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企業稅務工作亮點范文1

樹立創新創牌意識，年下半年地稅信息化工作總的思路是:進一步科學拓寬工作思路。全面提升人員素質，狠抓基礎工作規范，加強征管數據管理，積極推廣應用技術，認真做好服務工作，主動展示品牌亮點。

進一步提升信息管理水平。

一、充實整合信息技術人員隊伍。

二、狠抓基礎工作規范，全面提高基礎數據質量。

（一）、進一步健全市局、基層分局二級數據管理規范和工作機制。

征管信息數據是稅務部門據以統計、分析、管理、決策的基礎，信息數據是否正確，直接關系到管理的質量和決策的正確性。根據上級要求及我局實際情況，進一步健全基礎工作規范，進一步明確市局各部門和各分局數據管理的崗位、崗位職責、工作內容、分工和流程，明確了數據管理（包括業務代碼管理、業務數據審計及系統數據調整等）工作的具體要求、方法，特別是要把稅收征管信息數據的維護更新、校驗審核等保全保真管理作為稅收業務部門的基本工作職責，加強數據審計，確保數據信息的可靠、真實和一致，把數據管理工作作為一項日常工作進行落實。

（二）、加強數據的長效管理，強化相應的考核機制，確保信息、數據的可靠、真實和一致。

加強數據的長效管理，健全相應的考核機制，加強對數據的清理、“整治”，對每次數據審計發現的問題，要充分重視，認真分析錯誤信息的成因，并及時進行更正，提高數據信息的正確性。各分局也要高度重視了數據信息的采集、錄入工作，切實提高工作責任心，嚴把企業信息錄入、鑒定、開票環節關，認真履行數據審計工作，確保各項數據信息正確無誤，為領導決策提供真實、正確、可靠的依據，形成數據整合、提煉、加工、分析、推送的平臺。

三、樹立創新、創牌意識，積極開發實用、新型軟件。

（一）、做好現有品牌項目的升級完善工作。

1、做好“個體雙定戶定額標準化管理系統”的升級完善。

“個體雙定戶定額標準化管理系統”是我局前幾年開發并在全市推廣應用的品牌項目，為了使這一軟件更加完善，我們將針對實際應用中發現的問題，及時進行優化整合和升級完善，在這一軟件的推廣應用上取得新的進展。

2、做好“代征單位管理軟件”的應用推廣工作。

“代征單位管理軟件”是我局新開發的適用于各行業使用的代征單位管理軟件，不僅僅局限于簡單的稅票開具，還從對納稅人的管理、稅款的征收與分析統計、稅票的管理等方面考慮，能自動計算本身的應納稅額等。該系統使用效果明顯，深得用戶好評。因此我們要積極做好這一軟件的推廣應用工作。

3、做好“信息設備跟蹤管理系統”的升級開發工作。

“信息設備跟蹤管理系統”也是我局開發的為了加強對信息設備的管理，了解和掌握設備的運行情況的設備管理軟件。為了便于在日常工作中對全局的信息設備進行跟蹤管理，對出現故障的設備及時分析、診斷出故障的大體原因，縮短維護排除故障的時間，我們將進一本文來自轉載請保留此標記。步對其進行升級改造和完善，使該軟件真正實現網絡化、實時化。

（二）、積極開發實用新型軟件，為征管工作服務。

1、研究開發稅收征管電子地圖。

（三）、加強信息化宣傳，主動展示信息化亮點品牌。

強化信息化工作的形象展示，強化亮點品牌的宣傳推介，強力提升地稅信息化的知名度。

四、以點帶面，加強培訓，全面提升全員信息化應用技能。

繼續推進“系統管理員互動跟班制度”，不斷完善“以點帶面”的信息技術培訓平臺，全面提升全員信息化應用技能。

1、市局系統管理員（信息科技術人員）要堅持于每月申報期輪流到分局跟班作業，現場解決各類軟、硬件問題，幫助分局信息維護員提高解決具體問題的能力，并在實際工作中深入調研，對分局好的操作方法給予推廣，將各種典型問題和解決方案整合成書面交流材料，供各分局借鑒。

2、分局要主動安排系統維護員到市局信息科跟班實習，學習各種系統的日常應用和維護，以及部分硬件的保養與簡單維修。分局系統管理員接受一定的指導后分配部分系統維護工作，學習數據庫、數據處理等操作業務，在實踐中得到提高。同時也將日常工作中遇到的信息技術問題與信息科技術人員交流、溝通，將理論知識與實際工作有機地結合起來。

3、組織系統管理員開展調研和交流。

為了培養和鼓勵系統管理員對信息技術知識的學習興趣，不斷提高系統管理員隊伍的整體素質，每位系統管理員根據市局布置的調研課題，針對性地選擇題目進行調研，及時收集相關信息，認真搞好調研工作。

4、基層系統管理員要履行好本分局培訓職責。

基層系統管理員通過學習提高后，要肩負起對本分局稅務干部的培訓提高的重擔，真正起到以點帶面、共同提高的作用。在每項新軟件推廣應用前我們將安排基層系統管理員集中進行培訓學習，回去后再對基層稅務干部進行培訓、輔導，還要負責好對納稅人的相關操作系統的培訓、輔導工作，履行好培訓職責。

五、把握好新大樓搬遷契機，優化設備和網絡性能。

1、整合計算機硬件配置，優化信息處理支持環境；

2、搞好機房建設，做好服務器、防火墻、路由器、加密機等主機及網絡設備的安裝調試，確保網絡設備的安全運行；

3、做好ups電源的維護，確保信息網絡系統的不間斷安全運行。

六、認真做好服務工作，全心全意為征管服務。

我們信息科作為溝通上級機關和基層分局、稅務部門和納稅人的橋梁，是為領導提供決策依據的重要技術環節，為此我們認真做好服務工作。

（一）、配合職能科室做好技術支撐工作。

（二）、為基層提供技術保障、為納稅人提供技術服務。

1、及時處理基層分局出現的故障和問題，及時為稅務干部做好技術指導和幫助；

2、通過技術手段幫助分局解決征管難題；

3、及時解決納稅人在電子申報和電腦開票中遇到的困難，為納稅人提供技術支持和服務；

企業稅務工作亮點范文2

一、上半年工作情況

200*年上半年，xx地稅局辦公室結合工作職能，突出重點，狠抓落實，主要做了以下工作：

1、認真做好200*“管理年”活動組織協調工作。“管理年”活動是今年全局工作的重點，辦公室作為牽頭部門，根據局黨委的工作部署和要求，協調相關科室，就“管理年”活動的組織實施做了大量基礎性工作，先后制定了《xx地方稅務局200*“管理年”活動實施意見》、《xx地方稅務局2006年基層單位目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》、《機關目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》、《xx地方稅務局機關日常考核及“管理年”活動檢查評比項目和標準》、《星級管理辦法》等一系列規范化管理考核辦法，確保了我局“管理年”活動的順利開展。

“管理年”活動中，按照局黨委的要求，堅持高標準，組織協調相關科室結合我局實際抓亮點，搞突破，并積極主動地做好與市局管理年活動辦公室的工作聯系，及時提報我局的亮點工作，我局的星級管理考評制度、重點稅源企業納稅申報直通車管理、稽查提醒制度、干部隊伍建設等工作均被市局管理年活動辦公室列為創新性工作項目，受到xx市局領導的關注和肯定。結合“管理年”活動的開展，牽頭對以前的涉稅事項、工作流程及制度、辦法進行梳理整合和修訂完善，完成了《xx市地方稅務局崗責工作規范（試行）》初稿撰寫工作。《崗責規范》共分六大類，內容涵蓋納稅申報、稅務登記、發票管理、納稅服務、減免稅管理、納稅評估、社會綜合治稅、重點稅源監控等稅收工作各個環節，共六十余個崗位，對每個崗位的工作程序和工作標準、工作要求都進行了明確和規范。

2、做好星級管理考評工作。根據局黨委的要求，創新管理考核體系，牽頭制定了《星級（崗位明星）管理暫行辦法》、《崗位明星評選辦法》，明確星級單位和個人的考核評選標準及程序。上半年，結合目標管理考核，先后組織了三批星級單位考評，并下發了通報。通過單位推薦、考試選拔、公示等程序，組織評選了二季度崗位明星。

3、強化政務督查工作。為使督查工作走上規范化、制度化的軌道，進一步充實完善了《督查工作制度》。從督查工作任務、督查工作程序、督查方式及權限、督查組織實施等五方面進行了詳細的規范和明確，建立健全了督查立項登記、督辦、反饋和檢查制度、督查專報、通報等一系列督查工作制度和辦法，有效地保障了政務督查工作的順利開展。今年以來，圍繞全局工作重點、每月份重點工作、局務會確定的重點工作事項、局黨委的重大工作部署和決策等，加大督查廣度和深度，全面做好日常督查、目標督查、專項督查及領導交辦的重要事項的督查催辦。半年共下發督查通報12期，督查專報1期，有力地促進了各項工作的落實到位。

4、進一步完善目標管理考核工作。根據局黨委要求，明確分工，專人負責，結合實際，在廣泛征求局黨委和各單位意見的基礎上，對目標管理考核辦法進行了修訂完善，使我局的目標管理考核工作與青島市局考核辦法更加科學合理，切合市局考核要求。同時，把目標管理考核與“管理年”活動考核相結合、日常管理考核和上級各項考核相結合、單項考核和綜合考核相結合，認真做好全局日常管理考核和“管理年”活動考核，努力做到全面細致，規范周到，以考核管理促進各項工作的落實。

5、加強檔案管理和資產管理。在檔案管理上，立足高起點，堅持高標準，繼續加強了對全局各類檔案資料的收集整理工作，進一步提高了我局的檔案管理工作水平。

在資產管理方面，根據市局《財務管理辦法》，修訂完善了我局的固定資產管理辦法，嚴格控制固定資產購置、大項固定資產處置等審批程序，嚴把入口、出口關。建立了固定資產管理動態流程，杜絕管理上的漏洞。同時，加強后勤行政管理，按照高效、節約的原則，積極做好車輛管理、衛生管理、辦公用品采購、政務值班等服務工作，為全局各項工作的開展提供了后勤保障。

6、發揮參謀助手作用，搞好信息調研工作。圍繞局黨委中心工作，發揮辦公室在信息調研工作中的主導作用，加強對全局信息調研工作的指導和協調。上半年，組織召開了信息調研工作會議，邀請市局信息調研工作人員，以以會代訓的形式，對全局信息調研員進行了培訓。制定了《信息調研新聞宣傳工作管理辦法》，調整充實了兼職信息調研員隊伍，及時做好全局信息調研文章的篩選、整理和上報工作。特別是加強了對全局經驗性、創新性工作的對上提報力度。上半年，xx市局、省局等信息簡報先后對我局星級管理、重點稅源管理、干部隊伍建設“六子工程”、稽查提醒制度等重點、亮點工作進行了介紹。上半年共上報各類稅務信息80多條，被省局、市局、xx市政府及xx市委、市政府等上級部門采用30多條，采用調研文章8篇，比去年同期增加6篇。

7、加大稅收宣傳力度，不斷提升平度地稅社會形象。主動加強與有關媒體的聯系配合，積極主動的做好全局稅收宣傳工作，上半年全局在各級各類新聞媒體發表宣傳稿件50余篇。在人民日報、中國稅務報等中央級媒體發表稅收宣傳稿件四篇。五月份，在《人民日報》發表了《xx地稅局以“三化”促進稅收管理》的稿件，較好地宣傳了我局“管理年”活動，在社會上產生了良好反響。

企業稅務工作亮點范文3

   一、上半年完成的工作

   （一）、按時、按質、按量完成所得稅檢查工作。為完成所得稅檢查，我所提前動手，分兵兩路，調整時間，歷時兩個半月，圓滿完成了檢查工作。補繳稅款25萬元。

   （二）、積極參加了區局組織的“八榮八恥”討論活動。在活動中，全所共寫體會文章10篇，通過討論全所人員思想上、作風上、工作干勁上都有很大提高。

   （三）、緊緊落實精細化管理要求，提高征管質量。我們共完成了三個動作，一是認定辦理了。。戶失蹤納稅人，大大提高了三率水平。二是把所有征管擋案進行了整理，提高了征管資料的質量。三是加大催報催繳力度，3、4月份，對逾期未申報的。。戶下發了限改和限繳通知書。處罰。。戶。極大的提高了申報率，

   （四）、重點對建筑業進行了檢查。四月份，我們配合區局征管科對。。戶建筑企業進行了檢查，對有問題的三個建筑企業進行了處罰。

   （五）、完善規章，規范管理。針對一段時間內，所風所紀、出勤、著狀等存在下滑的趨勢，我們利用作風紀律整頓成果，積極落實各級規定，制定了著裝，出勤，工作規范三項量化管理實施辦法。規范了全所人員的稅務行為。使全所走向了規范化管理，制度化建設，文明化服務的管理軌道。出現了講文明，講秩序，講效率的正規軌道。

   二、制約發展的主要因素：

   （一）思想懶惰，不思進取，當一天和尚念一天經，有的甚至連經都不念，直接導致了管理的渙散。

   （二）學習風氣不濃，人員業務素質有待提高，是制約精細化管理的主要因素。

   （三）規章制度落實不到位是制約“樹形象，打造品牌”的致命因素。長期以來，廣陽地稅形成了比舒服不比出勤，比獎金不比[找文章到文秘資源-/diyifanwen.com-一站在手，寫作無憂！]貢獻的頹廢心理，遲到、早退現象嚴重，想來就來，想走就走，自由主義思想嚴重。目前，省、市、區各級明察暗訪很多，如果不盡早加以解決將會制約廣陽地稅的發展。

   三、工作中的幾點經驗和體會

       （一）調動廣大干部的積極性，是干一流工作、創一流業績的法寶.

   （二）建立健全并嚴格落實規章制度，是落實以人為本、制度治局的關鍵。

   （三）培養一只朝氣蓬勃的骨干隊伍，是工作上臺階的堅強柱石。

   四、下一步工作打算：

   下半年，我所緊緊以組織收入為中心，提高全所人員的政治敏感性，跟緊新班子的工作思路和步伐，打好精細化管理的主動仗，提高征管質量，完善各項規章，讓想干事的人順心，讓會干事的人安心，讓不想干事的人煩心，讓干不了事的人鬧心。加大管理力度，叫響“人人皆窗口，全員樹形象，全力打造優質服務品牌”的口號，各項工作勇上臺階。具體堅持“十抓”：

   （一）抓收入：將任務分解到人頭，并堅持認真考核。

       （二）抓管理：做到底數清，情況明，隨時掌握所轄企業生產經營變化情況，特別是重點稅源企業，實行分級管理制、建立聯系點制度。并將稅收資料和納稅人提出的個性問題應用計算機管理，企業資料實行檔案化管理，建立“政策通報”制度和業務問題請示答復制度。

       （三）抓執法：建立清晰的崗位職責，明確崗位人員，抓落實、抓程序、抓規范、抓監督，認真貫徹落實稅收執法責任制。

       （四）抓制度：在原有的基礎上抓落實、抓完善、抓提高，做到有章可循，用制度管人。要把工作和獎金掛鉤，確實體現干與不干不一樣來。

       （五）抓素質：重點抓業務技能訓練和實際工作應用水平的提高，堅持每日一題、開展形式多樣的業務學習活動。努力使全員培育成政治合格、業務熟悉、能打硬仗的堅強集體。

    （六）抓廉政：按照上級布置，抓教育、抓制度、抓監督，提高全員為政清廉的自覺性，自覺抵制行業不正之風。

        （七）抓創新：全員牢固樹立創新意識，以創新的理念指導各項工作，在稅收業務方面力求抓出1-2項有影響力、新穎的亮點。

       （八）抓機制：建立科學合理的管理機制，做到崗位職責清晰，崗位分工科學合理。在此基礎上，建立激勵機制，制定嚴格的考核制度，實行獎優罰劣的方法。形成你追我趕的競爭工作氛圍，不斷開發挖掘青年稅務干部的朝氣和智慧。

       （九）抓規范：就是事事有章可循，做到工作制度化，崗位分工科學化，征收管理程序化，資料保管檔案化。

   （十）抓典型：表彰、舉薦想干事、能干事、會干事的。督促不會干、干不了事的，懲罰作風渙散、不干事的。

   五、下一步具體工作措施：實現“五新”

   （一）、思想教育更新。堅持把黨建工作作為貫穿整個工作的一根紅線，堅持以思想教育來激發全所職工工作活力。把學習教育放在突出位置。利用黨員活動日、周學習例會，認真學習時事知識、法律法規、黨紀條規，進行理論研討。談認識，找差距，補不足，互相幫助，共同提高。激發廣大稅務干部強烈的事業心和責任感，團結拼搏，負重爭先。共2頁,當前第1頁1

   

（二）、措施更新。在稅收理念上，強化營造“和諧稅收”環境。積極開展“地稅與民”、“納稅人是上帝”等主題教育活動，擴大地稅的知名度，贏得廣大群眾對地稅工作的信賴和支持。在稅務措施上，強化稅務公開，努力打造陽光地稅，提高廣大群眾的知曉率和參與率。在稅收責任上，嚴格考核獎懲。分類別、分階段考核，考核結果與工資、福利待遇、晉升、晉級緊密掛鉤，獎勤罰懶，獎優罰劣。

   

（三）、服務更新。一是建好文明辦稅窗口。方便納稅人及廣大群眾前來辦理稅務工作。二是服務企業發展。努力拓寬稅基，培植稅源，參與招商引資。幫助步行街擴能、上新項目，加快發展。三是服務地方黨委、政府。當好參謀助手，按時提供企事業單位財務、稅收信息，定期溝通，匯報工作，并組織召開聯席會議，進行稅收分析和研討。

企業稅務工作亮點范文4

【關鍵詞】小企業 會計準則 利弊因素

我國的小企業在目前的經濟發展中已經體現出自身的優越性，對于拉動經濟快速增長有重要的促進作用。在小企業內部，會計工作是一項基礎性的重要工作，對于企業實現自身合理發展有重要影響。《小企業會計準則》的頒布和具體實施，主要是為了讓小企業的會計工作更加具有針對性和實效性，但是，該項準則也存在著利弊兩方面的影響因素。

一、小企業會計準則的制定原則

想要制定小企業會計準則，就要針對實際情況，結合相關原則來制定。沒有遵從相關原則，小企業會計準則的制定就不會使會計工作變得更加規范、合理。

第一，針對實際情況。在制定小企業會計準則的時候，一定要充分考慮到小企業自身的發展情況以及內部會計工作的實際開展情況，進行針對性制定。同時，制定準則的時候也要考慮到相關的通俗性和實際操作性，這樣便于會計工作者進行理解和貫徹。

第二，彈性原則。小企業會計準則的制定不要過于強硬和死板，要有一定的彈性和相關的發展性。小企業的發展速度通常較快，在發展到一定階段的時候會向中型企業發展。這就要求相關會計準則的制定具有彈性，符合未來發展方向。

二、《小企業會計準則》的利與弊

我國財政部于2013年頒布和實施了《小企業會計準則》，對小企業內部的會計工作進行針對性管理，以促進小企業的健康、快速成長。

（一）《小企業會計準則》的有利因素

第一，可以幫助小企業開展信貸工作。小企業在發展過程中，經常會缺少資金支持，這就需要小企業開展相關的信貸工作。小企業只有做好內部的會計工作，才更容易得到信貸機構的認可，符合信貸要求，獲得更多資金支持。某小企業在發展過程中，內部會計工作嚴格遵循《小企業會計準則》，在信貸工作中獲得了較多便利。《小企業會計準則》在該企業實施的過程中，相關的內核理念與會計原則都對企業內部的會計人員作出了規范化管理。這樣一來，該企業在進行信貸工作的時候，所提供的會計報表和財務工作報表都符合金融機構的嚴格要求，很容易就獲得了銀行貸款等，獲得了相應的信貸資金，企業獲得了相關支撐，促進了企業的發展。

第二，有利于會計人員開展工作。小企業雖然自身規模較小，但是發展較快，在發展過程中需要會計人員進行大量的工作。《小企業會計準則》的實施，可以促進小企業內部的賬務簡化，該項準則在實施中對企業主要采用的是成本核算的方法，企業可以用自身的應付稅費來進行具體的所得稅的核算。這樣一來，就使得會計人員的處理工作變得簡單、清晰，節約了人力、物力及相關的核算成本。

第三，有利于提高小企業的自身效益。《小企業會計準則》的具體實施，簡化了企業內部的會計核算工作。企業內部會計核算工作的負擔減輕，企業就可以將關注點放在重大決策和財務監管上。某小企業會計工作嚴格遵循《小企業會計準則》的相關規定，減輕了會計核算工作的負擔，該企業管理者就有時間和精力對于企業進行合理監管。這樣不僅提高了財務工作的實效性，也提高了自身效益。

（二）《小企業會計準則》的弊端

第一，對于小企業進一步發展有制約性影響。《小企業會計準則》具體的適用對象是我國內部規模較小、不進行對外融資的企業。也就是說，該項準則適用的企業不能進行股票等的公開發行，如果想要進行股票、債券等的發行，就要以《企業會計制度》為工作標準。這種會計工作制度的變更，屬于相關政策的變更，具有一定的難度。我國小企業一般發展基礎不夠牢固，內部會計工作實效性差，這種會計制度的轉換需要付出大量的時間和成本，對于小企業的發展沒有積極影響。

第二，不利于小企業進行融資和集資。小企業在自身的發展過程中，一般都需要進行對外融資，獲取更多的資金，來用于自身的發展需要。小企業在對外融資的過程中渠道相對較多，除了向銀行等金融機構進行貸款，小企業還可以向第三方機構進行融資。《小企業會計準則》在實施中規定，小企業在發展過程中出現的相關資產減值、固定與無形資產的減值等可以不在會計工作中計提。這樣一來，如果小企業發生了以上幾種減值情況，但是在會計工作中沒有具體的計提出來，就使得小企業的實際效益出現了夸大的現象。這種現象，不利于相關的債權者了解和掌握小企業的實際發展情況，給小企業的融資帶來一定困難。

第三，增加小企業的稅收負擔。《小企業會計準則》規定，小企業在發展和經營中，在核算所得稅的時候，會計人員應當采用應付稅款法。這樣做雖然相對簡單和容易操作，但是卻容易造成小企業多繳稅款。在《小企業會計準則》實施之前，小企業在核算所得稅的時候并不是采用這種方法，這種時間上存在的差異性在后期的發展中無法很好轉銷。小企業即便有相關記錄，也很難讓稅務部門去認可遞延稅款。這樣，就會使小企業在繳納所得稅的時候，多繳稅款，加重了小企業內部的稅收負擔。

三、結語

我國頒布和實施《小企業會計準則》，主要是為了對小企業內部的會計工作進行規范化管理，讓其促進小企業的自身發展。這項準則在具體的實施過程中對于小企業有一定的積極作用，可以帶動小企業的會計工作合理、有序展開。與此同時，小企業也要注意這項準則的不利因素，在發展中進行合理規避，認清利弊因素，才能推動自身發展。

參考文獻：

[1]張沖.淺論小企業會計準則的利與弊[J].商場現代化，2013（30）.

[2]賴金明.小企業會計準則探析[J].現代商業，2012（27）.

企業稅務工作亮點范文5

（一）服務貿易收支基本情況。金融危機結束后，滿洲里市服務貿易發展得到有效恢復，據服務貿易監測系統統計，扣除“其它商業服務”中轉口貿易收支，截至 2011 年 9 月末滿洲里市實現服務貿易跨境收支 1504.26 萬美元，比 2010 年和 2009年分別增長 17%和 23%，服務貿易跨境流動資金規模總體呈現穩中有升的態勢。其中,服務貿易跨境收入 1402.16 萬美元，同比增長 13%；服務貿易跨境支出 102.10 萬美元，同比增長 69%。但與金融危機前的 2008 年同期相比，服務貿易跨境收支規模仍有較大差距。2011 年服務貿易各項收支除“旅游”受相關因素影響出現的 17%降幅，其它各項均增幅明顯。按交易項目收支額排序,收入部分“建筑、安裝及勞務承包”772.12 萬美元，同比增長11.7%；“運輸”386.8 萬美元，同比增長 60.5%。支出部分“運輸”62.82 萬美元，同比增長 17%“；旅游”11.29 萬美元；增長 104.9%，“保險”7.99 萬美元，增長 519%。

（二）服務貿易收支特點。一是勞務承包收入為滿洲里市服務貿易收入的一大亮點。在對俄貿易中滿洲里市充分利用地緣和最早獲取的勞務資質優勢，組織人員赴俄羅斯進行建筑工程、森林采伐、木材加工、土地種植等。2011 年共簽約項目 158 項派出 6800 人，經濟效益顯著提升，進而大大促進了滿洲里市服務貿易收入的增加。截至2011 年 9 月末，共計實現服務貿易勞務收入 772萬美元，占同期服務貿易總收入的 55%以上，為滿洲里市服務貿易收入的一大亮點。二是服務貿易產業發展不平衡，新興服務貿易產業比重小。滿洲里市服務貿易產業發展不平衡，服務貿易進出口主要集中于傳統產業，運輸、旅游、建筑安裝及勞務承包和其它商業等, 傳統服務產業在滿洲里服務貿易中占主導地位，而金融、通信和計算機信息服務及體育文化和娛樂服務等項目在本地區服務貿易中的比重相對較小。三是服務貿易項下結匯遠高于售匯，順差明顯。2011 年，滿洲里市服務貿易項下結匯活躍程度明顯提高，結匯額從2009 年的 1212 萬美元，增長到 2011 年的1402萬美元，增幅達 16%。“建筑安裝及勞務”、“運輸”結匯是支撐本地服務貿易項下結匯的主要力量，其增長幅度也最為顯著。同結匯方面相比，服務貿易項下售匯略顯增長乏力，總是保持低位徘徊的態勢。并且“運輸”售匯貢獻率最大，占59%，服務貿易售匯雖與 2009 年和 2010 年相比分別增長 911.8%和 68.7%，但由于發生額基數小，即使增長率再高，增幅也并不明顯，結匯穩步增長和售匯增幅乏力導致 2011 年的服務貿易整體呈現順差格局。

二、服務貿易收支因素分析

目前滿洲里市服務貿易收支雖然呈現較好的增長勢頭但卻極易受到國際金融形勢及交易國家政策因素的影響，例如在“旅游”方面，2011 年 9月在國際股市大幅下跌以及石油價格下挫的影響，導致俄羅斯盧布價格跌至兩年來最低點，俄羅斯入境游客大幅度減少，旅游收入也減少到近年來的新低，截至3季度末旅游收入 243.2 萬美元,與金融危機期間 2010 年相比下降 17.3%。“建設安裝和勞務承包”方面，2008 年末發生的金融危機使得與中方建筑企業合作的俄羅斯伙伴資金鏈斷裂，導致工程款無法按合同約定履行結算，境外工程大部分停工，工人工資無法保證，導致工程款收入減少，據統計金融危機期間的2009年和 2010 年滿洲里市“建筑安裝及勞務工程”收入與危機前的 2008 年相比分別減少 160%和185%。在“運輸”方面，由于俄羅斯民族反復無常特性以及對出口資源的掌控權，使得中方進口企業經常受制于人，俄方曾多次提高各類商品的價格和關稅，同時俄羅斯為促進本國就業減少初級產品（例如：原木）的出口，增加成品和半成品的出口，這導致貨物貿易減少的同時，也會影響到服務貿易運費的增長，同時也會使在境外森林采伐和木材加工項目受到限制，勞務工程款收入有可能萎縮。

三、服務貿易監管存在的問題

（一）服務貿易真實性難以把握，可能成為異常資金流動渠道。由于服務貿易所涉及的交易性質紛繁復雜，其對應的交易編碼亦是多種多樣，導致服務貿易交易的真實性審核難度較大。現行的政策法規對服務貿易交易的真實性審核并未設定標準的流程，各外匯指定銀行在具體的單證真實性審核操作中缺少相關的政策依據和有效手段，只能審核表面真實性，無法有效判斷服務貿易的實質真實性。

（二）服務貿易統計口徑不一，影響服務貿易形勢分析研判。由于服務貿易具備多樣化、復雜化和“無形化”特點，在服務貿易不斷發展且無法把握其真實性的背景下，需要不斷加大對服務貿易形勢變化的分析研判力度，準確掌握服務貿易項下跨境資金流動形態及變化情況，防范異常資金借道流動。目前服務貿易數據的統計口徑不一，國際收支金融系統與外匯賬戶系統中對服務貿易涵蓋的范圍不同，對一筆交易是否為服務貿易的認定標準各異，導致無法綜合比對多個系統數據，影響了服務貿易形勢分析和研判的全面性、準確性和客觀性。

（三）服務貿易監測體系尚不完善，難以實現有效預警。一是統計數據不完整。如一般統計分析功能報表未將個人服務貿易相關數據統計在內，查詢服務貿易收支明細仍需要使用金宏系統，增加了數據統計分析工作量。二是涉及個人項下各項功能不能使用。服務貿易非現場監管系統對個人主體在系統中雖然設置了相關功能，如預警值設置下設置個人主體項目和數據查詢下設置個人交易情況查詢項目，點擊使用時系統均沒有反映，沒有真正實現交對服務貿易數據全面的統計分析和監測預警，不利于服務貿易非現場監管工作的開展。

（四）缺少信息交流和合作機制，外匯局難以有效開展監測。《國家外匯管理局 國家稅務總局關于服務貿易等項目對外支付提交稅務證明等有關問題的通知》規定，從 2009 年 1 月 1 日起，服務貿易項下，按照政策規定，在 3 萬美元以上的對外支付就要提供稅務證明，但在政策實際執行過程中，存在個人或企業獲取相關稅務證明難的問題，在一定程度上阻礙了服務貿易外匯管理便利化的發展。另外，由于如果存在企業為規避此規定，分拆成多筆3萬美元以下的金額對外支付而逃避納稅，外匯局即使通過監測企業分拆發現這些異常信息，也很難對這種分拆行為進行核實。

（五）服務貿易外匯資金流入管理政策缺位。服務貿易管理一直采取鼓勵流入限制流出的政策，各項法規都是對圍繞流出管理制訂的，對流入管理基本是空白，銀行在操作中一般根據《結匯、售匯及付匯管理規定》第六條、第七條、第八條和第十條辦理，在對收入的外匯是否屬于第六條規定的項目，完全取決于客戶的申報和客戶經營范圍。因此，服務貿易外匯收入可以很方便地從銀行流入，辦理入賬或結匯，如有資本項目外匯以服務貿易名義流入結匯也不會遇到什么阻力，監管流于形式。

（六）其它方面問題。勞務工程款收匯大部分仍通過個人渠道匯回，未能統計到建筑安裝和勞務工程項下。目前仍有大部分旅游款是通過個人攜入，通過銀行結算較少，旅游企業與俄羅斯簽訂協議在結算方面較為被動，探討本幣結算推廣的可行性。

四、對服務貿易外匯管理的建議

（一）提高系統的相關功能。提高系統接口導入數據的頻率，完善升級系統相關功能，從而使服務貿易非現場監管系統成為一個全面、高效的服務貿易外匯數據信息監測平臺。

（二）完善服務貿易外匯管理政策。將服務貿易有關的法規、辦法及實施細則等規定加以梳理、整合，增強法規的系統性和合理性，制定出臺統一的服務貿易外匯管理法規。另外，可根據服務貿易憑證真實性審核難的特點，補充制定對特定服務貿易的外匯管理政策，進一步明確細化對服務貿易外匯收入的審核材料和操作流程，提高法規的可操作性和指導性。

（三）加強服務貿易培訓力度。近年來服務貿易外匯管理工作一直沒有開展系統有效的培訓，應通過采取集中統一培訓的方式，提高統計分析人員的統計分析和監測預警能力，從而使業務人員共同發展，以適應將來服務貿易發展的需求。

企業稅務工作亮點范文6

一、地方稅源的總體概況

（一）年度地方稅費征收的總體情況。

年，全年共征收地方各項稅費收入24382萬元，同比增長34.23%，增收6218萬元，其中：稅收收入完成15339萬元，同比增長28.57%，同比增收3408萬元；社保費入庫7983萬元，比同期增收2596萬元，增長48.21%，其他收入完成1060萬元，，同比增收213萬元，增長25.1%。

（二）同比分稅種增減情況。營業稅3247萬元，同比增長55.05%，企業所得稅2934萬元，同比增長7.35%，個人所得稅2059萬元，同比增長7%，資源稅4391萬元，同比增長69.05%，城建稅645萬元，同比增長179萬元，印花稅120萬元，同比增長43.31%，車船使用稅97萬元，同比增長265.81%，契稅、耕地占用稅111萬元，同比增長218.02%，房產稅763萬元，同比下降8.77%，土地使用稅919萬元，同比下降22.55%。

從以上征收數據看，全縣地方稅源在稅種上主要集中于營業稅和資源稅，在地域上集中于荷花鎮和茅坪場鎮，在增幅上高于市內其他縣（市）。具體來講，我縣地方稅源呈以下三個方面的特點。一是流轉稅支撐作用明顯，比重呈上升態勢。從近三年的征收數據分析，2006年至年分別征收營業稅1581萬元、2700萬元、3247萬元，分別占地稅收入的16.56%、18.06%、21.17%，征收資源稅2589.51萬元、2597.67萬元、4391.46萬元，營業稅和資源稅分別占地稅總收入的25.93%、18.4%、30.03%。二是區域性分布突出，層次分明。全縣地方稅收主要集中在荷花鎮和茅坪場鎮。2006年至年，區域內提供地方稅收21645.65萬元，占全縣地稅收入56%以上。其中荷花鎮16177.48萬元，占41.77%，茅坪場鎮5468.17%，占14.12%。三是全縣財政總收入和地方一般算收入高幅增長，據縣統計局資料數據顯示，我縣財政總收入和地方一般算收入同比分別增長34.3%、39.6%，高于其他八個縣（市）增長幅度，在全市財稅增幅比例中排名第一。

二、制約地方稅收增長的因素分析

（一）從經濟發展方面來看，地方稅收增幅空間日趨減少，影響了稅收收入的高速增長的持續性。經濟是稅收賴以存在發展的基礎，是地方稅收的根本和源泉。加強地方稅源建設，促進地方經濟與地方稅收和諧發展，首先需要地方經濟的可持續發展。1994年至年，全縣地方稅收收入從1486萬元增加到24382萬元（其中社保費及其他規費收入9043萬元），稅收絕對增加額為22896萬元，平均每年凈增1526.4萬元，稅收年均增長率為28.82%。但從全縣經濟發展情況來看，1994年至年，全縣GDP從68925萬元增加到407046萬元，年均增長率15%，稅收收入增幅明顯高于地方經濟發展增幅，增幅空間日趨減少。

（二）從稅源結構方面來看，地方稅源結構欠優，挖潛增收已至極限。地方稅源對工業企業的過分依賴和稅收收入機遇性因素的存在，導致地方稅源結構欠優，稅收收入持續高速增長受到制約。一是地方稅源對資源性企業依賴性較強,稅源結構單一，抗風險能力不強。我縣地方稅收主體稅源以工業企業為主，主要集中在磷礦、煤炭等資源性行業。年稅稅收收入數據顯示，工業企業稅收總額達9684萬元，占全縣地方稅收總額的63.13%。受全球金融風暴的影響，磷化工產品出口受到限制，受南煤北調的影響，煤炭價格下滑，工業企業發展速度受阻，勢必對地方稅收收入造成較大影響。1995年到2001年磷化工行情持續下滑對我縣稅收的影響就是一個實證。二是稅收收入機遇性因素較多。近來年稅收收入的快速增長相當一部分來自基礎建設投資的增長，導致稅收不具備可持續增長的潛力。如近年來我縣推進的農村基礎設施配套建設工程、煤磷兩礦及重點企業實行的的擴能技改項目，遠當一級路建設項目等，為地方稅收帶來了較為豐富的稅源，強有力地推動了我縣地稅收入的快速增長。僅年，此類項目提供的臨時性稅收數額就達2566萬元，占全縣地方稅收收入總額的16.73%。但基礎建設投資不是無限期和無限制的，一旦政府控制基礎建設投資，那么地稅收入的增長將失去強有力的支柱，必然導致稅收收入增收乏力。三是考慮減出國地稅分家后清繳的歷年欠稅、原066企業繳納的地方稅收等不可再生稅源因素，這部分稅源將逐年缺失，不復存在。

（三）從稅收政策和稅制結構上看，近來年一系列財稅政策的出臺，都縮減了地方稅稅基。如新辦企業的企業所得稅、車輛購置稅、燃油稅由國稅征收；營業稅、工資薪金個人所得稅起征點的一次次調高，落實國家稅收優惠政策等措施都縮減了地稅的征收范圍和稅基，我縣近兩年來僅落實下崗優惠，新農村建設等國家稅收優惠政策，就政策性減免了2572戶的稅收864.25萬元，使地稅稅源日益緊張。而房產稅、城鎮土地使用稅由于受稅基相對穩定影響，年出現了負增長。隨著近幾年來稅收收入的持續增長，收入基數明顯抬高，因此，這種稅收政策性減收將給以后年度稅收任務的完成增加了難度。

（四）稅收計劃增長與稅源相對不足的矛盾日趨明顯。地稅部門自1994年機構成立以來，稅收收入保持了快速高速增長，增長比例連年提高。這一方面是地方經濟快速發展的體現，但另一方面，地方政府不斷加大稅收收入任務基數，給地稅部門的征收工作帶來了巨大壓力，不利于進一步涵養稅源，促進經濟和稅收收入的可持續增長。

（五）稅源控管方法單一，稅收征管面臨新挑戰。隨著經濟主體和經營方式的多元化，稅收征管對象的隱蔽性、分散型、流動性、不規則性也明顯增加，傳統的征管辦法已經不適應新的征管形勢需要，稅源監控、管理薄弱的問題也越來越突出。一方面，隨著各級稅務機關納稅輔導、公開辦稅力度的不斷增強，征管對象對國家的稅收政策、辦稅程序有了更新層次的了解，加大了納稅人對納稅成本的重視。另一方面，隨著企業改制不斷深入，經濟主體由原來的國有集體企業逐步轉制為民營企業，大部分中小民營企業不再設置財會崗位，而是聘用專業的會計建賬核算。中介機構為了拉生意，有與被企業串通鉆稅收政策的空子，從源頭上策劃，做“衛生賬”的現象，曰合理避稅。稅務機關在征管中就帳查帳已很難發現問題，納稅人的財務可信度降低，稅基被無形浸蝕，稅收征管工作面臨著嚴峻的新的挑戰。

三、加強稅源建設的建議與對策

經過認真分析，我們認為，要實現從經濟到稅收的良性循環，必須從以下幾個方面狠下重手：

（一）轉變納稅服務理念，走出培植稅源誤區。一是轉變目前把培育稅源等同于擅自減免稅收，吸引投資的錯誤認識。在招商引資和稅收征管過程中，注重外來資金投入的方向、效果，以及是否符合本地區經濟結構調整的需要等，不能片面追求資本流入量，爭相給予各種優惠待遇，導致區域間稅源的人為流失。二是克服把涵養稅源等同于“放水養魚”的片面認識。“放水養魚”不是要稅務部門在一定時期內向企業少征稅，以期在未來能夠多繳稅，造成一些企業不是依靠加強企業管理、轉換經營模式、加快結構調整等來練好自身“基本功”，而是從國家稅收上打主意，要求減免稅收，維持企業的生存。三是在稅法規定范圍內積極發揮稅務部門培育稅源的作用，樹立“公正執法就是對納稅人最佳服務”和“滿足納稅人的正當需求”的理念，進一步強化公平意識和便民意識，為企業提供更好的納稅服務，降低征納成本，提高行政效率，為經濟發展創造良好的稅收環境。

（二）強化納稅評估，把握稅源發展重點。稅源調查分析是地稅部門把握稅源重點，實現依法治稅和科學管理的客觀要求和有效手段。地稅部門一是要建立納稅評估機制。成立專班，配套所需，優化方法，本著實事求是的原則，經常性實行稅源狀況分析，并將調查分析工作能力和實績作為干部考核的重要依據。二是如實反映調查分析情況。結合經濟運行指標，利用科學分析手段和方法進行對比、歸納，通過納稅評估得出稅收增減變化的主要原因，預測稅收發展趨勢。三是及時運用調查分析成果。相關部門特別是領導要高度重視稅源調查分析工作，把部署調查分析工作、參閱稅源分析報告、參考稅源分析數據作為指導工作的重要手段。尤其是在決策產業發展方向和資金投入重點的過程中，要認真參考稅源分析報告數據，并在工作過程中圍繞分析報告不時調整工作措施，確保經濟稅收發展的雙豐收。