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開展廉潔文化建設總結范文1

[關鍵詞]　廉潔文化；文化理念；廉潔機制

加強企業廉潔文化建設，是國有企業貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，是提高黨員領導干部的思想境界、文化素養和道德情操的有效途徑，是深入開展黨風建設和反腐倡廉工作的迫切需要。春風化雨，潤物無聲。真正把企業廉潔文化建設落到實處，需要提高職工群眾對廉潔文化的認知度，增強廉潔文化的滲透性，規范廉潔文化的長效機制建設。

一、以文化理念為統領，提高認識

文化理念是廉潔文化的核心，廉潔文化通過理念來約束控制人們的思想和行為。文化理念要從書本、墻上走進職工的心中，使大家高度認同、領悟，這是企業廉潔文化落地的前提。所以首先要提高大家對廉潔文化理念的認知度、認同感。認知是認同的前提，認同又是實踐的前提，如果不了解企業的廉潔文化，就不會認同和自覺踐行。

1.導入廉潔文化理念。在黨員領導干部層面，特別要引導黨員領導干部樹立廉潔從業理念。在企業經營生產實踐中自覺樹立起正確的權力觀、科學的發展觀和正確的業績觀，筑牢思想道德防線。在職工群眾層面，就是要大力灌輸廉潔從業的理念，促進重要崗位人員提高自律、接受他律、敢于律他；通過引導廣大員工的廣泛參與，形成“廉榮貪恥”的心理，提高職工群眾的監督意識，推動反腐倡廉工作向縱深開展。通過各種媒介，大力營造“廉榮腐恥”的文化環境，使廉潔文化進班子、進區隊、進班組、進家庭，以優秀的廉潔文化影響人、感化人、教育人。

2.加強對廉潔文化的理論研究。要針對廉潔文化落地生根中出現的新問題、新情況加強廉潔文化理論研究，提高廉潔文化建設的“理論”含量，積極探索總結廉潔文化建設的有效途徑和發放，指導廉潔文化的宣貫實踐。

3.營造廉潔文化氛圍。廉潔文化只有根植于領導干部和職工群眾之中，才有生命力，只有領導干部和全體職工的參與，才有鮮活力。要充分利用各種輿論工具，大力宣傳廉潔文化的目的意義，全面動員廣大黨員領導干部和職工投入文化宣貫活動。可通過開展廣播電視及網絡教育、各種文藝演出、書畫文藝作品評比等多種形式的廉潔文化宣傳教育活動，廣泛宣傳廉潔典型事跡。要通過報刊、電視、網絡等媒體營造一種濃厚的氛圍，讓大家隨時隨地都可接觸到相應的標語，加大對廉潔文化的宣傳力度；通過發放文化手冊、研討、征文、知識競賽、主題演講等形式提高職工對廉潔文化理念的認同感，讓大家明白、懂得樹立這樣的理念意味著什么、怎么做才是符合這樣的理念、如何對照理念檢查自己的行為、符合和不符合理念要求會有什么樣的結果等，讓廉潔文化在潛移默化中規范著每個人的思想和行為，自然而然地“落地”。

4.加大廉潔文化的培訓灌輸力度。有關人員要主動擔負起“培訓師”的角色，深入基層講授和傳播廉潔文化，還可以邀請專業培訓人員來企業舉辦專題講座等，以提高職工對廉潔文化重要性的認識，增強推進廉潔文化建設的自覺性和主動性。

二、以方法創新為載體，提升成效

1.以文化活動來吸引。充分利用職工群眾易學、易記、易傳、富有滲透力的廉潔文化教育歌曲、格言、楹聯、故事等來開展豐富多彩的廉潔文化活動，不斷提高廣大職工群眾參與反腐倡廉的熱情。以激勵目標來引導。制定詳細的實施意見，設置適當的工作目標，調動大家的積極性，將職工群眾的思想統一到廉潔文化的核心理念上來。

2.以拓展陣地來影響。一方面充分利用板報、廣播、電視等陣地，增強廉潔文化的宣傳聲勢。另一方面要依靠各種現代科技手段，大力打造廉潔文化建設的新平臺。如通過手機發送廉潔短信，用電腦制作廉潔漫畫，用網絡開設文化論壇等多種載體，形成全方位、立體式的廉潔文化建設格局。

3.以規范制度來固化。文化理念體系源于企業管理實踐，是管理實踐的高度提煉，企業廉潔文化只有融入到企業的各項規章制度中才可能由“虛”變“實”，由“無形”到“有形”，才具有可操作性和執行性。因此，要將廉潔文化的核心理念具體化在企業的體制、機制、流程中，固化為各項生產、經營、管理等方面的制度和標準。同時，制度又是企業廉潔文化能否落到實處的保障，是觀念、行為、習慣產生的土壤。只有這樣廉潔文化才能真正的落地生根。

4.以先進榜樣來帶動。注意發揮先進典型的示范、引導、激勵作用，注重做好典型的挖掘、宣傳、培育工作。在典型挖掘上，突出典型的代表性、真實性、群眾性，既有組織培養，也有群眾推薦；既有領導干部，又有一般職工：既突出典型的閃光點，又不掩蓋典型的缺點，使典型實實在在、可親可學。黨員領導干部要以身作則積極參與，不僅要自己清楚廉潔文化是什么，還要將這一體系“推銷”給企業的每一位職工，還要從自己的工作出發，從小事做起，從身邊做起，身體力行，做遵守廉潔文化的典范。

5.以具體工作來滲透。反腐倡廉實踐是廉潔文化建設的源頭活水。要搞好廉潔文化建設，營造良好的廉潔氛圍，必須抓好反腐倡廉的各項具體工作。反腐倡廉的各項工作抓好了，本身就是對廉潔文化最好的弘揚。在落實反腐倡廉各項任務的過程中，紀檢監察組織應增強廉潔文化建設的意識，加大廉潔文化建設的力度，增加廉潔文化建設的含量，把廉潔文化建設滲透到反腐倡廉的各項具體工作之中。紀檢監察組織堅決查處違紀違法案件要著眼于挽救，貫徹”懲前毖后，治病救人”的方針。但對有嚴重問題的腐敗分子和腐敗行為，堅決查處不手軟，有力震懾有腐敗圖謀的人，打斷不良風氣形成與傳播的鏈條。在對有影響的案件及時查處后，還應認真總結經驗教訓，深入挖掘，舉一反三，發揮這些反面媳型的警示作用，促進各級干部自省自勵，自覺做到心地清凈，正道直行。此外，還應堅決糾正損害群眾利益不正之風，切實抓好領導干部廉潔自律工作。所有這些，都對廉潔文化建設具有十分積極而重要的意義。

三、以廉潔機制為抓手，提供保障

廉潔文化建設是構建懲防體系的重要內容，是企業三個文明建設的重要促進力量。因此，加強廉潔文化建設必須立足企業實際，以制度為保障，確保廉潔文化建設長效開展。

1.要建立組織保障機制。廉潔文化建設是國有企業在新形勢下開展黨風建設及反腐侶廉工作的重要載體，人們必須加強對廉潔文化建設的領導，成立廉潔文化領導小組，建立黨委牽頭，紀檢監察、組織宣傳等部門參與的廉潔文化建設會議制度，將廉潔文化的宣傳貫徹納入黨風廉政建設責任分工體系之中，明確廉潔文化建設的第一責任者，明確相關職能部門的職責，切實做到分工明確、任務明確，形成既通力合作又各司其職的工作格局，確保各項工作有布置、有落實，穩步推進廉潔文化建設步伐。要適應廉潔文化建設的不同途徑，協調配置必要的力量和資源，在人員投入和硬件設施上提供必要的保障，努力形成廉潔文化建設的良性運行機制。

開展廉潔文化建設總結范文2

一、指導思想

以中國特色社會主義理論體系為指導，堅持社會主義核心價值體系，牢牢把握社會主義先進文化前進方向，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，把廉政文化建設融入社會主義精神文明建設和反腐倡廉建設的全過程，廣泛開展廉政文化創建活動，充分發揮廉政文化在反腐倡廉工作中的教育、示范、熏陶和導向作用，在全系統營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好社會氛圍，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展提供思想保障和文化支撐，為實現創先爭優目標提供堅強的思想保證。

二、主要任務

要以“為民、務實、清廉”為主題，以引導黨員干部樹立世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為重點，緊密結合本部門的工作性質和特點，大力倡導廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的社會文化，樹立秉公用權、廉潔從政的價值理念，積極開展全方位、多層次、寬領域的機關廉政文化建設活動。通過組織機關黨員干部學習反腐倡廉理論和法律法規，開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，以及廉文薦讀、知識測試（競賽）、發送廉政短信、實行廉政承諾、廉政宣誓、觀看廉政電教片，征集廉政書畫作品，建立圖文并茂的廉政文化宣傳欄、板報，組織到廉政教育基地參觀學習，創辦具有機關特點的廉政文化圖片閱覽室，制作有關反腐倡廉的電腦桌面和屏保圖片，在辦公場所引人矚目的地方設置黨紀條規和廉政格言警句，在會議室、走廊懸掛廉政圖片，在辦公室擺放廉政格言的臺歷等一系列活動，著力營造濃厚的機關廉政文化氛圍，大力倡導廉潔奉公、愛崗敬業、公道正派的思想理念，規范機關工作人員的思想和從政行為，增強機關干部拒腐防變的能力。

具體工作主要是開展好“五個一”活動：

一是上好一堂反腐倡廉主題教育課。領導帶頭上廉政文化教育課。要通過開展廉政教育，提高廣大干部職工特別是廣大黨員干部的精神境界、道德情操、敬業精神、人格品德、廉潔操守。

二是開展一個讀書思廉日活動。每月利用一天的時間組織機關黨員干部學習縣紀委推薦的廉政圖書和文章，學習反腐倡廉理論和法律法規、開展黨的紀律教育。

三是觀看一部反腐倡廉電教片。認真組織觀看由縣紀委推薦的反腐倡廉內容的優秀廉政電教片，激發干部特別是黨員干部的廉潔從政意識。

四是舉辦一次廉政文化建設活動。由縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委黨校、縣人社局、縣文化事業發展中心、縣文聯等單位組織，機關工委具體實施組織一次活動。如文藝晚會、演講比賽或書畫展，各單位要積極組織人員參加。

五是制作一組廉政文化建設宣傳屏保圖畫。在辦公電腦安裝廉政文化建設宣傳屏保，使干部時刻受提醒，教育，營造濃厚的廉政文化環境。

三、實施步驟

（一）動員部署階段（6月）

按照《縣直機關加強廉政文化建設的意見》要求，全面推進廉政文化進機關工作，結合本單位實際制定出具體的實施方案，并于7月1日前將實施方案報局黨總支。

（二）組織實施階段（7-11月）

聯系實際，投入必要的人力、物力、財力，抓廉政文化的硬件軟件建設，按照活動的內容和方法有計劃、有步驟、有聲勢、有成效地開展各項活動。

（三）總結階段（12月）

對開展活動情況進行自查，總結經驗和做法，形成書面材料于12月中旬前報送。12月下旬考評組將對各單位開展情況進行檢查考評。

四、工作要求

高度重視，加強組織領導，確保廉政文化建設扎實有效，促進反腐倡廉工作深入開展，為交通建設和發展服務。

（一）提高認識，加強組織領導。加強廉政文化建設既是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的需要，也是加強政治文明、社會主義先進文化和黨的執政能力建設的重要內容，與其它工作一起部署、落實和檢查，要形成制度，逐步建設長效機制。單位領導要認真組織開展，明確責任，扎實推進廉政文化建設。各單位要指定一名領導和一名干部負責廉政文化建設工作，確保廉政文化進機關活動各項工作的落實。

（二）統籌安排，推進全面開展。根據本單位的特點和優勢，統籌規劃，組織開展一系列有特色的廉政文化建設活動，推進廉政文化進機關工作的全面深入開展。

（三）注重研究，提高理論水平。積極探索廉政文化建設規律，不斷學習，不斷豐富和發展廉政思想、廉政理論，堅持理論聯系實際，實事求是，提高廉政文化建設理論水平。

開展廉潔文化建設總結范文3

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“一個堅決、三個更加注重”的反腐倡廉總體部署，充分發揮“大宣教”作用，積極營造崇尚廉潔的社會氛圍。

二、工作目標

以“六創”活動為抓手，全方位、多層次地開展廉政文化建設活動，充分發揮廉政文化在黨風廉政建設中的教育、示范、熏陶、導向作用，建成一個廉政文化進企業示范點，以點帶面，推動廉政文化建設全覆蓋，使廉政文化更加深入人心。

三、工作任務

以廉政文化融入企業文化、企業精神作為企業創新發展的理念之一，引導企業誠信廉潔、依法經營,推進廉政文化進企業。

(一）具體要求：結合治理商業賄賂專項工作和企業文化建設，將廉政文化所蘊含的誠信、守法、清廉等內容滲透、充實到企業文化中，滲透到企業生產、經營、管理的各個領域，提升企業文化品位，培養企業員工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養和廉潔操守。組織開展“廉潔誠信、依法經營”教育活動；以企業各級領導干部為重點，積極引導領導干部堅定理想信念、遵守黨紀國法、帶頭廉潔從業；以企業監督管理上的薄弱環節為切入點，進一步規范從業行為；根據企業實際，總結提煉具有本企業特色的廉潔警言警句，張貼懸掛在企業明顯位置；建立健全企業廉潔從業的制度、規定，張帖懸掛在企業辦公場所；把廉政文化建設的有關內容納入職工素質、技能教育的教學計劃；加強正面典型示范和反面典型警示教育活動；在廠報、廠刊、宣傳欄等宣傳陣地，開辟企業廉政文化專欄等。

（二）今年工作任務：創建1個廉政文化進企業縣級示范點。

創建標準：廉政文化進企業示范點要達到“四有”。

一是有組織領導。企業有明確的廉政文化建設管理部門和負責人員，并將廉政文化建設作為一項重要內容，納入企業建設整體規劃，與企業經營管理和精神文明建設緊密結合，一并部署，一并檢查，抓好落實。按照黨務公開和廠務公開的要求，通過公開欄等載體，及時將企業重大事項、大宗物資采購和企業招待費用支出等列入公開范疇，公開的內容真實全面。

二是有固定的陣地。在企業網站、宣傳櫥窗上開辟廉政專欄，及時宣傳反腐倡廉工作動態及黨紀、政紀條規等內容；建立黨風廉政宣傳教育場所，并在企業黨員干部和職工中組織經常性的反腐倡廉教育，播放反腐倡廉影視作品。創辦“廉政書屋”、“廉政書架”和“廉政影視角”等。

三是有豐富的活動。結合企業黨建和“三個文明”建設，定期組織廉政文化主題活動。通過組織黨課教育、廉政專題報告會、崗前培訓、職工輪訓、反腐倡廉圖片展、廉政知識競賽和開展反腐倡廉書畫、攝影、征文、演講比賽，組織廉政文藝演出等活動形式，豐富企業廉政文化內容。

四是有完善的反腐倡廉制度。將反腐倡廉制度建設納入企業生產、經營和管理等環節之中，完善企業財務管理、物資保管、原材料采購、重大工程招投標等制度，進一步規范企業生產、經營和管理行為。

（三）廉政文化進企業示范點創建活動時間：自2012年月起至2012年月底結束。

（四）責任單位：湖北天宇電業股份有限公司

四、組織領導

1、加強組織領導。各企業要切實加強領導，成立廉政文化進企業領導小組，把廉政文化進企業活動作為重要工程來抓，及時研究解決工作中遇到的困難和問題，保證必要的資金投入，確保活動取得實效。

開展廉潔文化建設總結范文4

關鍵詞：高校；廉政文化建設；對策

高校是培養人才、傳承文明、建設先進文化的重要陣地。高校廉政文化是全社會廉政文化和校園文化的重要組成部分，是中國特色社會主義先進文化的重要內容。高校廉政文化建設是以社會主義核心價值體系為引領，以宣傳先進的廉政思想、傳播廉政知識和培育廉政理念為核心，以滿足師生員工的文化需求、提高道德修養為出發點和落腳點，以校園文化活動為載體，圍繞崇尚廉潔開展的一系列文化教育活動。目的在于用先進的廉政文化占領高校思想教育陣地，用廉政文化所蘊含的人生信仰、道德觀念、審美情趣等豐富多彩的文化因素去引導和充實師生員工的精神世界，形成良好的廉政修養、道德情操和思維方式，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，為高校反腐倡廉建設提供智力支持和思想保證。加強高校廉政文化建設是完善高校教育功能、培養合格人才和建立教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的必然要求，是深入推進高校黨風廉政建設、構建和諧校園的迫切任務和重要舉措。

一、正確定位，把握重點

高校廉政文化建設的主體是領導干部、教師和學生，在這三者中，由于他們的社會任務和角色不同，因此廉政教育的重點和要求應有所不同。領導干部是關鍵，教師是中堅力量，學生是核心。針對不同主體和對象，應在教育內容上有所側重，使之貼近教育對象、貼近受教育者的思想實際和所處的社會環境。

1.以領導干部為重點。高校各級領導干部承擔著校園廉政文化建設的直接領導責任，他們既是廉政文化建設的實踐者，又是廉政文化建設的推動者和領導者，重點在于加強從政道德教育和黨的優良傳統作風教育，以培育立黨為公的理想信念為宗旨，以倡導廉潔為民為主要內容，增強勤政廉政意識，堅決抵御各種腐朽落后思想文化的侵蝕，樹立正確的權力觀、地位觀和政績觀。領導干部只有帶頭樹立廉潔自律風范，為廣大師生做表率，才能產生巨大的影響力和感召力，確保校園廉政文化建設的蓬勃開展。

2.以教師隊伍為重點。高校教師肩負著育人的神圣職責，在校園廉政文化建設中起主導作用。教師對待廉政教育的認識、態度以及思想業務素質的高低，直接影響著教育的成效和學生的健康成長。對于教師，側重于把廉政文化教育作為師德師風建設的重要內容，倡導愛崗敬業、嚴謹治學、為人師表、廉潔從教的教風，教育和引導廣大教師樹立正確的教學觀、服務觀和敬業觀，使廣大教師真正做到“學為人師、行為示范”，以高尚清廉的職業道德形象教育和感染學生。

3.以學生為重點。要緊緊抓住育人這個根本，遵循教育教學規律和學生成長成才規律，針對不同年級年齡段學生，因勢利導，循序漸進，開展廉政文化教育活動。對低年級側重“明理、立志”，主要進行廉政文化的理念教育，引導學生樹立正確的道德觀、人生觀、價值觀和榮辱觀；中高年級側重“修身、踐行”，培養學生通過開放性的思辨，認清一些腐敗現象的本質、根源和危害，自覺踐行誠信正直、遵紀守法等廉潔品質；對于即將畢業的學生，要側重于主題教育、示范教育和警示教育，引導和培養他們樹立正確的地位觀、利益觀和社會責任感。學生能否樹立“以廉為榮、以貪為恥”的精神境界和良好風尚，是檢驗校園廉政文化建設成效的最終標準。

二、創新載體，營造氛圍

校園是傳播文化的場所，必須創新和搭建豐富的文化載體，營造高校廉政文化建設的良好氛圍。

1.發揮主渠道作用。一是加強總體規劃。將廉政文化教育納入高校黨的宣傳教育的總體部署和德育建設體系，制定具體的廉政文化建設實施方案，使教育目標、內容、方式方法符合廣大師生的認知規律和思想實際，積極推進廉政文化“進校園、進教材、進課堂、進頭腦”。二是以教材建設為基礎。教材是廉政文化教育和宣傳的重要載體，要將廉政文化教育作為思想政治理論課和業余黨校黨課教育的重要內容，以社會主義核心價值體系建設為根本，以社會主義榮辱觀教育為主線，不僅要挖掘社會生活和深厚的歷史文化中的廉政教育資源，而且要結合現階段反腐倡廉建設的生動實踐，及時總結提煉勤政廉政先進典型材料，增加和充實有關廉政文化教育方面的內容。同時，開發校本教材，組織編寫適合學生特點的廉政文化教育校本教材和課外讀物，力求體現可讀性、生動性、啟發性和引導性。三是發揮教師的主導作用。教師在教學過程中著重圍繞學生對廉政文化的基礎知識、廉政法規的認知程度，以及學生對一些消極腐敗現象和社會熱點的認識等，采取靈活多樣的形式實施教學。

2.擴大教育陣地。校園文化環境是一種潛在的教育因素，對學生的道德情操、行為習慣起著潛移默化的熏陶感染作用。要充分利用和發揮校園網站、廣播電視、校報校刊、櫥窗專欄等文化陣地和宣傳載體的作用，構建廉政文化建設平臺，加大宣傳教育的力度和覆蓋面；廣泛宣傳黨和國家反腐倡廉政策法規，定期播報廉政勤政先進典型的事跡，播放廉政教育錄像片、圖片等音像資料等，全方位、多層次形成正面輿論宣傳的強勢；創設校園廉政文化景觀，在師生活動場所安排廉政事跡展覽，懸掛廉潔警句、格言、條幅，強化廉政意識，營造聚精會神育人才、人人倡廉樹正氣的廉政教育氛圍。通過擴大教育陣地和發揮廉政教育的載體功能，使校園成為廣大師生修身養性的靈魂驛站、召喚正義的精神家園、拒腐防變的思想長城。

三、拓寬領域，抓好結合

高校廉政文化建設要不斷拓寬新領域，找準工作的切入點和結合點，充分整合教育教學資源，注重教育形式的多樣性、教育內容的針對性和教育成果的實效性，著重抓好“六個”結合。

1.與日常教育管理相結合。校園廉政文化建設不可能一蹴而就，要把廉政文化建設和日常教育管理有機結合，把廉政教育與日常行為規范、思想教育、紀律教育與社會公德、職業道德和家庭美德教育等結合起來，滲透到學校教學、管理、科研、服務的各個環節。

2.與開展“三風”建設相結合。教風、學風和校風建設是學校建設發展的永恒主題。良好教風的形成是關鍵，教風是校風的核心，教風不僅影響和制約學風，而且主導校風。“三風”建設與校園廉政文化建設的目標、基本要求和主體是一致的，都是圍繞干部、師生展開，價值導向鮮明的教風、學風和校風，都是為和諧校園建設奠定思想基礎。高校要根據自身的辦學理念，結合業已形成的文化傳統，組織廣大師生積極參與到校園廉政文化建設中來，把廉政教育與理想信念、師德師風、學風考風、公民道德等教育相結合，增強教育的廣泛性、持久性和有效性，營造高尚的師德、嚴謹的學風和優良的校風。

3.與學科教育相結合。學科教育是向學生進行廉政文化教育的有效途徑。學校應要求各學科老師有計劃地將廉政文化教

育融入到學生專業學習的各個環節，充分挖掘和利用現有學科教材的廉政文化教育資源，通過梳理、整合、補充，找準廉政文化教育有機滲透的結合點，使廉政文化教育貫穿到教書育人的全過程。

4.與校園文化活動相結合。要充分利用現有校園文化的平臺，加載道德修養、敬業精神、廉潔操守等教育內容，進一步擴大校園文化內涵，提升校園文化品位。要把開展廉政文化的宣傳教育與校園文化活動有機結合，如舉辦廉政文化知識競賽、征文演講、主題辯論、專題學習研討、文藝匯演、書畫展、征集廉政警句格言、唱廉政歌曲、發廉政短信等形式的廉政文化進校園活動。

5.與開展法制教育相結合。高校要把法制教育納入教學計劃，精心打造廉政制度文化和行為文化，通過開展等多種形式的法制教育活動，營造學法、懂法、守法的濃厚氛圍。要堅持正反結合，開展以榜樣示范為重點來宣傳“敬廉、崇潔、尚儉”的校園廉政文化價值觀；開展以反面典型為告誡的警示教育，培養廣大師生積極健康的理想信念、廉政觀念和法制意識，促進校園廉政文化建設向縱深發展。

6.與社會實踐相結合。要構建“校內校外一體化”的德育模式，形成富有特色的校園廉政文化教育體系，引導學生走出校園，走進機關、企業和鄉村，參觀廉政文化教育基地，組織開展廉政文化巡回宣傳、社會調查等多種形式的實踐活動。將廉政文化進校園與整個社會的敬廉、倡廉活動融于一體，使學生在參與生動的社會實踐中得到廉政體驗，領悟到做人做事都必須“以廉為本”，從而更加增強廉潔自律意識，培養高尚的職業道德情操、正確的理想信念和就業觀念；幫助學生形成正確的價值判斷，激發正義感和社會責任感，促進學生由對理論的認識內化為信念，由信念外化為行動，由行動升華為思想，真正成為廉政文化的信仰者、傳播者和實踐者。

開展廉潔文化建設總結范文5

【關鍵詞】保險；廉潔從業；文化建設

廉潔，《辭海》解釋為清廉、潔白，與“貪污”相對，用通俗的話說，廉潔就是不貪得、不妄取，不接受不應當接受的財物，不受世俗丑行的污染。廉潔從業風險防范是風險管理和質量管理在保險公司反腐敗懲防體系中的具體體現，是公司開展反腐倡廉建設的新趨勢、新途徑。

1.加強廉潔從業文化建設的必要性

廉潔文化建設是夯實反腐倡廉的思想基礎。目前，保險公司正處于大發展時期，這給反腐倡廉工作也提出了新的更高要求。通過企業廉潔文化的宣傳、教育、引導和熏陶，可以促使各級領導、員工行為自律，也可以幫助員工牢固樹立遵章守紀、廉潔從業的思想意識，培養高尚的思想品德、職業道德、社會公德和家庭美德，讓每一位領導、員工都把公司中存在的腐敗貪污行為視為害人利已危害公司生存發展的鼠疫加予鏟除，形成“廉榮腐恥”的良好氛圍和環境。

2.廉潔從業文化建設核心理念

廉潔理念是人們對待利益問題上的價值取向和做人做事的基本準則。鑒于人保壽險發展的長遠目標，建議廉潔從業文化建設的核心理念為：陽光從業、清白做人。

陽光從業：公司各崗位的從業人員，特別是掌握一定權力的管理人員，要光明磊落，公平公正，緊緊圍繞公司的經營目標，實行陽光決策、陽光工程、陽光采購、陽光監督。

清白做人：公司各崗位的從業人員，特別是掌握一定權力的管理人員，做人要清白、正直、誠實，達到心靈的潔凈，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線。

3.當前公司發展中面臨的主要廉潔從業風險

在實際工作中根據各類腐敗問題產生的誘因，可將廉潔從業風險分為思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險和關鍵領域風險。通過界定和劃分這四類廉潔從業風險，可在日常工作和生活中準確查找各種風險點，并制定針對性防范措施。

（1）思想道德風險。主要表現為對廉潔從業的認識不夠深刻，廉潔意識不強，工作作風不扎實；對公司文化的認同感還需要進一步提高，不能將個人命運與公司發展聯系在一起，缺乏敢于負責和積極進取精神。

（2）制度機制風險。主要表現為一些制度內容與公司發展不相適應，缺乏及時、必要的補充、修訂和完善；一些制度只有原則性要求，缺乏實際操作性，監督制約作用不強；有些制度盡管很健全，但在制度的落實和執行力上存在明顯不足。

（3）崗位職責風險。主要表現為利用崗位的便利條件，接受一些單位和個人的賄賂和好處；不認真履行崗位職責，不按照制度和規定辦事，喪失原則性和警惕性，給公司利益帶來損失。

（4）關鍵領域風險。主要表現為利用工作關系，向一些有利可圖的保戶泄露有關信息，影響承保、理賠工作；在公司物資采購、工程施工等經營活動中，、謀取私利。

4.廉潔從業文化建設的主要思路

4.1建立健全反腐倡廉領導體系和工作機制，加強對廉潔從業文化建設工作的領導

加強廉政文化建設對于公司而言，首先是要高度重視廉潔文化建設，將廉潔文化建設納入公司的總體發展戰略，認真貫徹落實中央關于反腐倡廉工作的各項決策部署，把廉潔文化建設作為搞好經營管理、促進公司發展的戰略任務來抓。首先，主要領導要真正擔負起本公司黨風廉政建設第一責任人的責任，把廉潔文化建設納入“一崗雙責”責任范圍，進一步落實黨風廉政責任制，對責任范圍內的有關人員嚴格要求。其次，紀檢監察機構要切實履行職責，協助黨委加強組織協調，搞好責任分解，量化考核標準，加強監督檢查，嚴格考核，加大責任追究力度，把反腐倡廉各項工作落到實處，有力促進各項工作全面和深入開展，促使公司廉潔文化建設走上規范化和制度化的軌道。

4.2領導干部率先廉潔

發揮及創新保險社會管理功能，做好合規經營和防范風險工作，一定要從推動公司各級領導干部廉潔自律抓起。一是要思想上要廉潔。領導干部廉潔從業，要從思想上抓起，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是要作風上要廉潔。做人要正派，工作中要公平、公正、公道，尤其是在遇到誘惑、面臨困難時，領導干部一定要堅韌不拔、能夠把握正確方向。三要做事要勤奮。倡導艱苦奮斗，領導干部要把更多的精力集中到干好工作上來，克服講排場、要面子、耍威風等庸俗的攀比心態，堅持戒奢以儉、厲行節約。四要紀律上要廉潔。作為保險公司領導干部，要強化組織紀律觀念，熟練掌握領導干部廉潔從業的各項制度和有關規定，用嚴格的紀律和制度規范行為。

4.3創新廉潔從業教育模式

要充分總結公司黨風廉政建設的實際，不斷創新廉潔從業教育模式，促進建立科學的廉潔從業教育體系，逐步完善廉潔從業教育長效機制。

（1）廉潔學習制度化。深化廉潔從業教育學習，完善學習制度，把“學廉文”納入各級領導班子和職工學習的規定內容，堅持黨員領導干部全覆蓋。不斷豐富學習內容，深入開展宗旨意識、職業道德、紀律法規教育；細化考核標準，結合巡視、調研、合規檢查到基層督導檢查學習情況，嚴格考核。

（2）廉潔提醒常態化。向黨員領導干部發放《廉潔自律提示函》，春節、元旦、中秋、國慶等節日期間發送廉潔短信，對新任領導干部進行廉潔談話，建立“定期提醒、節日提醒、有事提醒、家庭提醒”的常態化提醒教育模式，促進廣大黨員領導干部從外部提醒到自我提醒的思想轉化。

（3）集中教育定期化。各級公司每年至少四次集中教育。一要開展廉政黨課，解讀國家、保監會和公司制定的廉潔從業規定；二要作廉潔事跡報告，充分發揮先進典型的示范作用；三要觀看廉潔教育視頻，進行生動的腐敗案例警示教育；四要盡可能組織廉潔問卷競賽，讓廣大黨員領導干部對廉潔從業法律法規爛熟于心，自覺約束自身行為。

（4）主題教育特色化。保持反腐倡廉宣傳教育的新穎性，確定不同的主題，廣泛地開展反腐倡廉教育開展“踐行《廉政準則》，當好勤廉表率”、“勤廉從業、正氣興司”等系列教育實踐活動，通過廉潔從業牌板展、廉潔征文、廉潔學習心得體會、廉潔知識答題競賽等形式，不斷把教育活動引向深入，引導廣大黨員干部特別是領導干部增強宗旨觀念和責任意識，營造勤廉從業、風清氣正的良好氛圍。

（5）重點教育動態化。圍繞重點部門、重點崗位、關鍵環節，強化對領導干部和“人、財、物三管人員”責任意識和廉潔風險意識的教育，加強廉潔理念的宣傳和灌輸，不斷夯實廉潔從業的思想道德基礎。

（6）與實際緊密結合。一是在教育對象上，堅持重點教育與普遍教育相結合，擴大教育的廣泛性。二是在教育內容上，堅持正面教育與反面警示教育相結合，突出教育的針對性。三是在教育手段上，堅持黨紀政紀教育與人性化教育相結合，提高教育實效性。四是在教育方式上，堅持廉潔教育與業務工作相結合，增強教育的預防性。

4.4完善制度強化監督

俗話說“沒有規矩不成方圓”，思想教育固然重要，但如果沒有與公司發展水平相適應的科學規范的管理制度及監督機制做保障，就無法從根源上確保廉潔從業理念落實于工作實踐。

（1）建立完善干部員工績效考評機制。按照逐級管理的原則定期對干部員工的工作態度、工作紀律、工作質量等進行評估和考核，考核結果向本人進行反饋，將錯誤苗頭消滅在萌芽狀態。

開展廉潔文化建設總結范文6

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，認真研究探索、總結提煉具有我局特色的文化理念、文化內涵、文化精髓及表現方式，不斷提高機關工作人員的綜合素質，構建先進的文化理念，健全科學的管理制度，營造和諧的工作氛圍，塑造文明的整體形象，以高品位的機關愿景文化、管理文化、廉政文化、團隊文化、環境文化建設為重點，把機關文化建設與機關隊伍建設、作風建設、效能建設、環境建設等有機結合起來，提高機關建設水平，提升機關形象，為打造“首善之區”做出積極貢獻。

二、目標要求

（一）建設一支素質高、戰斗力強的干部隊伍。通過加強機關的文化建設，形成一支政治可靠、業務過硬、作風正派、工作有力的干部隊伍。

（二）建設一個凝聚力和向心力強，有良好風氣的經信局機關。通過加強機關的文化建設，促進機關形成莊重、高雅、大氣的內在文化品質，培育良好的工作風氣和團隊精神，增強機關的凝聚力和向心力，確保每個工作人員都能牢固樹立大局意識和全局觀念，善于協調好、處理好各方面的矛盾和利益關系，努力在機關內部營造一種團結融洽，蓬勃向上，奮發有為的工作氛圍。

（三）建設高效率、快節奏、規范有序、運轉暢通的經信局機關。通過加強機關的文化建設，不斷建立和完善機關各項規章制度、工作規范、行為準則，使機關的黨務、政務、業務、事務等活動制度化、程序化、規范化、科學化。

（四）建立優質、文明、廉潔、服務的經信局機關。通過加強機關文化建設，使服務成為機關的最高職能。進一步改進服務方式，拓寬服務領域，提高服務標準，完善服務職能，履行服務承諾，提高服務質量。

三、主要內容

（一）愿景文化建設。通過“我的愿景展示”活動引導機關工作人員樹立正確的職業道德觀，提升干部職工的精神境界，增強踐行機關價值理念的自覺性，對內統一思想、凝聚力量，對外樹立形象、作出承諾、接受監督，把機關愿景文化建設作為機關建設的核心和精髓，推動機關文化建設深入開展。

（二）管理文化建設。創建一套既具有競爭激勵、優勝劣汰作用，又立足人文關懷，使各項管理工作更加人性化的管理機制，進一步提高機關管理水平。嚴格執行我區“三必問”“三必訪”“三必談”制度。建立關懷幫扶機制，使機關干部既能干好工作，又能感受到關懷和溫暖。

（三）廉政文化建設。以廉潔自律為準則，以服務群眾為宗旨，開展一系列“清風文化”活動，加強廉政教育，強化廉政意識，引導和激勵機關工作人員特別是領導干部自重、自省、自警、自勵，潔身自好。通過舉辦經信局機關“廉政文化漫畫展”、“廉潔奉公大講堂”等活動，增強機關干部廉政意識，營造濃厚的廉政氛圍。

（四）團隊文化建設。加強領導班子建設，強化團隊的向心力，領導班子成員要經常與機關干部溝通，為大家充分溝通合作搭建良好的平臺，加強相互間的了解，建立和諧的工作環境。建立良好的團結協作關系，協調好領導班子成員之間，科室之間，個人之間的工作，既充分發揮每個人的才能，又在工作中團結協作。通過開展一系列的團隊文化教育，使全局有共同的事業愿景，有和諧的工作氛圍，互相信任、互相幫助、積極向上、爭創一流。

（五）機關服務文化建設。深入推進“四位一體”服務分包責任制，引導機關干部經常深入基層，深入群眾，了解基層和群眾的期盼，解決實際問題。全面落實黨員“雙管雙責”工作機制，積極參與社區工作。通過健全機關效能考核機制，加強效能日常檢查，真正把各項工作職能落到實處，使各項職能和服務工作更加貼近民生、符合民意。

四、加強組織領導，確保各項活動取得實效。