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宣傳思想文化典型案例范文1

作為新成立的企業(yè)文化研究會，其主要任務(wù)是圍繞企業(yè)中心任務(wù)和戰(zhàn)略目標(biāo)，推動企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程，以卓有成效的工作為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強(qiáng)的思想保證、輿論支持和文化支撐。建立并發(fā)揮好企業(yè)文化研究會的作用，已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所認(rèn)同。在新時期，企業(yè)文化研究會的職能建設(shè)迫在眉睫，理念提煉、故事更新、活動籌劃、課題研究已經(jīng)成為企業(yè)文化研究會的四項重要職能。

一、理念提煉是企業(yè)文化研究會的核心職能

所有企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中，首當(dāng)其沖的是企業(yè)文化理念整合和提煉，理念文化建設(shè)既是深層文化建設(shè)，也是企業(yè)文化研究會的核心職能。

首先，深層次理念建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的切入點。企業(yè)文化建設(shè)從整合理念開始，如果一開始不觸及深層文化，那么行為文化建設(shè)的中層文化和物質(zhì)文化建設(shè)的表層文化就會陷于無序、混亂和矛盾狀態(tài)，不夠明晰。

其次，深層文化理念整合提煉是企業(yè)文化研究會的核心職能。企業(yè)文化研究會最重要的目標(biāo)方向就是塑造企業(yè)價值觀，企業(yè)價值觀塑造的過程也是企業(yè)文化理念整合和提煉的過程，對此，企業(yè)文化研究會應(yīng)該針對企業(yè)實際情況，按照企業(yè)文化體系形成階段的要求開展工作。

再次，深層文化理念整合提煉是企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化研究的突破口。我們只有把理念整合提煉做到位，其他工作才能水到渠成。

二、故事更新是企業(yè)文化研究會的宣傳職能

宣傳是有目的有組織地影響以及改變公眾的態(tài)度、觀點和行為的傳播過程，企業(yè)理念不能缺乏詮釋。任何一種企業(yè)理念只有進(jìn)行長期的有效的教育才能達(dá)成共識和發(fā)揮出它的作用，企業(yè)文化研究會的宣傳職能才能實現(xiàn)。

我們要保持企業(yè)在不同時間、不同地點和不同的執(zhí)行人的情況下保持理念的一致性，就必須做好理念故事化，從企業(yè)內(nèi)部挖掘出一些能夠反應(yīng)公司理念的案例來教育和激勵員工，最好是反映基層員工的案例。

一方面，我們要始終保持“質(zhì)量第一”的方針，鼓勵全體會員調(diào)查研究、建言獻(xiàn)策，尋求好的事跡、好的人物，典型引路。

另一方面，我們要深入基層，發(fā)現(xiàn)亮點，宣傳典型，出發(fā)點和落腳點就是來源于基層、服務(wù)于基層，這個過程是挖掘典型的過程，是培育典型的過程，是宣傳典型的過程。挖掘典型要事跡過硬、典型意義突出、群眾認(rèn)可；培育典型要聯(lián)系指導(dǎo)、及時整理、豐富內(nèi)涵；宣傳典型要深入報道、增強(qiáng)影響、理念故事化。

三、活動籌劃是企業(yè)文化研究會的管理職能

企業(yè)文化研究會的管理成效如何？取決于研究會的養(yǎng)護(hù)功能，即活動籌劃。

企業(yè)文化活動的策劃分年度、月度進(jìn)行。

年度活動的策劃主要是方案的確定，宜結(jié)合公司年度戰(zhàn)略提煉主題，不同層級人員進(jìn)行頭腦風(fēng)暴論證，制定活動計劃書。

月度活動的策劃以小型活動為主，時間跨度小，內(nèi)容、形式單一，要明確活動的目的、步驟和程序，做好充分準(zhǔn)備。創(chuàng)意需要集思廣益，發(fā)揮集體的智慧，共同研究討論，只有這樣才能策劃出形式多樣、豐富多彩、新穎高效的活動。

企業(yè)文化活動的總結(jié)提高。對活動而言，要不斷總結(jié)、反思，做到既有一定的模式，又有突破和創(chuàng)新，而非一直在一個套路中打轉(zhuǎn)。要使活動充滿活力，一定要解放思想，在實踐中摸索，與時俱進(jìn)，這樣的活動才能凝聚人心，匯聚人氣。

四、課題研究是企業(yè)文化研究會的專業(yè)職能

課題研究是企業(yè)文化研究會的專業(yè)職能，要多向員工學(xué)習(xí)，多進(jìn)行調(diào)查求證。課題研究可分為年度課題研究和月度問題研究。

年度課題研究是研究撰寫企業(yè)文化建設(shè)的理論文章、調(diào)查報告，做到理論聯(lián)系實際，對選擇課題提出新思路、新對策，對企業(yè)決策有重要參考價值，對企業(yè)文化建設(shè)起到指導(dǎo)作用，選擇的課題往往是年度的熱點、重點并是亟待研究、解決的問題。

月度問題研究是分析探究企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及根源，透過問題看本質(zhì)，找準(zhǔn)問題和改善的層次，通過研究月度當(dāng)期文化建設(shè)問題，一是發(fā)現(xiàn)行為準(zhǔn)則短板，二是提出改善問題層次，三是為年度課題研究積累素材。年度課題研究和月度問題研究相輔相成，如僅側(cè)重于之一，則另一必然偏頗。因此，研究會會員要在每年進(jìn)行課題研究的同時，每月也要進(jìn)行至少一項問題研究，沒有檢討就沒有提高。

宣傳思想文化典型案例范文2

一、理論武裝立足“三解”。把解放思想、解答困惑、解決問題作為落腳點，堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度和機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)制度、各黨支部學(xué)習(xí)制度，開通“周周網(wǎng)上黨校”。結(jié)合工作學(xué)理論、學(xué)政策，集中學(xué)、個人學(xué)、相互學(xué)相結(jié)合，幫助全鎮(zhèn)黨員干部群眾掌握政策，學(xué)到理論，開拓思路，解除思想“疙瘩”，推進(jìn)招商引資、集鎮(zhèn)建設(shè)、環(huán)境保護(hù)等經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展。

二、思想政治立足“三深”。結(jié)合本鎮(zhèn)工作實際，在班子成員中和全鎮(zhèn)黨員、干部、群眾中開展“如何打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”、“如何打造誠信高效廉潔的政務(wù)環(huán)境、投資環(huán)境”、“打造五個示范區(qū)，顧高怎么辦”等具體而實在的主題討論，及時妥處、回復(fù)義茶亭、羅塘人家等涉及本鎮(zhèn)的網(wǎng)絡(luò)輿情，關(guān)注、引導(dǎo)社會輿情，讓思想政治工作達(dá)到深化主題、深入宣傳、深入人心的效果。

三、精神文明立足“三化”。大眾化、群眾化、普遍化，從最基本的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德著手，通過身邊人說身邊事，倡導(dǎo)家庭和睦、人脈和氣、社會和諧的環(huán)境，讓各個層面的人群都能修身養(yǎng)性，提高思想道德涵養(yǎng)，通過文明村、文明單位、文明戶的評比，形成比精神、比榮譽的良好氛圍。尤其突出“學(xué)習(xí)雷鋒志愿服務(wù)”活動的深入、持久、有效開展。

四、新聞宣傳立足“三突”。突出主題、突出重點、突出影響，圍繞科學(xué)發(fā)展觀，圍繞思想道德建設(shè)，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，開展多形式、多層次、多角度的宣傳，按序時完成《姜堰日報》、《泰州日報》用稿任務(wù)，形成一批重點稿件，其中《學(xué)雷鋒活動寫進(jìn)人代會決議》、《舉辦村莊環(huán)境進(jìn)修班》、《建亞太最大瓦楞紙制品基地》等稿件，讓本鎮(zhèn)對外宣傳工作既形成較好的社會影響，又在全鎮(zhèn)干部群眾中達(dá)到鼓舞人心、激勵斗志的效果。

五、特色工作立足“三有”。有思路、有典型、有效果，圍繞宣傳思想工作的要求，把握宣傳思想工作的特點，重點在思想道德建設(shè)等方面選樹典型，達(dá)到宣傳典型、激勵典型、影響一片的效果。既注重老典型的繼續(xù)培養(yǎng)宣傳，又注重新典型、新做法的培養(yǎng)創(chuàng)新。進(jìn)一步深化挖掘、宣傳、彰顯顧高好人現(xiàn)象，其中《顧高鎮(zhèn)讓好人現(xiàn)象產(chǎn)生“疊加效應(yīng)”》一稿被省委宣傳部表彰為優(yōu)秀創(chuàng)新案例。按照市委宣傳部的指導(dǎo)和布置，建立“道德發(fā)展中心”，從硬件、軟件兩個方面，開展“講德堂”、“議德欄”、“評德會”活動，在全鎮(zhèn)上下引起強(qiáng)烈共鳴。《舉辦村民講事堂》、《設(shè)立月度、年度好人榜》、《試點建設(shè)“道德發(fā)展中心”》、《時事宣講員活躍村頭》等做法在《泰州日報》刊登。

六、文化工作立足“三強(qiáng)化”。強(qiáng)化隊伍建設(shè)、強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、強(qiáng)化歷史文化彰顯，建立健全鎮(zhèn)村文化文藝人才隊伍，創(chuàng)造更多、更好的文藝作品，參加全市第八屆群眾文化藝術(shù)節(jié)的兩個文藝節(jié)目分獲一、二等獎，其中王春華家庭表演的《我家就是你家》好評如潮。啟動濱河文化長廊等硬件建設(shè)，完善充實農(nóng)家書屋，注重挖掘、保護(hù)、宣傳民工、民藝、民俗等顧高歷史人文。

下半年主要做好六個方面的工作：

1.在宣傳部的統(tǒng)一布置下，營造迎接黨的十勝利召開的良好氛圍，學(xué)習(xí)好、宣傳好十精神。

2.深化黨員干部理論學(xué)習(xí)，深入開展思想政治工作，發(fā)揮好宣傳部門在理論武裝、思想政治方面的作用。

3.關(guān)注并正面引導(dǎo)社會輿情、網(wǎng)絡(luò)輿情，做到既要讓人說話，又不出現(xiàn)不利發(fā)展、不利穩(wěn)定的“出格話”。

4.時刻繃緊外宣工作這根弦，確保完成外宣任務(wù)。

宣傳思想文化典型案例范文3

問題產(chǎn)生的主要原因分析

自身的思想認(rèn)識沒有高度統(tǒng)一。在絕大多數(shù)企業(yè)看來，廉潔文化建設(shè)開展的活動都是“軟任務(wù)”，無關(guān)緊要、可有可無，有的為了應(yīng)付考核做些表面文章，結(jié)果是轟轟烈烈走過場，匆匆忙忙就收兵。開展活動者如此，參與活動者更是這邊耳朵進(jìn)、那邊耳朵出，很少觸及自己的思想實際，預(yù)期效果很難達(dá)到。外部因素的影響削弱了吸引力。當(dāng)今社會，隨著科技的進(jìn)步，人們生活水平的提高，除了電影、電視、報紙等傳統(tǒng)媒體外，網(wǎng)絡(luò)這一新生媒體也在搶占著人們的視野，各種消遣活動占用了人們大把的時間。而廉潔文化，由于其特殊性，難免比娛樂活動更為單調(diào)乏味，它的吸引力被大大削弱。傳播載體的約束沖淡了針對性。首先是廉潔文化建設(shè)活動開展的方式方法過于機(jī)械化、教條化，缺乏創(chuàng)意，大大落后于反腐敗斗爭形勢的發(fā)展和人們精神需求的增長。其次是開展廉潔文化建設(shè)活動方式不夠靈活，缺少組織反腐倡廉教育活動的靈活性和與時俱進(jìn)性，沒有把活動寓于豐富多彩、為大家喜聞樂見的教育活動中。再加上典型教育的力度不夠，正面典型樹得太少，特別是身邊有血有肉、令人信服的正面典型太少，無法形成強(qiáng)有力的牽引；反面典型雖多，但也存在身邊典型剖析不夠和教育形式單一等問題，震撼、警戒作用相當(dāng)有限。

加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的措施

深化認(rèn)識，統(tǒng)一思想。一是要充分認(rèn)識到廉潔文化建設(shè)是促進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗斗爭的重要途徑。企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)是反腐敗斗爭的基礎(chǔ)，反腐敗斗爭是黨風(fēng)建設(shè)的延續(xù)，兩者相輔相成，不可偏廢，把黨風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)搞扎實了，廉政建設(shè)和反腐敗斗爭才有可靠的思想政治保證。把企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)納入大文化概念，運用文化的力量，從文化視角來思考黨風(fēng)建設(shè)，可以促進(jìn)教育手段的多樣化，增加教育的感染力和說服力，營造“以廉為榮、以貪為恥”的輿論氛圍，凈化發(fā)展環(huán)境。二是要充分認(rèn)識到廉潔文化建設(shè)是反腐敗斗爭關(guān)口前移的重要方式。廉潔文化作為一種文化現(xiàn)象，是一個不斷的積累過程，也是一個不斷滲透的過程。廉潔文化建設(shè)如春風(fēng)化雨，潛移默化，使人們將廉潔理念與習(xí)慣深植于心，進(jìn)而從根本上轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊挠^念，在心理上筑起一道防線，明了該為與不該為，手不伸，防范于未然。三是要充分認(rèn)識到廉潔文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要作用。企業(yè)發(fā)展需要純凈的人文環(huán)境。廉潔文化的建設(shè)能夠有力地推動企業(yè)文化建設(shè)，與現(xiàn)代企業(yè)管理有機(jī)地融合起來，培育一支廉潔的干部職工隊伍，提高企業(yè)的凝聚力和向心力，提升企業(yè)的品牌和形象，從而提高企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。四是要充分認(rèn)識到廉潔文化建設(shè)是促進(jìn)社會和諧的重要基礎(chǔ)。社會和諧，除了人們一般認(rèn)為的經(jīng)濟(jì)與社會、城市與鄉(xiāng)村、人與自然等關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展外，還應(yīng)包括社會和個人以及相互之間精神層面的融洽與穩(wěn)定。廉潔文化，就是其集中體現(xiàn)之一。因為在廉潔文化的背景下，潔身自好成為人們的普遍的人生觀和價值觀，清廉勤政成為黨員干部自覺遵守的道德尺度，社會形成共同的精神契合點，人從根本上追求道德品質(zhì)高尚進(jìn)而走向和諧，使社會矛盾進(jìn)一步化解，社會關(guān)系更加融洽。

結(jié)合實際，錘煉特色。每個企業(yè)因性質(zhì)不同、產(chǎn)品各異，形成生產(chǎn)環(huán)境、管理流程的差異，廉潔文化應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點加以提煉和總結(jié)。如國家電網(wǎng)公司推出了“干事、干凈”的廉潔理念，干事的內(nèi)涵包括想干事、會干事、干成事，干凈的內(nèi)涵包括忠誠企業(yè)、公平正義、廉潔自律。干事是關(guān)鍵，干凈是前提。只干事不干凈是腐敗，只干凈不干事是失職。二者辯證統(tǒng)一，相輔相成，密不可分。這一廉潔理念，通俗易懂、朗朗上口。各企業(yè)要充分挖掘文化內(nèi)涵、掌握核心要義，結(jié)合實際、因地制宜，廉潔文化建設(shè)要具有鮮明時代特征和公司的獨有特色，樹立正確的價值取向。

著眼長遠(yuǎn)，持續(xù)創(chuàng)新。一是多利用“現(xiàn)身說法”，教人警醒。要多用直接的，給人以強(qiáng)烈視覺沖擊的形式來開展反腐倡廉宣傳，如觀看廉政教育紀(jì)錄片，組織黨員干部或有關(guān)崗位職工到監(jiān)獄接受現(xiàn)場教育，通過聆聽“現(xiàn)身說法”，讓黨員干部常思貪欲之害、常修為政之德，從而有效地給自己打“預(yù)防針”。二是多體現(xiàn)“喜聞樂見”，引人參與。將傳統(tǒng)的報告會、知識競賽、征文比賽、演講比賽等形式與唱廉政歌、誡勉談話、讀書思廉、現(xiàn)身說法、廉政格言、廉政短信等新的形式有機(jī)地結(jié)合起來，達(dá)到廉潔教育更加貼近群眾、貼近實際、貼近生活，更加富有親和力、吸引力和滲透力的目的，讓人們在其喜聞樂見的形式中接受廉潔教育，從而使廉潔理念、廉潔從業(yè)的意識入腦入心。三是多采取“身邊案例”，給人警懼。要從紛繁的案例中選擇與所在企業(yè)類型相似、或有關(guān)崗位相似的，從中總結(jié)歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，加以重點宣傳。多運用身邊的典型案例，防微杜漸，警鐘長鳴。同時，也要加大正面宣傳引導(dǎo)力度，培養(yǎng)先進(jìn)、樹立典型、弘揚正氣。

宣傳思想文化典型案例范文4

一、統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變職能，當(dāng)好農(nóng)民工安全生產(chǎn)的引路人

農(nóng)民工是在企業(yè)生產(chǎn)第一線從事直接操作的勞動者，在他們中，絕大多數(shù)人文化素質(zhì)偏低，重生產(chǎn)、輕安全，一切向“錢”看，安全意識薄弱，“三違”現(xiàn)象嚴(yán)重。這些年來，經(jīng)過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，法制觀念雖然也得到了一定程度的提高，但距標(biāo)準(zhǔn)化要求還有一定距離，施工現(xiàn)場安全事故仍有發(fā)生，這已經(jīng)嚴(yán)重影響到了企業(yè)的安全生產(chǎn)，并困擾著企業(yè)項目管理人員。于是，有的項目管理層人員認(rèn)為：“農(nóng)民工安全文化建設(shè)難度大，不好抓；承包了，不用管；生產(chǎn)忙，沒空抓；額外負(fù)擔(dān)，不想抓”等模糊認(rèn)識。針對以上現(xiàn)狀，農(nóng)民工的安全培訓(xùn)、教育制度和方法顯得尤為重要，必須盡快統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變職能，將安全工作重點轉(zhuǎn)換到農(nóng)民工身上，把企業(yè)安全文化延伸到農(nóng)民工心中，把企業(yè)職工與農(nóng)民工安全管理有機(jī)結(jié)合起來，當(dāng)好農(nóng)民工安全生產(chǎn)的引路人，樹立安全生產(chǎn)指標(biāo)在作業(yè)層、在農(nóng)民工，實現(xiàn)安全生產(chǎn)關(guān)鍵取決于農(nóng)民工的思想。這樣企業(yè)安全文化就有了延伸的方向。

二、結(jié)合實際，突出特點，出臺農(nóng)民工安全培訓(xùn)的新制度

由于工程項目的不同、規(guī)模不同、專業(yè)性不同及農(nóng)民工流動性大、思想不穩(wěn)定等特點，必然給安全管理工作帶來新情況、新問題。這就要求我們必須在培訓(xùn)教育制度上不斷創(chuàng)新，通過研究新情況，解決新問題，不斷探索新時期農(nóng)民工安全文化建設(shè)工作規(guī)律，形成一套適合本企業(yè)、本項目有效貫徹國家法律法規(guī)、地方性、行業(yè)性管理規(guī)定，同時結(jié)合企業(yè)上級會議、通知精神及企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)制度，并不斷創(chuàng)新和完善培訓(xùn)的有效性。如上崗前的培訓(xùn)教育制度、工前早點名制度、特種作業(yè)培訓(xùn)教育制度、重大危險作業(yè)前教育制度、重大節(jié)日前教育制度、季節(jié)性教育制度等等，要著重體現(xiàn)“五性”：一是解決制度不完善的問題，使制度具有完整性；二是解決制度原則化的問題，使制度具有可操作性；三是解決有章不循的問題，使制度的執(zhí)行具有原則性；四是解決監(jiān)督制度不健全的問題，使制度具有有效性；五是解決制度類別不清的問題，使制度具有層次性。這樣，安全工作才有可能一貫到底。

三、以情感化，形象立言，強(qiáng)化農(nóng)民工安全培訓(xùn)的新方法

由于農(nóng)民工文化素質(zhì)普遍偏低，理解能力較差，認(rèn)識上存在較大差異，致使安全培訓(xùn)教育制度難以落實到位。隨著形勢的發(fā)展變化和國家對企業(yè)安全事故懲處力度越來越大的今天，面對農(nóng)民工這個特殊群體必須積極探索安全教育新方法，切實能夠達(dá)到教之有效、訓(xùn)之有果。筆者認(rèn)為，針對農(nóng)民工安全培訓(xùn)教育問題，必須改變形式單一、方法呆板的多年一貫的安全教育方式，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，深入研究新形勢下農(nóng)民工思想活動的新情況、新特點，增強(qiáng)時代感，加強(qiáng)針對性、實效性，實行靈活多樣、豐富多彩的安全教育方式方法，開創(chuàng)全面建設(shè)小康社會中農(nóng)民工安全教育工作的新局面。如針對作業(yè)人員習(xí)慣性違章和安全防護(hù)不到位就作業(yè)的現(xiàn)象，可根據(jù)現(xiàn)場情況當(dāng)場將班組人員集中教育，利用3--5分鐘的時間講明危害性以及可能產(chǎn)生的后果，提高他們的安全意識比常規(guī)性教育更有效。

一是由經(jīng)驗型方法向科學(xué)型方法轉(zhuǎn)變。隨著人們生活方式的改變，農(nóng)民工的思維方式也發(fā)生了深刻變化，逐步由靜態(tài)的、狹隘的、封閉的思維方式，向動態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的思維方式轉(zhuǎn)變。目前他們的安全思維更加活躍、安全思想情況更加復(fù)雜。面對這種變化，經(jīng)驗型的安全教育方法必須向科學(xué)型的安全教育方法轉(zhuǎn)化，多角度、多側(cè)面、有效地開展農(nóng)民工安全教育。如對新農(nóng)民工除按規(guī)定進(jìn)行常規(guī)教育外，要簽訂師徒合同，明確責(zé)權(quán)、獎與罰，并且公開安全承諾，接受監(jiān)督，經(jīng)培訓(xùn)考核不合格的人員決不能上崗。對于不同“三違”人員，采取夜校與停工辦班的形式，組織他們重新學(xué)習(xí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、企業(yè)有關(guān)安全制度、規(guī)程，幫助他們查思想、談危害、找根源、表決心。對于安全技能培訓(xùn)，按照不同作業(yè)工種分類培訓(xùn)，采取上下結(jié)合、分級負(fù)責(zé)、多層次、多渠道的方法進(jìn)行強(qiáng)制性培訓(xùn)，實行與生產(chǎn)指標(biāo)同考核。對于培訓(xùn)內(nèi)容，要根據(jù)不同工種、不同情況、不同對象適當(dāng)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，確保針對性、有效性。對于他們安全情緒不暢時，要深入農(nóng)民工中去，尋找他們安全情緒不暢的原因，以情暖人、以情感人、以情化人，傾聽他們的心聲，盡量解決他們的問題，切實不能解決的要做好解釋工作。也就是通過感化，影響他們，經(jīng)常與他們交心，拉近與他們之間的距離，消除與他們的對立心理，使他們真正認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重大意義，正確認(rèn)識安全管理的重要性。從而使他們達(dá)到在思想上明白，國家、企業(yè)、家庭三者的關(guān)系，當(dāng)個人利益與安全生產(chǎn)發(fā)生矛盾時必須服從安全生產(chǎn)的道理。

二是由強(qiáng)制灌輸型向相互交流型方法轉(zhuǎn)變。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，農(nóng)民工的自主意識不斷增強(qiáng)，過去的“我說你聽”的方式，使農(nóng)民工安全教育的實際效果受到削弱。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下農(nóng)民工的安全思想和安全心理特征，安全教育工作要正確理解和靈活運用灌輸?shù)脑?，由?qiáng)制灌輸型向相互交流型方法轉(zhuǎn)變，采取安全研討會、安全經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場會、觀摩會，用“請進(jìn)來、走出去”的方法和工間休息個別交流等形式，加深他們對安全認(rèn)識和安全意識的提高，在與個別同志交流時，要熱情和藹、推心置腹、不擺架子，從家庭、生活、身體狀況談起，再談對安全生產(chǎn)的認(rèn)識、征求對安全管理的意見和建議，并且了解發(fā)生在他們身邊的案例，這樣不僅與農(nóng)民工之間拉近了距離、增加了感情，而且掌握了安全教育的第一手資料，為再次安全教育針對性提供了保證?？傊冀K堅持“以人為本”，尊重人、理解人、關(guān)心人，講真話不講假話，講實話不講空話，曉之以理，動之以情，從而激發(fā)受教育者參與、接受安全教育的積極性。

三是由單純說教型向多種傳播形式轉(zhuǎn)變。正確處理“虛”與“實”的關(guān)系，堅持大道理與小道理的統(tǒng)一。安全教育工作要理直氣壯的講大道理，這一點絲毫不能含糊。但在當(dāng)前安全生產(chǎn)中，講安全大道理存在一種虛實脫節(jié)的現(xiàn)象。有些安全教育工作不切實際，上下一般粗地往下落；有的安全教育，說教味太濃。安全大道理成了空泛、生硬、僵化的教條，導(dǎo)致一些人員產(chǎn)生逆反心理和排斥心理。因此，安全教育工作要虛工實做，把大道理講實，小道理講明，堅持大道理與小道理的統(tǒng)一，處理好個人利益與安全生產(chǎn)之間的矛盾。打破過去“一張嘴、一個本、一支筆”的安全教育方式，采取觀看事故案例宣教片和發(fā)生在身邊案例進(jìn)行剖析，講清原因和危害；在施工現(xiàn)場設(shè)置宣傳欄，張貼安全知識、事故案例宣傳畫，并且設(shè)立安全“亮點”、“短板”專欄，把閃光點報道出去，把有代表性的違章、違規(guī)現(xiàn)象給以曝光；把施工現(xiàn)場存在的安全隱患、“三違”現(xiàn)象以及危險源點，制作成幻燈片，分析危害性及可能產(chǎn)生的后果，深入教育；這樣既直觀、又生動、又有說服力；從而使他們養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，自覺保護(hù)自己、自覺保護(hù)他人不被傷害。并且以安全生產(chǎn)月活動為契機(jī)廣泛開展安全知識有獎競答、安全技能表演活動和事故應(yīng)急演練等等。從而增強(qiáng)他們對安全工作的認(rèn)識。

四是很抓正反典型，促進(jìn)安全教育效果。抓典型是企業(yè)安全工作的一門重要的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和有效的工作方法。筆者認(rèn)為抓典型，要善于發(fā)現(xiàn)典型、宣傳典型，在安全教育工作中，不僅要抓正面的，還要抓反面的。由于安全工作反面典型往往包含著安全問題，記錄著安全工作失誤和教訓(xùn)，一般在現(xiàn)實性、客觀性和可靠性上要較正面典型更強(qiáng)一些，一旦被他們認(rèn)同和接受，即可起到正面安全典型無法替代的教育鞭策，懲處警示、引以為戒的作用。但是當(dāng)前不少項目，往往抓正面的而拙于抓反面的，因為有的農(nóng)民工素質(zhì)低，是不是就爭吵、動不動就罵人，有的包工頭，仗著有人、有錢甚至恐嚇，致使安全管理者不想抓、不敢抓。作為一名項目經(jīng)理和安全管理者，一定要解決對反面典型不想抓、不敢抓的思想。要善于從安全認(rèn)識上抓反面典型；要善于從他們關(guān)注的熱點上抓反面典型；要善于從傾向性、苗頭性的安全問題中抓反面典型；要善于從違紀(jì)、違規(guī)的案例中抓反面典型。做到及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，把安全問題解決在萌芽狀態(tài)，對個別有典型意義的安全問題，要緊緊抓住不放、查成因、找癥結(jié)、論危害、議對策，下大力氣予以解決。當(dāng)然，抓反面安全工作典型，要講究方式、方法，對材料要進(jìn)行深入分析、研究、提煉，從中探求帶有普遍性和規(guī)律性的東西，以達(dá)到總結(jié)事故教訓(xùn)和教育警示、引以為戒的目的。在公布反面安全工作典型時，要認(rèn)真研究，仔細(xì)推敲，精心籌劃，該公布什么，不公布什么以及如何公布等問題。否則，公布的不好、引導(dǎo)不力，非但收不到應(yīng)有的效果，而且很容易產(chǎn)生負(fù)面影響。在抓反面安全工作典型過程中，要善于幫助后進(jìn)典型擺問題、查原因，找準(zhǔn)癥結(jié)，對癥下藥，同時還要多做一些說服教育和疏導(dǎo)激勵的工作，幫助他們盡快走出陰影，加快思想轉(zhuǎn)化，達(dá)到激勵、鞭策后進(jìn)的目的。

宣傳思想文化典型案例范文5

關(guān)鍵詞：典型氛圍 培養(yǎng)思路 典型梯次 成長瓶頸

0 引言

典型工作關(guān)系到員工專業(yè)技能的提升、綜合素養(yǎng)的提高，影響著員工隊伍建設(shè)的好壞，因此必須高度重視典型工作，把抓典型作為日常工作開展的重中之重。

1 建立良好的典型工作氛圍

典型工作開展需要良好的氛圍烘托，這是抓好典型工作的外部條件，也是先決條件。那么氛圍如何營造呢？

1.1反復(fù)引導(dǎo)員工正確理解典型工作開展的意義

典型工作開展的好壞直接關(guān)系著一個企業(yè)的整體水平與形象。典型多，說明這個企業(yè)各項工作開展得好，企業(yè)的被關(guān)注度就會提升，同時典型個人、集體在各類技能比賽、先優(yōu)評比中所獲得的榮譽多、獎勵多，對典型本身而言也是有很大利益的。當(dāng)我們引導(dǎo)員工真正理解這個道理后，員工對典型工作的配合度就會提升，老典型會持續(xù)、主動地發(fā)揮自身作用，帶動更多的員工學(xué)習(xí)；一批對崗位工作充滿熱情的青工也愿意將精力投入到工作中，希望自己成長為典型，得到企業(yè)的關(guān)注。

1.2通過一定的宣傳手段不斷加深員工印象

在典型工作開展中，可以堅持每日“一表一講一關(guān)注”，即利用工作早會對表現(xiàn)突出的員工表揚；利用小故事宣講活動講述典型工作中的故事；對技能水平、工作業(yè)績進(jìn)步較大的員工加強(qiáng)關(guān)注度，讓員工時刻感受到企業(yè)對其的重視程度。同時在抓典型過程中必須加強(qiáng)宣傳工作的力度，在內(nèi)部宣傳上，結(jié)合工作會、小故事宣講活動，利用好各班組宣傳欄展示典型事跡和風(fēng)采。在外部宣傳方面，有計劃、有重點的撰寫典型的宣傳稿件，積極在本地各主流媒體宣傳典型，擴(kuò)大和提升典型的知名度。要深入基層，切實挖掘和收集一線員工工作事跡、班組建設(shè)、精細(xì)管理、節(jié)能降耗等方面的好經(jīng)驗、好做法，要及時、準(zhǔn)確的去采寫宣傳稿件。這樣樹立和宣傳的典型才有說服力，才能樹得牢、樹得住。

2 確定明確的典型培養(yǎng)思路

抓典型工作需要有明確、清晰的計劃與思路，要提前把握好選樹、培養(yǎng)的對象，明確如何打造與培養(yǎng)，并預(yù)期出最終達(dá)到的程度與效果。

2.1有的放矢制定典型的選樹與培養(yǎng)計劃

企業(yè)應(yīng)當(dāng)有針對性地制定出典型的選樹與培養(yǎng)計劃，綜合全局，在年初時結(jié)合全年工作重點、企業(yè)發(fā)展方向等，考慮本企業(yè)所需要選樹和培養(yǎng)的典型，如真情服務(wù)典型、節(jié)能降耗典型、青年先鋒典型，精細(xì)管理集體等。典型的選樹要覆蓋各個崗位、各個工種，真正實現(xiàn)“班班有先進(jìn)、崗崗有典型”的目標(biāo)。并注意將日常材料、故事撰寫與典型工作緊密結(jié)合起來，將側(cè)重點放在所選樹的典型身上，保證培養(yǎng)對象日常有亮點的積累與被宣傳的過程，并對照年初典型培養(yǎng)計劃，幫助典型提升與成長。在年終進(jìn)行典型總結(jié)時，做到讓典型成長見到效果，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，在先優(yōu)評比中，這些典型才能樹得住、站得牢。

2.2要堅持對典型的梯次與分類管理

要把典型類型進(jìn)行細(xì)化，按照普通典型、重要典型、重大典型分類，為典型準(zhǔn)確定位。同時，還始終要堅持典型的梯次管理，做到使典型的發(fā)展具有銜續(xù)性。一名普通典型，如何成長為重要典型？已經(jīng)打造成為重大典型的員工或集體，如何才能進(jìn)行突破？這都是典型的梯次管理中需要重點考慮的。正確的典型梯次與分類，能夠讓典型在檔次上形成逐級遞增，讓每一級的典型都有努力方向，形成對典型的激勵。同時我們對每一名成長中的典型都有一個明確的培養(yǎng)方向，無論老典型、新典型，都細(xì)致幫助其制定成長的規(guī)劃，提供各種學(xué)習(xí)的機(jī)會、平臺，才能更利于典型的成長。

3 幫助典型突破成長的瓶頸

典型發(fā)展到一定程度會產(chǎn)生瓶頸，制約或阻礙典型的成長，如何幫助典型成功突破成長瓶頸，也是在抓典型過程中需要考慮到的一個問題。

3.1易成為制約典型成長瓶頸的問題

大家對老典型的技能水平、工作業(yè)績等各個方面期望值都非常高，很多技術(shù)難度大、流程繁瑣的工作，大多數(shù)情況下我們都會先想到一些知名度非常高的老典型，甚至面對一些困難時，一些崗位員工就想“這個工作這么難，他是典型、是骨干，理應(yīng)由他來做”的思想，盡管老典型是努力的做到“急難險重沖在前”，卻仍然避免不了出現(xiàn)心理上的不平衡，同時長期緊繃的精神狀態(tài)也會使老典型出現(xiàn)壓力大、思想疲勞等問題。

對成長中的典型，往往最易產(chǎn)生的情況就是當(dāng)他百般努力之后可能沒有達(dá)到他心中所預(yù)期的目標(biāo)，比如說參加技能大賽，某一名員工非常努力的備考，他自己認(rèn)為準(zhǔn)備的非常周全，可是成績出來，他總是差那么一點，反復(fù)幾次下來，這名員工就容易感到灰心，會覺得付出與回報不成正比，還不如庸庸碌碌的工作落得清閑。

另外，通過調(diào)研了解到有一小部分青工，他們思想態(tài)度積極向上，對本職工作盡職盡責(zé)；在員工當(dāng)中口碑也十分好。但是他們有一個嚴(yán)重的弱點，就是不敢于展現(xiàn)自己的能力，對在眾人中展露頭角有一種含羞甚至害怕的心理。

3.2幫助典型突破瓶頸的措施

前兩種思想狀態(tài)是最容易產(chǎn)生，也是危害最大的，那么如何去疏導(dǎo)典型這種不良情緒，排解思想上的疲勞呢？可以通過開展一些拓展性的活動，利用夏季組織郊游、參觀活動，開展一些文體娛樂競賽，讓典型的心理得到放松，給典型提供心理調(diào)整的空間。對于成長中的典型，制定的目標(biāo)一定要切合實際，不能過高，要讓其覺得每一個短期目標(biāo)都是較為容易實現(xiàn)的，這樣才能激勵他不斷的去嘗試實現(xiàn)下一個目標(biāo)。對于不敢于在正式場合下展現(xiàn)自我的員工，發(fā)現(xiàn)他們往往私底下反而非?；顫?，那么他們多數(shù)是由于長期沒有展示自我的機(jī)會，導(dǎo)致心理上產(chǎn)生“假性內(nèi)向”，一遇到嚴(yán)肅正式的場合，就膽怯、畏縮。那么我們就要多制造這樣的機(jī)會給他，在工作早會中，我們設(shè)置安全經(jīng)驗分享、小故事宣講環(huán)節(jié)，就讓這部分員工來講故事、講安全案例，鍛煉他們的口才、應(yīng)變能力，并且通過對他們的肯定和贊揚讓他們認(rèn)識到其中的益處，不斷激發(fā)其勇于展現(xiàn)自我的積極性。同時適當(dāng)?shù)慕o予青年骨干一些“重?fù)?dān)”，使他們感受到企業(yè)對其的信任與重視，會激發(fā)一些青年骨干的干勁與信心，在鍛煉了青年典型們的獨立頂崗能力、協(xié)調(diào)能力等的同時，工作完成的效果也會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于預(yù)期。

典型推進(jìn)工作對于員工隊伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面工作的助推作用是不可估計的，因此抓好典型的選樹與培養(yǎng)十分重要，將影響典型工作的關(guān)鍵因素掌握好，有側(cè)重、有針對地制定措施、推進(jìn)計劃，必將打造一支素質(zhì)高、技術(shù)精、團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀團(tuán)隊。

參考文獻(xiàn)：

[1]宋俊超.淺析學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的內(nèi)涵及其創(chuàng)建.高等教育出版社，1991

[2]歐陽新年.企業(yè)文化認(rèn)知與塑造[J].北京市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報，201107

宣傳思想文化典型案例范文6

關(guān)鍵詞：宣傳教育 煤礦企業(yè) 和諧發(fā)展 途徑方法

0 引言

宣傳工作是企業(yè)工作的重點，企業(yè)的健康發(fā)展離不開宣傳工作。只有做好宣傳教育工作才能使職工團(tuán)結(jié)一心，共同奮斗，成為具有共同價值觀、共同追求的群體，提升企業(yè)凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。

宣傳教育工作主要是宣傳企業(yè)和企業(yè)文化等方面的內(nèi)容。宣傳教育工作是企業(yè)的根基，只有宣傳工作做好了，企業(yè)才能健康和諧穩(wěn)定長足發(fā)展。下面，本人結(jié)合工作實際，就煤礦企業(yè)如何做好宣傳教育工作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展談幾點看法：

1 煤礦特點分析

煤礦是個特殊行業(yè)，具有艱苦性、高危性、井下作業(yè)多變復(fù)雜性、作業(yè)操作的粗放性等特點。礦工同樣也是個特殊群體，礦工隊伍大多具有單一性、貧困性和不穩(wěn)定性等特點。大多數(shù)礦工具有濃厚的農(nóng)民意識，吃苦耐勞，憨厚老實，聽從安排，服從指揮。但是由于小農(nóng)意識和文化素質(zhì)影響，農(nóng)民礦工的思維方式、生活方式、行為作風(fēng)、道德素質(zhì)等常常較難適應(yīng)現(xiàn)代工業(yè)大生產(chǎn)的要求，更不適應(yīng)安全生產(chǎn)所必須具有的安全意識、安全操作技能和安全素質(zhì)。甚至還給隊伍造成了許多不穩(wěn)定因素。這些都給煤礦的安全健康發(fā)展帶來了很大的難題。要想解決這一難題，確保煤礦安全生產(chǎn)和職工隊伍穩(wěn)定，就必須首先做好宣傳教育工作。

2 煤礦企業(yè)宣傳教育工作的具體內(nèi)容

宣傳教育工作能夠更好、更快地將企業(yè)精神根植于職工群眾的心中，使他們時刻不忘煤礦企業(yè)的宗旨，時刻不忘安全生產(chǎn)，不忘奮斗目標(biāo)和努力方向，用良好的精神面貌充分發(fā)揮他們在煤礦安全生產(chǎn)的重要作用。通過對煤礦和礦工特點的分析可知，建設(shè)煤礦宣傳工作，既要重道德、重感情、重家庭，更要重法規(guī)、懂科學(xué)、重規(guī)范、重標(biāo)準(zhǔn)。既要重義務(wù)又要重責(zé)任的宣傳灌輸。因此，煤礦宣傳教育工作包括以下幾個方面的內(nèi)容：

2.1 首先要加強(qiáng)政策宣貫

只有讓職工了解政策和當(dāng)前形勢，各項工作才能順利開展。因此加強(qiáng)政策宣傳是宣傳工作的首要內(nèi)容。煤礦企業(yè)的宣傳部門，要明確企業(yè)在不同時期，不同的工作崗位所要宣傳的工作重點、上級精神、安全措施、規(guī)章制度、獎罰制度、企業(yè)文化等內(nèi)容，通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙、牌版、培訓(xùn)等宣傳渠道，向職工群眾進(jìn)行傳達(dá)，讓職工知曉，使這些政策、措施根植于職工心中，時刻銘記，融入到日常工作中。只有政策宣貫做好了，職工們奮斗起來才有方向，工作起來才有勁頭，才能用最好的心態(tài)投入到工作中，充分發(fā)揮其作用，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，有效地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2.2 要重視對職工道德素質(zhì)方面的培養(yǎng)

對于職工來講，企業(yè)就像一個大家庭，職工就是這個大家庭的成員。企業(yè)能否健康快速發(fā)展，直接關(guān)系到職工工資的高低和生活的幸福；而職工道德素質(zhì)的高低，也同樣關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。因此，加強(qiáng)對職工道德素質(zhì)的培養(yǎng)和宣傳是非常必要的。企業(yè)宣傳部門要通過宣傳一些企業(yè)文化、先進(jìn)典型、溫馨提醒、聯(lián)誼活動、慰問關(guān)懷、為職工解難題、辦實事等，潛移默化地使職工樹立一種“企業(yè)興我興，企業(yè)容我榮”的大局意識，使企業(yè)形成“溫馨和諧一家親”的良好局面。只有這樣企業(yè)這個大家庭才能發(fā)展的更健康、更迅速、更和諧、更穩(wěn)定。

2.3 加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提升職工操作技能

要擴(kuò)大宣傳陣地，給職工提供發(fā)揮自我的平臺，組織各種活動，使廣大職工積極地參與到活動中來。使職工在活動中工作熱情得到激發(fā)、操作技能得到提升、人生價值得到體現(xiàn)。比如：多舉辦一些知識競賽、技能比武、有獎知識競答、演講比賽、文藝表演等活動，激發(fā)職工群眾學(xué)習(xí)和工作的熱情，鼓勵他們向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，提高他們的操作技能，提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2.4 宣傳工作要以正面宣傳為主

實行正面宣傳與反面宣傳相結(jié)合的原則進(jìn)行。要加強(qiáng)與基層區(qū)隊之間的溝通和聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)典型，樹立典型，對一些遵章守紀(jì)，長期不違章的人員進(jìn)行表彰和宣傳，號召大家都向先進(jìn)、典型學(xué)習(xí)，形成人人爭做本質(zhì)安全人的良好氛圍，促進(jìn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。對于三天兩頭違章或因違章造成傷害的職工要通過設(shè)立曝光臺警示廣大職工，讓大家明白違章造成的后果將是多么嚴(yán)重，使更多的職工明白，違章的危害性。

大量的煤礦事故案例告訴我們，這些事故的造成，大多數(shù)是因為個別人違章造成的。而因一個人違章卻使許多人受到牽連，甚至可能會連帶許多人跟著丟掉最寶貴的生命、妻離子散家破人亡。宣傳部門可以制作并播放一些專題、專欄、安全警示片、應(yīng)知應(yīng)會、有關(guān)安全設(shè)備的正確使用方法等視頻教育短片供職工學(xué)習(xí)。用生動的畫面、鮮活、慘痛的事故案例來警示職工，使他們警鐘長鳴，進(jìn)一步增強(qiáng)職工安全意識。另外宣傳部門要加強(qiáng)安全知識培訓(xùn)，并組織基層單位職工進(jìn)行系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，使他們牢固樹立為了自己的生命，為了工友的健康，為了家庭的幸福一定要安全生產(chǎn)不違章的思想意識。

通過正面宣傳與反面宣傳相結(jié)合的宣傳方式，能夠使職工更加進(jìn)一步明確煤礦安全生產(chǎn)的重要性和必要性，增強(qiáng)他們的安全生產(chǎn)意識，不違章操作，促進(jìn)企業(yè)安全健康發(fā)展。

2.5 宣傳工作要循序漸進(jìn)，不能間斷

宣傳工作是一項長期的工作，不能一蹴而就，要循序漸進(jìn)地進(jìn)行，要及時、經(jīng)常地進(jìn)行宣傳工作，使企業(yè)的方針、政策、文化等內(nèi)容通過各種宣傳平臺傳播到職工身邊，形成營造良好的企業(yè)文化和輿論氛圍，使職工能夠經(jīng)?？吹健⒙牭?、感受到企業(yè)要宣傳的內(nèi)容，使他們將這些宣傳內(nèi)容和理念，潛移默化地深入腦海，進(jìn)一步促進(jìn)職工安全行為的養(yǎng)成。

2.6 宣傳工作要形成制度，有獎有罰

要做好輿論監(jiān)督工作，必須將宣傳工作列入議事日程，形成一種規(guī)章制度，對各單位進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一進(jìn)行宣傳工作。對宣傳工作做得好的單位，要給予獎勵，增加他們的積極性。對于一些不重視宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)和職工，要及時督促和提醒，促進(jìn)宣傳工作的開展。只有上下齊心協(xié)力才能做好宣傳工作。

3 做好宣傳工作需要注意的問題

3.1 宣傳工作要常抓不懈

宣傳工作是一項長期的工作，要把宣傳工作抓在平時，并常抓不懈地做好各方面的工作，不斷加強(qiáng)宣傳力度。不能“只吹一陣風(fēng)”，不能一蹴而就，貴在持之以恒，只有這樣才能更好地發(fā)揮安全文化的作用。

3.2 宣傳工作要與時俱進(jìn)

要根據(jù)現(xiàn)狀，明確哪些是需要長期宣傳的，哪些是需要根據(jù)現(xiàn)狀有待加強(qiáng)的，一定要做好歸類，在不同時期，根據(jù)宣傳工作的重點和注意事項，要用不同的形式進(jìn)行宣傳。只有與時俱進(jìn)地跟上上級領(lǐng)導(dǎo)的步伐，才能迅速、有效地將宣傳工作做到位，才能讓職工及時地了解有關(guān)措施，并及時采取措施，應(yīng)對突發(fā)事件，確保安全生產(chǎn)。

總之，宣傳工作是煤礦企業(yè)的重點。我們必須進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加強(qiáng)宣傳力度，把握煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)律，強(qiáng)化全員安全意識，規(guī)范全員安全行為。只有通過多種宣傳等手段，把要宣傳的內(nèi)容植入到每一個干部職工的心里，形成一種文化和習(xí)慣，促使他們安全工作。因此，只有做好宣傳工作才能充分發(fā)揮宣傳工作的威力和效力，企業(yè)才能和諧健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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