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全面深化改革的方法范文1
民惟邦本，本固邦寧，這是古今中外各國發(fā)展史反復(fù)證明的一條真理。黨的十八屆三中全會指出：“堅持以人為本，尊重人民主體地位，發(fā)揮群眾首創(chuàng)精神，緊緊依靠人民推動改革，促進人的全面發(fā)展”。在新的歷史時期，人民群眾對美好生活的殷切期待，對改革發(fā)展的參與愿望，從來沒有像今天這樣熱切。可以說，全面深化改革，推動經(jīng)濟社會在新常態(tài)下發(fā)展，正成為當(dāng)下中國發(fā)展的主旋律。改革和發(fā)展必須以人民群眾為主體和依靠力量，充分調(diào)動和凝聚人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。這不僅關(guān)系到改革的目標(biāo)和方向，更關(guān)系到改革的成效甚至成敗。在視察江蘇時提出建設(shè)經(jīng)濟強、百姓富、環(huán)境美、社會文明程度高的新江蘇，得到人民群眾普遍贊同，為江蘇把脈指向，作了最新定位。《群眾》雜志肩負著宣傳黨的路線方針政策和教育群眾、服務(wù)群眾的光榮使命，我們要努力把視察江蘇時的重要講話精神學(xué)習(xí)好、宣傳好，把省委、省政府的重大部署解讀好、貫徹好，把雜志辦在群眾的心坎里，辦在群眾的實踐中。
為全面深化改革鼓與呼。我們的改革“為了誰，依靠誰”？指出“積極回應(yīng)廣大人民群眾對深化改革開放的強烈呼聲和殷切期待”，鮮明地闡述了這樣的理念：改革只有一個指向，為人民而改革。人民既是我國改革的推動者，也是改革的受益者，人民與改革組成緊密型利益共同體。與人民利益相吻合的改革，始終會受到人民的歡迎；缺乏人民利益驅(qū)動的改革，終究會被人民所拋棄。因此，必須在全面深化改革中確立“一切為了群眾”的價值取向，將“富民”作為全面深化改革的優(yōu)先選項，構(gòu)建全體人民福利最大化的體制機制，讓人民群眾成為改革開放的最大受益者。在新形勢下，《群眾》雜志只有堅持黨刊姓黨、好讀管用，不斷策劃精品文章、品牌欄目，創(chuàng)新宣傳的方式方法，宣傳全面深化改革的意義、作用和各地好的做法和成功探索，關(guān)注群眾心聲，表達百姓意愿，才能彰顯黨刊的導(dǎo)向、教育作用。
貼近群眾宣傳江蘇深化改革的偉大實踐。同志指出，“人民，只有人民，才是創(chuàng)造世界歷史的動力”。全面深化改革是執(zhí)政黨進一步維護人民群眾利益的切實舉措，必將得到廣大群眾的擁護和積極參與。黨刊的生命力就在實踐當(dāng)中，就在人民群眾當(dāng)中。離基層群眾越近，離真理也就越近。因此，要深入群眾，傾聽他們有什么期盼；要深入基層，了解廣大群眾在深化改革的實踐中有哪些探索和創(chuàng)舉。通過黨刊展示基層的風(fēng)貌，弘揚不懈努力的精神，宣傳群眾實踐中探索和總結(jié)出來的成功做法，抒發(fā)江蘇廣大黨員干部和人民群眾“邁步從頭越，譜寫新篇章”的豪情壯志。
創(chuàng)新工作方式提升宣傳質(zhì)量。全面深化改革是一場黨領(lǐng)導(dǎo)廣大人民群眾共同參與的攻堅戰(zhàn)，這對我們是一次重大考驗。因此，黨刊在如何總結(jié)好、宣傳好廣大群眾在深化改革中的實踐成果方面也面臨創(chuàng)新的問題。從2014年第二期開始，本刊開辟群眾路線征文專欄，重點對全省各行各業(yè)一些好的群眾工作方法進行宣傳，把《群眾》雜志作為全省群眾工作交流的重要平臺。毫無疑問，在媒體融合、時代潮涌的今天，如果墨守成規(guī)地僅僅依靠傳統(tǒng)的方法和手段進行宣傳，吸引力和影響力必將和我們的主觀愿望漸行漸遠。必須解放思想，創(chuàng)新手段，將傳統(tǒng)媒體與新興媒體結(jié)合，把《群眾》辦在群眾實踐中，運用不斷涌現(xiàn)的新技術(shù)、新方法和廣大群眾所能接受的語言風(fēng)格、表達方式，來充實豐富傳統(tǒng)手段和工作方法，才能提升黨刊的宣傳效果，著力解決關(guān)系群眾切身利益的問題，以實實在在的成效匯聚民心民力，最大程度地吸納人民群眾參與改革，最大程度地傳播建設(shè)新江蘇的正能量。
（作者系群眾雜志社總編輯、江蘇省黨的群眾工作研究基地首席專家）
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【關(guān)鍵詞】和諧管理 學(xué)生教育 模式構(gòu)建
0.引言
黨的十八屆三中全會向全國人民提出了全面深化改革的偉大戰(zhàn)略目標(biāo)和總?cè)蝿?wù)，我國高校在全面深化改革中如何構(gòu)建學(xué)生和諧管理模式，如何堅持以人為本，構(gòu)建和諧校園，提高高校學(xué)生教育與管理的工作水平，不僅是高校在新時期加強管理建設(shè)的需要，也是高校與國家深化改革同步發(fā)展的需要，是高校更好地培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞默F(xiàn)代化新型大學(xué)生建設(shè)人才的需要。
1.高校構(gòu)建和諧學(xué)生管理模式的意義
改革開放以來，中國從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，整個社會在經(jīng)歷深刻的變革，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，作為上層建筑領(lǐng)域的高等學(xué)校教育，無論是教學(xué)形式和管理模式都在經(jīng)歷深刻的變革，高校原有的學(xué)生管理模式已經(jīng)與新的教學(xué)體制改革不相適應(yīng)，新的高校學(xué)生管理模式正在不斷的探索中，和諧化的高校學(xué)生管理模式已經(jīng)被證明是行之有效的方法，為我國高校學(xué)生和諧管理走出了一條適應(yīng)時展的路徑。
在高等學(xué)校學(xué)生管理中采用新型的、和諧的、以人為本的模式管理，是對傳統(tǒng)的高校原有模式的變革，傳統(tǒng)的管理方式是以支配服從的、從上而下的僵化型的被動式管理，這種管理形式忽略了大學(xué)生的個性化和心理特點，管理者與被管理者的關(guān)系是被動的，固化的，不是互動的，在這種固化的被動的管理形式中，被管理者的興趣、積極性、主動性都受到壓抑和束縛，他們?nèi)鄙僮约旱陌l(fā)揮余地，他們自由發(fā)展的空間和條件都被局限在狹小的時空里，影響了大學(xué)生的成長需要，而新時期的和諧式高校學(xué)生管理模式，則是管理者與被管理者互動的，空間和條件都極其有利于他們之間的成長，是一種從下到上的新型的積極性管理，通過溝通和交流來進行共同協(xié)商，重視尊重學(xué)生的主體性，讓學(xué)生有更大的發(fā)展空間，培養(yǎng)自身獨立思考的能力，為培養(yǎng)新型的創(chuàng)新性大學(xué)生人才創(chuàng)造了條件。肖攀，蘇靜在《“人本化”理念與構(gòu)建高校和諧學(xué)生管理模式的創(chuàng)新性研究》一文中提出：“現(xiàn)代教育對于教育對象的終極關(guān)懷應(yīng)該是幫助每個人全面發(fā)展、自由發(fā)展和充分發(fā)展，人們關(guān)注教育公平的焦點是讓人人具有學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會”。[1]構(gòu)建以人為本的高校和諧學(xué)生管理模式，是高校在新時期時展中深化管理改革的有效途徑，對高等學(xué)校在新時期深化改革和高校建設(shè)都有積極重要的作用和意義。
2.新時期在高校構(gòu)建和諧學(xué)生管理模式的新課題
我國的改革開放給國家和人民群眾帶來了巨大的變化，隨著社會化交流平臺的多樣化，網(wǎng)絡(luò)媒體信息的大量沖擊，多樣化、多元化的思想文化理念像是潮水般以極其廣泛的形態(tài)對人們的理念進行沖擊，形成了各種形式的多元化理念強烈碰撞，高校是整個社會的一個組成部分，高校的學(xué)生思想狀態(tài)不可能生活在真空中，必然受到這些沖擊的重要影響，現(xiàn)代大學(xué)生的思想非常活躍，求知欲望強，但是他們的人生觀又正處在成長階段，思想不成熟，對社會或者個人遇到的問題理解比較簡單，容易產(chǎn)生片面化傾向，他們有較強的自主觀念和競爭意識，他們無論在生活理念和思維方式方面都發(fā)生了很大變化，他們有理想，有進取心和事業(yè)心，向往成功和夢想，但他們又過多強調(diào)個人的得失；他們的思維極其敏銳，思維是多元的，善于接受新的事物，但是他們的思維理念又常常與傳統(tǒng)碰撞；他們的價值觀正在成長，卻又總是在多元化文化沖擊中搖擺；他們的發(fā)展愿望十分積極，但又往往太強調(diào)個性化張揚，他們主體意識大大增強，但是社會責(zé)任感逐漸弱化，導(dǎo)致有些學(xué)生個人利益與社會整體利益不可避免地發(fā)生沖突，等等。
面對這些形形的思想沖擊，如何因勢利導(dǎo)，對高校大學(xué)生進行以人為本的和諧管理，既尊重大學(xué)生的心理需求，又能給予正確的引導(dǎo)，幫助他們正確地認識社會，樹立正確的價值導(dǎo)向，才能使他們在高校和諧的校園里成長為一個能適應(yīng)深化改革需要的新時期大學(xué)生，為建設(shè)中國特色的社會主義服務(wù)。
改革開放是一場偉大的變革，高校在改革開放中進行的學(xué)生管理模式的新探索，也是一場深刻的變革，現(xiàn)在，我國進入全面深化改革新的重要發(fā)展時期，這對我國高校是一種有力的推動和鼓勵，既是一種機遇，也是一種新的挑戰(zhàn)，我們要在我國全面深化改革的大好形勢下，進一步加快構(gòu)建高校和諧的學(xué)生管理模式的步伐，充分認識深化改革對高校構(gòu)建和諧學(xué)生管理的指導(dǎo)意義，把深化改革作為動力，讓高校的學(xué)生管理改革與全國的深化改革同步進行，進一步深化管理模式的變革，更加適應(yīng)新的形勢發(fā)展要求。
3.結(jié)束語
在深化改革中構(gòu)建和諧學(xué)生管理模式，堅持以人為本的管理方向，幫助學(xué)生樹立科學(xué)的價值觀，讓學(xué)生主動參與到管理中，同時從各方面重新審視在高校的學(xué)生管理中存在的問題與不足，尋找差距，落實各項深化改革管理的具體措施，充分運用深化改革的有利時機，帶動高校和諧化學(xué)生管理的構(gòu)建，使高校發(fā)展建設(shè)邁向新的高度。
【參考文獻】
全面深化改革的方法范文3
一、企業(yè)面臨的一些新情況
（一）企業(yè)員工隊伍現(xiàn)狀：有的員工擔(dān)心在新一輪的改革中失去“飯碗”，還有少數(shù)人直接表現(xiàn)為“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過；另有部分員工思想活躍，表現(xiàn)為思想浮躁，眼高手低，面對高薪職位的誘惑，一些高學(xué)歷、有技能的年輕員工產(chǎn)生“跳槽”意向；許多一線員工長期從事強度大、壓力大、責(zé)任大的工作，干事業(yè)的熱情有所減退。
（二）企業(yè)思想工作現(xiàn)狀：有的企業(yè)思想政治工作流于形式、走過場，在實際工作中僅僅停留在表面，滿足按部就班轉(zhuǎn)發(fā)上級文件，做一些表面文章，未能把員工思想政治工作前置化、主動化、深入化、細致化；有的企業(yè)做員工思想政治工作的主動性、針對性和系統(tǒng)性不夠，運作機制有待健全完善，員工隊伍建設(shè)沒有行之有效的辦法與適當(dāng)?shù)拇胧瑢?dǎo)致做員工思想政治工作陷入“說起來重要，做起來次要、忙起來不要”的誤區(qū)，使部分員工士氣低落、制度意識淡化，責(zé)任意識弱化，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
（三）企業(yè)人員心理現(xiàn)狀：企業(yè)全面深化改革后，人事用工分配制度及工資考核辦法等成為企業(yè)員工隊伍關(guān)心的熱點問題，大家期望通過全面深化改革能有一個真心實意為職工服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子，有一套科學(xué)合理的勞動用工和利益分配制度。同時，大家還擔(dān)心深化改革會不會涉及到自身既得利益，比如要競聘上崗，怕自己適應(yīng)不了新形勢、新體制、新的崗位要求，面臨擇崗危機，心理不平衡，思想出現(xiàn)波動、起伏不定。
二、對加強企業(yè)思想政治工作的思考
如何消除企業(yè)員工在全面深化改革過程中的顧慮和擔(dān)憂，讓員工積極參與改革、支持改革，增強員工的工作主動性和主人翁責(zé)任感，成為改革的主體、推進者和維護者。為此，筆者進行了深入的思考。
（一）堅定信心，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法。企業(yè)的思想政治工作人員應(yīng)克服畏難情緒和無所作為的思想，要堅定信心，不辱歷史使命，抓住目前全面深化改革的大好時機，緊密結(jié)合本單位的實際大膽嘗試，積極進行思想政治工作創(chuàng)新，認真探索新形勢下思想政治工作的規(guī)律，創(chuàng)新思想政治工作方法，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。一是深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。在活動中要注重激發(fā)廣大員工的創(chuàng)業(yè)激情，如開展?fàn)幃?dāng)“優(yōu)秀員工”、爭當(dāng)“崗位標(biāo)兵”、爭當(dāng)“技術(shù)能手”活動，針對不同時期的工作重心，適時開展不同的競賽活動，如“規(guī)范化服務(wù)競賽”等活動，豐富“爭創(chuàng)”活動載體，深化“爭創(chuàng)”活動內(nèi)容。要通過一系列“競賽”活動的開展，使企業(yè)干部員工的工作熱情、凝聚力和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮；二是大力開展“典型引路”活動。平時，要挖掘典型、培養(yǎng)典型，宣傳典型，學(xué)習(xí)典型，用先進典型的事跡來感染大家。要充分發(fā)揮典型引路作用，用榜樣的力量激發(fā)員工進取精神，以點帶面形成風(fēng)氣，繼而要求再次提高，螺旋上升，拾級而上成為一種“勢”，成為企業(yè)文化不可分割的一部分；三是發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，推行“黨員示范崗”、“黨員掛牌上崗”等活動，倡導(dǎo)廣大黨員在工作中挑大梁、挑重擔(dān)、打先鋒。同時，全面開展黨員與職工的“一帶一”、“一幫一”活動，一方面激勵廣大黨員時刻保持先進性，一方面帶動普通員工向黨員看齊，真正讓一個支部成為一個堡壘，一個黨員成為一面旗幟，一個干部成為一個標(biāo)桿，形成“組成好班子，帶出好隊伍，培育好作風(fēng)，樹立好形象，干出好業(yè)績”的良氛圍，讓企業(yè)永葆與時俱進的生機與活力。
全面深化改革的方法范文4
關(guān)鍵詞：國家文化安全；外來文化；傳統(tǒng)文化；核心價值觀
中圖分類號：G641 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）06-0044-02
一、大學(xué)生國家文化安全教育
1.國家文化安全的內(nèi)涵。文化是國家和民族價值理念、文明傳承和精神追求的外在體現(xiàn)。國家文化安全根源于不同國家之間的文化差異文化，是隨著不同國家之間的文化沖突而出現(xiàn)的。國家文化安全的主要內(nèi)容包括語言文字安全、風(fēng)俗習(xí)慣安全、價值觀念安全和生活方式安全四個方面。浙江大學(xué)傳媒與國際文化學(xué)院教授潘一禾認為：國家文化安全是“指一國的觀念形態(tài)的文化（如民族精神、政治價值理念、信仰追求等）生存和發(fā)展不受威脅的客觀狀態(tài)，它是國家安全的重要組成部分。”
2.大學(xué)生國家文化安全教育。大學(xué)生國家文化安全教育，指對高校大學(xué)生進行傳統(tǒng)文化繼承與弘揚、文化自信與自覺、文化自立與自強的教育，使青年大學(xué)生對我國觀念形態(tài)的文化生存和發(fā)展具有強烈的責(zé)任意識，對外來文化入侵有高度的警覺意識。具體包括：一對國家文化發(fā)展的強烈責(zé)任意識。對國家文化發(fā)展的強烈責(zé)任意識，就是大學(xué)生應(yīng)清楚認識到自己在建設(shè)文化強國中所承擔(dān)的歷史責(zé)任和肩負的使命，認真履行社會職責(zé)，積極參加社會活動，自覺踐行社會主義核心價值觀，繼承和弘揚中華傳統(tǒng)文化，提高文化自覺和文化自信。二對外來文化入侵的高度警覺意識。對外來文化入侵的高度警覺意識，就是在面對全面深化改革以及外來文化的源源滲入時，一方面敢于和善于吸收和借鑒國外創(chuàng)造的一切文明成果，吸收和借鑒一切國家先進的經(jīng)營方式、管理方法和消費觀念等；另一方面又對外來文化入侵保持清醒的頭腦和高度的警覺，堅決的對以強權(quán)形式向我國輸出、推銷西方價值觀念，否定社會主義價值體系，以實現(xiàn)文化“入侵”和“占領(lǐng)”的文化帝國主義說“不”。
二、全面深化改革背景下外來文化影響高校文化安全的表現(xiàn)
1.對大學(xué)生使用語言文字的影響。隨著我國改革開放的深入發(fā)展和經(jīng)濟全球化趨勢的加劇，中國與外國交流合作的不斷加深，學(xué)好外語成為我們更好參與國際分工合作的需要。但在全面深化改革的今天，高校對外語的過分重視和崇尚潛伏著外來文化對高校學(xué)生使用語言文字的危機。俘虜女大學(xué)生芳心的韓劇、來勢兇猛的日本動漫、老少皆宜的好萊塢大片通過原聲放送配以中文字幕的方式影響著大學(xué)生的聽覺系統(tǒng)，使大學(xué)生在無意識的觀看影片的過程中“耳濡目染”外來語言，并不自覺地模仿運用。高校學(xué)生中托福、雅思考試的日益升溫，日語、韓語的大行其道，尤其是學(xué)生中脫口而出的“SORRY、MY GOD、YES OR NO、卡哇伊、歐巴”等無不顯現(xiàn)著外來文化對大學(xué)生語言文字影響的痕跡。
2.對大學(xué)生價值觀念的影響。全面深化改革是中國航船破浪前行的動力引擎，是適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟新常態(tài)的必然要求。青年大學(xué)生不僅是新一輪改革開放的見證者和受益人，更是全面推進改革的參與者。但全面推進改革需要沖破思想觀念的障礙、突破利益固化的藩籬，這不可避免地觸及部分人的利益，加上當(dāng)前中國的改革確實面臨教育、就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、食品安全、環(huán)境等大量突出矛盾和問題。而在有圖謀的錯誤輿論引導(dǎo)和西方思潮影響下，部分青年大學(xué)生出現(xiàn)了是非觀念不清、價值觀模糊，對個人、社會和國家的前途悲觀等錯誤傾向，更有在拜金主義、享樂主義、極端個人主義的燈紅酒綠的侵蝕下繳械投降的。這在不同程度上瓦解著社會主義核心價值體系，阻礙社會主義核心價值觀的形成，沖擊著青年大學(xué)生正確的世界觀、人生觀和價值觀。
3.對大學(xué)生生活方式的影響。日常生活方式是思想文化的外在表現(xiàn)，伴隨著我國改革的深化和對外開放廣度、深度的拓展，外來文化對大學(xué)生生活方式的影響日趨增強。外來文化，尤其是歐美、日韓文化在大學(xué)生中的過度滲透，使得大學(xué)生的生活方式西化，誕生哈韓、哈日一族。圣誕節(jié)里意義非凡的蘋果和掛滿彩燈的圣誕樹，情人節(jié)里價格暴漲的玫瑰花，隨處可見人氣爆棚的肯德基、麥當(dāng)勞、哈根達斯、星巴克，充斥大學(xué)校園的日韓裝扮、破了洞的牛仔褲……在這個風(fēng)云變幻的時代里，文化全球化加劇，但是部分青年大學(xué)生不能正確認識和對待外來文化，對外來文化存在盲目崇拜、迷戀，進而跟風(fēng)的傾向，并因此而自詡為“潮人”。中華民族不拒絕好的外來文化，但也絕不接受惡意的陰謀的文化入侵。在全面深化改革和擴大開放的條件下，外來文化泥沙俱下、大量涌進，嚴(yán)重地沖擊了中國傳統(tǒng)文化，對大學(xué)生生活方式產(chǎn)生重大影響，并潛伏著大學(xué)生社會認同的危機，使中國國家文化安全面臨挑戰(zhàn)。
文化安全意識的強弱直接關(guān)系改革的深化、民族的生存發(fā)展和國家復(fù)興大業(yè)的興衰成敗。在全面深化改革的大背景下，國內(nèi)外文化交流更加頻繁，外來文化的入侵更加隱蔽，我國的文化安全面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。作為未來社會建設(shè)的主力軍，大學(xué)校園是外來文化入侵的重災(zāi)區(qū)，大學(xué)生是外來文化入侵的重點人群。因此，必須加強大學(xué)生國家文化安全教育，提升大學(xué)生的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，使他們在深化改革中毫不猶豫、責(zé)無旁貸地挺身而出，全力履行義務(wù)，承擔(dān)起維護國家文化安全的責(zé)任。
三、深化改革背景下需全面加強大學(xué)生國家文化安全教育
1.重視大學(xué)生漢字的學(xué)習(xí)與傳承教育。現(xiàn)在中小學(xué)教育都已經(jīng)將經(jīng)典誦讀和書法課作為必修內(nèi)容，因此在大學(xué)除了開設(shè)大學(xué)生人文這一必修課外，可以考慮開設(shè)漢語言文字必修課，專門講授漢字的發(fā)展歷史和傳承，鼓勵學(xué)生開展?jié)h字文化尋根之旅，使學(xué)生對漢字有更深入的了解，培養(yǎng)學(xué)生對于漢字的興趣和熱愛。
2.加強大學(xué)生傳統(tǒng)文學(xué)教育。中華民族在上下五千年的漫長歲月中創(chuàng)造和形成了以諸子百家為代表、以詩詞曲賦為主要表現(xiàn)形式的傳統(tǒng)文學(xué)。現(xiàn)代大學(xué)生往往熱衷于網(wǎng)絡(luò)小說和影視劇作，但對傳統(tǒng)文學(xué)卻知之甚少。高校應(yīng)該加強引導(dǎo)，以課堂教學(xué)、主題講座、板報宣傳等多種方式進行傳統(tǒng)文化的滲透，營造學(xué)習(xí)中國傳統(tǒng)經(jīng)典的氛圍，提升大學(xué)生人文素養(yǎng)，增強青年的民族自信心和自豪感，使他們承擔(dān)起維護民族文化安全和促進民族文化發(fā)展的重任。
3.加強大學(xué)生對傳統(tǒng)節(jié)日重視的引導(dǎo)。作為擁有五千年文明史的禮儀之邦，中國在發(fā)展過程中形成了各種各樣的全國統(tǒng)一或地方和民族各具特色的傳統(tǒng)節(jié)日。在深化改革的今天，熱衷于過洋節(jié)的大學(xué)生不少，且對洋節(jié)如數(shù)家珍，而對中國節(jié)日的認識和了解卻僅限于“吃”，春節(jié)吃團年飯、元宵吃湯圓、端午吃粽子、中秋吃月餅……傳統(tǒng)節(jié)日在大學(xué)生面前顯得蒼白而尷尬。在物質(zhì)生活日益豐富的今天，加強大學(xué)生對傳統(tǒng)節(jié)日的了解和體驗勢在必行。如高校以實踐作業(yè)的形式要求W生春節(jié)參與準(zhǔn)備團年飯、元宵節(jié)自己做湯圓、端午節(jié)親手包粽子等，并要求以圖文并茂的形式撰寫實踐報告（包括對傳統(tǒng)節(jié)日的探究、參與的過程、活動感悟等）。
4.加強大學(xué)生社會主義核心價值觀教育。指出，“青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養(yǎng)成十分重要。”深化改革背景下，外來文化對傳統(tǒng)文化的沖擊顯而易見，高校應(yīng)不斷加強大學(xué)生的社會主義核心價值觀教育，使核心價值觀教育內(nèi)化于學(xué)生的心中，外化于學(xué)生的日常行為中。高校要有全員育人和“大思政”的視野，意識到社會主義核心價值觀教育不僅僅是思想政治教育工作者的任務(wù)，而是全體教育工作者的使命。因此鼓勵所有高校教師都要發(fā)掘工作中的思想政治教育資源，巧妙利用圖片、視頻、故事等資源，通過討論、辯論等視聽沖擊加強大學(xué)生對核心價值的認同教育，開展黨團組織活動，提升大學(xué)生對核心價值觀的情感認同，使大學(xué)生在社會調(diào)查、志愿服務(wù)、公益活動等活動中主動承擔(dān)起踐行社會主義核心價值觀的歷史重任。
參考文獻：
[1]潘一禾.文化安全[M].杭州：浙江大學(xué)出版社，2007.
全面深化改革的方法范文5
剛剛結(jié)束的證監(jiān)會系統(tǒng)2018年工作會議，證監(jiān)會黨委書記、主席劉士余作了工作報告，總結(jié)2017年主要工作，研究部署2018年重點任務(wù)，定調(diào)了接下來這一年的資本市場全年監(jiān)管任務(wù)，細細品慢慢看，新的一年里，將有一些強烈的監(jiān)管意圖和舉措蘊含其中，這將影響到今年的市場生態(tài)和監(jiān)管環(huán)境。
就2018年的重點工作任務(wù)，先來看看有哪些關(guān)鍵表述：
1、2018年要堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，堅持新發(fā)展理念，堅持以服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，以保護投資者合法權(quán)益為根本使命，切實抓好服務(wù)實體經(jīng)濟、防范風(fēng)險和深化改革三大任務(wù)。
2、堅決打好防范化解資本市場重大風(fēng)險攻堅戰(zhàn)，加強股市、債市、期貨市場風(fēng)險監(jiān)測和應(yīng)對能力建設(shè)，堅決守住不發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險的底線。
3、以服務(wù)國家戰(zhàn)略、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系為導(dǎo)向，吸收國際資本市場成熟有效有益的制度與方法，改革發(fā)行上市制度，努力增加制度的包容性和適應(yīng)性，加大對新技術(shù)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式的支持力度。
4、加快多層次資本市場體系建設(shè)，繼續(xù)深化新三板改革，促進區(qū)域性股權(quán)市場規(guī)范發(fā)展，大力發(fā)展創(chuàng)業(yè)投資、天使投資。
5、引導(dǎo)期貨與衍生品市場健康發(fā)展。
6、以深化改革和擴大雙向開放促進各類市場主體核心競爭力的全面提升。
7、大力推進監(jiān)管智能化科技化。
8、持續(xù)強化稽查執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為，把保護投資者合法權(quán)益的工作提高到一個新水平。
全面深化改革的方法范文6
國務(wù)院國資委2014年7月15日宣布，在中央企業(yè)啟動4項改革的試點，分別是國有資本投資公司試點、董事會授權(quán)試點、混合所有制經(jīng)濟試點、向央企派駐紀(jì)檢組試點。這標(biāo)志著國企改革邁出實質(zhì)性步伐，新一輪國企改革拉開大幕。
一、重新啟動國有企業(yè)改革頂層設(shè)計
我國國有企業(yè)深化改革隨著十的召開逐漸拉開了帷幕，十為國有企業(yè)改革提出了新的任務(wù)，也重新啟動了國企改革頂層設(shè)計，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，加快我國國企股權(quán)多元化改革步伐，推動混合所有制經(jīng)濟發(fā)展。混合所有制經(jīng)濟也國企深化改革的重點，企業(yè)通過股權(quán)多元化改革，企業(yè)內(nèi)部逐漸形成混合所有制經(jīng)濟體系，這樣就會降低國有股權(quán)占企業(yè)股權(quán)的比例，這樣就能推動國資與社資共同發(fā)展，還能為國有企業(yè)深化改革創(chuàng)造進一步有力條件。國家應(yīng)該積極推動具備上市條件的國企上市，在暫時不具備上市條件的國企中推行股權(quán)多元化改革，融入更多的投資者。
第二，適度推進中央企業(yè)改制上市計劃。我國中央企業(yè)早在12年就由國資委退出了綜合實力排名方案，并在此基礎(chǔ)上，進一步完善排比評價體系，13年正式推出中央企業(yè)綜合實力排名，這一排名的推行，能夠有效的激勵上市公司巡查自身的不足，對提高企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量、規(guī)范市場具有重大的意義。國家相關(guān)部門也成立了中央企業(yè)上市規(guī)范小組，提高上市企業(yè)運作水平。
第三，規(guī)范董事會建設(shè)。我國實行董事會以來，到去年年底，有52家中央企業(yè)設(shè)立了董事會，董事會的建立有助于國有企業(yè)約束機制以及長效激勵機制的運轉(zhuǎn)與實施，也強化了國企經(jīng)營投資責(zé)任的追究機制。13年，國資委下發(fā)了關(guān)于中央企業(yè)董事會高管薪酬管理完善相關(guān)文件，規(guī)范董事會管理。
第四，加強國有企業(yè)內(nèi)部改革，為了為企業(yè)發(fā)展提供良好的市場競爭保障，積極推行管理人員能上能下、員工收入能增能減、員工能進能出制度，并且實行重大信息對外公開，實行透明化管理。采用聘請制度能夠有效的激勵國有企業(yè)員工，使管理人員更好的實施管理；普通員工積極進取，提升國有企業(yè)綜合競爭力。
第五，積極探尋國企員工持股方法，進一步推動混合所有制改革。深化國有企業(yè)改革，還需要允許混合所有制經(jīng)濟體制下，企業(yè)員工持股，將勞動者效益與企業(yè)效益緊密的連接在一起，相關(guān)部門應(yīng)該在保證國有資產(chǎn)不流失、企業(yè)資產(chǎn)穩(wěn)步增值的基礎(chǔ)上，探索員工持股的有效方法。
第六，加強國有企業(yè)維穩(wěn)工作，如今，我國正屬于高速發(fā)展階段，社會矛盾不斷的上升，在國有企業(yè)中，正是改革的關(guān)鍵時期，企業(yè)的改制、發(fā)展，在不同程度上出現(xiàn)了一些問題，對企業(yè)的穩(wěn)定造成影響。做好國有企業(yè)維穩(wěn)工作，對于國有企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展有很大的作用，能夠為國企創(chuàng)建一個良好的發(fā)展環(huán)境。
第七，全面幫助國有企業(yè)提升管理水平。首先，實行上下聯(lián)動協(xié)同方式，有國資委成立管理提升小組，完善企業(yè)管理相關(guān)目標(biāo)、路徑、考評等機制，國有企業(yè)也需要成立相應(yīng)的工作機制，配合提升小組相關(guān)工作；其次，根據(jù)企業(yè)實際需求，從內(nèi)在需求出發(fā)，制定具體工作方案；最后，提升國有企業(yè)的管理水平，還需要不斷的夯實企業(yè)管理基礎(chǔ)，抓好管理主線，彌補管理短板，積極推動國有企業(yè)管理規(guī)范化、信息化、制度化建設(shè)。
二、推行資源整合以及并購重組改革計劃
第一，推行中央企業(yè)重組整合計劃，對企業(yè)內(nèi)部整合實施有效的協(xié)調(diào)，深化改革脫困工作。在中央企業(yè)并購過程中，存在制度不健全、風(fēng)險控制能力低、戰(zhàn)略有效性差、并購操作不規(guī)范等問題，針對這些問題，國資委提出并下發(fā)了相關(guān)的文件，對中央企業(yè)并購提出具體的意見，規(guī)定具有債務(wù)風(fēng)險重點監(jiān)控、監(jiān)管或三級以下企業(yè)不能納入并購范圍，對并購主業(yè)之外的企業(yè)實施嚴(yán)格的控制。針對現(xiàn)在并購重組中文件，國資委經(jīng)國務(wù)院同意，對以下中央企業(yè)實施了并購重組，如中國華糧物資集團并入了中糧集團有限公司、第二重型機械集團與中國機械工業(yè)集團實施重組。
第二，中央企業(yè)對低效無效資產(chǎn)進行清理，促進企業(yè)改革進一步深化。根據(jù)國資委統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前中央企業(yè)中低效無效資產(chǎn)大量存在，對企業(yè)健康發(fā)展造成很大的影響，并制約了企業(yè)改革制度的實施。推行國有企業(yè)低效無效資產(chǎn)評理，能夠有效的夯實國有企業(yè)資產(chǎn)的質(zhì)量，國資委也在13年下發(fā)了相關(guān)的文件通知，要求三年內(nèi)中央企業(yè)完成低效無效資產(chǎn)的清理工作。
