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煤礦安全工作的反思內容范文1

1.1主觀方面

④逆反思想。自我情緒太強，不服從他人的管理從而做出一些危害工地，危害人身安全的事情。某些工人的反抗意識太強，從不聽從管理人員的指令，逆反心理導致其對工作也產生了抵觸情緒。這種情緒一定是做不好工作的。更有甚者，在職工正準備坐罐籠時，由于自己沒乘上這次罐，在其他人剛到罐門口，罐門關住時，向罐籠內扔自救器，礦燈等。這樣不成熟的行為，常常導致了危險的發(fā)生。⑤惰性思想。懶惰是人的天性，但在工作中是萬萬不可取得。一些員工為了省時省力不堅守在自己工作崗位，，得過且過，常常出現(xiàn)脫崗，離崗，睡崗等現(xiàn)象。這也是釀成事故的一大原因。⑥逞能思想。個人的工作能力不盡相同，但在一個團體工作中，相互協(xié)調，和諧發(fā)展才是最重要的。當一部分人并沒有認識到這一點，不懂裝懂，目中無人，抱著自己強于他人的心理工作，不聽從他人的管理，也不聽取別人的良好意見。面對自己解決不了的問題，也不向他人請教，逞強，逞能，按自己的方式處理，最后反而害人害己。⑦好奇心理。當?shù)V廠引進一些新設備新機器使，人們總抑制不住自己的好奇心理，隨意亂動，隨意操作，使一些設備處于不安全狀態(tài)，而影響自身或他人的安全。

1.2客觀方面

①管理不嚴。有的單位規(guī)章制度不完善、不健全，反三違宣傳和懲處力度不夠，結果導致三違多次發(fā)生。②思想政治工作不到位。對職工的工作和生活照顧不夠，缺乏必要的關心，根本不了解職工的實際情況，例如有的職工心理煩燥，生活、工作不如意，存在后顧之憂，心理負擔重，精神疲憊，導致工作中注意力不集中，引發(fā)安全事故。③施工作業(yè)條件惡劣。煤礦企業(yè)只追求經濟利益，關注生產，不顧井下條件差，設備簡陋，使職工產生厭煩心理，影響作業(yè)行為。

2、在煤礦安全培訓中強化安全意識教育的對策

提高職工的安全意識是確保煤礦安全生產的前提和基礎。因此，進行煤礦安全培訓先從職工的安全意愿著手，通過意愿鞏固意識，進而用意識強化安全。

2.1強化安全意識安全意識的樹立是一個礦業(yè)工作安全與否的重要保障。煤礦職工安全意識與煤礦安全生產密切聯(lián)系，在一定程度上影響著煤礦職工的生命安全。職工只有懂得安全生產的必要性，才能不斷提高安全意識。根據(jù)煤礦礦長保護礦工的七條規(guī)定，使煤礦職工體會到領導的關心和照顧，都是為了確保煤礦職工的安全，幫助煤礦職工樹立安全生產的意識，不斷鞏固和強化法制觀念，施工作業(yè)時嚴格按照煤礦安全操作規(guī)程操作，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，職工要學習新的技術，掌握實際操作技能，要按規(guī)程操作，對于作業(yè)時發(fā)現(xiàn)的問題及時解決，把安全事故消滅在萌芽狀態(tài)，才能確保自己和他人的安全，樹立安全意識，提高自主保安能力。

2.2加強安全培訓，保證職工持證上崗煤礦企業(yè)相比其他行業(yè)來說，屬于高危行業(yè)，安全生產的意識要特別強，只有這樣才能保證廣大職工的生命財產以及人身安全。為了更好的保證安全工作，煤礦企業(yè)加強安全培訓，讓施工人員持證上崗是一個重要的前提和保證。施工人員的整體素質直接關系到安全生產的質量和進度。在進行安全培訓的時候，一定要嚴格按照要求來進行，絕對不能知識走形式，要真正把培訓的內容落實下去，變成實實在在的質量。然而，在目前的安全培訓中，一些職工沒有在思想上引起高度的重視，尤其是一些自身素質不高的施工人員，一定程度上，導致培訓質量不高，這也是以后下井工作產生隱患的一個重要原因。安全培訓一定要結合本公司的實際情況，最好能夠實現(xiàn)理論與實踐相結合，通過講解理論知識和實際參觀演練想結合，這樣職工接收的程度比較深，也容易達到理想的效果。在培訓的過程中，因為廣大施工人員的整體素質是不一樣的，所以要盡量針對不同等次的員工開展不同的培訓，這樣會達到事半功倍的效果。

2.3提高職工安全意識的主動性安全生產始終是一個永恒的話題，任何時候都不過時，一定要常抓不懈。只有不斷提高廣大職工安全意識的主動性，才能從根本做好安全工作。增強職工安全意識的主動性，有助于員工更好的理解安全生產的重要意義，才能理解到做好安全生產的重要目的，這樣安全生產的制度以及各項措施才能順利有效的落實，成為保護廣大職工的堅強后盾。當職工明白“安全為了誰”后，才能時刻注意安全；只有明白“安全為了誰”，職工才能在單調、枯燥、緊張的環(huán)境中過得更加充實，麻痹大意才能消除。最終克服“安全意識疲勞”，時刻保持清醒的安全意識，進而使職工的安全意識成為一種習慣。

3、結論

煤礦安全工作的反思內容范文2

關鍵詞：煤礦安全生產意識；教育；培訓；提高

煤礦安全事故的頻頻發(fā)生帶來的不僅僅是經濟上的損失，同時還給受難者的親友帶來了悲痛，并造成了惡劣的社會影響，使得全社會開始關注煤礦安全生產?；诖?，國家提出了針對性的管理、裝備、培訓三重原則，作為煤礦安全生產的基礎原則，將安全培訓工作提到了煤礦生產工作的前列。

煤礦安全事故的發(fā)生大多和安全操作不到位有關，因此事故的預防是安全生產的重點內容。在煤礦的生產工作中應當將預防為主、安全第一、綜合治理的方針貫徹落實，注重職工安全素質的提高，通過有效的安全教育以及安全培訓，實現(xiàn)真正的安全生產。根據(jù)對所有發(fā)生的事故的具體分析，職工安全意識的缺失以及責任心的缺乏是引發(fā)事故的根本問題，因此該類安全事故都是可以預防的，所以，我們應當加強煤礦職工的安全意識教育。

1 實際存在的安全意識問題

1.1 心理上的麻痹。煤礦生產工作中所有生產人員都各司其職，每天都干著同樣的工作，因此有些員工認為這些工作都過于熟悉，因此從思想上沒有對作業(yè)中出現(xiàn)的一些異常和問題予以重視，仍舊習慣性的采用平常的做法對待，因此惡化了問題，從而引發(fā)了事故。

1.2 從眾心理。在生產中，有一部分職工自身的安全知識以及安全操作素質較低，不能發(fā)現(xiàn)生產中的安全問題，同時也無法辨別自身的操作是否違章。生產中稀里糊涂的跟著別人干，依賴別人而自己不思考。因此即便是別人違章操作也無法發(fā)現(xiàn)問題，反而會跟著干，引發(fā)了很多事故。

1.3 僥幸心理。很多事故以及災害的發(fā)生都是由于在問題的發(fā)生初期，很多人都抱著僥幸以及偶然的心態(tài)，認為可以避免。在實際的煤礦生產中國，會有不少職工存在僥幸心理，這些人具有一定的安全意識，同時也懂得安全操作規(guī)程，具有相當?shù)募夹g水平，只是存在僥幸心理而明知故犯。認為即便是違章操作也不一定會引發(fā)重大問題。

1.4 惰性心理。這種心理主要體現(xiàn)在工作中的“湊合”態(tài)度，能省則省，嫌麻煩圖省事，對于安全環(huán)節(jié)總是得過且過。

1.5 壓抑心理。有些職工由于受到外界的影響在心理上以及精神上長期處于壓抑的狀態(tài)，因此在工作操作中往往心理疲勞、精力不集中，責任心就會下降，由于精神緊張導致反應遲鈍從而無法及時的發(fā)現(xiàn)安全問題，嚴重的還會導致自控能力的缺失。

1.6 逆反心理。有些職工實際上明白安全生產的重要性，但是由于心理上對組織、領導以及紀律的逆反心理，使得要求他往東他偏往西的狀態(tài)，這種心態(tài)下的鋌而走險的生產極易造成大禍。

1.7 逞能心理。該心理大多產生在一些愛爭強好勝，性格沖動的職工，該類人常常為了表現(xiàn)自己而不管客觀條件如何，不懂裝懂，過高的估計自己的能力，只為一時的痛快，不理智的做出某些違反規(guī)章標準的行為。明知道危險卻偏偏要干，結果釀成慘劇。

1.8 好奇心理。好奇是人類的共享，由于一些職工不具有相關安全意識對操作中遇到的新鮮事物亂摸亂動，使得設備安全性受到影響，從而引發(fā)一些安全事故。

2 安全意識強化的教育對策

安全工作需要從精神以及物質兩方面著手，安全設施的保障是物質層面的，而安全意識的保障是精神層面的。安全意識從廣義講，包括具有安全意愿以及相關知識。職工安全意識的強化以及提高教育中，必須注意三大原則，即安全知識的提高優(yōu)于安全設施的設置，安全意識的強化優(yōu)于安全知識的提高，安全意愿的引導優(yōu)于安全意識的強化。

明白了為什么，職工才能主動地去學習安全知識，主動地去學習安全技能，才能把企業(yè)的各項規(guī)章制度落到實處。一個不具備安全生產意愿的職工，一定不具備主動履行職責的行為。

第一，要使學員知道“安全是為了誰”，才能從“要我安全”變成“我要安全”。一個個安全制度，才能當成是有效的保護；一次次安全教育，才能當成是善意的提醒。安全教育才能入腦入心，安全意識才能在深處扎根，正所謂是“我要安全”。

第二，要使學員知道“安全為了誰”，才能警鐘長鳴，緊繃安全弦。

現(xiàn)實生活中，很多人不是沒有一點安全意識，而是不能長期保持安全意識，很多事故往往就發(fā)生在一時的疏忽上。究其原因，要么是不覺得安全重要，要么是長時間的生產安全出現(xiàn)“安全意識疲勞”。

明白“安全為了誰”，學員才可以戰(zhàn)勝單調、枯燥和緊張，消除麻痹等意識，克服“安全意識疲勞”，保持安全警惕性。

第三，要使學員知道“安全為了誰”，才能讓安全成為一種習慣。

“習慣決定性格，性格決定命運”，人生成敗在于習慣，安全與否也在于習慣。習慣性違章，違章成為習慣，習慣會讓人抱憾終生。

安全也可以成為習慣。只要人們明白“安全為了誰”，就可以保證“第一次就做對”。當職工心中有了安全意愿，第二次做對就不存在問題。正確的一再重復，就會形成習慣。安全的習慣，會讓人終生受益。

明白“安全為了誰”，是安全意識之母，是安全工作之魂。

我們每個人都離不開愛。愛人和被人愛，是生活的全部。家人的關愛，是最普遍的形式。然而，家人的愛，在突如其來的變故中會顯得無比脆弱。“幼年喪父，中年喪夫，老年喪子”，是中國人早就認識到的人生三大不幸。在和平的環(huán)境中，除了疾病，事故是造成一個人人生三大不幸的罪魁禍首。在教學中教師要告誡學員在工作中：

第一，莫忘子女的祝福。第二，莫忘愛人的心愿。第三，莫忘父母的期盼。

在教學中可以把集團公司內部發(fā)生的一些事故案例的相關人員請進課堂。讓傷殘職工或工亡家屬“現(xiàn)身說法”：殘疾工人坐著輪椅講述自己是如何傷殘的，傷殘之后如何地痛苦；女兒講父親是如何工亡的，工亡之后給家庭帶來什么樣的悲痛和困難等等。也可以用一些影像資料、圖片資料等來感化學員，動情的同時反思自己的安全行為，并讓學員進行假想，如果自己殘疾或不在了，孩子的成長道路上會受到哪些傷害？對孩子幼小的心靈會有哪些影響？夫妻又稱伴侶，沒有了伴侶的路會是什么情形？可憐天下父母心，為了不讓父母傷心，你應該怎么做？這樣每一位學員都會陷入沉思，更加明確自己身上肩負的責任，從而有了“我要安全”的意愿，進而提高了安全意識，自覺地遵守各項規(guī)章制度，努力做到“四不傷害”。

安全意識的強弱，會影響到生產的安全性，在生產中對職工安全意識的增強能夠有效保護職工生命，并保護共同財產安全。所以，職工安全培訓中，針對安全意識的教育應當作為教學的重點內容，貫穿于培訓始終。

參考文獻

[1]賈宗太.煤礦特殊工種安全培訓的幾點經驗[J].煤炭高等教育，2003（5）.

煤礦安全工作的反思內容范文3

一、自我剖析

（一）圍繞9月29日國家安全監(jiān)察局局長黃玉治講話精神查擺自己的不足。

針對重慶松藻煤礦發(fā)生的皮帶著火熏人事故，吸取事故教訓，重點從以下三點進行剖析：一是深刻吸取今年以來煤礦事故慘通教訓，二是清醒認識四季度煤礦安全生產面臨的嚴峻形勢；三是抓好四季度煤礦安全生產工作，堅決防止事故反彈。

做好安全工作需要理論聯(lián)系實際，雖然我有時也重視理論知識的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統(tǒng)，理論學習上還不主動，自覺性不強，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。僅僅滿足于有關安排學習，自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也較少，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料。同時，運用理論指導實踐的意識不強，沒能把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來，很好地解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。在以后的工作，我會認真加以克服和改進。

（二）圍繞安全生產責任制落實方面查擺自身不足

近日，又重新學習了個人的安全生產責任制，經過自我檢視，發(fā)現(xiàn)自身還有許多不足，在落實安全生產責任制方面，雖然能夠做到，但只求做到，不求做好。沒有堅持科學的態(tài)度和求真務實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作，沒有樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。沒能做到今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間、最高標準完成任務。

（三）圍繞以往事故案例教訓查找自身不足

今年以來，我公司大大小小發(fā)生了許多工傷事故，及涉險事故，5月份SA1103安裝工作面連續(xù)發(fā)生4起工傷，最近又發(fā)生的七片煤倉潰倉及綜采上巷跑車涉險事故，給我們敲響了警鐘。說明我在安全管理上還有很多缺陷，雖在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”，但擔當精神還需要進一步增強。主動作為不夠，在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠。對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。

（四）圍繞深入開展“一反兩檢”方面，查擺自身不足

公司今年以來前后開展了“一反兩檢”活動，即大反思，大檢討，大檢查工作。結合自身，感覺自己做的不夠深入，只是流于形式，沒有真正開展反思和檢討工作。認為寫一份材料交差就完事了，沒有將自己反思的問題落實到實際工作中去，發(fā)生了磕手碰腳及零打碎敲事故，不能究其根源分析問題發(fā)生的原因，只看到表象，深究內涵。例如：發(fā)生了跑車事故，應該要想到其他地點是否有類似隱患，應該想到認真開展一次運輸?shù)膶ｍ棛z查工作。只是就問題解決問題，沒用聯(lián)想的方式考慮工作。

二、整改措施及今后努力的方向

（一）提高安全生產意識

據(jù)歷年事故分析，90%以上的事故，都是人的不安全行為造成的。安全工作的好壞取決于每一位職工的安全意識和技能水平，提高安全生產意識主要以安全教育、安全培訓及警示教育為主，安全教育培訓工作重點應做到“以人為本”。堅持結合實際，精心計劃，具體從職工的安全意識、職責范圍和安全技術操作上下功夫。深入一線班組進行安全生產教育，讓培訓走出教室，深入基層，把知識與技能帶到職工身邊，提高了職工的安全防范意識，讓他們在生產過程中對各種可能造成人身傷害的外在環(huán)境條件、不安全行為處于一種高度戒備和警覺的心理狀態(tài)，從而防止事故的發(fā)生。

（二）確保近期、四季度、全年安全生產目標的實現(xiàn)

1、抓好安檢員現(xiàn)場管理能力；及時了解安檢員思想動態(tài)；發(fā)揮安檢員現(xiàn)場主觀能動性，做好安監(jiān)隊伍日常培訓工作，提高安監(jiān)隊伍職業(yè)素質。

2、掘進工作面頂板管理為主，據(jù)統(tǒng)計百分之八十的頂板事故發(fā)生在掘進工作面，而且頂板事故是發(fā)生事故頻率最高，并且我礦頂板為復合頂板，支護質量抓不好，容易發(fā)生頂板事故，以抓好支護質量監(jiān)控為主，要求現(xiàn)場管理人員，現(xiàn)場監(jiān)控確保每一根錨桿錨索，支護有效，經常檢查巷道情況，對巷道量變形較大處，積極采取補強支護，做好現(xiàn)場“敲幫問頂”工作，嚴禁出現(xiàn)超割現(xiàn)象。

3、采煤工作面重點抓好兩巷支護，以及留巷頂板監(jiān)控工作。要檢查好工作面氣體情況，針對瓦斯管理，必須做到兩點，第一杜絕火源，首先認真檢查動焊手續(xù)，減少動焊次數(shù)，對可以不用動焊的，寧可增加工作量，增加工作時間，也不允許動焊，認真審批動焊手續(xù)；第二，做到瓦斯超限立即停止作業(yè)，針對工作面瓦斯超限，不管任何地點，一定要停止作業(yè)，采區(qū)措施處理，直到瓦斯降到允許范圍，才允許作業(yè)；第三各種監(jiān)控探頭必須保證靈敏可靠，定期校驗，顯示數(shù)值準確，因探頭懸掛地點為特殊地點，并能實現(xiàn)實時監(jiān)測，因此這一點尤為重要。

4、抓好運輸管理，一是輔助運輸，采煤、掘進已無極繩絞車運輸為切點，特別是皮帶運輸與絞車運輸在同一條巷道內，以及斜巷運輸，嚴抓“行人不行車，行車不行人”；二是抓好皮帶運輸，人員在皮帶上工作，必須皮帶閉鎖，專人看護，重點在鋼帶機檢修，及綜采下巷人員打鉆，裝藥放炮，及風筒吊掛處理風筒漏風人員。皮帶保護定期檢查，特別是關于人身安全的保護，如拉線急停、堆煤保護、煙霧保護、防護罩保護必須齊全可靠。

5、抓好機電管理，規(guī)范機電作業(yè)，嚴格執(zhí)行機電有關規(guī)定，檢修停電閉鎖掛牌，堅持停電票、工作票制度，嚴格按照停電范圍、工作內容進行檢修工作，堅持停電、驗電、放電工作，綜采區(qū)電工檢修要配戴便攜儀，只有在氣體達到允許范圍，才能開蓋檢修開關。

6、抓好通風管理，對于無計劃停電造成的停風，嚴格按照規(guī)定程序操作，掘進工作面堅持停風撤人的原則，采煤工作面，做好停風停產，檢查氣體工作，注意停風時，留巷的氣體情況，按照規(guī)定進行排放瓦斯作業(yè)。嚴格執(zhí)行“三對口”管理要求，確保實現(xiàn)瓦斯檢查做到井下瓦斯檢查牌板、瓦斯檢查手冊、瓦斯檢查臺賬形成一致性，瓦斯檢查人員嚴格按給定巡檢路線進行瓦斯檢查，并執(zhí)行井下現(xiàn)場交接班制度；每天對回風及工作面瓦斯傳感器進行現(xiàn)場檢查，并將檢查數(shù)值及日期填寫至現(xiàn)場牌板內。

7、抓好地面安全管理，重點在運輸區(qū)，機修廠、洗煤廠，做好起吊作業(yè)安全、防止高空墜物、機械運轉安全工作，做好冬季采暖安全工作，嚴禁使用明火取暖。

煤礦安全工作的反思內容范文4

【關鍵詞】礦山機械；機械技術；發(fā)展

隨著社會的進步和科學技術的發(fā)展，生命的安全與財產安全問題越來越受到人們的重視，機械安全也逐漸形成了一門獨立的學科，并得到了社會的認同。機械安全是指機器在按使用說明書規(guī)定的預定使用條件下，執(zhí)行其功能和在對其進行運輸、安裝、調試、運行、維修、拆卸和處理時，對操作者不發(fā)生損傷或危害其健康的能力。

1.礦山機械技術安全總述

機械安全技術的發(fā)展歷史較短，世界上一些國家才將其作為一門技術或一門學科來對待。機械安全技術源于機械故障診斷技術。世界各國通過對傳統(tǒng)安全工程設計方法的反思，在常規(guī)的機械設計基礎上提出了機械安全設計的概念。機械安全設計的思想是在設計時盡量采用當代最先進的機械安全技術，事先對機械系統(tǒng)內部可能發(fā)生的安全隱患及危險進行識別、分析和評價，然后再根據(jù)其評價結果來進行具體結構的設計。該設計力圖保證所設計的機械能安全地度過整個生命周期，最大限度地降低機械在安全方面的風險。

煤炭資源多深埋于地下，絕大部分要利用掘進機、采煤機、刨煤機、液壓支架、刮板運輸機、皮帶運輸機、提升機、沖擊鉆等礦山機械設備進行開采和運輸。礦山機械的主要特點是工作負荷大，工作環(huán)境惡劣，工作對象有很大的不確定性，這給安全生產帶來很大的難度。

首先，處在重載、高速等環(huán)境下工作的礦山機械如果存在隱患而不能及時發(fā)現(xiàn)，就可能導致如絞車損壞、鋼絲繩斷裂、跑車、皮帶機著火等惡性事故的發(fā)生。

其次，隨著采礦工業(yè)機械化程度的提高，特別是大型和重型機械進入采礦場所，安全隱患對其操作和周圍人員傷害的可能性也在增大；尤為重要的是，煤礦都不同程度地存在瓦斯、煤塵突出的危險，一旦遇到明火就會爆炸，引發(fā)重、特大安全事故，造成嚴重的人身傷害和財產損失，為了堅決消滅引爆火源，井下設備必須具有良好的防爆性能。

每年由礦山機械設備隱患導致的安全事故都給煤炭企業(yè)造成巨大損失，也給煤炭從業(yè)人員的人身安全造成嚴重威脅，礦山機械的安全問題越來越引起了人們的高度重視。

2.礦山機械安全技術的現(xiàn)狀、趨勢及存在的主要問題

我國是煤炭生產大國，我國礦山機械安全技術無論在理論體系方面，還是在應用技術方面都取得了很大的進展，但同發(fā)達的工業(yè)化國家相比還存在許多問題和不足，需要人們努力去完善和解決。

2.1 我國礦山機械安全技術的發(fā)展趨勢

2.1.1大力推廣機械故障診斷技術

①在線監(jiān)測技術的應用。新型的大型礦山機械，如開采、掘進和運輸設備均實現(xiàn)了微機監(jiān)控。新型的電牽引采煤機具有了建立在微處理機基礎上的智能監(jiān)控、監(jiān)測和保護系統(tǒng)可以實現(xiàn)遠近控制、工況監(jiān)測及狀態(tài)顯示和故障診斷及預警；新型的掘進機可實現(xiàn)推進方向監(jiān)控、電動功率自動調節(jié)、切割斷面監(jiān)控、工況監(jiān)測和故障診斷；新型的輸送機還具有了火災監(jiān)控等功能。在線工況監(jiān)控與測量技術的實現(xiàn)使得視情維修制度這種科學的維修制度逐漸開展起來，并且使得實時診斷成為可能。

②引入新的故障診斷方法。灰色分析、故障診斷人工智能專家系統(tǒng)、人工神經網(wǎng)絡系統(tǒng)等技術已經開始應用于礦山機械故障診斷，并且很多技術已經趨向成熟，如線探傷技術、超聲波技術、聲發(fā)射技術、熱象診斷技術、油樣分析技術等。20多年來，機械故障診斷專家系統(tǒng)研究一直比較活躍，其原因是因為隨著科學術的進步與發(fā)展，大量礦山機械設備的結構、性能與作用等日益高級化、復雜化，修理人員一般很難單憑經驗解決問題，需要利用人工智能，將專家知識系統(tǒng)地存入計算機內以提供診斷支援。

2.1.2更多地采用機械安全設計技術

礦山機械設計過程中會更多地采用機械安全設計技術，特別針對井下瓦斯和煤塵的爆炸危險，加強了礦山機械高防爆性能的本質安全設計，將礦山機械的隱患與危險消除在設計過程的每一環(huán)節(jié)上，從而保證機械的安全。

礦山機械安全設計的主要內容由危險識別、風險評價與安全設計組成。危險識別包括機械危險與非機械危險兩方面內容。

風險評價即安全評價，它建立在危險識別分析的基上，根據(jù)現(xiàn)有的工藝水平對機械在每一種危險狀態(tài)下可能產生的傷害的概率與嚴重程度進行全面評估。安全設計一方面將風險評估的結果作為設計依據(jù)，另一方面從具體結構、安全防護措施與安全使用信息方面來進行。

2.1.3嚴格執(zhí)行煤礦安全認證

國家煤礦安全監(jiān)察局和國家煤炭工業(yè)局在煤技裝字［2000］第15號文件中確定，煤炭工業(yè)安全標志辦公室在國家煤礦安全監(jiān)察局技術裝備保障司的領導下，負責煤礦礦用產品的具體認證工作。國家煤礦安全監(jiān)察局授權國家煤礦防爆安全產品監(jiān)督檢驗中心等14個單位具體開展煤礦礦用產品的監(jiān)測檢驗工作。值得一提的是由國家煤礦安全生產監(jiān)察局組織修訂的《煤礦安全規(guī)程》于2011年11月1日正式實施，它的頒布和實施，對于防止煤礦機械設備災害性事故的發(fā)生，提高礦山機械安全水平，保證從業(yè)人員的人身安全和健康，提供了法律保證。

2.2 存在的主要問題

我國的現(xiàn)代化礦井裝備水平雖然有了很大提高，但同發(fā)達國家相比還有相當大的差距；現(xiàn)代化的綜采設備普及率還較低，有些礦井雖采用了引進的先進設備，但由于對其他國家技術的消化還不徹底，仍不能進行正常使用和維護，一些先進的功能沒有充分發(fā)揮出來，更有甚者，由于盲目追求生產，忽視安全，把安全監(jiān)測裝置當成影響生產的累贅而拆除，造成很大安全隱患，設備故障不能及時發(fā)現(xiàn)和處理。

井下惡劣的工作環(huán)境也是造成設備安全性降低的重要因素，潮濕、粉塵、輻射等因素的影響，導致安全監(jiān)測設備的可靠性下降；部分管理人員盲目追求生產，存在僥幸心理，致使出現(xiàn)故障的安全監(jiān)測系統(tǒng)得不到及時維護和更換，也是造成設備安全性降低安全事故屢發(fā)的原因。

3.安全對策與措施

3.1 加強對礦山機械安全技術人才的培養(yǎng)和從業(yè)人員培訓

隨著我國礦山機械設備和科學技術的不斷改進和發(fā)展，由機械化向半自動化和自動化的方向邁進，對人的智力和技術水平的要求也更高、更嚴格。為了在生產工作中做到安全、高效，促進我國機械安全體系的建立和貫徹落實，就必須從現(xiàn)在起加快對從事設計、科研等工作的礦山機械安全技術人才的培養(yǎng)，加強對作業(yè)人員和技術工人的選擇和培訓，全面提高礦山機械從業(yè)人員的技術水平和安全意識。要以培訓機構、師資和教材“三項建設”為重點，繼續(xù)推進煤礦安全培訓標準化建設，更好地提高安全意識和安全設計的技術水平。

3.2 進一步研究和發(fā)展礦山機械安全技術

加速研究和完善礦山機械安全檢測和故障診斷的理論與方法目前許多機械工程專家正在研究一些新的機械故障診斷理論與方法，如小波包變換診斷的理論與方法、人工神經網(wǎng)絡模型方法、虛擬現(xiàn)實技術、非線性模型理論與技術等。加強對理論的研究和應用，必將大大提高礦山機械的安全性。

4.礦山機械安全科學的發(fā)展

為了促進我國礦山機械安全科學的發(fā)展，盡快改善礦山機械裝備的安全狀況，減少與礦山機械設備有關的事故的發(fā)生，應該著重做好下列工作：

①加強高級技術人才培養(yǎng)、強化操作人員培訓、提高技術人員設計能力、保障作業(yè)人員基本素質。

②進一步開展機械故障診斷技術的研究，消化吸收國外先進的安全設計理論，建立礦山機械安全設計體系，進行礦山機械本質安全化設計，逐步提高礦山機械安全技術水平。

③加大資金投入進行必要的裝備技術改造，堅決淘汰超期服役設備，消除事故隱患。

④制定和完善機械安全法規(guī)及標準、落實煤礦安全資質認證、加大安全監(jiān)察力度。

5.結語

礦山機械技術不斷的發(fā)展下，改變了現(xiàn)有的問題，實現(xiàn)礦山業(yè)整體快速的發(fā)展。全面促進機械安全體系的建立和落實，改進礦山機械制造業(yè)的工藝水平，更好的為礦山開采服務。

參考文獻

[1]趙鐵錘.中國煤礦安全監(jiān)察實務[J].北京:中國勞動保障出版社

煤礦安全工作的反思內容范文5

關鍵詞：煤礦；本質安全；創(chuàng)建；措施

本質安全的概念產生于上世紀60年代，這個范疇最初是由安全型電氣設備的概念延伸而來的，是安全管理的創(chuàng)新理念。當時是指一項新設計的不打火花、不會引起瓦斯爆炸的電氣開關，稱之為煤礦礦用本質安全電器開關。之后，很快地傳播開來，并作為煤礦行業(yè)設計各種產品的一種指標，也成為各種運作程序和管理系統(tǒng)的一項重要指標。目前，在煤炭行業(yè)范圍內提出“創(chuàng)建本質安全型礦井”，一方面，強調嚴格按制度管理，依法依規(guī)從嚴治礦；另一方面，是注重人性化管理，強調提高員工安全意識和技術素質，開展本質安全文化建設。

當前，在煤炭行業(yè)安全生產中存在問題主要有：

一、重治標輕治本。抓安全工作往往習慣于搞表面上轟轟烈烈，實際上不深入、不細致、不扎實，只重視治標、輕視治本。有的則出現(xiàn)了頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳而顧此失彼的現(xiàn)象，結果是“按下葫蘆泛起瓢”。還有的基層單位抓安全時緊時松，安全狀況不好時風風火火，安全狀況稍有好轉就麻痹大意，缺乏對安全生產經營長期而有效的管理。

二、重形式輕實用。雖然經常嘴上念念不忘“安全第一，預防為主”，但口頭強調得多，細致工作做得少；開會部署得多，檢查落實得少。尤其是習慣于坐在辦公室打電話、聽匯報，表面看似整天忙忙碌碌，實際安全生產狀況變化不大。

三、重靜態(tài)輕動態(tài)。有些管理者喜歡坐而論道、熱衷于就事論事，沒有從本行業(yè)、本單位的實際出發(fā)。而應從宏觀上分析，于細微處下手，并綜合分析歸納，建立起一整套科學而又實際有效有可操作性的安全體系。

四、重事后輕事前。抱有一種盲目、僥幸心理，往往在未出事故時對安全隱患視而不見，一有事故才會想起“亡羊補牢”。并有一些基層單位只重視對事故個案的處罰，忽視事故前的預防控制，沒有從源頭上預防、從本質安全抓起，缺乏系統(tǒng)的安全管理措施和手段。

五、重制度輕執(zhí)行。對于各項安全法規(guī)、政策、措施、制度的貫徹落實往往喊在了口上、寫在了紙上，掛在了墻上，流于形式，兌現(xiàn)率不高。有的則在制定安全工作措施時只有定性要求，沒有定量標準，更沒有具體的檢查督促和考核評比具體的實施辦法。

六、重處罰輕教育。在安全工作中片面強調物質利益和經濟制裁，甚至出現(xiàn)以罰代教，以罰代管的不良作為。一些基層單位不注意深入實際，調查研究，認真分析來自多方面的不安全因素，也不針對員工的思想動向和工作狀況采取相應的幫教措施，工作盲目無序，心里沒底，指導無方。

針對這些問題，我們在創(chuàng)建本質安全型煤礦的過程中要遵循以下理念：

一要結合本單位實際明確創(chuàng)建目標；二要明確創(chuàng)建是一個長期不懈努力的過程；三要明確創(chuàng)建必須堅持繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一；四要明確創(chuàng)建要以安全文化建設為依托；五要使安全工作成為全員行為；六要使員工認識到安全是自身的最大福利。

創(chuàng)建本質安全型礦井是煤炭企業(yè)一項長期的戰(zhàn)略性基礎工作，體現(xiàn)了安全思想的新境界、安全管理的高層次、安全目標的高定位，也體現(xiàn)了煤礦企業(yè)的價值追求。具體而言，要著力抓好以下的具體措施：

一.狠抓企業(yè)文化建設，為創(chuàng)建本質安全型煤礦營造氛圍

一）建設安全文化，是創(chuàng)建本質安全型煤礦的重要組成要素

本質安全型煤礦具有四大基本特征：一是人的安全可靠性；二是物（機器設備等）的安全可靠性；三是系統(tǒng)的安全可靠性；四是制度規(guī)范、管理科學。這些特征，體現(xiàn)了安全的管理從傳統(tǒng)管理、經驗管理邁向科學管理、文化管理的階段。安全文化著力于培育本質安全型人才，用安全的氛圍塑造本質安全型人才；從根本上也是人在豐富安全文化的內涵和外延，人管機、人創(chuàng)造環(huán)境、人進行管理，歸根結底，安全文化培育出的本質安全型人才是構建本質安全型煤礦的根本。

二）加強安全文化的教育培訓，讓安全文化內化于心，是創(chuàng)建本質安全型煤礦的保證

安全文化建設必須強調堅持正向引導教育，培育本質安全型人才。傳統(tǒng)的安全管理模式是自上而下和以人管人，職工被動接受而不是主動參與，沒有切實解決好職工內在心理需求的問題。煤礦應該在對傳統(tǒng)安全管理模式反思的基礎上，從堅持“以人為本，文化領先”的角度入手，突出“以我為中心”的安全管理理念，注重引導、培育廣大職工對安健環(huán)質的自覺、自愿、自需、自求意識。應圍繞“本質安全、珍愛生命”這個主題，開展多方安全教育，引導員工從自我做起，從崗位做起，全員參與安全管理，引導職工將其本能的安全要求固化在生產實際操作之中，使“自己的安全自己管”成為每個職工的迫切愿望和需求，力求實現(xiàn)安全管理的人人自為而治。

三）完善安全文化的制度，讓安全文化固化于制，是創(chuàng)建本質安全型煤礦的保障

理念和行為之間，制度成為紐帶。安全文化理念需要通過安全規(guī)章、制度表現(xiàn)出來，成為安全文化的有形的外在形式。各單位應嚴格執(zhí)行上級公司下發(fā)的各種規(guī)章、制度、文件等，同時還要建立自己的安全組織機構，把公司安全文化的方針、理念融合到本單位安全管理中，結合項目開發(fā)制訂出一系列符合自身安全建設需要的規(guī)章制度。如在《項目安全生產責任制》、《安全生產責任制考核辦法》、《崗位安全操作規(guī)程》中把業(yè)主、公司、項目部等有關的工作流程、規(guī)定編制進去，進一步確保了公司、業(yè)主、項目部等程序的有效貫徹執(zhí)行等。固化的安全規(guī)章制度不但體現(xiàn)了公司的安全文化理念，更重要的是通過這些規(guī)章制度的宣傳、教育、執(zhí)行和不斷完善來規(guī)范安全管理體系，安全文化固化于制，突出剛性的要求，具有指導性，有章可循，又突出規(guī)范性，違章必究。

四）強調安全文化的執(zhí)行，讓安全文化外化于形，是創(chuàng)建本質安全型煤礦的關鍵

我們常說“安全無小事”，“制度都有，就是沒有落實、執(zhí)行”。安全文化執(zhí)行力就是要強調在安全執(zhí)行力上突出將正確的事做對。一方面在認識上我們要“小題大做”，安全無小事；另一方面在行動上我們要“大題小做”，把安全工作的各項要求做實，做細，執(zhí)行下去。安全文化的落實是具體體現(xiàn)在各種安全保證措施、規(guī)章制度的切實執(zhí)行方面，也就是安全文化的執(zhí)行力，而安全檢查及整改落實是否及時有效恰好反映了安全文化執(zhí)行力的強弱。換句話說，安全文化的執(zhí)行力建設就是煤礦企業(yè)對各種安全制度措施落實能力的檢驗。本質安全型企業(yè)的創(chuàng)建必然要不斷加強管理人員的責任心和執(zhí)行力。堅持“以人為本、策劃在前、提前預控、全員參與”，要做到全員參與，首要提倡“大安全”的理念，突出安全文化就是“全員文化”。在煤炭生產的各業(yè)務、資源支撐系統(tǒng)中，對安全工作都要齊抓共管，各司其責。如物資采購，對資源的準入門檻要高一些，如要求專職安全員的配置、安全費用單列等，在源頭上把好關，在物資采購中，要充分地關注材料設備的安全標準及安全性能。人力資源，則要在員工的安全培訓創(chuàng)新形式，注重實效，提高員工的安全意識、安全技能，協(xié)助承包商辦理有關培訓和資格認證手續(xù)，并提出承辦商安排培訓取證的人員要達到相應規(guī)定條件的要求。技術部在施工技術方案上要充分考慮安全施工，確保安全生產，尤其對重要受力點、危險點施工，要充分計算、核算，有必要請專家認證，工作要做細做實，方案決定一切。黨群部則要提煉安全文化的理念，總結安全管理的案例，不斷引領、規(guī)范員工的安全管理行為。安健環(huán)部要創(chuàng)新管理模式，注重管理的到位，實際效果的體現(xiàn)等等。

五）實現(xiàn)安全文化的延伸，讓安全文化內延外伸，是創(chuàng)建本質安全型煤礦的迫切要求

煤炭行業(yè)近幾年的發(fā)展表明，有效整合社會資源成為一個企業(yè)謀求持續(xù)發(fā)展的基本素質要求。企業(yè)要邁向產業(yè)鏈的高端，以業(yè)務流程再造為主要內容，提升內部管理的專業(yè)化水平，也應立足于幫扶延伸，提升外部管理的專業(yè)化水平，成為實現(xiàn)發(fā)展的一個必然過程。加強承包商隊伍，就是整合資源的過程。實現(xiàn)安全文化向承包商的延伸，則是培育承包商隊伍中一項重要內容。在安全文化滲透上，要注重將安全文化的理念、要求、工作模式向承包商隊伍的傳播。召開承包商安全管理主題會議，就安全管理與承包商互動起來，讓其主動融入進單位的安全管理體系。在管理理念上，要從“干事”向“管事”的轉變，“干事”側重于要求業(yè)務素質，而“管事”則再對管理素質提出了要求。同時，我們既要防止“以包代管”，也要防止“以管代包”，要在培育、提高承包商自我管理能力上下功夫，切實理順承包商的安全管理責任，這樣承包商商隊伍才能逐步成熟，成為我們良好合作的社會資源的外部市場。

同時，通過基層管理人員的安全行為的規(guī)范和安全素質的提高來影響和帶動員工的安全素質提高，引起承包商員工的共鳴和效仿執(zhí)行。再通過較高的員工安全素質來進一步影響和輻射至區(qū)隊操作層面，進而達到整體安全素質提高的目的。

二.狠抓煤礦系統(tǒng)裝備和災害預防，為創(chuàng)建本質安全型煤礦奠定基礎

一）加大安全投入，提升煤礦系統(tǒng)裝備本質安全程度

完善煤礦防災系統(tǒng)和安全裝備。煤礦各單位要結合自身礦井實際情況，根據(jù)預防災害情況和安全生產需要，不斷增加安全投入，提高"一通三防"、防治水、頂板等防災系統(tǒng)裝備安全水平。 嚴格礦用設備安全管理。嚴把礦用設備安全準入關，井下機電設備必須取得煤安標志，方可下井使用；要建立嚴格的礦井設備檢測制度，加大對設備安全運行實時監(jiān)測，消滅電氣設備和器材失爆，確保安全運轉。 大力推進科技成果轉化。積極推廣應用具有世界先進水平的技術、工藝、設備。淘汰落后的產品、工藝和超期服役的設備，不斷提高煤礦的本質安全水平。

二）加強設備完好運行，確保安全生產高效運作

設備完好運行，一是抓源頭，如初步設計階段的選型和安裝；二是抓使用過程中的技術改造及維護；三是抓動態(tài)管理，認真開展安全性評價和設備評估工作，隨時掌握設備運行狀況；四是抓技術監(jiān)督，認真做好技術監(jiān)督管理，發(fā)揮各級技術監(jiān)督人員作用，建立技術監(jiān)督檔案和積累技術資料，對生產全過程的技術狀況進行控制，確保問題早發(fā)現(xiàn)、早控制、早處理，確保設備可靠性運行；五是抓標準化管理，推行標準化運行、檢修、驗收等標準化管理模式，以驗收表格、工藝或工序卡、文件包等方式，規(guī)范檢修工藝、作業(yè)檢修和現(xiàn)場管理；六是抓專項治理，不斷降低非停和跳閘率；七是抓技術創(chuàng)新。推廣新技術，應用新產品，實現(xiàn)生產設備的本質安全。

三）預防控制煤礦災害，提升作業(yè)環(huán)境本質安全程度。

加大煤礦災害治理力度。要堅持"先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控、以風定產"的瓦斯治理方針，做到"不抽不采"、"抽、掘、采"平衡；堅持"預測預報，有疑必探，先探后掘，先治后采"的水害防治原則，落實"防、堵、疏、排、截"五項綜合治理措施；加大對瓦斯、水害、煤塵、火災、頂板、沖擊地壓等災害的集中治理力度，減少和消除危害程度。 優(yōu)化井下作業(yè)環(huán)境。做到礦井提升、運輸、通風、壓風、供水、供電、通訊、監(jiān)測監(jiān)控等系統(tǒng)合理，設施可靠；井下有害氣體、風速、溫度、噪聲等符合《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，減少職業(yè)危害。 提高防范自然災害引發(fā)事故的能力。定期對煤礦周邊地理環(huán)境、礦井水文地質條件等引發(fā)事故的因素進行勘察和安全評估，制定煤礦企業(yè)預報、預警、預防以及應急救援等方面的工作預案，把煤礦安全生產應急救援納入地方防災救災、應急管理體系之中，杜絕和減少由于自然災害引發(fā)的事故。

三.突出抓好“一提高”、“兩堅持”、“重點盯防”，確保本質安全型煤礦創(chuàng)建工作取得明顯成效。

一）提高職工安全素質是創(chuàng)建本質安全型礦井的重要前提

人是生產實踐的主體，人的行為對安全生產具有先決性。就煤礦安全生產而言，人的行為不確定性是安全生產中的一個極大變數(shù)。實現(xiàn)本質安全型礦井的關鍵在于人。各單位結合礦井的實際情況，采取行之有效的職工教育培訓方法，不斷提高職工的安全意識和安全技能，使職工確立明確的安全需求、清晰的安全目標憧憬和牢固的理念信仰，并能支配自身的一切言論與行動，做到時時想安全、處處會安全，即時能安全，取得較好效果。然而，縱觀目前職工安全教育，從方式上，仍然是陳舊的灌輸式。“彈琴要看聽眾，射箭要看靶子”，灌輸式教育的結果就是忽略了被教育方的年齡層次的差異、文化程度的參差不齊，安全思想觀念的不一。就反“三違”工作我們天天講、天天抓，但“三違”現(xiàn)象仍屢禁不止，反映教育的形式化只能收到事倍功半的效果。同時，還應該看到，除正規(guī)的崗前培訓之外，目前的教育培訓僅僅是局部而并非全員，缺乏力度、深度、廣度，難以提高全員安全意識。當前治理“三違”工作，必須要切實做到人人參與，人人受教育，方能筑起牢固的“三違”“防火墻”。再者就是職工缺乏自我學習的興趣，這主要是由職工自身的文化、思想素質所決定的，由于煤礦仍屬勞動力密集型企業(yè)，大部分錄用職工的標準相對較低，這也直接影響本質安全型煤礦的創(chuàng)建。 教育培訓不能流于形式要注重實效，根據(jù)員工專業(yè)不同、崗位不同、年齡層次的差異、知識結構不同、經驗積累不等分別進行分類、分期、分批覆蓋全員范圍的培訓教育。

二）堅持安全與生產的協(xié)調發(fā)展是促進本質安全創(chuàng)建的重要保證

安全與生產是車之兩輪，鳥之兩翼，不能就安全而抓安全，更不能片面的強調生產而忽視安全，離開生產談安全只能是空談；片面強調安全，不管生產就是教條。在實際工作中要把本質安全創(chuàng)建融入到日常生產組織的過程中，通過發(fā)展生產來提升本質安全創(chuàng)建層次，通過本質安全創(chuàng)建來提高生產水平，實現(xiàn)二者協(xié)調發(fā)展，才能保證本質安全創(chuàng)建的順利開展。

三）堅持重點突破、穩(wěn)步推進，是創(chuàng)建本質安全型煤礦的有效形式

創(chuàng)建本質安全型煤礦，是安全工作由治標向治本的飛躍，是安全狀況從波動性向長期穩(wěn)定性的飛躍，在創(chuàng)建過程中必會受到安全理念、安全技能、行為習慣、物質保障等綜合因素的影響。不能指望通過會戰(zhàn)、突擊就能解決問題，不能一蹴而就。必須持之以恒，一步一個腳印往前推進。具體創(chuàng)建工作中，要結合自身能力，堅持整體規(guī)劃、分步實施、重點突破、穩(wěn)步推進，做到邊實施、邊筑固，成熟一項、實施一項，以此推進本質安全創(chuàng)建工作不斷向前發(fā)展。

四）重點盯防承包商管理是創(chuàng)建本質安全性煤礦的重要環(huán)節(jié)

加強對外委施工隊伍的管理。這也是煤炭行業(yè)當前安全管理的薄弱環(huán)節(jié)，是我們安全管理上的重大不確定因素?？v觀煤炭各類事故80%以上來自承包商，外委隊伍整體上自身安全管理力量比較薄弱，人員安全素質較差，且流動性大，如果我們業(yè)主再不強化監(jiān)管，發(fā)生事故就是必然。各單位尤其是各級領導干部，一定要從嚴從細強化監(jiān)管，制定行之有效的辦法、措施，堅決遏制事故多發(fā)勢頭。要把好準入關、責任關、監(jiān)督關、穩(wěn)定關、驗收關；統(tǒng)一推行本安體系、統(tǒng)一推行質量標準化、統(tǒng)一推行班組建設、統(tǒng)一推行安全培訓、統(tǒng)一推行考核。按專業(yè)配備足夠的安全、技術人員，保證每班必須對外委隊伍作業(yè)地點進行一次全面檢查驗收；要與所有外委隊伍鑒定承包合同和安全生產管理協(xié)議，明確施工方案方法、管理責任和標準要求等；要對外委工程的安全技術措施進行會審，達到要求后方可開工；要對外委施工單位安全資質、安全培訓、施工方案、開工聯(lián)系單、管理人員和技術人員配備、特殊工種持證上崗、規(guī)章制度落實、工程質量等進行重點檢查，發(fā)現(xiàn)問題責令立即整改或停產整頓，對不具備安全資質、不重視安全管理、不服從監(jiān)管，問題突出、安全業(yè)績差的施工隊伍，要立即清退，并列入黑名單。抓好督促落實工作，從根本上有效扭轉外委隊伍、外委工程監(jiān)管的被動局面。

總之，建設本質安全型煤礦既是煤炭企業(yè)自身的需要，也是集團公司實現(xiàn)“科學發(fā)展，再造神華，五年實現(xiàn)經濟總量再翻番”發(fā)展戰(zhàn)略的保證，又是安全生產的客觀規(guī)律所決定的，需要我們每一個煤炭工作者持之以恒地不懈努力。

參考文獻

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〔3〕 祁有紅，祁有金.安全精細化管理〔M〕.北京：新華出版社，2009.

煤礦安全工作的反思內容范文6

關鍵詞：安全文化建設 現(xiàn)狀分析 建議

文化是企業(yè)的靈魂，安全文化是我們煤礦企業(yè)的主題。2010年天力公司公司以構建本質安全型企業(yè)為目標，全面落實“五個到位”，加強安全文化建設，塑造企業(yè)靈魂，實現(xiàn)安全文化創(chuàng)新，全面提升全員安全素質和安全意識，扎實推進安全文化建設，創(chuàng)新載體，營造氛圍，為實現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。

1 部門聯(lián)動，通力協(xié)作，確保安全宣傳教育活動扎實有效

扎實開展以“依法管理，本質安全”、“實施安全生產法，人人事事保安全”和“關愛生命、安全發(fā)展”為主題的安全宣傳教育活動，筑牢職工思想上的防線。

組織關懷，搞好穩(wěn)定。針對春節(jié)放假前后，職工思想活躍，存在不安全因素的特點，春節(jié)前夕，公司"親情進千家"活動蓬勃開展，慰問困難職工、離退休職工，看望住院病號等，使他們切實感受到組織的關懷和溫暖。吳寨礦、先鋒礦分別對返鄉(xiāng)人員發(fā)了慰問信、新年賀卡，組織專車送返鄉(xiāng)人員回家歡度春節(jié)，并在外來工中評選“勞動模范”和“先進工作者”進行獎勵，體現(xiàn)了公司對外來工真誠的關懷。

安全活動，豐富多彩。根據(jù)年初下發(fā)的《關于2010年深化安全文化建設的安排意見》要求，4月上旬，公司黨委宣傳科、安檢科聯(lián)合在生產礦開展了以“我身邊的安全故事”為主題的安全講述活動，受到了很好的效果。5月中旬，公司黨委宣傳科、安檢科、團委聯(lián)合舉辦了“安全為了誰”演講比賽，并派選手參加了集團舉辦的演講比賽。6月份宣傳科和安檢科組織兩礦一廠的12個工種43個參賽人員在吳寨礦進行了“雙述”比賽，通過層層選拔，優(yōu)中選優(yōu)，其中9名選手進入集團決賽，為公司贏得了榮譽。

教育引導，深刻反思。9月份，公司黨委宣傳科和安檢科組織專人，撰寫編印了精美的《平煤股份天力公司安全文化手冊》，做到人手一冊，豐富的內容和精美的圖片，為大家提供了一本很好的安全教材。12月份，為吸取煤礦事故教訓，公司黨委宣傳科、安檢科在生產礦和防爆電器廠，利用班前會等時間，在職工中開展了“你講我說話安全”活動，講述了職工身邊的安全故事以及親眼所見的事故案例，形象生動、繪聲繪色、聲情并茂、發(fā)人深省，給廣大職工上了一堂生動的安全課，營造了安全氛圍，統(tǒng)一了思想，增強了廣大干部職工的責任感，使廣大干部職工以斗志昂揚的姿態(tài)，積極投身到安全生產中去。

2 創(chuàng)新載體，比學趕超，確保安全宣傳教育活動形式多樣

今年以強化職工的安全思想意識，提高職工隊伍整體安全素質為目標，完善了安全宣傳教育百分考評細則，圍繞媒體宣傳、主題宣傳、重點日宣傳、典型教育、案例教育、“三違”幫教、身心調試、安全學習日等安全宣傳教育的八種主要方法及具體要求，在日常工作中，我們利用“閃光臺”、“曝光臺”、“警示臺”、黑板報、學習園地、文化長廊、櫥窗等安全宣傳專欄，進行典型案例和反面教育，利用班前會、班后會、安全學習日，做好職工的“三違”幫教和身心調適工作。

開展豐富多彩的安全文化活動，是增強員工凝聚力，培養(yǎng)安全意識的一種好形式。公司年初完善了安全文化建設考核辦法，此舉大大激發(fā)了各單位的工作積極性，各生產礦形成了比學趕幫超的良好態(tài)勢。特別是在“安全生產月”期間，吳寨礦組織了安全漫畫、安全征文活動，號召全礦職工人人動手，畫身邊人，寫身邊事，并將好的作品制成牌板在活動月期間展覽，使全礦職工寓教于樂，從中受到了啟迪，同時，還為礦工發(fā)放安全書籍300余冊，發(fā)放安全宣傳單500余份；先鋒礦在井口時猴罐室設專人播放安全錄相、VCD，開展了聲勢浩大的百名礦工簽字活動，確保了安全宣傳教育的長效性，還組織“三個一、三個零”座談會，同時還開展把服務送到井動，礦醫(yī)務人員免費為礦工量血壓，關愛礦工的健康，女工協(xié)管員每周五在井口開展縫補衣服，“三違”幫教活動用和風細雨滋潤著每個礦工的心田。

3 突出安全教育重點，創(chuàng)建本質安全型企業(yè)

在安全宣傳教育活動中，相繼開展了“你說我講話安全”和“安全為了誰”演講比賽、“應對挑戰(zhàn)抓機遇，堅定信心促發(fā)展”主題教育活動、“安全回頭看”、“每日一題、每周一課、每月一考”、“學習案例、查找原因、吸取教訓”以及“本質安全，珍愛生命”理念教育等活動。在“我為‘本質安全’獻一計”、安全故事會和一句話說安全等活動中，職工們結合自己的本職崗位有針對性地對安全工作提出意見和建議，使得廣大職工安全意識得到進一步加強，安全思想境界得到進一步升華，有力地促進了安全生產。

積極引導職工學習安全技能知識，切實提高職工的安全技術素質。在學習《煤礦崗位描述、手指口述操作要領》、《天力公司安全文化手冊》活動中，在學習推廣應用白國周班組管理法的同時，公司選樹推出了白國周式班組長高義有，使廣大干群進一步統(tǒng)一思想，學有榜樣，趕有目標，把學習的積極性落實到安全生產中去，在全公司形成一個人人想安全、學安全、保安全、為安全爭做貢獻的濃厚氛圍。另外在吳寨礦井下大巷建成了“百米文化長廊”，進一步營造了濃厚的安全氛圍。

用深刻的事故案例教育人、說服人、約束人，提高職工的安全意識，教育職工從小事做起，從點滴做起，規(guī)范個人工作行為，強化現(xiàn)場安全管理。在開展“煤礦事故案例剖析教育”活動中，各單位利用職工安全活動日的時間組織職工學習事故案例，吸取事故教育。如吳寨礦安質隊在高義有的帶領下，利用“逢六安全學習日”，認真學習事故案例，讓典型的事故、血的教訓警鐘長鳴，同時積極開展“安全為了誰”、“如何落實五個到位？”、“如何當一名合格的跟蹤檢查員”、“礦井在壯大，我該怎么做”等大討論活動，讓職工心貼心地為礦山保駕護航。

4 存在的問題和不足

公司在安全文化建設方面盡管取得了一定成績，同時也查找出了自身的一些問題和不足。如有些崗位的“手指口述”有待于進一步規(guī)范；各單位在安全文化建設方面，發(fā)展還不平衡；個別單位開展的安全活動取得的效果不明顯；有些安全宣傳教育活動過于簡單流于形式，安全宣傳教育活動要由聲勢型向效果型轉變等等。以上問題和不足，都需引起高度重視，在今后的工作中逐一進行整改和克服。

5 弘揚安全文化，保障企業(yè)又好又快發(fā)展

5.1 加大宣傳力度，夯實基礎 企業(yè)安全文化工作，要緊緊圍繞“以人為本，安全第一”這個主題，強化平煤“生命至上，安全為天”安全理念的灌輸宣傳，按照進一步完善形式、豐富內容、增強實效、突出效果的要求，開展豐富多彩、貼近生產、貼近生活的安全宣傳教育活動，用“熱情”的宣傳教育激勵職工、用“深情”的關懷保護和溫暖職工、用“柔情”的舉措規(guī)范職工安全行為、用“絕情”的管理嚴愛職工、用“無情”的事故啟發(fā)職工。

首先建設好安全陣地，營造安全氛圍。采用定期懸掛安全標語、口號、安全警句等，每旬更新安全宣傳欄，定期舉辦安全牌板展覽，組織安全知識競賽、安全征文等形式，警示職工自覺搞好安全生產，如今年組織開展的“安全小故事”，“安全為了誰”演講比賽、“手指口述、崗位描述、安全確認”演示比賽等，都取得了不錯效果。吳寨礦井口候車室設立安全宣傳站，利用電視播放安全教育片和煤礦安全知識，從而營造出濃厚的安全氛圍，有力增強了職工自主保安意識和“金錢可計、生命無價”安全觀念。

其次利用多種載體，加大宣傳力度。要充分利用安全生產咨詢日、班前班后會等時間，利用牌板、文化長廊、標語等各種宣傳陣地和工具，不斷加大宣傳力度，大張旗鼓地宣傳黨和國家安全生產方針、政策及公司安全指示精神，在安全生產月中，基層礦要成立機構，制訂方案，采取措施，廣泛宣傳，各隊有活動計劃，班組寫保證，人人表決心，講理念，講案例，在井口展覽安全牌版，進行安全有獎問答，通過情景教育進一步增強職工的安全意識。