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科學發展研究范文1

摘要：圖書館是學校培養人才的重要基地，用科學發展觀來探討技校圖書館的管理模式和管理機制的改革創新，是技工教育發展的必然要求，是創辦特色教育和品牌學校的選擇。

關鍵詞：科學發展；圖書館；管理

現代信息傳輸工具的廣泛應用，使技校師生對知識、信息的需求日趨旺盛，對圖書館服務的內容和方式也提出了更高的要求。近幾年，圖書館的管理體系和管理模式不斷引入現代企業管理制度和管理手段，推動了圖書館管理制度和管理手段的創新步伐。用科學發展觀來探討技校圖書館的管理模式和管理機制的改革創新，是技工教育發展的必然要求，是創辦特色教育和品牌學校的選擇。

一、與時俱進，技校圖書館的管理要有自身的文化特色

科學發展觀的第一要義是發展。圖書館要注重從硬件建設到軟件提升的發展，而軟件提升就是圖書館管理的提升。不同圖書館的管理特色是一種文化，這種文化最基本的體現是管理者的管理藝術和管理水平。它應當表現在：一是技校圖書館要形成自己的文化。這種“文化”體現在服務禮儀、服務態度、服務方式、服務內容、服務藝術等，讓讀者在獲得熱情周到服務的同時感受到文化的親和力。建設一個與自己學校的特色、品牌相得益彰的知名的技校圖書館，它必然也會形成自己一套與眾不同的技校圖書館文化。這種“技校圖書館文化”一旦形成，就會成為學校的一個特色。二是技校圖書館館藏發展特色化。圖書館的館藏發展要始終把握時代奮進的號角，始終與先進的文化樣式相融合，作為技校的圖書館的館藏發展必須與技工教育的特色相一致。技校圖書館的目標確定、戰略建立、計劃制訂，必須與學校的性質、辦學目標、辦學特色、學校品牌等步調一致，成為學校提高學生職業技能、創特色、樹品牌的助推力。三是技校圖書館管理形式要民主化，決策程序要科學化。讀者的智慧和經驗，是圖書館管理者創造性開展工作的力量源泉。講科學、順讀者心、重讀者意才能實現圖書館的管理創新。在“藏為用”的宗旨下，讓讀者參與管理，才能真正實現圖書館管理手段和管理方式的最優化。特別是在知識經濟時代的今天，形勢不斷變化，信息快速更新，管理者更需要集思廣益才能提高創新決策成功的效率。

二、以人為本，技校圖書館的管理要適應技校師生的特點

科學發展觀的核心是以人為本。眾所周知，圖書館的館藏無論如何豐富，如何有特色，環境如何優美，管理人員素質有多高，它的服務對象都是讀者，都是人，對學校來說，就是師生。這就需要技校圖書館管理人員根據學校發展需要和讀者提出的新要求，在管理模式和管理機制方面改革創新，在圖書情報業務的各個方面有超前的意識。圖書館管理的改革創新，首先需要面對的就是如何最大限度地實現對作為圖書館服務對象的讀者的服務，把讀者吸引過來。這就是說，在科學的、創新的、與時俱進的圖書館管理模式下，圖書館始終把“人”作為管理活動的核心，把圖書館的管理人員放在館的主體地位，把服務的對象即讀者放在基礎地位。主體的一切努力，主體能量的充分發揮都是為了服務好讀者；讀者的認同、讀者的聚合就進一步夯實了主體努力的成果。在這一管理體系中，主體資源的開發是極為重要的。圖書館管理強調的“為書找人”“為人藏書”“為人找書”，就是要發揮圖書館的服務功能，服務讀者，服務學校的教書育人工作。在學校辦學特色化、品牌化不斷發展的條件下，技校圖書館的服務功能的一個顯著的特點就是，要求圖書館的主體———這些知識財富的管理者，在參與學校創特色、樹品牌的工作中，發揮更為重要的作用。因此，在技校圖書館管理中，如何讓服務于讀者的總體目標與圖書館全體管理人員個人目標達到基本一致，全體管理人員在學生接受學校的教育教學過程中個人在崗位上也得到充分發展，是一個重要的課題。

三、科學管理，圖書館的管理要適合學校工作的特點

科學發展觀的基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。技校圖書館的管理，已經不單純是對現代化設施、信息技術的應用，而提升到管理機制和信息技術應用所帶來的服務觀念的改變和思想觀念的轉變。科學管理是現代化圖書館的必然要求和唯一選擇。以服務質量為核心的科學管理，要了解讀者需要、滿足讀者需求、提高服務水平的管理體系。技校圖書館的科學管理，就是要適應學校發展的需求，改變原有的反應慢的現象，構建便捷快速的圖書館服務系統。傳統的技校書館信息傳遞滯后，導致圖書館在大多數時間都處于一種休眠半休眠狀態。

技校圖書館要實現科學管理，圖書館管理人員就應不斷提高自身的職業素質，要具有系統的圖書情報知識，掌握圖書館工作的一般規律，尤其要對藏書建設和本館藏書的特殊性有深刻研究；要具有較強的計算機網絡操作能力，熟悉圖書館自動化操作系統以及機讀目錄格式；要具有深厚的文化知識，了解本校專業設置情況和發展方向；要具有強烈的情報意識；具有較強的組織能力和調研能力，了解讀者需要，熟悉館藏情況。通過圖書館管理人員不斷提高的職業素質，去建設圖書館的文化特色，實現科學管理，提高服務質量。

學校圖書館的科學管理，還要適應學校工作的特點。要改變過去上課時間師生沒有時間到圖書館時，圖書館人員上班，而課外時間師生有時間到圖書館時，圖書館人員卻下班的時間錯位現象。要制訂適合學校工作時間特點的圖書館開放時間，以使更多的讀者能到圖書館借閱圖書。如筆者學校的圖書館不僅上班時間開放，課外時間、晚上和雙休日也都開放；上課時，師生比較少到圖書館借閱時，圖書館就安排比較少的管理人員上班：課外時間、晚上和雙休日，圖書館的讀者比較多的時候，就安排比較多的管理人員上班，以滿足讀者的需要。學校圖書館的科學管理，還要想方設法把本來讀書興趣不濃的技校學生吸引過來，把他們本來無所事事的課余時間，尤其是那些雙休日不回家的住校學生的時間吸引到圖書館里來，不要讓學生在課余時間發呆、躺在宿舍里睡覺，或者做違反紀律的事。因此，作為在雙休日有很多學生留校的技校的圖書館，要在雙休日開放，讓學生有一個有益身心健康的場所去處，讓他們學到更豐富的知識。

科學發展研究范文2

論文關鍵詞：促進；旅游業；科學發展；對策 

一、做好旅游支柱產業的科學定位 

本溪市共有208處旅游資源，獨特的地質地貌，賦予了本溪山、水、洞、泉、漂和古人類文化遺址于一體的旅游資源體系，幾乎擁有中國全部的景系、景類和84%的景型。河流200余條，5公里以上的100多條，水庫20多座，庫容量60億m3。森林覆蓋率745%，原始森林7處，古樹名木6000余株，洞穴20多個，冷熱泉8處，地溫異常帶2處，風景河段4處，瀑布9處。旅游資源可謂高品位，可開發性強，因此充分利用好本溪市旅游資源，做好本溪旅游產業定位至關重要。在2009年，國務院、國家旅游局出臺的政策意見，明確將旅游業定位為國民經濟的戰略性支柱產業和人民群眾更加滿意的現代服務業。旅游業資源消耗低、帶動系數大、就業機會多、綜合效益好，在保增長、擴內需、調結構、惠民生等方面具有重要作用。用戰略性和支柱產業來定位旅游業，可以說是目前對各類產業定位中最高的之一。旅游業的社會屬性，體現了產業的民生特性，以人民群眾更加滿意為目標。這種定位，對本溪旅游業發展必將產生深遠的影響。 

二、實現旅游觀念上的重大突破 

最制約旅游業發展的一個重要問題就是觀念問題，即將旅游業簡單看作是吃喝玩樂，把旅游作為人們的奢侈生活方式，并非必需品和基本需求，這種觀念對旅游業發展有很大的制約。我們應該在全社會大力倡導健康旅游、文明旅游、綠色旅游，使城鄉居民在旅游活動中增長知識，開闊視野，陶冶情操，形成全社會崇尚休閑度假旅游的生活方式。要通過設立本溪旅游日，落實帶薪休假制度，鼓勵公務員在帶薪休假期間，首選本溪景區休閑度假。領導帶頭升華現代旅游觀念，把鼓勵支持員工旅游休閑作為促進人的全面發展的重要途徑。通過組織紅色旅游、健康旅游等方式，凈化員工的心靈，促進人們的身心健康，凝聚隊伍，和諧人際關系。同時營造出加快發展我市旅游業的整體社會環境。 

三、注重內涵式轉型升級的發展戰略 

到2015年，國內旅游年均增長10%，旅游消費相當于居民消費總量的10%，這是一個極其可觀的旅游市場。我市要堅持以國內游為重點，通過發展入境旅游，紅色旅游、鄉村旅游、生態旅游等主題旅游，走內涵式發展道路，實現速度、結構、質量、效益相統一，以滿足老百姓快速增長的多樣化、多層次旅游需求為出發點和落腳點，著力提升旅游景區、旅游酒店、旅行社、旅行交通的服務質量。在具體措施中，以游客滿意度為基準，以人性化服務為方向，提升從業人員服務意識和服務水平。以品牌化為導向，鼓勵專業化旅游管理公司推進品牌連鎖，促進旅游服務創新。以標準化為手段，健全旅游標準體系，抓緊制定并實施旅游環境衛生、旅游安全、節能環保等標準，重點保障餐飲、住宿等相關硬件質量。以信息化為主要途徑，提高旅游服務效率。 

四、強化管理服務上的制度建設 

旅游業有序的可持續發展不僅需要旅游從業人員的自律，更需要依賴各種制度的規范。（一）加強旅游市場監管。健全旅游監管體系，完善旅游質量監管機構，加強旅游服務質量監督管理和旅游投訴處理，維護游客合法權益；（二）加強旅游誠信體系建設，開展誠信旅游創建活動，制訂旅游從業人員誠信服務準則，建立旅行社、旅游購物店信用等級制度；（三）加強旅游從業人員素質建設。整合旅游教育資源，大力發展旅游職業教育。加強對紅色旅游、鄉村旅游和文化遺產旅游從業人員的培訓；（四）加快旅游基礎設施建設，重點建設旅游道路、景區停車場、游客服務中心、旅游安全以及資源環境保護等基礎設施；（五）加強主要景區連接交通干線的旅游公路建設。規劃建設水路客運碼頭要充分考慮旅游業發展需求；（六）健全旅游資源環保制度。政府特別是旅游行政管理部門應強化旅游資源保護的職責，嚴格監督、檢查和指導旅游企業尤其是民營企業的旅游資源開發及其經營活動，切實保護彌足珍貴的旅游資源，確保本溪旅游業的可持續發展。 

五、做好與旅游業相關的設施建設 

開展各具特色的農業觀光和體驗性旅游活動離不開各項基礎設施的配套建設，不論是利用民族村寨、古村古鎮，建設特色景觀旅游村鎮，還是規范發展“農家樂”、休閑農莊等旅游產品，必須做好基礎設施的配套建設。（一）加強基礎設施建設；（二）建設和完善各旅游景區的通訊設施和設備，逐步實現主要景區和黃金旅游沿線無障礙通訊和通訊無盲區，確保旅游景區信息暢通、快速；（三）推進節能環保建設。支持賓館飯店、景區景點、鄉村旅游經營戶和其他旅游經營單位積極利用新能源新材料，廣泛運用節能節水減排技術，實行合同能源管理，實施高效照明改造，減少溫室氣體排放，積極發展循環經濟，創建綠色環保企業。 

六、突出本溪旅游的多樣化與特色化 

在激烈的旅游市場競爭中，培育新的旅游消費熱點是無止境的工作。（一）加速發展大眾旅游消費產品，建設特色景觀旅游村鎮，規范發展“農家樂”、休閑農莊等旅游產品。依托國家級文化、自然遺產地，打造有代表性的精品景區；（二）堅持因地制宜，突出優勢，推動旅游業特色化發展。建設1～2個大型主題公園，利用好本溪境內紅色旅游資源。挖掘好道教、佛教等資源帶動旅游業的發展；（三）把提升文化內涵貫穿到吃住行游購娛各環節和旅游業發展全過程。加強自然文化遺產保護，深挖文化內涵，普及科學知識。旅游商品要提高文化創意水平，旅游餐飲要突出文化特色，旅游經營服務要體現人文特質。推出具有地方特色和民族特色的演藝、節慶等文化旅游產品。充分利用博物館、紀念館、體育場館等設施，開展多種形式的文體旅游活動。 

七、轉變政府在旅游業發展中的職能 

旅游業在給旅游目的地帶來經濟繁榮的同時，也給旅游目的地帶來自然環境和社會環境的污染，引起物價上漲等不利影響。因此，政府在旅游產業發展過程中的主要任務是如何遏制旅游業發展給經濟、社會和文化帶來的負面影響，積極利用其正面效應服務于社會，促進地方經濟發展。目前我市的旅游業尚屬于蓬勃發展時期，為此，政府在旅游業發展中具有不可替代的“主導作用”。（一）“政府不主干”、“政府不主財”，“政府不主宰”。準確界定“政府主導作用”的內涵，應體現在制定政策、完善旅游法制、搞好旅游發展規劃、確定投資方向、為旅游發展營造良好環境等宏觀方面。旅游產業的發展需要政府的推動、領導和協調，政府要把主要精力集中于宏觀調控，作好引導工作，促使旅游產業快速、健康發展；（二）在職能行使的手段上以法律手段為主。用法律法規管理規范旅游產業，以避免旅游管理的隨意性和旅游發展的不確定性，使旅游產業在法律法規的規制下獲得持續、穩定的發展；（三）旅游企業用于宣傳促銷的費用依法納入企業經營成本。積極支持利用荒地、荒坡、荒灘廢棄礦山等開發旅游項目。支持企事業單位利用存量房產、土地資源興辦旅游業。 

八、創新旅游傳播和市場推廣的手段 

科學發展研究范文3

一、科學發展觀是實現基層統計科學發展的重要指導思想

科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧?？茖W發展的基本內涵立足于經濟、社會、政治、文化、環境、生態等各方面的發展，又著眼于發展各要素之間的協調促進，銜接互動，既反映當前發展的要求，又反映未來發展的需要，而統計工作的內容和要求就是如何科學反映科學發展觀內涵各要素的變動規律。科學發展觀作為統領一切社會實踐活動的理論思維，全面地回答了在經濟和社會日益發展的今天，統計實踐的具體內容和發展目標，準確地破解了統計如何又好又快發展的難題，為現代統計的科學發展指明了方向和道路，特別是當統計工作在市場經濟不斷完善的過程中，要充分發揮和彰顯其在社會和經濟中的作用和地位，就離不開科學發展觀的指導，將科學發展觀作為統計建設和發展的指導思想更是開創新時期統計工作新局面的重要理論保障，因此，基層統計建設要牢固樹立和落實科學發展觀，增強實踐科學發展觀的自覺性和主動性，把統計工作實踐的內容與落實科學發展觀的目標要求結合起來，積極探索并建立統計科學發展的制度體制和機制，切實把科學發展觀貫穿于統計科學發展的全過程和推動統計事業進步的各環節。

二、當前推動基層統計科學發展的有利條件

1、各級黨委政府對統計工作重視程度和依賴程度不斷加強，是快速推進基層統計科學發展的重要前提。

經過中國幾代統計人的不懈努力，反映統計發展和社會進步的統計方法制度逐步確立，統計的信息產品與經濟社會的結構變化，增長方式轉變，人與環境的統一等的聯系程度更加緊密，更能從多角度多方位滿足各級黨委政府及社會公眾對統計信息的需求，黨政領導對統計工作的重視程度和支持力度，也隨之提高，統計發展的環境更加寬松和和諧，尤其是近幾年來各級黨政領導不斷深入當地統計機構調研視察，既是對統計工作取得成績的充分肯定，也給統計參與政府決策提供了重大機遇，同時也解決了統計發展過程中的許多現實問題和困難。

2、經濟和社會持續發展為推動基層統計的科學發展提供了重要的環境條件。

統計對經濟和社會的發展具有重要監測預警功能，是認識經濟社會發展規律的重要方法和工具，是反映經濟社會動態變化的晴雨表和報警器；經濟和社會的深入持續發展也越來越需要統計提供強有力的監測、評價和服務能力；同時，統計的發展更需要經濟社會發展來支撐，統計內容的變化和工作方法的創新因循著經濟社會的變化和進步，經濟的騰飛又為統計發展提供了更多調查制度需求，豐富了統計調查的內涵；社會的進步為統計發展創造了寬松的人為環境和物質環境，提供了持續永久的發展動力。

3、統計事業新局面的不斷開拓為推動基層統計的科學發展提供了堅實的基礎條件。

隨著統計改革的不斷深化，統計內部的管理體制不斷健全，統計的創新理念不斷改進，統計的方法制度日趨完善。根據經濟發展和政府決策需求，建立起來的統計指標體系，使統計工作更具有科學性、系統性、適應性，更能有效地監控地方經濟的發展，特別是在新形勢下，黨政領導中心工作開展到哪里，統計預警監測工作就延伸到哪里，經濟形勢有什么變化，統計分析和統計報表就反映什么，社會公眾需要什么統計產品，統計工作就設計提供什么產品。統計工作服務政府、服務社會的主動性和能動性得到進一步加強。同時，隨著統計教育和統計文化的發展，統計工作的內涵和發展空間不斷開拓，統計的科學發展日趨成熟。

4、社會各界對統計產品和服務的需求是基層統計科學發展的客觀需求條件。

經濟越發展，社會越進步，居民生活水平越提高，社會各界對統計的客觀需求越強烈。要滿足社會各界對統計產品的不斷增強需求，就必須更好地發揮統計的職能，對經濟和社會的發展進行更全面、準確的分析與監測，對經濟和社會運行過程中存在的難點、熱點問題進行及時剖析；要滿足社會各界對統計產品不斷增強的需求，就必須努力拓展統計的服務職能、強化統計的預警作用，推動統計工作沿著科學的發展軌道前進。

三、影響基層統計科學發展的制約因素

1、基層統計機構基礎薄弱，統計的職能難以得到有效的發揮。

從中國現行的統計體制和實際情況看，統計機構建設呈倒掛“金字塔”的特點十分明顯：上層統計機構設置健全、人員多力量相對較強，基層統計機構（市縣鄉鎮）尤其是鄉鎮統計機構設置單一、人員少力量相對較弱；目前，市級統計機構人員大都在80人左右，縣級政府統計機構人員大都在30人左右，而鄉級統計機構人員近2—3人，村級統計網絡則出現了嚴重的斷層。這樣的人員規模，既要完成國家、省局的統計調查任務，又要完成正常的業務報表和當地政府布置的統計調查任務，更要高質量地完成跨度大、時間長的大型普查，統計人員常常是超負荷運轉，可謂是上面千條線下面一根針，這種“上強下弱”是影響統計事業發展的主要因素?；鶎踊A工作也相對薄弱，統計隊伍不穩定、統計資料不完整、統計網絡不健全、統計服務不到位、統計制度不科學等問題較為突出。同時統計任務和統計力量不匹配的矛盾凸顯，周期性的統計普查和定期性的統計調查相互交織，任務重、范圍廣，基層統計站（所）條件簡陋、辦公經費短缺，統計人員兼職過多、待遇差、素質參差不齊、工作流動頻繁，基礎統計資料管理混亂、殘缺不全，基礎工作不扎實等因素在一定程度上也制約著統計職能的有效發展。

2、統計管理體制改革滯后，統計的工作質量難以得到有效保障。

首先政府綜合統計管理體制實行的是“統一領導，分級負責”的管理模式，統計部門的人員編制、工作經費都由本級地方政府管理和撥付，同級政府對統計機構具有人、財、物權的絕對領導權，上級統計局對下級統計機構僅有業務指導權，這樣給統計政令的上下暢通增加了一定阻力，不但弱化了上級統計機構對下級統計機構的管理職能，同時也加劇了地方政府和統計主管部門在統計數據評估監測等意識領域的矛盾，特別是下算一級制度和地方行政絕對領導現實的矛盾沖突，使地方綜合統計部門上下都難做人；這種管理體制最大的弊端是統計機構和統計人員無法獨立行使統計調查、統計報告、統計監督的職權，給統計數據質量的保證增加了難度，嚴重約束了統計工作的獨立自主性。其次政府綜合統計和部門統計之間的職責不清、關系不順、聯系不緊，政府綜合統計干了許多本應由部門統計干的事，但缺乏對部門統計強有力的管理和協調手段，導致數出多門、相互矛盾等現象，影響了統計數據的權威性。第三目前推行的國家調查與地方調查雙軌制管理模式，由于局隊之間職責交叉、權限不明、配合不力，使局隊在數據匯總、使用上的矛盾沖突時有發生，統計調查系統內部的矛盾日益突出。同時雙方各自為政，重復調查，不僅導致了調查資源的浪費，而且也影響了統計在社會和公眾中的形象。

3、現行的統計方法和指標體系與經濟和社會發展不適應，統計的服務質量難以有效提升。

現行統計指標體系基本上還是屬于物質生產統計指標體系，統計指標的內容、口徑、范圍、計算方法還不能完全反映包括一、二、三產業在內的整個國民經濟運行狀況。統計方法制度滯后于經濟、社會發展的要求。如環境資源、生態以及社會發展等方面活動，在統計上還沒有形成完整規范的指標體系。抽樣調查雖然在許多領域得到應用和推廣，但由于不能很好地解決代表性以及數據分層使用的問題，還不能滿足目前各級政府管理的需要，在一定程度上造成了統計調查方法的雙軌制運行，加重了基層統計的負擔，使得統計工作越到基層，頭緒越多，任務越重，壓力越大。統計制度和指標體系的不完善，在一定程度上也制約著統計工作的正常開展和統計職能的充分發揮。指標體系不完備、數出多門、重復統計、統計調查對象負擔過重等現象依然存在。同樣，現行統計調查方法主要是由層層匯總、機械求全的全面統計報表制度組成。這是在國民經濟基本上處于單一的公有制和實行高度集中的計劃經濟管理體制下所采用的一種調查方法。隨著市場經濟的不斷發展，經濟和社會各方面情況發生了很大變化，全面統計報表制度面臨嚴重挑戰，虛報、瞞報、拒報、遲報現象屢有發生。全面報表的統計調查方法體系已經難以為繼。

4、統計調查網絡結構單一，兼容性能差，統計的工作效率難以明顯提高。

統計調查網絡是統計調查工作的終端，統計數據的生成都要通過成千上萬個終端進行搜集、整理最后匯總形成完整的數據庫。經過20多年的統計建設和發展，基層統計網絡建設取得了很大的成績，從城市到鄉村、從企業到住戶，都建立了較為完備的統計調查網絡體系，這些調查網絡體系的形成，為地方國民經濟的發展做出了很大的貢獻，產生了積極的推動作用。同時，調查網點在運行過程中，也存在一些問題：一是現有調查網點功能單一，工業調查點、服務業調查點、貿易業調查點、城市住戶點、農村住戶點、農村固定資產投資點、農產量調查點等專業調查點同時交替設立，星羅棋布，且專點專用，互不干涉，調查點的兼容性能差，使調查員跑了東村跑西村，出了南村進北村；二是現有調查點由于受經費、被調查人員素質（記帳戶）等諸多方面的影響，調查點的配合程度差，調查質量不高；三是各種類型（級別）的調查點數量龐大，調查成本高，加大了基層統計工作人員的負擔；四是調查點的設立缺乏系統性，重復調查，造成了統計資源的極大浪費，使本來人員緊張的統計系統更是舉步維艱、疲于應付。統計的工作效率和質量受到嚴峻挑戰。

科學發展研究范文4

【關鍵詞】高校電子閱覽室 發展 研究

【中圖分類號】G647 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2013）34-0031-02

隨著現代社會網絡技術的普及，以及教育信息化的飛速發展，高校電子閱覽室在高校中的作用卻逐漸減弱。作為高校學習信息的重要組成部分，高校電子閱覽室承擔著為高校教師提供先進的資源信息，以及為學生的發展提供科學的導向信息的任務。如何在新形勢下，更好地改進高校電子閱覽室的工作，是一項十分重要的任務，也是值得每一位從事高校電子閱覽室管理工作人員思考的問題。

一 高校電子閱覽室發展的現狀

目前，我國高校電子閱覽室發展的現狀令人擔憂，設備陳舊老化、資源信息利用率較低等諸多問題不同程度地存在，再加上網絡的普及，致使高校電子閱覽室的工作處于一種尷尬狀態。筆者通過實際調研，對高校電子閱覽室的發展現狀進行了總結與分析。

1.電子閱覽室信息利用率較低

目前，在我國眾多高校中，電子閱覽室普遍存在著一種現象，即閱覽室中的信息資源利用率相對較低。大量優秀的資源沒有得到充分的利用，無形中造成了資源的巨大浪費。究其原因，有以下三個：（1）對于高校電子閱覽室的使用方法、功能宣傳不到位。高校電子閱覽室依靠先進的技術手段，能為使用者提供閱覽、咨詢、檢索等方便的渠道和豐富的信息。但是，由于在使用過程中，尤其是新生，對于如何使用電子閱覽室，步驟如何操作卻不甚了解。因此，在使用過程中由于沒有頭緒，電子閱覽室也就起不到應有的作用。（2）網絡普及化的發展，網絡資源隨處可得。網上資源共享，使得人們在學校的任何一個網絡覆蓋區域，輕松獲得資源。獲取信息渠道的增加，高校電子閱覽室不是唯一選擇。（3）閱讀者的信息意識淡薄，信息素養有待進一步提高。高校電子閱覽室包含巨大的信息資料，對于新生來說，海量資料展現在眼前，會有一種不知所措、無從下手的感覺。同時，由于自身文獻資料信息的缺乏，再加上缺乏專業操作技能，從電子閱覽室中的資料庫中，選擇性較小，降低了電子閱覽室的利用率。

2.電子閱覽室的機器設備陳舊落后

電子閱覽室是高校為讀者提供的除圖書以外的一種特色服務，但是由于圖書館的大部分資金用于購置圖書，對于電子閱覽室的資金支持相對較少。隨著先進科技的發展，電子機器的更新換代更為迅速，高校電子閱覽室中機器的配置和軟硬件都相對落后，已經遠遠滯后于人們對于高新科技的需求。

3.電子閱覽室機器軟件系統人為損害嚴重

在現有的高校電子閱覽室當中，大部分機器都是處于頻繁被損害的處境。究其原因：（1）有部分操作人員，尤其是新生，在使用電子閱覽室機器進行操作時，對計算機的操作過程不熟悉，可能導致部分軟件的程序遭到破壞。（2）U盤的不良使用。不少學生在使用電子閱覽室的時候，用自帶U盤傳輸資料，這些自帶U盤可能攜帶大量的病毒，導致計算機系統出現問題。（3）部分學生被好奇心所驅使，在使用計算機進行閱覽電子資料時，對電子閱覽室中的機器系統程序進行人為的修改，導致機器的系統被頻繁破壞。

4.管理人員素質相對不高

高校電子閱覽室主要是為學校師生更好地利用電子網絡信息而提供服務。在這一過程中，高校電子閱覽室管理員需要具備一定的專業素養與專業信息技術，才能在工作中更好地為在校師生提供更好的服務。但就目前我國圖書館中的電子閱覽室管理工作人員而言，其在信息技術方面的業務素質相對較低，不能滿足讀者在一些專業技術上的需求，導致部分師生尤其是新生對電子閱覽室的使用失去興趣。

二 多措并舉，促進高校電子閱覽室科學發展

高校電子閱覽室是高校圖書管理的一大特色，體現著高校現代化發展多功能特點，是高?？沙掷m發展的重要組成部分。高校電子閱覽室的利用率能夠體現其在資源利用方面的重要功能。針對我國高校電子閱覽室的發展現狀和存在的問題，綜合多個角度、全方位因素，對高校電子閱覽室資源建設和信息服務提供等方面采取有針對性的措施，大刀闊斧地進行改革，力促高校電子閱覽室以全新面貌呈現，更好地為高校電子信息資源的利用打好堅實的基礎。

1.加大宣傳力度，向在校師生進行電子閱覽室資源及功能的宣傳

加大宣傳力度的目的，是讓在校師生明白電子閱覽室的用途以及操作流程。首先，在新生入學時，可采取選修課的方式，對電子閱覽室的相關知識進行系統的宣傳介紹。其次，深入地為在校師生講解圖書館電子閱覽室的優越功能和海量資源，并且通過多種方式為讀者講解操作過程，吸引讀者更多的注意力和興趣。最后，圖書館可針對讀者在實際操作電子閱覽室機器過程中遇到的問題進行系統的匯總，然后舉辦一個知識講座，集中為大家講解，讓電子閱覽室為在校師生提供一個更廣闊、更快捷、更實用的研究場所。

2.制訂相關規則，正確引導讀者科學利用網絡資源

高校電子閱覽室是為在校師生進行科研活動提供的一種更為方便、快捷的特色服務，利用網絡資源共享的優勢，為在校師生提供多方面的信息化服務。伴隨著現代科技的發展，網絡信息技術的普及，網絡隨處可見。但也由此產生了一些不良的網絡風氣。故而，在電子閱覽室中，作為圖書館管理者應制定相關的規則，明確告訴讀者，電子閱覽室是供大家學習研究的地方，不是娛樂場所。再者，對新生加強電子閱覽室相關知識的培訓，讓他們了解計算機的操作規則、檢索文獻的技巧等，充分利用電子閱覽室中的海量信息資源，自覺抵制各種不良風氣的影響。

3.加大資金支持，加強保護閱覽室機器的正常運轉

高校電子閱覽室的主要工具是機器，保護機器的正常運轉是電子閱覽室能順利為讀者服務的先決條件。圖書館首先應制定一定的規章制度，賞罰分明，對任意破壞計算機的行為，嚴懲不貸。其次，應加大對電子閱覽室在資金上的支持，及時對電子閱覽室的機器進行更新換代、升級程序等，保證電子閱覽室中的機器正常運轉。

4.積極提高電子閱覽室管理人員素質

電子閱覽室管理人員的素質關系著電子閱覽室的運轉狀況。針對我國高校電子閱覽室管理工作人員素質相對較低的現狀，應加大對管理人員的培訓力度，不斷提高他們的業務素質和能力。同時，加快引進高素質、高水平人才，為高校電子閱覽室的發展增添力量。

三 高校電子閱覽室未來的發展方向

隨著我國網絡化、信息化進程的加快，我國高校電子閱覽室也必將在新的形勢下有所創新，才能更好地適應時展的要求。從長遠來看，多元化信息服務、多渠道服務方式、多功能全新展示是高校電子閱覽室發展之大勢。不管是網絡中的“知識倉庫”，還是智能型、綜合化電子文獻服務，不管是真正的虛擬閱覽室，還是信息的有償訪問、多功能服務窗口，都是我國高校電子閱覽室需要全力追求的目標。通過相關舉措，未來的高校電子閱覽室將是綜合性、智能型、多元化一體的信息服務體系，必將為高校的科研工作貢獻重要的力量。

參考文獻

[1]李雪崗.高校電子閱覽室的安全隱患和安全管理策略[J].晉中學院學報，2013（4）：119～121

科學發展研究范文5

關鍵字：新時期 高校學生社團 發展問題 對策研究

新時期高校學生社團雖然在各高校黨、團組織及有關部門的悉心指導下，呈現出蓬勃發展的良好局面，但仍然存在一些問題。這些問題中有一些是因為學校本身原因造成的；但是，大部分是屬于共性問題，而應從深層次進行剖析和加以解決，以實現高校社團建設的根本性突破。其中，比較突出、集中和尖銳的問題有：一是社團管理制度不完善，對社團的管理與監督的力度不夠，缺乏有效引導和指導；二是社團體制結構松散，機構運行缺乏民主機制，會員流失嚴重，凝聚力不強；三是社團內部工作機制不健全，工作缺少競爭，人員缺乏積極性，沒有形成‘比干事、拼奉獻、重貢獻’良好的工作氛圍；四是社團總體發展不平衡，畸形發展比較嚴重，組織機構正式性不強，缺乏長效的運行機制，工作缺少連貫性；五是活動經費不足，活動場地受限，社團活動質量難上層次，注重打造“品牌”活動的意識不強。

從各高校學生社團的發展的現狀看,各高校社團的建設與發展良莠不齊。面對這種高校間的社團發展良莠不齊的狀況，我們必須要革新思維抓機遇，齊抓共管破好題，因此要做寫好社團發展文章首先應要有好的工作思路，思路至關重要，思路指明了解決問題的方向、提供了解決問題的方法。要堅持好推動高校社團發展的工作思路(簡稱“一二三”社團工作思路），也即深化“一項改革”，加強“兩大建設”，落實“三化要求”，努力實現高校社團科學發展，促進校園文化繁榮發展。

一、切實深化一項改革。

一項改革，就是學生干部選拔培養任用管理機制體制改革。

深化學生干部選選拔培養任用管理機制體制改革。對于社團發展來說，人才是重中之重，切實形成科學合理的學生干部選拔培養任用的機制體制，促進人才培養，構建精英團隊，加強人才隊伍建設，這應是破解社團發展難題要首先解決的問題。社團的發展歸根結底是人才的可持續發展，社團精英人才的延續性就決定了社團發展的可持續性。因此，培養一流的人才隊伍，強化人才儲備，應擺在社團發展目標的首位。為此應著力做好以下三項工作：一是突出加強社團干部特別是社團負責人培訓工作。二是更加重視對會員的培養鍛煉。三是努力建立健全的人才激勵機制。

二、著力加強兩大建設。

兩大建設，就是制度建設、活動載體建設。

加強制度建設。在社團發展過程中，高校學生社團管理辦法以及社團章程等這些制度起著至關重要的作用，就目前在高校社團管理上的制度建設問題而言，存在著不少問題。今后一段時期應從總體和水平上著力開展好制度建設：從總體上而言，要進一步完善高校各項社團管理制度，確保社團管理的各個方面都有制度，都有制度管理和制約，防止出現管理真空，完善的制度可以保證社團健康發展，能夠極大地推動社團發展；從水平上來說，要進一步提高制度的質量，把制度的制定要與社團發展實際緊密結合起來，堅決立足社團發展實際，著眼于長遠發展，以服務社團方便會員為宗旨，開展好創制制度各項工作。

第二、加強活動載體建設。對一個社團來說，結合自身社團性質和學校社團發展實際進行合理定位這可以說是學生社團生存與發展的基石。目前在高等院校中，學生社團是包羅萬象、百花齊放的，性質迥異的學生社團，但組織開展社團活動的方式和空間卻大同小異，活動的內容和目標重復單一，不具獨特性和創新性，都以開展講座、組織旅游、舉辦舞會等活動為主旋律，缺少特色，缺乏新意，根本形不成品牌。高校學生社團的發展應結合系科專業特點，以社團性質為立足點，以院系專業特色為結合點，合理定位，立足實際，做出特色，打造出好的活動載體，走一條項目特色化品牌化道路。

三、貫徹落實三化要求。

三化要求，就是繼續貫徹落實好日常活動機制化、重點活動品牌化、品牌活動屆次化的要求。具體來說就是：

第一、貫徹落實好‘日?；顒訖C制化’的要求。就具體要求而言：從內部運行機制來看，高校社團發展缺乏長效的機制，工作的連貫性不夠；從社團發展的外部環境來說，社團發展畸形，整體實力不強。學校在政策、經費、場地等方面的側重點不同，導致一些社團受寵有加，而一些則倍受冷落，得不到應有的業務指導，經費、場地無保障，活動自然開展不起來等，這些是導致社團發展總體水平不高與發展不平衡的重要原因，正因如此，可以說貫徹落實好“日常活動機制化”要求就是要切實建立起一個長效、穩定的外部政策機制，為廣大社團公平分享各種發展資源創造強有力的制度保障，創建一個良性的外部資源分配機制，引導各種資源在各類別社團之間科學合理均衡的分配。

第二、貫徹落實好‘重點活動品牌化’的要求。對于一個社團來說，要成為一個有生命力與影響力的社團就必須要擁有屬于自己的品牌活動，打造出品牌文化，創造出屬于有自身特色的社團文化。首先要求要樹品牌意識，建精品活動，創社團品牌，應在自身的一些有發展前途和發掘潛力的重點活動上動腦筋，要勇于在特色上下硬功，要敢于在活動質量上下苦功，以品牌活動去提升社團在同學心目中的地位，得到更大的關注與發展。正如企業一樣，一年成功靠機遇，十年成功靠管理，百年成功靠品牌，對社團而言要打造出社團的品牌活動，讓品牌形象持久地推動社團的發展。

第三、貫徹落實好‘品牌活動屆次化’的要求。因此，在一個社團經過艱辛與長期努力形成了有自身的特色品牌活動后，社團人在社團品牌的繼承與創新的問題上就務必謹慎行事，切勿搞‘新官上任三把火’，‘標新立異’‘急功近利想出成績’，要妥善處理好創新，堅持在繼承的基礎上創新發展，把社團工作做實，把品牌活動做大做強，要把品牌活動一屆一屆地辦下去，力爭踏實辦好努力做實重點強化，也就是說要貫徹落實好“品牌活動屆次化”的要求。

縱觀全國高校社團的發展，大學生社團發展取得了很大成就，但社團真正進入發展的快車道的時間并不是很長，當前高校社團的建設與發展良莠不齊的局面仍沒有得到根本改變，出現這一現狀既有歷史的因素，現實性的原因，還有體制機制上的問題。新時期，進一步破解社團發展難題，加快社團改革步伐，推動社團實現跨越式發展仍是我們必須努力思考并加以解決的問題，社團發展任重而道遠。因此，按照“一二三”社團工作新思路，緊密結合高校社團發展實際，圍繞高校社團工作發展這個中心，科學謀劃，扎實推進社團各項改革，把高校學生社團工作推到一個嶄新的高度。

參考文獻：

[1]王慶文，傅強，李銘霞．論高校學生社團對科技創新活動的載體功能[J]，中國高教研究；2001.12

[2]邢存海.對加強高校學生社團建設的認識與思考[J]，滁州師專學報，2003.12

[3]劉崗.高校學生社團建設研究[J] ，揚州大學學報（高教研究版），2000.3

[4]陳泮成.高校學生社團存在的問題及對策[J]，中國輕工教育，2005.2

[5]張慧.社團活動促進校園文化活動蓬勃發展[N]．安康日報 安康學院

[6]陳德洪．對大學生社團作用的重新理解[M]．四川美術學院

科學發展研究范文6

【關鍵詞】科學發展觀；電力企業；黨建工作；可持續發展

中圖分類號：F407.61文獻標識碼： A 文章編號：

電力企業在社會中占有非常重要的位置，電力企業與人民的生活緊緊的聯系在一起，它是人類生活中，不可或缺的重要一部分，在黨的制度中早已把電力企業的發展放在很重要的位置，在當今社會中，我們建設電力企業的黨建制度，就要堅持以人為本為理念，全面協調，走可持續發展的路線，使經濟環境以及人類協調發展起來。

1.在電力企業中，科學發展觀對于電力企業發展以及社會的重要性

當今社會發展的口號是“以人為本，堅持科學發展觀，走可持續發展的路線”，電力企業的發展也不例外，要實現電力企業的健康發展，就要落實科學發展觀，堅持以人為本的理念，堅持中國特色社會主義，使社會和諧的發展。在國際新形勢下，電力企業的競爭也越來越大，大部分的電力企業為了追求利潤的最大化，而不堅持以人為本的理念，對黨建工作的管理不重視，而只重視電力企業的經營管理，從而還引起事半功倍的效果，給電力企業帶來了巨大的損失。所以在當前新形勢下，發展電力企業，不能單一性，要走多元化的路線，即對電力企業的管理要全面的分析，而不能盲目的實施方案，杜絕造成資金的浪費，以及以破壞環境為代價作為前提，而發展企業。因此，我們在發展電力企業的時候要堅持經濟與環境的相協調，在社會和諧的進程中不斷的發展電力企業的經濟[1]。

2.電力企業的發展要以科學發展觀為指導思想

電力企業的發展要以科學發展觀為指導思想，俗話說，有什么樣的發展，以后就會走什么樣的道路，在電力企業中，發展是一個企業進步的基礎，因此，在電力企業的發展中，我們要全面的考慮，從企業的實踐出發，具體問題，具體分析，建立適合企業的發展模式，走全局性以及長期性的企業發展模式。我們都知道在企業的進程中，企業的發展是硬道理，為此，我們國家還專門的提出了有利于企業發展的政策，從而帶動企業的全面發展，實現企業的最終目標。要發展我們的電力企業就要始終堅持科學發展觀的路線，走全面可持續發展的道路，在發展電力企業的進程中，特別要堅持以人為本的理念，把群眾的利益放在最首要的位置，明確廣大人民群眾的力量，使企業進步。要對企業的發展成果要進行分享，使人們參與到企業的管理中，促進他們主人翁的責任感，當電力企業遇到問題時可以通過全體員工的共同探索，解決問題，這就靈活的體現了員工對于企業發展的重要性。所以，發展電力企業不僅是企業管理者的責任，而且還是廣大企業職員的責任，因此，發展電力企業需要我們全體員工共同努力，才能實現企業經濟利益的最大化，也才能為企業全體員工謀福利。從而帶動企業的全面發展。在發展電力企業的同時，要不斷的完善電力企業的民主監督制度，把人民群眾的利益放在平等的位置上，加大對人民群眾權益利益的保障，使全體員工能行使自己的合法權益，即參與民主選舉及監督的合法權益，讓電力企業處在健康的發展道路之上。加強電力企業的管理就要從提高員工的思想道德素質上開始，提高企業管理人員的綜合素質及科學文化素質，保障電力人員的生活水平，以及在電力工作實施中還要為他們準備安全的電力工具，在發生電力事故時也要保障他們的醫療利益，從而增強他們的積極性。只要做到這些，電力企業的黨建工作才能真正的深入到人民群眾，做好以人為本的科學發展理念，使電力企業在國際新環境下茁壯成長[2]。

3.杜絕形式主義，從實際工作出發

保障電力企業的可持續發展，就需要我們電力企業堅持以人為本的理念，走可持續發展觀的路線，促進企業的全面協調發展。在今天這個經濟高速發展的時代中，電力企業的競爭力也越來越大，面臨著巨大的挑戰，然而大部分的電力企業為了實現自己企業的經濟利益最大化，而不斷的加強對企業的經營管理，卻忽視了電力企業黨建工作重要性。甚至有些企業為了應付領導的檢查，而搞形式化。因此，企業管理者沒有根據企業的實際情況而對企業的現狀進行詳細的分析，沒有做到具體問題具體分析，從而造成企業經濟利益虛假的現象，也可以說這時的企業就是一個空殼，是“金絮其外，敗絮其中”的狀況。所以綜上得出，要使企業健康可持續的發展，就要不斷滿足社會進程的需要，從企業的實際情況出發，不搞形式化，不弄虛假的企業假象，走實事求是的企業發展路線，促進電力企業在新環境下的發展與進步[3]。

4 電力企業發展要堅持“以人為本”的理念

電力企業發展要堅持“以人為本”的理念，實際上就是要企業管理者明白電力企業所負擔的責任。在電力企業的可持續發展中，我們要堅持以人為本的路線，把人民群眾的利益放在最首要的位置，真正的體現以人為本的觀念，實現社會的和諧發展。做好以人為本首先就要從企業管理人員下手，那么需要我們企業管理人員怎么做呢？首先，電力企業的管理人員要挑選出高素質的電力人員，并且對他們還要進行嚴格的培訓，增強他們的社會使命感，使以人為本的觀念深入到民心。電力企業的發展與進步直接影響著人們的日常生活水平，因此電力管理人員首先要明確自己所負有的責任感，從而挑起責任，不斷的向目的地出發，促進社會的和諧發展，為企業做好道德模范的榜樣。另外，還要對電力職工進行有計劃的教育，不斷的向他們灌輸社會責任的意識，從而從根本上解決問題，打好基礎，為電力事業的發展奠定基礎。在教育職工的同時還要讓他們把國家，集體，及個人的利益要正確的處理好，其中主要把社會責任放在最重要的位置，讓電力事業為人類的發展作貢獻。

5.提升職工的綜合素質，為企業的長遠發展奠定基礎

一個企業職工的綜合素質，是衡量整個企業質量好壞最直接的要素。在電力企業的發展過程中，我們企業管理人員不能只注重眼前的利益，而是要高瞻遠矚，看到企業的長遠利益，從而才能實現企業的可持續發展。實現企業可持續發展最重要的方法，就是首先要提高電力員工的綜合素質，即要加強企業職工道德素質的建設，正確樹立他們的人生觀，價值觀。另外，還要加強管理人員對電力職員技能的嚴格培訓，當職工只有電力培訓通過之后，才可以持證上崗。在培訓過程中，要運用相關的方法，減少員工的培訓時間，使他們盡快的通過考核，進入到正常的工作中去。由于社會環境是不斷的發展變化的，因此我們要跟隨時代的潮流不斷的對技術進行更新，從而保障電力企業不滯后，促進電力企業的可持續發展[4]。

6.結束語

綜上所述，研究貫徹落實科學發展觀確保電力企業全面協調可持續發展，應分發揮領導帶頭作用，積極的開展有利于電力企業可持續發展的活動，提高電力企業黨建工作的積極性。使電力企業可持續發展，就要不斷的加強對領導核心的建設，注重職工的學習，提高電力知識能力。與此同時，還要完善企業管理制度，在提高管理與監督的基礎上，提升職工綜合素質，從而實現電力企業的可持續發展。

【參考文獻】

[1]徐秋蘭.貫徹落實科學發展觀是企業全面協調可持續發展的動力之源[J].世紀橋，2009，11：54-55.

[2]喬春華.貫徹落實科學發展觀確保電力企業全面協調可持續發展[J].民營科技，2012，04：163.