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民營企業走訪調研方案范文1

關鍵詞 民營企業 職業適應期 員工流失 大學生 就業指導

中圖分類號：F249.2 文獻標識碼：A 文章編號：1002-7661（2013）02-0001-03

一、引言

近年來中國民營企業快速發展，中國市場經濟的進程不斷加快。有關部門調查結果表明：近兩年，民營企業對人才需求旺盛，已經成為解決我國就業問題的主要渠道之一。2012屆全國高校畢業生人數約為680萬，再創歷史新高，大學生新增就業群體中有70％以上流入民營企業。但是近年來職業適應期員工流失現象成為民企“最傷腦筋的事”。所謂職業適應，是指從業者進入職業角色、履行職業角色義務、享受職業角色權利、遵守職業角色規范的發展過程。畢業生從大學校園到職場，都要度過一段長短不一的職業適應期。筆者主要選取上海部分民營企業職業適應期（入職1-3年）員工展開調研。

二、調查與分析

筆者分別就職業適應期員工流失現象對民企青年、民營企業、在校大學生等三方面展開調研走訪，分析如下：

（一）職業適應期員工對工作狀況的評價

1.員工對崗位是否認可取決于個人發展前景

在對目前工作認可度方面，38.4%的被訪青年表示“不考慮離開目前工作崗位”，10.9%表示“正在考慮中”，50.7%選擇“看發展狀況而定”（表1）。

表1 被訪青年是否考慮一年內跳槽（%）

由此看來，超過半數被訪員工認為個人發展前景決定其對崗位的認可度，正如筆者在走訪中了解到的：某知名物流公司近年來鮮有人員流出，主要在于其為員工規劃了完備的個人晉升路線。隨著現代管理的深入，員工早期職業生涯管理對企業的經營發展起著極其重要的作用。但是目前職業生涯規劃需要投入大量資源，一般企業實施起來有困難。這樣，職業生涯管理在企業中未能得到有效的建立和實施，員工沒有目標、沒有激情地工作，易產生人才流失現象。

2.員工期待薪資更有競爭性

筆者以如需更換新的工作崗位你考慮的個人發展要素為題，請企業青年進行排序，1為最關注，依次類推。對每項因素分值求和，總分越低，表示該因素越重要（表2）。

表2 被訪青年關注的個人發展要素

調查結果顯示，企業青年最關注的發展要素是“個人發展前景”和“薪水”。其中，職業適應期員工對于“個人發展前景”這一要素的關注與我們對工作認可度的調研結果：工作是否留得住青年，關鍵在于企業青年的個人發展前景相互印證。

在薪資收支方面，有數據顯示青年消費支出前四位由高到低排序依次是住房（還貸、租房等）、飲食、服裝、日常出行，這些都屬于生存性資料消費，用于娛樂性消費支出較少。滬上生活成本偏高，用于發展性和享受性方面的消費就比較低。這與凱恩斯的絕對收入假設消費理論相互印證，認為消費是由收入唯一決定的，是收入的線性函數。而民營企業的薪酬標準，在設定之后往往一成不變，就算是勞動法律強制要求，也只是在薪酬結構中變動，沒有隨著社會生活消費水平的提高而提高，因此會造成薪資水平缺乏競爭性。

3.員工自身就業期望太高

“畢業時匆匆忙忙找工作，工作了才發現不適合。”一位受訪員工告訴筆者，“后來再看到以前的同窗都找到了不錯的工作，心想我也不比他們差，就有了跳槽的念頭”。社會知覺的現實錯位、鰷魚效應的負激勵等，使職業適應期員工制定離職的管理對策。

（二）企業對人力資源相關狀況的評價

1.企業人力資源管理面臨的挑戰

筆者就資源匱乏難招人、培訓管理制度有待加強、企業文化打造難、企業人才流失大等四個方面請企業人力資源相關負責人進行排序。企業人力資源負責人都不約而同選擇“人才流失大”為企業人力資源管理面臨的最大挑戰。走訪中，筆者了解到上海民企人才流動率整體較高，每年約為50%左右。

2.企業管理層對人才流動主要原因的評價

筆者就人才爭奪激烈、流動性頻繁這一現象對企業管理層人員進行訪談。歸結出以下三個方面影響因素：

（1）社會環境。企業家坦言政府現在管招商多于扶持，民企中規模企業較少，融資難導致發展后勁不足，成為了民企招收人才的短板。例如某公司去年還是區域100強納稅大戶，而實際的情況是企業資金鏈已經快斷了，卻沒有相關部門關心與幫助。

（2）企業環境。現階段處于創業期、成長期的民企占較大比重，對于這類企業，成本是否有下降空間就成為至關重要的問題，縮減成本也會往往涉及員工待遇等問題。

（3）就業心理。部分高校畢業生沒有做好長期在民營企業就業心理上的準備，他們一有機會就會流動到其它單位去。

（三）在校生就業期望方面

1.好的社會實踐平臺使畢業生更有就業競爭力

畢業生在求職過程中主要因缺乏實踐技巧及經驗、就業人數太多等因素影響。走訪中，在校學生普遍認為社會實習實踐經驗能使自身在求職舞臺上更有競爭力，而許多用人單位都希望招聘來的新人能夠直接上崗，無須再經過專門的職業培訓，這要求學生在就業之前就要有一定的社會實習經驗。

2.個人價值觀存在偏差

滬上民企青年員工大部分來自于各高等院校，高校學子接觸社會機會少，制定的職業標準也過于功利化、等級化。在筆者與高校學生的訪談中，一些學生坦言喜歡穩定、福利保障好的單位，而不愿意選擇民營企業。畢業生愿意去什么單位從表面上看本無可厚非，但是在現階段就業環境下，所有畢業生都去政府機關、科教文衛事業等單位就業，顯然是不切實際的。

三、結論與建議

針對調研的相關情況，下文就結論和建議展開討論，以期為民營企業和青年員工的共同發展提供相關參考。

（一）政府方面

1.建設社會化公共服務平臺

充分發揮政府主導作用，為民營企業提供信息、科技、法律、產業指導等多方面的支持，特別是對吸收高校畢業生較多的民企，政府可在投融資、稅收、畢業生落戶等方面為其創造一個相對寬松的政策環境。

2.完善大學生就業見習基地服務體系

完善大學生就業見習基地建設是提高大學生搜尋準確性、提高就業能力的有效途徑。建議政府有關部門聯合行動，大力推動大學生就業見習基地相關的服務體系建設，進一步落實各項就業實習扶持政策，為民企擴大就業創造有利條件。

（二）企業方面

1.實施科學有效的薪酬管理，切實制定并加強雇主品牌戰略

一方面，企業可將薪酬與員工的績效考評、所在崗位相結合，提高技能工資和績效工資在整個薪酬結構中占據的比重。另一方面，民企應在制度創新、管理創新等內容中做出積極響應，通過人力資源市場定位，在目標群體中建立獨特的雇主形象。

2.按照現代企業制度要求，制定員工個人發展計劃

樹立以人為本的理念，加強員工的崗位培訓和職業繼續教育。企業可采用的做法是PDP（Personal Development Plan），即個人發展計劃——青年員工及其上屬定期就員工能力提升進行探討，制定個人發展計劃，確定下一步的發展目標及需要提升的能力。PDP的實施可在促進員工職業發展的同時也使企業能吸引人、留住人、培養人。

（三）學生員工方面

1.擺正心態，適時轉變就業觀念

面對當前嚴峻的就業形勢，剛剛走出校園的畢業生有必要冷靜下來，對自己、對現實有清醒的認識和理性的分析。要相信無論在哪里工作，是金子總會閃光，要勇于接受挑戰，找尋真正適合自己的崗位，接受磨煉，最終脫穎而出。

2.重視職業生涯規劃和職前實習

擁有良好的職業規劃，可以提高在校生職業規劃技能和職業決策能力，減少自身就業的盲目性。所以高校學生應在學校學習時，應積極參加校內外各類實習實踐，充分了解自己，制定一套適合自身的生涯規劃，并在遇到職業生涯適應不良時，客觀地分析自身條件與職業的匹配度，科學有效地做出職業生涯決策。

（四）高校方面

1.加強與企業合作，共同對大學生進行職業生涯指導

建議高校在完善人才培養方案等方面與企業通力協作，努力將人才培養與企業的崗位需求相結合，開設職業生涯課程，開拓大學生校外實習崗位，幫助大學生認清形勢，準確定位自己，合理制定職業生涯規劃。

2.思想政治教育與就業指導相結合

高校可以在對學生進行思政教育時，從信用體系的角度出發，強化就業價值觀教育。可在課堂中引用一些大學生在職業適應期缺乏遠大職業理想的案例，讓學生了解頻繁跳槽或任意違約帶來的后果，它不但給企業增加了用人成本，也給畢業生自身形象帶來不良影響。

參考文獻：

[1]艾鐵牛．國有企業大學生員工流失分析及對策[J]．人力資源，2007，（5）.

[2]沈秀麗．大學生在民營企業為何難留[J]．觀察，2005，（10）.

民營企業走訪調研方案范文2

企業檔案是企業的重要資產和信息資源，做好檔案管理工作，有助于企業提升自身的管理水平，維護自身合法權益，規避市場風險等，對企業發展具有重要作用。本文從溫州規模以上民營企業中隨機選擇多家企業進行深入研究，以幫助相關企業得到更好的發展，并提出相應的對策措施。

關鍵詞：

規模民企；檔案管理；建議

1引言

企業檔案是指企業在研發、生產、經營管理活動中形成的有保存價值的各種形式的文件[1]，它是企業的重要資產和信息資源，做好檔案管理工作，對提升企業自身的管理水平、維護自身合法權益、規避市場風險、提高經濟效益、促進企業發展具有重要作用。2003年初，溫州紅蜻蜓集團公司贏取臺灣紅蜻蜓侵權案；2007年通領科技集團打贏國際官司，拿到了中美知識產權官司中，中國企業的第一份勝訴判決書；同年9月，正泰集團贏取“中國標的最大的知識產權侵權案——正泰訴施耐德侵權案”，獲賠3.3億元。以上靠的都是檔案提供的詳實可靠的證據，可見檔案對企業發展的重要意義，正像正泰集團董事長南存輝說的“：企業檔案是企業管理的一項基礎性工作，也是企業持續健康發展的重要保證。它是文化的積淀，也是促進社會發展的重要資源之一。[2]”溫州是民營經濟最為發達的地區之一，民營企業在溫州地區經濟發展中占據著舉足輕重的地位，關注溫州的企業檔案工作狀況，首先不能不了解民營企業的檔案工作狀況。溫州民營企業的檔案管理工作總體狀況如何呢？從報刊上看，似乎一片大好，發表于2008年3月5日《溫州日報》上的《信譽檔案能增值產權檔案能作證信息檔案能共享——溫州民企熱衷修“家譜”》一文，敘述了溫州民企重視檔案工作，積極做好檔案工作，從檔案工作中嘗到了甜頭的情況，文中提及的企業主要有通領科技、德力西、正泰、森馬、紅蜻蜓、美特斯邦威共6家[3]。發表于同年《中國檔案報》上的《民營經濟發祥地企業建檔涌熱潮——溫州市檔案局民營企業檔案管理工作創新之路》[4]，以及2013年《中國檔案報》上的《從“要我建檔”到“我要建檔”——溫州市民營企業檔案管理工作成效顯著》兩文，內容大同小異，提及的企業也基本為以上6家。為了更全面地了解溫州民營企業的檔案工作狀況以及它們所存在的問題，以便能根據實際情況提出相應的對策措施，幫助相關企業做好該項工作，我們從溫州規模以上民營企業中隨機抽取了多家企業，深入企業內部，找到相關負責人以及一線檔案工作者，以座談會、訪談、問卷法等形式展開實地調研。

2溫州“規上”民營企業檔案管理工作現狀

2.1檔案管理人員以兼職為主，基本沒受過檔案工作相關培訓調查發現，這幾家在溫州頗有名氣的“規上”民營企業，其檔案管理人員都是兼職的，其具體人數從1人至5到6人不等，根據其檔案管理的集中程度而定。這些管理人員沒有一個是檔案管理或相關專業科班出身，并且基本沒接受過相關培訓；年齡偏小，多為剛進公司的20多歲的新員工，學歷以大專居多。比較典型的是曾為溫州市十強企業，躋身中國民營企業500強的某建設集團有限公司，該公司管理檔案的是位年近60歲的女性，初中是否畢業尚有疑問，完全沒學過檔案管理相關知識，從沒接受過相關培訓。她同時還兼做文印、辦公用品發放等工作。

2.2檔案室基本都已建立，但管理尚不夠規范走訪的幾家企業中，除一家企業只開辟了一間不到5平方的小房間權作檔案室存放了些辦公室項目、合同資料和牌匾、獎狀之類的實物檔案外，其他幾家企業都已建立了較為專業的檔案室，小的有二三十平方米，大的有100多平方米，在經濟開發區新建廠房的甚至達到200多平方米，并多數都配置了檔案柜、密集架、防紫外線窗簾、空調、滅火器等基礎設施，為達到檔案保管的防火、防塵、防高溫等要求奠定了基本物質基礎。但不容樂觀的是，由于管理人員知識、能力、精力等方面皆不足，檔案室的管理尚不夠規范，主要存在以下問題。

2.2.1檔案室有時兼作儲藏室，人員進出較為隨意前文提及的某建筑集團公司雖然建立了檔案室，但這檔案室同時兼作儲藏室，在幾列檔案柜邊上，隨意堆放了一些復印紙、垃圾桶、拖把等雜物，有些檔案柜里放的也不是檔案，而是復印紙、文具之類的辦公用品。同時人員可以較隨意進出，很難保證檔案的安全保管。另外幾家公司也有相類似的情況。

2.2.2檔案資料收集不全，保管較混亂檔案室面積越大，并不意味著收集的檔案資料就越齊全，實際上，面積越大，往往也就是空置的架子越多，其中檔案室面積最大的那家，其空置的密集架在50%以上。大量的文件資料分散于各部門不同人員手里，一個工作人員的離職往往就意味著相關資料的流失。從收集的檔案資料來看，基本以文書、科技、會計和實物檔案居多，較為齊全，人事檔案在人力資源管理部門，會計檔案有時在財會部門，有時這些檔案會分別在相關部門，各部門分建檔案室，分別管理。

2.3檔案管理制度已經建立，但落實上尚待加強走訪的企業都已經至少制定并頒布了一個公司檔案管理制度，個別企業較為簡單，只規定了公司檔案的職責部門和歸檔程序等內容，有的較為詳細，規定了檔案歸檔的范圍、形式、環節、分類方案和檔案管理機構、人員及其職責。另外，個別歷史較為悠久的企業還建立了檔案庫房管理制度、檔案保密制度、檔案管理人員職責等相關制度。制度都已經建立，但當被問及落實情況如何時，各公司檔案管理人員的答復都是“基本落實”，可見在落實上還有待于加強，最典型的還是那家建筑集團，其檔案管理人員直接就說，感覺自己像個收垃圾的，別人把“廢紙”往她這里一扔，她一張張地撿起來，放到架子上。因此，該集團檔案室許多檔案資料信息不全，常有員工找不到自己所需要的檔案資料；有的員工借了檔案室的檔案長期不歸還。

3溫州民營企業檔案工作滯后的原因

3.1本土永嘉文化的影響溫州地區三面環山、一面臨海，對外交通不便“，山高皇帝遠”一語就出自于溫州民謠，它自古以來就與中原地區文化存在差異，它受傳統儒家文化的影響不深，主要受的是本土永嘉文化的影響。永嘉學派，它孕育于溫州這個特殊的地方，又對溫州地方文化產生了極為深遠的影響。它又稱“事功學派”“、功利學派”等，是南宋時期在浙東永嘉(今溫州)地區形成的一個儒家學派，它的精髓是反對空談理性，講究實效。與傳統的義利不可兼得的孔孟之道不同，它主張義利并舉“，既無功利，則道義乃無用之虛語耳”，表示應“以利和義”，而不是“以義抑利”。在這種思想的影響之下，歷史上溫州的商品經濟一直比較活躍。正是這種思想和精神使溫州人腦子里充斥著“無利不起早”“、冒險半生為萬貫”等樸素的市場觀和價值觀；也正是這種思想和精神使得20世紀70年代末80年代初改革開放的號角吹響后，溫州人人爭當老板，創建了聞名全國的“溫州模式”，支撐了溫州經濟的快速發展。但是，這種思想、精神同時也孕育了溫州民營企業的唯功利性特征，他們看重的是能直接給它們帶來經濟效益的生產、經營管理和產品銷售，檔案管理既要消耗財力物力，又很難直接給他們帶來真金白銀，自然不被看重。

3.2民營企業特性的支配民營企業是以賺取利潤為目的的經濟組織，它具有私有性、排他性、逐利性等顯著特點。而且，一方面受“永嘉學派”事功文化的影響；另一方面是因為溫州早期物質資源嚴重不足，人們生活貧困，企業家們創辦企業的直接目的就是為了賺錢，有一條活路，加之這些企業家文化素質普遍不高，使得溫州民營企業對經濟效益的追求尤為熱切，這往往導致他們缺少高尚的精神追求，缺少人文精神，沒有做大做強的雄心，忽視企業的社會責任和企業倫理，形成唯功利性企業文化，對檔案工作缺乏熱情，除非發現它實在是企業盈利之必需，就像前文提及的某建筑集團，檔案工作起步早，成系統，這恐怕只是因為對建筑公司而言，建筑檔案是建筑物通過國家驗收、實現企業盈利的必要組成部分。這也可以解釋為什么該公司曾作為中國民營企業500強之一，資金雄厚，檔案室卻如此“寒磣”。當然，也有一些企業資本積累發展到一個階段后，認識到唯功利性企業文化不利于企業進一步發展壯大。企業要真正成為大型企業，就需樹立企業良好的形象，創建一個具有自身特色的企業文化，而獨具特色的企業文化的創建離不開檔案，于是它們開始重視企業檔案工作。正泰、德力西、奧康、紅蜻蜓等集團就是在企業發展壯大到一定程度之后開始重視檔案工作的。

3.3企業生存壓力的制約溫州歷來人多地少，資源利用和交通條件差。改革開放初期，溫州人憑借著敢為人先、吃苦耐勞的精神，創造出了馳名中外的以民營經濟為主體的“溫州模式”，創造了一個又一個的經濟發展奇跡。據2009年第5期《發展中國》數據顯示“：從1978年到2007年，溫州市國民生產總值從13.2億元增加到2157億元，按可比價計算翻了近6番，年均遞增15.1%。其中2001年～2007年，年增長速度均在12%以上。”溫州經濟的發展就是民營經濟的發展。然而，近年來，作為中國體制轉型期，受各方面的影響，溫州經濟的增長速度開始放緩甚至出現倒退的跡象。2008年爆發的國際性金融危機對溫州經濟可謂是當頭一棒，不少中小企業生存和發展面臨困境，據溫州相關部門2008年12月底對溫州全市25227家工業企業調查顯示：開工不足的企業7347家，占調查數的29.1%；停工停產2388家、倒閉138家，合計2526家，占調查數的10%，兩項相加停工半停工企業達39.1%。2008年，溫州全市實現生產總值2424.3億元，增長率為8.5%，2007年的增率是14%，增速明顯下滑，改革開放30年來，溫州的GDP增長率第一次低于全國、全省平均水平[5]。到2011～2012年，問題更加嚴重，面臨融資難、民間借貸資本居高不下、企業資金鏈短缺等諸多問題，一大批優秀的中小民營企業紛紛倒閉，溫州老板跑路甚至自殺一時成為全國人民的熱門話題。這兩年，受歐債危機影響，外貿需求疲軟，訂單量下降，中國對外出口普遍下降，這對溫州以出口貿易為主的制造業更是雪上加霜，使其開工明顯不足。在走訪企業過程中，企業相關負責人說得最多的一句話就是“：現在生意不好做啊。”可見面臨困境之大。檔案工作是企業文化建設工作，它的效用往往體現在未來而不是現在“，倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱”，在企業生存尚面臨考驗之時，讓企業主動追求更高遠的目標的確強人所難。但終究不能只為當下而生存，做好檔案管理工作，勢在必行。

4改進溫州民營企業檔案工作的建議

4.1多加宣傳民營企業往往認識不到檔案管理工作的重要性，檔案行政管理部門應多加宣傳，讓他們認識到做好檔案工作的重要性。例如正泰、德力西、奧康、紅蜻蜓等集團的檔案工作做得較好，檔案行政部門可以把他們樹為典型，多宣傳他們的做法以及獲益。2007年，通領科技集團利用完備的知識產權檔案據理力爭，讓企業在關鍵時刻贏得了一場世紀官司，拿到了中美知識產權官司中，中國企業第一份勝訴判決書，為公司挽回每年一百多萬的經濟損失。對于這樣的案例，檔案行政管理部門應大力宣傳。

4.2積極引導有些民營企業即使認識到了檔案管理工作的重要性，一時也不知道從何處下手，因此，在不干涉民營企業自的情況下，檔案行政管理部門應積極對它們進行引導，在制定、推廣檔案管理標準、規范的同時，定期到一些企業里去考察、指導工作。甚至可以成立民營企業檔案管理科，專門研究、調查、指導本地區的民營企業檔案工作，為民營企業開展檔案人才培訓服務。

4.3加強監管有些企業即使明白檔案工作是重要的，但總覺得與收入相比，它的投入更大，經濟效益上不合算，所以不愿意去做。檔案行政管理部門可加強法律監管，根據國家及地方有關法律法規的要求，對民營企業的檔案工作機制、檔案管理基本條件、檔案安全狀況、檔案利用服務等定期進行執法檢查。對于未達到相應要求的民營企業，視情況作出不同處理。如制定責令改正通知書，提出限期整改意見；未在整改期限內改正的，給予通報批評；依據檔案法律法規規定給予檔案行政處罰等。

參考文獻

[1]覃兆劌.企業檔案的價值與管理規范[M].上海:世界圖書出版公司,2014.

[2]母椿田,等.從“要我建檔”到“我要建檔”——溫州市民營企業檔案管理工作成效顯著[J].浙江檔案,2012(10).

[3]張佳瑋.信譽檔案能增值產權檔案能作證信息檔案能共享——溫州民企熱衷修“家譜”[N].溫州日報,2008-3-5(6).

[4]李東晟,母椿田.民營經濟發祥地企業建檔涌熱潮[N].中國檔案報,2008-10-6(4).

民營企業走訪調研方案范文3

一、xx村勞動力用工基本情況

(一)基本概況

xx村位于xx縣西南，距縣城約48公里，處于邊遠山區，基礎設施薄弱，地面無任何工礦企業，村民主要以種地為生，是典型的山區鄉村。全村共有農戶379戶，786口人，其中男384人，女402人，耕地1155畝，18--50周歲的勞動力共計443人，其中男230人，女213人。據走訪調查，全村約53.2%(236人)的勞動力以外出務工為生，其中男性168人，占外出總數的71%。這些外出務工人員，大多因知識技能、綜合素質的欠缺，多數分散于煤礦、建筑工地、鐵廠、家政公司等，只能從事一些艱苦的體力勞動或者家政服務，且收入較別勞動者遇到麻煩甚至糾紛時，也難以進行維權。

二、當前山區農村剩余勞動力轉移存在的問題

雖然勞動力的轉移能改變產業結構，能統籌城鄉發展，能實現社會穩定，和諧發展，但不容忽視的是，當前農村剩余勞動力轉移方面確實存在許多問題，這些問題解決不好，反而會適得其反，因此我們應該正視這些問題，并在找準問題的基礎上尋求對策。經過分析，我認為存在以下問題：

(一)外出勞動力數量大、素質低、競爭力弱。經過調查，就整個勞動力市場來看，本地流向城鎮的勞動力較農村勞動力素質較高，但在整個勞動力市場中仍不占競爭優勢，多數進城之后，只能靠出賣體力，從事高強度勞動，往往工資水平低并且勞動危險系數大。甚至在勞動過程中受到工傷也不懂的理賠，同時也遭到用工單位的漠視和欺詐。

(二)就業環境相對較差，權益得不到保障。就業權利不平等、就業無保障是當前農村剩余勞動力轉移中存在的一個比較突出的問題。由于歷史及其他社會因素，完全平等的市場化的勞動關系當前尚未建成，進城務工人員在城市實際上難以立足。許多地方政府為了優先解決城市就業壓力，對待進城務工人員仍然不公平，在勞動力供過于求的宏觀環境中，這些進城務工的農村剩余勞動力由于缺乏組織化，所以他們無法形成與企業主平等議價的博弈能力。所以他們的勞動報酬權屢屢受到用人單位的侵害。

(三)政府相關政策、配套設施不到位，使得自發性和盲目性問題突出。顯而易見，當前勞動力就業市場還沒有形成政府主導組織的就業體系，由于勞動者對市場需求信息了解不全面，以及政府相關政策、配套設施不到位，致使農村剩余勞動力流動的盲目性、無序性和自發性問題突出。然而，這種盲目和無序，使得農村勞動力轉移對農業的發展也產生了一定的負面影響。比如：大量素質較高的青壯年勞動力離開鄉村流入到城市，使得農村的人口主要以老人、兒童和婦女為主。這種情況下，大量高素質的農業勞動力流出農業，使得農村勞動力資源不能滿足農業發展的需求，最終降低了農業勞動生產率，阻礙了農業的產業化及農業科技的推廣。并且農村勞動力的大量轉移，使得農村中的下一代面對農村的落后面貌以及農村勞動力向外持續轉移的現狀，對農業生產失去信心，不利于農業的可持續發展。

三、轉移農村剩余勞動力的對策建議

針對以上對我村勞動力就業情況及農村勞動力轉移中存在問題的剖析，可以看出，促進山區剩余勞動力轉移是一項長期而艱巨的任務。需要政府、社會以及勞動力個體同心協力，把發展經濟與解決村民就業有機結合起來，才能更好的促進農村剩余勞動力的轉移，促進農民增收。結合本地實際，主要提幾點建議：

民營企業走訪調研方案范文4

一、為成長性企業提供服務。根據贛市府辦字[2012]24號《2012年市民營經濟四項工程建設工作方案》精神，遴選企業有市場、有效益、有信譽，且成長性高的企業加以培育，開展分析診斷活動。我們推薦了17家企業進入市成長企業庫，在企業融資、員工培訓、分析診斷等方面給予優先推薦。

二、實施能人創業工程。重點是宣傳營造創業氛圍，落實各項扶持創業就業的優惠政策，最大限度地激發全民創業就業熱情，讓創業者能創業、敢創業、創成業。開展創業輔導，開辦創業培訓班。7月14日起，由市民營企業管理局、創業大學主辦，市民營企業管理局承辦的“創業大學2012年市創業培訓班”在市委黨校成功舉辦。市委常委、組織部長，市民企業局助理調研員、創業大學副校長出席了開班儀式，并作了重要講話。

創業培訓班聘請環境工程職業學院高教研究所副所長、高級講師、全球職業規劃師、創業大學優秀教員，紅土地律師事務所副主任，中精縱橫企業管理研究所所長、資深咨詢顧問、中小企業管理咨詢專家主講，分別就銷售人員專業技能訓練、創業之初法律常識和創業及企業管理知識進行了精彩講演。

為確保培訓工作順利進行，我局精心組織，制定了規章制度，實行培訓考勤，并組建了班委。特別是培訓課程采取了引導、互動、影視、交流等方式，充分調動了學員學習的積極性，學員主動參與性強，學習氛圍濃厚。通過培訓班這個平臺，學員相互交流，在學習的同時又結交新友，培訓取得了良好的效果。培訓結束時，進行了優秀學員評選，評選出的30位優秀學員獲得了一本創業勵志類書籍的獎勵。在學員主動要求和參與者下，創建了“創業”QQ群，以方便學員及其他創業人員平時溝通和信息交流。

參加培訓的學員有部分民營企業董事長、總經理、企業中層管理人員、個體私營業主、大學畢業生和有創業意愿的返鄉務工人員以及開班后慕名前來要求參與聽課的其他創業人員近200人。

三、小企業創業基地建設工程。多年來，創業基地建設得到了本地民營企業主的強烈關注，但由于資金小、行業散，特別是用地緊張，小企業沒有辦法入園發展。為解決小微企業進園難的問題，促進小微企業向園區集聚發展，根據小微企業的發展要求，我市已出臺《市小微企業創業園實施方案》。方案出臺后，我們首先爭取在工業園內選擇規劃用地，后根據領導要求，我們多次與紅都興實業公司溝通，準備結合二期標準廠房建設，開展相應工作。

四、中小企業服務體系建設工程：一是融資擔保體系建設。首先在加強政銀企溝通，今年三月一日舉辦了中小微型企業融資對接簽約儀式，農業發展銀行市支行、工商銀行責任有限公司支行等9家金融機構和金瑞發制品公司、紅都玻纖公司、金和塑業公司、市城市投資發展集團、市國有資產經營公司、新都食品有限公司、金一電纜有限公司、佳華電池()有限公司等32家中小微企業共簽約36個項目。本次中小微企業融資對接活動，銀企雙方達成融資貸款意向56個企業(項目)，融資貸款意向金額178320萬元，現場簽定貸款意向協議書35份36個項目，占達成意向項目的64.29%，現場簽定意向融資金額107890萬元，占達成融資貸款意向金額的60.5%，現場簽約新增授信金額72150萬元，占現場簽約意向金額的66.87%。截止9月底，金融機構中小微企業新增貸款10.36億元。其次積極推進設立政府出資的政策性擔保機構，引導發展以法人資本、社會資本和民間資本投資設立的商業性擔保機構，我們提出在城投集團下設立小微企業擔保公司，目前還沒有進展。二是培訓體系，我們除開展創業培訓外，還選送華榮玻纖、金字電線、祿祥實業、中恒建材等21企業中高層管理人員參加了市和省級培訓。三是服務平臺建設，準備依托小微企業創業園服務中心建立一個集創業培訓、創業指導、協助入園企業辦理開業相關手續、創業服務、為入園企業提供法律、會計、評估、專利、人才培養、戰略設計、市場營銷等方面的指引和服務、政策咨詢等綜合服務平臺。

民營企業走訪調研方案范文5

1 調查的基本情況

1.1 調查目的

隨著我國高等職業教育持續快速發展，高職畢業生人數逐年遞增，規模占到全國高校畢業生總數的一半左右，而涉農高職學生卻逐年遞減，甚至許多特色農業專業無法開始，各大院校涉農專業招生難、辦學難、畢業生就業難已明顯引起國家有關部門和教育界的廣泛關注。我國作為一個農業大國，農業的高科技與技能型人才是不是已經飽和，不缺農技人才了呢？回答是否定的，不是不缺而是太缺。隨著農業產業結構調整和設施農業等技術推廣，傳統農業生產方式已逐步向專業化、規模化的現代生產方式轉變，對涉農專業人才的動手能力和職業能力提出了更高更新的要求，用人單位對人才的需求已不是一張文憑，而是要求其具有實際操作、動手能力以及經營管理和市場營銷的職業能力。但多年來涉農專業招生艱難，導致教學設備、師資力量、實驗基地等方面投入嚴重不足，辦學出現了惡性循環。作為黔東南民族職業院校涉農專業課老師看在眼里，急在心里，所以，本項目組2013年在貴州省教育廳高校人文社會科學研究的教育類應用學項目上就自費申請了《涉農高職畢業生就業探究》的研究課題，項目組成員通過對調研收集的資料進行梳理歸類后作詳細分析、對比，力求尋找出一條擺脫涉農專業招生難、辦學難、畢業生就業難就業難的良策，通過現象看本質，對涉農專業的教學計劃和課程教學大綱進行調整，尤其是在實踐性教學的設計上，應當能最大限度地體現出高職教育的職業特色，讓高職教育真正成為連通學生與就業市場的橋梁。

1.2 調查對象和方式

本項目組把黔東南民族職業技術學院涉農高職08-10級園林、園藝、林業、畜牧等專業畢業生共100多人、畢業生所在10余個工作單位（包括國企、事業單位、私營民營企業等）的人事主管部門以及畢業生所在工作單位的領導列為調查對象 ，采用直接走訪、電話拜訪和發放調查問卷等方式進行調查。

1.3 調查內容

畢業生就業率、專業對口率、是否專升本、工作單位性質、用人單位滿意度調查、畢業生適應性調查、涉農專業與其它專業在就業時的優勢比較、學校就業指導工作的滿意度、職業規劃、對學校教學和實踐效果調查及人才培養方案提出好的建議等內容。

1.4 調查的時間和方法

2013年的8份開始準備工作，去年的10月到今年4月底就收集信息、分2小組直接走訪調研。調查采取多渠道并行，一是通過QQ群，將調查表傳到網上，填寫后傳回，二是通過電話拜訪，主要是針對少數在農村沒有時間上網及沒有網絡、時間不固定的同學，三是通過班長直接傳真或發送調查問卷，然后回收，四是直接走訪調研。

2 調查的結果分析

2.1 就業率和對口率調查

統計顯示，08-10級162名調查對象，其中就業率達89%，簽約率為72%，專業對口率達80%，專升本達到70%，第一份工作90%學生都是在畢業前有意向性的，而且通過事業單位招考已經進入事業單位的占到28%，自主創業的還不到5%，有55%都是在國有或民營私營企業，而且大都成了重要的技術骨干人才，薪資待遇各方面都非常好，返鄉率低，部分地區招考事業單位時學生才回鄉報考。

2.2 用人單位對畢業生工作情況滿意度調查

走訪10余家事業單位對學生的評價，認為滿意的（不包括基本滿意）占93%，對職業綜合素質的評價表示滿意的占到97%。對5家民營私營企業調研，對學生滿意度達到99%，工作情況滿意度和綜合素質滿意率都讓我們調研老師感到自豪，用人單位普遍反映，高職畢業生的態度較本科生更好，更愿意積極主動的去學，動手能力強，吃苦耐勞及適應性方面要比本科畢業生更強，所以企業更樂意接受高職畢業生。這一統計數據，與學校近幾年畢業生供不應求、用人單位紛至沓來的狀況是相呼應的。在滿意率的分項評價中，三屆畢業生職業素質的滿意率分別為：95.4%、96.5%、98.1%，工作能力與水平的滿意率分別為：95.7%、94.2%和96.7%。

2.3 畢業生對用人單位滿意率調查

數據顯示：畢業生對人際關系處理最有信心，對工作環境和生活條件滿意率較高，對工資福利待遇還有期待，但總體評價，對用人單位較為滿意。但普遍認為作為單位骨干力量，單位領導都愿意把大量的工作重擔讓學生承擔，所以感覺有點累，但都很有成就感。

2.4 職業規劃與就業指導調查

數據顯示，30%在找工作前有明確的職業規劃，30%有模糊地概念，30%根本沒有什么規劃，有10%是走一步算一步。在對學校就業滿意度調查時發現：較滿意度39%，不太滿意達61%，學校在就業指導這一方面的作用認為很大占15%，一般的占30%，很少的占50%。

2.5 對教學課程及實踐教學的評價調查

95%學生對老師的教學水平都是比較滿意的，對開設的專業教學課程85%認為是比較滿意的，90%學生認為在校期間把選修課程的重要性要加強，畢業前多開設一些求職面試技巧培訓，就業心理咨詢 ，就業政策、形勢分析，就業信息，校方多與用人單位建立關系，做好推薦工作， 組織校園供需見面會，班主任、輔導員多與學生交流。90%的學生對實踐教學要改革，多建立實訓基地，學生在生產中學習，涉農不比其它專業，周期性、季節性很強，學會一個生命周期的連續性實訓，這對找工作幫助太大，用人單位最樂于接受的事實。

3 建議及對策

通過對調查數據的統計分析，我們提出以下相應的建議和對策。

3.1 加強就業指導，增強學生適應社會就業能力

從調查統計來看，學生在面試時主要的困難是缺少面試技巧、心理緊張，語言表達能力差，針對這些狀況，學校應該制定出相應的就業指導措施，加大就業政策和形勢的分析力度，多模擬求職面試技巧培訓，組織校園供需見面會，做好推薦工作，努力轉變涉農大學生就業的觀念，從基層做起，到一線去，那里才是他們的夢想實現的地方。

3.2 加強理論實踐教學環節的建設，增強學生動手能力和組織能力

從畢業生的就業率和用人單位的調查情況來看，涉農畢業生不僅具有扎實的專業知識，良好的綜合素質，較強的實踐能力，更重要的是具有健全的人格，良好的溝通能力和對環境的適應能力，這是我們這次調查分析后最值得欣慰的，但學生也提出了一些好的建議，比如學生畢業后學校要進行跟蹤了解。因為每年大量的畢業生畢業后就像斷線的風箏，若不跟蹤了解，學校與他們就失去了聯系。事實上，校友、同學是最簡單也最純潔的友情，這是一個大家庭，這一人脈關系理順了，就能最快地獲得和掌握最新的市場信息，也就搶占了先機。

3.3 加強校企合作辦學，積極開展訂單式培養模式

“訂單式”人才培養模式是校企雙方共同制定人才培養方案，簽訂用人合同，并在師資、技術、辦學條件等方面合作，共同招生、培養和就業等一系列教育教學活動的辦學模式。它將企業和學校以“訂單”的形式緊密地捆綁到一起，使學校與企業、生產和教學結成一個彼此依存、相互作用的“育人共同體”。

3.4 搭建平臺，打造一流“雙師型”教師隊伍

民營企業走訪調研方案范文6

精準扶貧工作調研報告范文(一)

按照省委、省政府精準脫貧，不落一人的總要求和市委、市政府確定我縣年全面脫貧的要求，月日第次縣委常委會明確決定：把扶貧工作作為今后一個時期我縣中心工作，作為總抓手來推動其它各項工作。圍繞實施扶貧攻堅戰略，從月日以后全縣扶貧攻堅工作緊鑼密鼓地開展，現將具體情況匯報如下：

一、近期工作開展情況。

一是成立了扶貧攻堅工作機構和工作專班。成立了團風縣扶貧攻堅領導小組，由縣委書記任第一組長、縣長任組長，相關領導任副組長。成立團風縣扶貧攻堅指揮部，下設指揮部辦公室，由副書記兼任辦公室主任，副縣長等兼任副主任。下設產業扶貧、搬遷扶貧、政策兜底扶貧、社會扶貧四個工作專班和綜合協調、宣傳報道、業務指導、督查組、考核組五個工作組，同時要求各鄉鎮相應成立扶貧攻堅指揮部，成立扶貧攻堅工作機構和工作專班，設立鄉鎮扶貧辦，工作人員增加到3名，專職專干。

二是制訂了全縣扶貧攻堅計劃。圍繞年全面脫貧摘帽的奮斗目標，科學制訂全縣三年脫貧工作規劃，細化路線圖，明確時間表，縣里脫貧規劃為1347工程，即橫下一條心、利用3年時間、通過四個一批方法，完成7萬人脫貧。計劃年脫貧10個貧困村、28174名貧困人口，年脫貧33個貧困村、21234名貧困人口，年脫貧29個貧困村、21243名貧困人口。現已將貧困村脫貧計劃落實到村，貧困戶脫貧計劃已下達到鄉鎮村，村級正在落實到貧困戶。

三是選派了駐村幫扶工作隊。月日，我們按照硬抽人、抽硬人的要求，精心選派了292個駐村扶貧工作隊和98個重點村、后進村、難點村第一書記，并動員45家重點民營企業開展村企共建，做到了五個全覆蓋，即全縣所有村扶貧工作隊全覆蓋，貧困村、后進村和難點村派駐第一書記全覆蓋，縣領導聯系鄉鎮包重點村全覆蓋，縣直單位參與精準扶貧全覆蓋，重點民營企業聯系重點村全覆蓋。該項工作得到了省委辦公廳的肯定，見《》第25期。月日上午，縣委召開了千人動員大會進行動員，并舉辦了業務培訓。當天下午，800余名工作隊員全部進村入戶開展工作。目前，工作隊基本完成貧困戶識別、復核、確認工作。

四是進行了扶貧工作現場推進和督辦。月日，縣委書記在鎮主持召開了全縣精準扶貧現場推進會，會議參觀了精準扶貧工作現場，傳達了全市精準扶貧現場會精神，各鄉鎮黨委書記分別就各自的精準扶貧工作進行了表態發言。會后，各鄉鎮分別召開了縣直機關、各村支部書記、縣駐村第一書記、縣駐村工作隊隊長、聯絡組長參加的精準扶貧動員大會，圍繞四個一批及市委、市政府提出的三個時間節點進行了具體安排。月日，攻堅辦再次組織5個督查組對全縣駐村工作隊工作情況進行了專項督查督辦。

五是召開了縣委縣政府高規格會議。月日和月日分別召開2次縣委常委會，專題研究精準扶貧相關工作。月日召開了縣委屆次(擴大)會議，討論審議通過了《關于推進精準扶貧精準脫貧的決定》，會上縣委縣政府與鄉鎮黨委、政府簽訂了脫貧攻堅任務軍令狀，縣扶貧攻堅辦公室與扶貧工作隊簽訂了駐村幫扶責任書。這次會議從思想上進行了誓師動員，從工作上進行了督促落實，引導和推動各級各部門進一步堅定信心和決心，強化責任和擔當，把思想認識統一到扶貧攻堅上，把工作重心轉移到開展精準扶貧上，把干部精力集中到幫助群眾脫貧上。

六是擬定了相關政策支撐文件。除了出臺縣委縣政府《關于推進精準扶貧精準脫貧的決定》之外，擬定了《關于推進產業精準扶貧的實施意見》、《團風縣扶貧搬遷工作實施方案》、《團風縣精準識別貧困人口工作方案》、《團風縣精準扶貧時間表和路線圖》等相關政策文件，還有幾個文件正在積極擬辦修訂之中，準備近期出臺。

七是創辦了小額信貸扶貧試點。縣扶貧辦與縣農商行聯合創辦扶貧小額信貸試點，通過市場手段運作扶貧開發，利用有限的扶貧資金撬動信貸資金，拉動社會資金，解決貧困戶借款難的問題，創新了市場主體幫帶貧困戶利益聯接機制。月日全市扶貧小額信貸創新工作現場會在我縣召開，肯定了我縣扶貧小額信貸12345扶貧模式(即搭建一個信貸平臺，突出貧困人口和市場主體兩個主體， 嚴格評級授信、項目推薦、貸款發放三個步驟，確保指標落實、項目直扶、幫扶帶動、驗收考核四個到戶， 打造瞄準特困群體、落實特惠政策、形成扶貧合力、建立風險防范機制、壯大特色產業等五項特色)。目前這項媒體宣傳的金融扶貧團風樣板工程，已向282戶發放貸款3220萬元，落實幫扶貧困戶315戶、1812人。

八是開展了扶貧攻堅的密集調研。縣四大家領導分別帶隊到各自的扶貧聯系點開展精準扶貧調研，通過走訪座談、解剖典型等方式，認真聽取群眾脫貧的愿望和想法,總結探索精準扶貧新模式，進一步摸清貧困底數、理清扶貧思路、完善脫貧舉措。同時，按照縣委、縣政府的部署要求，縣衛計局、民政局、扶貧辦等部門分別對因病致貧人口、農村低保(五保)人口、扶貧移民搬遷對象等進行專題調研，為制定完善精準扶貧規劃和政策體系提供有益參考。同時認真準備接待，圓滿完成了省市各級領導對我縣精準扶貧工作的調研任務，其中省委領導傅德輝常委對我縣精準扶貧工作給予了充分肯定。

九是正在開展各種精準扶貧示范點建設。1、扶貧搬遷示范點城司率先已爭取到6.3億元農發貸款，計劃縣級辦6個示范點，每個鄉鎮辦1-2個示范點，然后全面推開;2、辦產業扶貧示范點和市場主體幫帶貧困戶示范點;3、培訓轉移貧困戶勞動力示范點;4、電商扶貧示范點。各示范點創建工作由指揮部下設工作專班和牽頭單位以及各鄉鎮具體負責落實。

二、存在問題。

前期取得了一定成績，但也不同程度的存在一些問題。主要有:一是工作進展不平衡。各鄉鎮各部門之間相比，有的鄉鎮和部門領導認識高、動作快、效果好，有的重視程度不夠，有的工作專班和牽頭單位沒有進入工作狀態，沒有盡到工作職責和牽頭之責，導致工作被動滯后。二是工作推進速度不快。相比兄弟縣來說，我們工作總體推進速度稍緩，沒有掀起扶貧攻堅的態勢，沒有真正形成強大工作合力。三是工作成效不明顯。相比上級領導的要求和貧困群眾的需求，工作成效不很明顯，工作特色不突出。

精準扶貧工作調研報告范文(二)

根據省委、市委、縣委農村工作會議暨全省、全市、全縣扶貧開發工作會議部署，我鎮按照精準扶貧建檔立卡和六個到村到戶的要求，嚴格按照規定步驟和時間節點開展工作。

一、落實工作保障、廣泛宣傳動員

縣 六個到村到戶精準幫扶工作會議后，我鎮立即組織召開了黨政聯席會，研究成立了相關工作領導小組和督查組，建立了獨立辦公室，明確2名業務人員到辦公室工作。充分利用干部職工會，黨員說事會、小組長會等平臺，對精準扶貧建檔立卡、六個到村到戶、 四個一工作法和市委書記到的4篇調研報告等進行了學習傳達。同時，通過召開群眾會、駐村干部走村串戶、鎮工作信息平臺、黨務村務公開欄、《》期刊等方式在群眾中進行廣泛宣傳。為了加強學習力度，我鎮專門將精準扶貧四個一工作法、六個到村到戶好和精準扶貧十子歌等宣傳資料印發各領導班子成員、駐村干部、村干部等進行學習，同時組織群眾自編自演精準扶貧十子歌、快板表演等。強化了宣傳力度，調動了廣大干部工作積極性，激發了貧困群眾脫貧致富的強烈愿望。

二、當前各項工作開展情況

1、建檔立卡工作。嚴格按照規模分解、初選對象、公示公告、結對幫扶、制定計劃、填冊、數據錄入、聯網運行、數據更新等九個步驟，按照相應的時間節點，完成1330戶5091人和8個貧困村識別的建檔立卡工作。

2、結對幫扶到村到戶。按照六個到村到戶精準幫扶要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動和基層組織服務體系建設工作，在縣派4個縣直單位幫扶我鎮的基礎上，結合全鎮及各村綜合條件等情況，從鎮屬各單位、各村(社區)選派干部、村干部、黨員、致富帶頭人等一共282名幫扶人員，各村建立了一支由駐村組長為組長、縣幫扶單位干部、駐村干部、村干部、村里致富能人為成員的15個扶貧工作隊，結對幫扶326戶1250人的貧困戶，要求每個幫扶責任人每周至少到村到戶1次，認真摸清幫扶貧困戶基本情況，找準幫扶辦法，制定幫扶脫貧計劃，按照不脫貧不收隊的工作要求進行幫扶。通過扶貧工作隊進行實地調研、進村入戶走訪、分析致貧原因并找準幫扶突破口，結合實際認真制定出了鎮和15個村(社區)的1+7工作方案，并具有可操作性。

3、產業扶持到村到戶。在穩定糧煙的基礎上，按照一村一策的產業扶持辦法，通過能人引領、合作社示范，建立了村575畝烤煙東部試驗站，鎮農民專業合作社1000畝中藥材種植基地，社區、村、村共300畝核桃基地，村500畝蔬菜基地，村、村共1000畝的大蔥基地。通過土地流轉，協調貧困戶到基地打工提高收入。目前，共流轉土地3975畝，群眾在基地務工收入共240余萬元。通過縣122工程的實施，目前正在實施村林下養殖黑土雞6000羽，共覆蓋貧困戶30戶和困難農戶60戶，村王溝養羊項目500只，覆蓋貧困戶25戶。鎮村年脫毒馬鈴薯優質薯種植項目已完成竣工驗收，覆蓋農戶265戶，可使農民增加收入30萬元。