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淡水資源危機范文1

進入經濟發展新時期，人力資源管理對企事業單位績效的影響越來越得到單位管理層的重視，加強績效管理有利于員工明確使命和責任，使得廣大員工自覺把精力聚焦到事業上，不斷推動企事業單位建設科學發展。

【關鍵詞】

人力資源；績效管理；優勝劣汰；考核

績效就是活動在一定時間內完成的工作量，是一個經濟學、管理學概念，有別于以前對工作成績的考核單純認為工作任務的完成情況當作工作成績的觀念。在企事業單位績效中引入現代人力資源管理理念，能夠激勵每一個人盡好崗位之責，切實做到有位還要有為，從而不斷提升企事業單位人才隊伍建設質量。

1 人力資源管理對企事業單位績效的重大意義

1.1 貫徹落實科學發展觀的必然要求

科學的管理方法和手段，是科學發展觀的重要內容，是確保企事業單位高度穩定和高效創收的有效辦法。在績效管理中引入人力資源管理理念，不僅是一種量才的手段，更是一種科學的管理方式；不僅能夠確保員工的工作活動和工作業績與單位總體目標保持一致，而且能夠使個人與集體利益和責任保持一致；不僅能夠發揮最大的潛能、贏得最大的競爭優勢，而且還能有效提升企事業單位生產力。

1.2 促進企事業單位質量建設的重要保證

走質量為先的發展之路仍是企事業單位建設的重要內容，實現這一目標的關鍵，人才是第一要素。引入人力資源管理理念，通過對員工工作績效良莠的評價，激起大家的工作熱情和創新精神；通過對員工工作績效信息的分析，幫助大家改進存在的問題和不足：通過有針對性的培訓，提高大家的工作業績和能力，使人才建設進一步由數量型向質量型轉變，從而實現人才建設又好又快發展。

1.3 提高員工綜合素質的重要手段

對員工實行績效管理，只是一種手段。績效管理不是在員工身上挑刺，重在幫助員工發現自身優勢和待開發的潛能，為他們今后的培訓和努力指明方向。這不僅是員工尋求滿足感的需要，更是他們希望通過提高工作績效和工作能力來提高其發展的機會。

1.4 企事業單位領導選才用人的重要依據

單位選拔德才兼備的技能型員工，實現選人用人上的公平公正，一直是企事業單位工作的敏感問題，也是員工關注的焦點問題。引入人力資源管理的嶄新理念，通過對員工工作能力進行量化，對不同崗位上員工的工作業績進行合理、科學的比較，識別所屬員工的綜合素質和工作能力，甄別高績效和低績效員工，為企事業單位選人用人提供真實、可靠的依據。

2 人力資源管理對企事業單位績效影響的機理分析

2.1 人力資源規劃影響企事業單位績效

通過合理的企事業單位員工培訓和調配規劃，可以讓員工更快地找到自己最為合適的位置，從而自覺的發揮個人更大的潛能。經濟迅猛發展時期，各單位處于動態競爭環境之中，各企事業單位機構極力擴張，致使人力資源的需求和供給不平衡，這就需要做好人力資源規劃，才能使得人力資源管理實踐順利開展。

2.2 招聘甄選影響企事業單位績效

企事業單位獲得人力資源的關鍵手段，就是單位人才招聘甄選。在很大程度上，招聘甄選對于單位績效有著多個方面的影響。影響之一就是可以提高生產率。企事業單位識別并雇傭了最為合適的員工，該單位的生產率就會大大提高；影響之二是可以帶來滿意的客戶。產品和服務的質量是客戶滿意的最重要因素，選擇能夠熟練操作設備具有很強責任心的員工，最終帶來的是客戶滿意度的提升；影響之三是減少培訓成本。準確的挑選程序能幫助單位最大程度地減少甚至消除對某些培訓的需要，大大減少培訓成本。

2.3 培訓開發影響企事業單位績效

即使招聘到了合格的員工，但也保證不了該員工就能完全勝任分配的任何工作，一個單位的培訓和開發實踐能夠通過提高員工的能力和減少員工流動來實現提升績效的目的。培訓開發能夠提升員工能力。通過改變初步合格員工的基礎知識、態度和技能，從而改變產品和服務質量，贏得更好的客戶滿意度；并且通過向員工提供培訓機會，會感受到單位對自己的重視，能夠增強員工對單位的承諾感，對長期財務績效具有潛在的積極作用。

2.4 薪酬激勵影響企事業單位績效

從財務分析角度看，企事業單位成本構成中，人力資源成本占據著較大的比重，薪酬制度對企事業單位績效有著長遠的影響。一方面，建立利潤分享機制，將管理人員與業績水平、技術人員工資與技術能力相結合，能夠有效的激勵員工，從而產生較高的投資效益；另一方面，薪酬不光只是一種謀生手段和讓大家獲得物質生活需要的手段，還能滿足自我和自尊的需要，還能夠起到鼓舞士氣和減少員工流動的作用。

3 發揮人力資源管理對企事業單位績效指導的最大作用

3.1 堅持優勝劣汰，對選拔聘用和收人分配進行動態管理

將優勝劣汰的人力資源管理競爭法則引入企事業單位績效管理工作領域，就是要讓客觀標準在選人用人過程起基礎性作用，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，變“人選人”為“標準選人”。按照人事制度改革的方向，拓寬“上”的渠道，逐步擴大競爭上崗的范圍，公布任職條件和任期目標，通過公開報名、考試答辯、群眾評議、組織考察、黨委審定產生人選。然后按規定程序予以委（聘）任；在實行任期制、試用制的基礎上，建立末位淘汰制，疏通“下”的渠道。對綜合考核處于末位的，實行警告整改或嚴重者辭退，以競爭的方式建立退出機制；緊緊圍繞擴大民主這個重點，堅持民主化的基本取向，進一步完善民主推薦、民主測評等一系列制度，體現選任的動態原則；建立動態的收入分配制度。堅持以崗定薪，崗變薪變，收人與業績掛鉤，讓競爭來優化人員配置，調整人才資源的存量結構。

3.2 堅持發展的觀點，完善動態管理過程中人力資源考核體系

（1）科學設計注重實績的考核標準。不僅要看其對黨的基本路線和新時期企事業單位發展方針的態度如何，更要看實際貫徹執行的成果如何，即將實績作為考核的主要依據。設置各類各崗人員履行職責的實績標準。由于不同類別、崗位、層次人員的職責性質和工作難易程度不同，在實績標準設置過程中要做到共性和個性相結合，對每個崗位上的人員從專業素質、組織領導、完成任務、群眾威信等方面，制定不同的標準。

（2）協調運用定性和定量的考核方法。必須定性與定量相結合。如在考核的基本要素上，可設置基本學歷、任職經歷、專業培訓經歷、專項考核成績等具體指標；在工作實績上，可把完成日常工作任務和急難險重任務等情況列為量化指標；在群眾的公認度上，可把民主評議的得票率作為量化指標，等等，達到項目標準的定性和定量互補，避免“數字出成績”的現象。

（3）全方位運用考核結果。考核的目的和積極作用在于對考核結果的正確運用。建立規范的人力資源考核制度，將考核結果的運用擺到重要位置。一方面是要將考核結果與廣大員工職務和薪酬的升降、調整結合起來，以真正實現能者上、庸者下：另一方面是將考核結果與獎懲結合起來，以鼓勵先進，鞭策后進。三是不斷完善多元化的監督制約機制，健全巡視制度和檢查通報等制度，強化上級組織監督；實行員工識別評價、決定、監督三權分離，形成用人上相互制衡關系；按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，健全領導班子在用人上的決策程序、議事規則和工作制度，強化班子內部監督；健全選任員工通報制度、聽證制度、群眾質詢制度、舉報制度，強化群眾監督；要不斷完善全程化的監督制約機制。健全領導干部選任工作責任制，領導干部選任工作全程監督制度和績效考核評估制度；要不斷完善剛性化的監督制約機制，把各項監督制度逐步以法定的形式固定下來，并以罰則明確界定用人失察失誤責任追究，促進管理工作不斷走向科學化、系統化和法治化。

（4）主動適應動態管理要求，建立員工動態管理信息庫。現有的員工管理數據庫，大多是靜態反映企事業單位員工的基本情況，主要實現統計匯總和查詢功能，難以適應員工動態管理的要求。動態管理信息庫除了應包括廣大員工的姓名、年齡、性別、學歷、職務、工資等基本情況外，還應該包括員工的興趣、愛好、獎懲、培訓、業績、考察材料、接受監督等多種情況，并在管理工作中不斷進行補充。其目的是通過建立動態庫，全息展現員工素質、能力、業績等方面的變化，全面反映員工的成長軌跡。

【參考文獻】

[1]劉秀華，《加強績效考核提高企業人力資源管理水平》，《中國商貿》，2010年23期

淡水資源危機范文2

很多人奇怪，在品牌傳播手段有限、資訊并不發達的三線城市，恒大何以能在短短的兩三年時間里，就迅速占領了市場，獲取非常好的銷售業績。

答案其實很簡單――足球。

正是以足球為載體，恒大才能在短短的兩三年內，迅速在二三線城市站穩腳跟，完成了全國布局。經營能力和業績的提升，雖然并非完全因投資足球而得，但對恒大來說，足球不僅提升了恒大的知名度，還提升了其信譽度和美譽度，確是不爭的事實。

雖用重金引進迪亞曼蒂最近資金縮水的事實也不可否認

恒大與迪亞曼蒂一直在傳緋聞。

1月23日，據意大利權威媒體《米蘭體育報》報道，這名意大利國腳將以930萬歐元身價加盟恒大并刷新中超轉會費紀錄。恒大將為迪亞曼蒂提供一份年薪400萬歐元的3年合同。

但至此，恒大的戰略竟有所轉移。

大幅度縮減對一線隊的投資，引援不再以金元開路。這個事實已經不可否認了。

在關于迪亞曼蒂轉會費的談判中，博洛尼亞開價1000萬歐元，而恒大最初報價只有700萬歐元，雖然后來博洛尼亞有意識地降低了價格，但是恒大依然覺得價位偏高。

在引援問題上，恒大開始精打細算了。之前，于大寶和恒大談崩，最重要的一條便是于大寶向恒大方面要求得到和隊長鄭智一樣的頂薪，這也讓恒大左右為難。

新賽季的冬窗，轉會市場的“土豪”已經不再是恒大，自由身的梅方，想以自由身轉會的劉健，新簽下的外援雷內身價也僅僅在百萬歐元上下。

轉會投入的銳減，除了恒大早已武裝到了牙齒的原因，也很可能是戰略中心的轉移。

實際上，在中超的獎金制度上，恒大已經做過一次調整，剛升上中超的2011賽季，恒大的獎金制度為“530”，不過一個賽季后，中超的獎金制度則改為“503”，不僅平局沒有獎金，輸球更是要倒扣300萬，輸球罰錢并不是恒大首創，但一次輸球罰300萬恒大真是夠狠。

2013年，恒大全年一共發放獎金2.58億，這是一個令人咋舌的數字。之前兩個賽季，恒大在獎金方面也是毫不吝嗇，每年都是超億的獎金支出，恒大球員能在賽場上如此所向披靡，與重賞之下必有勇夫是無法分割的。新賽季，隨著投入的減少，恒大是否會在獎金制度上做出調整？

盡管“土豪”恒大贏了亞冠冠軍 “國腳”卻拒絕加盟恒大

1月20日晚，恒大重新集結，正式備戰2014賽季。恒大是中超16強之中最晚開始備戰的，只有40天的備戰期，也是史上最短。

“前幾年，恒大在轉會市場上太順了，基本上看中的人都拿下了。所以在劉健和于大寶的問題上，恒大是在給過去幾年‘還債’。”在年初引援陷入困局的時候，有國內經紀人如此分析道。

其實在進入中國足球4年以來，廣州恒大在國內轉會市場上并沒有存在球迷想象中的那種強勢。多年老霸主山東魯能積威猶存，對國內球員不乏吸引力；北京國安的天子腳下背景和對北京戶口的想象，也很容易令他們撬動國內市場。今年，山東魯能很順利就簽下王大雷、戴琳和張文釗就是一個例子；而廣州恒大在引援上則顯得磕磕絆絆。

最近3年以來，已經有包括于大寶在內的5名國腳拒絕了恒大的邀請。

恒大盡管奪得了亞冠冠軍，但對本土球員的吸引力卻沒有得到提高，這很大原因在于他們過于豪華的替補席。

從目前來看，下賽季恒大的替補席可能坐著榮昊、趙鵬、劉健、趙旭日、黃博文、秦升、馮仁亮等近幾年的國家隊常客，以及李建濱、梅方、弋騰這樣的潛力新星，看到這樣的替補席，本土球員拒絕加盟也就不難理解了。于大寶、張文釗們如果加盟，將面對與郜林、鄭龍們的競爭，有絕對信心站穩主力，只要他們對自己有清醒認識的話應該都不會這么有信心。

國內球員對于“加盟恒大”有了更理性的認識。

比賽錢少了是否還踢得動球？這實在無法預測只希望恒大投入更科學、更長遠

提到恒大“砸錢”，事實上，恒大最大的一筆投入是花在恒大皇馬足校上，這筆支出占恒大3年多總支出的1/4，校長由里皮兼任。

在恒大集團董事局主席許家印的規劃中，恒大有著不同階段的目標，奪取亞冠只是短期內的目標，這個目標已經實現。下一步的中期目標是，再用5至8年的時間，逐漸弱化球隊中外援的作用，通過對本土球員的培養和引進，讓恒大隊逐漸成為一支以內援為主導的國內強隊。長期目標則是，用10年或者更長的時間，通過恒大足校培養出更多的人才，組成球隊的中堅力量。

由此，位于廣東清遠市郊外的恒大皇馬足球學校無疑成為許家印足球版圖中最重要的一塊。按照他的設想，這將是未來足球明星的制造基地。

當然，也有人認為，恒大開始把重心放在恒大足校上，更不是恒大要放棄追求的借口，恰恰相反，正是因為恒大要長久的發展，要有更高追求，才深知把青少年培養搞好才是球隊的生存根本。

恒大通過前兩三年砸錢打下的陣容基礎，目前球隊穩定，管理規范，球員的職業素養越來越高，在他們都還有合同在身的情況下，恒大根本無需再砸重金引援。恒大在接下來的時間里，只需要把現有陣容打造得更穩固一些、更默契一些，在此基礎上稍作添補就足夠。當外面刮起引援風浪時，恒大已經安心享受成果，進入固本培元保養、維護的階段了。

淡水資源危機范文3

瑞典水資源專家安德斯?本特爾將上述狀況稱為“這個時代最大的政治和道德恥辱”。因此，國際有關機構2006年3月在墨西哥城舉行的世界水資源論壇上提出，將獲得干凈飲用水的權利歸入人權的基本范疇。

全球水資源危機主要是由于水資源的管理不善造成的，在過去的100年里，世界人口增長了三倍，淡水資源的消耗量卻增加了七倍。在發達國家，人均每天的淡水消耗量達到500―800升，許多發展中國家的人均淡水消耗量相對很低。美國是全球人均淡水資源消耗量最大的國家，人均每天消耗950升水，歐洲表現較好，德國人均每天消耗水量僅為127升。

德國雖然不是水資源短缺的國家，但節約用水的意識要比美國、日本、澳大利亞等許多發達國家強。事實上，節約用水的潛力非常巨大。僅關緊水龍頭這一項，就可以節約大量的水，無意打開的水龍頭每分鐘會白白流掉35升水。和家庭用水相比，農業灌溉用水和工業用水的浪費更加巨大，根據專家估計，全球機器抽水量的30％是被浪費和損耗掉的。在非洲撒哈拉沙漠地區、中東和中亞地區，水資源匱乏問題已經相當嚴重。巴林是盛產石油的海灣國家，淡水資源卻極度稀缺，巴林的淡水資源基本上依靠海水脫鹽獲取。同樣，沙特阿拉伯每天也要通過海水脫鹽得到400萬立方米的淡水。專家估計，未來20年，將有18個國家主要依靠海水脫鹽來滿足飲用水需求，全球每天生產的淡水量將達到1.2億立方米。

海水脫鹽的成本非常高，它要通過海水過濾、去離子膜多次滲透等程序，才能獲得寶貴的淡水。當然，也可以采取海水加熱、蒸發的方法，但每種辦法都要消耗大量能源。另外，海水提取過程中產生的大量鹵水、各種礦物質鹽和有機物都需要處理，海水處理廠周圍到處堆滿了這些物質，它們對環境造成新的危害。

荷蘭阿姆斯特丹自由大學的水文地質學家雅可布?格倫早就注意到了這個問題，他與同事把眼光聚焦到海洋底下的地下水。格倫領導的科研小組設想：如果能在距離海岸100公里、海底深度100至300米的地方架設鉆井，從海底提取地下水，就能用管道輸送到陸地上。這種從海底提取的地下水含鹽量甚微，因此非常容易處理。雖然鉆井技術的投資比較高，但比海水脫鹽技術獲取淡水的費用還是要便宜30％。

淡水資源危機范文4

關鍵詞：水資源；污染；環境

隨著經濟的不斷高速發展，世界經濟達到了空前繁榮的時代。同時，具有全球性影響的環境問題日益突出。人類對環境影響的深度和廣度也不斷加強，人類賴以生存的大氣、水、土地、生物乃至外層空間不斷受到破壞。不僅發生了區域性的環境污染和大規模的生態破壞，而且出現了溫室效應、臭氧層破壞、全球氣候變化、酸雨、物種滅絕、土地沙漠化、森林銳減、越境污染、海洋污染、野生物種減少、熱帶雨林減少、土壤侵蝕、等大范圍的和全球性環境危機，嚴重威脅著全人類的生存和發展。淡水資源短缺是個全球水危機的現實，已經引起了國際社會各界的重視。水乃生命之源，安全的淡水是維持地球上生命的基本要素。所有的生命都依賴于水，有水地球上的萬物才得以生存、生長。據統計地球表面2/3被水覆蓋，其中咸水占97.47%淡水僅占2.53%。冰川、積雪的淡水難以利用卻占淡水總量的87%，而可利用的淡水少之又少主要是分布于地球深部的淡地下水和河流、湖泊、大氣水，這些淡水僅占0.26%且最活躍更新最快。如果說缺少石油和其他燃料，我們可以用其他能源來替代，那么，如果沒有潔凈的淡水，沒有干凈的可飲用水，我們的未來將會是一個沒有未來的未來。地球上有10多億人根本喝不上干凈的水。大約24億人得不到足夠的可飲用水，每年大約還有340萬人死于與水有關的疾病。有關專業人士預言：人類面臨的下一個生態危機將是淡水資源短缺!

水資源短缺的主要原因大致分為：自然原因和人為原因。在自然原因中水資源全球分布的及不均勻，氣候變暖改變區域降水的蒸發格局造成了大氣環流失衡，使區域性降水造成了分布不均衡。其次，雨水在時間和空間上的分布更不均勻。

兩個原因當中更重要的是人為原因，人類水資源需求總量正在急劇上升的現象這是不可非議的，相反人類人為造成水污染的程度也變得越來越嚴重。當今水污染是全球淡水資源面臨的又一大威脅，清潔、充足的水是極其寶貴的。沒有清潔、充足的水，人類就不能生存。但是我們卻把清澈、干凈的水源作為廢物傾倒場，每年向湖泊、河流和海洋傾倒數十億噸的化學品、金屬和有機污染物。同時海上運輸過程中的意外事故造成的液體泄漏也給海洋帶來了無法挽回的損失。不當的淡水利用也給水資源帶來了無形的浪費。在農用方面，農作物的大面積灌溉使淡水造成了大量的流失，這更是一個不可忽視的問題。

我們一方面在消耗著越來越多的水，另一方面卻在繼續忽視水的重要性。這不是我們今天人類應該做的，相反我們需要保護和恢復我們的水質。

當今中國淡水資源的總量為2.8萬億立方米，居世界第六位。但由于現在已有13億多人口，人均占有量僅為2240立方米，約為世界人均水平的1/4。按照國際公認的標準，人均低于3000立方米為輕度缺水；低于2000立方米為中度缺水；低于1000立方米為重度缺水；低于500立方米為極度缺水。這樣算來，中國總體上已進入中度缺水國家的行列。 中國淡水資源不僅不豐富，而且分布十分不均衡，最為缺水的地區主要在北方。據統計，長江流域及其以南地區，土地面積只占全國的36.5%，水資源量卻占了81%；淮河流域及其以北的地區，土地面積占全國的63.5%，而水資源量僅占了19%。水資源最為緊缺的黃、淮、海河流域本身，水資源量只占全國的7.7%。目前，中國有16個省(區、市)人均水資源量(不包括過境水)低于1000立方米的嚴重缺水線，有6個省、區(寧夏、河北、山東、河南、山西、江蘇)人均水資源量低于500立方米的極度缺水線。

一是客觀上的原因，像干旱缺水，水資源時空分布不均這些問題，是中國的自然、地理、氣象等多方面客觀條件造成的，可以說這是“天之稟賦”。這些問題，就目前科學技術的發展水平看，解決起來，能力還非常有限，只能是熟悉它、適應它，在此基礎上適當改造它。

二是主觀上的原因，像水的浪費和水的污染，許多都是人為造成的。其中，較為普遍、也最為嚴重的是，長期以來，我們的發展觀以及干部考核制度存在一些缺陷，有些政府官員，把經濟的發展，錯誤地理解為是單一的GDP的發展；把GDP的增長，看作是自己官職升遷的捷徑。有了這樣一個觀念，他們發展經濟就會產生短期行為，用他們習以為常的粗放的方式取得眼前的業績，在資源的利用上大手大腳，甚至為了取得一時的經濟增長，不惜以犧牲污染環境為代價，將成千上萬噸有害物質排泄到江河湖海。

三是發展和經濟增長方式上的原因。中國改革開放以來，經濟總量迅速增加，人口也增加了許多，在人口和經濟總量都有大量增加、而水資源總量大體不變的的情況下，只有用先進的、科學的、節約的經濟增長方式，才能使它們相適應。但由于種種原因，這個問題并沒有解決好。

四是體制上的原因。長期以來，我國水資源的管理，基本上還是單一的、依靠以行政為主導的管理模式，供水和污水處理的主體，絕大多數還是靠國家財政撥款的事業單位。市場在水資源配置中的基礎性作用沒有得到發揮，水價等促進水資源節約保護的經濟手段沒有形成，水資源開發利用的主體沒有節約保護的內在動力，公眾沒有參與到水資源管理中來，使得水資源短缺、水污染等問題一直得不到有效解決。 為了有效解決水資源問題，全國民眾都應該做到：

1.節水為榮——隨時關上水龍頭,別讓水空流

我國是世界上12個貧水國家之一,淡水資源還不到世界人均水量的 1/4。全國600多個城市半數以上缺水,其中108個城市嚴重缺水。地表水 資源的稀缺造成對地下水的過量的開采。50年代,北京的水井在地表下約5米處就能打出水來,現北京4萬口井平均深達49米,地下水資源已近 枯竭。

2.監護水源——保護水源就是保護生命

據環境監測,全國每天約有1億噸污水直接排入水體。全國七大水系 中一半以上河段水質受到污染。35個重點湖泊中,有17個被嚴重污染, 全國1/3的水體不適于灌溉。90%以上的城市水域污染嚴重,50%以上城鎮 的水源不符合飲用水標準,40%的水源已不能飲用,南方城市總缺水量的 60%-70%是由于水源污染造成的。

3.一水多用——讓水重復使用

地球表面的70%是被水覆蓋著的,約有14億千立方米的水量,其中有 96.5%是海水。剩下的雖是淡水,但其中一半以上是冰,江河湖泊等可直 接利用的水資源,僅占整個水量的0.003%左右。

4.阻止滴漏——檢查維修水龍頭

5.慎用清潔劑——盡量用肥皂,減少水污染

淡水資源危機范文5

曾經有人說，地球應該叫做水球。因為當一個人在太空向地球？望時，他將看到一顆巨大的藍色球體，因為他看到的是覆蓋地球大部分的海洋，因而使地球成為一顆“藍色的行星”。因為在表面積為511×108平方千米的地球中大部分都是海洋、江河、湖泊只有149×108平方千米是陸地，因而科學家得到了一個結論：地球上七分是海洋，三分是陸地。

因此絕大多數人都認為地球上的水有那么多，浪費一點也沒有事，反正地球上的水用之不盡，取之不竭。但是他們并不知道，全球雖然有71%為海洋，但是供人類用的淡水資源卻很少。在全球71%的海洋中，約有97%為海洋水，即咸水或其他人類不可用的水資源，而人類所需的淡水卻僅占全球水量的25%地球上的淡水資源，絕大部分為兩極和高山的冰川，其余大部分為深層地下水。目前人類利用的淡水資源，主要是江河湖泊水和淺層地下水，僅占全球淡水資源的03%

我國是一個貧水的國家。與世界各國相比，我國水資源總量少于巴西、俄羅斯、美國和印度尼西亞，位于世界第6位；若按人均水資源計算，則僅為世界水平的1/4排在第110位之后。缺水情況在全國范圍內普遍存在，而且又不斷加劇的趨勢。以城市供水為例，全國大約670個城市中，一半以上存在著不同程度的缺水現象，其中嚴重缺水的有110多個。

然而近幾十年來，隨著全球人口的增長、社會經濟的發展，以及人們生活水平的提高，導致人類對淡水資源的需求與日俱增不少地區出現了水資源不足和用水緊張的問題。與此同時，人類活動所造成的水污染，又使大量寶貴的水資源失去了利用價值，從而進一步加劇了水資源的危機。水資源短缺的問題，目前已引起國際社會以及我國政府和民眾的廣泛關注。有專家預言，水資源短缺將成為人類二十一世紀面臨的最為嚴重的資源問題。

請不要讓眼淚成為最后一滴水！

淡水資源危機范文6

世界水論壇是由非政府組織世界水理事會舉辦的定期水資源政策講壇，第一屆世界水論壇于1997年在摩洛哥馬拉喀什舉辦。本屆論壇經過了兩年的籌備，世界水理事會向大會提交了《世界水展望棗使水成為每個人關注的事情》，非政府網絡組織“全球水伙伴”向大會提交了《實現水安全：行動框架》。

在為期6天的水論壇上，來自世界各國和有關國際組織的代表對未來25年的水資源形勢、政府在水管理中的作用與水資源政策進行了深入研討。代表們普遍認為，目前全球人類缺乏安全與充足的飲用水以滿足基本的生活需要。水資源以及提供與支撐水資源的相關的生態系統面臨著來自污染、生態系統破壞、氣候變遷等方面的威脅。因此全球水資源工作者面對全球水安全的共同挑戰。這一挑戰主要體現在7個方面：滿足水資源的基本需求，保證食物供應，保護生態系統，共享水資源，控制災害，賦予水以經濟價值以及合理管理水資源。代表們希望國際組織和各國政府盡快采取行動，保護21世紀全球水安全。

提交這次會議的兩份文件《世界水展望》和《行動框架》，對自1977年馬爾德拉普拉塔會議以來的一系列與水有關的國際會議制定的國際水資源政策進行了全面總結。主要政策有：

①1977年馬爾德拉普拉塔會議上倡導的馬爾德拉普拉塔行動，開始了對全球淡水資源的全面評估。

②1992年在里約熱內盧環發大會通過的聯合國《21世紀議程》第18章《保護淡水資源的質量和供應：水資源開發、管理和利用的綜合性方法》，提出了淡水資源的7個工作領域，即水資源綜合開發與管理，水資源評價，水資源、水質和水生態系統保護，飲用水的供應與衛生，水與可持續的城市發展，可持續的糧食生產及農村發展用水，氣候變化對水資源的影響。

③1992年都柏林水與可持續發展會議通過的《都柏林宣言》形成了國際水資源政策框架，為實現水資源綜合管理，《都柏林宣言》提出了消除貧困與疾病、防治自然災害、水資源保護與再利用、可持續的城市發展、農業生產與農村用水、保護水生態環境、解決與水有關的糾紛、水資源綜合管理的實施環境、知識基礎、能力建設等10方面的行動。這套政策框架在以后的一系列與水有關的國際會議上得到完善和發展。

總起來看，國際水資源政策的核心就是提倡建立流域范圍內水資源統一綜合管理。水資源管理的目標是：使每一個人都獲得安全飲用水和足夠的水資源，利用單位水量生產更多的食物，保護人類和所有生物賴以生存的水環境和水生態系統。

水資源統一綜合管理的基本原則是：

①淡水是一種有限的和脆弱的資源，對于維持生命、發展和環境都至關重要。

②在所有競爭性利用中，水都具有經濟價值，應當把水視為商品。

③水資源開發利用和管理應該提倡公眾參與的方式，在各級管理中都應該有用戶、規劃人員和決策者的共同參與。

④要發揮婦女在水資源供應、管理與保護中的核心作用。

在這次海牙會議上，世界水理事會認為保護21世紀全球水安全應在以下幾個方面采取行動：

①以流域為單元對水土資源實行綜合系統管理，包括建立公眾參與的體制框架和充分的信息交流。

②政府加強對水資源統一管理的體制、方法和社會影響等的研究。

③對所有的水服務實行全成本定價，同時為低收入社區和個人提供補貼，使用水戶參與對水的管理。