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獸醫講座心得體會范例6篇

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獸醫講座心得體會

獸醫講座心得體會范文1

1以典型工作任務為載體,構建“行動導向”課程體系

按照“以崗定學,以需定給”的原則重組教學內容,以典型工作任務為載體設計學習情境,開展“行動導向”教學,即學生在完成工作任務的過程中,學習理論知識,訓練專業技能,實現“教、學、訓”一體化。近三年,對動物營養與飼料、畜禽繁育技術、獸醫臨床診療技術、養豬與豬病防治、養禽與禽病防治、養牛與牛病防治等專業核心課程進行了“行動導向”課程改革。教學實踐證明,“行動導向”課程能更好地訓練專業技能,提升自學能力,增強團隊協作,培養職業特質。

2以建設精品課程為目標,加強教學資源建設

優質的教學資源是提高教學質量的保證。近三年,以建設精品課程為目標,加強課程教學資源建設,取得了一定的成果。獸醫臨床診療技術課程被評為河北省省級精品課程;動物解剖、畜禽繁育技術課程被評為院級精品課程,每門課程都有完備的教學資源,包括教學組織設計、授課計劃、工作任務書、課件、習題、試題庫、拓展性學習資料等,學生可利用校園網進行預習、復習和檢驗學習效果,實現了優質課程教學資源共享。優質的教學資源可促進學生自主學習,樹立終身學習的理念。專業課教師要開發課程學習型課件,收集或開發視頻資料,向合作的養殖企業、飼料企業和獸藥企業索取技術手冊和產品宣傳材料。將上述自主學習型教學資源提供給學生學習,并不定期檢查學生的學習效果,討論其中的關鍵問題。由于高職的使命是培養高端技能型專門人才,所以學校要提供開放的實踐場所,供學生自主學習并訓練實踐技能。本院的綜合養殖場和獸醫院對學生開放,學生可利用課余時間自主訓練實踐技能,是課堂教學的有力補充。

3以干導學,暑期頂崗實習,強化實踐技能培養

在實踐環節的組織上,打破學期和假期的界限,暑假安排學生到畜牧業企業頂崗實習。暑期頂崗實習是一種靈活的頂崗實習模式,學生可利用在校期間的兩個暑假,到兩家企業進行頂崗實習,是畢業前頂崗實習的有力補充,如第一暑期到養殖企業實習,第二暑期到動物醫院實習,畢業前到獸藥企業實習,可以豐富專業技能,拓寬就業面。暑期頂崗實習打破了先學理論知識再進行實踐的學習模式,尤其是大一學生在沒有學習專業課的情況下到企業進行頂崗實習,先學習實踐技能,再回到學校學習相關理論知識。這種先“習”后“學”、“以干導學”的學習方式,在很大程度促進學生自主學習,在教學過程中,學生可帶著問題來學習相關課程,學習更有針對性,學習效果更好。在頂崗實習的組織上,學生通過“雙向選擇”確定頂崗實習單位和具體工作崗位,統一組織召開實習動員大會,講明實習目的、內容、要求、實習方式及注意事項,提高學生對頂崗實習重要性的認識,由專業課教師給學生進行崗前指導。一方面從企業選聘理論水平和技術水平較高、熱心人才培養工作的技術能手作為專職指導教師,具體負責頂崗實習的組織管理和技術指導。另一方面,從校內選派經驗豐富、責任心強的專業教師,負責學生頂崗實習期間的管理和與企業的溝通協調,定期到企業指導,并經常通過電話、網絡與學生和實習單位取得聯系。保證每名學生有專人負責,從工作、學習、生活等方面進行全方位指導與管理。實習結束后召開暑期頂崗實習經驗交流會,參加頂崗實習的學生,將實習過程中遇到的關鍵問題、操作技能、積累的經驗、總結的教訓、企業需要改進的方向、實習心得體會等寫成暑期頂崗實結,在會上交流、討論,促進學生相互學習。

4以技能考核為主,平時考核與期末考核結合,改革考核方式

根據畢業生工作的需要選取考核內容,工作崗位需要學生會做什么,就考什么。建立每門課程的理論試題庫、技能試題庫及相應的考核標準??己诵问缴现饕泄P試、口試、技能操作、總結發言、書面報告、論文,其中以技能考核為主。將課程平時考核與期末考核結合,加大平時考核的比例,課堂上對學生完成學習任務的情況當場打分,這樣有效地調動學生平時學習積極性,防止搞考前突擊。

5以校企合作為依托,共建“生產性”實訓基地和“專兼結合”教學團隊

在“校企雙贏”的基礎上,與大型養殖企業、飼料企業、獸藥企業、動物醫院深入開展“校企合作”,共建“生產性”實訓基地。實訓基地設施齊備、規章健全、管理規范,適合開展“行動導向”教學,接收學生“頂崗實習”。針對企業生產特點,合理開發實習項目,并制訂實習指導方案。教師和學生為企業提供技術服務和勞務支持;企業為課程實踐教學和學生生產技能訓練提供材料、場地設施、技術指導、食宿,并給予學生一定的勞動報酬。目前,已與多家畜牧企業簽訂了實訓基地協議,滿足了專業課程教學、實訓、實習的需要,并且正在加強實訓基地的內涵建設,開展精細化管理。專業課程的教學,迫切需要大量的實踐能力強的教師來從事教學工作。一方面聘請來自行業企業一線的技術專家擔任兼職教師,從事專業課程教學,并定期開展專業知識講座;另一方面,行業企業聘用校內水平較高的教師到行業企業作技術指導,對員工進行相關專業知識培訓,同時,接納青年教師到企業實踐鍛煉,幫助青年教師提高專業能力,構建“雙師”結構合理、“專兼結合”的教學團隊。

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