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公積金繳費政策范文1

1．1美國公職人員養老保險制度

1920年，美國聯邦政府為公職人員建立了退休金計劃，以解決因1883年公務員法案而引起的機構臃腫問題．1935年，美國正式出臺了《社會保障法》，適用范圍涵蓋了除公務員以外的大部分工商業者和自由職業者．1987年，美國實行新的聯邦雇員退休金計劃，主要涵蓋1984年之后參加工作的政府雇員［1］，這是對原退休金計劃的一次“并軌”．(1)公務員退休金計劃．公務員退休金計劃是待遇確定型養老金制度，退休金取決于雇員的工作年限和工資水平．以任職期間最高3年的平均工資為基數，工作10年以上的每年退休金為該基數的2%;工作不足5年的每年退休金為該基數的1．5%;工作在6到10年之間的每年退休金為該基數的1．75%．公務員退休金計劃的養老金由雇員和政府共同繳費，雙方各承擔工資稅的7%．聯邦政府公務員退休金全額發放的條件是:工作5年且達到62歲，工作30年且達到55歲，工作20年且達到60歲．工作不到5年的雇員因故離開工作崗位，可取回個人繳納的費用和利息．工作5年以上但沒有達到退休金發放條件的雇員因故離開工作崗位，可以在62歲時領取延期養老金，或者取回其繳納的費用，但得不到利息［2］．(2)聯邦雇員退休金計劃．聯邦雇員退休金提供三種不同的福利計劃，分別為社會保障計劃、基礎退休金計劃和節約儲蓄計劃．社會保障計劃主要用于養老遺屬和殘疾的保險費，以稅收的形式籌集．聯邦雇主和雇員每年要向聯邦政府繳納社會保障稅，比例為雇員工資的6．2%．雇員在達到65歲后且繳費滿10年就可以開始領取一定數額的養老金．基礎退休金計劃也和工資及工作時間有關．工作30年達到55歲，工作20年達到60歲，工作5年達到62歲的雇員退休時，退休金計算標準=工作年限×最高3年的工資平均值×1．1%．工齡不足20年且未達62歲退休，退休金計算標準=工作年限×最高3年的工資平均值×1%．基礎退休金計劃是一個完全積累的養老金計劃，資金來源于雇主和雇員的繳費，其中，2013年以前工作的雇員繳費率為工資額的0．8%，雇主繳費率為11．9%;2013年新入職的雇員繳費率為工資額的3．1%，雇主繳費率為9．6%;2013年12月31日后入職的雇員繳費率為工資的4．4%，雇主繳費率不變［3］．節約儲蓄計劃是一種自愿型的養老金計劃，由雇員和聯邦政府共同繳費．雇員可以在不超過基本工資的10%比例內自由選擇繳費費率，聯邦政府為雇員提供其基本工資1%的繳費．此外，政府為雇員繳費達到固定的百分點之后，提供一定比例的配送繳費，如達到三個百分點后配送100%．聯邦節約儲蓄計劃由聯邦退休金節約投資委員會管理．

1．2新加坡公職人員養老保險制度

新加坡公務員養老保險制度是由退休金制度和中央公積金制度并存的混合型養老保險模式．

(1)退休金計劃．新加坡政府于1943年建立了公務員退休金制度以解決公務員養老問題．退休金計劃由政府統一管理，涵蓋1972年以前參加工作的所有公務員．公務員法定退休年齡為60歲，由于健康原因不能繼續工作或因被裁減等原因無法繼續工作，可以選擇退休年齡為55歲．領取退休金要達到法定退休年齡，且工作10年以上．年退休金為雇員年薪與工齡乘積的1/600．退休金每月支付，不交個人所得稅．工作不到10年的，只能一次性領取相當于公務員在職期間工資總額10%的退休金．退休金計劃實行現收現付模式，政府承擔大部分費率，個人承擔少量繳費，大約為中央公積金計劃中個人繳費額的60%［4］．

(2)中央公積金制度．新加坡公積金制度始于1955年7月1日，其法律依據是1953年新加坡通過的《中央公積金法》．1972年之后參加工作的公務員全部納入中央公積金計劃．1972年前參加工作的公務員可以在退休金計劃和中央公積金計劃中自由選擇．公積金計劃包括三個部分:一是最低存款計劃．它是一種基本保障，作為公積金制度初期建立的養老儲蓄計劃的補充，旨在加強保障會員的養老金存款;二是公積金補充計劃．其目的是協助養老金不足的會員填補退休賬戶上的存款;三是家庭保障計劃．它是為會員及其家屬在會員終生殘疾或死亡時能繼續保有住屋或提供賠償而設立的一項養老保障措施．該計劃的目標是使公積金會員能用公積金購買房屋，保障會員“老有所居”，并能夠以不動產抵押貸款，或者通過出售產業來補充養老金．此外，新加坡政府還對貧困的老年人實行公共輔助養老金計劃，提供的養老金數額約為社會平均收入的12%．新加坡的養老公積金由雇主和雇員共同繳納，最初的費率為雇主和雇員各繳納雇員月收入的5%，目前的基本穩定在35%，其中雇主繳15%，雇員繳20%．從雇員年滿50周歲起，繳費率會隨雇員的年齡增長而逐漸下降，即50至55歲的雇員每個月的公積金繳費率將減少1個百分點至19%，雇主的繳費率則下調兩個百分點至13%［5］．自2014年7月1日起，公積金的最低存款調高至15萬5000新元．按照新加坡中央公積金局當初設立時的規定，政府官員的最低退休年齡為45歲，其他部門雇員的最低退休年齡為50歲，實際退休年齡則可以根據具體情況適當延長，但達到55或60歲時必須退休．然而，隨著人口壽命延長，政府擔心出現國民過早提取完賬戶中存款的現象，于是，將可提取公積金最低存款額的年齡提高至62歲，還擬將提取年齡逐步延長至67歲．在退休金領取方面，個人賬戶的基金在雇員退休后可以一次性連本帶息領取，也可以分期分批領取．公積金的具體運營則由新加坡政府投資公司投資運營．公積金會員可動用80%的公積金存款或普通賬戶中的余額投資于股票、基金、黃金、政府債券、儲蓄人壽保險等方面，以實現資產的保值增值．

2國外公職人員養老保險改革

自20世紀70年代以來，由于石油危機的影響，發達國家宏觀經濟形勢惡化，養老保險制度也受到嚴重沖擊．同時，人口老齡化趨勢擴大，領取退休金的人數逐年增多，各國財政承受著過重的支出壓力．面對困境，各國都進行了公職人員養老保險制度改革．美國政府大力發展多元化養老保險模式，通過發展雇主補充養老金和個人儲蓄養老保險來完善其三支柱的養老保險模式．建立社會保障信托基金，由社會保障署統一管理．提高退休年齡，美國制定了一套較為靈活的退休年齡選擇機制，如果在62歲前退休，則只能領取全額退休金的70%，在1937年前達到65歲退休就可以全額領取退休金，而從1983年起這個年齡不斷上升，1960年已達到67歲．并且美國鼓勵延遲退休，如果工作到70歲退休，所領取的退休金要高于全額退休金30%．美國養老保險基金主要來源為稅收，美國政府開始向退休金征稅，并提高退休金稅率．而隨著財政壓力的激增，美國政府從2011年－2013年間凍結了聯邦雇員的工資上漲，從一種形式上降低了政府對雇員退休的繳費額．據人民網報道，2015年3月底，美國國會通過了聯邦政府開支預算決議案，減低退休金部分投資項目的回報率，聯邦退休金計劃中一個最受歡迎的投資基金G－Fund的利率要重新計算，預計該基金年投資利率將由1.88%降低到0.01%．新加坡中央公積金制度的創建是對原公職人員養老保險制度最徹底的改革．采取循序漸進的改革方式，“新人”必須納入中央公積金計劃，而“老人”可以在退休金計劃和中央公積金計劃中進行選擇，2013年4月，正式取消了公職人員退休金．21世紀以后，新加坡政府對中央公積金制度進行了兩次重大改革．第一次在2003年進行，將公積金總繳費率下調到33%，其中，雇主繳費率降低了3%，雇員繳費率不變;年齡在50～55歲的雇員公積金總繳費率逐年下調．第二次是2007年，將退休年齡由62歲延長到67歲，為55歲以上繼續工作的人員增加最高可達200新幣每月的就業補助．提高中央公積金的回報率，并鼓勵延遲提取中央公積金．

3國外公職人員養老保險制度借鑒

3．1法律體系健全

從兩國公職人員養老保險制度發展及改革歷程看，每一階段政策的出現都伴隨法律的頒布．完善的法律體系賦予了政府順利推行公職人員養老保險制度改革和發展的權利，也保障了公職人員自身的合法權益．如美國1883年頒布的《公務員法》，1920年頒布的《公務員退休法》，1935年實施的《社會保障法》等．而在我國，一般的做法是邊實踐邊立法，立法的速度往往跟不上實踐的速度，導致機關事業單位養老保險改革在推進過程中遇到困難．我國于2011年實施了《中華人民共和國社會保險法》，目前，可否考慮該法的統一框架下，制定機關事業單位養老保險立法，規定養老保險實施總則、保險基金的征繳、經辦和監督等．在有效解決機關事業單位養老保險改革中遇到的一系列問題之后，將機關事業單位養老保險統一納入社會保險法．

3．2建立多元化的養老保險制度

多元化的養老保險制度是眾多國家公職人員養老保險制度改革的重要舉措．如美國由社會保障計劃、雇主養老金計劃、個人養老金賬戶構成的三支柱養老保障體系．新加坡公職人員養老保險由最低存款計劃、公積金補充計劃、家庭保障計劃三個層次構成．多支柱的養老保險體系保障了公職人員退休時退休金的替代率水平不至于大幅度降低，也更具有靈活性和可操作性．對于我國而言，除了建立基礎養老金和職業年金以外，還可設立自愿型養老保險，個人繳費為主，國家扶持為輔．國家制定具體的商業保險運營機構，規范險種，給以稅收優惠，公職人員可自愿購買，國家按一定比例給以補貼，使其作為基本養老保險的有力補充．

3．3建立責任共擔的養老保險籌資機制及有效運營機制

通過上述對兩個國家公職人員養老保險制度的介紹中可以看出，公職人員養老保險制度都實行責任共擔原則，國家、單位和個人多方共同籌集資金．責任共擔機制的建立既可以減輕財政負擔，也可以增強個人的責任意識，促進權利與義務的集合．我國企業養老金制度實行以來養老金貶值近千億元，如何實現養老金的保值增值，這是在機關事業單位養老保險改革工程中需要解決的問題．就目前國外經驗來看，養老金都是由政府投資管理，政府承擔風險．美國養老保險基金可進行各種形式的投資，如存入銀行或是購買財政部內部發行的特別債券，但禁止入市．這樣做是為了將社保基金保值增值任務交由國家財政解決，由財政貼息來保底增值．新加坡公積金由中央公積金局運營，承諾公積金會員匯報率4%左右，投資超過4%部分歸政府財政，不足的則有政府補貼．

3．4建立統一的社會養老保險體系

美、新兩個國家的公職人員養老保險基本都早于社會養老保險，但獨立的公職人員養老金計劃在工作年限、退休年齡、替代率等方面都很優越，其他社會組織對此頗有意見，不利于社會穩定．因此，在養老保險制度的改革過程中都建立了統一或基本統一的體系．而一直以來我國的養老保險制度中，機關事業單位游離于外，這不符合社會保障制度的公平原則，也不利于各種人才的流動．今年，國家正式出臺了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，力求解決機關事業單位和企業養老保險制度不統一的問題，這是關鍵性的一步，使全體人民公平地享有基本養老保障，是我國經濟社會發展的必然要求，這既有利于促進人口縱向流動、增強社會安全感，也有利于使群眾對民生改善有穩定的預期，對于拉動消費、鼓勵創新創業，具有重要意義．而隨著政策的出臺，國家面臨的問題也很多，如完善配套政策，平衡退休待遇差，“中人”中級別、任職年限的平穩銜接等，在改革中不斷解決問題，真正實現我國養老保險制度的統一．

3．5漸進式提高退休年齡

在兩國的公務員養老保險改革之中，都相應提高了公務員的退休年齡．專家推測，我國退休年齡每推遲一年，養老基金將增加40億元的收入，同時減少160億元的支出，彌補基金缺口約200億元［6］．退休年齡的調整是一項復雜的社會經濟政策，對于我國機關事業單位而言，首先，政府應強化對各種非正常退休行為的監管力度，以減少低于法定退休年齡退休的現象;其次可采取先提高女性退休年齡，再延長男性退休年齡的方法，漸進式提高退休年齡．如從2015年起，女職工每年延遲一歲退休，女干部每兩年延遲一歲退休．到2025年，女職工退休年齡均延遲到60歲．此后，男女職工同時每兩年延遲一歲退休，至2035年退休年齡均延遲到65歲．延遲退休年齡可以在一定程度上緩解機關事業單位參保而財政帶了的巨大壓力．

4結語

公積金繳費政策范文2

2016年上海市公積金管理中心（下稱“上海中心”）嘗試通過微信平臺曬出“成績單”，主動發聲，營造良好的輿論氛圍。“上海公積金”官方微信公眾號于2016年7月間連續三篇《住房公積金制度讓繳存職工獲得了什么？》系列文章，用數字說話，跨時五年（2011年―2015年），全面盤點上海公積金在提高職工可支配收入，支持職工住房消費、保障職工權益等方面的歷史成績和功能作用，讓住房公積金制度主動走進廣大繳存職工的心中，努力提升繳存職工的獲得感和滿意度。

該系列文章閱讀數總計35萬，被多家公眾號轉載。上海公積金公眾號在三篇文章當日新增關注者分別達到8430人、5477人和5180人。在2016年7月的《上海政務微信報告》中，“上海公積金”官方微信位列重要機構第三名，平均閱讀量為第一名，平均點贊數第三名。在當月二十大熱門文章中，該系列三篇推送分別位列第一、第五和第七名。

系列一――管好職工錢袋子，讓住房公積金能使用、能得利

住房公積金是單位和職工按照一定比例共同繳納的用于職工住房消費的專項儲金，歸職工個人所有。管理中心為廣大繳存職工管好這個“錢袋子”，圍繞住房消費領域精耕細作，拓寬住房消費全生命周期的提取范圍，并不斷提高賬戶資金保值增值能力。

（一）住房公積金成為職工可支配收入特征體現更為明顯

隨著住房公積金使用渠道的不斷拓展，職工每月繳存的住房公積金可以用于購房提取、租房提取和歸還貸款等多種住房消費。同時根據國家規定，職工個人繳納和單位為職工繳納的住房公積金，在規定的比例內可在稅前列支，則意味著單位繳存實際增加了職工一塊可支配性收入，職工繳存免除了一塊個人所得稅。因此，住房公積金月繳存額的增長，可看作為職工個人享受免稅的可支配收入的增長。據統計，職工平均年繳存額（不含補充公積金）從2011年的8450.4元，到2016年已達到11040.24元，提高了2589.84元，增幅為30.65%。

（二）住房公積金制度支持住房消費特征體現更為明顯

近年，上海市不斷開拓住房公積金使用渠道，提取額快速上升。五年來，職工購買自住住房提取使用公積金累計總量達到146.89億元，從2011年的13.62億元上升到2015年的41.5億元，增幅為204.69%，有效地支持了上海繳存職工的基本住房需求。

五年來，上海市住房公積金用于歸還職工購房貸款的累計規模達到1275億元，從2011年當年規模172億元，到2015年當年規模達350億元，增幅達到103%。當職工以貸款方式購房后，家庭財富結構中將增加較大的還貸壓力，而職工每月繳存的住房公積金可以用來提取沖還貸款（包括公積金貸款和商業銀行貸款），有效減輕購房成本壓力。

上海市還放寬了無房戶家庭租房提取住房公積金的使用，讓暫無計劃和能力購房的職工家庭可以分月、分季即時提取住房公積金支付房租，減輕了這一群體在上海的租房成本壓力。

五年來，住房公積金住房消費類提取占提取總額每年均超過75%，2015年這一比例更是達到78.05%。隨著今后住房公積金使用途徑的進一步拓寬，住房公積金在滿足職工多層次、全方位的住房需求方面將發揮更積極的作用。

（三）住房公e金對職工賬戶保值增值特征體現更為明顯

住房公積金過去一直按照“低存低貸”的利率政策執行，2016年2月兩部一行印發了《關于完善職工住房公積金賬戶存款利率形成機制的通知》，規定自2016年2月21日開始，職工住房公積金賬戶存款利率由原來執行活期和三個月存款基準利率，調整為統一按一年期定期存款基準利率，即按照“平存低貸”的利率執行，進一步體現住房公積金惠及所有繳存者的政策紅利。將存款利率提高到一年期定期水平，按當前利率水平，當年繳存賬戶公積金利率從0.35%和1.1%提高到目前的1.5% ，收益分別提高3倍和近40%；同時住房公積金每年利息結轉后自動計入本金形成復息。不僅可消除通貨膨脹帶來的損失，也給使用需求較大的繳費職工在貸款能力、使用額度更增加一塊福利。對較少使用住房公積金賬戶余額的職工而言，既互地支持了其他職工的購房貸款需求，又獲得了自身比較合理的賬戶利息收入。

系列二――支持對象有側重，讓住房公積金貸款見實惠

住房公積金具有互、普惠性和公共性的特點。住房公積金貸款的最大優勢是相較于商業銀行貸款的低利率，同時住房公積金還能用于償還購房貸款，減輕居民家庭的還款壓力。住房公積金貸款政策始終圍繞公積金制度設計的初衷，主要用以支持職工的首套住房，優先滿足職工首次貸款，滿足職工基本住房需求和合理的改善型住房需求，實行差別化的貸款政策，并通過政策導向穩定市場預期，對房地產市場健康穩健的發展起著正向推進作用。

（一）住房公積金制度互、傾斜中低收入特征體現更為明顯

職工購房申請住房公積金的貸款額度與其住房公積金賬戶的資金積累呈倍數關系，也與月繳存額反映的還款能力直接掛鉤，因此職工住房公積金繳存額的增加，意味著提高了職工利用互住房公積金貸款的額度，從而體現在職工的最高可貸額度和能力的進一步放大。五年來，越來越多的繳存職工在住房公積金購房貸款上得到了實惠。

1.繼續保持對剛性需求支持，繼續保持對中低收入群體傾斜

2014年、2015年住房公積金貸款購買144平方米以下的中小戶型住房貸款比重一直保持在95%，其中90平方米以下住房的占全部貸款的67%，有效支持了剛性自住的購房需求。

2014年、2015年發放的住房公積金貸款中，購買首套住房的家庭占比為84.35%，購買改善型第二套住房的家庭占比為15.65%。住房公積金貸款不支持購買非改善型第二套住房、第三套及以上住房家庭貸款，體現了住房公積金貸款重點支持職工基本住房需求的特點。

2011-2015年，住房公積金貸款對中低收入家庭的購房貸款占所有貸款家庭的比重也一直保持在90%以上，其中，對低于上海平均收入的繳費職工家庭貸款占所有貸款比重為35.93%，對處于上海平均收入以上、三倍以下的繳費職工家庭貸款占所有貸款比重為58.97%。有效地支持了職工剛性自住的住房需求。

此外，住房公積金貸款在職工購買首套住房和改善型第二套普通住房的需求時，還在首付比例和貸款利率方面給予職工優惠的政策傾斜，體現了對居民基本住房需求的支持力度（見表1）。

五年來，住房公積金對購買共有產權房（經濟適用房）的繳存職工，支持力度和貸款規模也在不斷上升。2015年貸款比2011年增長了19.81倍，獲益人群比2011年增長了18.27倍。

2.受益群體不斷增加，貸款規模不斷提高

2011-2015年共向全市67.49萬戶家庭發放了住房公積金貸款。直接受益人群達到200萬以上。年放貸規模從2011年的265.05億元，到2015年的1192.87億元，上升幅度為350.07%。總貸款金額累計達到5288.30億元。

3.支持力度不斷加強，戶均貸款不斷提升

2015年，上海提高了住房公積金貸款的最高貸款額度，放寬了貸款抵押住房的房齡年限。職工家庭的每戶平均貸款額也呈現了比較明顯的上升趨勢，從2011年的36.16萬元提高到2015年的65萬元。同時，由于放寬房齡限制，平均還款期限也有一定程度的放寬。

（二）住房公積金制度低成本特征的體現更為明顯

住房公積金近年來貸款利率不斷下降，為職工購房還貸減輕壓力提供了保障。2011年以來，住房公積金5年以下（含5年）和5年以上貸款利率分別從4%和4.5%，下降到當前的2.75%和3.25%，各降低了1.25個百分點。5年以上的每百萬元貸款的年利息成本從2011年的49000元下降到2015年的32500元。5年以下（含5年）的貸款成本則更低。

系列三――守護職工權益，讓公積金更具保障性

《住房公積金管理條例》從國家立法的層面確定了住房公積金繳存的強制性。五年來，上海中心不斷加大執法力度，豐富執法宣傳，保障職工合法權益。同時，除了大家比較熟悉的住房公積金個人貸款形式外，上海中心積極拓展項目貸款渠道，支持上海公租房、動遷安置房、經濟適用房建設等項目，制度設計形成規模效應，滿足更廣范圍繳存職工的住房需求，改善中低收入群體的住房水平。

（一）住房公積金對職工權益保障力度更為明顯

2011-2015年，隨著住房公積金制度的互、保障性、可支配性、低成本性、便捷性特征越來越明顯，制度紅利產生的吸引力越來越強。加上國家法律法規規定的強制性保障，繳存單位和繳存職工數逐年增長。繳存單位從2011年的11.72萬個增長到2015年的26.67萬個，5年內上升了127.56%；繳存職工從2011年的450.18萬人增長到2015年的643.87萬人，5年內上升了43.03%。

近年來，上海中心根據國務院《住房公積金管理條例》和《上海市住房公積金管理若干規定》，加大執法宣傳力度，保障職工合法權益。2013-2015年3年內通過執法檢查共推動約9.7萬個單位為職工繳存住房公積金，維護了約41萬名職工權益得到保障。

（二）住房公積金制度保障性特征體現更為明顯

五年來，上海中心通過“投貸結合”的方式積極支持保障性住房建設，幫助困難職工家庭解決住房困難：一是利用住房公積金貸款支持公租房、動遷安置房、經濟適用房建設項目15個，累計發放保障性住房建設項目貸款92.61億元，支持了合計229.90萬平方米、28061套保障性住房，也取得了安全和較高的貸款利息收入；二是使用公積金廉補資金收購并向社會供應包括公租房和廉租房的保障性住房合計37.77萬平方米、5602套。

公積金繳費政策范文3

    《財政部、國家稅務總局關于基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》(財稅[2006]10號)第一條規定,企事業單位按照國家或省(自治區、直轄市)人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費,免征個人所得稅;個人按照國家或省(自治區、直轄市)人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費,允許在個人應納稅所得額中扣除。

    根據上述規定,目前允許在個人所得稅收入中扣除的保險僅限于上述基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費,對于其他的保險一律不得從個人所得稅應納稅所得額中扣除。

    2、《財政部、國家稅務總局關于基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》(財稅[2006]10號)第二條規定,根據《住房公積金管理條例》、《建設部財政部中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》(建金管[2005]5號)等規定精神,單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內,其實際繳存的住房公積金,允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍,具體標準按照各地有關規定執行。

公積金繳費政策范文4

20xx年公積金調高細則：多地調高公積金繳存上限近日，深圳、廣州、天津、太原等多地密集宣布自7月1日起調整住房公積金繳存基數。

據不完全統計，今年6月以來，已有北京、上海、溫州、南京、重慶、成都、中山、青島、石家莊、西安、泉州、烏魯木齊、昆明、合肥、南昌等多個城市，包括湖南省、福建省等省份陸續通知，調高住房公積金繳存基數，進而帶動住房公積金繳存上限的提高。

公積金也是一項重要收入

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。

職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

各地調高住房公積金繳存基數，進而帶動住房公積金繳存上限的提高。隨著個人繳費基數的調整，職工個人繳存的住房公積金可能增加，個人到手工資可能因此會降低。

同時，隨著個人繳費基數的調整，單位為職工繳存的住房公積金也會增加。雖然這筆錢不是直接打到工資卡上，但也是一項收入，終歸是職工個人所有，可以用于購買、建造、翻建、大修自住住房，也能提取出來支付房租。

從7月1日起，20xx住房公積金年度北京繳存基數上限定為23118元，其中，月繳存額上限將由上一年度的5102元變為5548元，上漲446元。

天津市住房公積金繳存基數由20xx年職工個人月均工資總額，調整為20xx年職工個人月均工資總額。繳存基數不得低于2050元，最高不得超過22605元，相比20xx年的1950元、21048元均有提高。

上海市20xx年度住房公積金月繳存額上限定為2732元，而20xx年度上海住房公積金月繳存額上限為2494元。

除京津滬外，已宣布調整公積金繳存基數的各地無一例外均是調高數額，而從過去數年情況來看，各地住房公積金繳存基數的調整也都是調高，尚沒有發現調低的地區。

廣州、深圳職工月繳可超8000元

7月3日至8月31日期間，廣州將開展20xx-20xx年度住房公積金繳存調整。繳存基數，原則上不高于本市20xx年城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的3倍，即22275元。經濟效益好的繳存單位，職工月平均工資高于22275元的，暫可據實申報職工的繳存基數，但最高不得超過37125元。

深圳市住建局公積金中心表示，20xx年度深圳全市在崗職工月平均工資為7480元，因此20xx年公積金最高繳存基數調整為7480元的3倍，即22440元，經濟效益好的單位，繳存基數最高不得超過37400元。

今年7月調整后，上海市城鎮個體工商戶及其雇用人員、自由職業者的住房公積金月繳存額上限為4682元，下限亦為306元。補充住房公積金月繳存額上限為1952元，不設下限。

從京滬廣深四大城市住房公積金月繳存額上限來看，廣深超過了8000元。目前北京超過5000元，而上海尚不足5000元。

20xx年公積金調高細則：公積金異地轉移接續業務提高公積金使用效率

有網民指出，此次住建部限期建立起住房公積金全國聯網制度后，最大意義莫過于使異地勞動者平等享受到了住房公積金的福利，能夠自由支配公積金，提高了公積金的使用效率。

據報道，根據住建部規劃，今年7月1日起，全國所有住房公積金管理中心將通過平臺辦理住房公積金異地轉移接續業務。目前相關部門正加快推進全國住房公積金異地轉移接續平臺建設，在今年6月底前上線，以后將實現賬隨人走、錢隨賬走，預計這一舉措的受益群體將超過1.3億人。

從切實對接并兌現居民住房需求的本質屬性出發，有必要盡早實現住房公積金全國聯通。網民童彤說。

網民董登新也指出，隨著城鎮化加速，部分勞動力開始向三四線城市流動，住房公積金異地轉移接續平臺一旦開啟，就可以方便北上廣深的住房公積金劃轉到其他地區，加上當地購房政策和房價優勢，有利于增強繳存者購房能力，同時提高住房公積金的使用效率。這一政策對于那些在一線城市工作，卻要在其他二三四線城市購房的人群有很大的幫助。

以改革打破利益藩籬

一些網民指出，此項改革仍需做好相關配套工作。

網民朱昌俊表示，公積金開始異地轉移接續，走向全國漫游，并不意味著實現了異地貸款，下一步還應盡快放開公積金異地貸款，進一步提高公積金的使用效率與公積金制度的含金量。改革沒有終點，公積金的地域壁壘被打破后，還應該繼續完善和優化相關制度，更好地滿足購房需求，增進人們的獲得感。

一位網民指出，公積金異地轉移如果解決的好，公積金異地貸款在技術上看似乎不會存在什么問題，關鍵在于以改革打破利益壁壘，讓繳納者盡量都能享受公積金貸款制度。

20xx年公積金調高細則：提取條件住房公積金的提取必須符合一定的條件，在以下情形之一的可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：

(1) 購買、建造、翻建、大修具有所有權的自住住房的;

(2) 離休、退休的;

(3)完全喪失勞動能力、并且與所在單位終止勞動關系的;

(4) 出境定居的;

公積金繳費政策范文5

意見強調。在優先保證職工提取和個人住房貸款、留足備付準備金的前提下，可將50％以內的住房公積金結余資金貸款支持保障性住房建設，貸款利率按照五年期以上個人住房公積金貸款利率上浮10％執行，嚴格控制貸款規模，禁止無償調撥使用。意見同時明確，利用住房公積金貸款建設保障性住房，在同等條件下，繳存住房公積金的中低收入住房困難職工，可優先購買或租賃。

人保部：擬放開養老保險個人賬戶基金地方投資

為使養老保險個人賬戶基金實現保值增值。人力資源和社會保障部于近日提出方案：賦予省級社保經辦機構自，采取信托模式進行投資。

由人保部制定的“基本養老保險個人賬戶基金的投資管理辦法”不久前已上報國務院。根據人保部的設計，在投資模式方面，“辦法”擬仿效企業年金，采取信托模式，省級社保經辦機構并不直接進行投資運營，而是委托由社保部門認可的、具有資質的金融機構進行投資。且不同機構之間相互監督制約，以此保障投資的安全性。這將在事實上賦予省級社保經辦機構以投資自，市場化的金融機構也將有機會參與個人賬戶基金的投資運營。

專家：收入分配改革不能只打雷不下雨

近日，有專家撰文指出，公平合理的國民收入結構相關社會公平和經濟可持續發展，收入分配改革不能長期懸而不決，更不能只打雷不下雨。

繼人保部等六部門聯合出臺《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》之后，發改委起草的《國民收入分配改革意見》，也已進入新一輪意見征求階段。但迄今為止，相關收入分配改革方案仍無最終頒布的時間表。專家進而指出，這些問題越拖延。改革的難度和成本越高，“硬著陸”即社會各方面全面受害的可能性越大。

南京：首批外地務工人員服務中心建立

10月22日，江蘇首批外地務工人員服務中心――“新南京人服務中心”在南京玄武區紅山街道和建鄴區南苑街道正式運轉。

“新南京人服務中心”的建立，整合了基層政府的主要公共服務資源，承擔就業服務、職業培訓、社保經辦、政策咨詢、法律援助、文化娛樂、計劃生育和公共衛生、學校教育、勞動爭議調解仲裁等10項工作。南京目前農民工總數已達117.83萬人，為了讓這些外來人員有身為“新南京人”的感受，南京取消所有對農民工進城就業的歧視性政策和不合理限制，適度提高農民工職介、培訓補貼標準，努力擴大農民工就業崗位。

山東：將在全省統一基本養老保險待遇

根據《山東省企業職工基本養老保險省級統籌實施意見》，自10月1日起，山東省將在全省范圍內實行統一的基本養老保險制度和有關政策：統一繳費基數和比例：統一基本養老保險待遇：統一管理基金；統一編制和實施基本養老保險預算；統一信息系統平臺和相關業務流程。基本養老保險繳費基數和比例將全省統一。

參保單位以本單位上年度職工工資總額作為基數繳納基本養老保險費，單位工資總額低于本單位職工個人繳費基數之和的，以職工繳費基數之和作為繳費基數。單位繳費比例為20％，個別高于或低于20％的市將按照統籌基金收支平衡的原則逐步統一到20％。

公積金繳費政策范文6

一、20xx年工作回顧

(一)辦理公司自有職工的社保、公積金核定工作

1、公司自有職工的社保月度核定工作

每月按時辦理公司、xx分廠、深圳分廠自有職工的基本醫療、養老、失業等保險申報核定和增減變動工作,現公司養老保險在湖北省養老保險局參保，醫療、工傷、生育保險在xx市洪山區社保局參保，失業保在江夏區社保局參保，社保參保率達到100%; 每月按時繳納自有職工社保的費用。20xx年全年完成公司社保的各項基礎管理工作。20xx年全年繳納公司自有職工社保費用共計381.07萬元,每月在規定時間內完成社保異動工作，并按要求做好月度增減變動臺帳。對于離職人員的社保,按公司要求及時上報社保局辦理停保,并根據個人要求，把部分離職人員社保關系轉入個人窗口繳費。對內部調動人員的社保,和調入單位對接,把調動人員的社保關系轉給現工作單位。雖然這些事情都是比較瑣碎的事,但是這兩年工作給我的感受是一定要認真仔細,工作上不能出現任何錯誤;就比如每次去交社保的錢，必須仔細核對清楚，畢竟每個月的社保費用也不是一筆小數目，如果因為自己一時粗心大意,就會導致公司財產受到損失。所以每次我都不斷提醒自己，在工作中思想要高度集中，時刻保持嚴謹的工作作風。

2 公積金工作

目前公司自有職工公積金帳戶都在xx江夏區工商銀行開戶，截止11月，有x名職工在xx市參加公積金，每月及時核定公積金費用給公司,由公司統一轉帳給開戶銀行,并做好公積金增減變動等日常工作。為退休職工和部分離職職工辦理公積金提取事宜。20xx年公積金全年繳納費用271.68萬元;辦理公積金啟封、封存、新開戶等個人變更，做好相關資料備案。

3、認真執行湖北省社保部門和xx市公積金中心的政策規定, 于20xx年5月份辦理公司職工醫療保險20xx年年度繳費工資申報核定, 6月份完成職工養老保險20xx年繳費工資申報, 7月份辦理了公司職工公積金年度繳費基數調整。保證了職工福利基礎工作的完成。

4、按三局、公司相關文件要求為分廠125名自有職工申請企業年金，并做好相關備案。

(二)辦理職工離退休工作

1、辦理20xx年公司職工退休審批工作

盡早確定20xx年公司退休人員名單，經公司領導審核后上報湖北省人力資源和社會保障廳退休審批處審批。20xx年公司共有3人退休，截止11月底，已全部辦理，并將已退休人員的檔案及時移交給湖北省養老保險局檔案管理處。

2、辦理退休人員其他工作

20xx年共辦理4名退休人員的喪葬費事宜，為2名退休人員提取公積金;并及時辦理退休人員的醫療費報銷和社保卡信息更改事宜。今年8月份，根據湖北省養老保險局28號文和32號文的文件通知，認真學習領會文件精神，已為24名退休職工辦理異地養老金發放變更。

(三)辦理公司職工醫療費報銷，重癥申請，工傷認定

20xx年為7名職工辦理醫療費報銷，合計報銷費用x元;工傷保險理賠x人，報銷費用x元，生育保險報銷費用x元。為x名患重病的職工辦理了醫療保險門診重癥，辦理老工傷申報4人，并做好了相關資料備案。確保職工享有應有的福利。

(四)勞務派遣員工社保的管理

按公司要求及時核對每月中新勞務派遣人員的人數，及時上報每月xx廠人員的增減變動。并做好相關記錄。為xx廠中新勞務派遣人員辦理醫療費報銷和社保卡。截止11月底，xx廠中新勞務派遣人員有128人參保，今年新參保53人，停保24人。

(五)勞動合同的管理

到目前為止，xx廠新簽合同人員x人，解除合同x人，終止合同x人，簽訂實習生協議x人。嚴格按照《中建三局短期用工管理規定》，退休返聘人員7人，其中返聘車間操作人員5人，管理人員1人，后勤服務人員1人;并及時簽訂退休返聘協議。今年清理自有職工合同到期人員6人，按公司規定，提前兩個月組織到期人員辦理勞動合同續簽申請，及時續簽后移交給公司。清理勞務派遣員工到期人員34人，并聯系中新人力資源公司及時續簽合同。對新進人員、離職人員及時清理，錄入合同臺帳，每月更新勞動合同臺帳。分廠自有職工勞動合同在公司保存，勞務派遣員工合同全部整理存放在本廠檔案柜，便于以后查找需要。

(六)培訓工作