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稅務(wù)工作培訓(xùn)范文1

一、進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果

年3月―6月，干部職工政治理論學(xué)習(xí)，要在圍繞深化理論學(xué)習(xí)，注重實(shí)踐創(chuàng)新上下功夫，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念。繼續(xù)抓好對(duì)黨的xx大、xx屆四中全會(huì)精神，社會(huì)主義核心價(jià)值體系、社會(huì)主義榮辱觀的學(xué)習(xí)教育。深刻理解和全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求，切實(shí)用中國特色社會(huì)主義理論武裝頭腦，進(jìn)一步增強(qiáng)全市地稅干部職工貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性、堅(jiān)定性。

由人教科（股）負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)文件資料，利用干部職工政治理論學(xué)習(xí)日，組織學(xué)習(xí)。

二、抓好典型示范教育活動(dòng)

年1月―3月，在全市地稅系統(tǒng)組織開展學(xué)習(xí)先進(jìn)個(gè)人、典型代表、勞動(dòng)模范事跡活動(dòng)，通過大力宣揚(yáng)先進(jìn)代表人物的事跡，在全市地稅系統(tǒng)營造“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“講政治、講正氣、講奉獻(xiàn)”、“愛崗敬業(yè)”、“顧全大局”的良好風(fēng)氣。人教科（股）負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)文件資料，并組織學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，辦公室協(xié)助抓好宣傳活動(dòng)。

三、抓好專題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)

按照各級(jí)黨委政府和省地方稅務(wù)局的安排，根據(jù)專題學(xué)習(xí)教育的時(shí)間安排、活動(dòng)方式要求、學(xué)習(xí)內(nèi)容、階段劃分，認(rèn)真制定好相關(guān)的方案、計(jì)劃，并視情況，建立相關(guān)的工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格按照要求的步驟、環(huán)節(jié)和規(guī)定的基本動(dòng)作，創(chuàng)造性開展工作，抓好落實(shí)。人教科（股）牽頭組織，相關(guān)部門配合協(xié)調(diào)落實(shí)。

稅務(wù)工作培訓(xùn)范文2

一、納稅服務(wù)的內(nèi)涵

納稅服務(wù)的概念一般有廣義和狹義兩種。狹義的納稅服務(wù)是指稅務(wù)機(jī)關(guān)為確保納稅人依法納稅，指導(dǎo)和幫助納稅人正確履行納稅義務(wù)，維護(hù)其合法權(quán)益而提供的服務(wù)。廣義的納稅服務(wù)是指提供保護(hù)納稅人權(quán)益的一切機(jī)制和措施，它涵蓋了優(yōu)化稅制、完善稅政、健全征管、降低納稅成本、提高稅務(wù)行政效率乃至整個(gè)政府效率等方面的內(nèi)容。國家稅務(wù)總局于2005年印發(fā)的《納稅服務(wù)工作規(guī)范（試行）》對(duì)于納稅服務(wù)給出了明確的定義：納稅服務(wù)，是指稅務(wù)機(jī)關(guān)依據(jù)稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定，在稅收征收、管理、檢查和實(shí)施稅收法律救濟(jì)過程中，向納稅人提供的服務(wù)事項(xiàng)和措施。

二、我國納稅服務(wù)存在的問題

盡管我國的納稅服務(wù)工作取得了很大的進(jìn)展，有力地推動(dòng)了征管質(zhì)量和效率的提高，也得到了社會(huì)各界普遍肯定。但是與發(fā)達(dá)國家相比，我國納稅服務(wù)觀念、制度、具體的種類以及深度、廣度等方面都還存在很大差距。

1、納稅服務(wù)法律體系尚不完善。雖然新《征管法》的修訂，在納稅人權(quán)利的法律保護(hù)方面大為充實(shí)，但同納稅人義務(wù)相比，在立法上還存在著許多缺陷和不足。從法律層面看，我國缺少一部納稅人權(quán)利基本法。目前，我國納稅人的基本權(quán)利最主要體現(xiàn)在新《征管法》中，而《征管法》主要是對(duì)稅務(wù)管理行為的規(guī)范，強(qiáng)調(diào)的是納稅人對(duì)管理權(quán)的服從，其定位并不能真正體現(xiàn)納稅人在稅收法律關(guān)系中的地位。《納稅服務(wù)工作規(guī)范》雖然明確了納稅服務(wù)的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人提供的服務(wù)行為和措施提出了具體要求，但這只是系統(tǒng)內(nèi)部的工作規(guī)范，并不具有法律約束力。可見，支撐納稅服務(wù)的法律體系極不完善，法律層次極低，不利于納稅服務(wù)的有效實(shí)施和服務(wù)理念的樹立。

2、納稅服務(wù)觀念較為淡薄。納稅服務(wù)觀念淡薄，自身定位不準(zhǔn)，是影響稅收服務(wù)質(zhì)量的根源。囿于封建思想和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)納稅服務(wù)的意義缺乏深刻認(rèn)識(shí)，把納稅人作為其管理和打擊對(duì)象的現(xiàn)象還較為普遍，加之納稅人的維權(quán)意識(shí)和納稅意識(shí)較為淡薄，從立法、執(zhí)法到司法都存在稅務(wù)機(jī)關(guān)凌駕于納稅人之上的現(xiàn)象。

納稅服務(wù)理念還停留在精神文明和職業(yè)道德范疇，缺乏實(shí)質(zhì)性突破，主要表現(xiàn)為：一是優(yōu)化納稅服務(wù)流于形式，僅僅將“文明服務(wù)”、“微笑服務(wù)”與納稅服務(wù)劃了等號(hào)，未將稅收服務(wù)融入到稅收管理工作的全過程，服務(wù)層次不深。二是納稅服務(wù)缺乏主動(dòng)性，而且往往以稅務(wù)機(jī)關(guān)管理需要為出發(fā)點(diǎn)，忽視了納稅人的意愿。稅務(wù)機(jī)關(guān)坐等納稅人上門，形成納稅人“供什么菜”，稅務(wù)人員“做什么餐”的被動(dòng)局面；對(duì)于征管過程中出現(xiàn)的新情況，坐等上級(jí)文件，缺乏主動(dòng)調(diào)查研究的積極性。

3、納稅服務(wù)能力不足，服務(wù)手段尚不完善。首先，納稅服務(wù)的層次較低，缺少針對(duì)不同納稅人的個(gè)性化服務(wù)。稅務(wù)部門經(jīng)過多年的發(fā)展和積累，也推出了很多較好的服務(wù)項(xiàng)目，但大多只停留在表面上，在形式上投入多，沒有實(shí)現(xiàn)對(duì)納稅人提供面對(duì)面的指導(dǎo)和根據(jù)納稅人的特定需求提供服務(wù)。其次，服務(wù)方式單一，服務(wù)手段有待完善。雖然稅務(wù)機(jī)關(guān)近年來已經(jīng)把“優(yōu)化納稅服務(wù)”作為稅收的基礎(chǔ)性工作之一，但是在實(shí)際上服務(wù)還只是管理職能下的附屬職能，服務(wù)仍然是從管理的角度而非從納稅人需要的角度出發(fā)。實(shí)際工作中，往往把納稅服務(wù)的重點(diǎn)放在前臺(tái)和窗口，放在硬件設(shè)施的建設(shè)上，而在執(zhí)法和管理中的服務(wù)措施較少。

4、納稅服務(wù)工作缺乏規(guī)范的考核、監(jiān)督機(jī)制。經(jīng)過多年的努力，我國在納稅服務(wù)工作的各個(gè)方面，如服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)程序、服務(wù)措施等方面下功夫，進(jìn)行了積極有益的探索，但是納稅服務(wù)的效果如何卻不得而知，即：提供服務(wù)的成本效益對(duì)比如何，納稅人的需求滿意度怎樣，服務(wù)的效率怎樣都是未知數(shù)。沒有一套機(jī)制對(duì)服務(wù)過程進(jìn)行全程監(jiān)督和對(duì)服務(wù)效果進(jìn)行科學(xué)的考核、評(píng)價(jià)。稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部現(xiàn)有的考核指標(biāo)體系多是側(cè)重于對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法情況的考核，很少有反映納稅服務(wù)質(zhì)量和效率的，納稅服務(wù)質(zhì)量的好壞完全取決于征稅主體的自覺行為。從外部來看，納稅服務(wù)缺乏有效的社會(huì)監(jiān)督，長期有效的服務(wù)機(jī)制尚未形成。

5、稅務(wù)人員素質(zhì)有待提高。盡管這些年來我們加強(qiáng)了對(duì)稅務(wù)工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，通過開展定期培訓(xùn)、思想政治教育、作風(fēng)教育等方式提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想素質(zhì)；并且通過公務(wù)員考試錄用具備較高專業(yè)素質(zhì)的專業(yè)人員，提升整個(gè)隊(duì)伍的質(zhì)量。但在現(xiàn)存的隊(duì)伍中，仍然有一部分人員思想覺悟較低，不思進(jìn)取，為納稅人服務(wù)的態(tài)度不端正，認(rèn)為稅收工作就是收好稅，收稅就是檢查就是管理，因而工作缺乏深入、細(xì)致；或者在工作中濫用自由裁量權(quán)，，擅自減免稅或擴(kuò)大稅收優(yōu)惠政策范圍；還有一些工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，業(yè)務(wù)技能單一、知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊，甚至“一問三不知”，不能滿足納稅人多元化、深層次的服務(wù)需求。

6、納稅中介服務(wù)有待完善。稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)所提供的有償服務(wù)是構(gòu)成完整的納稅服務(wù)體系的重要組成部分，但由于稅務(wù)機(jī)關(guān)的培植、引導(dǎo)和納稅人的認(rèn)識(shí)不到位，稅務(wù)服務(wù)市場仍然處于成長的過程，很不成熟。國家稅務(wù)總局先后制定了《稅務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)程》（試行）和《稅務(wù)工作底稿（企業(yè)所得稅）》等規(guī)范稅務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)行為的相關(guān)規(guī)定，旨在引導(dǎo)、扶植稅務(wù)業(yè)的健康發(fā)展，并盡快將中介機(jī)構(gòu)的鑒證服務(wù)結(jié)合到實(shí)際稅收征管中，從而有效促進(jìn)了稅務(wù)業(yè)的健康發(fā)展，完善了納稅服務(wù)體系。近幾年來，全國各地各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)在推進(jìn)社會(huì)有償化的納稅服務(wù)方面都進(jìn)行了一些嘗試，也取得了一定成效，顯現(xiàn)出稅務(wù)在稅收征管中的重要作用。但總體而言，稅務(wù)代機(jī)構(gòu)審核涉稅事項(xiàng)還沒有得到稅務(wù)機(jī)關(guān)和納稅人的普遍認(rèn)可。

三、改善我國納稅服務(wù)策略

1、轉(zhuǎn)變納稅服務(wù)理念。納稅人是市場經(jīng)濟(jì)的主體，是社會(huì)財(cái)富的直接創(chuàng)造者，也是國家稅收收入的源泉。因此，稅務(wù)機(jī)關(guān)必須牢固樹立納稅人主體觀念，把工作的主導(dǎo)方向由以滿足自身的征稅管理需求為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑?wù)納稅人的納稅需求為主，在稅收制度的制定、管理流程的設(shè)置和納稅方式的提供等方面，相信納稅人、尊重納稅人、服務(wù)納稅人，在管理過程中充分體現(xiàn)納稅人權(quán)利和尊嚴(yán)，切實(shí)維護(hù)納稅人權(quán)益。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)做到三個(gè)轉(zhuǎn)變：一是由監(jiān)督打擊向管理服務(wù)轉(zhuǎn)變；二是由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變；三是由注重形式向內(nèi)容、形式、效果相統(tǒng)一轉(zhuǎn)變。

2、完善納稅服務(wù)法律體系。納稅服務(wù)的法制化是我國納稅服務(wù)健康、良性發(fā)展的必然途徑。人民的法治國家中，稅務(wù)機(jī)關(guān)同納稅人之間的平等關(guān)系必須以法律的形式確認(rèn)。我們應(yīng)當(dāng)借鑒西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國納稅服務(wù)法律體系予以完善，一是在憲法中確立納稅服務(wù)的法定地位；二是在將來出臺(tái)《稅收基本法》中單設(shè)納稅服務(wù)章節(jié)；三是認(rèn)真總結(jié)各地貫徹落實(shí)《納稅服務(wù)工作規(guī)范（試行）》的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，盡快修訂完善并正式出臺(tái)《納稅服務(wù)工作規(guī)范》，形成具有中國特色的納稅服務(wù)法制體系，使我國的納稅服務(wù)工作有法可依，有章可循。

3、完善納稅服務(wù)手段，提高納稅服務(wù)能力。一是進(jìn)一步推行“一窗式”服務(wù)，使得納稅人能夠把涉及稅務(wù)登記、發(fā)票領(lǐng)購、納稅申報(bào)等方面的業(yè)務(wù)在一個(gè)窗口辦理完畢。簡化辦稅流程、辦稅環(huán)節(jié)和審批程序，最大限度地為納稅人提供方便。二是拓寬為納稅人提供稅法宣傳、納稅咨詢等服務(wù)的途徑。如，在咨詢服務(wù)方面，可以配備咨詢?nèi)藛T設(shè)立免費(fèi)咨詢電話，建立公開的網(wǎng)頁和關(guān)于各種問題的資料庫，使納稅人輕松了解各種稅收知識(shí)。三是豐富納稅服務(wù)手段，提高納稅服務(wù)效率。（1）進(jìn)一步推廣多元化申報(bào)方式和繳款方式。首先，通過推廣電子申報(bào)、電話申報(bào)等多種申報(bào)方式；其次，積極推廣使用支票、銀行卡、電子結(jié)算方式繳納稅款，節(jié)約納稅人的納稅成本，最大限度地方便納稅人。（2）加強(qiáng)稅務(wù)網(wǎng)站和12366熱線的建設(shè)，充分發(fā)揮其服務(wù)功能。使各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)互聯(lián)網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)信息共享，充分發(fā)揮稅務(wù)網(wǎng)站在稅法宣傳、網(wǎng)上辦稅、納稅咨詢等方面的積極作用。豐富12366服務(wù)熱線的功能，為納稅人和社會(huì)提供包括稅收宣傳、輔導(dǎo)、查詢、涉稅事項(xiàng)辦理，以及投訴、舉報(bào)、批評(píng)和建議等各項(xiàng)服務(wù)功能。四是建立納稅人洞察體系，提供個(gè)性化服務(wù)。要了解納稅人的實(shí)際需求，就必須建立納稅人洞察體系，實(shí)現(xiàn)納稅人洞察的個(gè)性化。納稅人洞察體系的建立要以計(jì)算機(jī)的信息化為基礎(chǔ)，建立整合納稅人信息庫和納稅人檔案，消除納稅人對(duì)于稅務(wù)機(jī)關(guān)的信息不對(duì)稱；同時(shí)，以納稅人的特點(diǎn)和需求洞察為主導(dǎo)，為納稅人提供個(gè)性化、互動(dòng)式、有效、及時(shí)的納稅服務(wù)，提升納稅服務(wù)質(zhì)量，提高納稅人遵從度。

4、建立健全納稅服務(wù)考核、監(jiān)督體系。在建立納稅服務(wù)質(zhì)量考核評(píng)價(jià)體系時(shí)，要根據(jù)事前制定的納稅服務(wù)計(jì)劃，建立一個(gè)綜合的業(yè)績管理制度，并將考核與獎(jiǎng)勵(lì)措施掛鉤。具體來講，當(dāng)前應(yīng)該重點(diǎn)落實(shí)好以下幾項(xiàng)制度：（1）公開辦稅制度。公開稅收法律、制度、政策、辦稅管理流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，接受廣大納稅人和全社會(huì)的監(jiān)督。（2）納稅服務(wù)責(zé)任制度。在對(duì)納稅服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行科學(xué)劃分的基礎(chǔ)上，明確各個(gè)崗位的相關(guān)職責(zé)，便于對(duì)稅務(wù)工作人員進(jìn)行激勵(lì)、監(jiān)督。（3）納稅服務(wù)承諾制度。實(shí)行服務(wù)承諾制，明確規(guī)定納稅人接受服務(wù)的時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)。（4）納稅服務(wù)質(zhì)量考核制度。對(duì)納稅服務(wù)質(zhì)量采取公眾投票、問卷調(diào)查等方式征詢納稅人對(duì)稅收服務(wù)工作的意見等方式進(jìn)行定期考查。制定科學(xué)可行的考核指標(biāo)和方法，采用定性和定量結(jié)合的方法對(duì)各個(gè)服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行考核。在評(píng)價(jià)納稅服務(wù)的績效時(shí)，應(yīng)綜合考慮對(duì)服務(wù)環(huán)境、信息溝通的及時(shí)性、各種納稅事宜的滿意度、執(zhí)法規(guī)范度等考核指標(biāo)，以便對(duì)納稅服務(wù)從立場、手段、結(jié)果等方面進(jìn)行科學(xué)、客觀、全面的評(píng)價(jià)。（5）納稅服務(wù)責(zé)任追究制度。對(duì)稅務(wù)人員在納稅服務(wù)工作出現(xiàn)的問題和失職行為，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究制度。最大限度地約束職員個(gè)人的行為，提高其服務(wù)的參與度和責(zé)任感。

稅務(wù)工作培訓(xùn)范文3

一、在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面。做為一名稅收工作者，新時(shí)代要求稅務(wù)工作者不只是具備征稅的基本常識(shí)，還要有面對(duì)新情況、分析新問題、解決新矛盾的本領(lǐng)。我積極參加縣局舉辦的各項(xiàng)稅收業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，正是學(xué)習(xí)，讓我在工作中出現(xiàn)沒有錯(cuò)征、誤征。保障了國家利益不受損失，又保證了納稅人的合法利益。

二、在納稅服務(wù)方面。作為一個(gè)稅務(wù)工作者，首先要愛護(hù)納稅人，那么，我們就必須善于走進(jìn)納稅人的情感世界，就必須把納稅人當(dāng)朋友，去感受他們的喜怒哀樂。愛納稅人，要以尊重和依賴為前提。要做到嚴(yán)中有愛、嚴(yán)中有章、嚴(yán)中有信、嚴(yán)中有度。我經(jīng)常從小事入手，去關(guān)心納稅人，給納稅人春風(fēng)沐浴般的溫暖。并隨時(shí)記錄工作中的得失，為今后的工作提供借鑒。

三、更新理念，做一個(gè)理念新的稅務(wù)工作者。隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)稅務(wù)工作者的要求也越來越高。在工作中。我們就要不斷的更新觀點(diǎn)，用新的理念來指導(dǎo)自己的工作。為了讓自己能跟上時(shí)代的要求，在工作之余，努力學(xué)習(xí)稅務(wù)知識(shí)，稅法及相關(guān)文件，因?yàn)閷W(xué)習(xí)，便自己在征稅工作中能夠正確依據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)文件精神合理征稅，做到了，有法可依，有章可循。能跟上時(shí)代的要求。

四、文明征稅、微笑服務(wù)。征稅涉及到千家萬戶，會(huì)接觸不同的人。在征稅過程中，總會(huì)遇上這樣那樣的矛盾，有的納稅人不理解，我會(huì)盡可能的做出解釋。有的納稅人因不理解有過激行為，我也不因納稅人的過激行為而隨便用人民賦予我的權(quán)利。而是用微笑與文明的行為感染納稅人。我始終認(rèn)為：我們拿著人民的錢，就應(yīng)該為人民服務(wù)，我們就應(yīng)該文明對(duì)待我們的納稅人。

稅務(wù)工作培訓(xùn)范文4

    (1)業(yè)務(wù)程序控制:要定制業(yè)務(wù)運(yùn)作流程,讓全體員工均了解個(gè)人在辦理業(yè)務(wù)的時(shí)侯所處的責(zé)任與地位,了解前后相關(guān)崗位與作業(yè)環(huán)節(jié)不但相互制約且相互配合。

    (2)內(nèi)部報(bào)告控制:應(yīng)成立企業(yè)內(nèi)部管轄報(bào)告體系,按時(shí)給予企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)運(yùn)作方面的主要信息材料,講究針對(duì)性與時(shí)效性,表現(xiàn)出經(jīng)管人員的責(zé)任,適應(yīng)例外管理?xiàng)l件。

    (3)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范控制:企業(yè)應(yīng)針對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn),成立有效的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制體系,實(shí)行規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)全的面防范。

    (4)財(cái)產(chǎn)保全控制:企業(yè)內(nèi)部控制的方式都均有維護(hù)資產(chǎn)安全的效果,對(duì)企業(yè)固定實(shí)物資產(chǎn)直接維護(hù)。包括財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn),定期盤點(diǎn)以及賬實(shí)核對(duì)。

    (5)電子信息技術(shù)控制:必須采用現(xiàn)代電子信息技術(shù)方法成立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)的控制體系統(tǒng),消除與減少人為控制因素,辦好信息數(shù)據(jù)處理、保管控制和文件儲(chǔ)存、網(wǎng)絡(luò)安全控制和系統(tǒng)設(shè)備、開發(fā)控制和維護(hù)等。

    (6)不相容職務(wù)分離控制:由個(gè)人擔(dān)任,可能導(dǎo)致舞弊與錯(cuò)誤便于遮蓋其錯(cuò)弊舉止的職務(wù)就是相容職務(wù)。采取不相容職務(wù)的分離控制,主要避免不相容職務(wù)的混亂。例如,稽核檢查工作、財(cái)產(chǎn)保管工作和會(huì)計(jì)記錄工作應(yīng)當(dāng)分開。

    企業(yè)的業(yè)務(wù)主要包括籌資與投資在內(nèi)的企業(yè)制造運(yùn)作。因企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)的更改,以致原來符合某些稅務(wù)體制(表現(xiàn)形式為條文)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)更換了適宜要求,要從頭順應(yīng)其他種稅收體制。因此企業(yè)稅務(wù)就產(chǎn)生不穩(wěn)定性,而出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的更改是出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際要求。企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)更換與稅務(wù)體制改變兩樣。“改變”的相同效果,讓企業(yè)出現(xiàn)了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)兩種“改變”之間互相制約。稅無體制改變經(jīng)過影響更換社會(huì)資金運(yùn)作流向和企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部成果,企業(yè)經(jīng)常經(jīng)過更改企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)來順應(yīng)稅務(wù)體制的改,以此實(shí)現(xiàn)贏利的目的;然而企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的改變,稅務(wù)體制又經(jīng)過改變來調(diào)整社會(huì)分配,確保國家財(cái)政收支狀況。 

    稅務(wù)是業(yè)務(wù)運(yùn)作過程出現(xiàn)的,是企業(yè)財(cái)務(wù)部上繳的,但稅務(wù)出現(xiàn)的重要根源在企業(yè)經(jīng)營策略。企業(yè)要發(fā)展,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),強(qiáng)化控制內(nèi)部的稅務(wù)管理制度,擬定些相關(guān)的管理方式施來制約各種經(jīng)營運(yùn)作,讓之適應(yīng)稅法部門的規(guī)定。

    1.強(qiáng)化財(cái)務(wù)工作者的培訓(xùn)。工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)訓(xùn)練的價(jià)值,是“上兵伐謀”的策略思維,而并非水來土淹、兵來將擋的危機(jī)處理技能,則培訓(xùn)工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的久遠(yuǎn)發(fā)展意義重大。當(dāng)代國家稅務(wù)政策持續(xù)更換,財(cái)務(wù)工作者要不斷學(xué)習(xí)才不至被剔除。因此只有加強(qiáng)自身的企業(yè)業(yè)務(wù)水平,才能勝任企業(yè)經(jīng)營管理策中經(jīng)濟(jì)顧問的職位,才能對(duì)業(yè)務(wù)流程中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行把控,以致更好地向企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展服務(wù)。企業(yè)應(yīng)為財(cái)務(wù)工作者提供更好的學(xué)習(xí)空間與更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì),財(cái)務(wù)工作者也應(yīng)應(yīng)用各種方式與渠道,強(qiáng)化學(xué)習(xí),勤奮強(qiáng)化自身工作的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

    2.建立監(jiān)督體制,財(cái)務(wù)部門增加監(jiān)管。在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管轄中,業(yè)務(wù)部門可以由財(cái)務(wù)部門監(jiān)督,但做賬產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)務(wù)部門又由誰來監(jiān)督?審計(jì)監(jiān)督機(jī)制在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該成立,成立監(jiān)察部門與審計(jì)業(yè)務(wù)部門。作經(jīng)營策略時(shí),除涉及經(jīng)營收入外,因決策出現(xiàn)的稅務(wù)影響也是應(yīng)該考慮的,例如某些企業(yè)為逃避經(jīng)營稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),對(duì)外招聘法律顧問是相同的。企業(yè)在經(jīng)營策略中對(duì)于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的合理躲避,也該詢問資深的顧問,這就是企業(yè)財(cái)務(wù)部門的角色。假如在特大經(jīng)營策略上企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)部門無法處理,就可詢問某些法律中介機(jī)構(gòu),或者招聘稅務(wù)資深顧問,讓稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)在事前得以控制。

稅務(wù)工作培訓(xùn)范文5

【關(guān)鍵詞】納稅服務(wù) 問題 建議

近年來，納稅服務(wù)正在經(jīng)歷一個(gè)不斷提高、不斷完善的過程，納稅服務(wù)體系趨于規(guī)范，已經(jīng)基本涵蓋了涉稅業(yè)務(wù)的各個(gè)方面。但是，在實(shí)際工作中，納稅服務(wù)投訴事件仍時(shí)有發(fā)生，一些不容忽視的問題也愈發(fā)顯現(xiàn)。

一、制約納稅服務(wù)發(fā)展的突出問題

（一）納稅服務(wù)理念有待突破。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，納稅服務(wù)工作日益重要，然而，與納稅服務(wù)核心地位的確立相比，稅務(wù)人員的意識(shí)相態(tài)發(fā)展仍然處于相對(duì)滯后的狀態(tài)，納稅服務(wù)意識(shí)依舊不強(qiáng)。究其原因，一是稅務(wù)人員的思想觀念還沒有完全從“重執(zhí)法、輕服務(wù)”的官本位思想中脫離出來，“管戶”意識(shí)根深蒂固。由于暫未形成較為完善的納稅服務(wù)工作績效考核體系，部分稅務(wù)人員認(rèn)為，作為與不作為一個(gè)樣，即便納稅服務(wù)已經(jīng)確立為核心業(yè)務(wù)之一，仍然沒有引起足夠的重視。二是稅務(wù)人員對(duì)提高納稅人滿意度與稅法遵從度的關(guān)系認(rèn)識(shí)不足。只有把納稅服務(wù)水平提高了，納稅人對(duì)稅收政策的掌握才能更加及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)涉稅事項(xiàng)的辦理才會(huì)更加明晰、順暢，納稅人的申報(bào)納稅行為就更加規(guī)范、統(tǒng)一。三是服務(wù)人員的服務(wù)行為還沒有成為一種主觀意愿，缺乏主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，不能體現(xiàn)出“我要做”、“我愿做”，更多的服務(wù)行為還僅僅是“要我做”、“應(yīng)該做”，強(qiáng)調(diào)的是一種約束和要求。

（二）納稅服務(wù)手段有待更新。盡管各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅服務(wù)方面進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試，比如辦稅務(wù)廳的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、多元化申報(bào)方式以及服務(wù)承諾、政務(wù)公開等等，但很大程度上仍停留在表面上，服務(wù)層次和標(biāo)準(zhǔn)較低，服務(wù)手段仍亟待拓展。主要表現(xiàn)在：一是納稅服務(wù)工作沒能融入到稅務(wù)執(zhí)法和管理中，還未達(dá)到“在執(zhí)法中服務(wù)、服務(wù)中執(zhí)法、管理中服務(wù)、服務(wù)中管理”的高層次目標(biāo)，多半還停留在辦稅服務(wù)窗口的水平上。二是在全省、乃至全國稅務(wù)體統(tǒng)范圍內(nèi)還沒有統(tǒng)一、規(guī)范的納稅服務(wù)形式，已出臺(tái)的服務(wù)規(guī)范內(nèi)容比較籠統(tǒng)，執(zhí)行起來五花八門，特別是納稅人比較關(guān)心的涉稅流程，不同區(qū)域差別較大，具體措施的制定還不能真正的滿足納稅人的需求。三是首問責(zé)任、全程服務(wù)、預(yù)約服務(wù)等多項(xiàng)工作制度的落實(shí)還流于簡單化、表面化，甚至存在片面追求微笑服務(wù)的客觀現(xiàn)象，服務(wù)措施的發(fā)展缺乏潛力。

（三）納稅服務(wù)技能有待提高。納稅服務(wù)工作涉及面廣，貫穿于稅收征管的各個(gè)領(lǐng)域，由于稅務(wù)人員的責(zé)任心及個(gè)人素質(zhì)不同，造成服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技能、專業(yè)水平參差不齊，很大程度上影響了征納關(guān)系。一是部分辦稅服務(wù)聽人員信息化系統(tǒng)操作不夠熟練，政策掌握有限，由于辦事效率低下，操作錯(cuò)誤等原因?qū)е录{稅人多次跑、多頭跑的現(xiàn)象屢見不鮮。二是部分稅收管理員對(duì)稅收政策掌握不清，對(duì)納稅人的涉稅咨詢解釋不夠準(zhǔn)確，稅法宣傳不及時(shí)、不到位，審批許可事項(xiàng)久拖不決。三是內(nèi)設(shè)科室人員業(yè)務(wù)知識(shí)掌握單一，缺少復(fù)合型人才，特別是在工作流程的制定上，不能很好的兼顧其他相關(guān)部門，容易造成任務(wù)重復(fù)、程序繁瑣的問題，從而加重納稅人負(fù)擔(dān)，增加稅收成本。

（四）信息化應(yīng)用水平有待提高。在信息化應(yīng)用過程中，許多信息化手段沒有形成合力，甚至出現(xiàn)了信息資源浪費(fèi)、盲目開發(fā)軟件、應(yīng)用效果不盡如人意的現(xiàn)象。一是原有的信息平臺(tái)沒有充分發(fā)揮效用，例如有的稅務(wù)部門的門戶網(wǎng)站功能不夠強(qiáng)大，有關(guān)內(nèi)容不能及時(shí)更新，納稅人不能及時(shí)掌握其需要的稅收政策。雖然納稅服務(wù)工作也在探索通過QQ、網(wǎng)絡(luò)博客、公共信箱、微信等形式，建立起稅企溝通的新平臺(tái)，但它仍處于一個(gè)低級(jí)簡單的應(yīng)用層次。二是新出臺(tái)的信息系統(tǒng)沒有創(chuàng)新性，還停留在模仿傳統(tǒng)模式的層面上，缺乏對(duì)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化與再造，甚至出臺(tái)不久就已過時(shí)，從而造成稅收成本的增加。三是各個(gè)信息應(yīng)用系統(tǒng)相對(duì)獨(dú)立，功能相對(duì)單一，缺乏資源整合。目前，綜合征管信息系統(tǒng)、防偽稅控系統(tǒng)、稅收?qǐng)?zhí)法管理信息系統(tǒng)、稅源管理平臺(tái)等應(yīng)用已經(jīng)相當(dāng)廣泛，也切實(shí)提高了征管工作效率；外部信息采集與交換平臺(tái)、網(wǎng)上認(rèn)證、遠(yuǎn)程抄報(bào)稅、自助抄報(bào)稅系統(tǒng)的應(yīng)用，也極大地方便了納稅人，有效地提高了納稅服務(wù)水平。但這些應(yīng)用系統(tǒng)的信息資源沒有實(shí)現(xiàn)充分共享，甚至出現(xiàn)系統(tǒng)漏洞、數(shù)據(jù)口徑不一致等問題，在一定程度上又影響了納稅服務(wù)的發(fā)展。

（五）制度體系建立有待完善。雖然基層縣區(qū)局成立了專門的納稅服務(wù)組織，也建立了納稅服務(wù)規(guī)范、納稅服務(wù)投訴管理辦法等多項(xiàng)制度，但制度體系仍不健全，完善和改進(jìn)工作依舊艱巨。一是涉及納稅服務(wù)工作的崗位環(huán)節(jié)基本明確，但是沒有一套完整的崗位責(zé)任體系，以往的規(guī)范中多數(shù)規(guī)定了辦稅服務(wù)廳崗位職責(zé)，但其他崗位職責(zé)不明確或過于籠統(tǒng)。二是納稅服務(wù)規(guī)范或服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)已出臺(tái)，但沒有形成與之相配套的納稅服務(wù)考核機(jī)制，沒有建立起納稅服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)制度，納稅服務(wù)的考核還沒有開展起來，即便有的地區(qū)考核工作已經(jīng)開展，但大多數(shù)還停留在主觀性評(píng)價(jià)階段，地區(qū)之間差異比較明顯，形式上不夠統(tǒng)一。

二、提高納稅服務(wù)水平的幾點(diǎn)建議

（一）變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，牢固樹立征納雙方法律地位平等的理念，實(shí)現(xiàn)納稅服務(wù)理念的根本轉(zhuǎn)變。首先我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，納稅人是市場經(jīng)濟(jì)的主體，是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者和稅收的貢獻(xiàn)者，理應(yīng)得到全社會(huì)的尊重，納稅服務(wù)的好壞，直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境的優(yōu)劣，進(jìn)而影響到國家稅收的形成與收繳。其次，納稅服務(wù)理念的強(qiáng)化，并非一日之功，只有不斷加強(qiáng)干部思想教育和職業(yè)道德教育，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能和干部作風(fēng)建設(shè)，才能逐步樹立起現(xiàn)代服務(wù)理念。第三，構(gòu)建“始于納稅人需求，基于納稅人滿意，終于納稅人遵從”的納稅服務(wù)工作格局，需要我們學(xué)會(huì)換位思考，站在納稅人的角度，以了解納稅人的需求為起點(diǎn)，定位納稅服務(wù)工作思路，開展納稅服務(wù)工作。

（二）變形象服務(wù)為實(shí)效服務(wù)，關(guān)注納稅人對(duì)稅收專業(yè)知識(shí)的掌握程度，有效促進(jìn)納稅人稅法遵從度的提高。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)針對(duì)納稅人對(duì)稅收專業(yè)性知識(shí)與技能、涉稅程序與流程、納稅人權(quán)益與實(shí)施法律救濟(jì)等方面的需要，提供實(shí)實(shí)在在的納稅服務(wù)。除了要接待好上門來的納稅人外，還應(yīng)主動(dòng)出去，在開展巡查巡訪、接受咨詢輔導(dǎo)的同時(shí)，還應(yīng)有針對(duì)性地解決好納稅人存在的問題，努力構(gòu)建和諧的征納關(guān)系。同時(shí)，稅收公平與效率的實(shí)現(xiàn)，也是實(shí)效服務(wù)的一種體現(xiàn)。加強(qiáng)征管，不單是為了打擊涉稅違法行為，更多是為了營造公平、公正的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，這既是納稅人期望得到的，也是我們最希望看到的。征管漏洞或弱項(xiàng)環(huán)節(jié)越少，偷漏稅行為發(fā)生的可能性就越小，納稅人的發(fā)展信心就越足，稅法遵從度也就越高。

（三）變統(tǒng)一服務(wù)為分類服務(wù)，分門別類地抓好崗位技能培訓(xùn)，增強(qiáng)納稅服務(wù)的針對(duì)性和有效性。稅務(wù)人員的素質(zhì)有高有低，崗位也各有不同；納稅人的素質(zhì)參差不齊，涉稅業(yè)務(wù)也繁簡不等，

因此，在具體的工作中應(yīng)區(qū)別對(duì)待，有針對(duì)性地做好服務(wù)工作。一是在提高現(xiàn)有人員的知識(shí)水平和崗位技能上下功夫，分崗位、分類別抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。例如，辦稅服務(wù)廳人員要以系統(tǒng)操作為重點(diǎn)，稅收管理員要以稅收政策和涉稅流程的掌握為重點(diǎn)開展培訓(xùn)等。二是在涉稅流程的簡并與再造上下功夫，既可以減輕稅務(wù)人員的工作壓力，提高辦稅效率，降低辦稅成本，又可以切實(shí)為納稅人減負(fù)，提高納稅人的滿意度。三是在抓好納稅人培訓(xùn)上下功夫。對(duì)于財(cái)務(wù)制度健全、經(jīng)營規(guī)模較大的集團(tuán)企業(yè)，可以聘請(qǐng)專家學(xué)者對(duì)其進(jìn)行高層次、高水平的知識(shí)培訓(xùn)，更多地關(guān)注重大稅收政策的調(diào)整與應(yīng)用；對(duì)于財(cái)務(wù)制度健全、納稅信用較好的一般稅源企業(yè)，要以規(guī)范納稅行為、稅收知識(shí)的掌握為重點(diǎn)開展集中輔導(dǎo)；對(duì)于會(huì)計(jì)核算水平低的中小企業(yè)，還是要以普及基礎(chǔ)稅收知識(shí)為主。

稅務(wù)工作培訓(xùn)范文6

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)；稅務(wù)問題；措施

中圖分類號(hào)：F810.42 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）09-0-02

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的日常會(huì)計(jì)活動(dòng)中涉及的稅務(wù)問題也越來越多。妥善處理好這些稅務(wù)問題，對(duì)企業(yè)的稅務(wù)工作進(jìn)行合理的籌劃，可以優(yōu)化企業(yè)資源，有效減少企業(yè)的稅負(fù)成本。另外也可以幫助企業(yè)提高應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查的能力，有效防止稅務(wù)工作的風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)了企業(yè)的良好快速發(fā)展。本文，我們即對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)中稅務(wù)工作存在的問題進(jìn)行分析，并探討行之有效的解決措施。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)工作稅務(wù)方面存在的問題

1.會(huì)計(jì)人員自身綜合能力與素質(zhì)較低。企業(yè)的日常會(huì)計(jì)活動(dòng)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)因?yàn)橄嚓P(guān)工作人員的職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)能力較低而引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失。目前，我國的稅務(wù)工作正在發(fā)生著較大的改革，企業(yè)的規(guī)模也在不斷的擴(kuò)張，企業(yè)日常各種業(yè)務(wù)活動(dòng)繁多復(fù)雜，會(huì)計(jì)稅務(wù)方面的工作也越來越多。這些現(xiàn)狀都對(duì)企業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)工作人員提出了更高的要求。但是，就目前的實(shí)際情況來看，許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員自身綜合能力與素質(zhì)較低，稅務(wù)和會(huì)計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)掌握的不夠全面扎實(shí)，已有的知識(shí)又太過陳舊，跟不上時(shí)代的發(fā)展，所以極易給企業(yè)帶來許多不必要的損失。另外，許多企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作人員職業(yè)道德水平較低，不愛崗敬業(yè)，對(duì)工作不認(rèn)真細(xì)心，也沒有敏銳的職業(yè)判斷力和較強(qiáng)的自我約束力，這些因素都嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)工作中稅務(wù)問題的解決。

2.稅務(wù)會(huì)計(jì)體系不完善。目前，就實(shí)際情況來看，我國企業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)體系不夠完善，首先，沒有形成一套完整的稅務(wù)會(huì)計(jì)理論來指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中解決稅務(wù)問題的具體實(shí)施過程。受限于我國的稅收立法問題和相關(guān)配套制度問題，我國企業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)一直沒有建立起一個(gè)完善的體系，嚴(yán)重影響了企業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)核算等工作的開展。另外，稅務(wù)會(huì)計(jì)工作也缺乏規(guī)范的核算文本，沒有設(shè)置統(tǒng)一規(guī)范的應(yīng)繳稅費(fèi)科目，于是就出現(xiàn)了企業(yè)在實(shí)際繳納稅款的過程中手忙腳亂，工作毫無章法可循，甚至還會(huì)出現(xiàn)重復(fù)繳納或者少繳。

3.稅收策劃工作不到位。企業(yè)在日常謀求最大的經(jīng)濟(jì)效益的過程中需要繳納各種稅款，所以需要企業(yè)的會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的稅收工作進(jìn)行合理的策劃，但實(shí)際生活中，許多企業(yè)的稅收策劃工作都做的不到位，于是就經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)：企業(yè)的分期付款客戶在沒有收回全部貨款的時(shí)候即出具了正規(guī)的發(fā)票，直接導(dǎo)致企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)面臨著銷售款項(xiàng)沒有及時(shí)收回并入賬，但卻必須繳納稅款的情況，有時(shí)候需要繳納的稅額還較高，所以直接影響企業(yè)的稅務(wù)工作的順利開展和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

4.涉稅風(fēng)險(xiǎn)問題。涉稅風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)因?yàn)槎愂湛赡艹霈F(xiàn)的自身利益受損的風(fēng)險(xiǎn)可能。目前，一些企業(yè)對(duì)相關(guān)稅收政策理解不徹底、不準(zhǔn)確或者在實(shí)際的事件過程中出現(xiàn)偏差而造成的，于是在接受稅務(wù)部門的檢查時(shí)被發(fā)現(xiàn)了問題受到處罰，增加了企業(yè)的稅收滯納金和罰款等額外支出的可能性。另外，目前許多企業(yè)還存在多繳納了一部分稅款，或者沒有享受到相關(guān)的優(yōu)惠政策，于是存在損失一部分應(yīng)得經(jīng)濟(jì)效益的可能性。

5.稅務(wù)稽查不合格。稅務(wù)機(jī)關(guān)是對(duì)企業(yè)的稅務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督的機(jī)關(guān)，所以需要經(jīng)常到企業(yè)的稅務(wù)工作進(jìn)行稅務(wù)稽查。但是，許多企業(yè)的實(shí)際稅務(wù)工作中常常會(huì)存在較多的問題和漏洞，根本無法順利通過稅務(wù)部門的稅務(wù)稽查。于是，企業(yè)常常學(xué)要在稅務(wù)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)和監(jiān)督下進(jìn)行相關(guān)稅務(wù)問題的改進(jìn)等，有時(shí)問題較為嚴(yán)重的甚至還會(huì)受到不同程度的處罰。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)工作稅務(wù)方面存在問題的解決措施

1.提高會(huì)計(jì)工作人員的自身素質(zhì)和工作能力。（1）加大對(duì)在崗會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)力度，確保會(huì)計(jì)工作人員熟練掌握財(cái)務(wù)知識(shí)，并深刻體會(huì)到稅收精神的內(nèi)涵，且具有較強(qiáng)的解決實(shí)際稅務(wù)問題的能力。（2）完善崗位職責(zé)體系。企業(yè)要對(duì)會(huì)計(jì)工作人員實(shí)行崗位責(zé)任管理，對(duì)于關(guān)鍵的崗位，要保證每年一次的輪崗，保證具有相同資質(zhì)的工作人員輪換上崗。并提倡會(huì)計(jì)人員之間做到相互幫助相互監(jiān)督，共同提高。另外，企業(yè)還可以實(shí)行崗位績效制，把會(huì)計(jì)人員的工作業(yè)績與福利待遇以及晉升等聯(lián)系在一起。對(duì)于那些工作較為突出的優(yōu)秀會(huì)計(jì)工作人員，要及時(shí)予以物質(zhì)和精神上的雙重獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)于那些工作不積極，玩忽懈怠的會(huì)計(jì)工作人員，也要嚴(yán)格進(jìn)行相應(yīng)的處罰，以警示其他工作人員嚴(yán)格要求自己。對(duì)于一些較為重要的崗位，企業(yè)還可以開展競爭上崗的活動(dòng)，綜合考慮員工的多方面水平，便于挑選出更多優(yōu)秀的人才來擔(dān)任重要的工作。（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德建設(shè)。企業(yè)要努力培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，督促他們規(guī)范自身行為，同時(shí)也要注意加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的法律培訓(xùn)，使廣大會(huì)計(jì)人員能提高自身的法律意識(shí)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的約束自己，保證日常工作的規(guī)范合法。

2.稅收的籌劃方面。企業(yè)在進(jìn)行稅收策劃時(shí)，可以積極的通過一系列不違反相關(guān)法律法規(guī)約束的形式，采取多種手段來合理避稅、節(jié)稅，最大程度提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。例如，企業(yè)可以密切關(guān)注自身的資金支出情況，注重對(duì)采購和銷售工作的管理力度，科學(xué)進(jìn)行籌劃，確保每月進(jìn)、銷項(xiàng)增值稅款處于相對(duì)平衡狀態(tài)，緩解財(cái)務(wù)資金周轉(zhuǎn)方面的壓力，使更多寶貴的資金可以被應(yīng)用于企業(yè)其他重要的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，提高企業(yè)的資金利用效率，為企業(yè)爭取最大的經(jīng)濟(jì)效益。

3.完善稅收征管制度。立法部門要聯(lián)合相關(guān)部門根據(jù)我國的稅收制度及會(huì)計(jì)制度，并結(jié)合各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況，積極完善稅收征管制度。要對(duì)稅收立法和納稅人的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)等進(jìn)行細(xì)化和準(zhǔn)確定位，完善稅法體系，保證稅務(wù)管理等各方面的工作能做到有章可循，有法可依，規(guī)范征管。另外還要建立稅務(wù)方面的監(jiān)督體系，并確定稅務(wù)核算指標(biāo)，保證稅法與征管和企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的高度一致性。

4.防范涉稅風(fēng)險(xiǎn)。為減少涉稅風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)要確保日常各項(xiàng)往來賬目清楚無誤，入賬要有憑據(jù)，另外，企業(yè)要自覺地按月向稅務(wù)機(jī)關(guān)準(zhǔn)確申報(bào)納稅，確保及時(shí)、足額的繳稅。另外，企業(yè)可以積極努力來提高自己在稅務(wù)機(jī)關(guān)的納稅信用等級(jí)，盡可能多的享受稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)高信用等級(jí)納稅人的獎(jiǎng)勵(lì)政策，從而最大程度減少企業(yè)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)，并提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

5.積極行動(dòng)，應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查。稅務(wù)稽查是稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)的納稅情況進(jìn)行的檢查和監(jiān)督。為了妥善應(yīng)對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的稽查，企業(yè)要做好納稅風(fēng)險(xiǎn)自查，經(jīng)常要企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行自查，檢查企業(yè)的稅務(wù)登記和發(fā)票領(lǐng)購以及使用和保存的具體情況，以及納稅的申報(bào)和繳稅等情況，一旦查出問題要及時(shí)予以解決。然后，企業(yè)要全面深入的了解稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)的稅務(wù)工作進(jìn)行稽查的具體流程，并掌握稽查過程中稅務(wù)機(jī)關(guān)在本行業(yè)的重抽點(diǎn)項(xiàng)目，然后結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，積極側(cè)重對(duì)相關(guān)稽查項(xiàng)目工作的管理力度，力爭不出現(xiàn)任何問題。另外，企業(yè)要積極主動(dòng)的加強(qiáng)與相關(guān)稅務(wù)部門的日常聯(lián)系和交流，保持長期穩(wěn)定和的良好關(guān)系，盡可能多的在稅務(wù)部門的指導(dǎo)下開展日常的稅務(wù)工作，保證企業(yè)稅務(wù)工作的高效正確開展。

總之，企業(yè)日常會(huì)計(jì)活動(dòng)中的稅務(wù)問題對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要，妥善解決各種稅務(wù)問題，可以為企業(yè)的稅務(wù)工作進(jìn)行合理的安排，并進(jìn)行科學(xué)的避稅、節(jié)稅，有效減少企業(yè)的稅務(wù)成本，減少企業(yè)稅務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)的可能性，保證了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益最大化，也保證了國家的利益。而且，隨著網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展和信息化建設(shè)的不斷加深，以及電子商務(wù)的廣泛普及，企業(yè)也可以積極加強(qiáng)自身的信息化建設(shè)。企業(yè)可以積極地利用各種現(xiàn)代化的科技手段來開展自身的稅務(wù)會(huì)計(jì)工作，提高企業(yè)會(huì)計(jì)稅務(wù)工作的時(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)步，更好的解決企業(yè)日常運(yùn)營過程中出現(xiàn)的各種稅務(wù)問題，從而有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

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