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母嬰護理培訓總結范文1

【摘要】產科護理工作繁忙而瑣碎,而且責任重大,稍有疏忽就危及母嬰生命。從事產科護理工作者必須清醒地認識到母嬰安全重于泰山。護理安全是保證護理質量的前提，是為病人提供安全、放心、滿意的優質服務的基本保證。本文就產科護理工作中存在的安全因素及相關問題進行了探討。

【關鍵詞】產科護理 安全意識 安全防范

所謂護理安全是指在實施護理的全過程,不發生法律和法定的規章制度允許范圍以外的心理、機體結構或功能上的損害、障礙、缺陷或死亡。護理安全因素的管理是護理管理的重點,護理工作中影響護理安全的因素是引發醫療糾紛的隱患,產科是醫院高風險科室之一,產科護理人員的責任重大。隨著病人法律意識、維權觀念的增強,產科護理安全愈來愈受到大家的重視,加強產科護理安全管理,提高服務質量,將有利于減少醫療糾紛。產科病房是一個特殊的病區,實行母嬰同室的混合性管理,科室工作繁瑣細化,責任重大,必須同時保證母嬰的安全。因此,查找并分析各種安全隱患,采取相應的對策,杜絕護理差錯的發生,對保證母嬰的安全十分必要。

1 臨床資料

調查方法通過調查者在工作中收集相關資料,結合本科護理人員的回顧總結,查閱護士長質量控制記錄,護理質量考核記錄,及護理缺陷差錯討論記錄,找出產科護理工作中顯露出的安全隱患。

2 護理過程中存在的安全分析

2.1 存在的護理隱患： 產后出血、宮腔積血未及時發現：前置胎盤保守治療期間未交代飲食、大小便注意事項;大出血搶救時操作不集中,出現慌亂；剖宮產術后病人下肢反應異常未及時發現;妊娠高血壓疾病孕婦下床小便時出現頭昏;靜脈輸注硫酸鎂或靜滴縮宮素引產時家屬私自調快輸注速度,未及時發現;胎膜早破病人私自下床小便;胎盤早剝未等家屬簽字及做好術前準備送至手術室;先兆早產孕婦靜脈輸注硫酸鎂保胎過程中臨產未及時發現;產后陰道壓紗布未及時取出;家屬私自用熱水袋給嬰兒保溫及剛手術后的病人保溫;執行醫囑代簽名;輸液卡不寫靜脈輸注速度,不寫時間;護理記錄與醫生記錄不吻合;體溫單、護理記錄單涂改;非搶救病人執行口頭醫囑;護理記錄不連貫,語言描述不當等。

2.2 隱患分析①未嚴格執行各項護理制度和專科疾病護理常規,不按常規巡視病房,觀察病情缺乏主動性,對未出現的安全隱患不能預見。②搶救經驗不足,產科搶救病人相對較少,一旦遇到低年資醫生當班,容易出現忙亂,搶救工作不協調,缺乏統一指揮。③工作中疏忽大意,缺乏責任心。④健康教育工作不到位,護士缺乏溝通技巧,不愿意主動與孕產婦及家屬溝通,交代孕產婦及家屬要注意的問題不愿多次強調,不愿意做具體的指導,認為說過了她們就應該知道。⑤法制意識淡薄,自我保護意識差。⑥護理文書記錄不規范,護理記錄水平不高,格式化、語言重復、模糊、主觀性強、缺乏動態的病情觀察及連續的護理。

3 對策

3.1 強化風險意識與法律意識,加強責任心教育組織護理人員學習法律知識,認真學習《醫療事故處理條例》《醫務人員道德規范及實施方法》的相關法律知識,定期開展思想教育,加強護理人員責任心。

3.2 定期組織學習定期組織學習護理部制訂的各項護理職責、制度及緊急風險預案和各種疾病護理常規,要求落到實處,并且在工作中隨時進行檢查。

3.3 完善工作制度及流程根據產科疾病特點制訂搶救工作制度及各種搶救工作流程,組織討論學習,并進行演練,定期對護士進行心肺復蘇、套管針靜脈穿刺、心電監護等各種操作技能的培訓考核,開展各種急救儀器、急救藥物的使用及孕產婦、新生兒專科護理知識等的培訓和考核,從而增強護士對安全隱患的預見性和急救水平。

3.4 加強護理文書質量管理認真學習《病歷書寫基本規范》,統一護理文書記錄標準,加強與醫生的溝通,避免醫護記錄不符,護士長每天檢查急重危病人的護理記錄和出科病歷的質量,對存在的共性問題在業務學習上討論、規范,并指導正確書寫,不斷提高護士的護理記錄水平。

3.5 實施人性化護理管理加強護士情商培養,開展多種形式的健康教育活動,實施人性化護理管理。鼓勵護士通過各種雜志、書籍、網絡等途徑收集產科健康宣教相關資料,整理成適合不同層次病人及家屬健康需要的資料,用她們自己喜歡的方式主動與孕產婦及家屬交流,從而提高護士的工作成就感,不再被動地完成工作任務。

4 總結

總之,產科護理工作繁忙而瑣碎,而且責任重大,稍有疏忽就危及母嬰生命。因此，時刻把母嬰安全放在首位,要有危險意識,要居安思危,防微杜漸,不斷消除事故隱患,增強工作的主動性和預見性。

參考文獻

［1］ 李艷明.基層醫院產科護理不安全因素分析與管理對策.中國當代醫藥,2007.

［2］ 王蓉.產科護理不安全因素的分析.中國實用護理雜志,2007.

母嬰護理培訓總結范文2

在醫院制度與管理方面的風險因素包括護理管理工作因素、護理服務與職能因素、各項產生制度及落實上的因素、護理技術操作的不確定性以及產程觀察方面的風險因素、母嬰同室風險因素、潛在用藥風險因素；護理人員的職業因素包括護理人員的自身風險因素、風險防范意識、缺乏護患溝通造成的風險、業務技術水平上的風險因素、護理人員的身心健康構成的風險因素、護理文件的書寫因素；產婦個體因素包括妊娠分娩期中的風險因素、產婦家庭與社會方面的因素、應用產科高精端診療手段應構成的風險因素。

1.1按照護理程序制定護理規范

建立護理風險的管理小組，明確小組成員及相應職責；制定風險因素與風險事件評估表。加強護理安全培訓，建立健全相關管理制定，加強風險防范意識；積極提高護理服務質量；開展護理人員分級培訓，提高專業技能、心理素質及綜合素質；加大督查與風險監控力度；開展護患溝通技巧培訓，加強有效溝通，建立起良好的護患關系，提升產婦滿意度。規范護理操作流程，實施產程全程陪同，對于危重孕產婦給予加強監護，強化規范化書寫護理文件；合理配置護理人力資源。

1.2實施護理程序

在工作中發現新風險要及時向風險管理小組的組長匯報，并制定出防范方案；根據實踐情況修訂原有護理計劃；對于已經發生的風險事件根據預案計劃及時進行控制與解決，事后分析出整改措施并落實，護士長每月進行回顧性分析與評估，并及時修訂增補護理程序。

1.3觀察項目

以問卷形式調查兩組產婦對于護理工作的滿意率、對護理技術的滿意率，統計兩組各類護理風險問題發生率，同時評估兩組護理質控評分。

1.4統計學處理

采用SPSS18.0統計學軟件對數據進行分析，計數資料采用字2檢驗，計量資料采用t檢驗，P<0.05表示差異有統計學意義。

2結果

觀察組護理質控評分與產婦滿意率顯著高于對照組(P<0.01)；觀察組各項護理風險問題的發生率均顯著低于對照組(P<0.01)。

3討論

產科因其特有的專科性與特殊性，導致護理工作中存在諸多的風險因素。護理風險可存在于護理工作的各個環節當中，一旦發生護理風險即可對患者構成傷害，同時醫方也會付出相應的代價甚至是損害聲譽。因此提高護理質量、降低護理風險、確保護理安全可直接關系到母嬰的生命安全。護理風險管理的主要理念是將護理不安全事件發生后的被動處理轉變為事件發生前的積極性預防。

4總結

母嬰護理培訓總結范文3

【關鍵詞】 新上崗助產士；帶教；素質；助產技術

【中圖分類號】R47【文獻標識碼】A【文章編號】1004-4949（2013）09-220-02

產房是產科的重點部門，而助產士又是產房內不可缺少的重要組成部分。助產士在處理產程和估計難產時起著非常重要的作用，為母嬰安全保駕護航。因此，對產房新上崗助產士的培養是產房中帶教工作的重點和難點，是一項艱苦且壓力大的工作。

下面我把在工作中總結的臨床帶教工作經驗談幾點體會。

1培訓新上崗助產士，首先要讓其知道助產士應具備的素質

助產士的服務對象不是患者，而是一個特殊的群體--孕產婦。這就要求從事助產工作的護理人員必須具備高尚的道德情操、良好的心理素質、扎實的護理學基礎、精湛的助產技術和豐富的產科專業知識[1]。這是新上崗助產士一開始就要接受的培訓課程，讓她們在意識上要清楚當一名助產士應該做什么？該怎么做？樹立一個明確的成長目標。

2要言傳身教，培養新上崗助產士的道德情操

身教重于言教，帶教老師的一言一行起到潛移默化的作用[2]。帶教老師自身要具有嚴謹的工作態度，優質的護理服務，嫻熟的操作技術，對孕產婦要有責任心，同情心和耐心，尤其孕產婦在待產過程中的痛苦、焦慮、恐懼、無助，會表現的情不自禁、大吵大鬧、不合作，甚至情緒反常，這就需要助產士陪伴，給予耐心解釋，用肢體語言來表示對她們的撫慰和關愛，帶教老師的一言一行都為新上崗助產士起到表率作用，她們會以老師為榜樣，認真負責地對待每一位孕產婦，影響她們形成良好的道德情操。

3培養新上崗助產士良好的心理素質

產房的工作特點是：分娩是一個瞬息萬變的過程，預見性差[3]；觀察產程時間漫長，枯燥；處理急、重癥時節奏快而緊張；服務的對象情緒不穩定性高；這就要求助產士要沉著穩定，有耐性，寬容，必須做到"忙而不亂，急而不慌，危而不懼，燥而不厭"。這就需要帶教老師給予經驗介紹，進行急癥拉練，讓其參與急癥搶救，告知要做病例總結，鍛煉她們的心理承受能力，以勝任助產工作。

4注重專科理論知識和助產技術的培養

產房是高風險科室，分娩過程變化快，關系到母嬰兩條性命，責任與風險并存，所以，要求新上崗助產士專業理論知識扎實，助產技術熟練，知識面廣泛，觀察力敏銳。作為一名帶教老師，必須嚴格按照"技術操作規范"進行操作或示范，增加她們的實踐機會，做到"放手不放眼"。還要采用多種形式教學，如業務學習，病例討論，模型操作練習等，來鞏固他們的理論知識和實踐技術水平。用牛舌來練習會陰側切縫合術；用嬰兒模型來演示分娩機轉和新生兒復蘇技術，反復練習，告訴她們技術操作要領，對每項練習要做出總結，指出不足，做到一次比一次都有進步。助產士必須要掌握基礎知識和操作技術，這是一項硬功夫。

5總結

隨著現代醫學模式的轉變，人們法律意識的提高，助產士作為醫院里的特殊群體，承受著越來越大的工作壓力及行業風險[3]。所以新上崗助產士作為助產士隊伍中的新生力量，必須嚴格要求，認真培養，帶教老師要成功地把自己的知識技能傳授給新助產士，培養出合格的助產士，以適應新形勢下醫學模式的轉變，更好地為孕產婦服務，保證母嬰的健康、安全。

參考文獻

[1] 張巍穎，劉延慧，卜香蘭，助產士應具備的素質[J]中國醫藥導報，2007，4（9）：86.

母嬰護理培訓總結范文4

方法：回顧2000年至今我科上報的50例不良事件對不良事件發生的類型、原因、時間、特點及直接責任人的職稱工作年限進行分析。結果發生不良事件排前3位的是跌倒等意外事例件。新生兒產時鎖骨骨拆，產時會陰Ⅲ°裂傷，主要原因為護理人員因素，其中護理人員為規操作又是主要因素，助產士護工資歷與不良事件發生有關，產科護理不良事件多發生在白班。如果加強安全管理、核心制度的落實、重視工作流程的改進強化年輕助產士，護士的學習和培訓，提高助產士，護士整體的風險意識水平和綜合素質是減少產科護理不良事件發生的根本途徑。

關鍵詞：產科不良事件、分析、對策

產程護理不良事件是指在產科助產護理工作中不在計劃中，未預計到或通常不希望發生的事件包括產婦在住院期間發生跌倒，新生兒的骨拆會陰Ⅲ°裂傷以及其他產婦嬰兒安全相關的非正常護理意外事件（1）。產婦的安全是產科護理管理的主要內容，如何提高產科護理質量：減少產科護理不良事作已成為當前母嬰安全面臨的重要難題，國家投資大量的人力，財力就是希望孕產婦住院分娩保障母嬰平安，在臨床工作中，護理不良事件的發生特別是產科的護理不良事件，不僅給產婦帶來痛苦和經濟負擔，還對母嬰安全造成極大的威協，不僅影響到診療活動的順利進行，甚至醫院的榮譽。

因此認真追究每起產科的不良事件發生的原因，提出切實可行的防范措施，是提高產科護理質量，保證母嬰安全的一項重要措施（2）。針對2010年至今我科50例不良事作進行回顧研究，分析不良事件發生的原因、特點、探討如何減少產科不良事件的發生和提高母嬰安全的有效管理措施，現報道如下：

資料與方法

1、一般資料：我科2010年至今產科護理單元全報的不良事件50例。

2、方法：通過科室自查自報和安全小組檢查上報獲得資料分析找出導致產科不良事件發生的原因，并記錄事件直接責任人的職稱和工作年限及事件發生時間。

結 果

2010年至今產科呈報不良事件50例，從4個方面歸納分析，第一按不良事件發生類型分析，其中發生跌倒等意外事件17例占34%，其次發生嬰兒生兒鎖骨骨拆事件9例占18%，會生會陰Ⅲ°撕裂事件6例占12%，見表1。第二按不良事件發生的原因分析，按影響護理不良事件發生概率的高低進行排序和分析，主要包括具體項目如下（1）護理人員助產士因素；①護理人員助產士違規操作；②護理人員查房不嚴，③助產士護理人員評估不足；④護理人員助產士溝通不良；⑤助產士護士知識欠缺，經驗不足；（2）設備與設施有關的因素；（3）產婦自身的因素；（4）與醫囑有關的因素，見表2。第三，按發生不良事件護士助產士的職稱和工作年限分析，按影響護理不良事件發生概率的高低進行排序和分析，主要包括具體項目如下：護師、護士占29人占55%，其次助產士14人占27%，其次為主管護師6名占12%，副主任護師和助理護士分別有2人占4%和1人2%，見表3。第四按產科不良事件發生的時間分析（3）。發生在白班的比例最高，共26例占51%，其次發生在小夜班共15例占31%，發生在大夜班共9例占18%，見表4。

表1 50例不良事件

表1顯示產科護理不良事件發生排前3位的是跌倒等意外事件，新生兒銷骨骨拆，產時會陰Ⅲ°裂傷主要因為護理人員的因素，其次護士助產士資歷越低，工作在白班等均是產科護理事件的高發因素。

討 論

1、分析原因，產科不良事件發生的主要原因的前6位分別是違規操作，查對不嚴，評估不足與設施設備有關產婦自身因素（4）。主要是年輕護士助產士責任心不強，上班注意力不集中，對胎兒大小估計不充分，發生肩難產，接生手法不準確，用力不適中，會陰側切的角度不適合，側切大小也不適中，嬰兒的床號，性別也忘記再次核對，低年資護理人員的責任意識，安全防范意識薄弱、責任心不強， 護理人員缺乏護理經驗，對產婦不負責，而造成嚴重后果，對新分娩轉產后的產婦未進行床頭交接班，子宮收縮乏力，陰道流血增多不能及時判斷通知醫生不及時，下床解小便而發生跌倒，甚至出現一些不該發生的錯誤。醫院近幾年發展較快，每年新的助產士、護士多，年輕助產士，護士所占比例重大，低年資的助產士、護士業務技術掌握不熟練，安全意識不夠，制度執行力差，沒有形成思維方式，缺臨床經驗不會運用評判性思維，心理緊張度高，急躁易出錯，助產士護士的溝通能力會直接影響產婦整體護理的質量（5）。環境因素對產科護理不良事件的影響中白班不良事件發生率最高，各項護理操作年輕人員多，交接、干擾大，加上計劃分娩，工作量較大出錯率高于夜班，而中午分娩人數較多，更是高危時段投訴所占比例大。中午換液體高峰，工作量大，巡視觀察不到位，助產士護士疲憊感重，容易出錯。夜班環境相對安靜，工作量小，護士的注意力集中，差錯較少。

表2 50例產科護理不良事件發生主要原因分析

表3 發生產科不良事件護理人員職稱和工作年限分布

表4 產科50例不良事件發生的時間分布

2、對策：（1）應關注的人群。根據以上資料分析結果，我們認為工作年限短職稱低的護理人員助產士，更是造成產科護理不良事件的發生，加強對工作年限短職稱低的護理人員培訓助產士的培訓是非常重要的管理內容，同時培訓他們的風險意識，工作年限短、職稱較低的助產士、護理人員是承擔產科臨床工作的主體，因此合理的進行產科臨床護理人力資源管理和調配是護理管理者應關注的課題。護理人員助產士的工作年限以職稱結構進行合理搭配，以更好的提高和保障母嬰安全性。（2）規范產科護理行為，制定合理流程，注重流程改造（6），嚴格落實護理核心制度，完善工作措施和操作流程，通過層次管理，充分發揮科室和醫院質控小組的作用，護理部——護士長——責任護士逐級落實重點監控，各護理單元針對產科的實際情況細化每個制度的流程措施，使護士在工作過程中逐步規范化，減少產科不良事件的發生，從事件發生的時段看，產科臨床護理工作集中時段易發生護理不良事件，提示護理管理者要制定科學的護理工作流程和嚴格的工作制度規范產科臨床護理工作行為。這是減少產科護理不良事件發生的重要環節。保證產科護理工作的連結性，優化護理工作的流程。查對制度是護理核心的重中之重。在采血、輸血、嬰兒的護理過程中應至少同時使用床號、姓名、性別等2種以上的識別方法，對手術指導無自主能力的重癥者在診療護理活動中使用“腕帶”來識別患者。產科護理人員應在工作中認真執行，落實查對制度，查對時可采用“呼喚應答法”（7）既杜絕了外界環境的干擾也使產婦在整體護理中變被動為主動，增加護患合作取得產婦的信任。（3）增加護士人力配置本次研究結果顯示白班產科護理事件發生率最高，可能以白班分娩人數較多人手不足有關，提示護理管理者應重視新老人員的搭配，醫院行政部門加大對產科護理人力資源的支持，讓產科護士、助產士有更多的時間對產婦進行交流溝通，減少產科不良事作的發生，是保證母嬰安全的根本，如何對現有人力資源下改變現狀，則是對護理管理者的一項挑戰，改革護理人員排班模式，實行彈性排班，真正按照患者的需求安排護理人力資源是降低產科護理風險，減少產科護理不良事件發生的有效途徑。

3、強化對產婦的管理。產婦也是產科護理不良事件發生不容忽視的群體，產婦自身因素占22%，提示在產科臨床護理工作中，護理安全告知要有重點、明確、清晰、安全文化宣傳較多，貫穿于醫護人員和產婦接觸、溝通的整個過程中，（1）入院時教會產婦指導安全使用輔助設施，如護欄、扶手等，對于有高危因素的待產婦，產婦突然改變可能誘發腦部供血不足，引起頭暈等癥狀，告知產婦在改變時動作要緩慢，提醒產婦生活起居要注意做到3個30S，即醒后30S再起床，起床后30S再站立，站立后30S再行走。（2）入院后努力以待產婦達成安全共識，將產科醫療護理中潛在的危險及防范措施的要點告訴待產婦，進行潛在危險因素的評估，如壓瘡的評分，潛在跌倒危險的評估新生兒的安全措施，心理狀態等。告知私自離院的潛在危險，介紹環境中潛在的安全隱患，如地板滑如何應注意的安全等，并設置警示牌。（3）進行各種操作前告知產婦程序，指導其如何配合醫務人員。（4）詳細介紹各種不遵醫行為而引起的風險，如待產婦跌倒的發生，引導待產婦及家屬積極參與安全管理。

4、有預見性采取措施減少產科不良事件的發生，護理服務過程標識的巧用、活用及嚴格管理，如病人環境區域性標識，警示牌的使用，人員標識，消毒隔離標識，藥品標識，護理級別等。總之護理安全直接影響母嬰的安全，嚴格執行護理安全措施，提高護理效果是護理人員義不容辭的責任，護理人員對待護理不良事件的態度。

（1）提倡自愿報告護理不良事件，使用無懲罰性原則處理不良事件，護理人員應正確認識不良事件，積極主動發現報告，不良事件采取補報措施把不良事件引起的負面影響降低到最低。（2）分析發生不良事件的根本原因，主要內容是對系統運行過程中差錯或事件發生的背景，人員地點，時間等進行系統的詳細的分析，探討直接原因相關的輔助因素所起的作用，要根據所占比例更確定各類根源相互之間的因果關系，在此基礎上確認引發事件的根本原因，最后列出改善計劃，實施步驟和評價標準。（3）凡是人就會犯錯務即使最好機構內最優秀的工作人員都有可能犯錯誤。因此，對當事人同行之間應該相互理解、包容、與當事人共同承擔學習，分析找出恰當的處理辦法，避免同類事件發生。不良事件報告系統的建立和完善表明醫學發展進入了理性思考階段，護理人員應不斷加強理論學習，特別是專科知識的學習。關于觀察分析和總結專科護理經驗，消毒隱患，全面提高素質，促進護理專業發展。

參考文獻：

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[5]蘇美云，黃碧清，26例護理不良事件回顧性分析及護理對策中國臨床護理。2012，4（5）：439。

母嬰護理培訓總結范文5

我院經過10多年的實踐和努力，現已制定完善了一套適合我院條件的母嬰同室管理模式的消毒隔離措施，使母嬰同室的空氣、物品監測達到了嬰兒室管理要求，不僅使出院時母乳喂養率達到了97％，也大大降低了母嬰院內感染。現總結如下。

1 臨床資料

我院1996年以來一直實行母嬰同室制度。1991年1月～1995年12月共收治孕產婦8 095例，院內感染110例，感染率為1.36％。1996年1月～2000年12月共收治孕產婦7 750例，院內感染120例，感染率為1.66％。當嚴格管理，分析原因，認真落實控制措施后，2001年1月～2005年12月底，共收治孕產婦7 950例中，院內感染60例，感染率為0.75％。

2 母嬰院內感染的相關因素

2.1 空氣污染是導致母嬰院內感染的首要因素：實行母嬰同室后，產休區工作人員流動量大，陪探親屬過多過頻進出產休區，尤其是部分不聽勸阻的患有發熱、感等傳染疾病的親屬進入母嬰同室，給母嬰同室的清潔衛生帶來較嚴重的影響，導致病房空氣細菌培養指數偏高。

2.2 使用未經消毒的母嬰用品或母嬰用品混用，產婦自身衛生觀念的淡薄也是導致母嬰院內感染的重要因素：由于我院收住產婦來自不同社會層次，生活習慣不同，部分產婦拒絕使用醫院提供的消毒母嬰用品，且有母嬰用品混用習慣，極易引起母嬰疾患。

2.3 各項規章制度不健全：個別醫護人員消毒隔離意識不強，操作程序不規范，母嬰同室后未及時改進并認真落實相關規章制度，是直接影響院內感染控制效果的決定因素。

3 預防母嬰院內感染的管理措施

3.1 母嬰同室的基本條件：（1）室內溫度及濕度：溫度應保持在22～25℃，相對濕度以50%～60％為宜，為保持溫度、濕度相對恒定，以防忽冷忽熱導致嬰兒感冒，產休室內安置雙溫空調裝置，隨時調節室內溫度。（2）為了保證適宜的空間面積，保持室內空氣新鮮，我們將原有的多床位病房改建成雙人和單人溫馨產休室，保證了每床位面積約7平方米，并勸阻家屬盡量少帶物品進入產休室，保證產休室整潔無雜物。（3）對家庭有條件者提供單人家庭式母嬰產休室，盡量減少鄰床間感染機會。（4）對母親患有感染性疾病者，如淋病、梅毒、肝炎、結核、愛滋病或腹瀉等，給予隔離管理，隔離后邊查明病因、邊治療、邊報告，以免直接傳染嬰兒或間接傳染鄰床母嬰，嚴防傳播流行。（5）對從事母嬰保健工作的人員定時體檢，凡患有感染性疾病者，一律不得參加母嬰醫療護理工作。

3.2 母嬰同室的環境消毒：（1）晨間護理采取一床一套濕式掃床法，門把、室內門窗、床頭柜、桌椅用含有效氯500 mg/L的消佳凈每天擦洗1次，用后的毛巾洗凈用開水煮沸30分鐘晾干備用。（2）每天用含有效氯500 mg/L的消佳凈拖地2次，保持室內地面清潔、干凈。（3）母嬰用品分開使用，嬰兒所用的物品實行“一人一用一消毒”，毛巾、包被使用前高壓消毒，使用后單獨清洗晾干送高壓消毒；使用一次性尿布、產褥墊，用后焚燒；嬰兒衣服一人一用，每天更換，隨臟隨換。醫療垃圾和生活垃圾分開放置，收集后統一分類處理。(4)保持室內空氣清新，在產休室內安置空氣清新器，常規上、下午各開窗通風1次，每次15～30分鐘，通風時注意母嬰保暖。每月紫外線消毒產休室1次。每季度進行空氣等細菌監測1次，并留存登記監測報告，保證病房空氣細菌數＜200菌落/m3，物體表面細菌數＜5菌落/2，不得檢出沙門氏菌、綠膿桿菌，并對存在問題及時改進處理。（5）產婦出院后，床單位按終末消毒處理，痰盂、便盆分別清潔、浸泡消毒；隔離病室使用后，室內及所有用物均進行終末消毒處理。

3.3 建立完善的探陪制度：（1）制定母嬰同室探視制度，由專人管理探訪程序，規定探訪時間，一次只允許1人入室，并對前來探訪人員做好身體健康狀況的查詢，發現患有上感或其他傳染病者謝絕入內。（2）允許探視者，必須洗凈雙手，用75％的酒精紗布擦洗雙手后方可入室，入室前更換專用拖鞋。（3）探視者禁止帶人工、奶瓶及各種配方奶粉入室，所帶尿布衣物經消毒處理后方可使用。探陪者不許坐或睡于母嬰床上，不許在病室內吸煙。

3.4 對產婦進行衛生知識的健康宣教：宣傳母嬰同室的意義及重要性，提高認識及自我護理能力，嚴格把好產婦及家屬的院感傳播環節。

3.4.1 孕婦入院待產，產房責任護士耐心介紹住院環境、探陪制度、衛生設施，告訴其進出待產室及時更換拖鞋，臨產后更換專用清潔衣褲，方可進入產房等知識，避免污衣物污染產房空間。

3.4.2 正常分娩的產婦，產后用溫開水紗布擦洗，再行母嬰早接觸、早吸吮。處置觀察完畢后，協助產婦更換自備清潔衣褲，方可母嬰同返產休室。剖宮產者術前準備時，穿專用衣褲，術野用2％碘酊、75％的酒精初步消毒方可送入手術室，術后協助生活護理，穿專用衣褲3天，保持床單清潔，隨臟隨換。

3.4.3 產休區責任護士應耐心細致教會產婦母乳喂養的知識，嚴格把好換尿布后、哺乳前、擠奶前的洗手關，堅持母嬰用品分開使用制度，做到按需哺乳，讓嬰兒吃到足夠的初乳，增加自身免疫功能。

3.4.4 責任護士巡視病房做好健康教育，督促產婦勤換衣褲，勤換衛生墊，，保持床單元及會清潔，會有切口者，每日用消靈液抹洗會陰2次，并用75％的酒精紗布濕敷會陰切口30分鐘。

3.5 提高醫護人員的業務素質及控制院內感染意識，建立健全并認真落實各項規章制度，是預防母嬰院內感染的重要保障。

3.5.1 全院開展在職教育，培養職工敬業精神。加強業務學習，及時更新知識，盡快適應護理模式的轉變，科學的安排工作。人人達到為了自己，為了患者，自覺遵守各項制度的共識。

3.5.2 醫護人員的手是造成交叉感染的主要原因，洗手是控制院內感染最基本也是最重要的措施。醫護人員應加強責任心，不留長指甲，上班時不帶戒指。每次檢查、治療或護理產婦及嬰兒前后均應認真洗手，必要時用消毒水浸泡雙手。定時做醫護人員手指細菌培養，細菌數＜5菌落/cm2，不得檢出沙門氏菌及綠膿桿菌。

3.5.3 臨床醫務人員尤其是護理人員穿了3天后的工作服，細菌菌落數超過正常標準，最好每天更換工作服1次，條件不具備者，應2天清洗1次。堅決執行下班、就餐、開會時脫去工作服制度，只有這樣才能更好減少院內感染的機會。

參考文獻：

母嬰護理培訓總結范文6

護士被稱作天使的職業，它需要有愛心、細心、責任心以及耐心。在這個崗位上工作的你，對你這么久以來的工作有什么感想呢?下面是小編為大家整理的關于婦產科護士個人總結范文，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

婦產科護士個人總結范文1這一年，在院長及單位科室主任的領導下，在醫院各科室的幫助下，在全科室人員的合作下，我們婦產科認真貫徹落實《母嬰保健法》深入開展母嬰保健工作，為降低孕產婦，圍產兒死亡率，減少出生缺陷及殘疾做出了應有的貢獻。這一年中我科醫務人員齊心協力，在工作中積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業心和責任心。圍繞科室工作性質，圍繞醫院中心工作，求真務實，踏實苦干，較好地完成了本科的各項工作任務，取得了一些成績，現將工作情況總結如下：

一、努力學習，提高科室整體素質，提升科室業務水平。

努力提高個人的業務水平，不斷加強業務理論學習，通過閱讀大量業務雜志及書刊，學習有關婦幼衛生知識，豐富了理論知識，能熟練掌握婦產科的常見病，，多發病及疑難病癥的診治技術，熟練的掌握婦科的各種急癥、重癥及婦產科常用手術及計劃生育手術。工作中嚴格執行各種工作制度，診療常規和操作規程，一絲不茍的處理每一位病人。

二、加強孕產婦系統管理工作。提升整體業務水平。

要求圍產期保健本填寫及時，有效地進行信息化管理，督促產婦定期孕檢，且產后42天母嬰能及時到醫院體檢，提高高危孕產婦的篩查及管理，對高危孕婦實行專案管理，提高高危孕婦篩查識別能力和為重病例應急處理，轉診能力，通過各級產科醫務人員及婦幼人員的能力，對高危孕產婦進行跟蹤管理及信息化管理。

三、對孕產婦進行知識宣傳教育，利用各種渠道宣傳衛生保健知識，免費為孕婦孕檢，并積極為產婦級新生兒篩查。

在臨床工作中，嚴格要求自己，堅持以服務患者為中心，遵守各項紀律，兢兢業業，任勞任怨，認真接診每一位患者，仔細分析患者的病情變化，虛心向上級醫師請教，及時總結經驗和教訓，想病人之所想，急病人之所急。特別是在中午下班時，面對病人焦急的眼神，寧可少休息幾分鐘，也要給她們做完檢查治療。現在接觸產科工作時，對于經歷孕婦這個角色的我來說，更能設身處地的為每一位孕婦產婦考慮，做好自己本職工作之外，去給她們更多一份關心和照顧。作為一名婦產科醫生，經常會遇到一些病情復雜的急診患者，如果不能仔細分析和沒有高度的警惕心和責任感，很有可能漏診和誤診，造成難以想象的后果。通過診治一些疑難危重病人，一方面豐富了我的臨床經驗，提高了應對疑難危重病人的處理能力，另一方面也提高了疑難危重病人的搶救成功率和確診率。通過不斷地學習和臨床經驗積累。已能熟練掌握婦產科常見病、多發病診治技術，能熟練診斷處理一些常見病、多發病。同時，工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不茍接待并認真負責處理每一位病人。在程度上避免了誤診和誤治。這一年的工作和學習，使自己成長了不少，今后的路需要自己一步一個腳印堅實的走下去，我將嚴格要求自己做好自己。

婦產科護士個人總結范文2日月交替，歲月如歌，我們在工作中走過了----年，這一年在護理部的領導和大力支持下，緊緊圍繞“以病人為中心，以質量為核心”的工作原則，結合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程，細化管理，認真落實各項工作制度，逐步提高護理質量，現總結如下：

一、加強病區管理,夯實基礎護理.為患者創造良好的就醫環境

今年,我科加強了病區的管理,注重晨晚間護理，使床整無皺折，并確保床單、被褥無血跡、污漬，隨臟隨換，制定每周一大換床單制度,確保每位患者床單元平整、清潔、舒適;做到“三短”、“六潔”;并堅持為產婦清洗外陰，直至出院,保證患者的清潔無污染。

二、今年隨著優質護理服務在我院的深入開展，結合我科實際情況，從以下幾個方面制定優質護理措施：

(一)轉變服務理念，在科室里劉主任經常強調,我們的護理工作就是服務工作,我們要更新觀念，做好服務工作,在服務中不僅要做到文明用語、還要語言溫暖,表情親切.因此,在實際工作中，我們不僅對婦科病人以“阿姨”、“婆婆”稱呼,對產科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱。

(二)改變組織結構。今年-月開始在科內實行責任制護理,將病區分為--、--兩個責任區,分別設兩名責任護士,責任護士負責對所分管病人的病情觀察，落實治療性護理和健康教育、心理護理、生活護理，做到全程全方位護理,保證責任護士管床到位，責任到人，大大改變了以前功能制護理的局限性.本年度擔任責任護士的是：洪瑛、李麗,她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優質的服務，并參與一些管理工作，提高了自己的綜合素質，同時也得到了一些病人家屬的好評!

(三)改變排班模式,在護理排班上為了適應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力，由原來的一名護士上8AM到4PM的模式,改成讓兩名責任護士上8AM到4PM的模式,減少中間交接，既讓護理人員接受，又保證了護理安全。

三、加強護士的繼續教育，培養專科護理人才

在本年度初我們就制定了本專業的人才培訓計劃，有科內學習和外出學習參加培訓班等形式，均已完成培訓計劃。科內學習是利用每天晨會時間進行基礎護理、護理常規、健康教育等護理知識和技術的強化訓練，從而不斷提高科內護士的專科知識水平。今年外出培訓產科專科護士一名，已能單獨上崗。

另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，盡快適應本職工作，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續學習，并讓她們以各種形式自學，提高學歷，今年有兩名護士取得專科學歷,護士長取得主管護士職稱.

四、嚴格核心制度的落實,減少護理差錯的發生。重點表現在:

(-)嚴格床頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術等情況進行梳理、登記，使晨間交班更詳細、嚴謹，并隨時檢查基礎護理情況，及時指出存問題及時改正，確保患者安全。

(二)完善護理查對制度,針對我科醫生停醫囑不定時的情況,特制定了雙人雙班查對制度,即每天下午白班和總務查對醫囑后,夜間上夜和助產士再次查對醫囑,避免了漏執行和重復執行的現象.

五、我們科室年青護士較多，為了讓她們有變得更加自信,在科室里倡導好學、上進的思想觀念,積極參加醫院組織的各項活動:

如--操作比賽及知識競賽,我科--、--、--等，均積極參加了這些活動,并在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績，這些活動的參加,既讓他們在活動中得到快樂,也讓他們在活動中成長!與此同時,我科護士--被評為”優秀護士”!

六、規范護理文書書寫，減輕護士書寫壓力

我科根據專科特點采取表格化護理文書，大大減少了護士用于記錄的時間。讓護士有更多時間為患者提供直接護理服務.

七、創新服務形式，讓患者切實的感受到我們的關心與關懷

為了增強我科優質護理服務的內涵,特制定了一些新的服務措施,讓病人真正感受到我們的醫護服務，品味出我們的優質所在.如:

(一)為剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉;

(二)為剛分娩的產婦送上一杯紅糖水;

(三)設計并縫制了產婦病員裙;

(四)產科服務上也借鑒責任制護理的模式,運用一對一陪產式助產工作方式，讓孕婦得到了整體服務。并建立孕產婦QQ群，每天派專人值守，及時回答孕產婦提出的問題。

(五)特向醫院申請電磁爐一個，為分娩產婦提供方便。

(六)在新生兒的護理上,不僅嚴格執行母嬰同室,完成每天的洗浴,而且在院期間由助產士親自對新生兒進行喂奶、更換尿片.

(七)加強出院隨訪，及時了解出院后患者、產婦及新生兒遇到的護理問題，進行電話咨詢，對特殊問題，請其及時來院檢查，今年共電話隨訪-人，受到了患者及家屬的廣泛好評。

八、加強產房的管理，積極控制醫院感染

嚴格按照醫院重點部門管理標準，規范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案，在搶救車里添加產科各種急危重癥的專科用藥，落實各項消毒隔離制度，加強各種感染監測，

完善了產房工作質量檢查標準。定期召開助產士會議，反饋工作中出現的問題，認真總結分析，制定下一步整改措施，并進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了助產士的質量意識和管理意識，并順得通過了產科護理質量檢查。產科各項工作指標完成如下：

全年年共接生-人開展早接觸早吸吮100%、實行母嬰同室100%圍產兒死亡率0%工作人員母乳喂養技巧合格率100%活產新生兒死亡率0產后母乳喂養宣教率100%

九、建立和完善績效考核與激勵機制，充分調動護士的積極性，體現優勞優得、多勞多得。

過去的一年，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績，但仍然存在很多的不足：優質護理服務的內容還需深化，服務形式還需創新;年輕護士的基礎理論知識和專科護理知識還需學習，服務的積極性和主動性有待進一步增強;護理科研、論文撰寫工作也很薄弱，因此，在新的一年里，我們將總結經驗，大膽創新，為醫院的持續發展而不懈努力。

婦產科護士個人總結范文320--年，我科護理工作遵循以“病人”為中心，全面推進優質護理服務內涵，切實提高護理服務質量為主題的宗旨，認真執行本年度的工作計劃，按照護理部制定的護理質量標準為依據完善各項護理規章制度，改進服務流程，加強護理質量質控，保持護理質量持續提高。

一、按工作量統計，共接受住院253人次，較去年同期增加近20人，增長率為7、6%，手術病人114人次，較去年同期增加近20臺手術，增長率為17、5%。

二、治療護理處置人次1408，其中輸液1174人次肌肉注射241，皮內注射100人次，輸血15人次，輸血漿5人次，抽血322人次，吸氧470人次，會陰護理1166人次，灌腸146人次，術前備皮142人次，導尿141次，換藥250人次，口服藥1976人次，臍護210人次，新生兒143人次，分娩61人次，手術114人次，理療647人次。

通過我們齊心協力的合作，保證了護理工作的穩步發展，為了使下半年的工作更上一層樓，根據我科實際情況，制定下半年計劃如下。近幾年來，我科人動較大，低年資護士較多，為了保質保量，高效率的完成工作，必須加強對低年資護士的培養，使他們盡快的成長起來。

1、定期進行基礎知識及基本操作的考核。

2、在日常護理工作中加強監督，發現問題及時指出，令其改正。

3、高年資護士做好傳幫帶工作。

4、加強思想品德教育，勇于奉獻精神，促進其對護理工作的認識。

三、更新專業理論知識及提高專科護理技術水平

為了保證護理工作持續有效的發展，在科室工作允許的情況下，我們將派出骨干到上級醫院拓展視野，提高專科護理技術水平。

四、鼓勵加強人文知識學習，提高護士的整體素質。

五、加強保障病人安全的各項措施及規章制度。

六、加強與患者的溝通，大力宣傳健康宣教，提高服務質量。

良好的護患溝通，能使護士感覺工作順利，心情舒暢，病人因心情舒暢而利于溝通，更能避免醫療糾紛的發生。在下一步工作中，加強護患溝通。特別是對那些不善于溝通的護士，將著重指導。

不足之處：

1、護士長及帶教組長忙于日常事務，疏于病房管理。

2、整體護理、優質護理、進一步有待提高。

3、護理表格書寫要求繼續培訓。

婦產科護士個人總結范文4春花秋實，寒暑往來，我們將迎來又一個春天。通過一年的努力婦產科全體護士圓滿完成了今年的任務，共收治婦產科住院病人約1346人次，其中手術約614臺次(包括產科和婦科手術)，迎接新生兒約627人(包括手術和自然分娩)，為醫院創造了180多萬的收益。雖然工作很繁重，但是沒有一人喊苦喊累，依然堅守崗位。現將20--的護理工作總結如下，其經驗及教訓會指導我們今后的思路，帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。

一、堅持以法律為準繩，依法執業，提升信任工作

在當今醫療糾紛增多的今天，護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大，但做為管理者有責任把好依法執業這道關，對剛剛取得執業資格的護士進行嚴格考核考評，跟班工作，不允許自行倒班，不僅使護理質量得到保證，也使病人的權益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素質和質量，今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執業證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。

二、堅持以醫院標準，提升管理工作

各種會議都如期按時進行了召開，確實通過規范的管理，使自己明白了該干什么，如何干，例會每月一次。中層院周會每月一次。每月進行檢查護理工作匯報總結一次。質控會議每月進行一次。滿意度調查科室每月一次，每月護理組織查房一次，業務學習每月最少一次，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次，操作考試每季度進行一次，都達到了規范所要求的標準。也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發現，及時整改，使各項護理工作逐步規范化，標準化，護理質量有了較大的提升，

三、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理，提升服務工作

全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優質的服務，讓患者從心底感到滿意。一年中科室護理人員以病人為中心，堅持產科送產婦出院，產后免費送甜酒雞蛋一碗，外來農民工評身份證補助100元，使病人滿意度始終保持在90以上，護理糾紛為零。

四、堅持以護理質量為主線，提升護理工作質量

以質量求發展這是大家都明白的道理，認真實施兩級網絡管理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，及時反饋，及時整改。晨會隨時進行三基理論提問，特別是護理病歷進行及時檢查，不規范者及時反饋，使護理病歷的質量逐月提高。發現問題及時提出，及時改正，杜絕了問題的再次發生。一年中存在問題主要有以下幾個方面:

1、護理管理者的業務及管理水平需再提高，其管理創新意識欠佳。

2、護理人員積極進取的精神還未充分調動起來，經常是被動地去做。

3、科研工作是護理管理的薄弱項目。

4、護理人員整體工作能力還有待提升。

總之在全年工作中，由于有院領導的支持和關心以及全體護理同仁們的齊心協力，使我院護理工作在各方面有了一定進步。

婦產科護士個人總結范文5時光如梭，轉眼間20--年已經成為過去，在院領導、護理部的關心、支持、指導下，在全科室護士的共同努力下，我們緊緊圍繞“以患者為中心、以服務為核心”的原則，結合科室實際，積極開展優質護理服務活動，認真落實各項工作制度，逐步提高工作質量及服務水平，現總結如下：

一、開展優質服務，拓展服務內涵。我科是優質護理服務示范病區之一，從基礎護理工作入手，著重晨晚間護理，嚴格保持床單位清潔、無血漬、污漬，隨臟隨換，每周一大換的制度，確保患者清潔、舒適。做到“三短九潔”，并為術后、產后的患者清潔會陰、更換衛生墊，保證了患者的清潔無污染。

二、根據二甲評審標準，進行中醫護理技術培訓，開展中藥熏洗、宮頸中藥涂藥，雙下肢穴位按摩等中醫護理技術操作，體現了中醫特色護理、增加了科室經濟收入、提升了患者滿意度。

三、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。將工作細化，進行分工，充分發揮責任組長及責任護士的作用，將工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。

四、產房管理，嚴格執行消毒隔離制度。落實腕帶識別制度，嚴格執行產婦及新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒安全管理。加強疫苗管理，完善疫苗上報及查對程序。嚴格執行消毒隔離制度，規范處理醫療廢物，新生兒室及發熱患者科室管每日行空氣消毒，患者出院當日做好終末消毒處理，并做好登記。

五、加強專科業務知識學習，每月組織全科護理人員共同學習婦產科專科護理知識、新生兒復蘇、產科急癥及應急程序，采取輪流授課的方式，并進行婦產科危急重癥的應急演練，要求人人過關，提高應急能力及專科護理水平。同時，督導全科護士完成繼續教育任務，加強專科知識學習。

六、實習帶教實行一對一的帶教模式，每月對科室實習同學進行了護理基礎、專科知識的理論及操作考試。但在實習生的管理上還做得不夠，發生了一例神燈燙傷事件，到致了醫患糾紛，今后將加強實習生的帶教管理，要求帶教老師放手不放眼，確保護理安全。

七、轉變服務意識，增加服務內涵。免費為每一個新生寶寶提供出生第一步腳板印，將新生的喜悅帶給產婦全家，取得了特殊的宣傳效果。

八、完成了“準媽咪課堂”的計劃、籌備工作及邀請函的設計、印刷、發放工作，擬定于20--年1月4日正式開課。

九、定期召開護理安全討論會，反饋工作中出現的問題，認真總結分析，制定下一步整改措施，并進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了護理工作質量，產科各項工作指標完成如下：