予以披露。除此之外,要應用通貨膨脹會計模式按物價變動指數進行調整,盡量降低物價變動對會計信息的影響。
3 多方面綜合性利用財務分析方法,應強化對企業(yè)經濟運行的整體性分析,以掌握企業(yè)整體財務狀況和效益,如采用杜邦綜合分析法對企業(yè)進行整體性分析,還能從中找到企業(yè)具體問題所在。
[參考文獻]
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[2]荊新,劉興云財務分析學[M]經濟科學出版社,2000
企業(yè)的經濟活動范文5
關鍵詞：技術創(chuàng)新 社會環(huán)境 互動影響
外部環(huán)境對企業(yè)技術創(chuàng)新活動的影響
所謂技術創(chuàng)新的生態(tài)環(huán)境，它是以技術創(chuàng)新活動為中心，對技術創(chuàng)新的產生存在和發(fā)展起制約和調控作用的n維空間和多元的環(huán)境系統(tǒng)，是技術創(chuàng)新活動存在空間內各種條件的總和。
（一）科技制度因子對技術創(chuàng)新的影響
科技政策。科技政策是政府為了影響和改變技術創(chuàng)新的速度、方向和規(guī)模而制定的一系列政策的總稱，其實質是政府對技術創(chuàng)新的干預或引導。在20世紀70年代中期以前，西方經濟學家們普遍認為：科學技術發(fā)展是不可預測的，因此政府不可能也無從干預技術創(chuàng)新，政府的干預反而可能給科學技術發(fā)展帶來危害。但20世紀70年代后期，隨著對技術創(chuàng)新研究的不斷深入，學者們越來越認識到技術創(chuàng)新不是一個孤立的過程，它實際上是與一個國家的特殊性密切相關的。
為獲取競爭優(yōu)勢，許多國家在科技政策方面做出了調整和變更。如澳大利亞政府對企業(yè)技術創(chuàng)新行為實施長時間大幅度地減稅；歐盟計劃耗資2.3億歐元，為擴大后的30個成員國的中小企業(yè)技術革新與創(chuàng)新改善金融環(huán)境；英國宣布對企業(yè)的科研和開發(fā)投入實行稅收減免；德國提出“歐洲復興創(chuàng)新”計劃，主要目的是為新產品、新工藝的研究和開發(fā)提供長期貸款援助，以及為中小企業(yè)制定技術創(chuàng)新扶助政策。
科技體制。從發(fā)達國家來看，企業(yè)已成為技術創(chuàng)新的主體，大的企業(yè)往往擁有自己的研發(fā)中心，主動創(chuàng)新已成為企業(yè)的重要戰(zhàn)略。從我國的情況看（許慶瑞，1990），長期以來逐步形成的科技體制存在不少弊端，其最大的缺陷是把統(tǒng)一的“科研-生產-營銷”的有機聯系過程，割裂為自成體系的各個獨立系統(tǒng)。這些系統(tǒng)各有其不同的目標和不同的考慮問題、處理問題的角度，各自根據它們所能獲得的局部信息，進行方案分析做出決策，這種科研體制的安排，產生很多弊端（見圖1）。
研發(fā)體制應沿著科研-生產-營銷一體化的方向進行，在組織上、體制上保證對影響技術創(chuàng)新的各種因素綜合考慮，做出比較全面的科學決策，這樣可以有效地解決科研與生產的脫節(jié)，提高企業(yè)技術創(chuàng)新的成功率。
因此從20世紀90年代起，我國對科研體制進行改革，重點是改變撥款制度，開拓技術市場，改變研究機構和企業(yè)脫節(jié)分離的現象，將科研機構逐步下放到企業(yè)集團、行業(yè)和中心城市，特別是從事產品開發(fā)的科研機構，都將逐步進入企業(yè)、企業(yè)集團，發(fā)展科研先導型或科研生產型企業(yè)。目前這一改革，隨著市場大環(huán)境的變化正在深入。
（二）法律法規(guī)因子對技術創(chuàng)新的影響
法律法規(guī)一般指政府管理市場活動和規(guī)范市場行為的政策，通常是政府為了彌補市場“失靈”或為了確保社會利益而對市場進行的干預。與技術創(chuàng)新有關的法律、法規(guī)大致可以分為三類：一是經濟法律法規(guī)，旨在規(guī)范市場行為，提高市場效率；二是社會法律法規(guī)，旨在保障或促進社會的可持續(xù)發(fā)展；三是行政法律法規(guī)，旨在保證公共和私營部門的平衡和健康發(fā)展（柳卸林，2000）。
這些法律法規(guī)對技術創(chuàng)新的影響，既有積極的促進作用，也有消極的限制作用。比如，經濟法律法規(guī)能夠保證產品市場的公開性和競爭，對促進企業(yè)的研究開發(fā)活動和技術創(chuàng)新是很重要的。社會法律法規(guī)可以促進產業(yè)的技術需求，引導企業(yè)研究開發(fā)活動的方向，行政法律法規(guī)可能保證了各種角色在技術創(chuàng)新過程中有公平的“活動規(guī)則”。但是，法律法規(guī)對新產品、新工藝的開發(fā)有時也起著阻礙作用，由于一些法律法規(guī)的限制，使企業(yè)在技術選擇上受到制約，在技術開發(fā)中不確定因素增加，成本增大。法律法規(guī)的改革，就是要在保證實現法律法規(guī)有益目標的同時，盡可能消除其對技術創(chuàng)新過程的不利影響。法律法規(guī)對技術創(chuàng)新有影響，反過來，技術創(chuàng)新對法律法規(guī)也有影響。法律法規(guī)的改革在很大程度上是由于技術創(chuàng)新的推動。
（三）市場因子對技術創(chuàng)新的影響
市場通過價格信號有效地引導著技術創(chuàng)新的方向，沒有價格信號，企業(yè)的創(chuàng)新行為將是盲目的。價格信號是告訴企業(yè)，什么是消費者真正需要的東西，哪些地方資源稀缺，從而需要創(chuàng)新去尋找替代物。當創(chuàng)新產品帶來高利潤時，意味著這種創(chuàng)新滿足了消費者的需要，而那些失敗的創(chuàng)新則意味著產品沒有滿足消費者的需要。這樣，當人們通過創(chuàng)新去追求高利潤時，市場也就在調節(jié)著人們的技術創(chuàng)新活動，使創(chuàng)新不斷地提高人們的生活質量（黃魯成，2007），如圖2所示。
市場可以消除創(chuàng)新的不確定性所帶來的消極因素。不確定性是創(chuàng)新的內在屬性，這種不確定性會出現在研究開發(fā)、中試、規(guī)模生產、營銷等創(chuàng)新環(huán)節(jié)上。既然創(chuàng)新是創(chuàng)造一種以前并不存在的東西，從而創(chuàng)新就不可避免地帶來不確定性，帶來風險。在計劃經濟體系下，有時可選擇一家或幾家企業(yè)從事專項的創(chuàng)新活動，這種做法有助于避免創(chuàng)新的重復性，但這種創(chuàng)新會造成時間的浪費。在市場經濟中，創(chuàng)新是企業(yè)自發(fā)行為，企業(yè)常常為某一產品進行平行的、競爭性的研究開發(fā)活動。從表面上看，這會造成一定的資源浪費，但實際上卻效率很高，因為在不確定的情況下，幾家企業(yè)同時創(chuàng)新，會互相學習，找到正確的解決問題的辦法，最后形成主導產品。如在計算機領域，IBM的個人電腦與蘋果機系列就是基于不同的系統(tǒng)，但他們并行并存，各有優(yōu)劣，可見，市場不是能消除單個創(chuàng)新行動的不確定性，而是從總體出發(fā)去消除不確定給整個經濟系統(tǒng)帶來的影響，提高了經濟系統(tǒng)的創(chuàng)新效率。
市場將公平地決定創(chuàng)新者所得，從而將有效地調動企業(yè)的創(chuàng)新積極性。在計劃體制中，當有人創(chuàng)新成功時，國家難以正確地估量創(chuàng)新者的貢獻，以及給予創(chuàng)新者以恰當的報酬。在市場體系下，創(chuàng)新者的所得將完全取決于消費者對創(chuàng)新的接受程度，從而是一種更公平的創(chuàng)新激勵方式。當然這一點還需要知識產權體系來保障，不然他人就可能通過模仿手段，侵占創(chuàng)新者的權益，從而損傷創(chuàng)新者的創(chuàng)新積極性，導致市場手段的失靈。
市場通過競爭機制迫使企業(yè)不斷創(chuàng)新。市場機制是一種優(yōu)勝劣汰的生存機制，企業(yè)不創(chuàng)新就等于慢性自殺。從中外企業(yè)發(fā)展史中不難看出，那些欣欣向榮的企業(yè)是不斷創(chuàng)新的結果，任何一家著名的跨國公司都有著輝煌的創(chuàng)新史，而陷入困境破產的企業(yè)，大都是沒有創(chuàng)新或創(chuàng)新失敗的結果。
（四）社會資源因子對技術創(chuàng)新的影響
資源因子主要包括資金、人才、技術、信息、服務體系、自然資源等。
資金是企業(yè)技術創(chuàng)新系統(tǒng)價值流的重要來源。我國企業(yè)目前資金的主要渠道是銀行貸款，這種單一的融資渠道不能滿足企業(yè)技術創(chuàng)新，特別是高新技術企業(yè)對資金的需求。高科技成果的產業(yè)化是一項高投入、高風險和具有潛在高回報的產業(yè)，我國科技成果轉化率大大低于發(fā)達國家，缺乏有效的融資機制是重要原因之一。
技術創(chuàng)新的關鍵是人才，一個國家或地區(qū)如果沒有大批優(yōu)秀的創(chuàng)新人才，就不可能有創(chuàng)新的活力和能量。我國有一支龐大的科技隊伍，位居世界前列，但占人口總數的比例低，高、中、初級職稱人員比例懸殊，而且科技人員的分布不合理。大量的科研人員集中在科研院所，而在第一線如企業(yè)、農村的科研人員很少，造成一方面不少研究人員的研究成果脫離實際，另一方面企業(yè)研發(fā)人員少，沒有研究開發(fā)能力。
信息資源。信息資源是社會資源環(huán)境變量中的又一重要成分。從信息論的角度看，技術創(chuàng)新實際上就是技術創(chuàng)新系統(tǒng)內部以及該系統(tǒng)與外部環(huán)境之間信息輸入和輸出關系的總和。就技術創(chuàng)新系統(tǒng)和環(huán)境的信息交換來看，在創(chuàng)新啟動和決策環(huán)節(jié)、R&D環(huán)節(jié)、生產銷售環(huán)節(jié)和創(chuàng)新擴散環(huán)節(jié)上，都存在著大量的信息流動、交換活動。如果缺乏這種從外部社會環(huán)境中獲得或輸入足夠的信息資源，如科技發(fā)展信息、市場需求信息、地區(qū)和行業(yè)技術改造信息、技術引進信息等，則勢必導致技術創(chuàng)新活動由于得不到適度質量和數量的信息保證或是無法做出決策而啟動，或是創(chuàng)新諸環(huán)節(jié)之間聯系紐帶中斷；或是創(chuàng)新產出過程受阻；或是創(chuàng)新擴散過程失效等。在技術創(chuàng)新活動中，必須謀求有效的技術創(chuàng)新系統(tǒng)和外部社會環(huán)境之間的信息溝通，并建構出有效的溝通渠道，這種信息溝通的渠道大致有以下幾種：大眾新聞媒介，學術刊物和學術會議，政府部門的信息渠道，技術市場，行業(yè)的信息網絡，同學、老鄉(xiāng)、熟人等非正式的人際關系網絡等（馮鵬志，2000）。
基礎設施。技術基礎設施包括信息和知識的載體，如有線和移動電話、互聯網、計算機的發(fā)展水平以及硬件設施，如鐵路和公路網的稠密程度等。良好的基礎設施是企業(yè)技術創(chuàng)新的物質基礎。
技術創(chuàng)新服務體系。技術創(chuàng)新中介服務體系是一個十分廣義的概念，它包括除創(chuàng)新主體以外的所有對創(chuàng)新起支持作用的組織、個人及其活動（柳卸林，2000）。中介機構既包括提供各類中介服務活動的專門中介機構，也包括從事一定中介服務活動的高校、科研院所、企業(yè)、社團及政府部門。中介機構為創(chuàng)新活動提供信息交流、技術決策、資源配置、信息咨詢等支撐，對政府、各類創(chuàng)新主體與市場的知識流動和技術轉移發(fā)揮著關鍵性的促進作用，對降低創(chuàng)新成本，化解創(chuàng)新風險、加快科技成果轉化，提高創(chuàng)新效率等具有重要意義（范柏乃，2004）。
自然資源。自然地理環(huán)境包括該地的自然資源、地形地貌和氣候等，這些因子都會影響企業(yè)的技術創(chuàng)新活動，有時這種影響對企業(yè)的創(chuàng)新活動會起決定性的作用，企業(yè)要避免由自然環(huán)境帶來的威脅，最大限度地利用環(huán)境變化可能帶來的市場經營機會，不斷分析和認識自然地理環(huán)境變化的趨勢，根據不同的環(huán)境情況來開發(fā)、設計、生產和銷售產品。
（五）社會文化因子對技術創(chuàng)新的影響
技術創(chuàng)新系統(tǒng)的社會文化環(huán)境是指影響技術創(chuàng)新系統(tǒng)的各種社會文化因素的總和，包括風俗、習慣、道德價值觀等。一個國家的文化傳統(tǒng)與現實狀況，在最廣泛和最深層的范圍內影響著技術創(chuàng)新的行為方式、目標設定和價值標準。任何技術創(chuàng)新的決策與實施，都會自主地遵從現實的社會文化觀念，求得社會的認同。社會文化環(huán)境是影響和制約技術創(chuàng)新系統(tǒng)演化的重要環(huán)境因素。
文化環(huán)境對技術創(chuàng)新系統(tǒng)有激勵和制約的作用，它在激勵人們創(chuàng)新時又設定了起制約作用的行為與價值規(guī)范。文化環(huán)境對研究開發(fā)人員的創(chuàng)新激勵和價值取向，對企業(yè)家的精神和行為方式的影響，都體現了這種強大的作用。積極進取的、符合創(chuàng)新精神的社會文化環(huán)境能促進技術創(chuàng)新系統(tǒng)朝更高級、更完善的方向進化，為系統(tǒng)功能的發(fā)揮創(chuàng)造良好的條件。消極的、與創(chuàng)新精神相悖的文化環(huán)境會阻礙技術創(chuàng)新系統(tǒng)的進化甚至會使之退化，抑制創(chuàng)新功能的發(fā)揮。同時，技術創(chuàng)新也可以選擇、影響乃至創(chuàng)造文化環(huán)境。在技術創(chuàng)新過程中，不斷地對文化環(huán)境提出新的價值目標，直接影響文化環(huán)境的特征，推動文化環(huán)境的變革與發(fā)展。技術創(chuàng)新可以突破文化環(huán)境的束縛，選擇和制造新的文化模式，引起舊有文化模式與制度的變遷，創(chuàng)新活動是引起文化變遷的最重要的力量之一。
技術創(chuàng)新對外部環(huán)境的影響
技術創(chuàng)新活動的周邊生態(tài)環(huán)境影響著技術創(chuàng)新的開展，而人類的技術創(chuàng)新活動也影響著周邊的經濟文化、社會等環(huán)境生態(tài)。創(chuàng)新對環(huán)境的作用，首先是對社會環(huán)境生態(tài)中的器物層產生影響，其次會影響社會制度層面，最后會滲透到人們的價值觀念層面（顧新一，1997），如圖3所示。
（一）技術創(chuàng)新對環(huán)境影響的三個層次
1.技術創(chuàng)新的影響首先作用于社會環(huán)境的器物層次，以新器物的產生或舊器物的改造等形式體現出來，主要包括對社會的交通運輸、通訊工具、科研工具、生產工具、生活娛樂工具等的影響。由于以器物作為載體的創(chuàng)新，總帶有強烈的實用性和先進性，它方便和有利于人們的生產和生活，因此一般情況下，作為一個新的物種，一般不會遭到周邊環(huán)境的排斥，但要使核心層-社會文化與價值觀念發(fā)生變遷，必須使創(chuàng)新滲透得更深一步。
2.技術創(chuàng)新對環(huán)境更深一步的影響是從器物層推進到社會制度層次，表現為技術創(chuàng)新保證體系的完善，例如保障科學技術成果推廣和運用的科研管理制度，保護技術創(chuàng)新成果的知識產權等法律制度，企業(yè)的研發(fā)制度等。從客觀上分析，創(chuàng)新對社會制度的變革實際上是社會文化價值觀變遷的開始，必然會遭到現時社會文化的抵制。
技術創(chuàng)新對社會制度層影響的另一方面是引入先進的管理制度與方法，改革一些不利于創(chuàng)新的規(guī)章制度，這一形式的作用同樣也要受到內在文化價值觀念的反抗，這一現象在發(fā)展中國家引進先進技術時變得最為明顯，只有隨著外來文化與內在文化整合的深入，這一現象才會逐漸消失。
3.技術創(chuàng)新對社會環(huán)境影響的更深一步是社會文化與價值觀念層，正如某一區(qū)域植被的出現改變了當地的氣候條件一樣，文化與價值觀是技術創(chuàng)新環(huán)境生態(tài)中的空氣，在技術創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境中起著重要作用。技術創(chuàng)新可以從兩個方面對文化、價值觀念直接發(fā)生作用與影響。
首先，技術創(chuàng)新通過對社會行為選擇項目內容的更新作用于文化價值觀念層。由于技術創(chuàng)新的影響可以更新人們社會選擇的內容，可以為人們的社會行動塑造新的方向和契機，從而對作為人們社會行為方式和內容進行判斷和選擇之標準的文化價值規(guī)范產生直接的影響，進而也就造成了整個文化價值規(guī)范層次的演化。
其次，技術創(chuàng)新使人們在選擇自身的社會行為時增加了新的選擇性項目，進而對文化價值觀念層產生影響。例如交通工具、通訊工具及至計算機等技術創(chuàng)新成果的出現，改變了人們的生活方式，使得遠距離的交通運輸和人際交流成為可能，人們之間社會互動的范圍和形式也得以擴展，使人們之間社會地緣關系、業(yè)緣關系、血緣關系發(fā)生了動搖和改變，從而使建立在這樣一種基礎上的文化價值規(guī)范發(fā)生變化，導致新的文化價值的產生。
（二）技術創(chuàng)新影響環(huán)境的特點
可以看出，技術創(chuàng)新對外部環(huán)境生態(tài)的影響表現出以下幾個特點（馮鵬志，2000）：
1.技術創(chuàng)新對環(huán)境的影響是一個逐步的過程。環(huán)境會對技術創(chuàng)新的影響和變化作結構、功能上的適應性調整，對技術創(chuàng)新的理解、消化、吸收、認同的反饋和接納，需要一定的時間作緩沖，如果不顧這種時滯性和變遷差距，強制環(huán)境做出適應性反應，則會造成環(huán)境的失調和紊亂。
2.技術創(chuàng)新對環(huán)境的影響、作用過程是一個順序過程。環(huán)境的變化是一種時間序列上不均勻的分化過程。技術創(chuàng)新的作用順序首先是器物層，其次是制度層，最后才是價值規(guī)范層。與此相應，面對技術創(chuàng)新活動的影響，環(huán)境結構中的器物層將首先發(fā)生變化，其次是制度層，最后也即變化最慢的則是環(huán)境結構的核心層—文化價值規(guī)范層。由于這種環(huán)境結構變遷速度上的時間差異，使得環(huán)境系統(tǒng)的諸層次在技術創(chuàng)新的作用下將變得不協調，相互摩擦或者相互錯位，從而產生沖突。在這種情況下，就需要限制技術創(chuàng)新對環(huán)境的作用速度和強度，延緩環(huán)境的變遷過程，使環(huán)境結構中的各個層次都能獲得一種對技術創(chuàng)新作用的逐步理解、消化、吸收、反饋、相接納的適應性過程，使技術創(chuàng)新的作用或影響能建立在一種特定的相適應的環(huán)境基礎之上，從而順利實現技術創(chuàng)新與其社會環(huán)境社會互動關系的正常化、秩序化。
3.在技術創(chuàng)新對環(huán)境的作用的過程中，創(chuàng)新行動系統(tǒng)與環(huán)境之間的矛盾和沖突是不可避免的。一般來說，技術創(chuàng)新與環(huán)境的矛盾沖突將有可能導致環(huán)境的變態(tài)、異化乃至脫序。而在下述情況下這種矛盾沖突將會變得尤為突出：一是隨著創(chuàng)新對環(huán)境影響的加大，當人們對事物的價值取向和價值判斷持雙重標準時，創(chuàng)新與社會環(huán)境的沖突不可避免地發(fā)生。二是當創(chuàng)新不顧社會環(huán)境的制度層和文化價值觀念層背景，而強行作用于社會環(huán)境的時候，創(chuàng)新與環(huán)境的沖突不可避免。三是當創(chuàng)新不考慮社會環(huán)境變遷的消化理解吸收過程需要一個較長的時間而強行社會環(huán)境做出適應性時，創(chuàng)新與環(huán)境的沖突將尖銳。
4.在技術創(chuàng)新對環(huán)境的影響中，競爭機制和優(yōu)勝劣汰的生物法則起了重要的動力作用。率先采用技術創(chuàng)新的企業(yè)，使用技術創(chuàng)新成果的人群，由于提高了效率，從環(huán)境中獲取了較高的能量（利潤），成長得更健壯，在競爭中處于明顯的優(yōu)勢，而那些不具備技術創(chuàng)新能力的物種，由于不能從外界獲取足夠的資源，便會逐漸萎縮，甚至淘汰消失。正所謂領先創(chuàng)新打破了生態(tài)平衡，從而引起它者的創(chuàng)新，從而達到新的平衡與環(huán)境和諧共處，因此創(chuàng)新就是不斷打破舊的平衡，達到新的平衡。
結論
企業(yè)技術創(chuàng)新的周邊環(huán)境因子影響著企業(yè)的技術創(chuàng)新活動，為推動企業(yè)技術創(chuàng)新，必須營造有利于創(chuàng)新的社會生態(tài)環(huán)境，而企業(yè)也必須把握創(chuàng)新的時機，順應并引導社會觀念的更新，達到與環(huán)境的動態(tài)耦合，維持創(chuàng)新系統(tǒng)的相對穩(wěn)定性和有序性。企業(yè)技術創(chuàng)新活動與周邊社會環(huán)境良性互動，才能共同推進社會的進步。
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企業(yè)的經濟活動范文6
[關鍵詞]企業(yè) 激勵 員工積極性 原則與途徑
在企業(yè)發(fā)展過程中，必須把“以人為本”這個根本要求貫穿并融入到企業(yè)的生產經營和改革發(fā)展過程中，從而達到促進企業(yè)與員工兩者和諧發(fā)展的最高境界。“以人為本”意味著要尊重人，把人當成一切制度安排和政策措施等等規(guī)范價值得以產生的價值源泉。
一、以落實科學發(fā)展觀為載體，發(fā)揮企業(yè)職工的工作潛能
1.尊重職工的主體意識
企業(yè)管理者要努力創(chuàng)造條件，既能使員工們自我意識到其工作的結果對自身有意義，值得為之奮斗；同時又能意識到其奮斗對社會或企業(yè)有一定的意義，應該為之效力。充分肯定職工在企業(yè)生產經營活動中的主體作用，讓每個職工都感到主體意識得到了尊重，命運掌握在自己手中，能充分發(fā)揮自己的能力并實現自己的價值，從而提高工作效率。
2.滿足員工的合理需求
一個人的行為，總是直接或間接、自覺或不自覺地為了實現某種需求的滿足。因為需求是產生行為的原動力。因此，我們想要激勵職工的工作動機，調動他們的積極性，就要從深入了解他們的需求入手。人的需求是多方面的、多層次的，而其最基本的需求是物質需求。一個企業(yè)的發(fā)展壯大，須靠廣大職工的覺悟和努力。為此，企業(yè)管理者必須關心職工的物質利益，努力幫助職工解決好工作和生活等方面的實際問題。職工的合理需求在企業(yè)越是得到滿足，就越會把企業(yè)的事業(yè)當作自己的事業(yè)，從而產生歸屬感和同化感，個人的積極性和創(chuàng)造性也就會得到最大限度的發(fā)揮。
3.最大限度發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性
人最殷切的精神需求是渴望工作上和事業(yè)上被公眾肯定和尊重，從而獲得心理上的成功感和滿足感。為此，企業(yè)管理者要有意識地為職工提供條件，創(chuàng)造機會，保證人人有用武之地，個個能人盡其才。
二、激發(fā)職工的創(chuàng)新意識，讓企業(yè)永葆生機
1.培育員工的創(chuàng)新觀念
面對世界經濟的一體化，我們的企業(yè)管理者必須徹底改變傳統(tǒng)的經營觀念和人才意識，學會以科學的人力資源管理理論為指導，建立合理的制度化、人性化的現代管理機制，培育職工的創(chuàng)新觀念。為此，企業(yè)要尊重和滿足下屬的自尊心，建立與職工的對話制度，改善溝通，及時聽取職工對企業(yè)提出的意見與建議；激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情，充分調動職工參與企業(yè)管理的積極性，努力培育團隊精神。只有在不斷的創(chuàng)新中，企業(yè)才能永保生機。
2.激發(fā)職工的創(chuàng)新精神
企業(yè)職工的創(chuàng)新精神，是推動企業(yè)追求新產品，開拓新市場，實現新價值，不斷發(fā)展壯大的內因所在。激發(fā)職工的創(chuàng)新精神，就必須對沉淀在職工心靈深處的傳統(tǒng)文化影響，加以分析甄別，在取其精華，去其糟粕的基礎上，更新職工的思想觀念。對我國傳統(tǒng)文化所形成的勤儉節(jié)約，吃苦耐勞，善良樸實和勇敢頑強等優(yōu)良品德應發(fā)揚光大，而對造成企業(yè)創(chuàng)業(yè)沖動脆弱、進取意識薄弱、開拓精神軟弱的某些傳統(tǒng)文化。
三、為優(yōu)秀人才提供發(fā)揮特長的管理平臺
1.企業(yè)管理者要懂得適度授權
企業(yè)管理者應該懂得當優(yōu)秀人才晉升到一定的企業(yè)管理崗位時，相應的權力就成為他們最大的苛求，能不能滿足他們的“權欲”，授予相應的權力就成為一個關鍵砝碼。我們要知道沒有一個精英人才在企業(yè)中是甘愿成為局外人的，他們都渴望真正站在企業(yè)經營第一線，能夠在第一時間段精確地了解企業(yè)的經營動向和決策，以便及時進行自主經營決策。這就要求我們的企業(yè)管理者在選擇優(yōu)秀人才的同時為他們構筑施展才華的舞臺，給予他們足夠的施展個人才智的空間與權力，放手用人，讓精英人才的自我價值在企業(yè)的經營管理中得以實現，以此來滿足精英人才的自豪感與成就感。
2.重視人才的教育培訓，為人才成長提供良好的環(huán)境
知識經濟時代是科技發(fā)展日新月異的時代，無論什么樣的人才都有一種充實自我，迎接挑戰(zhàn)，跟上時展步伐的欲望。人才的教育培訓是最有效的企業(yè)投資，不僅可以使企業(yè)以極小的投入換來無盡的收益，更為重要的是通過人才的能力提升讓他們感覺到自我發(fā)展有奔頭，有所貢獻也有及時補充，從而更加忠實于企業(yè)。此外，企業(yè)還應注重建立學習型組織，讓學習成為連接企業(yè)與人才相互溝通、彼此促進的工具。
四、加強管理，建立“人”的激勵與約束機制，促進企業(yè)發(fā)展
激勵人是以人為本管理思想的重要內容。只有實施有效的激勵，才能充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性，從而使職工隊伍煥發(fā)出蓬勃生機和旺盛精力。堅持以人為本還要從企業(yè)自身實際出發(fā)，建立起一套動態(tài)的職工激勵與約束機制。
1.進行長效的利益激勵
企業(yè)要根據自身的實際情況，將企業(yè)的經營成果與員工的經濟利益緊密地結合在一起，建立完善工資發(fā)放體系，對有特殊貢獻的要進行重獎，對知識分子和每個專業(yè)的領頭人要給予重獎，而且要形成一種機制，充分調動起各種人才的積極性，促使職工自覺地關心企業(yè)的經營決策，想方設法為企業(yè)排憂解難，努力為企業(yè)獲取最佳效益貢獻力量。
2.注重感染性的情感激勵
工作中，要注重人性化、感情化管理。企業(yè)管理者要注重多關心下屬、多關懷職工，在他們遇到挫折時要給以誠心誠意的同情與鼓勵，在他們遇到困難時要切實予以力所能及的幫助。現代西方管理學就強調，一個成功的管理者20%靠的是他的工作能力，80%靠的是他人際關系的能力。
3.建立健全的績效考核體系
企業(yè)通過建立健全績效考核體系，使職工不僅有動力而且還有壓力。 企業(yè)進行績效考核的目的：一是鼓勵全體職工繼續(xù)發(fā)揮和提高工作能力，豐富自己知識和技能；二是通過考核，全面評價職工的各項工作表現，使職工了解自己工作中的不足。
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