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文化創新的體現范文1

關鍵詞：漫畫式表現;動畫運動;創新;問題

動畫的運動特性是動畫本體形態最重要的標志，這種標志通過符號變化以及變化的意義來體現。①一般來說，在傳統的動畫片中，動畫師為角色繪制運動過程的時候，都會在仔細觀察客觀世界的同時，遵循迪斯尼經典的動畫運動規律來進行運動過程的繪制，因此在傳統的動畫片里，角色的運動表現流暢并帶有彈性，在銀幕上栩栩如生。這也是動畫的英文含義――“賦予生命”的最好表現。而現在的電視與網絡動畫當中，由于制作成本、周期和創作者等各種因素的影響，這一類動畫當中融合了大量漫畫的表現方式，因此具有了不同于傳統動畫的特殊的審美特點，最直觀的就體現在漫畫式的動畫運動表現。

漫畫式表現，從定義方面理解：是指通過虛構、夸張、比喻、象征和假借等不同的手法，描繪圖像用來敘事;同時可以添加少量的文字，語言對白，漫畫符號或者擬聲詞等，用于輔助、啟發觀者的理解或思考。這種解釋是借鑒了在文學作品中的漫畫式表現手法，它可以起到風趣幽默、夸張生動的效果。在動畫運動中應用，也會起到同樣的作用。

一、漫畫式表現讓動畫運動方式更加多元，更具有設計感

傳統動畫中，角色的運動往往是流暢、連貫的，像《大鬧天宮》、《白雪公主和七個小矮人》等經典動畫片中，角色的運動都是客觀現實的理想化處理，角色的每一個細小的動作，都融合了物理定律和運動規律，使傳統動畫的運動美處處體現出嚴謹和科學。傳統的動畫的運動表現方式讓它更加接近于電影，由于其強調動作設計的真實性，貼近于自然界事物的真實的存在和運動的狀態，所以在我們看起來它可信度極高，可是在表現形式上已經模式化了。

漫畫式表現的動畫運動較之傳統動畫就更為多元化，不再局限于對客觀事物模仿和夸張，轉而擁有了許多新穎的表現方式，在畫面處理上、鏡頭切換和特殊情節的表現上也更有設計感。

以《羅小黑戰記》中，山新（片中角色名）高興的出門這一連串動作的設計，作者用了一個十分漫畫化的手法來表現，畫面中的山新一個連續的像龍卷風一樣的回轉出了門，同時背景也迅速的切換，直接閃出門后，節奏迅速，但是非常具有想象力，與傳統的“一步一步”走出門的畫法相比，這種帶有奇想性質的設計極大的提升了動畫運動的視覺沖擊力，也讓這一段動畫帶有很強烈的漫畫感。通過逐幀進行分析也能看到，這一段龍卷風一樣的運動過程并沒有體現多少運動規律，它完全是一段臆想出來的運動，盡管這樣，也符合動畫“創造不可能”的藝術精神。

（一）漫畫式的運動表現改變了觀眾對于動畫的欣賞方式

在漫畫中，對于運動的表現往往是一個瞬間，或者以靜態的畫面來表現一種似動的視覺錯覺，抑或是添加一些指示符號來起到說明的作用。觀眾需要通過自己的想象來填補運動的空白。將這種表現方式融入到動畫運動當中，觀眾從觀看動畫的運動轉變為讀畫面的內容，有些時候動畫片中的連續靜幀配上旁白的臺詞就可以占到很長的一段時間，觀眾在觀看的同時需要不斷加入自己的想象來讓影片的內容和運動在腦海中完善起來。這種表現形式讓觀眾在觀看動畫運動的同時似乎也扮演了“中間畫師”的角色。另外以連續的鏡頭運動代替動畫角色運動的表現方式在部分動畫片中也被頻繁使用，帶給觀眾的是連續緊湊的視覺沖擊和前所未有的震撼。“人們對于傳統視覺形式顯得日益麻木，對于具有高度視覺刺激的表現形式則表現的更為靈敏和易于接受”②。不同于在傳統運動規律的指導下，所繪制出來的運動狀態連貫而逼真，漫畫式的運動表現則反其道而行，用不連貫的跳躍的形式，有時甚至是靜止的表現，強化了對于觀眾視覺上的刺激，迎合了當下觀眾的審美需求。

比如在動畫片《足球小子》中，在比賽進入到白熱化的時候往往會出現大量的靜幀和面部表情的連續特寫來渲染一種白熱化的氣氛，雖然動作不多，但是配以雄壯的音樂和激昂慷慨的臺詞，讓人熱血沸騰，浮現在腦海當中的會是球員之間激烈的拼搶和比眼前看到的更為激烈的球賽場面。

這樣的表現方式也有創作者方面的原因，比如制作周期和經費有限的情況下，創作者為加快制作進度，降低難度，會采用此類表現手法。日本動畫從手冢治蟲時代就開始了這種“有限動畫”的制作方式，廣泛應用于電視和網絡動畫當中。這種表現手法在解決經費和制作周期等問題的同事，也讓動畫運動表現具有了全新的審美風格。

（二）更加直接的心理活動表現

傳統動畫對于角色心理活動的表現一般都是含蓄的，即便是有較大的肢體動作，但是要想細膩的表現角色的內心，不是一件非常容易的事情。而漫畫式表現則可以很好的做到。

一般來說，動畫角色心理所想的，腦袋里所思考的東西，是比較虛幻的，動畫盡管可以將表現很多現實中不可能的事情，但是對于心理的刻畫，也需要化虛為實，一般都是通過肢體動作的精細刻畫，透過角色的神態和動作來凸顯內心的情感。如圖中法國動畫片《瘋狂約會美麗都》當中，對于主人公查賓少年時期想要一架自行車的刻畫，是通過奶奶幾次的試探，用不同的東西來試圖逗他開心，最后翻出查賓的剪報來表現的，由于全篇幾乎沒有旁白和對話，它用了較長的一段篇幅來表現。

相比之下，運用漫畫式表現，動畫很容易表現角色的心理和腦海中所想的，最為典型的一個例子就是：當某一個動畫角色在想一件事情的時候，通常在他的腦袋上方會浮現一個懸浮泡泡，里面用來表現角色心理所想的的內容，聯合在一起可以十分生動的把本來需要通過許多連續的肢體語言來刻畫的內容形象化了，而且手法十分有趣，并且觀眾在有過大量的漫畫閱讀基礎的同時，可以十分容易的去理解。

二、漫畫式表現在動畫運動中運用存在的問題

漫畫式表現手法在動畫運動中的運用，讓動畫有了不一樣的表現力，但是它的運用也不是沒有限度的，漫畫式表現手法的過量使用，會使得動畫特有的美感減弱。動作顯得僵硬，畫面靜幀過多會讓動畫有跳躍感，觀看起來不流暢。

漫畫式表現手法在動畫的運動中，應當適量應用，經過仔細的設計和思考，而不是為了使用而使用，把原本應該仔細表現的情節簡化，或者漫畫化，使其失去了運動的特性，會逐漸變成所謂的“動態漫畫”。

“動態漫畫”是出現于美國的一種漫畫形式，由于其在平面的漫畫上加入了聲音與簡單的鏡頭運動，用電視或電腦等媒體播放，以供大眾閱讀的一種新型漫畫形式。但是它的出現一只飽受爭議。我覺得這種漫畫形態恰好可以用來例證漫畫式表現的使用對于動畫運動所產生的問題。盡管它的出現具有一定的實驗意義但是它所處的位置仍然很尷尬。與漫畫相比，它并沒有那樣純粹，與動畫相比，它又缺少了應有的運動。但是它又無法成為一種橋梁性的中間介質，所以它的存在顯得比較艱難。

動畫應當保持它應有的純粹性和美感，動畫的運動表現雖然可以融合一些時下流行的元素來進行革新，但作為一種藝術，它需要控制在一定的范圍之內，否則會違背這門藝術的初衷，并最終喪失它的藝術性。動畫和漫畫原本是同源，但動畫屬于綜合性藝術，漫畫是平面藝術，二者可以相互借鑒，但是過分的融合會失去原有的藝術美。（作者單位：中國傳媒大學）

注解：

①賈否.動畫概論（第三版）[M].北京;中國傳媒大學出版社2010.8

②曹麗亞C《動畫影像理論研究》[D]武漢理工大學博士論文;武漢理工大學;2007.P110

參考文獻：

文化創新的體現范文2

[關鍵詞]企業；技術創新；文化創新

[中圖分類號]F27 [文獻標識碼]A [文章編號]1672-2426（2012）12-0068-03

人類的發展伴隨著技術的發展，是利用自然、改造自然不斷深化的過程。技術創新（Technology Innovation）在人類發展的不同階段具有不同的特點。技術創新一般具有繼承性（連續性、漸進性、積累性）、飛躍性（階段性、非連續性）、相對性（可重復性和可選擇性）、社會性、革命性和客觀性等特征；當代技術創新的特點具有系統性、可預測性和可控制性、短周期化、科學化和經濟化、軟件化和信息化、高技術性與復合化。[1]技術作為一種系統，技術創新是指技術系統的創新；技術創新的共性在于技術人員對原有的技術系統的某些要素進行改變，使之更加完善，從而能生產出更優質的產品。企業文化“是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐在企業內部形成的、并為企業內部成員所共同認可的共同意識，價值觀念，職業道德，行為規范和準則的總和，是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式”。[2]創新是企業文化建設的生命力所在，是企業的核心價值觀。學術界對于企業技術創新和文化創新的論述已不少見，然而現有研究往往論及其中一點而忽視其余，未能注意到企業技術創新和文化創新二者之間的內在耦合。事實上，企業創新作為一項系統工程，需要以技術創新和文化創新的結合和互動，方能實現企業創新的雙輪驅動。

一、技術創新的文化價值蘊涵

技術創新是技術發明同社會經濟性相結合變為產業技術的過程。生產型企業需要注重產品的技術創新；生產經營型企業則更加注重技術創新的社會文化性；對純粹的技術創新型企業而言，技術理念本身就蘊涵了文化理念。三種企業雖然各自有所側重，但都無一例外地擁有文化創新對技術創新的推動作用。從技術創新意識、技術創新資源投入、技術創新水平和成果檢驗都可尋求到技術創新的運營機制中所包含的文化因素，從某種意義上說，技術創新本身顯示了企業的內在文化模式和運營機制，也是企業文化在技術工作中的具體體現；在企業技術創新經營機制和組織與管理機制中也體現了技術創新過程中的文化價值。技術創新最終形成的產品這是企業文化的物化代表物，人們通過產品不僅感受到技術創新的實際效果，更體會到企業文化的內涵和外在表象符號。技術創新成為企業經濟增長的根本動力，經濟增長為企業樹立品牌地位、改善員工精神面貌提供了堅實的物質基礎，而這些構成企業新的文化價值。

二、文化創新的技術價值蘊涵

文化創新與技術創新在企業創新過程中相對獨立但又互相融通，二者你中有我，我中含你，互相蘊涵，互相轉化。技術創新為企業帶來經濟方式的變革和經營結構的改變，也同時改變了員工的思維方式、行為方式，并日漸演變成一種工作標準，一種工作作風，進而形成企業特有的文化力量；這種文化力量的積聚和提升，又為新的技術創新提供了更多可能性。有效的激勵制度保障了技術創新的持續性，有效的激勵機制是技術創新的產床，能使得企業自始至終追求企業的技術個性，獲取和保持企業在市場上一段時期內的技術壟斷地位，保證技術成果的有效擴散和推廣，提升企業的技術研發能力；文化創新中的人本思想為提高技術人員的素質提供了理論支持，而高素質的技術人才是技術創新的重要基礎力量。文化創新為技術創新不斷優化環境，提供內在驅動力。

三、文化創新為技術創新提供保障性支持

技術創新涉及各方面的內容，牽扯科學研究、工程技術、經濟社會、網絡信息、企業文化等各個方面，是一項系統工程。因此，僅僅考慮技術革新層面的創新活動不足以把握技術創新的整體特點，要從宏觀和微觀相互結合的原則上更深層次地把握技術創新的原因和后果。企業技術創新作為國家技術創新的最重要的組成部分，屬于基礎性的技術創新系統，它與市場聯系最緊密，也是最容易受市場打擊的前沿性的技術創新關口。企業技術創新已不再是傳統意義上企業個人的事，直接關聯國家的經濟發展和局勢穩定。企業技術創新一方面面臨著外在的政治、經濟、法律等社會環境影響，另一方面企業內在文化也在影響技術創新的戰略制定、人員素質、推進快慢。技術創新不再是單一的技術人員的事情，而是一個企業文化實力的體現。

1.文化創新為企業人財物的解放提供了保障

企業文化是一個綜合概念，從某種意義上說，它是構成企業核心競爭力的靈魂。宏觀而言，企業文化建設囊括了企業的各個方面：從企業建筑的風格，內在價值觀念的形成，到制度建設、管理體系等等都可以理解為企業文化的一部分。現有的企業文化為已有的技術革新提供了制度保障、體系支持和環境優化功能，使得技術創新自然而然成為企業文化的一部分，技術創新代表了企業文化中最具有活力的部分，一方面它和其他眾多因素一起構成了企業文化，另一方面，它具有鮮明的個性化特點，僅靠籠統的企業文化概念難以闡釋技術創新的特性。隨著企業內外環境的不斷變化，企業技術創新越來越離不開企業文化的支持。當傳統意義上的企業文化不能為技術創新提供生機和活力時，就需要進行文化創新；通過文化創新促進技術創新幾乎是每個企業都面臨的實際情況。

文化理念是技術創新和文化創新的靈魂。企業技術創新是為企業的發展蓄積創新生產潛力、營造產品市場和經濟增長點的力量源泉，而文化理念則使得這種生產潛力、產品市場和經濟增長變為現實。一個企業的文化理念體現在價值觀念、經營理念和管理理念上。文化理念是否符合市場要求，是體現企業競爭力強弱的關鍵所在。每個企業都有自己的文化理念，在不同的文化理念指導下，有什么樣的價值觀念就構成什么樣的責任意識、價值規范，這種價值觀念為從事技術創新的技術人員起到了一種思想指路燈的作用，在這種價值觀念指導下，技術人員的技術革新行動就帶有明顯的企業文化色彩，技術人員的做事風格、研究思路常常帶有本企業的思維特點，而不再是單純的技術活動；文化理念指導技術人員投入技術創新的活動之中去；企業的經營理念涵蓋了如何參與市場競爭、如何服務用戶和如何改善經營的問題。經營觀念需要不斷隨著市場去改變，競爭的日益殘酷，用戶的多元需求，經營的變化莫測，都會影響企業在不同的時期形成不同的經營理念，進而折射到技術創新的過程中去；管理理念的核心是質量管理，從管理對象的人，到管理過程的控制，同樣涵蓋了參與技術創新的技術人員如何更好地面對技術創新回答“做什么”、“怎么做”的問題，企業文化理念從某種意義上是把技術創新和文化創新相結合的紐帶，構成企業技術創新和文化創新的靈魂。企業的價值理念和經營理念、管理理念創新，直接或間接影響技術創新的力度。

營造文化理念指導下的技術創新，靠文化創新的濃厚氛圍推進技術創新，是每個企業都在努力去做的事情。高新技術營造高端產品，無論是文化理念的構建還是技術創新的推廣，都離不開高素質的人，技術創新不再是技術人員或技術群體個人或小圈子的事，它還涵蓋了企業戰略規劃人員、人力資源管理和企業文化部門的管理人員。企業文化體現在企業內在品質和外在形象的統一上，企業文化可以物化成技術革新成果，反哺企業的創新發展。

2.文化創新為企業轉變生產方式和調整經營結構提供了可能

文化創新作為企業技術創新的環境支撐、制度支撐和理念支撐，體現了一種“軟件”建設功能。文化創新同樣也會影響企業生產方式由粗放向集約，由簡單到綜合，由高消耗到低能耗，由粗陋向精致的轉變。企業的價值觀念的變化直接影響著企業員工的心理素質，并為企業培養技術人員提供各種各樣的軟環境。從事技術創新的技術人員無一例外地都要受到文化創新的影響，文化創新推動了技術創新，技術創新又為生產方式產生根本性的改變提供了物質基礎。文化創新和技術創新正為生產方式的轉變提供兩翼支持；經濟結構的調整同樣也是技術創新和文化創新綜合作用的結果。

3.文化創新催生了技術自主創新群體

技術創新是一個知識的投入產出過程。技術創新需要三種制式投入：通用的科學知識、產業通用的技術知識和企業特定的技術知識，其中企業特定的技術知識構成自主創新的關鍵。文化創新的魅力在于，是一個企業區別于其他企業，體現本企業創新的文化革新過程的軟環境。現在國際上一些經營勢頭長久不衰的大企業，經營的秘訣來自于獨特的管理創新、激勵機制、價值觀念等文化創新理念引導下的技術創新的持久推動。在合作創新過程中，企業通過與國內外創新群體的合作形成了競爭型合作創新組織模式和供需型合作創新組織模式，在合作中鍛煉了自主創新能力；在企業內部，通過理順程序，建立相應的管理制度和構建到位的技術創新激勵機制，形成企業內部的自主創新群體。對基于技術關聯關系而形成的技術創新群體則成為企業創新的主要群體力量。圍繞自主創新群體構建市場、技術、信息、組織和制度支撐體系，通過核心產品打造核心技術創新品牌，推動企業的長久發展。

四、以文化創新和技術創新的互動結合推動企業創新

文化創新催化技術創新，技術創新又為文化創新內容的豐富提供物質支撐；文化創新和技術創新相輔相成，二者不可或缺。缺少技術創新的企業，形不成核心競爭力；沒有文化創新的企業，無法為技術創新提供優勢軟環境。只有堅持文化創新與技術創新的互動結合，企業才能立于不敗之地。

企業作為技術創新的決策主體、投資主體和實踐主體、經營主體，要加大在研究開發、生產、銷售和教育培訓等方面的技術創新管理；要確保技術人員的投入，保證他們有充分的智力投入和精神投入，同時注重與國際市場接軌，培養高、精、尖的一流技術人才；要加大獎勵力度，按照非常規的獎勵政策催化企業技術創新之花；營造企業全過程的技術創新領頭企業制度，培養有潛在發展優勢的技術創新型企業；要認真培養一批具有國際視野，兼具人文和自然科學知識的企業家，這些企業家要有最寬泛的視野，最科學時尚的思維方式，能敏銳地捕捉到國內外市場上的科技脈搏，讓這些企業家在搏擊市場中靠遵循市場規律來調整企業技術創新步伐，確定技術創新的方式。

營造企業文化創新氛圍與倡導企業技術創新是一脈相承的思路，堅持營造適應世界文化發展潮流的文化，是企業自身發展的文化需要，也是技術創新的具體需要；在企業文化的主旋律中，堅持技術創新的自主性品格，會使得技術創新走出更加優化的路子。企業要想獲得更大的技術創新成果，就需要建設一個積極的文化環境。環境是影響個體創造力潛能發揮的重要因素，只有重視文化基因的培育，營造寬松和諧的創造發明環境，[3]大力推行創新教育，使科技人員富有創造發明的熱情，并富有居里夫人般的追求品格，才能保證創新的高品質。

文化創新可以營造創新文化。創新文化是競爭的文化，競爭一方面追求刺激創新，另一方面蘊含公平、公正原則，這種原則構成一種文化環境；創新文化作為具有人文精神的文化，在產品的營造中體現了尊重人的需求，關注人的尊嚴、寬容人的個性，[4]這樣的文化既是文化創新的要求，也是技術創新的內在追求。企業做好文化創新指導下的技術創新文化的營造，才能保證技術創新的品位；技術創新在創新文化的指導下，才能引導技術人員完成文化的自我塑造。

參考文獻：

[1]齊建國.技術創新—國家系統的改革與重組[M].北京：社會科學文獻出版社，2007.

[2]企業文化創新相關研究著作可參見：姜巖.林澤炎.企業文化建設與高效管理[M].廣州：廣東經濟出版社，2002；郝明道.中國企業文化概論[M].北京：經濟管理出版社，1989；奚從清，謝健.現代企業文化概論[M].杭州：浙江大學出版社，2001；張德.企業文化建設[M].北京：清華大學出版社，2003；歐勇.我國企業文化創新探討[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2012，（8）.

文化創新的體現范文3

中圖分類號：J022 文獻標識碼：A 文章編號：2095-4115（2014）01-82-1

若想提高文學期刊的質量，辦出優質的期刊，關鍵在于辦刊人的職業素養。隨著中國期刊業改革的飛速發展，以及相對公平、公正、公開的市場環境的建立，人才瓶頸悄然凸顯，這就對期刊編輯人員提出了嚴峻的挑戰，要求培養出一支職業素養過硬的編輯人才隊伍。

（一）文學編輯創新意識的內涵。作為文學編輯的內在屬性之一，創新意識本身是抽象的，涉及多層次多方面，具體來說，文學編輯的創新意識處于編者、作者和讀者三者之間，是以語言學、文學、編輯學、心理學和新聞學五大學科為基礎，針對文化熱點或已有文學觀點在文章內容、編輯策劃、文化思考及編輯決策方面的創新思維的體現。就文學編輯行業而言，文學編輯的創新意識可簡單理解為包含打破原有文化氛圍的“框框”和構建新型文學氛圍或模式兩方面，這里的“打破”和“構建”即是文學編輯創新意識的行為體現。需要注意的是，評判一個文學編輯是否具有創新意識，須建立在“不自主”體現的基礎上，即在文學期刊或稿件編輯過程中創新意識的自發體現，任何故意或是刻意地想在文學作品編輯過程中實現差異化的觀念，都不能被稱為是創新意識。

（二）文學編輯創新意識的特征體現。文學編輯的創新意識主要體現在四個方面，以下加以分別介紹：一是對文學信息要敏感。對文學信息的敏感性有助于編輯發現新的文學題材，及時最新的文學動態以及更好地把握國家文化產業的發展方向。二是文學意識的轉換。實踐證明，編輯的文學意識成不變時是無法實現創新工作的。所以，新時期文學編輯的文學意識要適當地轉換，比如在新形勢下，編輯自身要開拓文學視野，以文化產業的科學性和先進性為指導，勇于不斷打破保守的文學形式和文學意識，試著在編稿、審稿、版面設計、內容組織形式、欄目策劃等方面加入新元素。三是善于批判懷疑。文學編輯通常都具有較為深厚的文學功底，從本質上來說，一個合格的文學編輯需具備作家般的文化內涵。能夠發現并提出原有文學觀點的弊端或不知之處，并用其他材料來證明自己的新觀點對原有觀點進行適當的補充是可取的，這也體現了編輯對出版物負責的態度。四是具有創新思維。

二、新時期文學的創新分析

（一）文學作品內容上的創新。筆者認為，從現代視角下去發現和解讀文學，這并不是反對或傳統文學精髓的行為。對于傳統文化，編輯人員要繼承和發揚，取其精華，具備現代意識和精神的文學解讀正是傳統文化在新時代下的宣揚。需注意的是，作為一名合格的文學編輯，弘揚真善美是文學內容創新的原則，編輯在內容的標新立異方面要確保不陷入創新的誤區。

（二）文學作品選題的創新。文學作品關注文化事業的方方面面，作為文學編輯，需及時了解文化發展動態和趨勢，對于國內乃至國際上的文學熱點和文學新秀要密切注視，在選題上推陳出新。積極新穎的選題利于文學事業的建設，選題上的創新是編輯對新事物、新現象研究激情和研究動力的最初體現，也是作者創作上創新的“指南針”，同時，新穎的選題會為編輯在和讀者的互動中贏得主動地位。

（三）編輯的創新意識對文學發展的重要性分析。創新意識甚至可以作為我國文學事業發展能力的代名詞，這種理性的推動力量，是喚醒和激發文學潛在內涵的重要工具。

（一）樹立開拓進取的創新精神。開拓進取的文學創新含義是不滿足于現有的文學成就，勇于尋找新機會和新題材，進而為我國文學事業贏得更好的發展。作為新時期的文學編輯，需不斷反思自己的作品，勇于打破原有文學觀點的框框，在一些情況下，甚至否定自我，進行自我修正，不斷追求新穎、創新，開拓文學的“處女地”。

（二）文學編輯要有一雙善于發現的慧眼。實際上，“發現”本身就是創新的一種形式，發現并抓住文學的中心思想和閃光點對于編輯進一步的創新性研究是極為有利的。文學編輯“慧眼”的發現主要有兩種表現形式，一是善于發現已有的具有創新題材或內容的作品，并將其中優秀的作品篩選出來呈現給讀者；二是自己發現文學上的創新之處，撰寫文稿表達創新見解，或是對一些在已有文學作品中的人物、事件和文化現象有嶄新的認識，并借用自己的文學功底進行學術性的評論，要知道，作家不一定要有編輯的素質，但編輯定要具備作家的功底。

（三）鍛煉快速的敏感分析能力。編輯的職業素養要求其應具有快速理性的判斷力，這也是編輯正確創新的方向支撐，如果文學編輯對文化現象的分析和判斷出錯，那么基于此的創新將是徒勞的。人們對事物或現象做出判斷之前通常需要完成分析步驟，不通過分析而達成的判斷在學術上被稱為“猜測”。因此，文學編輯需具備對文學現象敏感的分析能力，需在長期的職業生涯中逐漸鍛煉形成。

總之，隨著出版行業不斷趨于成熟，編輯學科和編輯理論都逐步實現著專業化的轉變，具有創新意識的文學編輯是文化產業進步的生力軍。如何用開放和發現的眼光看待和發掘多元文化的思想精髓值得相關專家和學者的深究。

文化創新的體現范文4

1.1社會責任

1）保護勞動者基本權益，關注員工或勞動者的自我發展，提高福利；

2）為客戶提供合格的產品或優質服務；

3）在為股東賺取利潤的同時，節約利用資源，減少生態污染，追求可持續發展；

4）不僅要追求自身發展壯大，也要積極回報社會，多做公益事業。

1.2科技創新

美國經濟學家熊彼特認為，資本主義經濟最主要的特征是創新，企業科技創新指企業應用新科學知識和技術開發新產品，或采用新的生產方式組織加工、生產制造，提高產品質量或提供新服務的創新活動。企業可以通過科技創新實現對新工具或新方法的創造和應用，實現企業自身的經濟效益，促進企業研發成果的商品化。具體來說，企業科技創新首先是對企業產品的創新，包括對企業現有產品的改進或運用新技術研發全新產品，企業可以通過對產品的改進和創新為自身開拓更廣闊的發展空間，賺取更多的經濟利益；然后是對企業生產工藝的創新，主要包括對企業原有生產工藝的改進，依托新技術、應用新工藝，提高產品質量，降低原材料和能源消耗，提高生產效

1.3文化創新

企業文化是指企業管理者及全體職工在企業發展過程中形成的價值體系、基本信念、管理體制及行為規范的總和。企業文化創新是指在企業發展壯大過程中，根據自身實際情況，以創新為動力，促使企業文化不斷形成、發展和優化的過程。企業為了使自身的發展與環境相匹配，根據本身的性質和特點形成體現企業共同價值觀的企業文化，并不斷創新和發展。企業文化創新的核心在于企業價值觀，它制約和支配著企業的經營目標、經營理念，規范著員工的行為，是整個企業賴以生存和發展的基礎。企業文化一旦形成，能起到鼓舞、驅動、凝聚、熏陶、評價和規范的作用，使員工始終保持高昂的斗志，實現企業的產品創新、技術創新、管理創新、組織創新等，最大限度地調動和整合現代企業的各種生產活動與資源配置，實現企業組織市場與整體效益最大化。

2社會責任、科技創新與文化創新的辯證關系

企業以承擔更多的社會責任為發展方向，科技創新是實現社會責任的主要路徑，文化創新是實現社會責任的主要動力，科技創新與文化創新在實現社會責任的目標中發揮協同作用。

2.1社會責任是企業科技創新與文化創新的最終目標

社會責任理論要求企業既要承擔對投資者的經濟利益責任，還要承擔對員工、消費者、環境、社區、政府的責任。承擔這些社會責任是企業長期的發展方向，任何一個企業都不能只追求自身利益，還要遵守商業道德，注重生產安全，注意資源利用與環境保護，維護外部消費者利益[]。因此，社會責任是企業科技創新與文化創新的最終目標。有了終極目標，企業的科技創新與文化創新就有了明晰的方向，在創新設計時，就會從長遠考慮企業未來的社會責任，把未來需要承擔的社會責任內化在企業的創新產品和創新文化中，從而有利于企業創造出更符合未來發展的新產品或新服務，有利于企業發展壯大。

2.2科技創新是企業更好實現社會責任的主要路徑

科技創新不但是對企業產品的創新，還包括對企業生產工藝的創新。通過研發全新產品或者采用新工藝生產新產品、提高產品質量、降低能量消耗等，達到履行企業社會責任的目的。因此，企業實現社會責任的目標與企業參與科技創新并不矛盾。有了社會責任意識，企業才能夠在科技創新中考慮到其它關聯方的利益，從而在產品設計、工藝選取中提前考慮未來社會責任的承擔情況。企業如果僅僅以承擔社會責任為口號，沒有實際行動，就難以承擔社會責任，最終也無法發展壯大。企業只有通過對產品的不斷改進和創新，才能為自身提供更好的發展空間，不但為自己賺取更多的經濟利益，還能夠承擔更多的社會責任。

2.3文化創新是企業實現社會責任的主要動力

企業文化是企業的靈魂。市場競爭越激烈，企業文化的重要性就越突出，企業文化涵蓋的企業精神、核心價值觀、公司制度等都需要被員工接受并認同，才能實現企業文化建設的真正落地。企業社會責任要求企業承擔起對勞動者、消費者、環境、社區等方面的責任，如果企業注重社會責任，其企業文化中就會滲入相應的意識和理念，從而在文化創新或科技創創新中形成一種強大的向心力，增強全體員工的凝聚力，通過生產新的科技產品或文化產品，維護企業利益相關者的利益，進而承擔更多的社會責任，同時又使自身保持長久的生命力。

3基于社會責任的企業科技創新與文化創新協同效應分析

3.1基于社會責任的科技創新對文化創新的滲透提升作用

1）培育良好的企業精神。

社會責任理論要求企業在員工、客戶、外部生態環境和社區等利益共同體面前勇于承擔責任。如果企業的科技創新活動能夠以社會責任為目標導向，那么企業就會在科技創新時考慮消費者、員工、生態環境、社區等方面的利益，這些利益共同體會給企業提供良性反應，最終促使企業培育良好的企業精神。第一，科技創新是一種具有復雜性、艱難性和風險性的理性實踐活動，要求企業以客觀規律為指導，結合企業現狀進行技術革新，在社會責任導向下，企業在科技創新過程中，會更全面地考慮企業內外部利益共同體的訴求。一切技術創新都應體現社會責任，促使企業在完成科技創新目標時，更注重培養實事求是、持之以恒、包容厚德的精神，并將這種精神融入企業文化中；第二，基于社會責任的科技創新要求企業全體員工充分發揮自己的聰明才智，促進企業創新外部效應的最大化，促使全體員工敢于開拓創新，形成一種積極向上、追求進步的創新精神；第三，企業科技創新是企業全體員工集體奮斗的結晶，在社會責任導向下，企業家更注重消費者權益的把握，在思想創新和構思設計中考慮利益相關者的權益。在科技創新過程中更容易發揮全體員工豐富的想象力和創造力，培養共同奮斗的集體主義精神。總之，在整個科技創新過程中，以社會責任為導向，企業更容易形成不斷創新、造福大眾的核心價值觀。

2）注重企業制度創新。

企業制度的完善與否與企業規模、行業、技術類型等密切相關，基于社會責任的科技創新活動作為一個復雜的系統，其創新功能是否完善，社會責任能否體現，取決于創新系統結構能否與之協調。當企業科技創新活動發展到一定程度，現有的企業制度不再滿足科技創新要求時，企業只有通過領導體制、組織機構、管理制度等方面的創新，才能適應科技創新的變化。同時，也更有利于社會責任的實現。

3）塑造良好企業形象。

企業形象是企業文化的綜合體現。如果一個企業的科技創新活動體現社會責任，就能在社會中樹立良好形象。一方面，科技創新促使企業開發出能滿足社會責任要求的新工藝，生產出符合社會責任理念的新產品或新服務，從而為企業帶來較高的利潤及良好的聲譽；另一方面，消費者對企業形象的認識首先來自于產品形象，企業在技術創新過程中關注社會責任，將技術與社會責任完美結合，既能滿足人們對產品使用功能的要求，也有利于提升企業形象。

3.2基于社會責任的企業文化創新對科技創新的推動導向作用

1）基于社會責任的企業文化創新

是企業科技創新的價值導向。科技創新的開展需要依靠誘導機制的推動作用。基于社會責任理念的企業文化創新能為企業科技創新提供全新的價值導向。一方面，體現社會責任的企業精神，更符合普通大眾的價值取向，更容易幫助企業形成凝聚力；另一方面，基于社會責任的企業文化創新所形成的企業核心價值觀，不但影響科研團隊的價值觀念，也影響他們的行為模式和思維方式等。過去企業只追求單純的經濟利益，在社會責任目標導向下，企業創新團隊逐漸放棄唯利是圖的思想，重視科技創新對社會和環境的影響。

2）基于社會責任的企業文化創新

為企業科技創新創造良好的制度環境。科技創新需要良好的制度環境，企業基于社會責任目標制定科學的企業制度，完善人力資源激勵機制，既規范和約束企業的創新行為，激發企業創新團隊的創新意識和社會責任意識，又使員工形成一種強烈的企業認同感，自覺發揮主人翁精神，激發全體員工創造力，形成科技創新的巨大推動力。基于社會責任的文化創新能夠創造出有利于創新的制度環境和文化氛圍，為創新團體提供必要的技術、資金、人力資源等保障，并保護和鼓勵創新失敗者，使科技創新團隊保持敢于嘗試、勇于變革的創新精神。

3）基于社會責任的企業文化創新

更容易吸引優質創新資源。企業文化創新以社會責任為目標導向，容易形成良好的企業形象，吸引更多優質資源為企業科技創新服務。良好的企業形象與完善的企業制度，有利于吸引優秀創新人才為企業創新服務，為企業創新團隊注入新鮮血液，更能發揮主觀能動性，同時防止人才流失現象的發生，從而為社會提供更優質的產品或服務，承擔更多的社會責任。

4基于社會責任的企業科技創新與文化創新協同策略

4.1將社會責任理念融入科技與文化創新整體流程

首先，將社會責任理念與企業產品創新結合起來。企業在產品創新過程中，無論是研發新產品還是采用新生產工藝都應充分考慮社會責任，調整企業科技創新的定位與方向，把企業承擔的社會責任通過生產新產品、改進新工藝體現出來；其次，將社會責任理念與企業文化創新結合起來。企業將社會責任理念完全融入企業文化，使企業文化成為社會責任的完美體現；最后，在科技創新與文化創新相互融合中，要時刻以社會責任理念為指導，在物質文化、制度文化、精神文化各方面踐行社會責任理念，承擔更多社會責任。

4.2以社會責任理念為指導，加強科技與文化創新人才隊伍建設

企業要開展科技與文化創新，首先應具備一批既懂科學技術又具備先進文化理念的人才，只有這樣，企業才能在創新中真正體現社會責任。企業必須通過各種渠道培養或引進創新人才。基于社會責任目標，企業在發展過程中，必須將創新人才引進、培養與使用納入企業戰略規劃，為創新人才搭建發揮才能的舞臺。

4.3用社會責任理念重塑企業制度

科技創新與文化創新離不開制度創新，沒有良好的制度，技術創新知識就得不到積累，沒有良好的制度環境，文化創新就失去了堅實的基礎。在社會責任目標導向下，企業需進行制度創新。第一，適時安排企業組織制度創新。不同規模、不同行業、不同發展階段的企業，應建立適合自己的企業制度，把社會責任理念體現在制度安排中，推動科技和文化創新進程。第二，進行具體管理制度創新。制定共同創新目標，設計制度讓員工有意識地參與創新，如通過設計獎懲制度強化符合社會責任要求的企業價值觀或態度。第三，加強企業內部審計制度創新。在社會責任導向下，內部審計制度應以是否滿足社會責任目標為判斷標準，檢查企業創新活動是否要求健康運行狀態。

4.4以社會責任理念完善創新體制

文化創新的體現范文5

關鍵詞：校園文化；成績；建設

中圖分類號：G42

一、全員參與，凝練主題

校園文化是學校綜合辦學水平的重要體現，是學校個性魅力與辦學特色的體現，是學校培養適應時代要求的高素質人才的內在需要。為了把我校的校園文化構建好，我們在前期做了大量的工作。首先是對全體教職工進行校園文化的培訓；其次是在全校師生中廣泛征求意見，聽取大家對學校現有文化的看法，對學校多年來辦學中的優缺點進行理性地分析；再者，就是征詢大家對現在新的學校校園文化的設想。我們成立了校園文化建設工作小組，大家結合學校所處的地理位置――距離仰韶文化的發祥地半坡博物館很近，這一地域特點，決定把我校的文化與半坡文化緊密結合起來。產生出了以“火”為主題的校園文化設想。

二、理念先進，文化鮮明

1.校園文化主題：火文化

灞橋區東城第一小學，是在原省示范小學四棉小學、三棉小學教育資源優化整合基礎上，政府投資2000萬元，于2010年8月25日建成啟用的一所高起點現代化學校。

學校教學設備完善，校園環境優美，功能區域布局合理。硬件上，在灞橋區甚至西安市都是數一數二的，因此，學校的建設承載著諸多的希望和責任，也飽含著當地群眾對優質教育資源的期盼。政府大手筆的投入，給了學校文化建設奠定了堅實的基礎；新建學校，環境上一張白紙，可以畫上最美、最好的圖畫，這，又給了學校校園文化建設充分發揮和思考的巨大空間。軟件上，原來的兩所學校，均有近60年的辦學歷史，有了一定的文化積淀，從學校原有文化上來說，師生校園生活豐富多彩，素質教育和藝術教育特色鮮明。并且學校擁有一支素質過硬，愛崗敬業的教師隊伍，擁有一批全面發展、樂學愛學的學生群體。面對全新的教學環境，東城一小人具備了傳承文明，敢于拼搏，積極進取，樂于奉獻，善于創新的基本素質，而這些，與火的特征非常吻合。

火是人類文明和進步的象征。火文化是一種內核，那就是精神和力量。“火”的出現代表著人類歷史朝著文明邁進了一大步，而后人類的不斷進步、不斷創新，又是文明的程度越來越高。人類在文明中不斷的創新，在創新的過程中，更加文明。這都是東城第一小學全體師生學習和傳承的文化財富。而且學校毗鄰半坡文化遺址，半坡先祖在使用火的過程中，經過長期的探索和創造，發明了尖底瓶，這一發現和創造，被當代物理學家楊振寧先生譽為古代中華發明的奇跡。從這一發明創造中，我們不難看出，半坡人的探索和創新也正是我們今天要傳承和發揚光大的。火文化是半坡文化和東城一小學校文化最佳的契合點。

所以學校把校園文化主題定位為：火文化。切入點就是傳承和創新，我們要做文明的傳承者，創新的實踐者。

2.辦學理念：點燃成功人生

點燃成功人生，體現了東城第一小學的以人為本的思想，即以教師和學生為本，把每一個人作為辦學工作的出發點和落實點。也只有把教育落實和體現在師生身上，教育才會真正產生意義和效果。

東城第一小學以“點燃成功人生”為辦學理念，反映了學校專注于育人、專心于教育的體現。點燃成功人生，就是用文明讓每位師生的人生更精彩。我們要重點培養學生擔當傳承人類文明的責任，探索創新的精神，滿懷對未知領域的好奇，激發求知欲，不斷探索、創新，使華夏文明薪火相傳、源遠流長，發揚光大。

3.學校精神：傳承文明探索創新

首先是學習文明。我們開發了校本教材“傳承文明之系列”如《彬彬有禮》《中國傳統節日》《文明歌謠伴我成長》《追尋火的足跡》等，讓師生學習和了解中國五千年的文明發展史和世界文明的足跡，通過學習和了解，認識文明的本質和他源遠流長的文化，從而實現自己的文明。

我們開設了文明禮儀課程。例如國學經典誦讀，（每日一詩、一詞、一段）上禮儀課等等。

師生文明禮儀規范工程如：文明學生，文明教師，文明家長，文明班級，（每周的文明旗，每個月的文明星，每個學期的文明班）文明管理，（文明小衛士――學生的，文明使者――教師的，文明監督――行政的）文明校園，文明課堂和文明家庭。

其次是傳承文明。開展了“文明伴我行之系列”如：與文明同行，迎世園拉練，我文明，我健康，隊列隊形比賽，文明崗認領（少隊、黨員），文明你我他征文，演講比賽，文明大舞臺，才藝大展示活動等等。通過這些活動和具體做法，實現我們傳承文明的目標，并以此促進學校各項工作有聲有色的開展。

創新文明。我們不但要把優秀的民族精神，傳統文明繼承下來，更重要的是發揚光大，而且賦予它新的內容和形式，進行不斷的提升和發展。用我們的創新精神，創新出更加光輝燦爛的文明成果。首先是課堂創新。為了實現高效課堂的目標，我們開發校本教材“探索創新之系列”如《海量閱讀》《心中有數》《樂陶陶》從語文、數學、藝術教育入手，大膽嘗試，大膽創新。

其次是活動創新。如藝術社團活動，木藝、陶藝、創意、合唱、繪畫、柔道等等。社會實踐活動。走向社區，走向社會。教育教學活動，六校聯誼送教等等。還有制度創新。書香校園，和諧團隊，教師的一日等等。通過這些日常的工作，使我校的文化滲透到學校工作的方方面面。起到潤物無聲而且經久不衰的效果。

文化創新的體現范文6

一、企業文化和文化創新的重要性

企業文化是企業在形成與發展過程中的重要精神支柱和企業靈魂，大力發展文化建設是企業發展過程中的首要任務，只有樹立科學的企業核心價值觀念，促進企業形成良好的企業精神與管理觀念，才能穩步提高企業的管理水平，提升企業的核心競爭力和企業內部的凝聚力，保障了企業發展的穩定性與和諧性。在企業的發展過程中，文化創新已經逐步轉變為企業創新建設中的重要內容，企業文化的好壞決定了企業管理和制度創新的成敗，企業文化是企業在管理和制度創新的基礎，企業內部形成不了良好的文化創新環境及基礎，企業也將難以實現制度和經營管理的良好創新。文化創新決定了企業的技術創新，為了順應市場發展，企業必須重視企業文化創新的作用，加強企業文化建設。

二、企業管理創新的側重點

企業實現創新的根本目標是為了提升企業的綜合競爭力，使得企業能夠立足于發展著的市場經濟中。企業在實現創新發展前，必須根據企業本身的實際情況，確定正確的發展目標，利用創新管理促成企業管理的科學化。在進行企業管理創新時，可以借鑒其他企業先進的創新管理模式，來提升企業自身的管理創新水平。企業管理創新的側重點是戰略管理，戰略決策指引著企業發展的方向，企業管理創新應加強實現戰略創新，促成企業創新發展。

三、企業文化與企業管理創新

企業文化影響著企業管理創新，主要從文化創新是企業管理創新的基礎、企業文化創新幫助形成企業管理創新能力以及企業文化創新影響著企業戰略管理這三個方面中體現。

（一）文化創新是基礎

企業管理創新理念與管理模式是以管理理念為基礎的，而企業文化引導著管理理念。企業的管理就是為了形成企業內部統一的核心價值觀，在企業內部人員的共同認知中，構建出和諧的企業內部環境，有利于企業內部的生產活動，幫助企業在發展中獲得更大的經濟利益，有利于企業的長遠發展。企業文化實現良好的創新能夠幫助企業內部促成統一的價值觀念，文化能夠凝聚企業員工的精神力量，幫助落實企業管理中的各項措施，形成良好的企業凝聚力，促成企業綜合競爭力的提升。因此，文化創新試試先企業內部管理創新的基礎。

（二）文化創新利于形成管理創新能力

企業形成良好的管理創新能力需要有一定的物質支持，包括資金支持、設備支持等有形支持。企業經濟在發展中逐步形成的同時，也促成了企業管理模式與管理制度的建立，企業管理創新能力不但需要物質支持，而且也需要精神支持，企業文化就是企業發展過程中精神支持。文化精神推動了企業的發展，企業文化創新力量則在推動發展中不斷提升與完善企業的管理創新能力，使得其順應社會的發展。文化是企業發展過程中軟實力，文化創新同樣也是推動企業能力發展的推動力，能夠不斷提升企業的綜合實力。

（三）文化創新影響戰略管理

企業戰略思想主要表現形式為企業文化，企業文化能夠在一定程度上體現出企業的信念。企業戰略管理受到文化創新的重要影響，企業在實施戰略管理時，企業文化作為重要的一種手段引導著企業戰略管理，并且對戰略管理產生一定的限制與約束作用，這樣的雙向作用更加有利于企業戰略的發展，促成企業戰略管理的成功。另外，企業文化在很大程度上影響了企業在管理中的戰略改革，企業戰略管理若出現改革，改革后的內容倘若不能適應當前的企業文化，企業管理戰略和企業文化之間不能有機融合，企業文化對變革后的戰略管理有所排斥，而企業文化形成之后有其一定的影響力，容易造成企業戰略管理變革的失敗，所以，對企業戰略管理進行改革時還應考慮企業文化，對其也應進行對應的改革，才能促使兩者之間和諧共處，實現協調發展。企業戰略管理還受制于企業的價值觀、制度規范等，企業的價值觀和制度規范屬于企業文化，也就是說，企業戰略管理受制于企業文化。因此，企業文化在對戰略管理產生重要影響的同時，文化創新也在利用著對戰略管理創新的影響，進一步實現對企業管理創新的作用。

四、結束語