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水利工作建議范文1

【關鍵詞】水利工程；施工管理；問題；對策

水利工程建設的主要目的是提高水資源的利用率，將自然狀態下無法滿足人們需求的水資源轉化為可以利用的資源，通過調控水資源的分配、利用等，滿足人門生產生活中水資源的需要，達到趨利避害的目的。可見，要想充分地利用水資源，水利工程的建設有著重要的作用。而水利工程施工是保障水利工程有效發揮作用的重要保證，通過水利工程的施工管理，對施工過程中的各要素進行合理配置，能夠提高水利工程的施工效率與質量，確保水利工程效用的發揮。

1 水利工程施工管理中的問題

為了保障水利工程的質量，水利工程施工管理工作起著不可或缺的作用，但就目前的水利工程施工管理來看，仍存在許多問題亟待解決，所以，要想改善水利工程施工管理，首先應找出其中存在的問題。

1.1 管理人員素質低下

管理人員的素質在一定程度上影響著水利工程的施工質量，其原因就在于施工管理人員缺乏所需的綜合性素質，不能切實掌握好專業的施工管理知識，在工程施工過程中無法做到對現場的工作的有序管理，由此造成施工效率低下、工程質量不過關的問題，甚至導致工程成本增加、安全事故頻發等不良狀況。此外，基層水利技術人員缺乏監督，在施工過程中容易粗制濫造，不顧工程的效益，并且技術水平不高，無法應對工程施工中出現的情況，這便不能可靠地保障工程施工質量。

1.2 安全管理工作不到位

安全管理在任何一項工程施工中均有著重中之重的地位，而安全管理工作不到位，再加上水利工程施工過程中健全的安全管理制度、安全設施缺位，極易使得水利工程的安全管理工作形同虛設，無法真正發揮有效的作用。同時在施工現場中，施工安全管理體系的欠缺，致使施工的安全管理缺乏科學有效性，工作的開展僅憑經驗，因而難以保障水利工程施工的安全，并且還會增加水利工程施工的危險性，直接影響安全施工作業的正常進行。

1.3 質量監管不力不夠

施工企業未建立起內部管理體系，政府相關部門缺乏有效的監管，導致水利工程施工的質量不能得到應有的保證，并且還使得施工中普遍存在檢查與驗收不到位的情況。具體而言，在施工過程中質量監管不力還表現在施工材料質量的檢查上，沒有嚴格按照施工要求進行材料的把關，這便大大降低了工程施工的質量；施工缺乏有效的管理，施工現場呈現無序的狀況，難以促使各項施工程序的高質量進行；各項施工設備缺乏管理與日常的維護，設備老化、發生故障，對施工質量帶來不利影響。

2 加強水利工程施工管理工作的建議

2.1 提高施工管理人員的素質

施工管理人員的素質不僅表現在專業水利工程施工知識與技術上，還表現在綜合素質上，管理人員應掌握管理、經濟、法律等相關性的知識，在管理過程中運用豐富的經驗與知識進行有效的管理。管理人員的素質還體現在職業道德上，進一步提高管理人員的專業素養，在工作過程中認真負責，提高施工管理的水平。而在具體的管理中，首先應重視水利施工人員的素質，提高施工人員的施工水平，加強水利工程施工人員的技術培訓，并明確施工人員的具體工作，進行專項培訓，有目的、有計劃地提高施工人員的專業素質；其次應健全水利工程管理制度，讓各項責任落實到位，嚴格指出施工過程中的問題，獎罰分明，對于工作認真負責，高質量完成工作的施工人員給予一定的獎勵，而對于施工過程中懈怠的工作的人員提出批評，由此建立起嚴格的獎懲制度，從而促進工程施工質量的提升。

2.2 加強施工材料與設備的質量監控

在施工過程中，應按國家規定的要求對材料進行嚴格的把關，仔細地檢查與驗收，并通過現場的試驗，對一些有特殊要求的材料加以全面檢驗，從根本上保證材料的合格性。在材料管理中還應對材料使用的各環節進行記錄及管理，針對具體的收、發、儲、運的環節予以管理，并且在防止不合格的材料進入現場的同時，還應加強材料的保管工作，防止材料的質量受到不良影響。在設備管理中，要根據具體的施工要求，選擇合適的施工設備，增強施工設備選擇的適用性，做好日常設備的管理維護工作，并且要定期檢修各項設備，對于故障設備立即進行維修。

2.3 提高管理人員的責任意識，重視項目建設管理

在施工過程中強化管理人責任意識的培養，對于施工各環節中的安全隱患進行全方位的檢查，并針對檢查的問題，提出切實合理的解決方案，明確管理中的關鍵點及各項人員的責任，真正做到權責分明，提高施工人員及管理人員的責任意識。在項目的建設管理上應做好項目的落實工作，對于工程的質量進行嚴格把關，綜合責任制的建設、監督控制的管理、以及監督體系保證項目的落實。從施工的各個環節入手，在設計、規范、施工等各環節中，做好質量的管理，建立施工管理的信息數據庫，對項目的信息進行匯總并整理，為施工管理提供所需的各項資料。

2.4 環境因素與成本因素的控制

因水利工程施工環境復雜，變化因素較多，所以在施工過程中應對環境因素予以控制。詳細的來講，在施工過程中要注重對周圍環境的巡查，及時發現環境中存在的安全隱患，防止危險的發生。而在成本控制上，應當在保證工程的質量前提下，適當減少成本的投入，并且做好材料的回收利用管理，合理分配各項資源，通過整合資源來提高資源的利用率，以更好的達到成本控制的目的。

3 結束語

總之，水利工程建設的重要性是不言而喻的，而提高水利工程建設質量的有效方法就是加強水利工程的施工管理，但水利工程施工具有較強的復雜性，在工作中需綜合各方面的因素。所以，水利工程管理人員應不斷改進管理的方法，提高管理人員自身的管理水平，并加強工程的質量與安全的監管工作，從而全方位地保障水利工程的施工質量。

參考文獻：

[1]覃向學.水利工程施工管理的問題與管理措施分析研究[J].建筑工程技術與設計，2014，（27）：412-413.

水利工作建議范文2

一、進一步統一思想，提高認識

市水利綜合整治工程是全市強工興城的重點工程，也是全市走向湖時代的一個重要組成部分，屬市重點調度項目，項目所在地的街鎮、經濟技術開發區及有關部門要高度重視該項目的服務推進工作，要從講政治的高度，服從和服務于市委、市政府建設重點工程的戰略部署，統一思想，形成共識，切實加強對該項工作的領導，充分發揚“5+2”、“白加黑”精神，要以扎實的工作作風、高度負責的精神，嚴格按照項目建設進度要求完成各自任務，確保水利綜合整治工程順利推進。

二、進一步加強領導，增強工作力量

增強縣服務推進市水利綜合整治工程領導小組（以下簡稱“縣領導小組”）工作力量，抽調一名縣協副主席任領導小組常務副組長，專職負責水利整治工程服務工作。完善市水利綜合整治工程江縣維穩工作組，由縣公安局分管領導任維穩工作組組長，從縣公安局抽調三名工作人員，專職負責該工程施工現場的工作秩序和周邊群眾思想維穩工作，對非法阻工、強攬工程的行為堅決予以打擊。街鎮、經濟技術開發區也要進一步加強對該項工作的領導，調整領導小組成員，由鎮區書記任領導小組組長，抽調工作責任心強，業務精通，工作經驗豐富、善做群眾思想工作的人員充實到服務推進市水利綜合整治工程中。

三、進一步加大宣傳，營造良好氛圍

各地、各部門要充分認識到市水利綜合整治工程不僅是全市城市建設的重點工程，更是市委、市政府從水利防洪出發對湖新區水利進行綜合治理的一項民生工程。綜合整治工程項目包括防洪圩堤治理、行洪河道治理、排澇工程建設、道路工程建設和景觀工程建設等，整治后的河道將成為集防洪、環境、生態、景觀為一體的多功能河道，成為一道亮麗的天然景觀帶。項目的實施，不僅能美化的周邊環境，更能解決周邊地區泄洪、排澇和群眾出行難等實際問題。要加大項目建設目的地宣傳力度，讓群眾明白水利綜合整治工程是民生工程，周邊地區及群眾均是受益者。要加大相關法律、法規宣傳力度，讓群眾知法、守法。要加大征地拆遷補償標準的宣傳，減少工作阻力，爭取群眾理解和支持。

四、進一步梳理工作中存在的問題，爭取市級支持，化解矛盾

征地、拆遷工作千頭萬緒，阻礙工作推進的各種問題和矛盾也是紛繁復雜。街鎮、經濟技術開發區及有關部門要進一步組織力量對工作中存在的困難和問題進行認真梳理，找準阻礙工作推進的深層次原因，化解矛盾，推動工作。對群眾的合理訴求要下力氣，想辦法，合理解決；對少數人不合理的要求，要找準依據，講明立場，妥善回絕。縣領導小組要加強服務推進工作中存在問題的搜集整理，積極加強與市領導小組的聯系溝通。對我縣有能力協調解決的矛盾和問題堅決不上交，自我消化、自我解決。對下列我縣難以解決，需市領導小組支持解決的問題，要積極爭取市級支持。

1、關于該工程施工影響當地特產“廬山石魚”捕撈，當地農民要求補償的問題。由縣領導小組建議市領導小組按年給予補償，工程施工每影響一年給群眾補償5萬元，先行撥付一年補償費。

2、關于精養魚池補償中，土地和魚苗損失補償分別補給了土地使用者、魚池租賃者（養魚戶），而從土地使用者手中租賃土地的土地租賃者改造魚池的工程設施未補償的問題。由縣領導小組建議市領導小組區分不同情況，給予合理補償。

3、市同意該項目征收土地補償標準按新的文件執行，由縣領導小組建議市領導小組盡快拿出相關文件依據，縣鄉按標準將丈量土地的資金補償撥付到群眾手中。

4、關于項目建設范圍內橋、涵、泵站、變壓器、大壩、護坡等水利設施的評估、補償問題。由縣領導小組建議市領導小組采取不同辦法區別對待，對工程施工中能恢復原狀和原功能的水利設施可不進行補償，對工程施工中不能恢復原狀或原功能的水利設施須給予評估補償。

5、關于縣老建辦約30畝精養魚塘，該項目征用了一部分，余下魚塘如何處理的問題。由縣領導小組建議市領導小組將30畝精養魚塘一次性進行征用，如確實不能全部征用，由縣領導小組建議市領導小組將其余未征用土地恢復成精養魚塘。

6、關于水利綜合整治工程施工經濟技術開發區農牧場滾水壩被廢棄，影響農牧場群眾旱季生產生活用水問題。由縣領導小組建議市領導小組在施工前應提前安排方案解決。

7、關于截流河長江二橋邊與市經濟技術開發區插花地的糾紛問題。由縣領導小組建議市領導小組牽頭協調解決。

8、關于項目區范圍內河（流）床進行征收補償問題。鑒于：一方面，項目區范圍內的河流并非天然河流，是由周邊鄉村群眾歷年投入大量人力物力進行修建的河流，所以該河流不應屬于國有資產，應屬于集體資產。另一方面，長江二橋、環湖西路項目建設中也已對所占用的河流部分進行了征用。同時，根據市國土資源局《關于批準水利綜合整治工程土地征收補償方案的函復》（國土資函[2010]38號）精神，市已同意“湖面、河流、水庫、水塘補償標準每畝8000元”，我縣也已將該文件內容進行了公開，征地范圍內群眾也已清楚文件精神。基于以上原因，由縣領導小組建議市領導小組對項目區范圍內河（流）床進行合理補償。

五、進一步強化措施，加大工作力度

縣領導小組要進一步加強項目服務推進制度建設，建立完善的調度推進制度。實行定期調度制，原則上縣領導小組對項目推進情況要每周調度一次，鄉鎮對項目推進情況要每三天調度一次，特殊情況隨時調度；實行定期交賬制，每項工作都要明確時間節點，有關鄉鎮和部門按時間節點定期交賬；落實責任制，以鄉鎮為主，實行鄉鎮領導、村干部、組長、黨員包組包戶負責制，做到責任到人，任務到人，以責任明確促進任務落實。

水利工作建議范文3

關鍵詞：水利工程；監理工作；意義；方法

中圖分類號：TV 文獻標識碼： A

一、水利工程建設監理概念厘清

水利工程建設監理所指是水利工程的監理單位因為項目有關法人的委托，依照當前我國與水利工程建設相關的法律法規及項目建設文件合同規范嚴格實行的管理行為，需要著重提出的是，建設監理主要是對水利工程實施的管理行為，而監理則是其中的一種具體的帶有較強目的性和針對性的行為。監理的對象包括對水利工程建設當中商品交換雙方權利、義務達到建設雙方合理回報內容的明確和落實。水利工程建設監理主要任務，就在于對合同進行管理，真正的監理不是業主所安排的質檢員，也不是那些項目承包商所分派的技術員，而是能懂管理和法律等相關內容的專家。

二、我國當前水利工程建設監理現狀分析

1、沒能正確認識監理責任

有部分認為委托監理的工程應當萬無一失，如果出現問題就應該將責任全部放置在監理人員身上，而事實上質量是依賴于施工單位，而不是依靠監理單位去監督或者檢查出來的。能夠影響工程建設的潛在干擾原因會很多，但并非監理人員完全能夠控制住的，監理人員只是盡最大能力去避免這些不利因素對建設目標造成的影響。但相關監理人員要對自身在整個建設過程中由于沒有盡職的行為承擔不作為責任，就要對業主進行負責。也就是說，唯有失職了沒能盡職了，才需要承擔對應的責任。監理實踐表明，對整個工程建設進行監理能夠有效降低工程造價，使得工程進度加快，進而提高工程質量，使得投資浪費能夠有所減少。

2、對監理角色及地位認識有盲區

首先是一些業主認為既然存在專業設計院就沒必要花錢找監理，但是事實上設計院所設計的圖紙并不一定完全符合業主的需要，在很多的情況下，設計圖紙被執行的情況下，其設計的效果也不一定有較為良好的經濟效果。但是相對而言，監管工作可以在一定程度上對此類缺陷進行彌補。其次，部分施工單位會認為監理人員職責一般在于對施工現場的工程質量進行檢查，而針對施工單位其他事情都沒權干涉。但是依照當前法規以及條例規定，其實監理人是有對總承包人實行建議權、分包人認可權以及相關其他權利存在的；第三，是部分業主會認為監理人員其實就是自己花錢委托聘請而來的雇員，有必要為自己的要求服務，同時也需要按照自己的要求來。監理人員是依照國家相關工程建設法規而存在的，不是業主的個人意愿體現。監理單位是獨立第三方的存在，所以要求相關工作人員必須公正、客觀和科學獨立，不得依附任何一方。此外是監理并不等同于“監工”，旁站監督以及檢查，都只是監理工作當中一類重要的手段及方法，并非全部工作內容，所以一般監理的工作，都包括三個控制、兩個管理、一個協調。也就是對進度、投資以及質量方面的目標控制，還有信息、合同的管理，此外還有參建各單位間關系的協調處理。最后是部分質量監督機構，會認為監理人員替代了自身的職能，忽視對于工程質量的監督管理，致使整個過程出現紕漏。其實監理的職責就是代表建設單位實施項目管理，保證合同有效施行。

3、監理范圍欠缺合理具體權限沒能落實

當前有較多的業主會將監理當成是質檢工具，因此質檢權授予了但其他控制權并沒有下放，使得整個實際工作也是流于形式，不同的授權范圍也會帶來不同的監理效果。全過程、全方位的建設監理，應該就項目可行性、設計、施工以及交付整個過程進行施展，但我國當前的工作情況表明監理工作都僅流于施工階段。一方面是業主對于監理工作的重要性及必要性沒有充分認識，另一方面是監理人員的業務素質以及專業水平也成為制約監理工作開展的因素。此外，由于承包商作為建筑產品的主要生產者，任何監理工作和活動均必須以監理合同及工程的承包合同作為基礎和依據，但是承包商本身并非專業的質檢人員，在施工單位的工作過程中，驗收程序被忽略、中間產品尚未被自檢就直接拿去驗收等問題屢有發生，生產管理人員的職責不清，出現問題互相推諉等問題。監理范圍缺乏合理的規劃從監管的實際情況來看，與當前我國建筑監管理論和法律等方面的規范性不夠明確以及基建單位的組織協調性高于實際技術操作水平等有直接的關系。

三、水利工程建設監理改進的有效措施

1、缺乏高素質人才監理工程師工作難度大且收入偏低，而且在許多監理招投標中，還存在惡意競價的現象，致使許多優秀的行業人才轉投其他行業。長期的惡性循環導致監理行業存在這樣一種局面：優秀的專業監理人才跳出行業，而一些沒有經驗的工作人員從事監理工作，這必將影響監理工作的服務質量，致使監理工作愈發不受重視。

2、監理過程不規范較民用建筑工程，水利工程工作復雜、種類繁多，即使經驗豐富的監理工程師，如果沒有從事水利工程的監理經驗，也很難滿足水利工程項目的需要。我國水利工程項目較多，專業從事水利樞紐工程的監理工程師較少，沒有相關經驗的監理師在工程建設中工作不規范，極易造成工程質量問題，嚴重影響工程進度并造成巨大經濟損失。

3、監理評價機制不完善由于我國施工監理制度推行較晚，目前還沒有形成健全的監理評價機制來指導監理工作。“三超”現象時有發生，可行性研究不能保證具備嚴格的科學性，不同部門設計之間的配合機制不健全。造成上述情況的根本原因在于，設計初始并沒有進行全面的工程監理

四、監理制度的完善

1、明確施工監理工作意義及重要性參建各方之所以忽視施工監理的重要性主要是對監理師缺乏認識，對監理人員在項目中所擔任的角色認識模糊。項目法人認為自己“雇傭”了監理單位，監理人員應該為自己謀取利益，必須按照自己的要求來工作；施工單位也同樣認為施工監理是項目法人的代表，是為項目法人服務的，并不認為施工監理是獨立的第三方；政府質量監督部門認為項目工程既然已經有了施工監理，工程質量監督就是監理單位的責任。錯誤理解為已經有相關單位替代了自己的職責，從而忽視了對工程質量的監督。由于各方對監理單位的錯誤認識，致使監理人員在協調各方關系時不順暢，監理人員的決策不能得到有效落實。如果工程項目出現質量問題，這種模糊的責任認知會導致互相推卸責任狀況的發生。監理單位是獨立的第三方，監理人員的主要任務是協調工程建設中合同雙方的權利和義務，在確保工程質量的同時，使參建各方獲得合理的回報。監理人員依托工程建設的法律法規和相關項目建設文件，對工程建設進行協調管理，不能取代參建任何一方的職責。

2、健全監理機構提高監理工作質量目前我國許多項目監理單位并不具備健全的管理機構，無論是對監理人員的專業素質培訓還是監理工作的質量審核，均沒有相關管理標準，單純依靠監理人員的自身素質和職業道德來實施監理工作，有時并不能滿足現場要求。主要表現為：現場監督管理工作不到位，有些該簽認的項目不簽認，該檢驗的項目不檢驗，某些關鍵部位及工序需要旁站的未旁站。為滿足施工監理要求，應當健全市場競爭體制，監理機構不能只為追求利潤而隨意減少監理人員和監理工序。目前，關于現場監理人員的科學配置并沒有行業標準，有些監理機構往往根據收費情況來實施監理工作。應該依據工程項目具體需要來確定進場監理人員的數量和層次，例如監理人員的數量應該滿足旁站的需要。健全的監理機構能夠提供規范的監理服務，且針對不同的工作能夠給出針對性的規劃，大大提高監理服務質量。

3、提高從業人員整體素質監理工程師專業素質參差不齊，有的監理師知識結構不合理，有的缺乏現場經驗。在一些施工現場，監理工程師的專業素質往往不能滿足現場監理服務需要。一名優秀的監理師應同時具備專業的技術知識和豐富的現場實踐經驗，同時仍需掌握相關管理和法律知識，是一名復合型管理人才。我國監理服務的從業人員來源比較廣泛，有來自政府機構的、有來自相關設計院或科研所的，還有的來自監督管理部門或是施工單位。他們中的絕大多數人雖然能夠通過后天學習獲得監理工程師注冊證書，但仍然缺乏系統的知識結構和相關管理與法律知識，因而在工作中不能高效地組織、協調和管理，難以獲得令人滿意的監理服務效果。因此，教育部應當在一些高校設立相關施工監理專業，并有更系統的方向劃分，為不同行業培養工程監理高素質人才

結束語

基于近年來施工監理工作的實踐經驗，分析了水利工程監理行業存在的若干問題，揭示了工程參建各方存在的主要矛盾，并提出相應解決辦法。通過完善監理系統制度，來推動施工監理人員在項目工程中的服務質量。

參考文獻

[1]DOANTHANHNGHI（段清誼）.水利工程施工監理質量控制信息管理系統[D].黑龍江大學，2013.

[2]張健，關林，付巖.我國水利工程監理工作的現狀及措施[J].河南科技，2013，09：180.

水利工作建議范文4

關鍵詞：和諧水利單位；思想政治工作；作用

中圖分類號： TV5 文獻標識碼： A 文章編號：

隨著經濟的不斷發展、社會制度也已不斷完善落實，對于水利站的工作人員來講，這是很考驗他們的心理素質的，這便需得有合理有效的政治思想工作扶持。只有有了合理有效的政治思想工作，企業單位才得以和諧，才能在市場中有相對穩定的競爭力，才有能力謀求發展，否則一切都只是空談。

1思想政治工作的影響

（一）有利于提高企業的整體水平

企業的管理人員要有長遠的目光，員工的素質是企業效益的保證，只有提高了員工的思想素質，企業的總體水平才會相對提高。合理的思想政治工作，不僅能讓員工為自己而努力，還能讓其為企業而奮斗，使得企業各方面的效益都得到一定的保障，這是政治思想工作所獨有的魅力和作用，是無可替代的。

（二）有利于促進企業乃至社會的和諧

思想政治工作是和諧的基礎，水利站單位的是否和諧帶給企業乃至社會的影響是巨大的。水利站單位是承擔著一部分服務義務的部門，而這個“服務”的好壞，取決于政治工作的到位與否，卻都需由消費者來“買單”，這就造成了消費者心理的不平衡，這些各行各業消費者心理不平衡了，社會的和諧也就因此而被破壞了。所以，企業管理人員務必重視思想政治工作，對員工進行一系列的培訓，這樣既能消除消費者心里的不平衡，也能維持企業的穩定和諧。何樂不為呢？

（三）有利于大幅度提高企業的整體形象

而企業想要樹立良好形象，第一要務便是提高水利站人員的素質，對其進行思想政治工作。企業形象，這是一線員工所可給企業帶來的最大利潤所在，企業不能浪費，必須懂得利用。

（四）可以提高員工的自覺性

思想政治工作是組織管理者的最主要工作，其工作的是否成功直接影響著企業的未來。一個企業想要發展，想要發展到什么程度。想要向什么方向發展，這都需要員工的支持。而思想政治工作正是提高員工積極性、自覺能動性、以及領悟能力的不二途徑。思想政治工作可以從根本上消除員工錯誤思想，讓其思想覺悟上升到另一個層次，這于員工的道德觀與人生觀的正確培養都有著極大好處。減少了企業員工因各種原因而對企業利益造成損害的幾率，更鞏固了員工的隊伍，企業的號召力與凝聚力都有著相應的提高。

（五）有利于員工的技能學習

在企業經營管理過程中，有許多方面和許多環節的工作要做。但每一個方面、每一個環節都要做深入細致的思想工作，尤其是在現階段，企業體制改變，全部納入市場機制過程中，隨著改革的深入進行，勢必在思想、觀念、道德等方面引起許多人的思想矛盾與困惑，同時，隨著大量新技術、新知識的滲入，產生了大量的思想問題和實踐問題，這些矛盾和問題的解決，最基本的途徑就是做職工的政治思想工作。只有通過思想政治工作提高他們的改革開放意識和適應新科技的能力，才能徹底解決這些問題。

2思想政治工作促進和諧水利的創建

（一）強化組織建設，發揮導向作用

提升自身素質。作為企業思想政治工作者，要努力學習黨建知識，提高自身的工作技巧和能力，正確把握大局，在推進企業改革、促進企業發展進程中履行好職能，不斷提升政治思想工作的覆蓋面和影響力，成為企業發展的“助推器”。要通過定期舉辦培訓班、外出委培、開辦大講堂等多種方式，及時給政工干部“充電”，拓寬視野。要把好政工干部的選拔任用關，真正把綜合素質強、業務技能好、政治覺悟高的優秀人才選拔到思想政治工作崗位上。發揮導向作用。要發揮導向作用，把重點生產崗位、生產一線的員工作為企業思想政治工作的主要對象，把低收入員工、困難家庭群體作為思想政治工作的重點。要加大對企業改革發展的正面宣傳，及時疏導和糾正部分員工在認識上的偏差，消除不穩定因素，做凝聚人心、穩定隊伍的“凝固劑”，為企業改革的順利推進發揮積極作用。例如中原油田針對“協解人員”這樣一支較特殊的人群，進行一對一的幫扶，針對他們的特殊困難及時給予關心和幫助，解除他們的后顧之憂，穩定了這支特殊的隊伍，成為油田整體和諧穩定的重要保障。

（二）強化員工素質，發揮激勵作用

企業要在激烈的市場競爭中求得生存和壯大，實現持續、健康、快速發展，必須通過技能培訓，強化員工素質，合理運用激勵機制，建立一支與企業發展相適應的高素質員工隊伍。加強技能培訓。思想政治工作要在員工技能提升方面體現作為，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業發展實際，更加科學和規范。要鼓勵員工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，為員工構筑學習平臺，吸引員工廣泛參與，如讀書自學、技能培訓等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。

強化員工素質。企業作為一種功能組織，要保證其有序、高效運行，和諧發展，人員方面的要素有時比物質方面的條件更為關鍵。企業思想政治工作要在建設和諧企業中發揮作用，就要堅持面向基層、立足班組，持續強化員工整體素質。可以通過開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，強化員工素質教育，把員工的素質教育和企業的專業化、規范化、科學化管理結合起來，充分調動廣大員工的積極性和創造性，以促進企業生產任務的完成和快速發展。

強化激勵作用。根據馬斯洛的需求層次理論，員工在榮譽、成就感等方面的滿足，具有更加強大的激勵作用。特別是油田、礦山、電力等大型國企，生產環境艱苦，勞動強度較大，在用崗位績效工資激勵以外，適時開展勞動競賽、創先爭優等活動，激勵生產崗位的員工不斷創新，實現了優質、高效、快速施工；激發員工的勞動熱情，使企業上下形成了工作爭創一流，生產你追我趕的局面，能夠極大地促進和諧企業建設。

（三）強化文化建設，激發創業激情

員工的創業激情是企業持續發展的不竭動力。要充分調動員工的積極性和永葆創業激情，增強團隊的凝聚力和向心力，最重要的途徑是構建富有特色的企業文化，增強每名員工對企業高度的責任意識。

正確教育員工。思想政治工作要找準服務企業和諧發展的著力點和切入點，教育和引導廣大職工認清光榮使命，增強責任意識，激發創造活力，為企業實現又快又好發展建功立業。要發揮榜樣力量，培養更多的“金牌工人”“藍領精英”，進一步弘揚勞模精神，鼓勵廣大職工立足本職、樂于奉獻、爭創一流，使勞模精神成為激勵廣大員工投身建設和諧企業的強大動力。

豐富文化生活。通過開展豐富多彩的文化娛樂活動，增強員工的競爭意識和團隊意識，增強企業的凝聚力。員工在獲得物質利益的同時，還需要豐富的精神文化生活。健康豐富活潑的員工文化體育活動，不僅可以使員工們的思想活躍，精力充沛，而且還能使他們疲勞的身體得到及時恢復，以良好的精神狀態投入到工作生產當中。要推進職工文化建設，活躍充實員工生活，滿足員工的精神文化需求，組織開展內容健康、積極向上、群眾喜聞樂見的各種文藝體育活動，以陶冶員工情操，提高員工素質，增強團隊凝聚力，促進企業跨越發展。

激發創業激情。思想政治工作的最高境界是使企業和員工飽含創業激情并永葆創業激情。要通過大力宣傳先進事跡，營造弘揚勞模精神的氛圍，激發廣大員工的創業激情，進而凝聚廣大員工的力量，使整個企業形成上下團結一心、奮力拼搏的濃厚氛圍，為企業的有效發展奠定牢固基礎.

結束語

思想政治工作是企業必不可免的一項工作，無論是哪個企業、單位，都應極大地重視思想政治工作。思想政治工作是企業面向全社會考核的根基，良好的思想政治工作，可以大幅度地提高企業的市場競爭力，為企業贏取更多的機遇，可以很好地鞏固企業的團隊意識，對企業文化的培養也有著極大好處。

水利工作建議范文5

為認真貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，切實加強水利基礎設施建設，做好2014年度水利建設工作，提高全縣防洪保安能力，加快社會主義新農村建設，現提出如下意見：

一、指導思想

按照科學發展觀的要求，堅持人水和諧的治水理念，以服務社會主義新農村建設為目標，以提高防洪保安能力和改善水環境為核心，大力加強河道疏浚、圩堤達標、閘站配套、飲水安全四大工程建設，加快圩區聯并進程，逐年提高防洪排澇能力，為農業增產、農民增收、農村繁榮，為全縣經濟社會又好又快發展提供有力支撐。

二、目標任務

2014年度農村水利建設規劃總土方650萬立方米，其中：疏浚縣鄉村三級河道227條、437.41公里、460.84萬立方米，加修圩堤100公里、120萬立方米，整治三溝水系土方69.16萬立方米。建造小溝級以上建筑物300座，其中：中溝級以上配套建筑物圩口閘100座、排澇站80座。解決飲水不安全人口10.58萬人。改造中低產田1.5萬畝，建設噸糧田1.5萬畝。

三、工作重點

1.著力疏浚河道，改善農村水環境。

根據二輪縣鄉河道疏浚規劃和村莊河道疏浚規劃，以縣鄉骨干河道疏浚為重點，整村推進村莊河道整治工作，切實提高水環境質量。今年列入計劃的50個村，必須不折不扣完成村莊河道整治任務；其它村也要不等不靠，多方籌措資金，搞好村莊河道疏浚。河道疏浚要堅持質量標準，規范施工程序，嚴格實行招投標，采取“排水施工，見底驗收”的施工方式，做到疏浚一條成功一條，群眾滿意一條。河道疏浚要與圩堤加修、土地復墾、道路建設、環境整治和植樹造林相結合，村莊河道疏浚要與新農村建設試點村以及現代農業示范區建設相結合，發揮綜合效益。同時，要建立長效管護機制，充分發揮河道疏浚整治的社會效益。

2.突出圩區聯并，提高抗大洪的能力。

根據圩區聯并規劃，加快實施聯圩步伐，力爭利用2～3年時間全縣圩堤全部達到規劃標準，形成連續完整的防洪陣線。由于圩區聯并工程跨鎮跨村，圩堤加修要以鎮辦工程形式組織施工，堅持標準。骨干河道防洪大堤堤頂高程要達到5.0米，頂寬4～5米；一般圩外河道堤頂高程上游地區要達到4.5米，中下游地區要達到4.0米，頂寬3～4米，內坡1：2，外坡1：1.5。對于集鎮和居民點集中的堤段，確實無法加修圩堤的，必須興建防洪墻。

3.加強閘站工程建設，逐步提高水利設施配套水平。

各鎮要加強閘站工程建設，切實解決工程老化失修、排澇動力嚴重不足的問題。對于老化失修嚴重的舊閘，要盡可能拆除重建；對于排澇動力嚴重不足的圩區，要按照規劃標準，在聯圩后的骨干河口，實施閘站聯建工程；對于超期服役的泵站，要進行維修改造，逐步改善排澇設施落后的狀況，提高防洪排澇能力。

4.實施農村飲水安全工程，提高農民群眾生活質量。

根據《縣農村飲水安全工程“十一五”實施規劃》，通過2014年和2010年連續兩年的建設，解決全縣19.09萬人的飲水不安全問題。2014年度農村飲水安全工程項目區涉及近湖、建陽、蔣營、恒濟、顏單、沿河、蘆溝、開發區等8個鎮區，各鎮區要按照規劃要求，切實做好農村飲水安全工程實施的前期工作，按照鎮包干、村參與、群眾受益的原則，籌足自籌經費，協調解決實施中的矛盾和問題，保證工程項目的順利實施，按期通過上級部門的驗收。

四、加強領導，扎實推進，迅速掀起冬春水利建設

為切實搞好我縣水利建設工作，縣政府成立縣水利建設指揮部，由縣長任總指揮，分管縣長任指揮，相關部門負責人為成員。各鎮也要相應成立組織指揮機構，組成工作班子，形成“政府主導，部門配合，上下協作，齊抓共管”的機制，并把水利建設任務完成情況列入政府年度工作考核內容，出臺考核措施，嚴格獎懲兌現。

要加大輿論宣傳力度，充分利用報紙、電視、廣播等新聞媒體，造濃輿論氛圍，使全縣上下充分認清加強水利基礎設施建設的重要性和緊迫性。要充分調動基層干部群眾大搞水利建設的積極性，對河道疏浚、圩堤加修、閘站配套、飲水安全工程建設等群眾關心的熱點問題，主動向群眾公開，讓群眾了解，形成全社會共同關注水利、支持水利、大干水利的共識。

水利工作建議范文6

關鍵詞 水利普查；培訓工作；遼寧省

中圖分類號 TV211 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2012）20-0215-02

按照《國務院關于開展第一次全國水利普查的通知》《第一次全國水利普查總體方案》《第一次全國水利普查實施方案》《關于印發第一次全國水利普查培訓工作方案的通知》（國水普辦〔2010〕43號）和《關于印發第一次全國水利普查第二階段培訓工作實施方案的通知》（國水普辦〔2011〕48號）要求[1-4]，遼寧省高度重視、精心組織水利普查培訓工作。根據實際情況，切實制定《遼寧省第一次全國水利普查培訓工作實施方案》，精心選拔培訓教師，認真編制培訓講義，準備培訓課件，抓培訓班管理，落實水利普查培訓經費和各項保障措施，搶前抓早、注重實效，有序培訓、安全培訓，圓滿地完成水利普查培訓工作。保證了數據采集、數據預處理和空間數據標繪等水利普查各項工作順利進行。培訓針對性、實用性、可操作性強，保證了全省水利普查各項“規定動作”按統一技術要求順利完成。全省累計63 580人次參加了國家和省、市、縣（市、區）級水利普查培訓，為圓滿完成水利普查工作奠定了堅實基礎，提供了有力的人力和技術支撐。

1 水利普查培訓工作實踐

1.1 詳細制定工作計劃，認真組織實施水利普查培訓工作

按照國普辦統一部署，遼寧省多次召開水利普查培訓工作專題會議，根據實際情況，研究制定了《遼寧省第一次全國水利普查培訓工作實施方案》。及時對全省水利普查工作會議、清查登記階段工作會議和填表上報階段工作會議等進行部署。明確提出培訓工作作為水利普查工作的重要環節，各市縣（市、區）要切實制定培訓工作方案，落實各項保障措施。必須要確保培訓質量，使廣大水利普查工作人員真正了解和掌握本專項各階段各環節的工作步驟和技術要求，按照統一技術標準開展水利普查工作。從細從實，認真抓好組織實施，安全培訓[2]。

在培訓工作管理上，各級普查辦均調配、選派有培訓工作經驗的人員參與。省普查辦由專人負責培訓管理工作，建立了全省水利普查培訓聯絡員QQ群，各市縣（市、區）普查辦以旬報、月報形式定期向省普查辦匯報培訓工作進展情況，省普查辦及時解決培訓工作中出現的問題，保證培訓工作順利進行。

在培訓工作中，各級普查辦均精心選拔培訓教師。省普查辦有針對性地選派工作人員參加國家級培訓，優中選優作為省級培訓教師。在培訓教材和課件準備過程中，省普查辦首先組織試講，統一標準，優化授課方案，進一步保證授課質量。在培訓過程中，各期培訓班均設立組織機構，指定總負責人、班級管理負責人、安全負責人和會務工作負責人，保證了有序培訓和安全培訓。

1.2 嚴格控制培訓工作各環節，切實提高水利普查培訓工作質量

根據試點、第一階段和第二階段國家級培訓的總體安排，省普查辦嚴格選派具有高級工程師以上技術職稱、具有一定工作經驗的專業技術人員參加國家級培訓，對市級參加國家級培訓人員嚴格把關，保證了參加國家級培訓人員和省市縣（市、區）培訓教師的業務素質與連續性。每期國家級培訓班結束后，均由省普查辦副主任組織專題技術研討和試講，嚴格審查省級培訓講義和課件，精心選拔培訓教師，努力把好授課質量關。在國家級培訓結束之后，第一時間組織開展省級培訓，及時對市縣（市、區）普查辦技術負責人、各專項負責人和省水利廳下派工作人員進行培訓，保證了培訓工作的實效性。培訓過程中，突出抓教學質量，使學員真正掌握普查工作流程和具體操作方法，由省普查辦副主任作開班動員講話，明確學習紀律，以集中面授為主，輔之以電子課件教學、分組討論、個別輔導、實地試填、問題解答等形式，解剖典型案例，結業進行考試，頒發培訓證書。及時部署，提前完成縣（市、區）級培訓，各項具體業務工作均在培訓后進行，少走彎路，保證了整體工作順利進行。各市普查辦負責控制縣（市、區）級培訓質量與進度，省普查辦不定期進行督導、檢查。統一要求縣（市、區）參照國家級、省級培訓內容，靈活制定培訓課件，根據各專業內容，側重講解實際操作步驟和作業流程、指標含義、填報要求、質量控制要求和相關技術規定、數據收集及處理方法以及普查軟件的操作方法，著重提高操作能力，保證數據真實準確。根據工作需要，靈活、及時、有針對性地開展空間數據采集與處理培訓、河湖和水資源分區數據應用培訓、匯總平衡培訓、省級空間數據采集處理軟件和GIS平臺軟件使用培訓，保證了各關鍵環節工作的順利進行[3]。

1.3 認真落實普查經費，全力保障水利普查培訓工作順利開展

2011年，各級普查辦經過多次與省市縣（市、區）級財政部門溝通協調，落實水利普查資金1.16億元，有力保障了水利普查各項工作尤其是培訓工作順利開展。在落實省級普查經費的同時，經過鍥而不舍的努力工作，省財政下撥1 500萬元用于補助市縣（市、區）水利普查培訓等工作，帶動了地方普查資金的落實，保證了水利普查培訓工作的順利進行。

2 水利普查培訓工作體會

根據統計，全省共有710人次參加國家級培訓，全省各類水利普查培訓班累計培訓人員63 580人次，全省20 135名水利普查員、普查指導員均參加過水利普查業務知識培訓，做到了持證上崗。全省水利系統從業人員中參加水利普查的工作人員，通過水利普查培訓，接受了水利基本業務知識培訓，進一步提高基礎業務知識水平，提升了業務能力。同時，通過水利普查培訓，進行了一次水利科普知識普及教育。

水利普查培訓工作是確保按照統一要求完成水利普查“規定動作”的基礎和前提，培訓工作質量直接關系到水利普查數據采集質量，是保證圓滿完成水利普查工作的重要環節。在實際工作中，必須做到培訓與實際工作有機結合。首先，要建立一支有一定工作經驗、一定理論水平的師資隊伍，師資力量直接決定培訓質量的高低。全省水利普查工作人員中，非水利系統人員占工作人員總人數的73%左右，基本不掌握水利基礎業務知識。因此，要通過培訓使其在短時間內掌握水利普查業務知識，必須要有一支高素質的師資隊伍進行授課。其次，要從細從實組織，嚴格教育教學管理。學員的基礎知識參差不齊，要求培訓工作必須從實際出發，少講理論，多結合實例分析，重點教授實際操作步驟和方法。要嚴格執行培訓考勤制度，培訓后要對學員進行技能測試，通過考核頒發培訓證書，進一步保證培訓工作質量。第三，要嚴格制訂培訓班管理制度，確保其有序培訓，安全培訓。培訓班要成立會務組、應急保障組等，要高度重視培訓的安全保障工作，切實制定應急預案，嚴防安全事故、突發事件發生。培訓，要嚴格執行保密工作制度，確保資料安全。第四，要切實采取措施，保證工作隊伍穩定，保證工作連續性。要落實培訓經費，保障培訓工作順利開展。

3 存在的問題及建議

3.1 水利普查培訓工作存在的問題

一是學員不固定，專業素質參差不齊。各市縣（市、區）普查辦對參加培訓的學員缺乏統籌安排，個別單位雖然派人參加培訓，但參訓人員返回單位后，由于工作崗位變動或單位調動不能繼續從事普查工作，造成培訓資源的浪費。學員專業素質參差不齊，影響培訓效果，尤其是鄉鎮及村級普查人員年齡偏高、文化素質偏低等，對培訓內容領會不深，理解能力偏差。二是縣級培訓師資水平有待提高。從實際工作情況看，縣級培訓師資力量相對較弱，有待于進一步提高。三是理論與實際結合不足。應增加模擬實踐環節，提高工作能力。

3.2 對未來水利行業培訓工作的建議

一是進一步強化業務培訓工作，應盡可能邀請更多的國家級、權威的水利專家到地方開展學術交流活動，交流工作經驗。二是進一步豐富培訓形式，應結合培訓內容，廣泛開展現場培訓、模擬實踐、課后交流、有獎征文、經驗分享等多種形式的活動，有效促進培訓成果轉化。三是錄制培訓講座，開通網上授課系統，及時上傳至相應的水利行業網站中，方便學員課后復習，擴大參訓學員的范圍。

遼寧省按照國普辦統一技術要求，在規定時限內全面提前完成水利普查培訓工作，為全省水利普查工作順利開展奠定了堅實基礎，培養了一支具有較高業務能力和水平的水利普查工作隊伍，為順利開展水利普查業務工作搶出了十分有利的時間段，保證了外業數據采集進度和質量，有力保障了全省水利普查工作圓滿完成。

4 參考文獻

[1] 中華人民共和國國務院.國務院關于開展第一次全國水利普查的通知（國發〔2010〕4號）[S].北京：中華人民共和國國務院，2010：1.

[2] 中華人民共和國水利部.第一次全國水利普查實施方案（水規計〔2010〕498號）[S].北京：中華人民共和國水利部，2010：4-5.