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管理問題解決方案范文1
現實社會里的各行各業隨著信息技術的不斷發展正產生著巨大的變革，互聯網技術的完善與技術更新也為人們的生活與學習帶來了越來越多的技術便利。可以說現實社會里對于網絡信息技術的依賴程度已經越來越高，與之相應的網絡管理熱點問題也變得意義重大，成為了關乎人們生活質量的問題。網絡的發展越快，網絡管理的壓力就越大，面臨的問題也就越多。未來的網絡技術要進一步發展，如何妥善解決這些熱點問題將成為必由之路。
1 網絡管理的相關內容
1.1 配置方面的網絡管理
網絡運行是在硬件設備的基礎上，通過通信協議把聯網范圍內的網絡資源進行定位，存儲與分配。在這個過程中，網絡運行的整體情況好壞直接決定著網絡的有效性，也決定著各網點資源的利用率。基于此，網絡管理首先要進行配置方面的管理，也就是要做好網絡結構的優化、網絡標志管理的規范、自動修改配置的智能化，以及對實時傳輸的網絡數據進行全天候的動態維護，只有做好這些，才能達到網絡配置的全面提升，打下網絡管理的良好基礎。
1.2 失效管理及安全管理
網絡管理中的失效管理屬于整個網絡管理的核心部分，即失效管理是基礎也是最重要的網絡基礎運作管理。失效管理包括了對于數據的及時修復，對于故障的排查與分析，以及對于故障的隔離管理。失效管理的根本目的是保障網絡的鏈接度，保障數據傳播及時性與全面性，最終達到網絡數據的持續暢通傳播。
安全管理則是以網絡安全為首要目標的管理操作，它一方面要確保聯網范圍內資源的合法性，另一方面還要完成網絡系統的認證權限。為了達到這兩方面的目標，網絡安全管理中，對安全措施的強調，對權限的使用，對非法入侵的防范等都屬于管理范疇，當然信息安全日志的建立與更新也是安全管理的主要工作內容。
1.3 性能管理與計費管理
網絡管理中的性能管理是以實現網絡資源的最小流量達到最佳的網絡服務為目標，其管理以提高網絡性能為根本目的。計費管理則是對網絡上的用戶進行商業化的合法收費操作，通過合理的收費達到網絡資源的優勢互補。
1.4 其它
網絡管理中，人員管理，資金管理與設備管理都是其管理內容，這些屬于網絡傳統管理的主要范疇，也是影響網絡管理成效的因素。
2 網絡管理熱點問題分析
2.1 網絡智能化管理
在信息技術最初發展階段，網絡管理主要以人工實現。而今，隨著技術的發展與完善，智能化管理已經逐漸成為了網絡管理的主流。智能化可以有效地提升網絡管理的及時性與有效性，也能最大程度地降低網絡管理的運營成本。
在此基礎上，目前的網絡智能化管理主要分為專家系統與智能兩種。這兩種都建立在智能化管理的可操作性上，不僅可以對網絡異構系統進行有效監控，同時還能對網絡運行過程中可能出現的各種問題進行及時的處理。專家系統與智能可以在網絡環境下為不容區域的網絡故障提供服務層級不同的管理，通過分析網絡運行時的故障，達到完善網絡神經，維護數據庫，容錯網絡兼容，優化網絡應用效率，維護設備等作用。但考慮到網絡技術的發展趨勢，網絡環境會更復雜，也會出現更多元的問題，相應的智能化網絡管理所面臨的問題也就越來越多。
2.2 網絡管理服務水平
網絡拉近了人們的距離，方便了人們的工作與學習。所以，網絡多媒體的應用成為了網絡的重要發展方向。比如，在遠程協助、視頻會議、ip 通訊中對于網絡信息的傳輸速度與質量要求越來越高。這方面的網絡管理主要在于保證信息傳輸效率，并根據服務目標的不同進行優化組合。如視頻傳輸中強調信息的時效性，超時則無意義。
2.3 網絡安全問題
網絡已經滲透進了人們工作學習各個方面、私人信息、財務情況、公司機密等等，都對網絡安全提出了更高的要求。比如，現下的網絡支付，它已經成為了人們的生活必備，與之相應的網絡購物資金交易安全也越來越重要。
3 網絡管理熱點問題解決方法
對網絡管理熱點問題進行全面分析后，可參考以下解決方法進行處理，提高網絡管理技術的可操作性。
3.1 分布式網絡管理方法
通過在網絡的可行空間內進行管理域構建與擴充，實現網絡的分布式管理。構建管理域的目的是對屬于域的網絡客體進行專項監控，并實現管理域間的交互與互補協調管理，以此來達到網絡的點面結合，全面管理的目的。分布式網絡由于管理域的構建方法具有一定的獨立性，對于中央網絡可以起到分攤管理壓力的作用，也能提高信息的實時傳輸性，提升整個網絡管理效率。基于此，分布式網絡管理適用于網絡資源占用多，數據集成量多，消耗內存量大的管理站點，這些站點由于數據顯示管理的特點會形成大量網絡數據傳輸任務，分布式網絡管理可以有效解決這種問題。
3.2 統籌化網絡管理方法
由于互聯網時代的共融性，各類公司網絡與數據傳輸任務中會形成某一個網絡系統內產生多個近似管理內容的情況。不同的網絡管理渠道帶來相似的網絡管理內容，但這些網絡管理內容卻具有相對獨立的管理要求，需要達到在不同網絡中的運行目標。這種情況下網絡管理中就會生成多個網絡管理系統，這些系統來自于不同的公司，都是對其獨立的設備進行分別管理，這種情況的存在拉高了網絡管理的難度。因此，統籌化網絡管理立足于類型不同，內容相近的管理任務，實現了網絡管理間相對獨立與批量化管理。
3.3 對管理任務的監控
對管理任務的監控在傳統過程中，主要是對網絡設備的運行情況進行實時記錄與反饋。但由于設備故障的情況下無法正確及時反映網絡影響，也就會產生管理任務的盲區。所以，一方面要提高對監控設備的多層次監控，相互制約與反饋，提高監控的效率。另一方面則要逐步縮小可能的管理任務盲區，專項進行監控管理，提高監控的目的性。
相對于傳統網絡管理而言，網絡發展中越來越多的個人信息對網絡安全管理提出了新的課題。對管理任務的監控就是立足于網絡設備與操作內容的記錄與偵查，實現對網絡進程的監管目標。當用戶在個人電腦上進行操作時，在授權范圍內，網絡管理會對信息進行安全性檢查，如對網址的合法性進行自動檢測等。當然，由于用戶的使用習慣不同，重視網絡安全的用戶會得到更多的網絡安全保障。比如，按時升級安全軟件，在進行重要信息操作時注意限制權限與設定相應的安全等級等。而從整個網絡管理的技術層面上分析，網絡管理將對計算機病毒與黑客預防方面進行重點監控，實時更新病毒庫，并對安全通信的標準與設備進行不斷的優化。
4 結語
綜上所述，網絡管理已經在技術的不斷發展下朝著智能化與統籌化的方向發展。網絡技術越發展，對網絡管理的效率與安全性要求也會越高。在網絡科技不斷更新的今天，網絡管理也有著不斷優化與升級的壓力。因此，要想妥善解決網絡管理熱點問題，就需要在實踐中不斷調整網絡管理的方式方法，創新管理模式，提高管理技術水平。要以保障網絡安全為基礎，針對不同的管理熱點問題進行分析與探討，才能實現網絡管理熱點問題的有效解決與網絡管理技術的不斷突破。
參考文獻
[1]趙敏，陳立潮.網絡管理的發展方向及新技術的應用[J].電腦開發與應用，2013（10）.
[2]榮國輝.網絡管理發展綜述[J].世界電信，2013（Z1）.
[3]孫，趙明卉.計算機網絡管理中維護沖突原因分析及對策[J].硅谷，2014（15）.
作者簡介
文蕊（1980-），女，云南省祥云縣人。碩士學位。現為玉溪農業職業技術學院講師。研究方向為網絡管理、網絡設備配置、網絡安全。
管理問題解決方案范文2
關鍵詞:幼兒園安全管理;問題;解決方案
幼兒園中的安全工作對每一位幼兒的人身安全存在著緊密的聯系，同時對促進家庭的幸福以及社會的穩定都有重要的作用。但是在現代社會中新聞媒體出現的許多幼兒安全事故，也為幼兒實施有效的安全管理敲響了警鐘，同時為幼兒園開展有效的安全管理帶來更大的挑戰。基于此對幼兒園安全管理常見問題進行討論，并且針對這些問題提供有效的解決措施。
一、幼兒安全管理基本概述
(一)幼兒安全管理
安全管理主要是指由組織實施的安全管理，通過規劃、指導、檢查等方式進行。安全管理的主要內容包括:安全組織的管理、對場地和設備設施的管理和對行為的控制以及安全技術方面的管理這四方面的內容。通過這些內容的展開，對人、事、物的行為和狀態進行管理和有效的控制。
(二)幼兒園安全管理的重要性
對幼兒園實施有效的安全管理首先是可以有效保障幼兒安全。在現代的幼兒園中，當父母將孩子交給幼兒園的那一秒起，幼兒園對孩子就有了保障孩子安全的責仟。在這個過程中幼兒園機構就需要對孩子進行有效的看管，并且保障孩子在學校的區域之內不會發生安全事故。其次是能夠有效保證家庭的幸福，主要體現在孩子在學校健康、安全，父母在外工作也能夠安心。最后是保障社會的和諧穩定，這一方面是建立在以上兩方面完成的。
二、幼兒園常見安全問題原因分析
(一)幼兒自身對安全的意識不足
幼兒自身對安全的意識不足主要原因有:其一是幼兒自身的年齡階段，對事物的認識和理解上都存在偏差，并且對這些內容在理解上存在困難。在幼兒成長期間神經比較脆弱，運動機能也還不夠發達，但是幼兒這一時期多數都處于一個好動、想象豐富的階段，就導致幼兒在活動時容易發生摔跤事故。其二是對安全意識知識沒有進行普及和講解，孩子在進行活動時沒有危險的意識，造成安全事故的發生。
(二)家長對孩子的過度保護
現代的孩子多數都是獨生子女，并且隨著現代社會經濟的發展，孩子的成長環境變好，就更加促使家長對孩子進行溺愛。因此在孩子進行嘗試某一事物時，家長對孩子更多的是阻止。這種情況就容易導致孩子在成長的過程中不能夠養成獨立自主的習慣，一日_發生安全事故，家長和孩子都呈現出驚慌失措的狀態。
(三)安全管理制度不到位
在重慶市某一幼兒園中，一位小女孩被陌生人帶走。發生事故后對事故進行分析，主要是那天下午，孩子的父親去學校接女兒，但是到學校才發現女兒已經被接走了，后來經過查詢后，才發現在下午的時候，女孩被一位自稱是叔叔的中年人接走了。分析原因:其一是幼兒園管理失職，在沒有對自稱小女孩叔叔的中年人進行身份核實的情況下，就將孩子交由陌生人;其二是老師缺乏責仟心和警惕性;其三是幼兒園的安全管理制度不健全。另外，在現代的幼兒教育中對幼兒更多的是進行知識的傳授，對安全知識的教授不多，或者是一筆帶過，沒有起到應有的效果。在對幼兒進行安全知識講解時，更多的是不能夠做什么，而不是怎樣去做。不對這些知識進行反復的實驗，孩子又怎會知道在發生危險時怎樣正確的做出應對的措施。
(四)設備設施的落后
在現代幼兒園安全事故的發生更多的是由設備設施造成的，主要是由于幼兒園中孩子玩耍時的設備老舊，造成設備功能降低或者是破壞造成的。同時幼兒設施基本上是放置在較空曠的區域，就容易受到自然因素，如雨水的影響。孩子在進行玩耍時就會由于這些原因發生安全事故。
三、加強幼兒園安全管理有效措施
(一)加強幼兒園設備設施安全檢查
加強幼兒園設備設施的安全檢查，就需要對幼兒園中的設備設施進行定期的檢查，并且對出現問題的設備進行記錄，形成檢查報表。除此之外還需要對發生損壞的設備進行及時的修理或者是更新，以保證設備設施的正常使用功能，從根本上解決存在的安全隱患，保障孩子的安全。
(二)健全安全管理制度
加強幼兒園安全管理首先就需要建立一個完整的、健全的安全管理制度，并且在制度明確對發生安全事故時，正確的緊急處理方案。同時對老師、領導明確安全管理責仟，并且對此進行有效的監督。必要情況之下，還了可以建立一定的監督制度。如:建立安全管理小組，小組成員之間進行相互監督，提高安全管理水平。
(三)加強安全教育
幼兒老師還需要加強對孩子的安全教育，對孩子主要是對安全知識的講解，和在日常生活中容易引發安全事故的問題進行具體的講解，以促使孩子在遇到類似事件時可以及時的采用正確的方法進行應對。同時還需要加強孩子的安全防范意識，主要是防止孩子被陌生人通過食物、玩具等誘惑方式進行誘拐。要加強孩子在這方面養成良好的防范意識。學校還可以通過舉辦的安全活動，將安全知識滲透到日常生活當中，加強孩子的自我保護意識。通過活動掌握生活中簡單的安全技巧掌握，如:報警呼救、危險標志等。
四、結語
管理問題解決方案范文3
關鍵詞：農電安全；生產管理；解決方法
1當前我國農電安全生產管理存在的問題
1.1設備管理不到位
在農電生產安全管理的過程當中，因為受到很多原因的影響，資金的投入也不夠，沒有第一時間對農電生產設備進行更新，因為設備比較老舊，所以設備經常會出現問題，在設備安裝方面沒有嚴格的按照要求和圖紙進行安裝，在管理方面也不夠完善，這樣就給弄點安全生產造成了很大的影響。
1.2生產作業缺乏管理
再生產作業管理過程中，沒有一套完善的生產作業管理體系，沒有足夠的執行力度，致使生產作業的管控沒有辦法得到落實。在農電生產運行的過程當中，因為沒有具體的年度，月度計劃方案，這樣就使管理工作非常隨意，使管理工作失控。
1.3安全生產監督體制不完善
在農電安全生產管理的過程中，因為很多供電的企業還沒有形成一個系統的農電安全生產管理體系，沒有依照《安全生產法》的相關規定和自身的實際情況來構建完善的安全生產管理體制，安全生產監督體制只是表面工作，造成管理混亂，使工作人員在工作過程中沒有依據[1]。還有就是農電安全生產管理的過程中，有關工作人員沒有按照標準去執行工作，使生產管理效率大大降低。
1.4工作人員安全意識薄弱
有的工作人員沒有足夠的安全意識，沒有把安全，穩定，發展，業績之間的關系正確的處理好，在操作方面經常違規，這樣就給農電安全生產帶來了很大的影響。除此之外，在檢查和維修的過程當中，工作人員沒有按照規定嚴格執行，以自身的經驗來進行操作，這樣就使安全事故和電網設備故障問題頻繁發生[2]。
2解決問題的對策
面對上面的問題，我們需要采取一定的措施，使農村電網能夠穩定的運行，具體措施有：1）加強員工安全培訓，提高員工整體素質；2）建立規范的農電安全監督管理體系；3）加強農電供電設備的建設、維護和安全用電知識宣傳；4）完善農電安全制度。
2.1加強員工安全培訓，提高員工整體素質
目前，我國農電在管理方面存在著，管理人員技術水平低，專業素質比較差面對這種問題，我們要加強對你農電管理人員的培訓工作，使專業水平知識得到加強，詳細如下，第一，提高工作人員的專業水準，提高業務水平，第二，對員工進行統一考核，看其真實水平，讓其具備資格后才能參與到工作中。第三，建立一個專業的團隊來進行弄點的電網改造，并對其進行專業的培訓，使工作能夠順利進行[3]。
2.2建立規范的農電安全監督管理體系
隨著社會的發展，安全管理逐步發展成為一個專業的工作，也就是說，安全工作已經成為企業一個極為重要的系統工程。結合農電安全工作的特點及其難點，應充分認識到減少農電安全問題的艱巨性和復雜性。在此基礎上，應按照“誰主管、誰負責”的原則，劃清各部門之間的安全管理范圍，有效地落實農電安全管理責任制，確保農電安全管理的正常進行。具體制度如下：1）建立農電安全作業預警機制，制定重大事故預防與應急方案。2）建立農電安全管理標準化體系，制定各種安全工作標準、管理標準和技術標準，貫徹落實標準和制度。3）建立農電安全目標體系，明確農電安全作業管理各種措施，建立合適的安全責任與考核體系。4）建立完善安全作業責任機制，并根據承擔安全責任與風險的不同，制定合理的安全作業激勵、獎懲與約束機制，把違章處罰制度化
2.3加強農電供電設備的建設、維護和安全用電知識宣傳
為了可以更好的更換現在的老舊電網以及破損設備和線路等，我們需要把新農村的電網進行重新改造，這樣不但可以解決現在存在的農電電網設備安全問題，還可以使農電網能夠正常的運轉。在對農電進行維護和升級的過程當中，要重點關注容易發生損壞的地方，除此之外，還要對這個地區進行線路維護和巡視工作，以免出現危險事故[4]。還要在農村進行安全用電的宣傳工作，對居民進行安全用電和和利用點的教育。
3結束語
對于農電的運行來說，安全管理使必不可少的，所以，需要按照規章制度來對農電進行嚴格的管理，禁止出現私自接電線的情況，加強弄點的安全使用的宣傳力度，讓用戶能夠深入了解安全用電的意義，讓農村電網能夠順利的進行，不光是如此，還要讓工作人員的意識和專業素養得到提高，減少不合理用電的情況，讓農村電網可以順利的開展。
參考文獻：
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管理問題解決方案范文4
關鍵詞:建筑工程安全管理問題解決措施
近年來，建筑工程施工中暴露出的安全問題越來越多，因此積極探究建筑工程安全管理中存在的問題，并針對這些問題提出相應的解決措施，以促進建筑安全管理工作的進一步發展。
1建筑工程安全管理中存在的問題分析
1．1建設單位對建筑工程安全管理法規執行不力
當前建筑市場中一些建設單位為了獲得更多利益而忽視建筑工程安全管理法規，違反建筑工程安全管理規定，將建筑工程項目分解為多個小項目，分包給多家的建筑施工單位。且建設單位還依靠權利逼迫建筑施工單位簽訂不公平的建筑工程合約。一些建設單位為了獲得更大的經濟利益而將建設工程項目直接承包給沒有建筑施工資格的建筑施工單位或個人。此外建設單位還經常存在拖欠建筑施工單位工程款項的行為及拒付建筑施工單位安全管理費用等情況，建設單位因為工程款遲遲不能到位，建筑施工單位需要墊付巨大的工程施工資金款，而建筑施工單位由于資金的限制，其能夠投入建筑工程安全管理的資金更少，導致建筑工程施工單位的安全管理條件變的更差，從而建筑工程單位安全管理的水平更低。且一些建設單位為了彰顯政績而大量壓縮建筑工程施工單位的工期，其使得施工單位的本來緊湊的施工工期壓的更緊，使得施工單位只能犧牲安全管理來進行趕施工進度。
1．2建筑工程施工現場安全管理存在問題
建筑工程施工現場安全管理存在的問題主要有施工進度安全管理問題及施工質量安全監管問題。隨著現代社會經濟的不斷發展，我國建筑工程施工單位之間的競爭越來越激烈，因此建筑工程施工單位往往會通過縮短施工周期而謀取更大的經濟效益，然而過分加快建筑工程施工進度會使建筑工程施工質量大打折扣，這種以犧牲建筑工程施工質量，盲目縮短建筑工程施工周期的現象會大大增加建筑工程施工事故發生的機率。
1．3建筑工程安全保護措施薄弱
建筑工程施工單位對于安全施工的意識較為薄弱，因此建筑施工中的安全保護措施一般都較差，其大大增加了建筑工程安全管理的難度。建筑施工單位為了獲得更大的經濟效益，再加之建筑工程施工單位的思想道德素養與施工理念存在一些問題，及政府對建筑施工安全管理監督力度不嚴，使得建筑施工單位很少甚至基本不對建筑施工保護設施投入資金，因此建筑工程施工安全保護措施的建設十分薄弱，其大大增加了建筑施工人員作業的危險性。近年來，建設單位對安全施工的重視程度越來越高，建筑施工單位雖然也投入了一些資金進行施工安全設施的建設，但建筑工程施工安全保護措施對施工人員的保護力度還遠遠不夠，施工人員建筑施工過程中存在的安全隱患還不能完全消除，因此建筑工程安全管理部門應該重視建筑施工安全保護措施的建設，從而減少建筑施工過程中存在的安全隱患。
2建筑工程安全管理問題的解決措施
2．1加強建筑工程施工現場管理
根據建筑工程施工現場存在的問題分析，建筑工程施工現場管理強化應該從加強建筑工程施工進度管理與加強建筑工程施工質量管理兩個方面進行。加強建筑工程施工進度管理首先應該做好建筑施工前的準備工作。建筑工程施工本身就是一項十分龐大的工程，施工項目繁多，施工手續的審核也十分復雜。建筑施工前的準備能夠幫助建筑工程施工安全管理工作更加有條不紊的開展，此外，建筑工程施工前的準備還能夠幫助建筑施工成本的控制。其次，建筑工程施工進度管理要重視施工組織的計劃，科學規劃建筑工程施工技術人員與施工機械設備的選擇與使用。施工質量的控制與管理應該積極提升建筑施工單位技術水平及建筑施工人員施工技術，并選擇適合的建筑材料且并嚴格控制建筑材料的質量，此外還要加強建筑工程施工過程質量的監管，從而全面提升建筑工程施工的質量，減少建筑工程質量不合格而遺留的潛在危險因素，進而幫助建筑工程施工安全管理工作更好的開展。
2．2加強建筑工程安全保護措施建設
建筑工程安全保護措施是建筑施工人員的人身安全保障，因此建筑施工單位應該積極加強建筑施工安全保護措施的建設。建筑安全保護措施的建設首先要提升建筑施工人員安全施工的意識。建筑施工安全保護措施只能對建筑施工人員起到臨時保護作用，建筑施工中的安全問題需要建筑施工人員自身充分重視，并積極提升自身安全施工的水平，否則就是在先進的建筑施工安全保護措施也不能夠完全保證施工人員的人身安全。其次建設單位在招商建筑施工單位時要嚴格審核建筑施工單位的安全保護措施建設水平，將建筑施工單位的安全保護措施納入招商的要求之一，以督促建筑施工單位積極提升其施工安全保護措施。建筑施工安全保護措施建設應該積極引進國際上先進的建筑施工安全保護設施，此外建設單位還要加大建筑施工設備、工具的安全檢測力度，以及時發現建筑工程施工中存在的安全隱患并及時消除隱患，以保障施工人員的人身安全［2］。
2．3提升建設單位安全管理意識，積極引進先進建筑工程安全管理方法
建設單位的安全管理意識直接影響著建筑工程施工單位及施工人員的安全施工意識，因此建設單位安全管理意識的提升對于建筑工程安全施工十分重要。此外建設單位還應該落實建筑施工安全管理責任制度，以使建設單位嚴格監督建筑施工單位安全施工。建設單位是建筑工程施工質量及安全的主要監管者，建設單位的安全管理意識會潛移默化的影響建筑施工單位的安全施工管理，此外建筑施工單位缺乏了建設單位的安全管理會使得其安全施工意識淡薄，因此建筑施工單位施工過程中的安全管理及安全保護措施的建設工作力度都會下降，這對建設單位安全管理工作的開展十分不利，因此建設單位應該重視并積極培養安全管理意識，以提升建筑施工過程中的安全性。此外建設單位還應該積極學習先進的建筑工程安全管理方法，并不斷創新出適應建筑施工環境變化的安全管理制度，以幫助施工單位更好的開展建筑安全管理工作。
3結束語
建筑工程安全管理對于提升建筑施工質量，保護施工人員施工過程人身安全十分重要，因此本文就針對建筑工程施工安全管理中存在的問題進行分析，并針對這些問題的解決措施進行了探究，以促進建筑安全管理進一步發展。
參考文獻
［1］韋丹特，劉穎．淺析建筑工程安全管理中存在的問題及解決方法［J］．改革與開放，2011(8):90－90．
管理問題解決方案范文5
【關鍵詞】民辦高校；高校機房；機房管理
當今世界是一個飛速發展的信息化時代，隨著個人電腦的普及，計算機教學已成為高校教學中最重要的教學手段。我院計算機機房主要承擔建筑裝飾專業的電腦輔助裝飾設計、建筑學專業的建筑軟件應用（上、下）、建筑CAD、土木工程專業的PKPM、AUTOCAD以及全院的畢業設計上機等教學任務。
隨著招生規模的擴大、高校機房數量的增加、各專業利用計算機教學任務的不斷加重，使機房管理的問題漸漸顯現出來，機房管理的好壞直接影響到全院的教學效果。以下是本人在工作實踐中遇到的一些問題及解決方案。
一、機房管理中的常見問題
（一）機務多，管理人員不足
機房管理工作事務繁雜、工作量大，包括機房的軟件維護、硬件設備維護，網絡維護、機房的環境衛生維護、機房的防火、防盜，這需要管理人員具有豐富的計算機軟硬件知識和很強的動手能力。可是現在的情況是一個管理人員要管理好幾個機房，一個機房有幾十臺電腦和其它設備，即使管理人員不停地忙碌，仍達不到滿意的效果。
（二）學生上機行為不規范，監管有困難
學生不規范行為體現在隨意更改電腦設置、刪除系統文件；隨意安裝與教學無關軟件；隨意使用移動存儲器，導致機房電腦感染病毒；上課時間上網、玩游戲；不愛護機房設備，暴力使用電腦，造成機器損壞；上課吃東西，亂扔垃圾，污染鼠標鍵盤。
（三）設備老化，不能及時更新
由于民辦高校是私人出錢辦學，在設備使用上追求使用年限最大化。而且機房擔任著全院的教學任務，使用頻率過高，硬件的損壞和老化十分嚴重，軟件的升級對硬件的要求也越來越高，致使電腦運行速度越來越慢，這在一定程度上影響教學。
二、解決方案
（一）機房管理員必需有很強的責任心，堅持定期對機房進行維護，保證設備正常運行。對于一些小問題，如內存松動等，管理員能自己解決的要及時解決。而有些大問題，如硬件損壞、板卡燒壞等管理員自己不能解決的問題，要及時向上報告，爭取在最短的時間內解決。保證軟件的正確性，要及時對軟件進行升級更新。在每學期開課前協助授課教師把本學期需要使用的軟件全部安裝調試好。每天要督促機房的衛生清掃工作，定期對電腦內部進行除塵。保證機房的安全，每天按時開門關門。注意用電安全，嚴禁學生亂碰電源、電線，并在危險處貼出警告標識，白天巡視線路，放學后關閉電源總閘。機房內要配備消防滅火設備。 現在機房里和外面走廊上都安裝了監控設備，此舉較好地防止了偷盜行為的發生。
（二）機房管理員要加強管理意識，制定科學、合理的機房管理制度，并加以嚴格落實。為了規范機房管理，提高機房管理的效率，保障學院機房的正常運轉，每個機房在正式開放之前，都應該制訂周密詳細的制度，并且嚴格執行，使得學生能夠自覺遵守機房管理制度，做到合理、正確、安全地使用計算機。同時還要出臺政策，讓在機房上課教師和機房管理員一起共同維護機房課堂秩序和環境衛生，以保證學生能自覺遵守機房管理制度，合理、正確、安全地使用計算機。我們還在機房中配備了一本《使用情況記錄本》，用于在機房上課的教師進行使用登記，上機時如發現計算機有故障要及時報修并填寫在《使用情況記錄本》上，機房管理員根據每天的填寫情況，進行有針對性的維修，節省了檢查計算機故障的時間。
（三）利用還原卡保護系統。還原卡可以用于解決病毒感染、系統文件丟失導致系統破壞、對BIOS參數修改破壞等問題。為每臺電腦配一張還原卡，將電腦系統分區和需要保護的其它分區保護起來，等電腦下次啟動時將會自動還原，這樣就可以避免因使用過程中的不當操作或病毒感染造成的系統損壞。如果系統受損太嚴重，單機不能還原，還可以通過還原卡將網絡上其它完好的系統傳送到有問題的電腦上，操作步驟為：選一臺系統完好的電腦，啟動進入還原卡系統設定，然后進入網絡拷貝，選擇“發送端”，同時將有總是的電腦啟動進入還原卡系統設定，然后進入網絡拷貝，選擇“接收端”，當所有電腦都連線時，發送端點傳送資料，等傳送完畢后重啟電腦，先前受損的系統就已經被完好的系統所代替了，這樣就完成了系統修復。同時還原卡還具有增量同傳、斷點續傳、遠程喚醒、遠程重啟、遠程關機、自動分配接收端IP地址和主機名、CMOS參數保護和恢復功能等，根據日常管理中的實際問題有選擇地使用，可以很高效、很方便地進行系統管理。
（四）利用Ghost軟件對系統進行備份。給每臺電腦安裝Ghost軟件，找一臺狀況好的電腦做一個系統鏡像，操作步驟為：運行Ghost軟件，依次執行local->Partition->To Image，選擇欲備份的分區，再選擇鏡像文件存放地址，將生成的鏡像文件保存，以備電腦系統崩潰時進行恢復。然后將此鏡像文件復制到其它電腦上。當系統被破壞時可以用鏡像文件恢復系統，操作步驟為：先用引導盤啟動電腦，進入DOS系統，然后運行Ghost軟件，再依次執行local->Partition->From Image，選擇備份鏡像文件所在的盤符、路徑和文件名，再選擇系統欲恢復的分區，然后一路“OK”就行。
（五）注重師生素質的提高，培養師生的主人翁精神和責任心，讓學生對機房的環境就像對自己家里一樣，對學院的電腦就像對自己的電腦一樣愛護。對上課教師提出管理要求，參與機房管理是每個教師義不容辭的責任，做好每堂課的電腦使用情況登記。上課教師要負責對上機學生提出使用機房設備的注意事項，指導和監督學生操作使用機房設備。教師在上課過程中發現學生有不規范上機行為要及時制止。
（六）學校領導要重視。學校要加大資金投入，完善設備報廢制度，對于使用壽命已到的設備，或者已經不能滿足教學要求的設備，該報廢的就要報廢，及時更新設備。不能為了節省成本而影響了教學質量。
總之，高校機房管理是一個相當繁瑣的工作，也是一個專業性很強的工作，在管理過程中很多問題都不可預測，所以要耐心尋找解決方案。如何做好這項工作，還需要管理員在機房管理中不斷學習技能和總結經驗，只要在管理和維護上做足了功夫，就能保證電腦的完好率和使用率都很高。在用心維護下，電腦的使用壽命也會更長，為教學提供好保障，才能使管理水平更上一層樓，更好地服務于學生，服務于教學。
參考文獻：
[1]陳華予，陳曦，臧冠男 高校機房管理的現狀與思考 吉林廣播電視大學學報 2009.0
管理問題解決方案范文6
關鍵詞：國有商業銀行；人才激勵；歷任資源；文化建設
本文的研究主要應用實例驗證法、文獻調研法、數據收集法等。通過對當前國有商業銀行二級分行的人力資源管理進行分析總結，提出相應的改進建議。同時，選擇M銀行作為研究對象，根據M銀行的實際，具體問題具體分析，從而提高論文研究的針對性，為我國銀行業人力資源管理的創新發展提供借鑒。
一、研究的背景及意義
近年，人才緊缺已成為各大國有商業銀行發展的瓶頸，因此人力資源管理受到越來越多商業銀行的重視。目前，我國商業銀行在人力資源管理中主要存在組織結構復雜、人才儲備不足、薪酬體系不合理、商業銀行制度僵化等問題。有效解決這些問題，應從制定長遠的人力資源戰略、優化員工結構、建立科學的績效考評體系、實行寬帶薪酬模式以及實施精神激勵等方面來實行，以實現利潤的快速增長，對商業銀行的人力資源管理改革起到一定的參考作用。
雖然在中國近幾年幾乎所有商業銀行的人事部都改名為人力資源部，但是對人力資源部門的角色定位及職能認識大多還停留在傳統的人事管理階段，這也使得當前商業銀行的人力資源管理主要存在以下幾個方面的問題：1、員工流失問題比較嚴重，優秀人才短缺。2、管理員工方式比較呆板，忽視個人意愿。3、培訓機制不健全，模式單一。4、晉升空間較小，行政色彩較濃。
二、國有商業銀行人力資源管理現狀分析
亞洲金融風暴和最近的全球性金融危機，使人們充分認識到以銀行業為主體的金融行業對國家經濟安全的重要性。國有商業銀行是我銀行業的主體，國有商業銀行運行的質量和在國際金融市場上的競爭，關系到國民經濟的發展和國家的經濟安全，是不言而喻的客觀事實。而目前我國銀行業的人才爭奪戰正呈拉鋸狀態，人力要素開始重新配置，客觀準確地分析我國國有商業銀行人力資源及其管理的現狀，是提高人力資源管理水平和開發效率，進而提升國有商業銀行競爭力的基礎。傳統的研究更多的是關注國有商業銀行人力資源及其管理上存在的問題，混淆了國有商業銀行股份制改造前后人力資源及其管理上出現的變化，不僅忽視了國有商業銀行在人力資源及其管理上做出的努力和取得的成效，同時對國有商業銀行人力資源管理的某些現狀進行了錯誤的解讀。
（一）高度重視人力資源的培訓開發
人力資源在我國社會經濟發展中的基礎性、戰略性、決定性作用以及搞好人力資源開發和能力建設的基本方法和途徑，這對我們有效進行人力資源開發，加強我國人力資源能力建設具有重要的指導意義。 在新時期，伴隨著社會經濟的快速發展，人才的需求量在不斷地增大，而對于事業單位來說，人力資源是一個重要的組成部分，所以一定要不斷地完善人力資源管理制度，還要對人力資源開發與職工培訓引起高度重視，從而就能在事業單位建設中發揮重要的作用。
三、當前國有商業銀行人力資源管理存在的問題
人力資源是經濟發展的重要資源，但人力資源又是稀缺的，如何最大程度地發揮人力資源的作用，加強人力資源的管理已日益成為企業管理的重要內容。
（一）人力資源結構不合理
當前，國有商業銀行人力資源結構性矛盾主要表現以下幾個方面：一是傳統專業人員多，高新技術人才少。銀行員工中具備存、貸、匯等傳統業務知識和操作技能的人員較多，但精通網上銀行、電話銀行、投資銀行、個人理財等新業務、新知識的人才較少。二是單功能人員多，多功能復合型人才少。特別是高級專業人才和兼專業知識與外語、計算機操作于一身的復合型人才奇缺。
（二）激勵機制不完善
從激勵機制方面來說.目前，國有商業銀行的物質激勵和精神激勵難以產生對員工的激勵力。1、國有商業銀行目前實行的薪酬機制主要是行員等級工資制。其中行員等級工資是按照職務大小劃分等級，與齡掛鉤這種薪酬制度忽視了員工工作的成效，挫傷了優秀員工的工作積極性和創造性。2、缺乏強有力的銀行文化，難以形成有效的精神激勵飛精神激勵最終難以轉化為物質激勵并和員工個人前途聯系起來，無法給員工帶來成功的滿足感和確切的職業發展預期。
然而，股份制商業銀行和外資銀行在激勵方面做的卻比較好、例如，花旗銀行的激勵機制較為健全，除了基本、全面的福利保障制度外，還十分重視加強員工的成就感，能夠激發員工的潛能。
四、結語
我國國有商業銀行的改革正全面推進，盡管實行股份制改造、引進戰略投資者、吸收先進的管理理念和管理辦法，都是十分必要和重要的改革措施，但如何使這些改革措施產生實效，使之能夠切實提高國有商業銀行的核心競爭力，充分、有效地發揮人力資源的作用仍然具有關鍵性意義。
參考文獻：
