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人社工作匯報范文1
一、基本情況
（一）就業和創業工作。
截至2014年6月，全縣實現城鎮新增就業1287人，完成任務的71.5%（其中“4050”人員127人，完成任務的70.6%；“零就業家庭”就業安置率達100%）。新增轉移農村勞動力1776人，完成任務的74%，其中省內新增轉移1461人，完成任務的69.36%,市內新增轉移1287人，完成任務的64.8%。家庭服務業從業人員265人，完成任務的66.25%。全縣三支一扶工作上級下達招錄任務20人，計劃招錄25人，目前正在考錄當中。今年期滿人員11人，需安置11人，2人通過公務員筆試，服務期滿考核工作即將進行
工業園區培訓956人，完成任務的53.11%；創業培訓300人，完成任務的50%。家庭服務業從業人員培訓180人，完成任務的85.7%。
截止6月底累計發放貸款3235.5萬元（其中扶持個人1515.5萬元，占發放比例38.27%），完成市下達全年工作目標6600萬元的49%,勞動密集型等小企業貸款比例50%，完成全年任務的52.13%。到期還貸率達到100%，直接扶持218人創業，帶動593人就業，有效地促進了就業。
（二）社會保險工作。
截至2014年6月，全縣城鄉居民參保人數達到8.81萬人，完成任務數的97.13%，全縣參保職工人數達到23227人，其中退休人數5445人、失地農民參保人數3354人（退休256人）；基金征繳3586萬元，其中清理欠費356萬元，基金撥付5996萬元。失業保險擴面11350人，完成任務的100%，失業保險金征繳120.5萬元，完成任務的70.9%。
截至6月，全縣工傷保險參保繳費人數為10897人，占市下達醫保目標任務11000人的99.06%，基金征繳完成283萬元，占市下達醫保目標任務189萬元的149%。其中：農民工參保繳費人數為6775人，國有及國有控股關閉破產改制企業老工傷人員納入統籌率為100%，事業單位參保率為85%。
截至6月，全縣生育保險參保繳費人數為5316人，占市下達醫保目標任務5000人的106%，基金征繳完成22萬元，占市下達醫保目標任務40萬元的55%。2014年7月6日縣政府常務會議通過并下發正式文件，行政與事業單位今年都納入工傷、生育保險范疇。
(三)醫療保障工作。
城鎮居民基本醫療保險補助標準財政年人均補助標準已提高到320元/人.年。統籌基金使用率為90%。參保居民住院醫療費用實時結算率為100%。
二、存在問題
1、社會保障卡的發放要實行省、市、縣上下聯通（基層合作金融部門與省制卡合作部門有時不一致，影響繳費和參保。）
2、城鄉居保基礎養老金應根據現行經濟、物價等指數進行合理提高，同時相應出臺喪葬補助等配套政策，體現城鄉居民養老保險惠民政策。
3、征繳擴面難度逐年加大。縣城鎮職工養老保險工作開展早、開展好，我縣是山區小縣，按人口比例計算，參保職工、基金征繳等任務重，潛在參保對象少；隨著符合參保條件人員逐步納入參保范圍，潛在參保對象在逐漸減少，養老保險征繳擴面難度加大。一些單位及參保職工對養老保險的政策、法規不理解，一些企業主只顧眼前利益，不愿為員工繳納養老保險費。中小企業用人不規范，參保率較低。在企業參保中還未能完全做到將醫療保險、工傷保險、生育保險三險同時繳納。還有一些企業只繳納一種或兩種保險。
4、社會保險基金支出壓力大。一方面，養老保險基金支出增長迅速。2005年至2014年，我縣連續十年較大幅度提高企業退休人員基本養老金，企業退休人員基本養老金以每年10%-15%左右的速度增長。隨著社會老齡化進程加快及退休人數急劇增長，基金支出增長迅速。另一方面，工傷基金支付壓力大。上半年當期基金征繳有60多萬元的結余，但是工傷基金累計拖欠130多萬元，收支相抵，目前仍有70多萬元未能支付
5、城鎮職工養老保險問題較多。養老保險涉及群眾切身利益，同時涉及到歷史沿革問題，情況復雜，社會各界關注，養老保險政策從“無”到“有”，從不規范、不完善到逐步規范、完善，存在一個較長的歷史過程，導致矛盾多，問題多。
6、機關事業單位養老保險政策有待規范。城鎮企業職工養老保險制度國家進行了統一規范，全省執行統一的政策，實現了省級統籌。機關事業單位養老保險各地執行的政策不盡相同。因各種歷史原因，仍有部分機關事業單位聘用人員、人事人員等未參保。
7、養老保險業務擴張和與經費人力投入不協調的矛盾日益突出，經費和人員比較緊張。隨著經濟社會發展、群眾對養老保險認知水平提高、參保單位和人數大幅增長，養老保險工作任務越來越繁重，工作量越來越大，養老保險費征繳成本不斷提高，養老保險業務擴張和與經費人力投入不協調的矛盾日益突出，經費和人員比較緊張。
三、下一步工作打算
（一）進一步夯實就業創業服務基礎，做好各類群體的就業服務工作。加強“一網五點”建設；開展人力資源市場、鄉鎮勞動保障服務平臺績效考評的星級評定；多渠收集用工信息。開展新一輪的高校畢業生就業見習服務工作；進一步落實就業再就業各項優惠政策；進一步做好統籌城鄉就業工作。
（二）根據貼息資金科學發放小額貸款。一是加強調控措施落實。轉變傳統工作方法，正確處理好政策調整與完成任務和創業需求間的矛盾；嚴格按照市里調控要求開展工作，實現逐步緩解貼息資金壓力前提下，確保完成全年目標任務。二是實行工作重點轉移。以小企業扶持作為重點，新增發放貸款占比至少50%。在有限的個貸規模中，要以“初次、小額、特色和困難群體”為主要元素來展開工作。三是狠抓小貸質量管理。繼續抓好綠色通道建設；要根據經濟形勢做好風險預判，采取有效措施，確保貸得出、收得回。
（三）大力加強各項保險擴面征繳工作。下半年，我縣將全縣機關事業單位納入工傷、生育保險范疇，方案已于2014年7月6日縣政府常務會議通過，今年下半年將會實行財政代扣，參保率可達到100%。下一步將繼續采取多種貼近參保對象喜聞樂見的形式，參與并督促各鄉鎮做好各項保險政策的宣傳和征收力度，確保《社會保險法》家喻戶曉、深入人心。加強勞動保障監察執法工作。組織開展清理整頓用人單位不為職工參保、不足額繳納社保費等專項執法活動，對繳費不正常企事業單位進行重點稽核，徹底摸清參保單位基本情況，確保參保單位如實申報、如實繳納保險費，確保各項保險費應收盡收。加大違法行為的查處力度。按時足額發放養老、工傷、生育、醫療、失業保險等各項社會保險待遇。
（四）進一步強化基金管理。要求相關職能部門建立健全業務經辦責任追究制、保險基金內控管理制度等各項管理制度，以制度管事管人，加強各項保險基金管理，確保各項保險基金安全和平穩運行。
人社工作匯報范文2
普查區共有9個普查小區，涵蓋居民住宅區、轄區單位、地下室公共空間、商業門店等類別，共有住宅樓14棟、轄區單位3個、地下室1個和若干商業門店。社區擁有9為人口普查員和3名指導員，并有來自社區居委會的大力幫助。下面從三個方面進行總結：
第一、做好普查前期工作。首先，人普工作的摸底與整頓工作是于8月15日正式開展的，在這之前，我們認真做好了人口普查員的專業培訓工作，針對本次人口普查任務重、填制表格多的特點進行重點培訓，力求做到普查員心知肚明、心里有底，知道問什么、怎么問、怎么填、填什么。爭取讓各位普查員入戶既能工作、拿表就能上手，首先讓普查員明白這活怎么干、如何才能達標，只有知道了怎么干是對的，才能做到怎么做才是好的。其次，主抓人普宣傳工作。人口普查入戶工作是重點，都知道入戶工作不容易做，因此我們重視人口普查的宣傳工作，在社區我們懸掛橫幅8條、張貼人口宣傳畫及公告10組，及時配合電視媒體等新聞媒介做好社區的人口宣傳工作，做到入戶時住戶即知為何而來，輕松上門，輕松普查，配合默契。
第二、入戶工作是重點。在入戶前，指導員要求各位普查員應當嚴格遵守第六次全國人口普查的相關要求，嚴格遵守相關程序進行入戶普查。要求各位普查員做到持證上崗、著人口普查統一服裝入戶，配合具體情況，要求普查員攜帶手電等應急物品。我們要求各位普查員不得輕易判斷住戶是否為空房戶，應當及時通過鄰里了解、電表走字、留條待查等方式，及時摸清情況、查清問題。對于普查中出現的特殊情況，要求各位普查員及時向指導員說明，并向上級及時反饋信息，做到有問題及時解決、有困難馬上幫助。在入戶中我們要求普查員認真配合派出所的戶口整頓工作，積極支持社區民警的相關工作認真負起責任查出問題。
第三、做好匯總統計工作。本次人口普查的特點是普查要求精度高、項目明細多。這就要求各位普查員在普查時要認真體會要求、領會上級文件精神，避免在填報表格時發生錯誤。我們要求各位普查員要注意好區分各種不同人員的情況，認真體會，反復核對項下內容，同時要求普查員注意好以下幾方面邏輯關系即同一表格項下的邏輯關系、不同表格項下的邏輯對應關系，同時查缺補漏認真檢查防止錯登、漏登、重登等填制表格時容易發生的錯誤出現。
本次人口普查摸底期間也存在著一些問題，概括起來有：
第一、普查員培訓工作尚不完備。本次人口普查的普查培訓工作雖然充實，但基于本次人普的特點，在普查員填表時經常發生錯誤，可見前期培訓工作還是需要加大力度。
第二、本次人口普查核查表格過多。根據本次人口普查的要求，普查員不得自行繪制表格，應當攜帶統一制定的表格。但是，依照要求，一般地普查員在入戶時應當攜帶戶籍人口核對數據資料表（表1）、人戶分離與應落未落戶口人員登記表（表2）、暫住人口登記表（表4）和戶主姓名底冊等四種表格，按照每種表格3張的攜帶分量則普查員入戶時需要攜帶12張表格，這無疑增加了普查員的工作量，而依照普查要求每位普查員負責80到100戶那么對某一位普查員來說無疑這將給工作帶來難度。固然項下越細對于掌握我國的人口情況越是有利，但是項下的精細程度與實際入戶工作難度之間是一種矛盾的關系，精度越高對普查員的要求越高，如果普查員不能達到此要求那么這些表格的精度無疑將是空談，如何對表格進行精簡是需要考慮的一個現實操作問題，是需要認真考究的。
第三、填報進度問題。本次人普前期要求一周一報進度、后期要求一日一報進度。在實際操作中由于客觀情況復雜，各位普查員都將表格放在自己手邊，以便于及時發現住戶及時填報相關內容，這就給進度填報增加困難度，很多時候匯總工作人員手邊普查小區表格不齊，無法填報進度而上級又要求進度報送，彼此之間的矛盾可見一般。
人社工作匯報范文3
我是七月十五號去的，到八月六號結束，期間我一共講了十五節課，講課的內容是電子積木、物理世界、生物世界、天文世界，共四門課程。而我是個文科生，對這幾門課程早已忘的精光，更不用說給別人講了，為了把握這次難得實踐機會，我便一邊自學，一邊講課，雖然是累了一些，但是感覺挺充實，尤其是看到那些天真爛漫的小孩子，瞪著眼睛問我問題的時候，我感覺特別的欣慰，畢竟這也是一份體驗，一種為人師的體驗，也許以后自己并不從事這方面的工作，但回憶起來，也是自己的一筆寶貴的財富。
講課期間，我跟許多孩子的家長交流過，從他們身上，我看到了家長望子成龍的心是多么強烈，更看到了父母對自己的孩子那分無私的愛，想起自己在家辛苦忙碌的父母，不禁油然產生一種敬意，在跟家長交流期間，其中一個孩子的母親跟我談了許多，她說把孩子就交給我了，使我很感動，同時也感到了自己責任的重大，自己現在的身份是一名老師，既然為人師，就應該對學生負責，雖然自己現在的身份更確切說還是一名大學生，但早晚也要走向社會，現在學會對自己所做的事勇于負責任，才能對自己幾年之后真正踏出校門打下一個良好的基礎。
七月十五號下午三點，我第一次蹬上講臺，那天是講生物世界，剛走上講臺是，望臺下掃視一下，那么多眼睛在看著自己，感覺真有點緊張，事前背好的“臺詞”全都忘了，腦子里一片空白，上家教的時候自己那么有感覺，為什么一上大課，自己竟不知所措了呢?這樣跟學生“對峙”了幾分鐘，心想自己既然走到了這個位置，就臨場發揮吧，管不了那么多了，于是我就清了一下嗓門，開始講課，也不知怎么的，一講課，仿佛感覺又回到了我身上，也許是沒有什么思想包袱的緣故吧，那節課結束后，我得到了同學們和聽課老師的熱烈掌聲，試講順利過關，事后我都覺的不可思議，心想自己身上還有不少潛力可以挖掘呢，不禁會心的笑了。
之后的日子，講課慢慢步入正規，再沒有第一次蹬上講臺的拘謹，也敢于放開講了，在這短短的十五天里，認識了不少小朋友及他們的家長，建立了比較真誠的友誼。
最后一節課，開家長會的時候，看到那些小學生天真的臉龐，及家長們滿意的笑容，我感覺我的付出沒有白費，因為我得到了別人的認可，沒有什么比別人對自己的認可最讓人高興的，我堅信這一點，我也有信心在以后的日子里做的更好。
實踐結束之后，我感到自己有很大收獲：
一、待人要真誠
踏進辦公室，只見幾個陌生的臉孔。我微笑著和他們打招呼。從那天起，我養成了一個習慣，每天早上見到他們都要微笑的說聲“早晨”或“早上好”，那是我心底真誠的問候。我總覺得，經常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關懷，也讓他人感覺到被重視與被關心。僅僅幾天的時間，我就和同事們打成一片，我心變成“透明人”的事情根本沒有發生。我想，應該是我的真誠，換取了同事的信任。他們把我當朋友，也愿意把工作分配給我。
二、要善于溝通
溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運用。認識一個人，首先要記住對方的名字。了解一個人，則需要深入的交流。而這些，都要自己主動去做。
三、要有熱情和信心
其實，不管在哪個行業，熱情和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗;耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節，精益求精。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好。
五、要主動出擊
當你可以選擇的時候，把主動權握在自己手中。我想很多人和我一樣，剛進實習單位的時候，都做過類似復印打字的“雜活”。或許同事們認為你是小字輩，要從小事做起，但有些時候，是因為他們心中沒底，不知道你能做什么。做“雜活”是工作的必需，卻無法讓我學到什么。我決定改變自己的命運。有些東西不能選擇，有些東西卻可以選擇。份內的工作當然要認真完成，但勇敢的“主動請纓”卻能為你贏得更多的機會。只要勤問、勤學、勤做，就會有意想不到的收獲。
六、要講究條理
如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂，就要養成講究條理性的好習慣。“做什么事情都要有條理，”這是劉經理給我的忠告。其它的工作也一樣，講究條理能讓你事半功倍。一位在美國電視領域頗有成就的中大師兄講過這么一個故事：他當部門經理時，總裁驚訝于他每天都能把如山的信件處理完畢，而其他經理桌上總是亂糟糟堆滿信件。師兄說，“雖然每天信件很多，但我都按緊急性和重要性排序，再逐一處理。”總裁于是把這種做法推廣到全公司，整個公司的運作變得有序，效率也提高了。養成講究條理的好習慣，能讓我們在工作中受益匪淺。
大學生生一畢業就去創業，不是一個明智的選擇。畢竟大學生的社會閱歷還不是很成熟。許多事情都不是風平浪靜的，要應付各種各樣的狀況發生，除了自身的能力以外，還要借助個方面的人和事情。學會與人合作。畢竟路是人走出來的，所以我認為，大學生畢業之后最好能去參加工作，在工作中，了解這個社會的發展，認識更多的人，觸及更多的事情發展狀態，理解各種各樣的信息，打好基礎，等到時機成熟，在創業。
在大學生創業金錢味十足、功利傾向突出的今天，我們不能再放任它在市場經濟大潮中隨波逐流。作為學校及政府還包括社會，理應給創業者創造出足夠廣闊的空間，讓大學生有更理性和寬闊的創業選擇，讓他們知道，創業不完全等于經商，重要的是在于開始學會經營人生事業。
人社工作匯報范文4
2007年，以科學發展觀為統領，圍繞小康社會與和諧社會目標，以“治庸提速增效”作風建設年活動為抓手，積極落實市委、市政府年初制定的各項任務，人事勞動社會保障局工作取得新發展。
一、抓住重點，人事勞動社會保障工作上新臺階。我們關注民生，關愛人才，圍繞4件實事和5項重點工作，努力打造陽光人事、構建和諧勞動關系、構筑社會保障大平臺。繼續實施人才強市戰略，我市各類人才總量已達到11.55萬人。立足于“凡進必考”，在各類考試中，辦事公開、程序公開，邀請紀檢監察部門全程監督，得到上級有關部門和社會各界的好評。著力探索行事單位各類人才隊伍的日常管理機制，為把我市建設成為長三角地區最具競爭力城市提供有力的人才保障。積極構建和諧勞動關系，深入開展“春雨、春蕾、春苗”行動。全年實現新增就業崗位7652人，城鎮失業人員實現再就業2127人，已全部實現我市的57戶零就業家庭再就業，城鎮登記失業率控制在3.6%以內。社會保險各項工作穩步推進，實現新增企業職工基本養老保險參保人數7686人，基本醫療保險參保人數7561人，工傷保險參保人數92678人，失業保險參保人數11061人。
二、以人為本，傾心關注和解決社會熱點難點。認真落實上級關于維穩工作的各項要求。利用春節、“八一”建軍節對特困企業軍轉干部進行慰問，適時兌現全市職工平均工資，確保企業軍轉干部相關待遇得到落實。把軍轉安置工作作為一項政治任務來抓，共安置團以下軍隊轉業干部20名，退伍士官6名。切實做好人大政協提議案交辦和來信來訪工作。
人社工作匯報范文5
一、注重將人力資源社會保障工作與經濟發展進行有機結合
人力資源社會保障工作的發展和進步，在現實發展過程中，是社會進步的一個重要體現，同時也是推動經濟發展的重要動力。人力資源社會保障工作服務社會發展過程中，要帶動經濟的發展，滿足物質基礎的同時，對人們的精神生活將起到重要的影響。我國是一個發展中的大國，社會主義各項事業雖然取得了一定的成績，但是與發達國家相比，差距仍然很大。針對于這一問題，在實際發展過程中，必須注重人力資源社會保障工作，讓人們在經濟建設過程中，能夠樹立信心，從而充分發揮職能作用，對人力資源進行合理有效地配置，調動人們建設社會的積極性，更好地促進社會的發展和進步。人力資源社會保障工作是促進人力資源市場發揮調配作用的關鍵，它是優化人力資源的重要舉措，同時也能夠更好地對國民經濟發展過程中相關產業的分配起到一定的促進作用。加強人力資源社會保障工作，可以更好地提升人才的素質，增強人才的職業節能水平，讓人才在社會發展過程中，能夠更好地服務于社會，進而推動社會的進步和發展。由此可見，人力資源保障工作與經濟發展有機結合是推動人力資源社會保障工作服務社會發展的重要路徑之一。
二、加強人力資源管理的職能優勢提升社會協調可持續發展能力
社會經濟的發展和進步，要注重其可持續能力，可持續發展戰略的提出，要求社會經濟的發展要立足于協調性，注重對環境的保護，實現社會、經濟、環境三者的協調可持續發展。我國在進行國民經濟建設過程中，加強人力資源社會保障工作，可以更好地滿足人們的物質需要，實現了科學發展觀以人為本的發展理念。在發展過程中，促進就業發展，使物質保障、人事、收入分配、勞動所得維持在一個平穩的發展范圍內，可以激發社會活力，讓人力資源在社會發展過程中能夠充分發揮其作用，更好地促進社會各項事業的發展和進步。加強人力資源管理的職能優勢，可以讓社會發展更具可持續性，讓人們在進行社會建設過程中，能夠將自身的熱情更好地投入到實際建設當中。人力資源社會保障工作有利于發揮職能優勢，推動人力資源的開發，加強人力資源隊伍建設，對傳統的人才管理模式進行有效地變革，進一步解放思想，實事求是，充分調動社會建設各個方面的積極性，為社會發展帶來巨大的推動力。社會發展目標實現的根本，就是發揮人力資源優勢，做好人力資源社會保障工作，以物質保障，促進社會的進步和發展。在加強人力資源管理的職能優勢過程中，要注重對傳統工作方式的變革，增強辦事效率，并對工作紀律進行嚴格要求，將職能優勢定位于更好地為人民服務，滿足人民的實際需要，只有這樣，才能更好實現協調和可持續發展目標。
三、人力資源社會保障工作要立足于保障民生和改善民生這一基礎工程上
社會經濟的發展和進步，國民經濟建設取得的成就，都要以改善人們生活水平，提高人們生活質量為立足點，堅持以人為本的發展理念，國家建設的一切出發點，要立足于改善民生，促進人民生活水平為根本目標。基于這一點，人力資源社會保障工作在發展過程中，也要始終堅持這一點，只有人民生活水平提升，社會才會更加的穩定，才能更好地實現社會主義現代化建設，從而使國家和民族取得更加長遠的發展。人力資源社會保障工作，要注重執政為民的執政理念，始終以人民利益作為政治工作的第一出發點，注重對民生的改善和保障。基于人力資源社會保障工作立足于保障民生和改善民生這一基礎工程，要注重把握以下幾點：第一，注重解決就業問題，以促進就業作為推動社會發展的基本動力，滿足人們的生活需要和就業需要；第二，注重覆蓋面積更加廣泛的社會保障體系，讓每一個人都能夠享受到良好的社會保障；第三，對傳統的人力資源社會保障體系進行完善，為人民群眾提供更好的社會保障服務，使人們能夠享受到關懷，進而提升人們工作的信心和熱情，實現社會的發展和進步。在進行人力資源社會保障工作的同時，也要注重法律法規的建設和完善，堅持維護社會的公平正義，讓人力資源社會保障工作能夠以法律作為保障，更好地實現其自身的發展和完善。
人社工作匯報范文6
2013年以來，相城區人力資源和社會保障工作在區委區政府、市人力資源和社會保障局的正確指導下，緊緊圍繞“人才優先、民生為本”工作主線，牢牢把握“集聚人才，傾注民生”的工作目標，以“保障360”品牌創建和政風行風建設為抓手，嚴格依法履職，各項工作取得新的進展和成績。
一、拓展深化，人才開發取得新突破
精心組織精英周活動。強化公共平臺項目對接、提升嘉賓質量、優化活動設置、落實責任考核，共有148位嘉賓參與項目對接，有30個項目簽約，27個項目達成意向。目前，共有20個項目正式落戶。深入推進企業博士后工作。相城經濟開發區管委會升格為國家級區域性博士后科研工作站，新增博士后科研工作站點7個，引進博士后研究人員14名。全區博士后工作站點總數達26個，進站博士后研究人員達到33名，企業博士后工作位列蘇州大市前列。成功舉辦江蘇省博士后科研成果轉化基地揭牌暨產學研項目洽談會，全省首家博士后科研成果轉化基地落戶我區，達成成果轉化與產學研合作意向12項。不斷拓寬高校研究生智力服務領域。繼續推進清華研究生社會實踐活動，共接收22名清華博士研究生赴10家企事業開展科技服務，共完成16個科技項目，幫助企業解決技術難題24個，為企業注入了科技活力，搭建了高端的資源共享平臺。在此基礎上，拓展了華中科大、同濟、北航、南航、蘇大等5所高校與相城區開展校企合作、人才對接、科技服務。積極推進海外智力引進步伐。蘇州陽澄湖文化創意留學人員創業園獲批市級留創園。久工自動化哈里森博士獲評第二屆“蘇州優秀外國專家”，實現“零”的突破。2名外國專家獲得蘇州市“海鷗計劃”資助，1人成功申領江蘇省海外人才居住證。全年引進長期外國專家10人，海外留學人員40人。加快推進高技能人才隊伍建設。實施青年高技能緊缺人才提升計劃，重點資助并培養27個緊缺職業（工種）1000名以上高級工。積極開展“企業職工技能競賽年”活動，共開展競賽9場；舉辦區首屆技能狀元大賽，共有10個板塊145名選手參加了數控加工等5個工種競賽。在首屆蘇州市狀元技能大賽中，我區獲得一等獎1人、二等獎3人、三等獎2人，綜合成績位列蘇州大市第三。通過技能培訓和技能競賽，共有34人獲得“相城區技術能手”榮譽稱號，新增國家職業技能資格中級工以上20__人，其中高級工1073人。成功舉辦2013相城區技能人才校企合作懇談會，共有省內11家技職院校和19家企業簽訂校企合作協議。全年新增技能大師工作室區級5個，市級2個，市級大師工作室實現“零”的突破；江源精機祁予青獲評“江蘇省企業首席技師”，實現“零”的突破；獲評姑蘇高技能人才20名。
二、注重實效，人才服務富有新成效
加大人才政策宣傳力度。廣泛宣傳人才政策，提高政策的知曉率，多層次多渠道深入挖掘人才資源，推動人才資助申報，加強業務指導，組織專題業務培訓班。通過局領導掛鉤聯系制度、“三進三促”、重點企業走訪等活動，進行點對點宣傳指導和服務。全年共有30人入選2013年姑蘇重點產業緊缺人才資助、上報姑蘇高技能人才35人。評選相城區重點產業緊缺人才資助28人。發揮區人力資源市場招聘引才主渠道作用。全年區人力資源市場舉辦固定招聘集市91期，共有4009家次單位進場招聘，提供崗位7.06萬個，初步達成意向約2.12萬人次。各板塊分市場舉辦固定招聘集市315期，共有1840家次單位進場招聘，提供崗位3.16萬個。實施相城企業校園引才計劃。全年共組團赴省內外9條線路18個城市30余所重點高校舉辦招聘會，119家次企業提供崗位2574個，達成意向1000余人。同時加強與本地區高校合作，分赴蘇州大學、蘇州科技學院、蘇州經貿職業技術學院、蘇州職業大學舉辦校園招聘會。通過校園引才不斷滿足我區用人單位對緊缺專業高校畢業生的需求，為全區產業結構升級提供強有力的支撐。開展職稱評審服務工作。全年累計推薦申報高、中級職稱354人，組織評審中級職稱193人，初定中、初級職稱798人。推薦首批21名“技轉專”人員申報中初級職稱，獲評19人，獲批人數列大市第二。強化區級人才優租房服務保障功能。新認定渭塘鎮一處區級人才優租房，目前共有區級人才優租房6處，面積3.8萬平方米，可供1185人租住。同時，進一步加強指導、強化考核，提升我區人才優租房在聚才、留才方面的服務功能。
三、規范有序，人事管理得到新提升
精心組織各類招聘工作。堅持和完善公開招聘制度，全年共組織各類公開招聘10場，招錄各類工作人員773名，其中招聘公務員48名，招錄事業單位工作人員486名，各類應聘報 名人數達7664人。率先在大市范圍內實行考官全員外聘制度，有效保證了招聘工作的公開、公平、公正。認真做好機關事業單位日常管理工作。在大市范圍內率先實施事業單位績效工資，率先開展事業單位崗位設置工作，全面完成全區213家事業單位崗位設置工作。同時加強對事業單位聘用合同的簽訂、續簽、解聘的簽證工作，確保不出差錯。規范編外公益性崗位人員的管理。開展區機關事業單位編外人員的清理和規范工作，健全和完善了區級機關編外公益性崗位人員的招聘、錄用、管理、考核、獎懲等制度。積極做好安置工作。嚴格實行積分選崗制度，確保干部安置工作公開化、透明化。同時積極做好企業干部維穩工作，及時了解企業干部的思想動態，宣傳上級有關企業干部的政策，確保大局穩定。
四、嚴格執法，勞動管理得到新加強
加強勞動保障法律法規的宣傳。廣泛宣傳《社會保險法》、《江蘇省勞動合同條例》、《勞動合同法》修正案等法律法規，通過多形式的宣傳活動，進一步提升用人單位合法用工的法律意識，提高勞動者的維權意識和法律意識，為相關法律法規的貫徹執行營造了良好的社會法治氛圍。加大勞動保障日常監察力度。以勞動合同書面審查為抓手，規范企業用工，全年共審查用人單位報送的書面材料5086份，涉及從業人員超過20萬人。以強化網格化管理為推動力，加強對用人單位的日常監管，全區5466個企業納入網格化管理范圍，有力促進了企業規范用工行為。同時，加大日常巡查力度，主動檢查各類用人單位624戶，涉及勞動者4.32萬人。加大勞動保障執法查處力度。全年參與處理群體性突發事件32起，涉及3136人，涉及金額1924萬元；組織3次打擊黑中介活動，取締非法職介機構97戶。出具用人單位規范用工建議書27份，限期整改指令書303份。對嚴重違反勞動保障法律法規的用人單位依法進行處罰，共處罰用人單位29家，罰款43萬元。對5起拒不支付勞動報酬的案件移送公安機關追究刑事責任，立案3起，其中1名企業主已被區法院判處有期徒刑2年。完善勞動爭議調處機制。規范案件處理流程，提升案件審理質量，確保案件處理程序合法、法律適用準確。全年共受理各類勞動爭議案件1002起，涉及職工2143人，共為勞動者追回勞動報酬、工傷待遇、賠償金、經濟補償金等3849萬元。
五、務實創新，充分就業有了新推進
按照區政府充分就業新三年工程的目標任務，充分發揮人社部門的職能作用，全面推進社會充分就業。大力推進創業創新活動。聯合團區委成功舉辦“創業相城 創新未來”相城區首屆青年創業創新大賽，大賽二個獲獎項目推薦參加蘇州市“金穗助業”青年創業大賽，分獲一等獎和三等獎；舉辦“2013相城創業大講堂”和GYB、SYB創業培訓班6期，共有454名參訓人員成功結業；成功舉辦“2013年高校畢業生創業項目推介會”；開展“創業宣傳月”活動，在全區營造了良好的創業氛圍和創業熱情。全力做好高校畢業生就業工作。全面實施離校未就業高校畢業生實名制調查登記工作，對畢業后未實現就業的468名應屆畢業生全部錄入系統進行動態跟蹤服務；舉辦春、夏二次高校畢業生交流大會，定期舉辦高校畢業生專場招聘活動，為高校畢業生搭建就業橋梁；成功舉辦兩期“高校畢業生就業訓練營”活動，共有56名未就業高校畢業生圓滿完成培訓課程成功結業，其中41名通過專場洽談會實現了上崗就業。截止目前，全區當年2773名應屆畢業生就業率已達99.86%。積極兌現各項就業創業扶持政策。全年共提供各類就業崗位99787個，幫助本地失業、失地（失水）勞動力實現就業22881人，開發公益性崗位2123個，發放失業保險金1190.45萬元，發放各類社會保險補貼3844.41萬元，城鎮登記失業率控制在3%以內。強化職業技能培訓工作。大力推行校企合作的培訓模式，鼓勵區公共實訓基地積極參與企業內職工培訓，嚴格培訓機構管理，進一步優化辦班和鑒定審批流程。全年共開設引導性培訓班49個，參加培訓7720人；開設技能培訓班35個，參加培訓1974人；開展“培訓送企業”活動26場，參加培訓1004人次。
六、提質增效，社會保險水平有新提高
穩步提高各類人群社會保障待遇水平。按期保質完成各類人群養老保險待遇上調工作，其中企業退休人員養老金年均普調超10%以上，受益人數達到37566人；2013年7月起征地保養金從每月590元調整為680元，受益人數達到61412人。全年共有六項醫保惠民政策正式實施，醫療保障待遇特別是居民醫保待遇、結報比例得到較大提升。其中，20__年大病醫療和低收入家庭醫療年度救助人員達到7347人，救助金額2017萬元。加強企業退休人員社會化管理服務工作。目前全區13651名企業退休人員全部納入社會化管理服務網絡，服務內容和待遇水平全面達到蘇州市區水平。維護職工工傷保險權益。全年共完成工傷認定1819人，舉辦勞動能力鑒定專場7場，受理鑒定968人，其中工傷928人，因病40人，其中28人符合病退條件。完成工傷支付2265人次，支付金額7242萬元。穩步推進社會保險征繳工作。參保人員、繳費基數、基金積累持續增長。截止12月底，全區共有參保單位7696家，各類社會保險保障人數達到141萬（人次）。全區企事業單位繳費基數平穩走高，社保基金積累持續增長。全年基金收入31.01億元，基金支出15.63億元，累計結余78.77億元，同比增加2 4.28%。重新編制社保并軌后業務經辦流程，提高辦事效率和服務質量。按照“預防為主，監管并重”的原則，健全財務統計稽核管理制度，加強基金安全管理。