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財經趨勢范文1

艾瑞咨詢《2009年中國網絡財經信息服務行業發展報告》分析認為，2007-2009年是財經網站發展關鍵年份，把握好長期發展趨勢，對財經網站的未來極為重要。

趨勢一：用戶為王

艾瑞咨詢分析認為，“用戶為王”的規律在網絡財經信息服務行業完全適用。從市場份額和用戶規模分析，財經網站沒有出現一家獨大的情況，各個網站競爭十分充分，市場地位在短時間內可能出現較大的變化（如08年的指南針和大智慧）。

競爭成敗的關鍵在于用戶，用戶在市場中轉換成本不高，遵循“用腳投票”的機制，而且市場甲方，無論是廣告主、投資者還是用戶本身，都按照用戶量（網站流量）和用戶依賴程度（網站黏性）來判斷網站運營的好壞，以此決定預算的流向。用戶是市場所有參與方共同關心的指標。

趨勢二：垂直化，分眾化

艾瑞分析08年財經網站的發展認為，垂直化、細分化和分眾化是網絡財經信息服務的基本發展方向，也是互聯網乃至整個中國各產業的基本發展方向。人是個性化的，是求新求變的，因此需求也是。當經濟越來越發達，就能不斷的滿足人本身的個性化需求。長尾理論經典的指出，利用互聯網來滿足個性化需求也能創造可觀的效益。

財經網站的老牌運營商或者新進入者，不斷尋找差異化的需求點，并給出相對好的解決方案，是財經網站在日益激烈的競爭中取得領先的不二法門。

趨勢三：財經2.0

Web2.0的解釋是互聯網從單向傳遞變成了雙向傳遞，從中心化完成了去中心化。交互、影音和便捷的搜索共同組成了web2.0的特征。財經2.0效果如何？艾瑞調研數據顯示，2008年，財經網站用戶使用過的服務中，博客、搜索、社區和視頻的使用率分別是44.9%、35.7%、34.8%和34.2%.已經有超過1/3的人開始使用財經2.0.

目前，較有實力的財經網站已將這四項作為基本配置。艾瑞認為，理解四項產品究竟能夠實現什么價值，幫助用戶解決什么問題，如何將他們的作用發揮到最大，這些是運營者必須思考的問題。

趨勢四：集團化

艾瑞咨詢認為，近幾年來網絡財經媒體集團化的趨勢比較明顯，財經軟件提供商也有一些集團化的案例（經典案例：金融界）。集團化有兩種方式，一是發展聯盟，雙方成立利益共同體，捆綁稍顯松散，比較典型的是東方財富網和分眾傳媒的合作；另外一種是有集團總公司，總公司旗下又有不同的業務子公司。如中國最有實力的兩個傳媒集團：聯辦集團和南方報業集團。

集團的好處是內部資源共享，外部形成戰略同盟。對于網絡財經媒體來說，廣告主和新聞經驗的分享是集團化的重要意義。彭博社是國外著名的三大傳媒集團之一，其組織架構可供參考。

趨勢五：國際化

國際化是中國不可逆轉的趨勢。作為新興服務的網絡財經信息服務，自然走在前列。中國財經網站必須面對國際財經媒體集團的競爭。但艾瑞認為，合作應該多于競爭。

從國內市場來看，由于政策的限制和文化等原因，國外財經媒體集團進入中國面臨著一定的發展瓶頸，市場前景不如國內財經網站。

從國外市場分析，中國財經媒體國際競爭力還有待加強，在華語圈的影響力亟待提高。

趨勢六：無線財經

艾瑞咨詢認為，財經服務無線化將是財經網站未來重要的發展方向。而以用戶為核心的合作與共贏機制的構建是無線財經產業鏈的發展方向。

而目前來看，財經無線化的發展依然面臨著無線帶寬、資費、手機終端和移動運營商的壟斷這幾大因素的困擾。

首先，艾瑞調研數據顯示，速度和資費是用戶選擇無線財經服務最重視的因素。而兩者目前無法讓普通用戶接受；

其次，中國手機普遍處于2G-2.5G的水平，無法達到3G配適的要求。屏幕的大小、軟件的支持程度都較大影響用戶體驗，而且，目前手機處于沒有明確的主流標準的技術競爭階段，手機之間的兼容性差，這使得運營商軟件開發成本相對較高；

財經趨勢范文2

*是一個名多年從事查修工作的老查修員，由于工作的需要前年6月份，*被安排到營維一體崗位，除做好安裝電話、寬帶維修業務外，還承擔寬帶、電話、來電顯示、長話回流等項營銷業務。

營銷工作是擺在*面前的新課題，在困難面前，他立足本崗，在處理好客戶障礙的同時，把網通公司的業務項目、服務范疇向用戶交待清楚，并告訴用戶："服務內容你們選，服務質量我保證"。聯系方式上他也采取多反饋、多交流、聯系電話常送上的方式，使社區上下都知道他是網通的員工。他廣泛接觸用戶，犧牲大量的休息時間與用戶溝通聯系，宣傳網通公司的優勢和品牌，用優質的服務感動用戶，一來二去很多用戶成為*的朋友。

社區經理工作是直接面對客戶的，他們的服務態度、服務理念、服務質量直接影響網通公司的信譽，社區經理的工作也需要有忍讓、耐力、信心、勇氣、智慧為依托，不畏艱難的品格，才能在市場競爭中站穩腳跟。

一天，一位女同志電話申報障礙，與其它用戶不同的是她申報后就聯系不上了，他擔心用戶的障礙，幾次撥打用戶留的聯系電話都無法聯系上，他下班后趕到她家卻沒人，后來得知她在醫院上班，因無手機，申報障礙后就再也沒有催問過。*找到醫院聯系上她，當她了解到整個事情的過程后，被查修員的執著所感動，一再表示感謝……

華聯吉買盛超市老板是位南方來我市發展的經營商，這天他接到測量的報修電話已是深夜了，雖然不是他的轄區范圍，但接到報修電話尤如戰士聽到戰斗的號角，他第一時間趕到現場，很快找到障礙點，原來超市裝修多次物品移動、壓踏造成皮線短路，障礙清除了，老板的臉上出現了笑容，并歉意地表示："這么晚，打擾你的休息了，不好意思"。他報以誠懇的微笑："沒關系，這是我應該做的"。

作為網通公司的員工，為企業的發展勵精圖制是我們的責任，在深入用戶走訪過程中，他獲得了先農壇路15號藍星大廈物業經理的通信網絡其它運營商意欲搶灘的信息，他當即意識到這將使我公司的市場蒙受巨大損失，強烈的責任感告訴他必須阻止其它運營商的介入，通過與物業經理在企業前景、業務實力等方面的深入交談，使該經理拒絕了優惠回報的誘惑，阻止了其它運營商的發展意圖，至今我公司的網絡乃全覆蓋，沒有造成企業市場份額流失。

一次，深夜11點測量臺來電話說：有一個用戶申報障礙，因用戶要出差，需要40分鐘內修好。*問清用戶地址、聯系電話后立即出發……為了不打擾用戶，他采取先外后內查找障礙點的辦法，經仔細檢查外線沒有障礙，當他走向用戶家時，發現是省通信公司工作人員在搞服務抽查設置的假障礙。省公司檢查人員很滿意說："你出色的完成了任務，回去休息吧。"在回家的路上，他反復思考這件事，接電話時他明知這不是他的服務區域，況且是深夜，天氣寒冷，婉言拒絕也在情理之中，可那不是他的性格，用戶選擇了網通這個通訊平臺，是對公司服務的信任，不能因自家的小事，影響了關系公司信譽的大事，這才是一個黨員應有的品格。

財經趨勢范文3

被市公安局評為全市優秀社區民警;被公安站前分局評為宣傳工作先進個人;被市公安局評為全市實施社區和農村警務戰略工作優秀警務室民警;被陜西省公安廳評為全省實施社區和農村警務戰略工作優秀警務室民警;被市公安局評為全市“三基”工程建設十大社區警務室標兵;7月被新城區政法委評為“三達標，三確保”集中宣傳教育活動先進個人;榮獲全市“最佳社區民警”稱號;被陜西省公安廳評為全省實施社區和農村警務戰略工作優秀警務室民警;被新城區解放門街道辦事處評為解放門地區年度綜合治理先進個人;被公安站前分局評為宣傳工作先進個人;榮獲全市社區民警比武競賽三等獎;被省政法委授予全省人民滿意的政法干警;參加市局實踐科學發展觀先進事跡報告團。

公安站前分局西廣場派出所環北社區位于火車站以西,北門以東,南靠古城墻,北依隴海鐵路主干線,轄區總面積0.3平方公里,被陳寶根市長形象地比喻為為古城第一會客廳。現系我負責的社區。該的責任區是一個開放式的居民小區。常住人口1005戶、2708人;日均流量過萬人次,治安狀況較為復雜。

剛到環北社區任責任區民警，既是我所接管戶籍責任區的開始，也是我作公安基層基礎工作的開始，一切都是陌生的，為了盡快進入角色，一有時間我就深入社區，走訪社區單位和群眾，了解社區的自然環境，區域特點，治安狀況，熟悉情況，。幾年來，我一方面堅持積極向有經驗的老民警請教學習，一方面找來全國優秀社區民警馬潤亮等事跡材料研究、學習。經過不斷摸索、實踐、總結，逐步適應了工作和環境，也取得了一點成績，去年還榮獲市公安局最佳社區民警稱號。回顧這些年的工作，我是從以下幾個方面做好本職工作的：

一、夯基礎實現社區零發案

環北社區由于地理位置特殊，一度被過往群眾喻為“三不管”地帶，之前各類案件發案率居高不下。我接管該地區后暗下決心，一定要改變混亂狀況，把社區治理好。要想做好社區工作，只有責任心，才會覺得確保一方平安，自己肩上的擔子重;只有責任心，才會促使面對復雜的社區工作多動腦子，想出路;只有責任心，才懂得讓群眾滿意，就是要辦實事，干真事。于是我堅持經常深入社區、談工作、拉家常，慢慢地主動和我打招呼的人多了，主動說事反映情況的人也多了。

為實現零發案，我在社區組織了15人的治安巡邏防范隊。制定了由社區民警領導，社區主任、綜治專干輪流帶隊進行巡邏守侯的工作制度。

同時依靠社區居民開展義務巡邏和鄰里守望活動。在社區院落建立樓門“小樓長”、護樓護院“小紅帽”、開展見了陌生人“問一句”活動。為彌補偏僻院落的監控不足,在將群防隊員夜間的巡邏守候延伸到清晨和傍晚的同時,還組織有責任心的老同志成立了義務巡邏隊,她們既是社區治安信息員,又是護樓護院保安員,為民警及時反饋治安信息，為社區居民義務巡邏，守護家園。在全市綜治工作會議上，受到市委孫清云書記的高度評價，被贊譽為“夕陽紅”義務巡邏隊，市民政局授予她們市首家社區民間組織證書。

為了增強群眾的安全防范意識，我建議在社區內設立了“警情通報欄”和“創建平安站前溫馨警示提醒標牌”。制作印有自己照片和聯系電話的民警溫馨提示卡，把每戶的家庭情況和電話號碼都記錄下來，整理造冊并繪制了社區住戶平面圖。入戶發放安全防范手冊，講解防范常識。制作宣傳展板20塊,省、市新聞媒體報道30多次。通過普法教育的宣傳，群眾警惕性普遍提高，轄區可防性案件得到有效預防，連續兩年未發生一起重(特)大刑事案件，也未發生一起不安全事故。

二、“泡”社區機智敏捷抓逃犯

是“三基工程建設”決勝之年，我積極落實分局部署，克服困難，擠出時間，放棄休假，走家串戶，做到進百家門、知千家情，收集社情民意，了解治安狀況，摸清人口底數。采集了大量暫住人口、房屋出租、工作對象詳細信息，為抓逃工作打下堅實基礎。去年8月24日上午10時許，我帶領群防隊員,在環北社區進行治安巡查時，發現途徑環城北路的一男子,他見到正在吊橋小區的巡邏隊員便回過身，并不停窺探民警動向，該男子的異樣舉動引起了我的警覺，于是將巡邏隊員分成兩組，終于在環城北路將該男子抓獲，該男子不僅不講自己的住所，還未能出示合法證件，隨后將其帶回派出所進行審查，并迅速啟用警務綜合應用信息平臺，進行上網比對，發現該男子正是當時商州警方正在追捕的傷害案件的逃犯。因懾于警方壓力感覺無處藏身，準備再次逃往外省時被抓獲。去年以來，共抓獲網上逃犯六名。

三、警愛民幫 民惠民滿腔情

“大走訪”為民實踐活動以來，我走遍了轄區孤寡老人、生活貧困戶的家。了解到許多群眾急于取二代證，多次往返于派出所;我就經常在戶籍室查詢，每當得知群眾的身份證和戶口辦好，就第一時間發出短信告知，雖然我的手機費增加了，但由此收到的社會效果和群眾的口碑是花再多的錢也買不到的。在得知78歲姬生范生活貧困，無錢辦理二代證，我便主動把老人接到派出所，自己掏錢為老人辦理二代證。又買來棉衣棉被送到老人家里，當老人接到我購買的衣物，流淚說“晚上很冷，常常被凍醒，現在有你們送來的被褥，這個冬天就好過了!”。中秋節臨近時，我又早早給老人送去月餅和石榴。

轄區居民反映環北路過往車輛行駛速度太快，老人晨練過馬路很危險。我將此情況迅速匯報上級領導，分局迅速在此路段安裝了四條減速帶。在“警民相約警務室”活動中，我們特意邀請書法家撰寫春聯，向轄區居民進行春節送“福”贈“春聯”，進一步密切了警民關系,受到了轄區群眾和各界的稱贊。

財經趨勢范文4

來礦第二天，他主動提出礦井一線工作……

由于受父輩們臉朝黃土背朝天生活的影響，出身于農民家庭的__傳承了勞動人民吃苦耐勞、堅韌不拔的光榮傳統。1997年8月畢業于太原理工大學采礦工程系的__，被分配到他向往的礦山工作。在他報到的第一天，映入__眼前的到處是一片磚頭瓦礫，雜草叢生，由于是建礦初期，礦井的基礎設施還不健全，環境條件相對也比較惡劣，再加上他初來乍到，對礦山周圍的一切都不熟悉，但這所有的一切并沒有嚇倒__。晚上，他回到宿舍，在自己的日記中寫道：沒有今天的努力奮斗，哪來明天的美好希望，只要努力，一切都會改變。默默地給自己定下了："既來之，則安之；既安之，則干之；既干之，則好之"的座右銘。第二天，__就主動提出到礦井一線工作，當時分配到礦井工作的本科畢業生很少，自然而然就有許多科室想留__，但都被他婉言拒絕了，他選擇從一名普通的掘進支護工做起。參加工作后，__認真刻苦，兢兢業業，經常是早出晚歸，每遇到不懂之處，他都會虛心地向老師傅請教，直至完全弄明白為止。功夫不負有心人，很快他就適應了井下的工作，掌握了礦井掘進支護的技術。建礦初期，礦井使用的是棚錨支護，成本高、效果差。于是他倡導使用全錨支護，并親自操作。被采納后，延米成本節約1000元左右，以20__0米/年的單進水平考慮，每年可節約支護投入20__萬元左右。全錨支護的使用大大降低了工人的勞動強度，提高了工作效率。礦領導看到他責任心強，工作又積極肯干，先后提拔他為技術員、副隊長、書記、隊長等職。

他常常三更半夜從礦井下上來，孩子都快不認識他了……

幾年來，__無論在哪個工作崗位上，他對工作的熱情始終沒有改變，始終是腳踏實地，任勞任怨。有人戲稱他傻，"大學本科畢業還用在一線長時間受那份苦，隨便找個科室，既體面還少受罪。"__聽到這話后，總是對周圍的人說：逆境錘煉人的品質，我們無論做什么工作，都不能怕苦、怕累，只有腳踏實地地做事，才能對得起自己的良心、父母的期盼和領導的培養。他是如此說的，也是如此做的。20__年8月份的一天，已經成為掘進隊隊長的__在檢查完井下工作，剛升井，上二班的一名乳化泵司機跑到__面前說："隊長，井下一臺乳化泵在運轉中出了故障，另一臺開機后工作壓力達不到要求標準，值班電工又排除不了故障，工作面現在已經停工"。__一聽二話沒說，連忙又換上工作服三步并做兩步匆忙下井。來到工作面向泵站司機了解了情況后，采用"系統排查法"對設備進行排查，問題找到了，原來是吸、排液閥組件，閥芯磨損嚴重，密封件損壞，他立即與工友拆除磨損舊件，換上了新的配件，乳化泵運轉起來了。看到這臺泵運轉正常，他又和工友們投入到另一臺泵檢修。時間一分一秒地過去了，已經是晚上三點多鐘了，從早晨7點鐘吃了早飯到現在已經有20個小時，長時間超負荷工作，在裝配每一個零配件時，他頭上的汗滴順著臉不停地往下流，衣服濕透了，他全然不顧，直到第二臺泵修好，他才露出了笑臉，拖著疲憊的身體升井。象這樣在井下一工作就是二、三十個小時，這對__來說是家常便飯，難怪他一回到家，妻子便埋怨地說："你經常三更半夜回來，一頓熱飯吃不上不說，連孩子都快不認識你了。"望著妻子日漸消瘦的臉龐、委屈的眼神，__久久說不出話來，他只能默默在心底乞求妻子的諒解，他知道工作崗位離不開他，他也舍不得離開那心愛的工作崗位，因為在那里有他的夢想與希望。

在他看來，一天不學習，就不能適應礦井發展的需要……

__是__礦眾多優秀青年中的杰出典型，有強烈的進取心。他并沒有滿足于自己在學校中所學的知識，而是利用工余時間繼續堅持學習，不斷給自己充電，有時候學到深更半夜，許多同志看到很不理解地問道："你已經是一名本科生了，文化底子很厚了，何必還那么辛苦呢"？__淡淡一笑，說道："生活在當今科技發展日新月異的社會，我感覺到一天不學習，就不能適應礦井實際需要，不能很好解決生產中出現的新問題和新情況"。就這樣，__一有時間，就拿起書本一頭扎進知識的海洋中，幾年來，他堅持學習了《采掘機械》、《單體液壓支柱》、《采煤方法》等30多種煤礦專業書籍，寫了近八萬字的讀書筆記，使自己的專業知識不斷得到了更新和鞏固。同時他還注重把自己從書本中所學的理論知識與礦井實踐相結合。在任綜掘三隊技術員期間，他對掘進機環繞截割頭外噴霧、吊掛電纜托鉤及刮板輸送機和膠帶輸送機搭接平臺等多項設備進行了技術改造，有效地解決了生產實踐中的安全問題、綜合防塵和文明生產問題；在任綜掘隊隊長期間，他對一臺開機率不足30%、進尺僅有123米/月的掘進機進行了技術攻關，將其改造成月平均事故影響不足20小時，平均進尺420米/月，最高進尺516米/月的"新"掘進機；在擔任生產技術科技術

主管期間，他參與了優化支護、12208小煤柱、12209智能化工作面、22106沿斷層送新工藝、28101工作面預送收尾切眼工藝的設計，參與了礦井500萬噸環節能力改造設計等等，為礦井企業快速發展創造出了巨大的經濟效益。

他崇尚精細管理，注重以身作則……

安全工作是煤礦生產的天字號工程，不能有絲毫的松懈和麻痹大意。__深深懂得這個道理，在礦井現場安全管理中，他堅持常抓不懈，嚴字當頭，并制定了工程驗收、事故隱患責任追究等一系列規章制度，對出現隱患的班組，首先追查隊長、書記的責任。一次他下井檢查工作，發現某班連續6架頂板留有300-500mm護頂煤，頂板來壓，護頂煤極易垮落造成事故和原支護失效。于是他果斷決定停止繼續向前掘進，退出掘進機，挑頂，直到把所有的護頂煤挑落，又重新打錨桿支護好頂板才出坑。就是因為停工處理安全隱患，該隊當月沒能拿到生產臺階獎，很多同事都說他對工作太嚴格、太苛刻。但他卻說：制度是給大家定的，制度面前人人平等，不能搞特殊化，安全隱患不排除，出了事故，對企業、對職工都是追悔莫及的損失。事后工人們都說，__在抓安全上動真格了，今后不操心是不行了。從此以后，他所分管的采區，每個隊組都是高標準、嚴要求，積極促使全區形成了從嚴治區、以法治區的新風尚。

財經趨勢范文5

【關鍵詞】西北地區財經類院校 畢業生就業市場 供需不均衡

一、西北財經類院校基本情況

截至 2015年，西北財經類大學共有普通本科7所，其中陜西省有5所院校，分別是西安財經學院、西安培華學院、西安歐亞學院、西安外事學院、陜西國際商貿學院，甘肅省有1所――蘭州財經大學（原蘭州商學院），新疆1所――新疆財經大學。

西安財經學院前身可追溯到1952年創建的西北貿易學校。2001年6月，經國家教委批準，陜西經貿學院與西安統計學院合并組建西安財經學院。2010年，陜西省人民政府與國家統計局簽署協議，共建西安財經學院。西安財經學院現已發展成為一所以經濟、管理和統計學科為主干，文、法、理、工、藝為支撐，多學科協調發展的普通高等學校。

西安外事學院是一所民辦普通本科院校，其前身是創建于1992年的西安外事服務培訓學院。2005年3月，經教育部批準，更名為西安外事學院。2009年6月，獲得學士學位授予權。

西安歐亞學院的前身是西安涉外人才培訓學校，1998年1月1日更名為西安歐亞培訓學院，同年獲批高等教育學歷文憑考試試點資格。2000年5月，在西安歐亞培訓學院的基礎上建立西安歐亞學院。2005年1月25日，晉升為民辦本科普通高等學校。

西安培華學院前身是1984年成立的民辦公質的西安培華女子大學。2003年4月16日，國家教育部批準學校升格為本科學校，更名為西安培華學院，成為中國西部地區十二省區首所民辦本科院校。

陜西商貿職業學院成立于1997年6月。2002年6月升格為具有國家統招資格的陜西國際商貿職業學院。2008年5月，經教育部和省人民政府同意，學院升格為本科院校“陜西國際商貿學院”，成為陜西省七所具有招收本科生的民辦大學之一。

蘭州財經大學始建于1952年。1981年蘭州商學院成立， 2015年更名為蘭州財經大學，是黃河上游甘青寧三省（區）唯一一所財經類普通高等學校。

新疆財經大學前身是新疆財經學院，2007年3月經教育部批準，學校更為今名，是一所以經濟學、管理學為主，文學、法學、理學、工學協調發展的自治區重點建設大學。

西北地區這7所財經類院校性質不一。其中，西安財經學院、蘭州財經大學、新疆財經大學為二本公辦院校，其余5所為民辦本科院校，金融、會計、財務管理等財經類專業都是這些院校的熱門專業。

二、西北財經類院校畢業生就業市場及其特征

畢業生就業市場有狹義和廣義之分。狹義的畢業生就業市場是以畢業生提供的服務和勞動為商品，實現商品交換的場所和地點。廣義的畢業生就業市場是畢業生實現就業，與用人單位之間交換關系的總和。在這種關系中，供給方是準備走向社會謀職的學生，他們根據自己的專業知識、擇業意向、工作能力等條件選擇工作單位；需求方是企事業單位、機關團體等用人單位，他們根據崗位要求和畢業生的綜合素質，擇優錄用所需人員。

大學生就業市場的形成不是孤立的、突變的、跳躍性的，而是隨著我國經濟體制改革、勞動人事制度改革、大學生就業制度改革的不斷深入和發展逐步建立和形成的。西北財經類院校畢業生就業市場由于高校所處區域位置的特殊性以及財經類專業的性質，具有其不同于一般畢業生就業市場的供給和需求特點。

（一）財經類專業畢業生學歷層次跨度大

財經類專業與其他類專業相比，不必投入太多資源即可辦學。雖然西北地區財經類院校僅7所，但各省各類綜合大學、理工院校、師范院校設有財經專業，而且職業中專、職業中學也有財經類專業，并且還有規模不等的多所財經類業余學校，其他院校也不顧市場需求，急功近利開設財經類專業，再加上這幾年財經類院校自身也在擴大招生規模，所有這些使得財經類畢業生供給量大，層次不一。

（二）財經類本科畢業生就業市場容易受到社會上各類培訓班的沖擊

財經類專業較強的實踐操作性導致行業門檻較低。社會上各種類型短訓班的沖擊使財經類普通院校畢業生就業雪上加霜。近幾年，各部門各行業紛紛舉辦各種類型的短訓班，如會計上崗培訓二三個月，甚至短至一個月就可以穩拿會計上崗證，這些短期培訓大都以其部門、行業的壟斷優勢得以維持。因此，財經類畢業生就業崗位被擠占就在所難免了。

（三）財經類專業畢業生就業市場中的需求方，即用人單位，具有地域、隸屬和規模上的特點

西北地區這7所財經類專業院校為二本院校及民辦院校，來這些高校招聘的用人單位從地域上來講，多數處于本地區或西北地區，較少有經濟較發達地區的單位；從用人單位的隸屬上來講，地級市屬單位就業的比例較高，其次是省屬單位和縣（市、區）屬單位，較少有中央直屬單位；從單位性質和規模上來講，很少有金融部門、國企以及大中型企業，多是基層單位、中小微規模私企等，市場需求面較為狹窄。

三、西北財經類院校畢業生就業市場供需不均衡狀況分析

從西北財經類院校畢業生就業市場的特征分析中可以得出，市場存在供需不均衡的狀況，包括總量上的不均衡和結構上的不均衡，畢業生就業難、企業招聘難的問題仍然很突出。

（一）畢業生就業市場供需總量不均衡

1.就業市場供給量持續增加

從總量上來看，我國高等教育經過幾十年的發展，從早期的精英教育階段已逐漸步入了大眾教育階段。高校持續大規模的擴招導致高校畢業生人數急劇增長，進而直接影響大學生就業率持續走低，大學生就業壓力不斷加大。

以西安財經學院為例，從2010年到2015年，應屆本科畢業生人數逐年增加，而簽約率基本呈下降趨勢。2014屆、2015屆的就業率有所回升是由于近幾年研究生擴招，本科畢業生升學比重增大。

數據來源：《西安財經學院2015屆畢業生就業質量年度報告》

圖1 西安財經學院2010屆―2015屆本科畢業生

就業人數及就業率

2.就業市場需求量不足

國家統計局的2015年全年主要經濟數據顯示，經濟同比增長6.9%，同時，全社會固定資產投資同比增速降至10%，這是自1991年以來最低水平。隨著鋼鐵等重點工業產品的需求陸續接近或達到峰值，房地產多項建設指標出現歷史性轉折變化，出口增速回歸常態，部分傳統領域攤子鋪得過大、產能過剩的問題逐步暴露，投資增速持續下滑。

根據奧肯定律，在技術穩定的社會，經濟增長與勞動就業存在一個穩定關系。如果經濟增長率下降，意味著勞動就業的增長率也會隨之下降。我國經濟增速和固定資產增速下降直接影響對就業拉動能力，進而在整個就業市場需求不足的背景下，高校畢業生需求必然受到影響。

從上述分析可以看出，當前就業市場供給增大，需求量不足，必然導致大學畢業生就業市場供需總量的不均衡，造成巨大的就業壓力。

（二）畢業生就業市場供需結構不均衡

從總量上來看，畢業生就業市場供給大于需求；從結構上來看，就業市場的供需狀況在不同的專業、區域和性別上存在明顯差別。

1.專業結構之間供需差異較大

由于經濟結構、體制、增長方式等的變動，畢業生在技能、經驗、知識等方面所體現的專業素養與需求存在差異。有些專業的設立和發展能夠適應經濟結構和增長方式的轉變，其學生就業情況就較好；有些專業人才培養與社會實際需求脫節，使得這些專業的學生就業壓力增大。另外，高校畢業生的綜合素質也是用人單位錄用時考慮的重點。有些專業存在課程設置不合理，實踐課程較少等問題，致使大學畢業生的專業基礎知識不扎實，職業素質不高，實踐能力不強以及缺乏職業規劃，就業形勢不容樂觀。

以西安財經學院2010屆―2015屆9個院校本科就業率為例，各專業就業率在這5年間的就業率出現了較大的變化。信息類專業就業率逐年上升，統計類專業各年的起伏波動較大，會計管理類專業的就業率一直處于較高的水平。這些專業結構上的差別在一定程度上反映了社會經濟的需求。

2.性別差別明顯

財經類院校有其自身特點，男女比例嚴重不均衡，女生所占比重大。以西安財經學院為例，2015屆4624名本科畢業生中，男生1160人，占比25.09%；女生3464人，占比74.91%。然而，在同等條件下，企業通常愿意錄用男生，女生只有比男生優秀很多的情況下才會被錄用。還有一些用人單位對女生的要求近乎苛刻，對女生提出了職業以外的一些要求，如身高、體重、容貌等要求。因此，在財經類院校，男生的就業率通常明顯高于女生。

3.區域差別明顯

西北地區財經類這7所院校是普通高等院校，其生源多來自西北五省。如西安財經學院2015屆本科畢業生中，西北五省區生源就有3452人，占本科總人數的74.65%。受地區、思想意識等影響，畢業生就業的主要去向也絕大部分集中在西北地區。下圖是西安財經學院2015屆本科畢業生經濟區域就業地分布情況。

圖2 西安財經學院2015屆本科畢業生經濟區域就業地分布圖

四、實現畢業生就業市場均衡

根據上述對西北地區財經類院校就業市場特征的分析以及市場供求不均衡的狀況，要想解決畢業生的就業難問題，實現就業市場均衡，可以從以下幾個方面入手。

第一，把握市場需求，調整專業設置。高校應緊盯市場需要，主動對專業設置進行優化，讓專業設置和就業狀況掛鉤，做到圍繞社會需求來培養學生。高校新增專業要有超前意識，但不要盲目設置熱門專業來“湊熱鬧”。只有在對市場信息細致分析的基礎上，做到專業設置“提前半拍”，才能真正實現專業設置與社會需求合拍。同時，專業的不斷調整也將有助于激勵高校提高辦學質量。

第二，根據社會經濟發展和專業特點，改革專業課程，注重實踐環節。高校要高度重視大學生實踐動手能力的培養：一方面要調整課程設置，增加應用型、技能型的課程和學時；另一方面要利用社會資源，通過聯系實踐教學基地，給學生更多的動手機會。

第三，學校、社會齊努力，幫助學生做好職業規劃。高校應開設就業指導專業課程，組織資深教師開設生涯輔導課和就業技能培訓課，讓大學生正確地了解自己的就業興趣、職業能力傾向、就業心理準備、求職技巧等，系統地掌握生涯發展的知識，使大學生對自己的潛能和素質有全面的認識，為將來就業做好心理和職業準備。

【參考文獻】

[1]夏星.大學生就業市場優化研究[D].武漢：武漢理工大學，2009.

[2]陳子宏.財經類學校畢業生就業難的原因及對策[J].哈爾濱商業大學學報（社會科學版），1997（05）.

財經趨勢范文6

    區域經濟視角下,石家莊地方高校應用型人才培養的可行性

    1.產學研合作運行機制為應用型人才培養創造良好條件。目前,石家莊實成功合作的案例使產學研聯盟日益成為學校、企業、科研單位的一項“戰略意識”。以應用型人才培養為主的本科院校也在研究和實施探索產學研合作的新模式,使學校的智力資源和區域產業密切相連。此外,有關產學研合作的政策進一步促進了產學研合作,為開展應用型人才培養奠定了良好的基礎。比如,在“2012年度石家莊市產學研合作對接會”上,石家莊市11家企業與石家莊鐵道大學、河北農業大學、河北科技大學等單位簽訂了科技合作協議,項目投資總額達2.43億元。石家莊有關政府部門表示,要不斷探索和創新產學研合作模式,打造一流的產學研合作平臺,開展多種形式的產學研合作,要鼓勵高校和科研院所根據自身優勢,與企業共建產學研合作基地,成立校(院)企科技合作機構,加快科技成果向我市的轉移和轉化,為全市經濟社會又好又快發展提供強有力的支撐。

    2.石家莊擁有一批特色鮮明的應用型地方高校。石家莊地方高校和地方行業關系緊密,有應用型人才培養的先天優勢,積累了很多應用型人才培養的經驗,取得了顯著的辦學效益和社會效應。這些高校注重創新辦學理念,加強師資隊伍建設、學科建設、培養模式改革,培養的應用型人才得到了社會的廣泛認可,為應用型人才培養提供了非常有利的條件。

    區域經濟視角下,石家莊地方高校應用型人才培養的對策

    當前,探討、完善石家莊地方高校的應用型人才培養,是加快提高石家莊地方高校人才培養質量的重要內容,對推動地方高校更好地服務區域經濟進而促進地方高校又好又快的發展意義重大。

    1.科學規劃,明確石家莊地方高校的指導思想。市委市政府應組織相關職能部門,建立應用型人才培養工作協調機制,明確責任,做好“十二五”乃至今后更長一段時間內的規劃工作,統籌安排社會資源,切實落實應用型人才培養的有關任務。

    2.努力提升石家莊地方高校的辦學水平。“十二五”時期是石家莊地方高校發展的關鍵時期,高等教育應改變以規模擴張為主的發展模式,探索內涵發展為主的發展模式,創新高校的管理體制,走產學研結合的新道路,為石家莊區域經濟協調發展提供人力保障。

    3.不斷提高為區域經濟發展輸送應用型人才的能力。地方高校人才培養的規格應當定位為應用型人才,要深化本科教學改革,以能力培養為核心,把知識傳授本位改為能力形成本位的教學模式;試行學院或專業群的大類招生改革,靈活設置專業方向;增設學科平臺課程;合理縮減理論教學時數,加大實踐教學課時比例;逐步推進校內專業辦學質量評估工作,強化專業特色和特色專業建設。

    4.地方高校人才培養應適應區域經濟發展。地方高校專業結構的設置應適應區域人才需求結構的變化。目前地方高校專業設置與多樣化的人才需求相背離。地方高校人才培養的類型定位應符合區域產業分工和技術層次與生產組織過程的需要,要使培養的人才能夠適應區域經濟發展對各類專門人才類型的需求。地方高校要建立專業評估機構,改變人才培養質量的方式,依據區域產業分工的具體特點,使專業定位和產業結構轉換、技術結構升級相協調。