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包裝行業研究范文1

調查對象基本情況

此次調查共收回630份有效調查問卷，調查對象涵蓋包裝加工商、包裝材料生產商、包裝設備供應商、消費品生產商及零售商等（如圖1）。這些受訪者所在公司的規模及總部所在地分別如圖2和圖3所示，包裝的產品類型如圖4所示。此次調查中，96%的受訪者表示對可持續包裝比較熟悉，而回答“完全不熟悉”的受訪者比例則從2007年的10%下降到4%（如圖5）。與2007年進行的第一次市場調查相比，這也是看印刷包裝專業文章，看印刷包裝專業文章，看印刷包裝專業文章，看印刷包裝專業文章，非常明顯的變化之一，這表明包裝行業對環境問題的認識更加深入，對可持續包裝的關注度日漸增強。

可持續包裝的行業領先者

本年度的受訪者一致認為：在零售業，沃爾瑪是推動可持續包裝發展的領導者；在消費品行業，寶潔公司贏得的贊譽最高（如表1）。相比之下，盡管越來越多的包裝材料生產商和包裝設備供應商已經開始提供更加環保的產品，但受訪者對他們在可持續包裝方面的認可度并不高，甚至有78位受訪者認為沒有一家供應商顯示出其在可持續包裝方面的領導地位。此次調查還顯示，接近2/3的受訪者認為自己所在公司對可持續包裝的重視程度增加了。同時，有61%的受訪者表示，他們的客戶對提高包裝的可持續性更加重視了。另外，大約60%的受訪者認為，在包裝計分卡或等級分類中應該比較包裝供應商在可持續發展方面的實踐。越來越多的公司意識到可持續發展對包裝戰略的影響日益增強，大約81%的受訪者提到，目前有太多公司通過造假或發表未經證實的環保聲明為其包裝披上“綠色環保”的外衣。其中，一位受訪者指出：“當‘漂綠’行為充斥整個行業的時候，那些真正做到綠色環保的公司所付出的實際努力也變得毫無價值。消費者現在深陷‘環保疲勞’之中，不幸的是，我們為環保付出的努力卻被淹沒在他人‘漂綠’的嘈雜聲中。”然而，調查中有一位受訪者則看到了潛在的市場利益。“我們注意到，目前市場上有很多公司利用偽造的綠色證書欺騙消費者，我認為這反倒更有利于像我們這樣的誠信公司突出自身在可持續包裝方面的優勢，進一步鞏固在這一市場中的地位。我們在可持續包裝方面付出的努力，如制定詳細的員工和客戶培訓計劃，將成為我們取得成功的保證。”此外，3/4的受訪者認為行業需要一套詳細的、可全球通用的可持續包裝標準。至于這個標準應當由誰來制定，受訪者觀點各異，調查結果顯示，排在前三位的是聯邦政府、獨立看印刷包裝專業文章，看印刷包裝專業文章，看印刷包裝專業文章，看印刷包裝專業文章，第三方項目和貿易協會（如圖6）。

可持續包裝策略

調查顯示，已經制定了可持續包裝策略的公司所占比例由2007年的32%上升到45%（如圖7）。而且，這些公司的可持續包裝策略正逐步走向規范化，約25%的公司已經將可持續包裝策略作為公司規章，約35%的公司正在為其可持續包裝策略的公之于眾而努力。在受訪公司制定的可持續包裝策略中，最常見的幾項準則包括：能量消耗量（占62%）、循環再利用規范（占54%）、設計指南（占49%）、具體材料用量的規定和限制（占43%）。特別值得說明的是，隨著可持續包裝重要性的不斷提升，業內對可持續包裝設計也更為重視。調查結果顯示，將近2/3的受訪者認為可持續包裝設計已經成為可持續包裝決策中的一項重要因素。另外，由于材料在可持續包裝中起著非常重要的作用，因此在可持續包裝決策中，對材料的選擇也非常重視。衡量材料可持續性的首要指標就是材料中再生原料的含量，其次是能量消耗量。超過80%的受訪者認為，是“客戶”促使他們采取可持續包裝策略，生產更環保的包裝，而這些客戶并不愿意為可持續包裝支付更高的價格。當然，這里所說的“客戶”指的是誰，還要視受訪者在供應鏈中所處的環節而定。很多受訪者表示，推動可持續包裝發展的是消費品生產商和零售商，而不是消費者。超過50%的受訪者指出，其所有的客戶中真正需要可持續包裝的比例還不到25%。正如一位受訪者所言：“我認為在人們對包裝的要求中，環保性是排在成本、耐用性和外觀之后的第4個因素。”

包裝行業研究范文2

本次調查的數據來源于對目前在上海地區營業的25家中外資銀行人力資源部門的問卷調查。其中外資銀行13家，分別是花旗銀行，渣打銀行，荷蘭銀行，德意志銀行、德國德累斯頓銀行，比利時富通銀行，加拿大豐業銀行，意大利西雅那銀行，日本住友信托銀行，三菱東京日聯銀行，星展銀行，華僑銀行和東亞銀行：中資銀行12家，分別是中國工商銀行，中國農業銀行，中國銀行，上海銀行、浦東發展銀行，上海農村商業銀行，中信銀行，光大銀行、深圳發展銀行，華夏銀行，杭州銀行和廈門國際銀行。　本次調查是上海市銀行業自身開展的一次大規模的人才狀況調查，其研究數據和結論具有相當的權威性。

上海市銀行業人員基本狀況

25家中外資銀行員工總數為57800人。截至2008年6月底，本次調查涉及的25家中外資銀行，在上海共擁有從業員工數量達到57800人，其中勞動合同制員工總數為49554人，占從業人員總數的85.73％，勞務派遣制員工總數為8246人，占從業人員總數的14.27％。

女性員工逾六成。在這57800名銀行從業人員中，女性員工超過六成，占61.78％，數量達到35709人；而男性員工數量為22091人，占總數的38.22％。

本科以上學歷人員近半數。本次調查的25家中外資銀行的從業人員中，本科學歷的員工占比為42.08％，碩士學歷及博士學歷員工占比分別為5.78％和0.16％。本科以下學歷的員工比例略高于本科以上，為51.98％。

外資銀行具有海外留學和工作背景的員工遠遠高于中資銀行。從海外經歷來看，25家參與調查的銀行中，有海外留學背景的員工數量為2046人，而有海外工作背景的員工數量為649人。其中13家外資銀行中有海外留學背景的和有海外工作背景的員工數量分別為1842人和616人，在總調查樣本中占比分別為90.03％和94.92％。可見，目前中資銀行中有海外學習或工作經歷的員工數量還非常少。

26～45歲年齡段是員工的主體。從年齡分布看，在25家參與調查的銀行中，26～35歲及36～45歲員工的數量較多，占比分別為36.76％和30.81％；而55歲以上員工數量最少，占比只有2.26％。

上海市銀行業人才引進狀況

社會招聘占六成。本次調查的數據顯示，上海市銀行業目前引進人才的方式總體上比較多地選擇社會招聘有經驗的人才，這種方式在現有員工錄用中達到的比例為61.30％，其次為校園招聘應屆大學(研究生)畢業生，這種方式在現有員工錄用中達到的比例為23.46％：通過上級派遣和其他方式招聘(主要是勞務派遣制員工)的比例不高，分別為6.28％和8.96％。

申資銀行更傾向于社會招聘。從不同銀行看，外資銀行和一些中資中小型股份制商業銀行引進人才最主要的途徑是通過社會招聘有經驗的人才；上海本地的一些商業銀行引進人才時同時使用校園招聘和社會招聘兩種形式，其中校園招聘的比重更大一些，而大型國有商業銀行則主要通過校園招聘的方式引進人才。

人才引進數量逐年上升。本次調查的數據顯示，自2006年以來，上海市銀行業人才引進數量呈逐年上升的趨勢，2006年為4394人，2007年為6461人，2008年為7716人。

國內6所名校最受青昧。目前上海市銀行業在引進人才時更喜歡從以下6所國內高校中招募：復旦大學、上海交大、上海財大，北京大學、清華大學，中國人民大學。

國外16所大學也頗受歡迎。沃頓商學院、哈佛商學院，倫敦政治經濟學院，法國Insead，丹麥尼爾斯布魯克哥本哈根商學院、荷蘭方堤斯學院，瑞士庫特博什學院、英國牛津大學、英國劍橋大學，比利時安特衛普大學、澳大利亞墨爾本大學、澳大利亞悉尼大學、澳大利亞阿德萊德大學，日本東京大學、日本慶應大學，日本早稻田大學。

引進人才最關注12項能力素質。目前上海市銀行業在引進人才時除了相關工作經驗外，最關注的12項能力素質是：團隊合作能力，客戶服務能力，溝通及表達能力，抗壓能力，領導潛力、責任感、適應能力，學習能力，創新能力，情緒穩定性，工作主動性和應變能力。

上海市銀行業人才流動狀況

2007年銀行離職率最高。截至本次調查，2007年度由于上海市場新進銀行的增多和金融市場的大好形勢，人才離職率較2006年有較大幅度提高。被調查的25家銀行的平均離職率為12％～13％，而2008年又進入一個相對平穩期，從可統計的數據來看，人才離職率有較大幅度的下降。

中外資銀行對離職率的承受程度差異較大。從可接受的離職率來看，外資銀行的承受范圍在年15％左右，中資中小型股份制商業銀行的承受范圍在年5％～8％，而中資大型國有股份制銀行的承受范圍在1％左右。

主要離職人員不是核心人才。從調查數據可以看出，目前上海市各中外資銀行離職率最高的崗位集中在客戶經理，后臺支持人員(以IT及財務人員為主)，以及有經驗的柜員三類。

外資銀行是離職人員的主要去向。從離職去向看，目前上海市銀行業離職人員的主要去向是外資銀行，其次是其他中資股份制商業銀行。

職業發展和工資待遇是人才離職的兩大主要原因。其他離職原因依次為：工作壓力過大，個人及家庭原因(如健康原因，住家離上班工作地點太遠、出國留學等)，工作績效不能符合銀行的期望，不能適應企業文化或人際關系。

上海銀行業人才流動中存在的需規范的問題。參加調查的25家中外資銀行反映的目前上海市銀行業人才流動中存在的需規范的問題主要包括：崗位從業資格認證有待規范和發展；缺乏實質有效的競業限制手段；某些國有商業銀行過度限制人才流動；個別銀行存在不正當競爭現象，如召開針對他行的專場招聘會等：銀行員工離職成本過低，同時由于缺乏銀行員工業務保密方面的規范性條例，導致員工在離職的同時將客戶等資源帶走；缺乏統一的銀行業從業人員工作誠信記錄檔案供銀行招募人才時使用；銀行人才市場競爭過度，經常出現違反正常市場成本的高薪招聘。

76％的被調查銀行認為有必要建立上海銀行業(金融業)人才交流中心。76％的調查樣本認為，有必要建立一個類似上海銀行業(金融業)人才交流中心的機構，為規范上海銀行業人才的合理有序規范流動提供專業化服務；只有24％的調查銀行認為好像不太必要，需要強調的是，這一群體全部為外資銀行。

職業發展和工資福利是留住人才的兩大關鍵因素。參加調查的銀行表示，銀行業留住人才的關鍵因素集中在以下幾方面；設計清晰的職業發展路徑，良好的工資福利待遇，提供合理的晉升激勵機制，完善的培訓系統，良好的工作環境，有競爭力的企業(銀行)品牌，提高員工的企業文化認同感。

上海市銀行業人才培訓狀況

外資銀行人均年培訓費用約是中資銀行的5倍。25家銀行員工年度人均培訓費用約為1616元，其中13家外資銀行年度培訓1費用為每個員工人均3400元，12家中資銀行年度培訓費用為每個員工人均1190元。可見，外資銀行在員工培訓上的投入遠遠超過中資銀行。

銀行最重視8項培訓。調查顯示，上海銀行業最重視的8項培訓依次分別是：產品培訓，業務培訓，規章制度培訓，操作流程培訓，風險管理培訓，銷售能力培訓，通用能力培訓以及各類相關職業(執業)資格培訓。

行內師資進行培訓和參加總行培訓是銀行使用頻度最高的培訓途徑。從培訓途徑來看，由行內師資進行內訓及參加總行組織的培訓項目是銀行最經常使用的培訓途徑。其他使用頻度較高的培訓途徑還包括委托咨詢機構承辦培訓項目，請國內師資來行內進行培訓(講課)，以及參加咨詢機構舉辦的公開課項目等。

多數銀行組織開展在職人員學歷學位培訓。在參加調查的25家銀行中，有20家銀行組織開展在職人員學歷學位培訓，其中55％為業余為主，適當利用一點工作時間，另45％為全業余。

這些銀行基本使用送國內高校培養的形式進行在職人員學歷學位培訓，選擇的學校集中在復旦大學，上海交大，上海財大，北京大學，清華大學，中國人民大學及中歐工商管理學院7所。至于在職人員學歷學位培訓的費用，一般沒有固定的規定，會視情況而定。一般來說，高層員工較多采用全部由單位出資的形式，而普通員工較多采用單位不出資但取得學歷學位后給予適當獎勵的形式。

包裝行業研究范文3

【關鍵詞】智能 食品包裝 創新能力

隨著時代的發展，人們的環保和健康意識也在不斷增強，要求食品包裝不僅要外觀精美、結構合理，更要有良好的保質和防偽功能。隨著智能材料在包裝行業的不斷應用，于是出現了“智能包裝”的概念。智能包裝可以控制食品質量，提供食品品質信息，有效延長食品的貨架壽命和食品的新鮮品質，能夠最大限度地保持食品的質量和營養價值。

面對非常具有發展潛力的食品包裝行業，研究其智能化技術的應用與發展具有十分重要的意義。目前，在食品上所采用的智能包裝技術主要有以下幾種。

一是自適應包裝技術，即模擬食品所需的環境參數，而自動調節食品在儲藏與轉移中的環境變化，使包裝中的環境能最大限度的實現食品的儲藏與保質。

二是顯竊啟包裝技術，是指為防止開啟、偷換、撕破等行為對物品采取的某些特別技術措施。

三是可跟蹤性運輸包裝，即指在運輸和流通中包裝物品及容器被全程跟蹤，以便管理者及時完成對其流通渠道和運輸路徑優化調整的包裝。

四是智能標簽，主要作用是可以警示食品的保鮮程度，保證食品的食用安全。

本課題探索智能食品包裝技術在研究生創新能力培養中的應用，將學科前沿問題在研究生教育中加以滲透，培養研究生創新能力，使學生在汲取基本技術的同時增強了“智能技術創新”的意識，掌握更扎實的技能，從而能夠更好的為食品包裝行業的發展服務。

1 研究目標

（1）宏觀上：將“智能技術”理念融入研究生教育之中，結合研究生專業課程，加大“智能技術”相關文獻的查閱和知識的學習，增加相關包裝實驗方面的實踐，使學生領悟“智能”精髓，提高學生研究創新能力，從而能夠更好的為食品包裝行業的發展服務。

（2）微觀上：在研究生培養過程中，結合科學研究增加具有人工智能的相關內容，同時強化實踐環節訓練，增加學生研究“智能食品包裝”的基本技術及培養學生適應社會形勢的能力。

2 主要研究內容

（1）調查國內市場各種智能技術在食品包裝上的應用現狀，研究其發展方向。

（2）在包裝材料選擇的基礎上，研究智能包裝新技術。

（3）不僅著眼于新技術開發本身，與其相關的物流過程也需在研究范圍之內，通過研究開發高智能一體化物流包裝過程。

（4）讓研究生參與市場調查環節，使其了解市場動態，具備研究的創新意識。

（5）在研究生的科研階段，增加材料科學、人工智能相關文獻的查閱和知識的學習及相關包裝專業實驗，提高學生的研究創新能力。

3 實施步驟（如圖）

4 研究生培養應用探索

在研究生培養過程中，將“智能包裝”的設計理念引入研究生教育中，在已培養的4名研究生的研究工作中，分別進行了“池沼公魚在冷鏈物流中保鮮技術的研究”、“南美對蝦保鮮效果的研究”、“保鮮劑結合氣調包裝在多寶魚保鮮中的應用研究”和“鮮切杏鮑菇的保鮮研究”等方面的食品保鮮技術研究，將氣調包裝、納米保鮮劑、短波紫外線輻照等技術應用于水產品和農產品的保鮮研究中，可以起到較好的保鮮效果。

（1）氣調包裝在多寶魚保鮮中的應用。將購進的新鮮多寶魚用冰水沖洗干凈，用濾紙將魚表面的水吸干，將PE/PET干式復合聚酯薄膜保鮮袋標記稱重后，每袋約裝入約50g左右的魚塊，稱重，記錄數據。實驗設定為三組不同比例的氣調包裝，以及空氣跟真空氣調這兩組對照組。實驗分組每組有兩個平行試樣，分組如表1所示。

將裝在PE/PET干式復合聚酯薄膜保鮮袋的樣品放在MAP-QT200型的扎口機上進行氣調抽真空，然后在用MAP-WD500型的氣調充氣包裝機進行樣品封口。氣調包裝熱封后迅速放入4℃的冷藏條件下進行貯藏。將多寶魚分組進行氣調包裝之后，立即對第0天的多寶魚進行感官評價以及汁液流失率、色差、菌落總數、TVB-N值、TBA值、pH值、質構分析測定并記錄數據，此后每隔三天按標記好的組號測定樣品的鮮度指標，實驗表明氣調組具有較好的保鮮效果。

（2）納米保鮮劑在南美對蝦保鮮中的應用。將活體南美對蝦添加少許冰塊，充氧氣包裝后保活運輸至實驗室，對樣品南美對蝦進行揀選，挑除死蝦、殘蝦，選取大小均勻的南美對蝦作為實驗樣品，馬上用碎冰使其休克失活，隨機分組。清水沖洗后瀝干，按照實驗設計放入納米銀水溶液和納米銀/殼聚糖涂膜溶液中（納米銀濃度為0.5mg/L），浸泡3min后撈出瀝干，分別裝入PE/PET薄膜保鮮袋中，實驗分組如表2所示，隨即轉到冰箱內冷藏（4℃），隔天開始指標檢測，檢測間隔時間為2天。

通過感官檢測、菌落總數、TVB-N、 PH值、PPO活性、汁液流失率及彈性等指標測定樣品的鮮度，實驗結果表明納米銀/殼聚糖涂膜在南美對蝦的抑菌保鮮能起到一定的積極作用。

（3）短波紫外線輻照在鮮切杏鮑菇保鮮中的應用。選擇菇體完整、顏色潔白、無病蟲害和機械損傷的市售杏鮑菇進行實驗。將新鮮杏鮑菇用蒸餾水清洗干凈，然后用大孔篩盤瀝干水分，切成5mm左右的薄片，然后進行UV-C處理。用紫外燈進行短波紫外照射，燈管與鮮切杏鮑菇距離30cm，輻照時間分別為2min、6min和10min，輻照半程前后反轉樣品，使其受照均勻。將處理過后的樣品和未受輻照的對照組樣品（CK）分別放入保鮮袋中包裝，置于8℃冰箱冷藏柜中。通過失重率、白度、蛋白質含量、感官品質、質構分析、PH值、多酚氧化酶PPO含量、丙二醛MDA含量等指標測定樣品的鮮度，實驗結果表明短波紫外線處理鮮切杏鮑菇有利于其感官品質、硬度及蛋白質含量的保持，抑制杏鮑菇褐變和PPO活性，降低產品失重率，提高其貯藏保鮮品質。

（4）基于射頻識別的多功能包裝設計。進行了基于射頻識別的多功能包裝設計，設計與射頻識別系統相結合的傳感系統，例如溫度檢測系統、濕度檢測系統，檢測內包裝中溫濕度的變化情況，如果當超出設定的溫濕度后，發出警告信號，記錄相應的時間、地址等信息，可應用于食品、藥品等監控質量的包裝。

結語

將“智能技術”理念融入研究生教育之中，可以培養學生的研究創新能力，從而能夠更好的為食品包裝行業的發展服務。

參考文獻

[1]胡興軍，林燕.前景看好的智能包裝[J].印刷世界，2010，4：11-14.

[2]高原.食品智能包裝體系的研究進展[J].北京農業，2011，36：97.

[3]李楊，陳曲.智能包裝技術在我國的發展及應用現狀[J].印刷質量與標準化，2011，（12）：14-16.

[4]劉東紅，呂飛，葉興乾.食品智能包裝體系的研究進展[J].農業工程學報，2007，23（8）：286-289.

包裝行業研究范文4

關鍵詞 物聯網 RFID 包裝信息化

中圖分類號：F252 文獻標識碼：A

1 物聯網與包裝信息化的當前背景

在經濟全球一體化的趨勢下，商品貨物在全世界范圍內的流通已經成為一個普遍的現象。在這種情況下，物聯網作為一種有別于傳統技術手段的新興產物，以其快速、便捷、高效等優勢，越來越受到世界各國的大力追捧。

同時，以計算機技術為核心的第三次工業革命，使得信息化成了各行各業尋求進一步發展的必經之路。包裝行業作為一個新興的，并且正在加速發展的行業，必然也需要應對行業信息化的挑戰。

2 RFID在物流包裝上的應用

2.1 RFID概念

RFID射頻識別是一種非接觸式的自動識別技術，它通過射頻信號自動識別目標對象并獲取相關數據，識別工作無須人工干預，可工作于各種惡劣環境。RFID技術可識別高速運動物體并可同時識別多個標簽，操作快捷方便。

RFID是一種簡單的無線系統，只有兩個基本器件，該系統用于控制、檢測和跟蹤物體。系統由一個詢問器和很多應答器組成。為了更好地完成RFID技術的識讀功能，在較大型的RFID系統中，還需要用到中間件等附屬設備來完成對多讀頭識別系統的管理。

2.2 包裝物流信息系統的構成與實現方式

包裝物流系統中的各項管理活動都是有內在聯系的，因此實際中的包裝物流信息系統的結構大多是綜合結構。在包裝物流信息系統中一般包括生產管理、生產物流、供應物流、銷售物流、人事管理、財務管理、質量管理、技術管理等支持某一管理領域的軟件子系統，而每個子系統又是由支持不同管理領域的各模塊所組成。一般來說完整的包裝物流信息系統的構建是非常復雜的，包裝物流系統的活動涉及到制造廠、配送企業、運輸企業、供應商、零售商等多個企業，這些企業分屬于不同的管理者。因此在零售鏈中的信息收集和信息分享是很困難的，完整的包裝物流信息系統在目前難以實現。

包裝物流信息系統的實現方式主要有Internet、Intranet、EDI、WBM網絡管理模式、人工智能/專家系統的設置、XDI、網絡GPS和自動識別技術。

3 國內包裝信息化的現狀及其問題

目前，國內包裝行業的信息化建設基本處于初級階段，雖然各個領域和企業已經有所行動，一些企業和地區取得了可喜的成績，有了一些成功的經驗和案件，但沒有形成體系。更嚴重的是，有些領域和區域仍然存在空白現象。

分析目前我國包裝信息化狀況，從整個行業來看，主要有以下幾個方面的研究稍有欠缺：（1）包裝信息化的思路有待明確；（2）總體重視不夠；（3）信息化、網絡化程度低；（4）包裝行業信息技術開發人才缺乏。

因此，從發展的長期戰略而言，我們包裝行業應該抓住世界進入知識經濟時代的契機，根據自身的特點，搶占信息技術的有利地位，加強包裝信息化發展戰略的研究，探索一條適合自身特點，效果最佳的信息化發展道路與目標模式， 以促進包裝工業快速協調的發展。

而從各個包裝企業角度分析，則主要有以下幾個主要問題，阻礙了包裝信息化的發展：（1）包裝企業本身對信息化認識不足。（2）包裝企業信息化資金投入不足。（3）包裝企業缺少信息化專業人才。（4）適合包裝企業應用的軟件較少。（5）缺少有針對性的為包裝企業服務的信息機構。

4 包裝信息化的意義

分析包裝信息化的意義，其實就是在解答一個問題：為什么我們必須強調要實現包裝信息化。因為正是由于包裝信息化所具有的重大意義，實現信息化后對包裝行業帶來的巨大的效率提升，才使得實現我國的包裝信息化的要求顯得那么的迫切。

包裝行業信息化對于現代包裝工業的未來發展和包裝工業現代化具有十分重要的意義。中國包裝技術協會六大提出，緊跟時代特征及產業結構調整，以信息技術改造傳統包裝產業。鼓勵包裝企業應用信息技術進行企業改造，積極推進對包裝業健康發展有突破性重大帶動作用的高新技術，用先進適用技術改造傳統產業，基于此，包裝行業信息化有著極其重要的意義：（1）包裝行業信息化是提高包裝行業整體效益的有效措施。（2）包裝行業信息化是實現行業資源高效配置的重要手段。（3）包裝行業信息化是現代包裝行業不可缺少的重要組成部分。（4）包裝行業信息化是提高我國包裝行業核心競爭力的必要手段。

5 物聯網時代下實現包裝信息化的對策

通過了解包裝信息化所具有的重要意義和國內包裝信息化的現狀和問題，讓我們深刻的認識到，加快我國的包裝信息化建設對于我國包裝的發展是多么的重要，多么的迫切。

根據我國包裝信息化發展的實際情況和存在的問題，借鑒日、美等發達國家發展包裝信息化的成功經驗和做法，我想對我國依托物聯網時代背景，實現包裝信息化，從政府和企業兩個層面提出一些建議。

5.1 基于政府層面的建議

（1）政府要發揮在包裝信息化建設過程中的主導地位；（2）加強包裝信息化基礎項目建設；（3）將包裝信息化逐步應用到實際業務中去；（4）加強包裝信息化人才的培養與引進。

5.2 基于企業層面的建議

（1）進行信息化培訓，加強信息化建設的領導；（2）選擇適當的包裝企業信息化建設模式；（3）加強對復合型信息技術人才的培養；（4）做好包裝企業的資金預算，制訂長期投資策略。

參考文獻

[1] 彭揚，吳承建，彭建良.現代物流學概述.中國物資出版社，2009.

包裝行業研究范文5

包裝印刷工業是國民經濟重要的支柱產業之一，我國成為了全球第二包裝制造大國。包裝印刷制品的需求和產能均呈持續的增長態勢。但是包裝行業進入門檻較低，產能過剩，面臨利潤水平日益下滑的困境。包裝印刷企業突破困境有賴于企業核心競爭力，包裝印刷屬于配套服務制造業，在同質化非常嚴重的情形下，通過提高服務能力是獲取競爭優勢的趨勢。企業服務能力的競爭，有別于傳統的競爭方式，它是企業為滿足顧客需要、提高顧客對產品的滿意程度而進行的市場競爭，服務競爭成為提高包裝印刷企業核心競爭力的法寶。

關鍵詞：

包裝印刷；核心競爭力；改善措施

一、引言

我國包裝印刷產業市場規模巨大，預計2015年國內包裝工業總產值完成16800億元，包裝行業社會總體需求量大，已經成為對經濟社會發展具有重要影響力的支撐性產業。隨著國家十三五規劃出臺，強調進行經濟結構調整，制造業轉型升級，淘汰過剩產能提上日程，傳統的制造加工企業的發展面臨抉擇。包裝印刷行業是配套服務制造業的加工行業，總體需求將呈現持續增長，包裝印刷行業是資金密集型和勞動力密集型行業，進入技術門檻不高，投資風險相對穩健，過去大量國外和民間資本擁入包裝印刷行業，使包裝印刷行業生產能力嚴重過剩，加劇了競爭程度。企業間的競爭主要表現在核心競力的競爭，新形勢下包裝印刷企業生產發展，必須注重培養企業的核心競爭力。本文通過對包裝印刷企業競爭力的現狀分析，探析提高包裝印刷企業核心競爭力措施，提高企業的盈利能力。

二、包裝印刷企業核心競爭力的現狀分析

包裝印刷屬于資金密集型行業，目前行業產能嚴重過剩，競爭十分激烈。由于行業制造門檻較低，中低檔產品的生產廠家眾多，我國包裝印刷行業的上游主要是造紙行業，如牛卡紙、瓦楞紙、白卡紙等造紙廠，供應商規模大而單一。與包裝印刷相關的下游行業甚多，主要有通信IT及電子行業(電腦、手機等)、家電(彩電、冰箱、洗衣機、小家電等)、辦公設備(復印機、傳真機、電話機等)、日用化工、食品飲料、醫藥、輕工及機械產品等等。包裝印刷企業呈現出規模大小不一、布局分散且地域發展不均衡、技術設備參差不齊、勞動效率低下、無序競爭，盈利能力下降的特點。目前有些企業缺乏核心競爭力，主要依靠打價格戰、不正當手段等惡性競爭，嚴重干擾了市場秩序。

三、提高包裝企業核心競爭力的戰略措施探析

隨著經濟結構的轉型升級，國內企業間的市場競爭也會加劇。我國包裝企業的唯一出路就是要不斷提高核心競爭力，培養適合公司特點的競爭優勢。企業核心競爭力是指企業所擁有的難于為其他企業所模仿和超越的，并能直接為企業帶來豐厚利潤或雖不能為企業直接帶來豐厚利潤，但能為企業帶來豐厚利潤營造有利條件的特質[1]。企業要想適應新環境并在競爭中立于不敗之地，就必須根據環境的變化及時調整公司的競爭戰略，利用互聯網+的優勢，并建立起自身的核心競爭力[2]。

1、制定出人才資源計劃企業的生存發展離不開核心人才，人才是企業最重要的資源,是企業核心競爭力的決定因素，任何先進的技術設備、管理流程、創新發展,都離不開人才去實現。因此從這個角度去看，企業真正能提高核心競爭力是該企業組織內部的人力資源。只有人具備了競爭能力的素質水平,才能使企業在行業內的具有競爭力的產品、技術服務,產品、技術、服務的競爭力是人的競爭力外在體現。雖然國內很多院校設置了包裝工程、印刷工程等專業，但我國包裝印刷企業技術人才仍然匱乏,包裝印刷企業需要制定人力資源戰略，企業高層參與并納入的企業發展戰略的體系中。包裝印刷的工序較多，很多工藝都是靠經驗積累來保障的，在招募和培養人才時，要看到企業未來的遠景，把員工的發展通道和職業方向做好企業規劃，實現人才和企業的雙贏。因此，包裝印刷企業需要最大限度地發揮人才的效能,將效率、效果和績效考核三位一體化考量，必須制定切實可行的人力資源戰略:（1)建立人才梯隊，新形勢下，包裝印刷行業吸引力不足，企業對人才的培養要有梯隊，很多有技能的人才逐步老化，很多年輕人不愿意從事包裝印刷行業，很多關鍵崗位員工年齡偏大，一些技能型崗位人才匱乏，例如印刷機長、印前工藝等崗位，建立人才梯隊，滿足企業對技能型人才和實用型人才的需求。（2)人才引進與企業培養相結合，一方面要利用現有高等院校和各類技術培訓學校進行合作，靠優惠的政策、寬松的環境吸引人才。促進人才成長的培養機制;建立保障人才急需的儲備梯隊機制;建立緊缺人才的引進機制；建立促進人才施展才干的互動機制。企業還可以走產學研相結合的道路,為企業科技進步和經濟建設服務。（3)實施企業合伙人計劃，企業的的人力資源已經發生了很大的變化，特別是在當今萬眾創新，大眾創新的環境下，很多員工都有創業做企業的夢想，實施合伙人計劃，允許員工憑借其所擁有的財富、管理和技術入股,參與企業剩余所有權的分配。即滿足了員工的夢想，成為了企業主人，形成了與企業命運共同體，有利于企業的快速發展。

2、提升企業文化價值企業文化是企業價值觀的體現和精神思想支柱,是核心競爭力的深層次因素。其目標在于通過建立企業的價值觀體系,提升企業凝聚力和向心力。樹立適合企業發展特點的企業文化,是提高企業競爭力的內在要求，印刷包裝企業要重視并不斷加強企業文化建設,塑造追求卓越的企業形象,增強凝聚力,提升影響力。具體措施建議:（1)營造企業創新學習氣氛，包裝企業要把經營管理隊伍打造成學習型組織,實現復合型、技能型、專業化的目標,建立經營管理的高水平學習交流組織。在企業推進全員讀書計劃,開展員工部門性培訓或全員培訓,全面提高員工的文化素質和專業知識,造就一支技能型、專業型的高素質員工隊伍。（2)樹立使命感和責任感、培養員工的團結協作精神、增強企業凝聚力等培養團隊精神。培養團隊精神可最大限度地激發員工的積極性和創造性,國外大企業在塑造企業文化過程中,都十分重視培養團隊精神。（3)培養企業在行業內形象。一個企業在行業內的良好形象,從一個側面樹立起外界對本企業管理模式和產品質量的信心。包裝印刷企業在這方面有很多值得借鑒的地方，當自己的產品質量有保證、產品相互之間同質化非常嚴重的時候,樹立良好的企業形象就非常重要。

3、提高工藝革新和設計創新能力掌握核心工藝技術、開發核心產品是企業增強競爭力、實現可持續發展的需要。核心產品、核心技術只為企業提供了參與競爭的平臺，但無法保證企業具有競爭優勢，服務作為產品的延伸，作為有利的競爭手段讓企業能夠直面激烈的競爭，能夠從服務優勢中得到企業價值的實現[4]。根據包裝企業規模大小、資金情況、客戶資源、生產設備等現實客觀情況,可采取不同的技術革新競爭策略。中小型包裝企業可采取模仿創新和與大企業合作創新的戰略。由于中小型包裝企業技術力量薄弱、試驗和設備手段相對落后,立足于市場,結合自己的資源優勢,揚長避短,在有限的業務范圍內創新,從而降低研究開發競爭帶來的風險。根據中小企業力量單薄、產品單一的特點,利用分工協作的優勢,與大型企業建立緊密的分工協作關系或者中小企業間形成產業聚集群。大型包裝企業可采取包裝關鍵技術創新的戰略。一項關聯帶動性強的重大技術創新和產業化項目,往往可以帶動本領域和相關領域的技術群的整體進步。例如在印刷的色彩管理、工藝改進方面形成技術優勢，與中小型企業比,大型包裝企業金和技術力量相對雄厚,具有良好的運行機制,擁有懂得市場經濟規律的企業家及技術創新人員、管理人員,應組織力量開展科技攻關。通過自主開發和與研究機構、高校聯合開發等形式提高產品的技術含量和市場競爭力。通過舉辦技能創新大賽來推動工藝和設計能力提高。

4、實施降本增效計劃當今的的包裝印刷市場已經是完全競爭市場，行業產品同質化嚴重，市場的價格水平非常透明，企業獲取利潤的潛力很大程度上需要加強企業自身的管理來挖掘，企業內部實施降本增效是提高利潤和競爭力的必由之路。基于價值鏈的理論我們可以對企業的經濟活動進行分類，一方面是價值增加的基本活動，一方面是價值增加的輔助活動。對于包裝印刷企業的價值鏈基本活動就是：原紙、油墨等材料的采購、生產加工制造、庫存倉儲管理、物流及客服等環節，增效就是要在這些環節盡可能的增加價值，特別是包裝印刷的生產、存貨、客服的三環節是實現增效的關鍵，包裝印刷的工藝非常復雜，又受到訂單的批量、交期影響，生產的排單非常重要，是各個設備既要充分利用，又要兼顧場地和交期因素。減少印刷不良品，減少生產數量不準造成的補單浪費和多做的浪費。對于存貨和客服是直接和客戶影響，客服是服務企業的窗口，良好的溝通能力可以很好的減少不必要的浪費，例如運輸車輛的安排、客戶訂單的預測和交期等等，對于價值鏈的輔助活動，包裝印刷企業要降低其成本，特別是技術研發部門，技術研發服務與生產制造，減少技術上的失誤，技術在進行工藝單制定時，要考慮到企業的各方面成本，例如工藝是否適合加工，是否適合快速有效生產，在運輸和交付是如何打包等考慮。通過降本增效就是要提高產品的質量、服務、利潤，同時降低各項冗余成本，減少浪費，實現包裝印刷內部挖潛的目的。

5、提高服務競爭能力和供應鏈管理意識包裝印刷企業是服務制造業，其最大的特點就是服務性加工，為制造業和物流部門提供包裝制品，制造業越來越重視“通過服務創新競爭”，服務創新是制造業價值獲取的重要來源。服務創新創造價值應從改變業務流程、改善顧客價值、提高顧客滿意度、增強競爭力等四方面進行[4]。包裝制品是供應鏈的最后環節，對于服務要求非常高，很多企業都要求JIT服務，過高的服務成本勢必會造成企業利潤的降低，這就需要企業和客戶形成供應鏈管理一體化戰略，提高服務意識和協作觀念，積極的將企業納入到客戶的供應鏈管理體系中，形成客戶的訂單和生產計劃共享，這樣提高了服務水平，降低了服務成本。和客戶共享技術革新的帶來的成果，同客戶形成命運共同體，企業為客戶提供解決整體包裝方案，有一定的技術支持能力。一體化整體包裝解決方案的關鍵是服務和供應鏈的管理，使客戶利用較低成本獲取高質量的供應鏈服務，通過較強的服務競爭能力形成企業發展的新的動力。例如參與客戶的包裝設計，為客戶提供一體化包裝解決方案，為客戶提供設計方案、加工制造、配套采購、物流倉儲、包裝勞務等，以顧問式的服務合作伙伴，方便客戶的同時也有利包裝印刷企業的自身，贏得客戶的信任，取得合作雙贏。

6、實施綠色環保持續經營社會普遍越來越重視環保，包裝印刷制品的環保要求也越來越高，企業在經營過程既要實現生產場地符合環評要求，又要實現產品的材料、加工過程的綠色環保。低碳、輕量化、綠色環保這是未來包裝印刷企業的大趨勢，很多客戶在供應商選擇時把環評都作為了準入門檻的必須項。特別是些知名企業例如GE、IKEA等歐美企業非常看重供應商的環評資質，近年來國家的新環境保護法也越來越重視環評的管理，如果不達標，就面臨停產整頓，甚至淘汰關門。包裝印刷企業如果有所發展必須通過環評審核，占據先機。同時在產品設計中要綠色環保創新，減少對泡沫的實用，減少印刷品的覆膜，使用環保光油替代，在包裝結構設計中強調折疊方便，減少膠水和釘子的使用等等。設計開發紙質結構產品，替代木制品和鐵制品，便于回收再利用。通過申請實用性專利提高競爭力，參與包裝印刷協會的標準制定，倡導使用綠色包裝，增強企業的聲譽，提高行業內的競爭優勢。

四、總結

在激烈的包裝印刷行業市場競爭中，提供核心競爭力是包裝印刷企業生存發展的關鍵因素。包裝印刷屬于配套服務制造業，提高服務能力是獲取競爭優勢的趨勢。企業服務能力的競爭，有別于傳統的競爭方式，它是企業為滿足顧客需要、提高顧客對產品的滿意程度而進行的市場競爭服務競爭成為提高包裝印刷企業核心競爭力的法寶。通過分析企業所處的內外部環境特點，發現市場機會和企業優勢，認識到外部環境的不利因素和企業潛在的不足，包裝印刷企業管理者應重視培養企業真正的核心競爭力，培育企業的競爭優勢，才能在新形勢下從容應對包裝印刷行業面臨的嚴峻態勢。

參考文獻

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[5]金銀河.包裝印刷[M].北京.印刷工業出版社.2003.3

包裝行業研究范文6

幾年前，作者在加州理工大學做了一個研究，以確定所有的圖形印藝產業的細分行業。其一共統計了35種行業。這些行業范圍都是按長期存在來劃分的，一些不再是熱門行業，而最新最熱門的則是定義現在和未來的行業。

在這35個細分行業中，有27個側重于傳統印刷，盡管網絡營銷涉及到印刷包裝：比如標簽印刷、折疊紙盒印刷、軟包裝印刷和瓦楞紙箱印刷，但是這些行業是唯一沒有受到互聯網發展負面影響的傳統印刷行業。隨著市場的發展，有些行業拒絕來自互聯網的業務，還有些行業幾乎完全銷聲匿跡。

包裝行業正在迅速增長，而且在很長一段時間內不會有任何放緩的跡象。

根據史密瑟斯？皮拉的研究報告顯示，2013年，全球數字印刷包裝的估值為66億美元。并且預測到2018年其估值會在此基礎上翻倍至144億美元。

2013年的標簽印刷份額在市場中占絕大部分，并有望在2018年達到預估價值60億美元，進入占比89.6%的全數字包裝時代。目前，為了輸出更多的彩色數碼印刷機，標簽和包裝轉換器在世界各地的年均訂單超過20億美元。隨著數字印刷的崛起，約95%消費品用于標簽印刷、折疊紙盒和軟包裝應用的發展也在迅速增長。

據史密瑟斯?皮拉研究報告顯示，模擬包裝也以每年大約28%的速度增長。這種增長預計在2018年以后還會持續，而所有數字生產包裝業務預計到2018年會翻3.75倍。有關這一行業的預期增長解釋了為什么這么多原始設備制造商會發展以數字包裝為主要的包裝細分產業。

三大傳統工藝包裝，柔性版印刷、凸版印刷和平版印刷，特別是對長期、穩定的印刷行業而言，這三大傳統工藝包裝將繼續作為主要、必要產業。然而，他們的市場份額將逐漸減少，數字印刷工藝的規模，速度和靈活性的進步。然而，隨著數字印刷工藝的規模、速度和靈活性的進步與發展，他們的市場份額將逐漸減少。

數字印刷已經在標簽生產領域建立了良好的口碑，電子照相和噴墨技術也正在享受數字印刷所帶來的市場份額的增長。這些行業的增長預計到2018年會達到27%以上。而世界市場的數字包裝印刷中，西歐市場已在2013年超過了9.2億美元，對整個歐洲而言，德國擁有著最大的印刷市場。同時，美國作為印刷業和包裝業市場最大的國家，也是迄今為止最發達的數字印刷市場。美國市場預計2018年印刷業務將增長至33.8億美元。

照相印刷和噴墨技術在印刷質量和印刷速度上的提高以及更龐大的印刷系統與印刷機數量的顯著增大，對膠版印刷、柔性版印刷和凹版印刷的支柱地位來說是個挑戰。彩色數字印刷機的數字化進程的收入，2010年僅為1.66億美元，但在此之后，以每年超過10%的速度在增長。現在一些包裝承印商大都使用彩色數碼印刷機結合模擬系統的方式進行生產，還有一些承印商是用照相和噴墨印刷機，比如愛克發、EFI、惠普Indigo、賽康和施樂公司。

傳統印刷機制造商專注于包裝行業的發展模式值得關注。這些都可以成為模擬凹印，柔性版印刷和膠版印刷機的制造商。并且很多公司都將折疊紙盒、軟包裝、標簽和瓦楞紙板印刷作為支柱產業。

數字印刷機的優勢在于創造一個市場短期運轉的包裝產業，而傳統印刷機制造商將繼續瞄準長期運行的模擬印刷機的市場需求。因為這種印刷機價格昂貴，給制造商帶來的收入將達數百萬美元。事實上，這些傳統印刷機由超過4組的印刷單元組成，其一臺的成本超過100萬美元，多臺耗資數目達數百萬美元。然而，正在崛起的、服務于長期包裝業市場的數字印刷機使這種動態生產模式正在發生改變。

“百萬美元”級別的高端印刷機正在重新定義數字印刷在包裝行業中的作用。這種包裝印刷機的數量在世界范圍內呈現出增長的態勢，所有的這些包裝印刷機都是為了在大尺寸紙張上印刷大幅面圖像來生產折疊紙盒和柔性包裝品。此外，能夠直接在瓦楞紙板、金屬罐、瓶子、管狀包裝物以及其他形狀的包裝品上打印的全彩色圖像的高端數字印刷機領域也出現了發展。這些都屬于彩色數字印刷機，但是價格都在100萬美元到400萬美元之間。

因此，包裝行業的市場出現了前所未有的數字印刷選擇，而這種新型的數字印刷對印刷行業傳統模擬印刷機的原始設備制造商（OEMs）產生了競爭和威脅。這種印刷機的印刷速度和產量也給傳統的印刷機帶來了挑戰。比如，寬度達1.8米的EFI Nozomi C1800 LED噴墨式印刷機印刷機每小時的產量最高可達9000張紙板；柯尼卡美能達（Konica Minolta）的KM-C噴墨式印刷機每小時最高能夠印刷2200張硬紙板和微槽紙板。

這些印刷技術的長足發展有些來自印刷行業之外的行業，尤其是那些尋求更高的包裝自動化程度的產品開發商，比如飲料行業。

“百萬美元”級別數字包裝印刷機的出現將給市場帶來顛覆性的變革。相對于數字標簽印刷機，數字包裝印刷機所需的人員配制更少，但是卻依然可以帶來產量的增加。數字包裝印刷機的產量將比用于短期生產的數字標簽印刷機的產量大大增加，因此具有很高的性價比。

預計這些印刷機的目標產品將是瓶子和瓦楞紙箱。對于營收達到千萬美元甚至更高并且擁有巨大數字印刷需要的大型公司（比如金屬罐生產商和折疊紙箱轉換者）來說，這種印刷機是很具有吸引力的。預計高性能的數字印刷機將以更快的速度進入市場。

在包裝品的生產和完成中，整飾過程是非常重要的。因此，隨著包裝行業數字印刷工藝的發展，整飾過程也必須與時俱進。后期整飾影響著包裝品的設計、產品在包裝品中的放置、包裝品在店鋪和家中的耐貯性，以及包裝品對消費者的消費選擇，因此后期整飾過程對于整個包裝品的生產來說至關重要。

層壓、鍍膜加工、模切、噴涂清漆、折疊、壓痕以及其他的精整工藝對于高效的包裝品生產來說至關重要。比如，TRESU iCoat 30000能夠一次性對包裝品進行保護處理并且噴涂清漆，同時還可以使用金、銀以及其他高黏性的柔性版油墨對包裝品進行強化。惠普的Indigo 30000數字印刷機同時還能與用來壓皺、折疊和粘連的惠普合作伙伴的解決方案兼容，并可以與AVT的聯機檢查系統進行整合。

另一個例子就是惠普公司的即刻包裝層壓工藝（Pack Ready Lamination）。該工藝創造性地使用了一種不需要固化的覆膜，因此可以直接與聯機成型、充填和密封機連接，即時生產套包裝紙。即刻包裝層壓工藝使用了不同的薄膜，每一種薄膜都能提供不同的功能（提高貨架吸引力，為食品提供保護使其保存期限延長，受熱時融化凝結的密封薄膜等）。相互連接的基質之間的黏合強度是關鍵，如果層壓出現破損，就會導致食品變質或者被污染。這對食品制造商來說是無法接受的。

用于軟質包裝的傳統層壓技術，比如基于溶劑的層壓技術需要固化過程，而高端產品的固化過程通常需要幾天、一個星期、甚至是十天。如此長的等待時間延緩了產品進入市場的時間。因此，數字印刷的一個巨大的好處就在于其大幅縮減了固化需要的時間。

即刻包裝層壓技術（Pack Ready Lamination）不需要固化時間。其優勢來源于惠普公司開發的一種薄膜和熱塑性聚合物樹脂層的組合。這項技術是惠普公司的知識產權，惠普公司準備將這項技術通過許可證的形式給其選擇的即刻包裝技術的合伙人。

在這個過程中，層壓速度可以達到386英尺/分。因為過程中不使用任何溶劑，因而不會產生任何對操作人員造成影響的揮發性有機化合物（VOCs）。根據惠普公司的說法，此項技術可以用于高品質、零固化以及食品級包裝的層壓，甚至可以由沒有經驗的操作員員或者包裝人員來操作。惠普公司預計即刻包裝層壓技術（Pack Ready Lamination）明年就可以進入市場。