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促進員工身心健康的建議范文1
關鍵詞：海外 工程建設項目 員工健康 系統管理 探析
一、海外項目員工健康管理現狀
隨著中國企業走出去，海外工程建設項目起來越多，由于種種原因，項目往往多處于貧窮、落后或社會安全較差的國家和地區，工作環境艱苦、醫療資源匱乏、醫療水平低下。近年來，海外員工因突發疾病致死亡或國際轉運案例呈高發態勢。同時據不完全統計，當前海外項目員工健康問題累計損失已經超過了安全事故的損失。有效的員工健康管理已經成為企業履行社會責任及保障項目成功執行的關鍵之一。
二、影響員工健康管理原因探析
1.案例及原因簡析
2012年9月20日，某公司伊拉克在建項目承包商員工回途中突發疾病，在當地醫院確診為腦溢血。后通過SOS轉運迪拜救治，50多天后再次由SOS轉運回國治療。2009年4月21日，某公司阿爾及利亞一個在建項目現場，分包商吊車司機完成吊車維護在現場辦公室休息時突然發病，經當地醫院CT確診為腦出血，后轉診當地多家醫院，30多天后病逝。2010年，某公司在非洲某國工作的技術員，出國三個月因精神疾病不能正常工作回國。經對這些典型案例剖析，事件既與企業對派出人員健康篩查把關不嚴、過程健康監測手段缺乏有關，也與員工故意隱患自身健康問題，帶病海外工作有關。
2.海外項目員工健康管理現行做法
當前，對赴海外工作員工健康管理，大多數企業的做法是：
一是執行項目所在國有關衛生檢疫要求，取《國際旅行健康證明書》和《國際旅行預防接種證書》，將此作為赴海外工作健康評估基礎。
二是開展年度健康體檢，讓員工了解自身健康狀態。
三是派出醫療服務團隊為現場人員提供健康檢查、咨詢、培訓，利用網絡和電話為員工提供身心健康咨詢、溝通。
四是基于地當的醫療資源調研結果，自備醫療急救資源或與周邊可依托醫院建立合作，獲得醫療服務和支持。
五是改善工作生活環境、控制工作與休息時間、監測酒精和，保證員工精力與抵抗力，防范健康問題，等。
3.海外項目員工健康管理存在的關鍵問題
通過對海外工程項目員工健康案例及其現行管理方法調研，發現存在以下類似的問題：
一是員工主動參與健康管理積極性不高，不愿意參加健康檢查、甚至故意隱瞞健康問題。
二是現場人員數量大，來源復雜，變換頻繁，派出前體檢控制不嚴、體檢結果審核不嚴，健康檔案不完善或不可追溯，員工健康狀態難掌握。
三是受限于醫藥資源管控，自備醫療急救能力有限，無法實現自主的動態的員工健康篩查，對突發疾病的處置能力更顯不足。
四是海外項目因所處地域、任務性質、工作環境、勞動強度等因素不同，員工健康L險影響因素有較大的差異，系統的赴外員工健康關鍵控制指標體系及評定標準未能科學建立。
五是因項目臨時性及短期性特點，海外項目對員工健康資料和過程健康信息收集不夠重視導，致員工健康檔案不完善，過程健康隱患不能及時被識別，錯失利用健康數據/信息提前干預員工健康機會。
三、海外項目員工健康系統管理思路
基于上述原因，結合現行做法，筆者認為以下三個關鍵環節及其細節工作是系統解決海外項目員工健康管理的關鍵。
1.把好員工健康基礎
杜絕有健康隱患人員外派是防范海外項目員工健康突發事件的關鍵。關鍵解決好：①切實做好項目所在地健康危害及可依托醫療資源的識別與評估，基于調研，策劃并解決好醫療監測與急救資源獲取渠道。②結合項目健康危害識別與評估結果，建立項目人員準人健康控制標準，尤其是必須的體檢科目及判定指標等。③對涉及員工健康管理的關鍵人員和員工進行健康管理與風險培訓，通過提高主要負責人的重視程度、關鍵崗位人員的責任心及實施員工及家屬的健康承諾、親情干預等做好選人派人的基礎控制。④指定資格能力滿足需要的醫院作為赴外人員體檢定點機構。⑤建立規范的項目人員雇傭/派出健康審查與評估程序，明確員工、隸屬單位及海外項目的職責，準備體檢審查結果作為辦理簽證和動遷依據，杜絕外派有健康隱患人員。⑥強化員工健康檢查資料、過程就診等記錄等的收集，持續完善員工個人健康檔案，實現所通過員實現“正向嚴審查，反向可追溯，責任可追究”。⑦強化合同追責。完善雇傭合同及工程合同，明確員工個人和隸屬單位的員工健康管理責任，及時評估其履行情況，作為合同追責依據。⑧持續改進員工工作與生活環境，防控健康問題誘因，開展工作適合性評估、提供多形式的心理咨詢、健康培訓、文體活動及親情文化緩解員工的心理壓力，促進身心健康等。
2.做好健康風險監測
通過上述中的有關控制，也很難做到百分百杜絕有健康問題員工外派。同時，工作現場的各種健康影響因素的也可能誘發新的員工身心健康問題，有效的監測和風險識別就成為健康管理的關鍵。筆者認為，海外項目至少應做好以員工健康監測及健康隱患識別工作：①現場醫務所（站）要參與項目員工健康危害因素識別，建立有關員工健康狀態的“敏感”識別詞，強化醫療服務人的員敏感性。②做好階段性員工健康趨勢分析，并時報告出診時識別到的“敏感”健康問題。③利用現有條件、當地依托及國內健康服務機構，適時開展全員健康普查，識別健康隱患人員。④由項目醫生，必要與請外部健康專家支持，結合項目特點設計員工身心健康調查題目，定期開展員工身心健康狀態及其關注健康問題等進行調查，及時識別健康高風險人員。⑤海外項目現場醫生、健康管理人員應不定期深入基層站、隊、班組調研員工關心的健康問題，提供健康咨詢服務，通過雙向溝通掌握現場人員身心健康狀態、關注的身心健康的問題、觀察或注意到健康隱患等。⑥為員工提供隨時身心健康咨詢服務，如現場醫生服務、在線的身心健康咨詢（EAP）等，滿足員工身心健康需要，同時建立員工報告渠道，鼓勵員工隨時報告觀察到的涉及員工健康的問題，增加監測和排查的廣度和深度。
3.建立有效的員工異常處置機制
海外項目現場的醫療急救能力、外部依托資源和社會環境往往較差，有效的員工健康異常處置機制可能成為挽救員工生命的關鍵。①自備并維護好項目常見健康風險防控相適應的醫療急救資源，保證隨時能提供或獲得必要的醫療急救支持，尤其是先期處置支持。②與當地的醫療醫院、兄弟單位和項目主業的醫療站（所）及國際應急組織（如SOS等）建立合作并定期維護合作聯絡，確保隨時獲得進一步醫療急救支持。③根據健康風險（疾病）評估結果及海外項目的員工健康管理目標，明確不同健康風險的處置機制，如：現場就診處置、項目會診處置、當地就診處置、第三國或回國就診處置等，確保項目現場健康管理和醫務人員及時有據地處置發現的健康隱患。④針對員工身心健康問題關鍵誘因，必要時制訂專項幫助或應對方案。⑤海外項目應建立勸退與回歸復評機制，提前干預并及時勸退有較大健康隱患人員，恢復健康后，經復審符合健康要求再重返現場。
促進員工身心健康的建議范文2
關鍵詞： 健康管理 健康查體 健康教育 健康干預
健康管理是對健康、亞健康、疾病患者的健康危險因素進行監測、分析、預防和維護健康的全過程。通過查體結果分析中發現的健康問題和影響健康的因素，利用預防醫學知識，進行全方位的健康管理，從而達到提高職工身體素質的目的。對于預防職業禁忌、確保安全生產具有十分重要的現實意義。以2013年健康查體進行分析進行健康管理的情況為例。
一、查體結果匯總
查體結果顯示，在建立健康檔案的1517人中，患病比例從高到低依次是：脂肪肝383例，占統計人數的25.2%；高血壓病153例，占統計人數的10.1 %；高脂血癥 298 例，占統計人數的19.7 %；血糖異常127例，占統計人數的8.4 %；谷酰轉肽酶增高145例，占統計人數的9.6%；肝囊腫25例，占統計人數的1.6%；子宮肌瘤48例，占統計人數的23.6%。
其中40歲以上的730人中，高血壓病127例，占統計人數的 17.4%；高脂血癥154例，占統計人數的21.1%；血糖升高46例，占統計人數的6.3%。
在30-40歲的393人中，高血壓病15例，占統計人數的3.8%；高脂血癥144例，占統計人數的36.6%；血糖升高5例，占查體人數的1.3%。
二、查體結果分析
從查體結果可以看出，脂肪肝發病率居于首位，高血壓病次之，“三高”（高血壓、高血脂、高血糖）現象明顯。根據查體結果分析，除個別指標與遺傳因素有關外，可能為以下原因所致：（1）不健康的生活方式：主要是過多飲酒和吸煙等；（2）不合理的飲食結構：高鹽、高脂飲食，蛋白質、新鮮蔬菜水果類食用過少；（3）工作繁忙緊張、心理壓力過大；（4）年齡因素。
在高血壓及脂肪肝患者中男性均高于女性，主要原因可能是男性嗜酒較多，酒精影響脂質代謝，使血液中膽固醇和甘油三酯增高，從而發生高脂血癥或動脈粥樣硬化，血液中脂質沉積在血管壁上使血管腔變小，血流阻力增加，引起高血壓。有資料介紹，男性飲酒>80g/d或飲酒史持續5年以上，約57.7%并發脂肪肝。此外，健康成人短期大量飲酒100～200g/d，持續10～12天，可誘發脂肪肝。
吸煙也會導致高血壓。煙葉內含有多種有害物質，（尼古丁）會興奮中樞神經和交感神經，使心率加快，同時也促使腎上腺釋放大量兒茶酚胺，使小動脈收縮，導致血壓升高。尼古丁還會刺激血管內的化學感受器，反射性地引起血壓升高。長期大量吸煙還會促進大動脈粥樣硬化，降低了血液的含氧量，使動脈內膜缺氧，動脈壁內脂質沉積增加，加速了動脈粥樣硬化的形成。
高鹽、高脂飲食與高血壓、脂肪肝關系密切。高鹽飲食可致水鈉潴留，體內循環血量增加，心排血量增加，血壓增高，且人體脂肪含量與攝入食物中的脂肪含量呈正相關，攝入較多高脂食物，超過機體需要量，久而久之，導致脂肪肝。
現在人們的生活水平提高了，高脂高糖類食物攝入過多，但活動減少。久而久之導致體能消耗減少，能量轉化為脂肪增多，導致肥胖和脂肪肝。40歲以上的高血壓高于40歲以下者，主要是生理變化所致，隨著年齡的增長，小動脈血管壁彈性逐漸減弱，加之高脂高鹽飲食，血壓增高。
應該注意的是，職工發病呈低齡化趨勢，過去大多發生在40歲以上的“三高”現象，在30多歲的年輕職工中也開始逐漸增多。
三、健康干預
1.對職工進行健康知識傳授
有了正確的健康知識才有良好的健康行為，通過舉辦健康教育講座進行健康教育，通過語言或借助多媒體直觀教學手段把人的生理、心理方面以及常見病、多發病等健康保健的基本知識傳授給職工，讓廣大職工形成正確的健康知識結構，養成自我健康保健的習慣。
2.對職工進行心理健康指導
心理健康對職工舒緩壓力，保持心理平衡具有十分重要的作用。通過舉辦心理健康培訓班，對職工進行健全人格培養，提高職工的情緒管理能力，增強職工正確處理工作、生活壓力的能力，激發職工的正能量。
3.幫助職工糾正不健康的生活行為習慣，如吸煙、酗酒等，改變職工不健康的工作、生活方式，提高身體素質
合理營養。一日三餐，進食不宜過飽，控制高蛋白質、脂肪和糖的攝入，多吃新鮮蔬菜、水果、喝牛奶等；膳食限鹽，人均每天攝入量6g以下。建議單位食堂根據營養搭配合理安排職工的三餐，保證職工充足的營養攝入水平。
限制飲酒，提倡戒煙。每天的飲酒量應≤1兩白酒；提倡不吸煙，已吸煙者盡量戒煙。
開展多種多樣的文化活動，豐富一線職工的業余文化生活。聽音樂、練書法、繪畫等能夠降低交感神經活動，提高副交感神經的應急水平，避免緊張因素刺激，不斷進行自我心理調整，始終保持心理平衡，增強對外界環境的適應能力，通過舉辦各種文體競賽活動，培養職工健康的文化興趣和愛好，提高職工的身體、心理和文化素質。
改變多坐少動的生活方式，增加及保持適量的有氧運動。機關職工由于長期在電腦前工作，三高（血壓高、血糖高和血脂高）現象在許多中年職工比較突出，為了緩解這種矛盾，建議單位每天上午抽出二十分鐘組織職工參加體操運動，利用各種宣傳方式引導職工每天堅持步行或慢跑1次，最少持續20～30分鐘，因為只有運動20分鐘后人體才開始由脂肪供能。
根據我段的工作特點，高血壓和心臟病屬于我段的職業禁忌癥，在體檢過程中出現禁忌癥患者時，及時協調、組織查體醫院醫務人員，對他們開展健康教育，及時幫助他們分析病情，提供治療建議、解答有關健康的問題。單位根據生產實際情況，盡量把他們調整到后勤工作崗位上來，并安排生產班組對他們做好安全監護工作。
舉辦急救知識培訓班，由單位紅十字救護員擔任老師，對職工進行急救知識的培訓，提高職工自救互救能力。
四、健康教育和健康管理是幫助職工糾正不健康的生活方式、建立良好的飲食運動行為習慣、改善健康狀況、提高健康質量的重要方式。健康管理是一個循序漸進的過程，只有得到單位領導的大力支持，才能保證健康管理的順利進行
建議單位領導考慮以下措施。制定健康管理制度，將保障職工身心健康工作納入重要議事日程；在單位全員性勞動安全培訓中增加健康教育課程，使職工形成正確的健康教育觀念；組織全段職工及時進行健康檢查，掌握職工的健康狀況；改善工作環境，在職業危害監測作業點及時配置安全防護設施，及時發放勞動防護用品，保護職工的勞動權益；充分考慮員工身心健康的因素，避免超負荷工作。
促進員工身心健康的建議范文3
[關鍵詞]職工關愛 健全機制 企業發展
[中圖分類號]F272 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2013）07-0054-02
健全企業激勵制度，落實人文關懷，建立職工關愛長效機制，在企業營造團結互助、平等友愛的和諧氛圍，是思想政治工作領域堅持以科學發展觀為指導，堅持以人為本核心理念的具體體現。建立職工關愛機制，就是要在企業發展的前提下，讓員工分享企業發展的成果，實現企業發展和員工個人發展的統一。即把促進企業健康發展需要與員工素質提升需要統一起來；把培養員工技能與關注員工生活質量、生命價值統一起來；把嚴格管理、按章辦事與尊重個體利益、尊重個性差異統一起來；把適應崗位需要與員工可持續發展統一起來，從而促進企業的可持續發展。
一、推行職工關愛機制的重要意義
全心全意依靠工人階級是我們的辦企方針，而隨著企業的快速發展，也給員工提供了個人發展的舞臺和提升平臺。但是，企業發展的不同時期和階段，都會遇到各種各樣的困難和挑戰，從而造成部分員工心理負擔過重、工作激情下降、學習動力不足、員工關系緊張等，這些問題的出現，直接影響到企業的安全生產及和諧穩定。因此，建立完善職工關愛機制，使每一個員工都能以飽滿的工作熱情、昂揚的精神狀態投入到工作中，做到“快樂工作”，具有十分重要的意義。通過職工關愛機制，落實對職工的關愛和幫扶工作，通過精神關懷、物質關懷、制度關懷，構建操作性強、運作有序、員工滿意的職工關愛工程，可以有效促進員工自身的和諧、員工之間的和諧、員工與企業的和諧。
二、 員工壓力的主要來源
職工隊伍的不穩定因素包含方方面面，其中重要的一條就是源于員工的內心壓力和訴求，包括社會因素、行業因素、企業因素及員工個人因素、家庭因素等，所以要真正了解員工心里所思所想，通過問卷調查、專項調研、職工座談、教育疏導、深入基層等多種方式，全方位掌握職工思想動態，進而有的放矢，有效促進職工隊伍穩定和企業生產經營平穩有序。一般來講，員工的壓力來源主要集中在以下幾個方面：
（一）工作壓力來源
作為企業員工，一般關注的焦點問題往往集中在工資和福利待遇，以及團隊文化氛圍、績效指標考核等，尤其是市場經濟競爭日益激烈的情況下，常常會對能否完成任務考核指標缺乏信心，從而對工作缺乏熱情和激情。
（二）生活壓力來源
調查顯示，企業已婚員工特別是因工作需要夫妻兩地分居的員工，生活壓力主要來自家庭成員方面，包括父母健康、子女教育、夫妻感情等，小部分員工壓力來自住房問題。而未婚員工的主要生活壓力普遍來自住房、結交異性朋友等。
（三）職業生涯發展壓力來源
隨著社會經濟的發展，越來越多的員工開始注重個人的職業生涯規劃，因此個人的職業生涯發展已成為員工除工作壓力和生活壓力以外的第三大壓力來源，部分員工缺乏職業規劃，對工作崗位滿意度不高，渴望得到培訓和提升。
三、建立職工關愛機制的主要途徑
調查發現，基層員工的工作壓力、職業生涯發展的壓力造成了部分員工工作倦態，職業成就感偏低，責任心下降，一些員工只注重能完成工作即可，不關心質量如何；一些員工工作拖拉、疲沓，得過且過；一些員工對待考核消極抵觸，不愿意創新思維。生活壓力造成了部分員工性格及生活方式的改變，生活幸福感降低，表現為不合群、消極看待問題、夫妻關系緊張、焦慮、對集體活動不感興趣、身體亞健康等。這些問題的出現必然會影響到企業的安全生產和職工隊伍的穩定，甚至影響到社會治安的和諧穩定。
（一）廣開溝通渠道，促進員工交流
員工的幸福感主要來源于對生活的熱愛，一個人即使物質積累再雄厚，如果家庭關系、員工關系、社會關系緊張，工作不順心、得不到關注，其幸福指數也會大幅下降。而如果能有一個良好的溝通交流平臺，員工想法得到傾訴，矛盾得到化解，對生活的態度就會有所改變。因此企業可以通過領導接待日、廠務公開大會、職工座談會、合理化建議活動、“總經理面對面”等提供多種交流溝通平臺，緩解員工的心理壓力及困惑，并及時進行心理疏導。
（二）關心職工身心健康，建立關愛機制
員工的壓力普遍來自工作及生活，壓力太大，員工的職業成就感就會相應降低。因此，建立員工身心健康關愛機制，就是落實“以人為本”的理念，為員工提供一個健康和諧的環境，保證員工有一個健康的體魄、樂觀向上的生活態度，以良好的精神面貌投入到工作中。關愛機制包括方方面面，主要應從關心職工身體健康和心理健康著手，定期組織職工健康體檢，豐富員工文體生活，如職工文體協會、“企業家庭日”、青年聯誼等，為職工減壓的同時，使員工感受企業大家庭的和諧與溫暖，提升企業凝聚力與向心力。
（三）關心員工職業生涯，完善激勵機制
員工對職業產生疲態、缺乏成就感的原因除了壓力以外，往往也是因為激勵機制失效的表現。馬斯洛需求層次理論認為，人的需求是分層次的，不同的人有不同的層次需求，有物質層面的，也有精神層面的。因此，需要針對不同層次員工的典型需求，制定一系列利于員工發展的激勵機制，激發員工的工作熱情，如通過培訓、績效、晉升的正面導向和正向激勵，使員工明確未來的發展方向，立足崗位成才，不斷為個人增值；努力構建與企業戰略發展相適應、相匹配的企業文化，用優秀的文化理念引導員工思維，指導員工行為，促進公司穩步健康發展。
四、實施職工關愛機制的成效
建立健全職工關愛機制，通過關心員工關注的熱點問題、焦點問題、難點問題，切實為員工解難事、辦實事、做好事，營造和諧企業氛圍，增強廣大員工的歸屬感和認同感，有效提升員工的積極性和創造力，為企業發展做出更大的貢獻。
一是解決部分員工工作、生活上的實際困難，激發員工的活力和工作熱情。通過“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，增強員工主人翁意識，積極參與企業民主管理，通過職工提案、合理化建議等為企業發展獻計獻策。
二是豐富文化生活，提高團隊凝聚力。通過組織開展豐富多彩的集體活動，豐富職工的業余文化生活，增進員工之間的溝通交流，加深彼此間的友誼和聯系，提高團隊凝聚力和向心力。
促進員工身心健康的建議范文4
關鍵詞 社區 兒童保健 建議
doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2012.05.376
doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2012.05.376
社區是兒童生長的主要場所之一，社區兒童保健工作的好壞，與兒童今后的成長和發展息息相關［1］。通過對民勝社區2008～2010年保健系統管理兒童的結果分析，了解兒童保健工作現狀，提出建議，使今后的工作有所提高。
社區是兒童生長的主要場所之一，社區兒童保健工作的好壞，與兒童今后的成長和發展息息相關［1］。通過對民勝社區2008～2010年保健系統管理兒童的結果分析，了解兒童保健工作現狀，提出建議，使今后的工作有所提高。
資料與方法
資料與方法
2008～2010年兒童保健系統管理的兒童193人，男97人，女96人；2010年出生68人，2009年出生64人，2008年出生51人，2007年出生10人；常住兒童164人，流動兒童29人。
2008～2010年兒童保健系統管理的兒童193人，男97人，女96人；2010年出生68人，2009年出生64人，2008年出生51人，2007年出生10人；常住兒童164人，流動兒童29人。
方法：整理健康檔案，檢查各項記錄，統計分析數據。
方法：整理健康檔案，檢查各項記錄，統計分析數據。
結 果
結 果
2008～2010年兒童保健系統管理的兒童得到新生兒訪視180人，訪視率93.3%，但有23人在新生兒期訪視達不到3次；實施母乳喂養126人，母乳喂養率65.3%；接受“4.2.1”體檢178人，體檢率92.2%，但3歲以后兒童有體檢記錄的很少；體弱兒專案管理只有2人，這不符合自然情況。
2008～2010年兒童保健系統管理的兒童得到新生兒訪視180人，訪視率93.3%，但有23人在新生兒期訪視達不到3次；實施母乳喂養126人，母乳喂養率65.3%；接受“4.2.1”體檢178人，體檢率92.2%，但3歲以后兒童有體檢記錄的很少；體弱兒專案管理只有2人，這不符合自然情況。
討 論
討 論
建議：目前兒童保健工作主要開展系統管理建檔，母乳喂養指導，健康體檢，新生兒訪視，體弱兒專案管理，但還需提高、加強，針對兒童保健工作現狀，提出以下建議。
建議：目前兒童保健工作主要開展系統管理建檔，母乳喂養指導，健康體檢，新生兒訪視，體弱兒專案管理，但還需提高、加強，針對兒童保健工作現狀，提出以下建議。
提高現有工作成績：以社區衛生服務為依托，進一步完善兒童系統管理模式，做細、做實兒童保健工作。如及時為適齡兒童建立健康檔案，便于跟蹤管理；將母乳喂養的宣傳和指導提前到產前健康教育，從醫院、疾控中心、社區等多個層面為每位母親或準母親提供宣傳教育，使其從觀念上真正接受母乳喂養［2］，認識到母乳喂養的好處，提高兒童母乳喂養率；配合完成新生兒疾病篩查，確保兒童健康成長；切實開展新生兒訪視并指導育兒方法；認真做好兒童“4.2.1”體檢，及時發現問題，及時干預，積極指導，降低常見病、多發病的發生，必要時及時轉到上級醫院進行診治，回到社區后及時進行隨訪，發揮“雙向轉診”優勢；做好體弱兒專案管理，做好防治工作；及時進行疫苗接種，預防傳染病的發生；接受上級部門的指導和檢查，及時改進，提高兒童系統管理質量。
提高現有工作成績：以社區衛生服務為依托，進一步完善兒童系統管理模式，做細、做實兒童保健工作。如及時為適齡兒童建立健康檔案，便于跟蹤管理；將母乳喂養的宣傳和指導提前到產前健康教育，從醫院、疾控中心、社區等多個層面為每位母親或準母親提供宣傳教育，使其從觀念上真正接受母乳喂養［2］，認識到母乳喂養的好處，提高兒童母乳喂養率；配合完成新生兒疾病篩查，確保兒童健康成長；切實開展新生兒訪視并指導育兒方法；認真做好兒童“4.2.1”體檢，及時發現問題，及時干預，積極指導，降低常見病、多發病的發生，必要時及時轉到上級醫院進行診治，回到社區后及時進行隨訪，發揮“雙向轉診”優勢；做好體弱兒專案管理，做好防治工作；及時進行疫苗接種，預防傳染病的發生；接受上級部門的指導和檢查，及時改進，提高兒童系統管理質量。
提高人員工作能力：目前兒保科僅有軟尺、體重計、聽診器、臥式身高測量儀等簡單儀器設備，有些工作的開展受到限制，需補充儀器設備，擴展服務范圍；兒保醫生要努力學習，提高專業知識，積極參加培訓，提高專業技能，采取通俗易懂的語言與家長交流溝通，提高工作能力。
提高人員工作能力：目前兒保科僅有軟尺、體重計、聽診器、臥式身高測量儀等簡單儀器設備，有些工作的開展受到限制，需補充儀器設備，擴展服務范圍；兒保醫生要努力學習，提高專業知識，積極參加培訓，提高專業技能，采取通俗易懂的語言與家長交流溝通，提高工作能力。
加強流動兒童管理：流動兒童住處多為租住，更換頻繁，不好管理；有些家長留的電話已經更換，不及時通知，容易失去聯系；有些家長文化層次低，保健意識差，不好溝通；這些情況最終限制了兒童保健工作的連續性。要加大宣傳力度，普及保健知識，社區醫生要深入到社區，摸清流動兒童底數，了解其去向，保證他們得到優質、連續的兒童保健服務。
加強流動兒童管理：流動兒童住處多為租住，更換頻繁，不好管理；有些家長留的電話已經更換，不及時通知，容易失去聯系；有些家長文化層次低，保健意識差，不好溝通；這些情況最終限制了兒童保健工作的連續性。要加大宣傳力度，普及保健知識，社區醫生要深入到社區，摸清流動兒童底數，了解其去向，保證他們得到優質、連續的兒童保健服務。
多方密切配合，搞好社區兒童保健工作：兒童保健工作內容瑣碎，跨科別，跨年齡，涉及范圍廣，周期長，需要不同科室的臨床醫生、兒童家長、托兒所、學校的支持，共同關注，人人參與，相互配合，促進兒童保健工作順利開展，提高兒童保健工作質量。
多方密切配合，搞好社區兒童保健工作：兒童保健工作內容瑣碎，跨科別，跨年齡，涉及范圍廣，周期長，需要不同科室的臨床醫生、兒童家長、托兒所、學校的支持，共同關注，人人參與，相互配合，促進兒童保健工作順利開展，提高兒童保健工作質量。
開展形式多樣，內容豐富的健康教育：健康教育主要是宣傳普及衛生保健知識，提高家長對兒童保健工作的認識程度和重視程度。兒童生長、發育的不同階段，保健的內容不同，教育的內容就有側重。比如新生兒期，應注重開展母乳喂養，保溫保暖，保證睡眠，預防感染的健康教育；嬰幼兒期應注重開展合理養護，輔食添加，早教開發，衛生習慣的健康教育；大一點兒后應注重開展眼保健、口腔保健，防止意外發生，培養生活能力，加強德智體美全面發展的健康教育等。可以采取多種形式開展健康教育，比如舉辦知識講座，觀看光碟，開展咨詢，出板報，發傳單等。
開展形式多樣，內容豐富的健康教育：健康教育主要是宣傳普及衛生保健知識，提高家長對兒童保健工作的認識程度和重視程度。兒童生長、發育的不同階段，保健的內容不同，教育的內容就有側重。比如新生兒期，應注重開展母乳喂養，保溫保暖，保證睡眠，預防感染的健康教育；嬰幼兒期應注重開展合理養護，輔食添加，早教開發，衛生習慣的健康教育；大一點兒后應注重開展眼保健、口腔保健，防止意外發生，培養生活能力，加強德智體美全面發展的健康教育等。可以采取多種形式開展健康教育，比如舉辦知識講座，觀看光碟，開展咨詢，出板報，發傳單等。
積極探索，嘗試開展特色服務：現在人們生活水平提高了，物質生活豐富了，營養過剩導致的肥胖兒童多了，可以為肥胖兒童建立專項健康檔案，進行個案分析，了解營養狀況和飲食結構，觀察體重，及時干預，進行指導，比如指導他們在飲食上要多樣化，多吃蔬菜、水果，選擇瘦豬肉、牛肉、雞、魚、海鮮、豆制品等蛋白質含量較豐富的食品，不要吃肥肉、喝油湯，吃雞鴨不要吃皮，少吃甜食，少吃煎炸食品，宜用蒸、煮、涼拌的方法烹飪食物。指導他們有良好生活習慣，適當參加體育鍛煉等。
積極探索，嘗試開展特色服務：現在人們生活水平提高了，物質生活豐富了，營養過剩導致的肥胖兒童多了，可以為肥胖兒童建立專項健康檔案，進行個案分析，了解營養狀況和飲食結構，觀察體重，及時干預，進行指導，比如指導他們在飲食上要多樣化，多吃蔬菜、水果，選擇瘦豬肉、牛肉、雞、魚、海鮮、豆制品等蛋白質含量較豐富的食品，不要吃肥肉、喝油湯，吃雞鴨不要吃皮，少吃甜食，少吃煎炸食品，宜用蒸、煮、涼拌的方法烹飪食物。指導他們有良好生活習慣，適當參加體育鍛煉等。
關注現代兒童出現的新問題：現在的年輕家長多重視孩子的飲食起居，學習成績，卻忽視了孩子的心理發展。掌握兒童不同年齡的心理特點，根據兒童個體差異，開展兒童心理保健，預防兒童心理問題的發生；關注兒童心理發展方向，及時發現兒童的心理問題，如與大多數同齡的孩子相比表現為任性、抱怨、行為偏異、過分害羞、攻擊傾向、進食行為異常、注意力不集中等，要找出原因，把握時機，及時干預，盡早矯正，促進兒童健康人格的形成，塑造兒童良好的心理素質，使他們不僅有一個健康的身體，更要有一個健康的心理，從而提高兒童整體健康水平和社會適應能力。
關注現代兒童出現的新問題：現在的年輕家長多重視孩子的飲食起居，學習成績，卻忽視了孩子的心理發展。掌握兒童不同年齡的心理特點，根據兒童個體差異，開展兒童心理保健，預防兒童心理問題的發生；關注兒童心理發展方向，及時發現兒童的心理問題，如與大多數同齡的孩子相比表現為任性、抱怨、行為偏異、過分害羞、攻擊傾向、進食行為異常、注意力不集中等，要找出原因，把握時機，及時干預，盡早矯正，促進兒童健康人格的形成，塑造兒童良好的心理素質，使他們不僅有一個健康的身體，更要有一個健康的心理，從而提高兒童整體健康水平和社會適應能力。
隨著社會經濟的發展，人民生活水平的提高，兒童保健衛生服務日益受到社會、家長的廣泛關注和重視［3］，因此需要基層醫務工作者通過優質、熱情、周到的服務做好兒童保健工作，并確保安全、方便、有效，為保障兒童身心健康，作出應有的貢獻。
隨著社會經濟的發展，人民生活水平的提高，兒童保健衛生服務日益受到社會、家長的廣泛關注和重視［3］，因此需要基層醫務工作者通過優質、熱情、周到的服務做好兒童保健工作，并確保安全、方便、有效，為保障兒童身心健康，作出應有的貢獻。
參考文獻
參考文獻
1 蔡虹.社區兒童保健情況調查分析［J］.醫學信息,2009,1(5):247.
1 蔡虹.社區兒童保健情況調查分析［J］.醫學信息,2009,1(5):247.
2 徐志浩,曾艷紅.廣州市頤康園社區兒童保健工作存在的問題與建議［J］.中國初級衛生保健,2010,24(6):36-37.
2 徐志浩,曾艷紅.廣州市頤康園社區兒童保健工作存在的問題與建議［J］.中國初級衛生保健,2010,24(6):36-37.
3 王清秀.完善社區兒童保健系統管理的思考［J］.中國初級衛生保健,2005,19(4):71-72.
促進員工身心健康的建議范文5
關鍵詞：旅游管理教學；茶文化；改革模式
茶文化乃中華民族優秀歷史文化寶庫中的一顆璀璨的珍珠，它根植于中華民族這塊沃土，與中華民族文明的進程息息相關。在其發生發展過程中廣泛地融入了中華傳統文化如儒家、道家、佛家及諸子百家、中醫學等諸領域的精華，逐漸形成為今天集健身、修身養性及防病祛病等諸多功能于一體的中華傳統文化體系。
1茶文化在我國教學管理中的作用
1.1有利于弘揚中華民族精神，加強社會主義核心價值觀的建設
中華民族精神是中華民族不斷發展的強大動力，對維系中華民族的團結統一起著非常重要的作用。茶文化是中華民族精神的重要組成部分，是中國人在自強不息、無私奉獻、團結統一、勇于勝利等精神的共同鼓舞下不斷取得勝利的重要力量。新時期，弘揚茶文化精神，有利于加強社會主義核心價值觀建設。弘揚茶文化精神傳承茶文化，首先必須牢牢把握茶文化精神的深邃內涵。茶文化精神是茶文化的重要組成部分，茶文化的決定了茶文化精神的傳承性，茶文化精神能夠隨時展而刻入中華民族的肌體里，成為中華人民共有特征與內在本性。所以新時期在教學中引入茶文化，不僅有利于弘揚中華民族精神，有利于加強社會主義核心價值觀建設，有利于推進社會主義核心價值觀的內化，而且還有利于增強社會主義核心價值觀的引導力和生命力。
1.2有利于建設社會主義和諧社會
提升我國的茶文化軟實力茶文化基因是紅色文化的重要組成部分，當今的社會主義和諧社會建設是集“政治、經濟、文化、社會、生態”與于一體的全方位建設，激活茶文化基因，就是發揚優秀的紅色文化，就是進行社會主義和諧社會的建設。時展的規律表明，當下國家的強大與否還取決于一個國家的“軟實力”建設，“軟實力”是除軍隊、武器等硬實力之外的包括文化建設在內的一個國家建設的實力，茶文化包含了精神文化、優良傳統、作風等在內的國家制度、文化、精神等方面建設的吸引力與凝聚力。激活茶文化，必將增強中國特色社會主義事業的凝聚力、創新力和生命力，有利于提高我國人民的精神面貌，提高中國特色社會主義文化的影響力，提高國家的國際影響力。所以，茶文化基因有利于社會主義和諧社會建設，也有利于提升我國的國際形象，提升我國的文化軟實力。
1.3有利于實現偉大中國夢，增強國家的綜合實力
“中國夢”不僅是中國人的富強小康夢、美麗生態夢，同時也是中國人的文化強國夢，加強文化建設是實現中國夢的內在要求。茶文化基因是優秀的傳統文化，是中國特色社會主義事業的文化基礎，進行旅游管理教學必須繼承黨的傳統，發揚黨的精神。綜合國力是包括文化在內的一個國家所有力量的總和，激活茶文化基因在推動社會主義文化強國夢建設的同時有利于提升我們國家的綜合國力。此外，茶文化還有利于旅游思路在中國的大眾化傳播，有利于加強、完善國民文化基因具有強大的文化功能，新時期加強茶文化和旅游管理教學結合的內涵與功能研究是“功在當下，利在千秋”的偉大事業。
2茶文化在旅游管理教學改革模式中的作用
茶文化不僅是中國古代君子追求的一種高境界的道德思想，也是中國古代統治者期望建立的人人都遵守的理想社會規約。茶文化中蘊含著十分卓越的為人處世智慧，直到今天還在引導大學生積極向善塑造理想人格。茶文化是關于人和人的修養的文化，交給大學生做人的道理和處事的學問，并教育大學生怎樣由內而外修身養性最后身體力行付諸實踐。可見，加強文化和思想教育，促進人們自覺地建立健康的生活方式和行為是多么地重要。誠然，我們的民族曾經飽嘗過“東亞病夫”的罵名，難道我們現在應經忘卻了那段歷史嗎？
2.1提高學生的身心健康水平
旅游管理有別于昔日傳統旅游，它雖然脫胎于我國傳統競技旅游，但卻是中西方旅游的“雜合體”，帶有更多的文化符號和更高的辨識度。為充分發揮茶文化的健康效能，提高我國高等院校教職員工的身心健康水平，本課題研究運用文獻資料法、實地考察法、專家訪談法、問卷調查法和數理統計法等研究方法，對我國20所普通高校的教職員工參與茶文化健身的情況進行了專題調研，結果表明：高校教職工參與旅游鍛煉基本與本省的全民健身運動主基調相同步，并在增進高校教職員工身心健康中發揮著較為積極的作用。但同時也表現出許多尖銳的問題，具體表現在：1）缺乏統籌管理，教職工健身運動系自發組織；2）參與旅游健身教職員工多為退休教職工，老齡老化現象明顯；3）缺乏專業指導，訓練方法極度簡單；4）練習形式單一，缺乏科學性；5）茶文化理論知識貧乏，健身效果不明顯等等。同時，筆者結合自己對茶文化旅游教學的認識及自身從事旅游管理教學的實際情況，對這些存在問題進行了較為認真細致的分析與研究，找出了其問題的根源，提出了自己的對策與建議。即：1）充分發揮高校旅游協會的作用，加大投入，強化管理；2）加大宣傳力度，廣泛吸收在職教職員工投身到茶文化與旅游教學的應用中來；3）提高教職員工茶文化理論水平，提高茶文化旅游健身效果；4）配備專業健身指導員，加強訓練控制；5）建立激勵機制，提高旅游領域在職教職工的對茶文化思想的熱情。該課題研究成果為相關部門制定全民健身發展戰略及高校茶文化可持續發展戰略提供理論支持，為各大旅游院校修訂人才培養方案提供借鑒。
2.2加強學生修身與自律的內在統一
在結合茶文化的旅游教學中，道德信念、道德情感、道德行為培養是三者合而為一的，在教育過程中，他主張知、情、意、行循序漸進的道德教育，并突出四者之間的關聯性，接著確立好學、篤信、立志、躬行的培養方式，以達到知行合一的境界。中國的改革開放離不開健康的身心，中華民族的崛起更離不開堅強的體魄和剛毅的靈魂。旅游教學在學校中的活動幾乎都是無人監督的情況下進行的，即使在道德體制健全的情況下，執行起來也十分困難。現代社會具有全球性、匿名性、開放性的特點，加上道德監管不到位，從而導致大學缺乏道德責任感，引起了大量不負責任的大學行為的發生，同時也助長了大學生僥幸心理。茶文化思想注重修養自身，這就強調教職工在旅游教學中過程中，提倡“三省吾獨”，要求“內向用功”，將美好的品德由外而內升華成為人所具有的品德，從而完善自我，即“誠于中，形于外，故君子必慎其獨也”。茶文化追求修身養性，而現在旅游集健身、強身、防身和醫療保健等諸多功能于一體，追求延年益壽，兩者都是強調陰平陽和等是其“立身之本”，這一點正好符合當今我國和諧社會和小康社會的理念等等。學生實際上有什么樣的想法，表現出來的就是什么樣的行為舉止，所以即使是仁人君子在自己一個人獨處的時候，也要謹慎規范自己。“慎其獨”的含義就是，當自己一個人獨處的時候，也要謹慎對待，不可胡作非為。所以，如果大學生期望達到共享現代文明，規范道德社會秩序，就必須通過知情意行的內在統一，只有大學生從內心深處自覺遵守大學規范，才能不違同的道德社會的契約，才能建立旅游社會的良好秩序。
2.3樹立學生正確的義利觀念
在旅游管理教學中，自由使學生能夠發揮最大的創造力，也使學生失去約束而不顧別人的利益，大學當中的義與利的矛盾比任何時候都更加尖銳。1959年總理在北京旅游學院會見日本友人松村謙三時所概述的一樣：“茶文化和太極拳是中國的一種優秀傳統文化，內涵十分豐富，充滿哲理，與中國傳統醫學有著血緣關系”。太極拳是一項很好的健身運動，可以強身健體，可以防身自衛，也可以陶冶情操。這是對中華茶文化精髓最好的解讀與概括，同時也是茶文化得以“萬古流芳”的秘訣。我國傳統文化是以我國傳統的太極思想、陰陽五行學說和天人合一論為自己的哲學思想編撰而成，符合廣大民眾族的審美情趣，這一點與茶文化暗合，兩者都是以傳統文化中的“和為貴”為立足點，因而能夠贏得更多的參與者。與茶文化結合后，旅游管理的練習簡單易行，成本較低，其不受任何時間、場地、季節、氣候和年齡、性別的限制，適合各類人群，因而備受世人的青睞。茶文化學說的義利觀要求大學生“舍生取義”、“重義輕利”、“君子喻于義，小人喻于利”、“君子愛財，取之有道，節之以禮，先義后利，見利思義”，茶文化也是儒家思想的延續，如孔孟提到“生我所欲也，義亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取義者也”，提倡“窮則獨善其身，達則兼濟天下”、“富貴不能，貧賤不能移、威武不能屈”等警示之句，對義與利的兩難之境做出取舍———雖然都是我們所追求的，但是物質帶給我們的短暫的享受與美好德性帶給世人的精神追求是不可同日而語的，追求美好的德性惠澤的不止是一兩個人，這種高尚的情操會帶來更大的益處，這點與旅游管理教學追求的是一致的。
3結語
基于茶文化的旅游管理教學不但以其文化底蘊深厚、功能卓越、健身與養身效果明顯、成本低廉著稱，而且不受年齡、性別、時間、季節、氣候與場地等約束等優勢，首當其沖地成為了我國旅游教學之首選項目，并在增進學生身心健康、豐富其文化生活中發揮著極其重要的作用。通過上文的分析，茶文化與逐漸顯露弊端的現代旅游思想存在的諸多互補之處，剛好可以互相借鑒，互相補充，彌補旅游管理教學中的許多不足。
參考文獻
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[2]閆雪鋒.茶文化傳承與創新視域下旅游教學改革策略[J].福建茶葉.2016(9):191.
[3]王健,潘凌云.人學視域下我國學校旅游教育的現實探問與發展路向[J].旅游科學.2013(11):276-277.
促進員工身心健康的建議范文6
隨著社會的進步，職業的多樣化，職場需要人們投入更多的精力和實踐。人們在獲取職業所需的知識、技能和能力的過程中，出現的種種沖突矛盾會直接影響到員工的身心健康，從而也影響了員工的主觀幸福感。
作為積極心理學研究的重點之一，心理資本與主觀幸福感已在人格、社會以及企業管理發展中引發了大量關注。管理及人力資源領域積極關注心理資本，不止因為它是一種積極的心理力量，更因為它與組織成員的績效息息相關。而主觀幸福感，則關乎個人身心健康發展，體現著個人對生活現狀滿意度，兩者之間有著千絲萬縷的聯系。
主觀幸福感作為積極心理學最早關注的領域，其主要根據依據個體頭腦中設定的標準，并對其現有生活水平做出一個全面的評價。[1]Diener通過30 多年來對主觀幸福感的研究，提出了主觀幸福感四維結構：一是對過去、現在和未來生活的滿意度；二是積極的情感體驗；三是消極的情感體驗；四是對生活各方面的滿意度。
心理資本是以積極心理學觀點為基礎，重點研究個體優勢以及積極狀態下所存在的力量。[2]Luthans在分析經濟資本、人力資本和社會資本的特點后，提出了以個體積極心理為力量的“積極心理資本”概念。Luthans 等也首次明確定義了心理資本。并提出，積極心理資本就是自信、希望、樂觀以及堅韌性四種積極心理力量。
主觀幸福感重點強調了個體的積極情緒情感體驗，心理資本則重點強調個體的積極心理能量。究竟積極心理能量對積極的情緒情感體驗有著怎樣的作用，如何進行調節，正是本研究即將深入探討的主要目的。
二、研究對象與方法
1、研究對象
選取華東，東北，西北三地企業職工300人為研究對象，發放問卷并全部回收，最終獲得有效問卷273份，其中女性144份（52.7%），男性129份（47.3%），25歲以下150人（54.9%），26到30歲96人（35.2%），31到35歲23人（8.4%），45歲以上4人（1.5%）。未婚226人（82.8%），已婚45人（16.5%），喪偶2人（0.7%）。學歷高中以下2人（0.7%），中專、高中8人，大專45人（16.5%），本科157人（57.5%），碩士56人（20.5%），博士5人（1.8%）。
2、研究工具
主觀幸福感量表選用中國人幸福感量表，由臺灣學者陸洛所編制之“極短版中國人幸福感量表”，共計10小題，填答采四點計分方式，分別為1、2、3、4 分，受試者依其最近三個月來的狀況圈選之，最后將十題分數累計，所得總分數愈高，代表其整體幸福感愈高，反之，則代表其整體幸福感愈低。
心理資本量表選用了柯江林、孫健敏、李永瑞編著的本土心理資本短版問卷。包括人際型和事務型兩大類。人際型涵蓋包容寬恕、謙虛誠穩、感恩奉獻、尊敬禮讓四個維度，事務型涵蓋奮發進取、堅韌頑強、樂觀希望、自信勇敢四個維度，共40題。填答采用Likert 6點計分，8個維度總分的平均值為心理資本的得分。
3、統計方法
進行的統計處理主要為相關分析以及回歸分析。采用SPSS13.0完成。
三、研究結果
通過主要變量之間的相關分析，可得出除謙虛穩重的維度外，各維度與主觀幸福感均有顯著正相關。即心理資本的各維度與主觀幸福感的有較高的正相關。也就是說，心理資本越高，個體體驗到的主觀幸福感越高。而且，較之心理資本的其他維度，幸福感與包容寬恕、樂觀希望及忠心勇敢這三個維度的相關更高。
通過回歸分析，可得出心理資本對員工的主觀幸福感有中等程度正向的影響，解釋的百分比為34.1%。
四、啟發與建議
本研究的目的是考察心理資本對個體主觀幸福感的影響作用。由結果可知，個體心理資本對員工心理滿意度有顯著正相關，一個人的主觀幸福感會受到心理資本多種方式的影響。從心理資本的各維度對主觀幸福感的影響來看，主觀幸福感與個體的人格特質也是有很大關聯的，積極的人格特質可以作為主觀幸福感的重要預測變量之一。而另一方面，主觀幸福感作為積極的情感體驗，也可以提升個體的積極心理資源。
