前言：中文期刊網精心挑選了簡述企業的社會責任范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。

簡述企業的社會責任范文1

【關鍵詞】企業 社會責任會計 信息披露制度

【中圖分類號】F23 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）10-0045-01

企業是一個多方面利益的綜合體，它必然承擔著一定的社會責任。環境的日益惡化，社會信任缺失等對企業的社會責任提出來新的要求。社會責任成為了衡量企業精神面貌的重要標志之一。企業社會責任，是指企業在創造利潤、對所有者利益負責的同時，還要承擔對消費者、員工以及環境的社會責任。包括環境保護、保障生產安全和員工的健康以及合法權益等。企業社會責任會計信息披露，即使企業滿足社會要求的需要，成為了企業吸引投資者和消費者的重要渠道。

一、社會責任會計的簡述

社會責任會計是在傳統會計模式的基礎上發展起來的分支學科，它是會計學與社會責任結合的產物。以研究企業和社會責任之間的關系為對象，以會計特有的方法與技術對企業經營活動所帶給社會的利益與損害進行控制與計量。其主要目的就是記錄企業的社會成本和企業的社會效益，真實的反映企業對社會的貢獻和損害。社會責任會計的基本功能有，反映和監督企業收益分配的合理性；記錄、計量和反映企業履行的社會責任的情況；向所有利益相關者提供有助于決策的會計信息。

二、社會責任會計信息披露相關介紹

社會責任會計信息披露內容針對的是特定經濟環境中的企業，因為企業的性質不同，社會責任也不同。按照信息能否用貨幣量化，可將企業社會責任信息分為社會責任會計要素信息和社會責任會計績效信息。社會責任會計信息披露的原則主要有靈活性原則、成本效益原則、實質重于形式的原則、客觀性原則、可比性原則和及時性原則。在進行社會在責任會計信息披露時，要遵循原則進行。

三、我國企業社會責任會計信息披露的現狀

我國企業的社會責任會計信息披露起步比西方晚，但是總體來說取得了不錯的成績。比如說企業社會責任會計信息披露的內容更越來越豐富，形式也越來越多樣，企業社會責任也越來越強。但是因為企業受到了多方面利益的影響，企業責任會計信息披露還存在不少問題。首先，企業社會責任信息披露的內容具有片面性。社會責任的涵蓋范圍是廣泛的，包括遵守商業道德、保護勞動者的合法權益、環境保護等，但是企業在進行社會責任會計信息披露時，選擇一些有利于企業的形象的信息，而對自己沒做到的方面或者是有負面影響的信息則選擇避而不談。不少公司回避對環境信息的披露，或者只陳述了環境的現狀，但是對具體的做法并沒有實質性的建樹。其次，缺乏對社會責任會計信息獨立報告的意識。由于傳統的會計信息披露的影響，對社會責任會計信息的披露沒有獨立報告，是依附于其他報告而存在的。再次，是缺乏對社會責任會計信息的監管。會計信息中存在虛假信息的問題，我國并沒有相關的法律對此進行了規定，這造成了企業社會責任會計信息披露的質量得不到保障。他們會以虛假的信息來吸引消費者和投資者。

四、完善企業社會責任會計信息披露制度的相關建議

（一）完善社會責任會計的相關法律法規

社會責任會計信息因為缺乏法律的約束，而有諸多的漏洞。改善我國企業社會責任會計信息披露的現狀，就需要有法律來進行強制性的約束。社會責任會計法律法規的建設，對企業社會責任的付諸實踐具有指導意義。能夠減少企業在社會責任上所出現的問題與錯誤。

（二）加強我國企業社會責任會計信息披露的意識

一般來說社會責任不強，通常都是在思想上不夠重視，采取一種可有可無、視而不見的態度。思想決定行動，如果企業的社會責任意識不強，那么讓他們承擔責任，無疑是紙上談兵。要加大社會各界對企業社會責任信息披露的關注度，迫使企業重視社會責任。尤其是要加大網絡媒體對企業社會責任會計信息披露的監督。提高企業自愿披露社會責任信息的意識，并將其付諸行動。

（三）提高會計人員的專業素質

企業的社會責任信息的披露需要會計人員進行落實，會計人員的專業素質決定著會計報表的質量和社會責任會計性能的發揮。因此提高會計人員的專業素質具有重要的意義。首先要轉變會計人員的觀念，認識到社會責任會計信息披露的重要性。其次是要提高會計人員的專業素質，著重培養他們的社會責任意識。

小結：

我國企業社會責任會計信息披露起步晚，社會責任會計信息披露人中而道遠，還需要國家和企業的重視與努力。社會責任會計信息披露存在的各種困難，需要構建完善的社會責任會計信息披露體系，需要企的社會責任意識的加強，相信企業社會責任會計信息披露會越來越好。

參考文獻：

簡述企業的社會責任范文2

[關鍵詞]企業社會責任；企業文化；融入；企業價值

伴隨著我國經濟社會的不斷發展，企業作為社會單位的歷史地位不斷提高，然而企業在快速發展的同時，其社會責任行為卻嚴重缺失。承擔企業社會責任，將其融入企業文化中，將有利于企業價值的最大化。

一、企業社會責任與企業文化概述

20世紀50年代后，學者們逐步對企業社會責任進行了深入的研究，針對企業社會責任的有關問題紛紛從不同學科領域、不同角度闡述了各自的理論觀點。博文將企業的社會責任定義為：“企業家按社會的目標和價值向相關政策靠攏，做出相應的決策，采取合理的具體行動的義務。”哈羅德?孔茨和海因茨?韋里克認為：“企業的社會責任就是認真地考慮企業的一舉一動對社會的影響。”周祖城認為：“企業社會責任是指企業應該承擔的，以利益相關者為對象，包含經濟責任、法律責任和道德責任在內的一種綜合責任。”企業的社會責任具體體現在企業對利益相關者的責任。利益相關者理論(stakeholdertheory)認為，任何一個企業都有許多利益相關者，如投資者、經理層、供應商、分銷商、員工、顧客、政府部門、社區等等，他們都對公司進行了專用性投資，并承擔由此所帶來的風險。因此，企業不僅僅為股東服務，也應為利益相關者服務。20世紀70年代末，一場日美管理比較研究的熱潮催生出了企業文化理論。一般來說，企業文化是企業在長期的生產經營活動中形成的、為全體員工所認同和遵守的價值觀，并借助一定的媒介在企業中代代相傳。企業文化的靈魂與核心是精神文化，通過企業的理念展現出來，主要包括企業的價值觀、目標、宗旨、道德倫理等。每個企業，都具有其特殊性，因此形成各自特定的、有特色的企業文化。企業文化一旦形成，就會反過來對企業、管理者及企業員工發揮戰略性的巨大影響，因而企業文化也必將影響到企業的社會責任行為。

二、基于企業社會責任構建企業文化的意義

在企業內部強調社會責任，在注重企業的社會責任的基礎上構建企業的文化，增強企業的軟實力：以企業的文化推動企業主動承擔社會責任，從而樹立良好的形象，得到公眾的認可，為企業長遠發展奠定基礎。許多專家學者對企業社會表現(Cor-porte Social Performance，CSP)與企業經濟效果(COrporate Fi-nancial Performance，CFP)之間的關系進行了大量的研究與實證分析，研究結果不斷表明：CSP與CFP之間呈正相關關系，也就是說強調社會責任往往都有良好的經濟效果。而基于企業社會責任的企業文化是把企業社會責任意識作為一種價值觀念內化到企業實體中去。如果企業文化中沒有社會責任的價值觀，企業文化不能有效促進企業的社會責任行為，則企業可能不能積極主動地承擔社會責任，更不可能將企業社會責任行為納入到企業的戰略和運行目標之中。結果企業的社會責任行為必定是被動的、少量的和短期的，這樣的企業行為很難為企業增加軟實力，并且很容易被競爭對手所模仿。因而在增加企業成本的同時，并不能給企業帶來太多的差異和優勢。相反，如果企業能夠從企業價值觀和企業文化的高度認識和接受企業社會責任，并將企業社會責任的思想納入企業的運行過程和戰略，具有這種企業文化特點的企業，其行為是企業自發表現出來的一種自覺的行為，而不是一種受到外界壓力即他律的情況下的行為，則企業的社會責任行為將是積極主動的、系統的和長期戰略性的。因此，能夠使企業較大程度增加軟實力，并且競爭對手很難在短時期內模仿，企業能夠獲得相應的差異化和優勢。基于當前時代背景，在我國提倡建立基于企業社會責任的企業文化具有特別的現實意義。

1.我國建設“和諧社會”的要求。社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。基于企業社會責任的企業文化在一定程度上，提供了維護社會和諧的調節機制。“和諧社會”的建立不僅要依賴完善的法律法規制度，還需要富有社會責任感的包括企業在內的全社會所有成員的共同努力。如果說法律法規是剛性的，它從外在的角度為社會提供了一個規范性的行為準則，那么基于社會責任的企業文化則是柔性的，它從內在的角度規范了企業更多更好的行為的可能性，它注重的是作為市場主體的企業的長遠目標與長期利益及其對社會的貢獻。它有利于為企業帶來良好的聲譽，提升企業的競爭力。企業生存于復雜的社會環境中，受各個利益集團的影響，如股東、職工、工會、顧客、供應者、債權人和政府等。勇于承擔社會責任的企業文化能提高企業的聲譽，利于企業吸引和保留優秀的員工并形成忠誠的客戶群，從而提升企業的競爭力，為企業帶來長遠的經濟效益。大量的企業實踐也表明：勇于承擔社會責任對企業的盈利具有積極的意義。

2.它有利于中國企業參與國際競爭。中國加入WTO后，越來越多的中國企業正融入經濟全球化的浪潮中，參與激烈的國際市場競爭。國際市場競爭必然要求國際通行的規則，其中很重要的一部分內容就是企業的社會責任。參與國際競爭的中國企業若達不到SA8000等企業社會責任相關標準，就很可能失去客戶和訂單，國際知名跨國企業成功的秘訣之一就是切實履行其社會責任，它們追求多種目標，而非單純的經濟目標。這些目標從長遠來看并不矛盾，而是相互促進的。中國企業如欲成為國際市場中的一員，就必須遵守國際競爭的游戲規則，必須注重構建與國際接軌的企業文化，也即是以社會責任作為企業文化構建的基點，這是中國企業邁向國際巨頭的必經之路。

三、基于企業社會責任構建企業文化的思路

1.建立科學合理的企業社會責任評價體系。由官方或半官方機構，借鑒國際通用的現有社會責任標準，結合中國國情，出臺相應的企業社會責任評價標準。現有國際標準，雖可在一定程度上體現企業社會責任履行狀況，但不足之處也較為明顯，且該標準常常成了貿易壁壘等不正當競爭手段。新評價體系應當從經濟、社會、環境三面入手，包括以下幾方面評價要素：(1)法律。包含企業違法違規情況，企業償還借貸歸還情況等。(2)環境。包含企業所從事的各項日常經營活動對環境的影響，企業對環境影響采取的補救措施及其投入，企業主動治理環境的情況等。(3)員工。包含員工工作環境、工資、福利、工作時間，是否雇傭童工或非法勞工，員工是否被迫長期加班，工作是否有害員工健康等。(4)工會。包含是否已組建工會，工會是否具有不受企業干擾、獨立自主運作的權利，工會在與企業談判中的地位等。(5)社區。企業對所在社區的貢獻情況，企業對所在

社區的負面影響，企業在所在社區的受歡迎程度等。(6)關聯企業。與上下游企業的利益分享、契約執行情況。(7)捐贈。企業對社會的捐獻，對弱勢群體的捐助等情況。(8)其它。包含企業是否存在歧視性的行為，企業做出的其它有利或有害于社會的行為等。

2.建立科學合理的企業社會責任獎懲辦法。由相關機構制定具體制定、執行獎懲辦法，對于企業社會責任履行良好的企業，給予適度經濟或政策獎勵。對于企業社會責任履行較差的企業，給予一定的懲戒。對無視企業社會責任的企業，嚴厲懲罰，乃至取締其經營資格，追究法律責任。

3糾正企業文化認識的誤區。(1)責任意識的認識誤區。強烈的企業責任意識是企業道德的基本要求，若企業及其員工沒有責任意識、特別是社會責任意識，企業的誠信、相互的信任和依賴就缺乏基礎。部分企業以眼前利益為導向，無視企業責任。必須走出責任意識的認識誤區，才能真正形成現代企業文化。(2)表現意識的認識誤區。一是以不切實際的空洞甚至虛假的口號作為企業精神，缺乏特殊化與實際內容，企業員工也不知如何來具體貫徹這些理念，根本談不上真正企業文化。二是把企業文化當作“花瓶”，不是認真貫徹要它發揮作用，而只求好看。(3)目標意識的認識誤區。企業目標是企業文化實踐的落腳點，沒有目標就沒有方向，沒有目標就沒有動力。要建立起人的價值高于物的價值，共同的價值高于個人的價值，社會價值高于企業的短期利潤價值的企業文化。那些能夠持續成長的公司，始終保持著穩定不變的超越短期利潤最大化的核心價值觀和基本目標。因此，樹立正確的企業目標和價值觀，是企業長期發展的文化基礎。

4.樹立社會責任意識。企業要從其文化的基本假設和價值層面出發，自上而下樹立社會責任意識，強化自律精神，促進企業社會責任價值觀念和行為規范的形成。這樣才能更好地使企業全體員工在企業社會責任方面認識統一、行動一致，進而將企業社會責任融入到企業文化當中。

5.社會責任投入長期化。企業的社會責任是一個持續不斷的投入過程，通過長期不懈地履行社會責任，才能真正發揮作用。企業應當在完成自身的基本任務，生產優質產品或服務，承擔好經濟、法律等基本責任的前提下履行社會責任，根據企業的具體發展狀況、資源和條件，量力而行，分層次逐步去落實。企業的發展與企業承擔社會責任是相輔相成的，盡可能找到企業社會責任與企業運營發展的最佳結合點，使企業履行社會責任的效率和效果都實現最大化。

6.對企業績效進行科學評價。對企業績效的評價必須將財務績效與非財務績效綜合考慮，這樣才能更好地認識企業承擔社會責任的必要性。企業通過履行社會責任，回報社會，促進社會財富第三次分配，將使企業從社會獲得無形的價值如社會認同感、美譽度、品牌效應等，有利于提升企業的綜合績效。

簡述企業的社會責任范文3

在ISO26000標準的語境中，社會責任是指一種意愿（Willingness），強調組織愿意就其決策和活動對社會和環境的影響承擔責任；其次，社會責任是指組織行為的性質，通過透明和合乎道德的行為表明對社會負責任的組織行為；最后，社會責任是指組織融合社會責任的運作模式，即通過什么樣的運作模式確保組織行為對社會負責任。

社會責任是ISO26000的最重要和最主要的術語，也是影響ISO26000標準主要內容的核心概念。它是ISO26000標準制定過程中理解最不一致，爭吵最為激烈的內容之一，也是正式的標準內容中最不容易理解的部分。本文擬從解讀社會責任定義著手為讀者準確客觀地掌握ISO26000標準貢獻綿薄之力。

一、對ISO26000標準的社會責任定義的兩點論斷

一是標準對社會責任的定義經歷了一個討價還價的演變歷程。就基本定義而言，標準似乎比較早就形成了共識，社會責任是指，“組織通過透明的和合乎道德的行為，為其決策和活動對社會和環境的影響而承擔的責任”，但是就完整定義而言，標準每一稿都對內嵌于社會責任定義中的其它術語及注釋等內容進行了不斷地修訂。從這些修訂不難發現參與制訂標準的各方對術語內涵的理解，特別是對組織決策和活動對社會和環境的影響的性質、范圍、內涵與形式的理解，存在著很大的差異。來自NGO組織的代表傾向于無限擴大組織的影響范圍；而來自產業界的代表則認為必須限定組織的影響范圍，組織承擔責任是有邊界的，不能將社會責任無限化。此外，對“透明的和合乎道德的行為”的理解同樣存在著巨大差異，諸如什么是國際行為規范，國際行為規范與各國法律法規的關系；什么是可持續發展，可持續發展與社會福利的關系等內容都進行了反復修改。

二是社會責任定義是ISO26000標準的最重要語境。ISO26000標準對社會責任的定義，與公眾對社會責任的直覺理解存在著很大的差異。在大眾語境，特別是中文的背景下，組織社會責任往往是指組織應該承擔哪些社會責任，如經濟責任、法律責任、道德責任等。而在ISO26000標準的語境中，首先，社會責任是指一種意愿（Willingness），強調組織愿意就其決策和活動對社會和環境的影響承擔責任；其次，社會責任是指組織行為的性質，通過透明和合乎道德的行為表明對社會負責任的組織行為，即行為不但要以遵守法律義務為底線，遵守適用的法律并與國際行為規范相一致，而且必須要超越法律義務，最大限度地貢獻于可持續發展；最后，社會責任是指組織融合社會責任的運作模式，即通過什么樣的運作模式確保組織行為對社會負責任，包括要以促進可持續發展為目的，以遵守適用法律和國際行為規范及考慮利益相關方的期望為原則，以覆蓋組織全部決策和活動及全面融入組織為路徑，以在自身及影響范圍內的活動與關系中得到踐行為驗證。

二、對ISO26000標準的社會責任定義的理解

（一）定義的具體內容

社會責任是指組織通過透明和合乎道德的行為，為其決策和活動①對社會和環境的影響而承擔的責任。這些行為：

――貢獻于可持續發展，包括健康和社會福利；

――考慮利益相關方的期望;

――遵守適用的法律，并與國際行為規范相一致；

――全面融入組織，并在其關系②中得到實踐。

注①：活動包括產品、服務和過程。

注②：關系是指組織在其影響范圍③內的活動。

注③：影響范圍是指政治、合同、經濟或其他關系的范圍/程度，通過這些關系組織有能力影響個人或其他組織的決策和活動1。

（二）解讀定義必須充分聯系定義中內嵌的術語

ISO26000的社會責任定義包括自身在內共嵌著14個術語，超過標準所列27個術語的一半。因此理解社會責任定義的內容，必須聯系著所有涉及的術語進行理解。

ISO26000標準的27個術語可以劃分為兩類：非直接與社會責任相關聯的通用術語；直接與社會責任相關聯的特定術語。前者包括13個術語，其中內嵌于社會責任概念中的通用術語有4個，分別為組織（2.12）、產品（2.15）、服務（2.16）和環境（2.6）；后者包括14個術語，其中內嵌于社會責任概念中的特定術語有10個，分別為社會責任（2.18）、組織影響（2.9）、擔責（2.27）、透明度（2.24）、合乎道德的行為（2.26）、可持續發展（2.23）、利益相關方（2.20）、利益相關方參與（2.21）、國際行為規范（2.11）、影響范圍（2.19）。

（三）對定義內容的具體解讀

1.社會責任是組織為其決策和活動對社會和環境的影響而承擔的責任

一是社會責任是基于因果鏈條的“擔責”，在邏輯上是組織為其決策和活動對社會和環境的影響而承擔的責任。“擔責”作為術語的涵義是“就決策和活動對組織的管理機構、合法當局以及在更廣泛意義上對其利益相關方承擔責任的狀態”。“擔責”作為標準的社會責任原則的涵義是“組織應當為其對社會、經濟和環境的影響擔責”。“擔責原則建議，組織應當接受適當的監督，并還接受一種對這種監督作出回應的義務”。環境術語的涵義是“組織運營所處的自然環境，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人和太空以及它們的相互關系”。標準還在注中明確指出，“環境泛指從組織內部到全球系統。”

二是社會責任涵蓋組織的所有決策和活動，組織的任何行動都是決策的結果，如果在“決策”中不將社會和環境因素考慮在內，就無法保證對社會負責任的組織行為；組織行動可被社會觀測到的就是組織的“活動”，活動既包括產品、服務，也包括提品、服務的過程。因此決策和活動意指組織的所有行為。在標準語境中，組織的決策和活動可以劃分為七大“主題”，實際上就是七大領域或方面，分別包括組織治理、人權、勞工實踐、環境、公平運營實踐、消費者問題和社區參與與發展。

三是社會責任的核心是為“影響”擔責，必須全面理解“影響”一詞，“社會、經濟或環境的積極或消極變化，全部或部分地來自組織過去與現在的決策和活動”。它包括直接影響（組織活動的直接影響）、間接影響（比如價值鏈）；潛在影響（只是在決策的思考過程中存在）、現實影響（組織活動的真實影響）；社會影響、經濟影響、環境影響；積極影響（產生社會、經濟、環境方面的正面效果）、消極影響（產生社會、經濟、環境方面的負面效果）；社會整體影響（與可持續發展的關系）、利益相關方影響（與特定利益相關方的關系）；單方面影響、綜合影響；歷史影響和當前影響。

四是社會責任針對所有“組織”，但不包括行使職責時的政府。組織是指“對責任、權限、關系做出安排并有明確目標的實體或人與設施的集合。但就本國際標準目的而言，組織不包括行使制定法律、執行法律、行使司法權，履行職責以制定符合公眾利益的政策或遵守國家的國際義務等職責時的政府”。社會責任術語是對企業社會責任思想的超越，ISO26000標準期望對非政府組織或非營利組織、企業、作為一般性社會組織的政府機構都適用。

2.社會責任是透明和合乎道德的行為

一是社會責任是指組織行為的性質，就是“對社會負責任的組織行為（socially responsible behaviour）”，隱含著要求基于社會價值考慮組織行為的過程和結果。

二是對社會負責任的組織行為必須具備“透明度”，“透明度”作為術語的涵義是“影響社會、經濟和環境的決策和活動的公開性以及以清晰、準確、及時、誠實和完整的方式進行溝通的意愿”。“透明度”作為標準的社會責任原則的涵義是“組織在其影響社會和環境的決策及活動方面應當透明”。“組織應當以一種清晰、準確和完整的方式在合理和充分的程度上披露它對之負責的政策、決策和活動，包括它們已知的和可能的對社會及環境的影響”。“以使利益相關方能夠準確地評估組織決策和活動對他們各自利益的影響”。

三是對社會負責任的組織行為必須是“合乎道德的行為”，“合乎道德的行為”作為術語的涵義是“符合在特定背景下關于正確或良好的行為的公認原則并與國際行為規范相一致的行為”。作為標準的社會責任原則的涵義是“組織的行為應當合乎道德”。“組織的行為應當基于誠實、公平和正直的價值觀。這些價值觀意味著對人、動物和環境的關切及對重視組織活動和決策對利益相關方利益影響的承諾2”。

3.社會責任是組織最大限度地對可持續發展作出貢獻的意愿、行動和績效

一是衡量負責任的組織行為的績效標準是“可持續發展”，可持續發展的涵義是“既滿足當代人需要又不危及后代人滿足其需要的能力的發展”。“可持續發展事關高品質生活、健康和伴隨社會正義的繁榮等目標的融合以及維護地球支撐生物多樣性的能力。這些社會、經濟和環境目標是相互依存和相輔相成的。可把可持續發展視為從整體上表達對社會的更廣泛期望的方式”。ISO26000標準還明確提出“當探討和實踐社會責任時，組織的總體目標是最大化對可持續發展的貢獻”。很明顯標準所指的可持續發展，除了保留代際利益平衡的概念以外，強調經濟、社會和環境目標的統籌兼顧，并致力于全面協調可持續發展，維護健康和社會福利等全社會的利益。

二是社會責任是組織貢獻于可持續發展的意愿和行動。“社會責任的基本特征是組織將社會和環境考慮融入其決策并對其活動和活動決策對社會及環境造成的影響承擔責任的意愿。這意味著對可持續發展作出貢獻的透明和符合道德的行為”。

4.社會責任的重要原則與標準是考慮利益相關方的期望和利益

一是“利益相關方”的識別與參與是組織社會責任兩大基本實踐。利益相關方是指“在組織的任何決策或活動中有利益關系的個人或團體”。利益相關方參與是指“為創造組織與其一個或多個利益相關方的對話機會而開展的活動，目的是為組織決策提供信息基礎”。

二是利益相關方的“利益”（interest）來自于組織決策和活動的影響（impact）。影響構成了利益，有影響就有利益，有利益就形成了 “關系”。“這種關系無需是正式的。無論各方認識到與否，由此利益產生的關系都存在。組織可能并非總是意識到它的全部利益相關方，雖然其應當試圖對其認定。同樣，許多利益相關方可能沒有意識到組織可能潛在影響其利益”。

三是社會責任的重要原則是尊重利益相關方的利益，即“組織應當尊重、考慮和回應其利益相關方的利益”，包括確認利益相關方，認可并尊重其利益相關方的利益及合法權利，并對他們所表達的關切做出回應，考慮利益可能受到組織決策或活動影響的利益相關方的觀點，即使他們在組織治理中沒有正式角色或尚未意識到這些利益。

5.社會責任的重要原則與標準是遵守適用的法律并與國際行為規范相一致

一是遵守適用的法律，堅持“尊重法治”的社會責任原則。“組織應當認同尊重法治是強制性的”。法治意味著法律是至高無上的，特別是指任何個人或任何組織不得凌駕于法律之上、政府也必須服從法律的觀點。尊重法治意味著組織應當遵守所有適用的法律法規。這意味著應當采取步驟了解適用的法律法規，告知組織內的人員有關遵守并執行它們的義務。

二是與“國際行為規范”相一致，堅持“尊重國際行為規范”和“尊重人權”的社會責任原則。國際行為規范，是指“按照國際習慣法、普遍接受的國際法原則、普遍承認或接近于普遍承認的政府間協議而對‘對社會負責任的組織行為’的期望。其中政府間協議包括條約和公約。盡管這些由國際習慣法、普遍接受的國際法原則和政府間協議衍生出的期望主要針對的是國家，但它們表達了所有組織可以期望達到的目標和原則。國際行為規范會與時俱進”。尊重國際行為規范原則是指“組織在堅持尊重法治原則的同時，也應當與國際行為規范相一致”。尊重人權原則是指“組織應當尊重人權，并承認人權的重要性和普遍性”。

6.社會責任是指組織融合社會責任的運作模式

一是透明和合乎道德的行為要全面融入組織，也就是說所有的組織行為都要符合“透明度”要求且合乎道德。

二是組織要全面采取有效措施和實施變革以將社會責任全面融入組織。ISO26000標準建議組織應當利用第7章中提供的指南，努力將社會責任全面融入組織的決策和活動中。這涉及到如下實踐：“使社會責任成為組織政策、文化、戰略和運營的組成部分，在組織內部開展社會責任能力建設，在組織內、外部開展社會責任交流以及定期審查社會責任行動和實踐”。

7.社會責任要求透明和合乎道德的行為在組織關系中得到踐行

一是要深刻理解標準語境下“在組織關系中得到踐行”的真實涵義。這要求深刻理解“關系”一詞，它是指“組織在其影響范圍內的活動”。所謂“影響范圍”是指“政治、合同、經濟或其他關系的范圍/程度，通過這些關系組織有能力影響個人或其他組織的決策和活動”。必須認識到ISO26000標準語境下的影響范圍，包括企業自身及其有能力施加影響的范圍，與中文語境有較大的不同。所謂“活動”是指“產品、服務及其過程”。可見所謂“在組織關系中得到踐行”，就是指要在組織自身及影響范圍內的所有活動中得到踐行。

二是參與ISO26000標準制訂的產業界代表堅持要將社會責任限定在特定的邊界內，因此標準又在“影響范圍”術語和相關章節內強調“有施加影響的能力本身并不意味著有施加影響的責任”。因此，對“影響范圍”和“活動”的不同理解，會導致對社會責任的范圍、性質和程度產生重大影響。ISO26000標準分別在第五章中的5.2.3條目和第七章中的7.3.2條目對組織影響范圍的內涵以及具體實踐進行了闡述，限于篇幅，本文不再進行詳細剖析。

三、ISO26000標準是對社會責任定義的擴展與具體化

如能通讀和綜觀ISO26000標準，不難得出一個結論：標準是對社會責任的定義的詳盡擴展和具體的闡述。ISO26000標準除前言與引言外，共有七章內容。下面分別就各章與社會責任定義的關系予以簡述。

第一章范圍，強調本國際標準為所有類型組織提供指南，無論其規模大小和所處何地。這同時就是強調社會責任的定義適用于任一組織，除行使職責時的政府以外。

第二章術語與定義，介紹了27個術語，中心是社會責任術語，它內嵌了超過一半的術語，并且其他術語仍與它有緊密聯系。

第三章了解社會責任，回顧了社會責任的發展歷史和當前趨勢，特別是介紹了社會責任的特征以及社會責任概念與可持續發展概念之間的關系，核心是對社會責任定義的進一步闡述。

第四章社會責任原則，介紹了擔責、透明度、合乎道德的行為、尊重利益相關方的利益、尊重法治、尊重國際行為規范、尊重人權七大社會責任基本原則，實際上是對定義的具體闡述。

第五章社會責任兩大基本實踐，無論是理解社會責任，還是利益相方的識別與參與，都是對定義的深化和具體化理解。

簡述企業的社會責任范文4

關鍵詞：特色型MBA；培養模式；北京物資學院

中圖分類號：G643 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）15-0269-02

目前，我國絕大多數院校商學院在MBA培養上模仿美國的辦學模式，通過大量案例教學進行培養，培養模式雷同化。因此，學校品牌成了衡量MBA教育實力的主要指標，在近年來生源持續減少的情況下，北京地區MBA培養院校競爭日趨激烈，規模和品牌實力較弱的特色型院校處于劣勢地位。為此，特色型院校需要揚長避短，采取差異化戰略，在特色化辦學上大膽探索，形成競爭優勢，這樣才能外部避免威脅，實現可持續發展。北京物資學院是一所以物流和流通學科為特色的行業特色型院校，MBA教育辦學時間短，MBA培養特色尚未形成。盡管現有研究可以為北京物資學院發展特色MBA教育提供較多的借鑒，但是由于院校品牌差異、立足行業基礎不一以及學科特色不同，北京物資學院更需要結合自身特色來探索MBA培養方式創新問題。

一、北京物資學院MBA發展現狀和MBA培養存在問題分析

1.北京物資學院MBA發展現狀。北京物資學院MBA項目于2010年獲得專業學位授權，2011年開始招生，至今已有5年的辦學歷程。目前北京物資學院MBA項目進入快速發展階段，已經初步形成特色較為鮮明的MBA教育培養模式。MBA項目培養目標定位為物流和流通領域的企業培養中高層的實戰型管理人才。在培養方案上重視課程教學、實踐教學、能力培養。課程設置上，重視基礎課，在MBA核心課程之外的專業方向課的設置方面，推出專業模塊課程，突出學科專業特色，拓寬基礎知識范圍。在MBA的師資力量建設方面，已經形成一只較為穩定的具有一定經驗的教師隊伍；MBA課堂教學形成理論教學和案例教學并重，側重管理問題的識別、分析和提供解決方案等實戰能力的培養。在論文寫作環節，引導學生解決企業實際問題，側重實踐問題的理性分析并提供解決方案。

2.北京物資學院MBA培養存在問題分析。北京物資學院MBA培養模式主要借鑒北京地區兄弟院校MAB辦學經驗，并結合自己特點進行適當調整而形成。MBA培養體系與多數院校同質化，特色并不明顯。目前，MBA培養存在以下幾個主要問題：①MBA師資力量主要以校內教師為主，校外教師為輔助力量。②授課方式偏重于理論知識傳授，管理實踐與能力培養方面的內容少。③在學生培養方面，基本上沿襲傳統教學的大班授課，規模化培養的方式，抹殺了MBA學生的個性化需求。課堂教學雖然按照要求使用案例教學，自編案例少，所用案例來源多樣，能夠體現物流與物流的案例庫沒有形成。④由于目前國內各高校MBA教學均高度重視技能培養，忽視了對學生人生觀、價值觀以及企業社會責任方面的教育，導致MBA學生人格培養方面的缺失，不符合培養德才兼備的管理人才的目標。

二、MBA教育的發展趨勢與物資學院MBA項目的優勢和機遇

1.當前MBA教育的發展趨勢分析。①MBA教育的專業細分化趨勢，MBA教育專業化的細分化趨勢日益明顯，以美國為例，MBA的培養模式基本上分為三大流派：A：綜合型MBA，為企業或其他組織培養中高層的全面管理者，而不是職能型管理人員，以哈佛商學院、斯坦福商學院等為代表；B：專業型MBA，以芝加哥大學管理學院和斯隆商學院等為代表的為企業或其他社會組織培養專業管理人員；C：介于兩者之間的MBA，多數美國管理院校均屬于這種培養模式。我國的MBA教育也正在向這一方向發展，如上海交大已開始按專業進行細分，并把MBA的培養類型細分為如國際MBA、技術MBA、金融MBA，正醞釀推出的還有醫藥管理MBA和農業MBA等。東北大學培養技術型MBA，培養的目標是使這些技術人員成為能夠適應當前這個快速變化技術環境的管理者。②MBA教育的特色化發展趨勢，競爭戰略表明，尋求差異化是實現提高競爭優勢的有效手段。鑒于目前MBA教育同質化辦學和激烈的競爭，各MBA培養院校紛紛開始圍繞自身特色探討新型的培養模式，走特色化發展之路。對于服務于特殊行業的院校來說，立足自身行業背景，體現MBA教育特色尤為重要。在北京地區，中國政法大學立足于自身學校的法學優勢，提出“法商”培育理念；第二外國語學院圍繞旅游特色和外語特色打造MBA培養模式。③MBA教育的多樣化和個性化培養趨勢，隨著社會經濟快速發展以及科技進步，社會對MBA教育提出更高要求，分層次、分行業的多樣化MBA開始出現并日益發展，如EMBA教育、MTA教育等。在培養方式上，按照學生個人發展需求開始出現多樣化和個性化培養趨勢。如課堂教學法上，美國MBA教育普遍都很強調“做中學”的教育哲學，哈佛大學商學院在努力把案例法繼續做得精益求精，沃頓商學院主推團隊學習法。而歐洲的商學院則在教學法的問題上賦予教師更多的自由，讓教師自主決定使用自己所擅長的教學法。國內的一些院校也在MBA學制、教學方法、項目類別等方面做出了有益的探索。④MBA教育的社會倫理學價值的凸顯，MBA對學生能力的培養是解決現實問題，其終極目的是為了推動社會發展，因此倫理教育和社會責任教育必不可少。今天，社會、經濟和環境方面提出的挑戰促使重新思考商學院考慮管理教育的目的。可持續發展需要企業與社會利益保持一致并同步發展，企業管理者必須承擔起相應的社會責任和歷史使命，這需要在MBA教育中加強人文教育，特別是領導力和社會責任教育。隨著MBA教育發展，原來單純以技能培訓為主的培養模式將難以為繼，以塑造管理者品質的人文教育將成為MBA教育的另一支重要利器。

2.北京物資學院開展特色MBA教育的優勢和機遇分析。近年來，社會經濟對行業性、專業性人才的需求越來越大，傳統的綜合性MBA項目已無法滿足社會的需求，基于專業細分的MBA比泛化的MBA更有競爭力。特色MBA強化了專業知識，針對性強，有利于培養中高層的管理者，既吻合學員的年齡特點，又滿足了社會對人才結構的需求。①行業聲譽，北京物資學院自建校以來，一直致力于為物流和流通領域培養各種專業人才，經過30多年的發展，形成了以物流管理、物流工程、供應鏈管理、采購管理、期貨證券、財務管理等優勢專業為核心學科群，物流及相關學科在學術界和產業界均有較高的知名度和美譽度。②地域優勢，北京物資學院地處通州區，是北京地區唯一毗鄰天津和河北的區縣，處于京津冀的核心地帶，區位優勢優越。在京津冀一體化發展的進程中，北京物資學院MBA可利用區域優勢為毗鄰北京的河北、天津地區物流與流通領域提供優質的專業MBA教育。③時展機遇，信息革命促進電子商務的快速發展，物流業迎來大規模發展的機遇，物流管理人才需求較大。國家一帶一路戰略的實施，勢必推動物流與流通行業的巨大發展，需要物流人才保障。在京津冀一體化實施進程中，物流業作為先導性、基礎性產業，勢必優先發展，人才缺口極大。此外，北京市政府東遷帶來城市功能與布局調整的重大變化，隨著運河CBD的建設，以及通州工商業的發展，均需要高層次的管理人才。

三、北京物資學院MBA教育發展思路及建議

1.鼓勵管理創新。招生是人才培養的首要環節，因此要加大招生管理方面的創新力度。針對現狀北京地區生源競爭激烈的狀況，在北京地區鞏固現有招生局面的同時，借助京津冀一體化建設良機，進一步向河北和天津區域延伸，打地域牌，擴大招生渠道。另外，利用學校在物流與流通行業內的優勢地位，與企業進行人才培養合作實行定向培養。

2.人才培養以社會需求為準繩。MBA項目是為社會提供高級應用型管理人才，故在人才培養上應以社會經濟發展為準繩，培養方式應以動態發展為主。培養單位應保持與企業界的動態聯系，了解其對MBA人才需求狀況。此外，在MBA人才培養定位上，MBA培養院校應摒棄目前以僅僅注重能力培訓的教育模式，還要加強MBA人才的社會責任、企業倫理和管理使命方面的人文教育，為社會培養具有強烈社會責任感的有領導力的工商企業管理者。

3.建立強大的師資隊伍。師資隊伍建設結合學校自身特色和校外各種資源，一方面加大力度培養校內優秀的教師隊伍，另一方面要加大校外優秀導師的引入，強化企業家進課堂的力度，依托院校聯盟共享優秀MBA導師，通過對外交流合作，引進校外優質教師資源，組建一支強大的具有豐富教學經驗的校內外教師隊伍。

4.進一步豐富教學手段。鼓勵教師采用案例教學手段，提高案例教學的針對性、實用性。同時，加強案例庫建設，鼓勵教師編寫高質量案例，突出物流與流通特色，并在實際教學當中實施并進一步提高。此外，鼓勵教師在教學手段方面的創新做法，對于效果好的做法予以推廣。

5.聯合辦學。在知識爆炸和社會專業分工細化的經濟發展趨勢下，MBA教育需要走出關門辦學的傳統模式，MBA培養院校需要進行聯合辦學，優勢互補，共同承擔起為社會培養實戰人才的任務。學校應開展MBA國際化辦學，與國外合作院校開展MBA聯合培養模式。

參考文獻：

[1]佚名.MBA的專業化細分是大勢所趨[J].科技創業，2002，（08）：102-108.

簡述企業的社會責任范文5

企業績效評價是檢驗企業目標完成情況的重要手段，同時為企業的日常經營管理提供目標和方向，為企業的利害關系人提供有效的信息。然而，傳統的評價體系并不能反映企業的日常行為對環境所造成的影響，僅僅是以企業利潤或企業價值最大化為準繩，不利于調動公司和社會公眾參與環境管理的積極性。隨著資源的日益匱乏與環境的日趨惡劣，當前社會已認識到經濟的發展不能再忽視對環境的影響和破壞，并提出本文由收集整理了“可持續發展”與“低碳經濟”模式，被世界各國所認可和采納。基于這種形勢，企業有必要將環境因素納入到公司戰略與經營決策中去，并在績效評價體系中予以體現，以促使自身及社會長期健康的發展。近年來，我國企業業績的評價大多采用的是財政部、國家經貿委等于2002年頒布的《企業效績評價操作細則（修訂）》，該評價體系由基本指標、修正指標、評議指標三個層次共28項指標構成，主要用于評價企業的盈利能力、償債能力、運營能力、發展能力等。由于其方法成熟，依賴的指標易于理解和獲得，得出的結論也較為明確，使該評價體系在較長時間內受到企業普遍采納。但該種方法未考慮企業的經營活動對自然環境的影響，也未從自然環境的視角考慮企業的可持續發展能力，在當前對環境質量要求越來越高的情況下，已然變得不合時宜。所以，如何在企業的績效評價體系中體現出環境因素，是研究的重點，也是難點。對此，筆者引入壞境會計中的相關理論以解決這個問題。

一、環境會計簡述

（一）環境會計概念 國內學者孟凡利在其專著《環境會計研究》中把環境會計的本質歸納為：“環境會計是企業會計的一個新興分支，具體地說，它是運用會計學的基本原理與方法，采用多種計量手段和屬性，對企業的環境活動和與環境有關的經濟活動和現象所作的反映和控制”。從而環境會計的工作體系也就大致地可以分為兩類：一是提供信息包括外部使用的信息和內部使用的信息；二是參與企業的環境管理，從而促使企業在實現良好的經濟效益的同時實現良好的環境效益和社會效益。

（二）環境會計核算特點 環境會計是現代會計的一個分支，與傳統會計的區別主要在于環境會計的核算對象是企業應承擔責任的環境活動，并非企業所有的財務活動。企業的環境活動與財務活動是兩個相互交叉的領域，凡是與財務活動相關的環境活動都應納入環境會計的復式記賬系統，并保持與現行財務會計核算體系的兼容；凡是與企業財務活動無關或者暫時無關的環境活動，因無法采取確切的貨幣計量，若達到重要性要求，應在報表附注中給予披露。

（三）環境會計六大要素 在環境會計中，企業使用“環境資產”、“環境負債”、“環境所有者權益”、“環境收入”、“環境支出”、“環境收益”六要素對其所進行的環境活動進行歸納核算。其中，環境資產是以貨幣計量并可能帶來未來效用的環境資源和為降低企業對環境的影響而采取措施的資本化成本，包括碳排放權、廢水排污權在內的有關環境的固定資產、無形資產等；環境負債是指企業因環境污染和消耗形成的負債，如應付的環境損害賠償；環境所有者權益指與企業所有者有關的環境投入，并作為對企業享有的投資權來記錄；環境收入是反映企業在保護環境中所得到的收入，包括出售環保資產、利用“三廢”生產的產品所取得的收入以及企業在改善生態環境等方面所取得的社會收益；環境支出是指企業在進行環境活動中的各種支出和生態保護的社會成本，按資本化條件分為環境費用和環境成本兩部分；環境收益為環境收入減去環境費用的差額，反映企業的環境績效，類似“本年利潤”賬戶，企業設置“環境收益”用于結轉會計期間內的環境收入和環境費用。

二、基于環境會計的企業績效評價體系構建原則

（一）指標體系的綜合性 現代社會提倡“低碳經濟”，企業在選取績效指標時，應與低碳環保的理念相掛鉤，從企業的財務狀況與環境狀況兩方面同時入手，全方位評價企業的經濟行為。同時也應注意各指標之間權重的分配情況，根據企業的實際情況，有所側重，既不可重蹈過去的先污染后治理的發展模式，又要保證公司的生存和發展。

（二）指標的可獲得性 選定的指標應具有真實性、可靠性，同時也要考慮相關數據收集的難易程度，以及是否便于企業或利害關系人做出正確的決策分析。一般來說，在環境會計的核算體系下，相關的環保指標可以通過企業年報，統計報表、報表附錄等會計資料中找到，也可以通過一些定性的描述加以補充說明。

（三）指標的相關性 企業在績效評價時提供的數據應與利益相關者的需求相關，如，作為政府和公眾更關注企業污染的排放情況以及環境污染對公眾造成的傷害程度；投資者更關注企業因注重環境保護而給企業財務帶來的影響；而經銷商更關注企業生產的環保產品是否能讓顧客滿意。所以，納入環境績效的指標應滿足利益相關者對信息相關性的需求。

（四）指標的現實性 選用的指標在借鑒國外研究成果的同時要結合我國資源與環境問題的實際情況。國外的環境績效指標發展要比我國早很多，我國可以借鑒國外的研究成果，但與國外相比，我國在文化、經濟發展程度、法律、公眾環保意識、資源利用等方面存在很大的差別，所以，指標的選取、考核和評價的完善需要一個過程。

從環境會計的核算特點可知，部分環境活動可以通過相關的財務行為得以反映，因此，企業的環境績效體系與經濟績效體系也并非是兩個獨立的概念。對可以通過財務活動記錄的環境影響，其環境績效指標可部分并入經濟績效體系中，另一部分可在社會責任績效體系中體現；對財務活動無法描述的環境影響，其指標則應全部歸入社會責任績效體系中，以體現企業在環境治理和保護中所履行的社會職責。原理如圖1所示：

為了使同一企業可以在不同時期縱向對比，不同企業在同一時期橫向對比，所以，筆者在選擇指標時，以相對指標為主，絕對指標為輔，便于報表使用者做出正確的決策。

三、基于環境會計的企業綜合績效評價體系構建

（一）綜合經濟績效評價體系的構建

（1）對傳統企業盈利能力的改進。傳統反映企業盈利狀況的一級指標主要是對企業取得的凈利潤所運用的凈資產、總資產數量進行評價，二級指標主要是從資本保

值能力、主營業務獲利能力、凈利潤帶來的經營現金凈流量、利潤總額與費用的關系等方面對基本指標進行修正。為了加強企業的環境管理，在一級指標中增加了環境資產報酬率，在二級指標中增加了環境成本費用收益率，這兩項指標能分別反映企業環境資產的獲利能力及因加強環境管理而對當期經營成果產生的影響。同時，企業環境資本的運營效益與安全狀況也是投資者重點關心的問題，參考資本保值增值率，企業也應在二級指標下設置環境資本保值增值率。

環境資產報酬率=（環境收益÷環境資產）×100%

環境成本費用收益率=（環境收益÷環境成本費用）×100%

環境資本保值增值率=（年末環境所有本文由收集整理者權益÷年初環境所有者權益）×100%

（2）對傳統企業資產運營能力的改進。傳統資產營運狀況的一級指標主要是從資產的周轉速度來評價企業資產的營運狀況，二級指標主要是從存貨的周轉速度、應收賬款的流動速度及不良資產的比率方面對基本指標進行修正。上述指標均沒有單獨體現出企業環境資產的周轉效率，為此，本文在一級指標中添加了環境資產周轉率，該指標可以衡量企業環境資產的周轉速度。此外，在低碳經濟環境下，企業尤其應關注碳排放的問題，這就涉及到碳排放權的核算和計量。在環境會計中，企業將獲得的碳排放權記入“環境保護資產——碳排放權”科目中，隨著二氧化碳的排出，該項資產也繼而攤銷，轉入“環境費用”或相關的“環境成本”中，為了反映碳排放權的周轉狀況，在二級指標中增加了碳排放權周轉率，與傳統資產的運營觀念不同，該指標的數值越低，說明企業在一定時期內的碳排放量越少，在環保上取得成績也就越理想。

環境資產周轉率=（環境收入÷平均環境資產）×100%

碳排放權周轉率=（環境成本費用÷平均碳排放權）×100%

（3）對傳統企業償債能力的改進。傳統償債能力狀況的一級指標，主要是從負債與資產之間的比例關系、息稅前利潤與利息費用之間的比例關系上，評價企業的償債能力狀況。二級指標主要是從經營現金償還負債的能力以及速動資產的變現能力方面對基本指標進行修正。但這些指標不能反映企業因環境問題而發生債務的情況，也不能反映企業在經營活動中所面臨的環境風險水平。為了突出企業的環境行為對償債能力的影響，在一級指標中增加了環境負債比率，二級指標中增加了流動環境負債比率、非流動環境負債比率。環境負債的比率較高，表明企業的負債多數是由環境活動引起的，企業應加強對環境活動的管理，盡量避免因環境問題而致使企業出現財務或公共關系方面的危機。

環境負債比率=（環境負債÷負債總額）×100%

流動環境負債比率=（流動環境負債÷環境負債）×100%

非流動環境負債比率=（非流動環境負債÷環境負債）×100%

（4）對傳統企業發展能力的改進。傳統的發展能力指標主要是從企業銷售額和資本方面判斷企業的發展能力。從目前我國的國情看，一個企業要想獲得長遠發展除了應具備良好的銷售業績和雄厚的資本外，還應具備資源利用效率高、對環境影響小的條件，只有這樣才能符合科學發展要求。隨著國民生活水平的提高，人們對生活質量的要求也越來越高。事實表明，環境友好型企業和通過環境標志認證的產品才能有更大的發展空間。為了適應這種變化，在一級指標中增加了環保產品銷售增長率，在二級指標中增加了三年環保銷售平均增長率。

環保產品銷售增長率=（本年環保產品銷售收入增長額÷上年環保產品銷售收入）×100%

三年環保銷售平均增長率=（）×100%

環保產品取得的銷售收入根據環境會計的核算方法，應計入“環境收入——環保產品銷售”中，因此，該數據可以從“環境收入”賬戶的明細賬中取得。

（二）綜合社會責任評價體系構建 經濟績效評價體系旨在為企業的投資者和債權人的利益服務，而忽視了其他利害關系人，現代社會責任理論對其進行了改進。該理論認為企業是為社會創造價值的經濟實體，除股東、債權人投入的資本外，企業的投資元素還包括諸如人力資本等其他經濟資源、社會資源、自然資源。這些資源不是被企業占有或利用的，而是一種投資關系，所以企業也要給予這些資源要素的所有者相應的回報。因此，筆者從社會、國家、員工、消費者、環境五個維度具體分析企業所承擔的社會責任。

（1）企業對社會的責任。企業對社會的責任主要指企業在社會公眾和慈善活動中所履行責任的情況，主要包括企業為國家提供的就業機會以及為社區建設、希望工程和困難人群發生的慈善捐款等。因此，其一級指標可以設計為社會貢獻率，二級指標為就業貢獻率和社會所得貢獻率。

社會貢獻率=（社會貢獻總額÷平均資產總額）×100%

就業貢獻率=（支付給職工或為職工支付的現金÷平均資產總額）×100%

社會所得貢獻率=（企業對外的公益性捐贈÷主營業務收入）×100%

其中，社會貢獻總額包括工資、勞保退休統籌及其他社會福利支出、利息支出凈額、應交或已交的增值稅、消費稅、營業稅、有關銷售稅金及附加、所得稅及有關費用和凈利潤等。“支付給職工或為職工支付的現金” 可以從“應付職工薪酬”、“其他應收款”等賬戶的明細賬中得到。企業對外界的捐款等均通過“營業外支出”科目進行歸納核算，因此，相關數據可以從該賬戶中獲取。

（2）企業對國家的責任。企業對國家的責任主要體現在企

業的利稅情況、稅款征繳情況以及企業為國家或社會創造或支付的價值總額。其一級指標可以選為資產納稅率，二級指標可選為銷售利稅率和稅款上繳率。

資產納稅率=（企業應納稅款÷平均資產總額）×100%

銷售利稅率=（利稅總額÷銷售凈收入）×100%

稅款上繳率=（已交納稅款÷應納稅款）×100%

其中，“企業應納稅款”可以通過“應交稅費”賬戶中得到。利稅總額包括企業在生產經營過程中繳納的流轉稅、所得稅及稅后可供分配利潤；銷售凈收入是指企業銷售收入在扣除銷售折讓折扣及銷售退回后的凈額，在進行實證研究時可用利潤表中“主營業務收入”指標代替；已交納稅款以現金流量表中“支付的各項稅費”近似代替。

（3）企業對員工的責任。企業對員工的責任主要表現為企業給予員工勞務的回報，具體可以從以下兩個方面分析，在基礎層面上，反應為企業提供給員工的工資和福利，有無絕對值和相對值的增長；在更高層面上，指公司還應關注員工自我價值的實現。基于此，一級指標設置為員工所得貢獻率，二級指標為員工人均收入增長率、單位員工利潤額。

員工所得貢獻率=（支付給職工或為職工支付的現金÷主營業務收入）×100%

員工人均收入增長率=（年末人均收入÷年初人均收入）×100%

單位員工利潤額=凈利潤÷平均員工人數

其中，“年末人均收入”、“年初人均收入”可通過企業上年和本年發放給員工工資及福利費的總額與公司總人數的比值得到。

（4）企業對消費者的責任。消費者是企業最終的服務對象，企業在制定戰略和實施計劃時無一不是以顧客為重心的。然而目前，顧客在日常消費時經常與企業發生摩擦，主要體現在產品質量、價格、安全、廣告、人格尊嚴等問題上。企業應意識到，失去了消費者的信賴，自身就沒有生存和發展的空間，因此企業必須重視對消費者的責任。指標選取時，可將顧客滿意度設為一級指標，顧客流失率、產品質量合格率設為二級指標。

顧客流失率= {（期初顧客人數-期末顧客人數） ÷期初顧客人數}×100%

產品質量合格率=（合格產品的數量÷產品總數）×100%

其中，顧客滿意程度取決于顧客對其購買產品或服務的預期（理想產品）與顧客購買和使用后對產品或服務（實際產品）的判斷的吻合程度。相關的數據不易從企業的財務報表中獲取，應設計顧客調查問卷，再通過其獨特體系加以量化。

（5）企業對環境的責任。企業對環境的影響主要體現在對資源的消耗和環境的破壞上，作為環境問題的主要制造者，企業應主動承擔對環境的保護和治理的責任，將可持續發展理念貫穿到企業日常的行為活動中，實現與自然的和諧發展。該項指標的選取可以從污染治理、環保投資、節能減排三個層面考慮。一級指標可以分別選用污染治理投資率、環保投資率、材料利用率、產值能耗率及三廢排放達標率。其中污染治理投資率是從污染治理角度入手，衡量企業對環境治理的重視程度及實施力度；環保投資率是從環保投資角度入手，衡量企業在保護和優化企業外界環境方面所做出的努力，如購買環保用資產、種植植被等；材料利用率、產值能耗率、三廢排放達標率是從節能減排角度入手，衡量企業的資源（原材料、水、電、煤）使用效率以及在環保上所取得的成效。

污染治理投資率=（污染治理投入總額÷銷售收入）×100%

環保投資率=（環保投資額÷銷售收入）×100%

材料利用率=（單位產品中所包含的材料凈重量÷單位產品耗用材料重量）×100%

產值能耗率=（能源消耗量÷工業總產值）×100%

三廢排放達標率=（工業三廢排放達標量÷工業三廢排放總量）×100%

值得注意的是，對企業的環境績效分析時，應考慮企業的可比性原則。同一行業或業務性質類似的企業相互可比；不同行業、業務性質的企業因對環境的作用機理和影響效果不同，不具有可比性，否則會導致評價結果失真，對決策者沒用參考價值。有鑒于此，筆者將國內企業分為四種類型：高污染高能耗型、高污染低能耗型、低污染高能耗型、低污染低能耗型。不同類型的企業在進行績效評價時，選取的指標也應各不相同。對高污染型行業，如鋼鐵業，除對環境的上述三個層面做具體披露外，還可設置包括水復用率、氣體回收利用率、噸鋼塵/廢渣排放量、噸鋼二氧化硫/二氧化碳排放量在內的二級指標；對高耗能行業，企業則應重點披露節能減排的情況，如目前國家大力開發和推廣風能、太陽能等可再生新能源，為響應國家政策，敦促產業升級，企業可設置新能源使用率為二級指標；對低污染低能耗型行業，與前兩者相比，對環境的破壞較小，承擔的環境責任也較小，以娛樂業、金融業為例，在評價時應側重于企業在環保方面所做出的貢獻，如綠化場地、舉辦環保教育周、開展員工節約意識培訓等，為考察其成果，二級指標可選取企業綠化率、月耗紙量/水量/電量等。

水復用率=﹛（水的總需求量-外部進水量）÷水的總需求量﹜×100%

氣體回收利用率=（廢氣中可回收利用的部分÷已回收的廢氣）×100%

新能源使用率=（新能源使用量÷總能源使用量）×100%

企業綠化率=（企業綠化面積÷企業土地面積）×100%

由此得出，環境績效指標的選擇應根據企業的實際情況而定，這就需要國家各行業的監管部門在其中發揮主導作用，結合專家意見，制定行業內部的規范指標，并以法令條文的形式頒布，方便信息使用者的分析和判斷。

（三）綜合指標體系圖 企業綜合績效評價體系如表1所示。為滿足相關性原則，各指標的權重可以參考對信息使用者的重要性來分配。企業綜合績效評價體系是在環境會計的框架下建立的，有關環境方面的指標僅依靠財務報表無法取得，還需借助環境

會計報表、社會責任報告和可持續發展報告等。但就國內現狀而言，環境會計報表尚未成形，政府也沒有強制要求企業對外社會責任報告或可持續發展報告，即使企業能夠自愿對外公布，但由于環境會計這門學科還不夠成熟，檢測計量技術也不夠發達，使得披露的信息無論在內容上還是在格式上都缺乏統一的規范，因此指標的可獲得性也是本文研究的另一難點。為了解決這一問題，需要相關學者繼續完善該門學科，制定環境會計報表（環境資產負債表、環境利潤表、環境現金流量表等）及環境報表附注的編制方法，使企業對環境所造成的積極和消極的影響均能在報表中予以充分反映；同時國家也應建立健全相關的規章制度，從法律層面上對環境報告的公布做強制性要求，這樣不僅有利于開展社會審計工作，提高指標的真實性、可靠性，也為利益相關者獲取信息提供了一條有效的途徑。

簡述企業的社會責任范文6

關鍵詞 地下管網；暗漏；測漏；漏水量

中圖分類號：TU991 文獻標識碼：A 文章編號：1671-7597（2014）07-0124-01

石化企業將工作重點放在節水減排、系統優化和中水回用上，而很多企業忽略了地下管網的泄露損失，由于地下管網部分鋪設較深，漏水點不易發現，會形成暗漏，長時間的泄露會造成大量水資源的浪費，應及時發現和處理管網漏點，減少水資源的浪費。

1 測漏工作概況

1.1 公司管網現狀

XX公司地下供水管網由生產水、消防水、生活水和循環水管網組成，大部分為建廠初期投用，2010年開始新建擴能項目，對部分管網進行更新，利舊部分生產水系統，但是仍存在腐蝕較為嚴重的問題，每年堵水漏達10～20處，泄露的出的水流入地下或就近的下水井、暗溝，造成了水資源的極大浪費和不好的社會影響。

1.2 測漏采用方法和工作思路

1）采用方法。我公司主要采用音聽法和相關儀檢漏法。

2）工作思路。工作思路為先使用聽音桿確定可疑漏水點，再使用相關儀進行排查和定位。

以公司生產水管網為例：

3月20日～3月22日利用聽音桿及聽漏儀等設備，結合地表特征，從緯二路開始由北向南排查進行全廠新鮮水管網的排查，計劃排查循序為：

20日 緯二路、緯三路、緯四路、緯五路、緯六路（均包括內部縱向連接，以下相同）。

21日 緯七路、緯八路、緯九路、緯十路、新建南罐區。

首先確定部分可疑處，認真做好位置記錄。

3月22日 利用相關儀對可疑處進行準確定位，定位過程中觀察地表特征，使用聽漏儀等反復確認，最后結合圖紙再使用管線定位儀確定可疑漏點處是否有支線，如果沒有，上報機動處，由機動處支持幫助，及時聯系相關單位進行挖掘，堵漏。

2 測漏結果統計分析

2.1 測漏結果簡述

通過本次測漏，共查出漏水點6處，泄露消防栓為6處，其中3處漏點為隱蔽漏水點，總計漏水量為13.2 t/h。修復后年節水115632噸，按呼市自來水單價3.5元/噸計，年節約費用404712元，為公司取得了很好的經濟效益和社會效益。

2.2 測漏結果分析及建議

1）漏水點結果分析：漏水原因分析，見表1。管網類型分析，見表2。

2）結論：①測漏工作不應以按季度進行的測漏工作為重點，應仍以日常巡檢為主；②公司目前管網中，循環水管網使用狀況較好；③我公司管線較為密集，這種管線排布方式會影響測漏儀的使用及漏點的定位；④新鮮水管網漏點較多，新鮮水管網應為公司測漏重點。

3 總結

通過本次測漏，共查出漏水點6處，既為公司節省了大量費用，又很好的履行了公司的社會責任。