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積極分子培養情況匯報范文1

上半年至今，**村黨支部繼續深入學習落實科學發展觀,堅決執行黨的路線、方針、政策。牢記為村民服務的宗旨，積極尋求發展之路。經過村兩委、全體黨員、干部、村民的共同努力，各項工作取得了較好的成績，現將上半年工作開展情況匯報如下：

一、黨建工作方面

1、加強干部隊伍建設。村黨支部組織全體黨員干部認真學習黨的十七大、十七屆四中全會精神和科學發展觀重要理論，深刻領會報告的實質和內涵，并貫徹于本村實際工作中。力求不斷充實黨員的理論知識，提高黨員的政治思想覺悟。

2、完善組織建設和黨員隊伍建設。從圍繞提升黨員干部素質入手，加強了干部的培訓教育。以黨支部為核心的基層組織健全，委員分工明確，兩委班子團結協作，基本上做到了職責清、任務明，形成了團結、廉潔、高效、開拓的班子集體，避免了推委扯皮的被動局面和不良影響。

3、強化基層民主政治建設。在發揮黨代表的作用中，村黨支部主動邀請黨代表參與到村經濟發展、為民辦實事等工作中，聽取他們的意見和建議，對于好的建議，已由支部采納實施。在拓寬黨員群眾參與基層民主建設渠道方面，春節前，村兩委召開了征求意見座談會，廣泛聽取黨內外群眾的建議。

4、優化黨員隊伍結構。我們主要在黨員年齡結構偏大、黨員作用較弱的黨小組，選拔出優秀青年干部和各類拔尖人才作為入黨積極分子培養。同時，在對流動黨員的管理方面，支部對流動到省外的黨員郵寄了流動黨員證，并與他們保持聯系，主動關心他們的學習和生活，使他們在異地一樣能接受黨的教育，永葆黨員先進性。

5、積極培養黨的后備力量，我們嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的要求，積極做好黨員的發展工作和入黨積極分子的培養工作。

6、抓好黨費收繳。 根據要求，我村黨支部按照黨費收繳做到按時收繳，足額征收，及時解繳。

二、文體活動方面

加強精神文明建設，展現農村社會新風貌。我們支部按照“既要做富裕農民、也要做文明農民”的要求，狠抓精神文明建設不放松，不斷提高群眾精神文化水平和思想道德水平。從去年底開始，村部開設了室內舞廳，婦女們參與的熱情高漲，于是村里新配備了電視、音響等設備，村部門口成為了天然的露天舞廳。如今婦女們已經自發的參與進來，跳舞隊伍已經形成一定的規模。

今年4月份，為創新文體活動形式，更好的豐富村級精神文化生活，村里特別購買了一套腰鼓隊所需的器材。并積極發動婦女加入到腰鼓隊中。將近兩個月的組織籌建，已有一部分的村民基本掌握了如何敲打腰鼓，如今的腰鼓隊已進入正式彩排階段，群眾反映普遍良好。

三、階段性工作

1、積極支持“雙永”高速公路征地拆遷工作。做好電桿遷移和被征地群眾的思想工作，保證了高壓電桿的正常架設。通過實地丈量土地，計算補償金額，做好農戶賠償工作和及時將補償款發放到被征地村民的手中。

2、在“雙永”高速公路征地拆遷工作進入尾聲的同時，外環三路的征地拆遷工作又己經開始，這次征地，村集體準備預留一塊區域作為以后村財的保障。至于此地塊具體選擇在哪里，還有待征求各位黨員和其他群眾的建議后確定。

積極分子培養情況匯報范文2

關鍵詞： 團學工作 學生干部 作用發揮

高校學生干部作為大學生中的佼佼者，他們不僅政治素質過硬、專業成績優秀，而且工作能力強，具有高度的責任心，在學生中享有極強的號召力和感染力。同時他們作為大學生的同齡人，在思想和思維上也都比較容易直入當代大學生的內心，在行動上也更有效地影響著周圍的同學。因此，學生干部在高校學生的教育、管理工作中，扮演著越來越重要的角色，建立一支精干、高效、敬業、務實的學生干部隊伍是做好高校學生工作的基礎，為培養更多合格的建設者和接班人發揮著特殊作用。

一．學生干部的四項作用

1.發揮榜樣作用。

人們在具有代表性的先進人物的影響和激勵下，能明確目標，增強信心，積極努力，奮力拼搏，極大地促進物質生產，這種榜樣效應是常常發揮的，因此，我們要培養學生干部榜樣效應，努力塑造典型的學生干部形象，培養優秀的學生干部群體，樹立廣大大學生在大學校園的學習楷模，以此感染、激勵、號召和帶動學生共同進步。

學生干部是學生中的先進分子和佼佼者，是學生利益的忠實代表，他們以身作則，身體力行，率先垂范，樹立威信，通過自己的模范帶頭作用和良好形象，成為廣大學生群體的學習榜樣。他們一方面可以利用學校和院系提供的資源開展豐富多彩的活動，來增進班級凝聚力，促進良好班風、學風的形成，另一方面可以在日常的生活、學習中了解普通同學的動向，通過細致的觀察、深入的思想交流、誠摯的關心和熱心的幫助引導同學朝著積極向上的目標邁進，從而和廣大同學一起形成良好的班風、學風。

學生干部在團學工作中還要起到帶動效應，使人們在榜樣行為的影響下，效仿榜樣，形成人人踴躍參加的局面。比如說某些學生干部在得到獎學金的時候主動地將自己部分的獎學金拿出來幫助特困生。在面對某些社會公益活動的時候，學生干部也能夠帶頭參與，以身作則，以自己的行為帶動他人，影響他人。

2.發揮督促作用。

大學生較之中小學生具有更多的自由支配的時間和空間，所以，大學生老師對大學生的管理不可能像中小學生那樣全面、具體，因此，在高校的管理工作中，經常會存在一些管理上的盲點，此時學生干部的督促作用尤為重要。

3.發揮紐帶作用。

學生干部具有雙重身份，既是受教育者、受管理者，又是教育管理的實施者。從學生角度講，由于學生工作者和專業課老師往往不能與學生朝夕相處，學生的心聲、學生的迷茫與困惑只有與他們日夜相處的學生干部才能察覺到，只有他們可以把情況，如學生公寓的管理問題、食堂伙食問題、學生生病的照顧問題、生活困難學生的補助問題等，及時反映到老師那里，從教師角度講，在教學過程中往往會出現一些盲目性，要了解學生的實際情況，除了直接與學生交談外，很重要的途徑就是通過學生干部來了解情況。同時，學生干部是學生活動的重要組織者和參與者，通過他們的工作和付出使各項活動順利開展。學生干部既要參與管理，在管理中發現問題，并根據實際情況向學校匯報，使學校掌握情況，以解決問題，又要把學校所做的努力、工作和遇到的困難及時向學生解釋，以取得廣大學生對學校的信任、支持，更好地解決問題。學生干部上情下達、下情上報，及時聯系學校的管理者和德育工作者與廣大大學生。

高校每學期都要舉行大量的文體和德育活動。學生干部一般都有較強的組織能力，他們能根據學校的工作計劃，積極地組織各種符合大學生身心特點的健康向上的豐富多彩的活動。在這些活動中，學生干部不僅是參與者，而且是這些活動的組織者，在這些活動中充當組織者。

4.發揮助手作用。

學生干部在高校學生工作中的骨干作用和橋梁紐帶作用，決定了他們在高校工作中的助手作用。高校的工作千頭萬緒，既包括思想政治教育、德語教育和心理健康教育，又包括一些常規性的管理工作。這些思想政治工作于管理工作落實到每個班、每個學生身上，還必須依靠廣大學生干部，學生干部在日常和德育工作中充當教育工作者不可缺少的助手。學生干部處于學校德育工作的第一線，學校的每一項工作、活動都必須要求他們去貫徹、去落實、各個院系、各個年級和各個班級的思想政治工作和管理工作也需要他們去組織。要把由學生干部組成的學生組織，包括學生黨支部，學校各級團組織，校、系兩級學生會，班委會。學生干部利用這些組織積極協助學校各級組織、各部門開展學生工作。學校一系列有關學生的工作，都需要學生干部的配合、協助、參與，他們是學校開展學生工作的主要依靠力量，是學校學生管理部門的得力助手。

二、如何促進學生干部作用的發揮

1.讓學生干部擺正自身位置。

讓學生干部給自己一個合理的定位，有一個良好的心態是很重要的。學生干部自身的優越性比其他學生的優異性強，而正是這種優異性會使學生干部迷失方向。學生干部，先是學生，后是干部，學生干部不能染上一些社會干部的不良作風，更不能變成脫離學生，高高在上，只對老師負責、不對學生負責的“官僚”。學生干部要協助老師，帶領學生，服務學生，為學校的穩定、發展作出自己的貢獻；同時也要提高自己的綜合素質和能力，不僅是組織協調能力，而且要培養自己認真工作、樂于奉獻的精神，更要在工作過程中學會做事，學會做人，學會做干部。在學習生活、學生管理中，學生干部要不斷提高自己，奉獻學校。這樣的人，才是學校、老師和同學們歡迎的品學兼優的學生干部。

2.增強學生干部的使命感，有效調動其工作積極性。

在學生干部心中樹立主人翁意識，不能讓學生干部只是為了私利而服務學生，如滿足自己的虛榮心，甚至只是為了綜合測評的加分而已。這種學生干部是為廣大同學所不齒的，學生干部，一旦進入班級這個大家庭，就要時刻以集體利益為中心。學生干部應該是能為同學服務的學生公仆，必須做到無私奉獻、不計報酬、任勞任怨、無怨無悔，這是作為學生干部最起碼應當具備的思想認識。不關心、不考慮、不維護同學們的利益，卻在為自己打小算盤的學生干部，不能稱之為合格的學生干部。因此，學生干部應當牢固樹立全心全意為同學服務的觀念，無論何時何地，始終把關心同學、服務同學、幫助同學放在第一位，不計較個人得失，正確處理個人利益和集體利益的關系，并具備奉獻精神。

3.注重培養學生干部的團隊精神。

《道德經》說：“自見者不明，自是者不彰，自伐者無功，自矜者不長。”這句話說明了團隊的重要性，“自以為是”“以自我為中心”都是不可取的。團隊是取勝的關鍵。要想有效而快速地開展工作，必須團結一切可以團結的力量；而只有團隊中的每個人各司其職，各盡其能，才能有效、高質地開展工作。一旦這項工作的和諧氛圍遭到破壞，就會影響整個團隊的工作進程，而一個學生干部只有在團隊中，才能體現自己的價值。要有一種與人協作的意識，一切從大局出發，在當今這個競爭的時代實現更多的目標。

4.充分發揮學生黨員、入黨積極分子的作用。

經過自身的不斷努力和組織能力的培養幫助，學生黨員、入黨積極分子全心全意為人民服務的思想逐步內化為自身的素質，由于能得到普通同學的充分信任，由于與一般同學接觸得頻繁，依靠學生黨員、入黨積極分子培養和發展學生干部在實踐中已是十分可行的一種途徑。

5.集中培養，為學生干部開展工作提供有效指導。

以團校為培訓基地，通過以下幾種方式對學生干部進行集中培訓：一是請領導、班主任、學生管理經驗豐富的老師為學生干部做報告、開講座，宣傳黨的方針、政策，介紹學生管理中可取的好辦法和學院近期工作及學生工作的基本工作方法，等等，幫助學生干部開闊視野，提高理論修養，增強責任感和使命感；二是組織學生干部召開工作情況匯報會、經驗交流會等，可以使學生干部進行系統的政治學習和業務學習及開展豐富多彩的社會實踐活動，幫助學生干部掌握必要的理論知識和多種才能，提高綜合素質。

6.加強學生干部的考核制度。

學生畢竟是孩子，很少接觸社會，對一些突發事件的處理缺少主見，因此必須加強對班干部的培訓，適時對學生加以引導，教給學生管理的辦法和措施，從而加強對班干部的管理，讓他們以身作則。對一段時間下來表現較好、積分較高的學生干部進行表揚，以激勵他們工作的自信心，反之，對一段時間下來不能以身作則、帶頭違反校紀校規、同學反映不好的干部給以臨時撤退，毫不手軟。

7.學生干部要完善“硬功夫”。

首先，學生干部作為學生基層組織各種活動和工作的組織者和領導者，必須具有較高的政治思想素質。學生干部要自覺堅持四項基本原則，堅定不移地宣傳和貫徹執行黨的路線、方針和政策，具備高尚的道德情操，增強吸引、感召、引導廣大同學的凝聚力。其次，學生干部要有較高的業務素質和合理的知識結構。學習成績好的干部更容易贏得同學們的尊重和愛戴，更容易建立起威信。業務素質還包括與本職工作有關的社會知識，這些知識對于學生干部提高自身分析問題和解決問題的實際能力、增強對同學的吸引力和感染力、為同學提供多方面的指導和服務，從而提高領導行為的有效性具有十分重要的作用。當然，學生干部要想出色地完成各項工作任務，還需要不斷增強領導才能，提高能力素質。

8.學生干部要確立“領導新觀念”。

第一，學生干部應有公仆意識，必須確立“領導者就是服務者”的領導觀念；第二，學生干部應有民主意識，要尊重和廣泛聽取同學的意見，鼓勵同學討論并決定有關活動的目標和步驟，充分調動廣大同學履行自己的民力的主動性和自覺性；第三，學生干部應有開拓意識，與時俱進，以高度的主人翁意識和歷史責任感開拓性地開展工作；第四，應有參與意識，學生干部應及時了解學校領導和各個部門的要求，圍繞學校的中心任務開展工作，關心學校帶有全局性的大事，明確自己在全局工作中的作用，服從學校全局，以主人翁精神幫助學校解決問題，完成學校各個時期的中心工作。

總之，在大力提倡素質教育的新形勢下，品學兼優、能力突出、技術過硬的高素質學生干部隊伍對于高校學生管理工作至關重要，在對學生干部的培養過程中，不僅要肯下功夫，而且要下對功夫。學生干部自身也一定要在積極配合學校相關培養工程的基礎上，努力自我培養、自我成才，提高綜合素質，最大限度地發揮自己的才能。

參考文獻：

［1］馬鳴娟.用好學生干部做好學生工作，2002，（01）.

積極分子培養情況匯報范文3

一、“十二五”人才工作情況

（一）高標準引進人才。

十二五期間，縣文體局針對文體工作隊伍現狀，積極面向社會和院校引進招錄人才。近幾年分別從教育系統引進游榮亮、黃曉燕等2名優秀人才充實到文化館和圖書館，從鄉鎮遴選1名青年干部到縣文化市場綜合執法大隊，今年從華中師范大學武漢傳媒學院引進1名廣播電視編導專業的應屆畢業生到縣文化館從事“非遺”工作。在招錄和引進的過程中，堅持不放松標準、不降低條件、不講人情關系，嚴把人才“進口”關，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則公開招聘專職工作人員，有效地改變了過去文體系統人才隊伍老化問題。

（二）多途徑培育人才。

一是培育文體專業人才。為提升整個文體系統隊伍的素質，我們結合工作實際制定“三專”活動方案和文體人才“鏈條式對接服務”工作方案，制定年輕干部導師制度，除了組織文體系統工作人員參加政治理論學習和繼續教育外，采用“走出去”學習的方式加強對文體人才的培養。文化館青年干部王夢被組織部門選派到茅坪鎮農辦鍛煉2年；業余體校派出3名老師到省體育局、市體育局參加社會指導員培訓；向省、市輸送青少年運動員50名，我縣級籍運動員曾曉云獲國家體育總局批準，成為國家劃船隊健將級運動員，目前正在備戰2016年奧運會。文化館、劇團選派數十名專業人才到省、市群藝館、美術館學習群眾文化輔導知識和進修專業美術知識等等。去年，與藝術職業學院，采用院團合作、定向委培“3+5”學制的人才培養模式，招收20名17周歲以下的從事花鼓戲的后備人才到藝術職業學院進行學習。

二是培育鄉鎮和社會文體人才。分層次搞好文化培訓，每年對鄉鎮（街道）文化站長進行了改造提升專題培訓，提升了文化站長的業務素質。縣文化館在選取100名熱心文化事業、經常組織參與文化活動的積極分子，對其進行廣場舞、文化活動策劃等業務培訓5期。每年開展三級社會指導員培訓工作達50人次以上，目前我縣有382名社會體育指導員。繼續深入實施農民文化培訓工程，指導培訓民間藝術、體育健身活動30余期，扶持壯大農村文藝健身隊伍，培養一批扎根基層、服務基層的民間藝術體育人才。

三是培育民間工藝傳承人。我縣現有農村文化人才30余人，分別為國家級“非遺”項目《嗚音》樂器制作人王德晶、省級“非遺”項目《沖菜制作工藝》和《鹿苑茶制作工藝》傳承人郝傳平、譚思寶，還有花鼓戲等民間文化表演等農村人才。我們除了每年組織民間文藝調演、免費參加人社部門組織的技術擂臺活動，讓農村文化人才相互交流開展學習外，還積極組織農村文化人才到國家級、省、市級去表演學習。2013年我們組織荷花鎮民間鄉土文化人才一行4人參加了省首屆“江欣苑”杯皮影戲展演活動，組織部分優秀民間文化人才到參加“非遺”紀念日展演，組織荷花鎮文化鄉土人才一行9人在山東棗莊參加中國第十屆藝術節——中國民族器樂民間樂種組合展演（非職業組），進入決賽最后獲得演奏獎，首次獲得國家級大獎。我們還積極推薦王德晶、譚思寶、郝傳平等為省大師級民間工藝傳承人才。

（三）完善人才服務群眾機制。

堅持文體人才全心全意服務社會、服務群眾。我們建立了嫘祖文化人才群英錄，選定12名優秀的文化體育人才，分為體育活動策劃指導、文化活動輔導培訓等多個門類，制作人才類別卡，下發到全縣117個村和社區居委會，用于方便及時指導群眾開展文化體育活動。文體人才發揮自身優勢，每年主辦、承辦和協辦全縣大型的文體活動10余場次，指導各鄉鎮、各單位開展文體活動每年不少于50余次。每年開展送戲下鄉150余場次，開展少兒舞蹈、音樂、繪畫等培訓和乒乓球、籃球、羽毛球等培訓，培訓人數達2000余人。文化館、圖書館常年開展免費開放，開展讀書征文和書畫比賽等活動，為豐富我縣人民群眾的文化生活提供優質的服務。

“十二五”期間，我們在人才培養工作上取得一定成績，但人才依然短缺。尤其是缺乏領軍人才，在文藝創作、文藝輔導、“非遺”傳承和保護、體育教練等更顯突出。在人才引進上、人才培養上和服務人才上還存在諸多問題。

二、“十三五”人才工作重點

（一）加大文體人才的培養，建立良好的培養投入機制。通過宣傳和教育，使全社會從全面建設小康社會、推進社會主義文化大繁榮大發展的戰略高度，認識開發文體人才資源的重要性、緊迫性。統籌研究制定文體事業單位人才的培養、吸引、使用的政策措施，加大資金投入，用于緊缺文體人才的引進、有突出貢獻文體人才的獎勵、特殊急需文體人才的培養資助等。

（二）加強文體人才的領導，創新文體系統人才隊伍建設模式。牢固樹立“人才是文體事業發展的第一資源”的理念，遵循文體事業發展的內在規律和文體人才特點，從市民對文體生活的需求出發，更新觀念，創新機制，進一步加大我縣文體人才引進、開發力度，為“三個”建設提供人才智力保證。

（三）強化文體人才的競爭，建立健全科學的人才考評機制。根據文體行業各自特點，對不同崗位建立一套科學客觀、操作性強的崗位能力標準體系，將崗位能力標準作為使用的依據、考核的方向、培訓的目標；對文體事業單位人員實行不定期考試與考核，保證文體事業單位人員素質不斷提升。

（四）關愛文體人才的群體，努力建設一支政治強、業務精、作風正的文體工作隊伍。努力創造有利于文體人才成長和發展的良好環境，千方百計改善他們工作、創作、學習的條件和生活待遇，充分調動其工作的積極性和藝術創造性，不斷激發其工作熱情，做到人才引得進，留得住，從而為我縣文體事業的快速發展奠定堅實的人才基礎。

積極分子培養情況匯報范文4

一、農業農村工作目標完成情況

（一）開展現代農業情況

1、特色種養殖產業建設。一是大力發展特色農業，今年我鎮繼續在一帶建成5000畝現代科技農業基地、6000畝水稻玉米種植示范基地和1500畝蔬菜、榨菜基地。二是按照畜牧業產業發展思路和目標，大力發展特色養殖。進一步發展肉雞、蛋雞養殖，以及發展生豬養殖等產業項目。2013年底全鎮共出欄生豬3.5萬余頭，小家禽28萬只，出欄肉牛1000余頭。新建白羽肉雞規模養殖場1個，面積達2680㎡，總投入80余萬元，現已投入養殖。三是新發展種養大戶15戶，其中發展鎮級種植大戶6戶，培育東風村肉牛養殖、鋪埡村肉豬養豬、寶龍村白羽肉雞養殖等13戶養殖大戶。四是以塔子村為依托完成200畝紫云黑豆種植。

2、基礎設施工程建設。村新建村道水泥路2公里，總投入46萬元；村新建水泥路4公里，總投入70余萬元。新建沼氣池65余口。“9.10”災后恢復整治山坪塘23口，石河堰8處，渠道11.5公里，小二型水庫3座，抽水站1處，總投入350余萬元。新建農用車橋梁6座，總投入54萬余元。

3、特色產業示范鄉鎮建設。圍繞村社特色，充分發揮產業優勢，本著“政府引導、市場運作、依托產業、形成特色”的原則，發展以生豬養殖、蔬菜種植、林產業發展、優質糧油創建、蛋雞養殖等基地建設為特色的產業示范村8個，通過集育種養、規模經營，發揮特色帶動作用，逐步推進特色產業示范鄉鎮建設。

（二）農村環境整治和新農村示范建設情況

一是新建垃圾處理池8口，新增環衛斗車10臺。集鎮衛生實行每天打掃、每天清運、每天保潔，形成了制度化和常態化。二是新農村示范建設加快推進，堅持以點帶面，示范帶動，梯次推進，全面發展，新農村建設效果良好。三是新修垃圾中轉站一個，現已投入使用。四是青果寺社區新建自來水備用水源一處，整治20余米不規范集鎮街沿和60余米集鎮排水溝。

（三）勞務開發

圍繞推進人力資源轉變，以提高農民綜合素質和技能水平、提高農村勞動力非農就業水平、促進農民增加收入為目標，創新培訓手段，完善培訓政策，健全培訓體系，加大培訓投入，注重培訓實效。隨時掌握相關信息，及時傳遞和勞務開發信息，勞務開發取得了階段性成效。完成勞務輸出8300人，創造的勞務收入已達11320萬元。

二、工作目標完成情況

2013年我鎮固定資產投資任務為5000萬元，現已完成5300萬元，超額完成全年任務；實現農民人均純收入9644元。招商引資完成縣下達目標任務1500萬元。

三、創新社會管理工作

我鎮整合綜治辦、派出所、司法所隊伍力量，大力抓好平安建設，加大治安和司法調解力度，加大技防投入，在全鎮重要節點安裝監控設備，集鎮范圍基本實現監控覆蓋。加大維穩力度，推行“一線工作法”，主動排查解決遺留問題，全年調解各類糾紛21件，調解結案21件，調成率達100%；化解群眾事件42起，未發生群體性上訪和越級上訪事件。刑事、治安案件較往年明顯下降，矛盾糾紛逐年減少，社會治安秩序進一步良好，群眾的滿意度不斷提高，加快發展創建和諧穩定的社會環境。

四、其他重點工作

積極分子培養情況匯報范文5

一、全力以赴抓費收，堅實文明創建的物質基礎。

我所把搞好費收工作，完成費收任務作為全所工作的重點，并把它作為文明創建的一項重要內容來抓。為了超額完成公司下達的費收任務，我所將其層層分解，落實到班組、責任到個人，建立費收任務與績效工資掛鉤的分配體系。為保證費收工作的順利開展，在營運管理方面，我所還通過加強現場管理，維護了收費廣場秩序；通過加大稽查力度，凈化了收費環境；通過強化內業管理，形成內業督導外業；通過日日維護機電設備，確保了收費系統正常運行；通過開展各種業務培訓和技能競賽，提高了費收員的業務水平。在全所員工的共同努力下，我所每月費收任務基本超額完成，誤操作率也極低，形成了多征費、征好費的良好勢頭，物質文明建設取得了可喜成績。

二、完善硬件設施，發展創建物質文明。

為切實關心員工的物質生活，為員工創造良好的工作條件和生活環境，不斷促進管理所物質文明的發展，我所本著創“溫馨管理所”的目標，從完善硬件設施上抓落實。

1、美化生活環境。我所租賃了一批花草、盆景，擺放于辦公樓、生活區、收費廣場等處，美化了管理所外部環境，讓員工置身于春意盎然的全新環境中。

2、完善活動設施。我所對院內室外活動場地進行精美設計和鋪設，改善了員工的戶外活動條件，并購置了球類、棋藝類、健身類等運動器材，豐富了大家的運動項目。同時在全所和費亭安裝了廣播系統，陶冶了員工的情操。

3、建設職工之家。我所在職工之家添置了三百多冊豐富有益的圖書，還請專業人員對職工之家進行裝飾和布局，并購置了各類藝術品，營造了濃厚的學習氣氛，并努力創造了“家”的氛圍。

三、集中精力抓素質，不斷提高青年隊伍的整體實力。

為了提高全員的綜合素質，大力培養和發展人才，為文明創建提供堅實的人力資源后盾，我所在培養青年隊伍上，堅持“四抓”：一抓學習。我所通過開展“青年讀書活動”，通過集中學習或自學來提高員工的綜合素質，并積極鼓勵員工參加高等教育自學考試，我所已有60%以上的員工參加了專升本的自學教育。二抓培訓。業務上，開展了老員工幫助新員工“一對一”的培訓，使新手很快適應新的工作環境；技能上，制訂了全年技能培訓計劃，開展如汽車駕駛培訓、英語口語培訓、攝影培訓等。三抓活動。我所把始終把活動作為企業發展的載體，一方面狠抓旨在提高員工業務技能的活動，如“崗位練兵、技能比武”、“三賽三比一達標”等活動；另一方面，把豐富員工業余生活，提高員工綜合素質作為一項重要工作來抓，通過活動來讓員工做到以所為家，愛所如家，充分體驗到“家”的“溫馨”。四抓思想。“綠化山區”、“扶貧助學”、“我為農民增收做調研”等活動將員工與鄂西北人民的心緊密相連。為加強思想教育，我所還為每位員工制作了一副裝有員工生活照和人生格言的精美像框，并把它們懸掛于所內，讓人生格言時時激勵和鼓舞員工。

四、弘揚企業文化，營造“溫馨”氛圍。

（一）在服務上花氣力，塑造文明“窗口”。

費亭是聯系社會各界、傳播社會精神文明的一個窗口，更是反映交通職工精神風貌和行業形象的一面鏡子。為塑造良好的窗口形象，我所始終堅持在文明優質服務上做文章：一是規范服務行為，在收費上堅持四公開，公開收費政策、公開收費政策、公開收費員姓名、公開服務承諾；二是堅持“在崗一分鐘，文明六十秒”的服務宗旨，做到熱心、耐心、誠心、愛心、責任心五心服務；三是推行星級服務，樹立星級服務標兵和文明服務典型；四是設立民眾意見箱，及時查找和反饋問題，整改不足；五是制定八條便民措施，想司乘人員之所想，急司乘人員之所急。

（二）在活動上下功夫，豐富創建內容。

“創溫馨管理所”是我所堅定不移的目標和追求，為實現“溫馨”理念，我所堅持以活動為載體，以活動來創“溫馨”。

1、“員工生日，溫馨到家”活動。我所每季度為員工舉辦一次集體生日晚會，為該季度過生日的每位員工送一份生日禮物，在員工生日當天為他們點生日歌，送生日餐。我所工會還提前向每位過生日的員工家寄發一張生日賀卡，把溫馨送到員工家中。

2、“愛我山河，愛我綠地，愛我家園”的植樹活動，激發了我所廣大團員青年綠化環境、愛護環境、熱愛祖國山河的意識。

3、“扶貧助學”活動，捐助山區學子，為山區人民分憂解難。我所團支部把該活動作為一項長期工程來抓，并制定了跟蹤幫扶計劃，將助學對象接到所內進行學習輔導和生活改善，全體青年員工積極參與，提高了大家愛崗敬業、艱苦奮斗的意識和奉獻社會的決心。

4、“交心談心”活動。我所領導經常與員工如朋友般的交心談心，了解員工心中所想，心中所需，并盡量解決員工生活和工作中的實際問題，把員工思想“疙瘩”消滅在萌芽狀態下。

5、開展“讓家庭認識管理所”活動。我所將展現管理所的企業文化、員工集體活動、日常工作、學習和生活片段制作成光盤給員工帶回家，讓其家人能全面、直觀地了解員工在所里的生活工作情況，讓其父母感受到他們的子女在管理所也能找到家的感覺，讓員工家人一起關心他們子女的成長，一起關心管理所的建設。

6、開展豐富多彩的業余活動。由于收費工作較枯燥、較辛苦，為使員工工作之余能盡情放松，我所團支部和工會委員們想方設法來豐富員工的業余生活，如組織大家打乒乓球、籃球、下棋、唱歌、做游戲等。為使員工生活多姿多彩，我所還特地召開了“下班后你想干什么”的討論大會，并根據大家的意見成立了下棋、讀書、烹調、音樂、舞蹈等興趣小組，并組織大家集體“走出去”活動。

五、抓好“細胞”工程，創出班組特色。

我所始終堅持把創特色作為管理所發展的動力，并以班組特色來形成管理所的特色。費收班組是管理所的“細胞”，只有“細胞”抓好了，管理所這個“窗口”機體才會亮起來。我所四個費收班根據自身特點，紛紛尋求自身特色，如有些班組已提出創“三心（熱心、誠心、信心）”班組、“優質文明服務”班組、車型判斷“一口清”班組、“收費政策牢記在心”班組等。同時，我所票（卡）管員為搞好內業管理，協助班組創出自身特色，建立了內容齊全的班組建設檔案。同時為督導班組建設，還對每月費收工作進行總結，擬寫情況通報，宣揚班組建設好的方面，整改班組建設中的不足。

六、加強組織建設，不斷增強管理所的戰斗力、凝聚力。

積極分子培養情況匯報范文6

（一）部門性質：

組織部是我系團總支學生會的一個核心、綜合部門，主要負責各班級班會及其材料的考核，管理系部各班團員的團員證、團檔和學生的入團工作，包括團員團籍的管理、團員證的補辦、檔案材料的收集審核、團費的收繳等；其次是協助主席團處理各種事務和其他部門的各項重要活動，對系部各項活動的組織策劃及活動安排，人員調動，組織活動入場及紀律等，同時負責團總支學生會各部門之間的團隊建設，更是我系學生會團隊建設不可或缺的一部分。

（二）部門職能：

1、熟悉掌握全院團組織的基本情況，了解基層團組織的活動、組織生活

2、嚴格做好團員的發展工作，團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關

系轉接等工作；

3、負責業余團校、學生干部培訓班的組織工作；

4、督促檢查系部團總支、團支部組織生活開展情況；協助團委做好“五四”獎先工作和團總支平

時考核工作；

5、推薦優秀團員作為黨員發展對象，并協助做好具體考查工作；

6、做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數據統計和材料收集工作；

7、完成學生會交辦的其他任務。

（三）部門日常工作：

1、制定、修改制度

2、學生干部培訓工作

3、協調協助工作

（四）部門文化建設：

我部開學伊始就針對預備黨員和入黨積極分子開展了“三學活動”，旨在激發同學們的活力與熱情，調動同學們的政治學習熱情，使他們學會在生活中找啟悟，在環境中找感觸，在小節、在細處提高自身的思想政治素養。

在我系舉辦的元旦晚會上，我部成員積極配合主席團工作，而且積極的參加元旦晚會的表演和組織工作，不僅在一定程度上增強了各部之間的團結意識，而且很好的宣傳了我部和我系，對其文化建設工作貢獻都很大。

（五）不足之處：

我的溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等都還不太好，所以我要更努力的鍛煉自己，爭取把工作做到最好，而且也要不斷的鍛煉自己，是自己的各個方面的能力更好的提高，努力做最好的自己。

我覺得社團部門與部門之間的交流還有不夠，需要加強。所以，我的初步規劃時，在明年招新后與每個部門都進行幾次交流活動。社團一直有著“分工不分家”的傳統，所以在明年的工作中，我將非常注重與其他部門的交流。

每次部門會議的時候，總會有個別人員會遲到。這雖然不是什么大的問題，但是“千里之堤毀于蟻穴”。所以，我們要看重那些小的細節，做好每一個小的細節，是我們的這個部門發展的更好。

但是自從進入團委組織部并成為其中一員以來，我從這個組織里學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次部長和副部長非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成！當然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了學生會就應該去好好的表現自己，盡量讓自己的才華得到體現！說實話我們要求進入學生會都是存在很大一部分私心的，絕對不會是像有些人說的之所以要求進入學生會是為了為同學們服務！當然，我不會去否認這一點，只是我覺得在我們系學生會里好多人都不是他們所說的那樣，大多數人只是為了那一點點名譽以及學校對學生干部一系列的優待罷了！其實，我也知道現在要找出大公無私的人很難，包括我自己我都不會認為可以做到。但是，我們不能只要好處不用回報吧，對于學生會的成員，我們應該在得到好處的同時適當的給予一些回報那就是大家在學生會的工作上多花一點心思，爭取把我們學生會辦的更好！其實這也不是什么回報學生會，我們的學生會辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們學生會成員都能夠緊密聯合，打造出屬于我們數學系自己的品牌！

在我們學生會里面也有許多積極認真的成員存在，就比喻說在我們舉辦元旦晚會時很多人都很投入，都在爭取將晚會辦的有水平，而且大家也確實做到了，在全校我們系的晚會我不敢說是舉辦的最好的，但決不是最差的！這對于我們這個有點缺少女生而且人數又不怎么多的系來說已經足夠了，這又說明了什么呢？說明我們這群爺們都是有能力將自己課余生活搞的有聲有色！只要我們一起共同努力我們的系的明天一定會生機盎然。

最后我還是大膽的向學生會主席團提幾點我的意見：

1.我發現好多大學生在思想上過于偏激，學生會多開展一些活動，對一些我行我素的同學多做做思想工作，把學生會的工作滲透到我們系每一個學生心中，思想通了，我們辦事也會順手的！

2.對于學生會做出的決定要落實，盡量讓全系學生都了解，而不只限于學生會干部！

3.提高辦事效率，就像我們系納新一樣，半年時間過去了一大半我們的新的學生會才組建起來，這不過是一個小小的例子.

當然每一件事情總有其中的不利之處，畢竟任何事物都有兩面性，看待事物要用辯證唯物主義思想。雖然團委組織部中存在這樣那樣的問題，但那些都是小問題，不能影響到大局，在大局上各位同學還是能夠把握住方向，認真努力的工作。

半年就要結束了，總結過去，我的工作做得還不錯，得到了同學和學長的贊揚，可是這不會是我前進的最終點，我會繼續努力的。在將要迎來的一年中，我還是會繼續發揚我以前的工作積極態度，不，應該是更超越自己才可以，將團委組織部賦予我的工作完整的做好！

綜合來說，組織部的工作向來比較繁雜、仔細，需要部門成員具有強烈的責任感與熱情，需要團隊意識、合作意識，需要踏實、嚴謹的工作作風，需要具有很強的思想先進性與科學文化知識的學習能力。經過這段時間，我認為部門只有齊心協力，同舟共濟，才能很好的完成本職工作與上級交辦的各項任務。