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外貿行業的分析報告范文1

廣東省國際貿易促進委員會今年2月25日了《建立和完善廣東外貿出口信用風險防范機制》的專題報告(以下簡稱專題報告)。不久前，在廣東“兩會”上，廣東省貿促會會長陳文杰也提交了相關提案建議：建立出口信用保險的風險基金，建立全球資信調查服務體系和廣東省外貿風險預警機制，確保外貿出口健康、穩定發展。本刊記者獲悉，該專題報告作為今年廣東政協的提案，已經受到有關部門的重視。

針對廣東外貿出口壞賬現象，廣東省貿促會提出以下應對措施：

――完善出口信用保險的法律法規，應借鑒發達國家的經驗，以法律法規代替行政規章，明確規定出口信用保險的宗旨、經營原則、管理方式、各參與機構的權利和義務等，為出口信用保險業務的經營管理和運作提供可靠的法律保障，

――政府應建立出口信用保險的風險基金，借助國家惟一的政策性保險公司――中國出口信用保險公司的優勢，采取更加積極優惠的財政政策鼓勵企業購買短期出口信用保險、中長期出口信用保險、投資保險、擔保、商賬追收、資信評估、保單融資等產品和服務，大力推廣保理等風險防范工具。另外，積極向國家爭取政策，組建廣東省出口信用保險機構，先行先試，并試點開發更多、更好、更優惠的避險產品。

――建立有效的出口信用保險監管協調機制。建立和完善廣東省出口信用保險的政府部門間的協調機制，吸收政府相關部門、金融外貿行業企業代表和專家學者參加，建立專門的出口信用保險例會制度和重大事件的緊急處理制度，變多頭監管為統一協調。

――進一步完善出口信用保險體制。應當將相關政府部門、出口信用保險公司以及銀行等金融部門聯合起來，對出口信用保險體制進行改革和優化，建立完善配套的出口信用保險體制。

――建立全球資信調查服務體系和廣東省外貿風險預警機制。密切跟蹤金融危機，加大監測出口風險力度，加大對歐美買家信用風險的監控力度，并隨時向企業風險動態、國別風險和行業風險等信息；將出現信用風險異動狀況的國外買家、金融機構列入“黑名單”，及時向投保企業發出預警；加大對企業海外應收賬款的跟蹤和定期排查力度，及時與企業溝通信息，幫助企業加大風險控制力度；探索引入國際先進的信用管理和評級機構、商賬追索等服務企業，并借助遍布全球的資信調查渠道，及時為出口企業調查海外進口商的資信狀況并提供專業的資信報告。

廣東省貿促會還提出了其他應對措施，如：積極發揮銀行、保險機構的作用，為外貿出口保駕護航；增強企業風險防范意識，完善企業信用風險管理機制；舉辦各種類型的培訓班，提升企業信用管理水平；加速推進市場多元化，避免出口市場過度集中可能導致的風險，優化法律服務，強化應對國際貿易救濟措施的能力，為廣東省外貿出口發展提供法律保障等。

外貿行業的分析報告范文2

一、指導思想

以科學發展觀為統領，按照國家、省市的決策要求，全力落實開發區黨工委在2014年初召開的工作會議精神，牢牢把握“穩增長、調結構、促平衡”三項中心工作，重點抓好“保持出口政策的基本穩定、積極擴大進口、加快轉變外貿發展方式、提高利用外資的質量和水平、積極穩妥實施‘走出去’戰略”等5項重點工作。突出重點，狠抓落實，堅持以轉型升級為抓手、加快外貿轉變方式，努力促進進出口穩步增長，持續推動經濟技術區外經貿科學發展。

二、工作措施

1、穩、保、促外貿，促進外貿轉型升級，改變外貿發展方式

一是加強聯系溝通，深入外貿企業及時了解存在的困難和問題，千方百計幫助企業排憂解難；加強引導扶持，積極爭取政策支持，加大對科技含量高、附加值高、有發展潛力的外貿企業的扶持力度，幫助外貿企業加快結構調整、轉型升級；密切關注國際市場發展動態，積極做好進出口運行監測，重點監測訂單、成本、匯率、賣價對外貿進出口的影響，有針對性地及時出臺、調整工作思路和政策措施。二是充分利用廣交會這個平臺，為本土企業積極爭取更多參展機會；著眼長遠，積極謀劃解決本土企業展位不足的問題；進一步提高利用外資質量和水平，尤其要加強對世界500強企業的招商。三是鞏固傳統市場，拓展新興市場，培育周邊市場；要調整結構，圍繞杭州的轉型升級，加大先進技術、關鍵設備、重要資源和原材料的整合，建立服務貿易統計體系，進一步推進服務貿易發展，

2、建立開發區職能部門聯動機制，實行海關、質檢、國檢、工商等部門聯動工作

進一步強化全員工作意識、服務意識和協作意識，努力做好各項為企業服務工作，大力營造工作團結氛圍。努力打造與相關部門的聯動合作，為外經貿企業提供有力服務保障。加快搭建公共服務平臺，整合政府、市場和第三方的資源，構建公共技術服務平臺，為企業提供個性化指導以及政策咨詢、信息交流等方面的服務。與海關、質檢、國檢、工商等部門經常保持業務聯系，及時溝通協調，統一開展行動，提高工作力度。

3、深化信息平臺作用，為企業提供強有力的信息服務

為了維護我區開發區生化醫藥行業正常的、公平的出口貿易秩序，強化該行業對外貿易預警意識，提高我開發區生化醫藥行業產品國際競爭力，減少該行業出口貿易損失，并結合我開發區生化醫藥行業的實際情況，我們申建立了杭州市對外貿易預警示范點，同時，建立對外貿易預警信息聯絡員隊伍了，由重點監測企業專設信息聯絡員，組成聯絡員隊伍，做好預警信息的統計和匯報工作，定期上報對外貿易信息，按季度完成企業的預警信息統計分析報告和綜合性預警信息報告。切實有效地推進了開發區生化醫藥行業的預警工作，最大限度地發揮預警工作的實效。做好今年“一個基地、一個預警點”的申報工作，努力開拓相關工作，完善工作臺賬，做好企業宣傳，為開發區外經貿發展提供更多更有利的抓手。

4、完善制度，強化專項資金使用管理

為保持我省外貿進出口平穩發展，加快外貿發展方式轉變，促進貿易平衡，提升我省經濟綜合競爭力，省財政設立了促進進口專項資金。根據省級財政專項資金管理有關規定，省財政廳、省外經貿廳研究制定了《促進進口專項資金使用管理辦法》。為此，我們與區財政部門聯合下發的通知，要求各個部門、企業做好專項資金使用管理工作，確保資金專款專用，好鋼用在刀刃上。

同時，我們完善為企業申報各項資金的工作，力求每一筆資金都能準確、及時的幫助企業申報成功。

5、強化宣傳，完善企業風險體系建設

為了給開發區外經貿企業的出口保駕護航，不遺余力地向企業宣傳出口信用保險，通過各類培訓會、企業面對面的走訪，加大企業對其的認知程度，進一步完善企業風險體系建設。

4月28日，為了宣傳我國對外貿易法律制度，外貿預警、防范及應對，外貿合同風險，知識產權及跨境投資等內容的交流咨詢，我們在杭州經濟技術開發區六號路城市彩盒四樓一號會議室，舉辦了政策與法律服務團進駐外貿預警點專題服務活動。參加活動的人員有省商務廳和市外經貿局的領導、招商局領導和外經貿科、綜合科50人以及蕭山、江干、橡膠企業和開發區32家企業。

三、工作成果與收獲

2014年，我區外貿進出口保持平穩較快發展的良好勢頭，外貿進出口總值為美元，同比增長%，其中出口美元，同比增長%；進口美元，同比增長%，進出口總體保持協調發展。

四、工作問題與不足

外貿行業的分析報告范文3

一、繼續按照《關于做好*年度全國稅收調查工作的若干意見》（財稅[*]44號）第一條、第五條的要求，提高認識，加強領導，穩定牽頭部門和調查隊伍，做好調查工作的組織協調工作，采取各種有效措施提高調查數據的質量。作為避免重復調查的措施，各級國稅機關要堅持將列入調查范圍的營業稅納稅人的企業代碼庫送同級地稅機關，地稅機關對列入該企業代碼庫的企業不再調查。各級稅務機關要將相近的調查表并入到稅收調查工作中，消除重復勞動，減輕基層稅務機關和納稅人的負擔，并采取措施提高調查數據在稅務系統內部的共享程度，使稅收調查能夠更好地服務于各項稅收工作。基層稅務機關在安排稅收調查工作時，應盡量將其與“金稅工程”增值稅一般納稅人檔案信息、增值稅一般納稅人年審、所得稅匯算清繳等相關工作結合起來，采取各種行之有效的方式，如發放企業錄入版軟件或試行網上直報方式，以方便納稅人的填報，提高工作效率和數據質量。

二、稅收調查的主要變化

為了保持調查數據的連續性，適當增強樣本的代表性，并提高調查軟件的數據收集和應用性能，更好地滿足稅務機關內部數據共享的要求，決定自*年度起采用抽樣調查和重點調查相結合的調查方式，同時，統一使用新的調查軟件NTSS。為了滿足抽樣調查的需要，*年度對調查表指標體系也作了局部微調，增加了部分信息指標，如開業（成立）時間、營業狀態、企業所在地地址等。

三、調查范圍的確定

根據抽樣調查和重點調查相結合的工作需要，*年度調查企業包括以下范圍：

1、抽樣調查企業。各地的抽樣調查企業名單由財政部、國家稅務總局根據國家統計局全國第一次經濟普查的數據統一抽樣確定，各地國稅、地稅機關應將部局兩家下發的抽樣調查企業全部納入調查范圍。

2、重點調查企業。除了關、停、并、轉企業，各地國稅、地稅機關原則上應對上年列入調查范圍的納稅人繼續調查，并將新列入各級稅務機關確定的重點稅源監控企業全部納入調查范圍。同時，各地的重點調查范圍還應分別符合以下要求：

（1）國稅機關：要求各地列入調查的納稅人規模必須同時符合以下標準：①調查企業戶數不少于所轄增值稅一般納稅人總戶數的10%。調查戶數超過5000戶的可以適當減少；②所有*年發生出口退稅業務的增值稅一般納稅人（包括自營出口生產企業、專業外貿公司）、使用百萬元版以上防偽稅控開票系統的企業、上市股份有限公司、匯總繳納企業所得稅的企業集團及其下屬企業。符合條件的出口企業超過3000戶、防偽稅控企業戶數超過5000戶的可以適當減少；③所有*年新開業的工業生產企業，符合條件的新企業超過500戶的可以適當減少；④遼寧、大連、吉林、黑龍江三省一市列入增值稅轉型試點范圍并且發生轉型退稅的全部企業；⑤調查企業實際繳納的增值稅額規模不少于當地國內增值稅入庫數的60%；⑥調查企業實際繳納的消費稅額規模不少于當地國內消費稅入庫數的85%，且應涵蓋本地所有的消費稅應稅品目；⑦調查的外商投資企業不少于300戶，當地外商投資企業不足300戶的，全部列入調查。其中，北京、天津、大連、上海、江蘇、寧波、廈門、青島、廣東、深圳等10個地區應達到1200戶以上，這些調查戶數中70％以上應為生產性企業。

（2）地方稅務局：要求各地列入調查的納稅人規模必須同時符合以下標準：①調查企業戶數不少于所轄營業稅納稅人（不含個體工商戶）總戶數的5%；②調查企業實際繳納的營業稅額規模不少于當地營業稅入庫數的40%；③屬于營業稅納稅人的全部上市股份有限公司；④調查的金融保險企業、郵電通信企業實際繳納營業稅額占所轄這兩個行業營業稅入庫數的60％以上，確定調查企業時應注意以獨立交納營業稅的企業為對象；⑤調查的交通運輸企業、建筑安裝企業實際繳納的營業稅額占所轄這兩個行業營業稅入庫數的30%以上；⑥調查的外商投資企業不少于300戶，當地外商投資企業不足300戶的，全部列入調查。

上述重點調查企業的戶數可以包括抽樣調查企業的戶數。各地在確定調查企業時應符合“填表說明”的有關要求，注意避免重報和漏報。為了便于各地有針對性地對本地支柱性產業進行分析，各地可以將本地某些代表性行業的全部企業列入調查范圍。

四、匯審時間安排

各省級稅務機關請于*年7月中旬以前完成稅收調查數據的匯審工作，做好參加擬于*年7月底舉行的全國稅收調查匯審工作會議的準備。匯審時，各省級稅務機關要將填寫完成的“*年度稅源基本情況匯總表”（見附件）及其電子文檔（空白電子表格可在互聯網的稅收調查網頁或稅務廣域網稅收調查工作的FTP上下載）數據與調查數據一同上報。

五、工作總結和分析材料

調查數據全國匯審后，各地要對*年度的稅收調查工作進行全面總結，總結中要對調查范圍的落實情況進行說明，總結調查工作的經驗和教訓，提出改進稅收調查工作的意見和建議。為了促進各地的數據應用與稅收實際工作相結合，各地要至少完成兩份分析報告，一份從部局兩家統一規定的研究課題中選擇（具體課題另行布置），另一份由各地根據本地實際需要確定，兩份分析報告應避免單純地就數據論數據，而要根據需要在調查研究的基礎上完成。各地應在*年11月30日以前將工作總結和分析報告上報財政部和國家稅務總局各一份，其中工作總結必須以正式文件形式上報。對不按規定上報總結和分析報告的地區將予以通報批評。

外貿行業的分析報告范文4

摘要：隨著世界經濟的日益融合，我國電子商務蓬勃發展并延展到國際領域，塑成了當今跨境電子商務的發展。

我國行業企業、政府與高校逐漸形成了共生共存的生態系統，各自在生態圈中扮演特定的角色，發揮相應的作用，在各個因素自身發展的同時也對其它因素的變化發展起著積極的推動作用。本文將探討應用型大學如何適應生態圈的環境并利用生態圈中其它因素的優勢群求和提升自我發展的空間。

關鍵詞 ：應用型；跨境；電子商務；生態圈；人才培養

引言

應用型大學的人才培養目標比學術型大學更加注重培養專業人才的實踐能力和動手操作能力，這一點在電子商務領域表現得更為突出。隨著我國電子商務的深入發展，行業企業的發展對應用型專門人才的需求越來越多，特別是跨境電商領域的人才缺口巨大，但是企業卻找不到滿足企業發展需求的高質量人才，而高校也苦于脫離行業發展現狀而與實際市場人才需求脫節。行業發展現在與高校培養目標的矛盾具有普遍性和持續性，若不及時有效地解決這一問題將會導致人才的巨大浪費，同時給雙方的發展帶來極大的負面影響。

因此，在既已形成的跨境電商環境中平衡各個因素特別是高校與行業企業的關系，對于發揮行業的優勢和引領正確的人才觀都有積極的作用。

1、跨境電子商務生態圈的組成

在跨境B2B生態圈中，所有的行業和產業在全球范圍內形成以跨境電子商務為核心的具有較強市場競爭力和產業可持續發展特征的多維網絡體系，體現了一種新的產業發展模式和一種新的產業布局形式；由跨境電商企業、服務商、消費者、政府、高校和第三方培訓機構以及行業組織共同組成，旨在實現共創、共享、共贏。其中，高校與企業人才培養和人才輸送方面有一致性，高校在生態圈中扮演何種角色，定位是否準確，直接關系到培養的人才是否能成為行業企業需要的優秀人才，關系到跨境電子商務的潛在發展動力的發揮。

2、高校在生態圈中的角色與定位

高校擔當著人才培養的重任。近年來越來越多的高等院校對電子商務的人才培養進行了研究和探索，并結合自身專業優勢對電子商務進行整合，以發揮資源優勢，突出專業特色，培養更具有行業競爭力的應用型人才，為企業與行業發展源源不斷地輸送符合行業發展和適應地區經濟發展速度的合格人才。應用型大學應關注區域經濟規劃與發展，文化傳承與發揚以及政治經濟建設，以培養德才兼備的具有實踐能力和高水平的專門人才為己任，將著眼點立足于地方高新技術與新興產業的發展，更加側重于技術應用、素質培養和實戰經驗。高校在B2B生態圈中的人才培養和人才輸送的角色不可忽略，直接關系到企業的人才需求和人才質量，也關系到企業的未來發展潛力和發展水平。因此，高校在生態圈中的地位至關重要，主要體現在與企業的聯合培養人才方面。

3、高校在人才培養方面存在的問題

目前，高校的跨境電子商務人才培養和專業建設依然存在諸多不足，需要進行調整和盡快適應行業的快速發展。

3.1 高校人才培養與工作實際脫節

隨著我國經濟的快速發展，社會對商務英語應用型人才的需求日益擴大，企業對人才的需求趨于復合型，既有扎實的商務專業知識又有熟練的操作技能。目前多數高校的電子商務的人才培養方面依然呈現實訓與實際的差異性以及在校崗位實訓與工作崗位脫節的問題。高校的人才培養往往無法做到課堂與實踐的有機結合，畢業生沒有實際工作經驗導致就業率低；即使進入工作崗位的畢業生也需要進行“二次培訓”，給企業造成額外的成本。教育部高等學校英語專業教學指導委員會委員、教育部高等學校商務英語專業教學協作組組長、對外經濟貿易大學英語學院院長王立非教授曾指出“商務英語專業的學生要走出去，多到社會上去實踐鍛煉”，“同學們也可以向企業亮相，為就業做準備”。

因此，今后的高校商務英語專業人才培養應趨向于培養企業需要的和符合經濟發展需求的畢業生和具有高效就業及自主創業創新能力的畢業生。而這一發展趨勢也是當前高校跨境電商人才培養所極度缺乏的，也是今后教學改革的重中之重。

3.2 專業建設缺乏統一性和特色性

電子商務專業性強，是由其行業的特殊性決定的。從概念上講，跨境電子商務是指分屬不同環境的交易主體，通過電子商務平臺達成交易、進行支付結算，并通過跨境物流送達商品、完成交易的一種國際商業活動。然而，針對商務英語專業的行業背景與專業特殊性，電子商務的人才培養模式不能固守傳統，應該推陳出新，符合時展的要求，從而打破單一的教學模式和課程設置方式，在真正意義上實現理論與實踐的結合，培養出高質量的企業后備人才。

3.3 高校人才培養存在盲目性

傳統高校的人才培養目標大多定位在為我國經濟發展培養具有實際操作能力的外語外貿人才或電子商務人才。電子商務的大力發展尤其是跨境電子商務的巨大跨越式發展帶來電子商務專業人才的巨大缺口，其中緊缺的市場運營、供應鏈管理及攻堅能力較強的技術和外語雙項全能的復合型人才將占到需求總量的70%以上。目前，現有的電子商務人才培養的改革集中于內貿，而涉及跨境電子商務的改革較少，多數改革側重于專業人才能力和素質要求和課程體系的建設，并未涉及到高校與企業的聯合和提高師資的實戰水平。根據中國電子商務人才分析報告，我國目前的人才狀況如下：行業迅速擴張，人才缺口巨大；電商人才稀缺，流動性大；電商企業人力資源成本高；企業人力資源管理難度大增。人才問題的核心矛盾呈現在多方面：快速的行業發展速度與人才供應不足；電商企業微薄的利潤與高額的人力資源成本；電商行業快速更新的知識結構與傳統教育模式（《中國電子商務人才狀況報告》）。以上分析報告為人才培養需要校企聯合共建和需要突破傳統的教學模式和人才培養模式提供了可行性依據。

跨境電子商務起步晚但增速快，發展勢頭迅猛。電子商務專業、商務英語專業或國際貿易專業在高校中如遍地開花，雨后春筍。然而新興專業必然會面臨辦學經驗不足、師資匱乏、人才培養目標定位不當的問題，或是在專業培養方案和課程設置方面人云亦云，互相照搬。于是幾年下來，“熱門專業”勢必變成“冷門專業”，最終出現高校培養的人才無法滿足企業的人才需求標準，導致電子商務及相關專業的畢業生就業率遠遠低于全國畢業生的就業平均水平。人才培養的盲目性已經使電子商務人才培養遇到了瓶頸。

此外，企業在選聘員工時也存在模糊性和盲目性。據有關報告統計，多數電子商務企業存在對電子商務的認識程度不高、普及率低、跨境電商人才緊缺等突出問題。企業缺乏人才需求的統一衡量標準，不同行業的企業或是不同規模和處于不同發展層次的企業對于人才的需求相差很大，這一點無疑給高校人才培養制造了重重困難，也是高校人才培養出現盲目性的原因所在。

4、改進措施與建議

高校的跨境電商人才培養應與行業對接，與企業用人標準為引領，以為區域經濟發展輸送合格人才為己任，立足于專業辦學特色，向人才培養的實戰性和操作性方面拓展，逐步探索并構建適合本地經濟發展特點并符合本校人才培養目標的跨境電商人才培養模式和課程體系；鼓勵學校教師去企業定崗進修，成為“雙師型”教師。高校作為人才培養和輸送的主體，應在崗位對接、人才培養結構和專業特色、師資培訓和與企業的融合幾個方面引起重視。

4.1 專業人才培養對接崗位需求

高校應積極探索及優化人才培養新模式、新機制，充分發揮校企雙方的資源優勢，著力培養適應社會需要的電子商務內外貿高端技能型人才；加快人才隊伍建設，培養更多具備理論與實踐能力相結合的復合型人才，以服務地方經濟的快速發展，以求最大限度滿足企業對人才的需求；提高學生的崗位適應能力，縮減成長周期；學校培養與企業直接掛鉤，避免人才培養的盲目性；突破了教學內容與設施滯后于行業動態發展的狀況，解決了由于學校缺乏資金而產生的教學設備與行業實際脫節的問題，從而能實現人才培養的針對性和主動性；借助電子商務的專業優勢，在教學過程中融入創業教育，鼓勵學生自主創業的同時，提升學生的實踐能力。例如山東省多所高校和第三方培訓機構已與阿里巴巴成功合作，建立了跨境電子商務人才孵化基地，外語外貿人才實驗室或商務人才培訓中心，將企業引入校園，通過阿里巴巴第三方平臺引進跨境電商企業批量入駐實訓基地的形式，形成校企對接、三方共同培育學生的機制。短短三年時間的實戰操作已為當地跨境電商企業輸送了上千名合格員工和優秀人才。

4.2 優化專業人才結構突顯專業特色

目前各行業相關部門并無出臺人才質量和企業所需人才標準，在跨境電商領域，根據近年多數跨境電商企業招人和用人情況，此行業所需的專業人才應同時具備知識、能力和素質三個方面的要求。因此，高校在課程內容和課程設置上與崗位對接有助于應用型大學深入開展專業校企共建，校中企、企中校，實現理論學習和商業實戰的零距離對接。高校在選擇合作的企業時應考慮當地經濟發展方向和行業發展特點，突出本專業的優勢，逐步探索和建立特色專業和實現專業特色化，切實實現專業設置與人才需求、課程設置與職業活動以及教育內容與培養目標三方面的零距離，達到培養與就業的統一。

5、結語

高校與企業合作應本著互惠互利和自愿的原則，充分利用高校的教學資源與企業的實戰經驗和實際的工作環境，雙方都應積極主動地做出調整以把握最佳的合作契機。深化高校教育改革，由高校和企業共同協商制定教學計劃和人才培養方案可課程體系，共同培養專業技術人才。

參考文獻：

[1] 2012年度中國電子商務是市場數據監測報告[R].中國電子商務研究中心， 2013.

[2] 魏志明.基于實訓室的電子商務專業校企合作模式探討[J].中國教育技術裝備，2011(18):55-56.

外貿行業的分析報告范文5

作為改革開放的窗口與試驗田，深圳經過20多年的發展，具備建立開放型經濟體系的良好基礎。人世以來，深圳更積極更廣泛地參與國際競爭，利用兩個市場兩種資源，不斷完善全方位、多層次、寬領域的對外開放格局，有力地促進了經濟的跨越式發展。

隨著深圳參與經濟全球化的程度不斷提高，開放型經濟面臨不少外部制約與內部挑戰因素。在國際貿易保護主義抬頭，“中國制造”成眾矢之的等外部制約下。深圳企業還面臨著資源短缺與要素成本上升等多重內部挑戰。經濟發展的高度外向型特點決定了深圳企業對國際市場的高度敏感性與依賴型。深圳是貿易爭端案件的多發區，也是WTO成員對我國貿易政策審議關注的重點區域。深圳必須是遵守并熟練運用世貿規則的典范城市。

2007年，深圳市世貿組織事務中心堅持貼近產業與企業實際的工作特色，抓住重點，以點帶面，不斷提升綜合應對水平，加大協調服務力度，完善快速反應機制，拓寬地方WTO事務的工作領域，較好地完成了全年的工作任務。

(一)充分發揮反傾銷與產業損害預警系統的功能，防范化解貿易摩擦，維護產業安全。

預警系統建設是維護地區產業、經濟安全和企業權益的長效機制，深圳市委、市政府高度重視預警系統建設。深圳市政府2005年重點投資建設的反傾銷與產業損害預警系統，目前已建成并逐步發揮對深圳市主要進出口產品和產業安全的動態監測和評估功能，2007年先后了《2006年我國鞋類產品出口監測報告》、《熱帶水果進出口產業損害預警監測報告》、《警惕美國反傾銷反補貼雙管齊下影響我市重點產業發展和出口》、《警惕歐盟設置多重貿易障礙影響深圳多個重點產業出口》等四份預警監測報告。

市領導與市政府各有關部門、企業對預警監測系列報告給予了高度重視和關注。深圳市反傾銷與產業損害預警系統的建設與功能的發揮，得到了商務部的肯定和有關省市商務部門的關注，被商務部列為全國維護產業安全數據庫擴容試點單位，商務部、農業部要求在此基礎上建立“熱帶水果進出口產業損害預警平臺”，探索建立區域產業損害預警的工作模式，發揮地方配合中央政府在維護產業安全工作中的作用。

(二)認真做好深圳地方性立法與WTO規則一致性的咨詢，積極參與WTO貿易政策審議，開展貿易政策考察與交流。

認真做好深圳新制訂的地方性經濟法規草案與WTO規則一致性的咨詢。2007年，先后對《深圳市總部企業的認定辦法》、《關于加快總部經濟發展的若干意見實施細則》、《深圳經濟特區加強知識產權保護若干規定》、《深圳市高端服務業企業認定管理辦法(試行)》等文件的出臺給予了書面修改意見。

我們積極參與對主要WTO成員的貿易政策審議工作，收集我市企業在有關被審議成員方市場上遭遇的貿易壁壘與服務業市場準入等方面的情況，支持我國參與WTO的貿易政策審議工作，通過國家談判層面維護深圳市企業在國際投資和貿易中的合法權益。

我們組織了深圳市首次對重點國家的貿易政策考察，及時掌握有關成員方的貿易體制，政策措施及趨勢，較全面地介紹了深圳的經貿政策與投資環境，增進了WTO各成員方對深圳的了解。

(三)切實抓好個案的跟蹤指導與服務，總結推廣典型經驗，增強企業遵守規則運用規則保護自己的意識，維護企業合法權益。

當前在我國貿易摩擦類型日益呈多樣化、復雜化的趨勢下，深圳企業遭遇的各類貿易摩擦在全國具有代表性與典型性。我們的工作一直立足深圳實際、貼近企業，做到事前信息通報，組織企業了解有關規則，做好預防；事中為企業提供技術支持與咨詢，事后跟蹤服務、總結推廣經驗等全方位的服務。

深圳燕加隆公司先后遭遇反傾銷、反補貼與美國337調查等多種貿易摩擦。我們先后多次到企業調研，及時通報有關信息，了解應對情況，切實幫助企業解決應對過程中遇到的困難和問題。通過我們與深圳市有關單位共同努力，燕加隆公司成為深圳首個應訴美國復合木地板337調查獲勝的企業，也是我國在該案18家企業中唯一獲勝的企業。

在應對日益增多的與貿易有關的知識產權糾紛中，我們與深圳市知識產權局通力合作，一方面應對國外的知識產權訴訟，一方面協助我市企業維權。朗科公司成為了我國移動存儲領域首家在美國對其企業提起知識產權侵權訴訟的企業。

在應對歐盟、日本等發達國家陸續出臺實施的多項技術性貿易措施中，我們與相關部門舉辦了多場關于“應對歐盟REACH法規宣貫會”與“日本肯定列表制度培訓會”，向企業發放有關資料，隨時解答企業咨詢并開展企業調研，幫助企業化解貿易風險。

在美國數字萬用表“337調查”案件中，我們先后組織行業協會、律師、企業召開座談會，及時為企業提供服務。今年7月份美國國際貿易委員會簽署了允諾令，深圳涉案的6家企業首次集體應訴，成功保住了出口美國的市場。

(四)密切結合企業與政府各部門的工作實際，多層次多角度地開展培訓與宣傳，調動各方面開展WTO事務工作的積極性。

2007年，我們立足長遠，結合企業與政府各部門的工作實際，深入開展各類培訓與宣傳活動。在針對企業的培訓方面，一方面做好熱點焦點問題的培訓，另一方面啟動了國際進出口職業資格認證體系(ⅢET)的培訓通過對企業人才的培訓，緩解深圳市外貿實用人才的匱乏，減少我國外貿企業同美國，歐盟等貿易伙伴的貿易摩擦，有效避免外貿風險。全年還先后組織舉辦了多場關于熱點問題的培訓，如“深圳企業應對國外反傾銷調查培訓班”、“國際貿易風險案例分析報告會”、“深圳企業應對歐盟REACH法規培訓班”，“中國《電子信息產品污染控制管理辦法》與歐盟相關環保指令報告會”、“兩稅合并對外貿外資企業的影響及對策培訓班”等。

2007年，繼續在深圳特區報、深圳商報等媒體上開辟“WTO專欄”，定期專題闡述當前WTO熱點，推介我市WTO事務工作。

(五)積極探索地方WTO事務工作的內容與方式，協調開展地方WTO事務工作，完善綜合應對的工作機制。

外貿行業的分析報告范文6

關鍵詞： 小語種 就業 復合型人才

一、項目背景

小語種通常是指除英語以外的其他外語語種。隨著社會的不斷發展，21世紀顯示出全球化、信息化、網絡化和國際化的趨勢，小語種的重要作用更加顯著，小語種不僅體現了一種無形的力量，發揮了強大的凝聚力、號召力和滲透力，更體現了一種無窮的外在力量，推動著社會經濟、政治及文化的全面進步。當今世界，國家之間競爭日趨激烈，隨著國家間交流和合作的深入發展，要求當下各個專業的國際服務能力必須和時代接軌，緊跟快速變化的國際世界經濟、科技、文化的全球化，促使世界正在創建和形成一種新的經濟秩序。小語種正發揮著其獨特作用，并成為國家綜合實力不可或缺的組成部分，對人類中外文化交往和技術更迭的研究，不斷在廣度和深度層面強化、延伸。

根據歐洲委員會的調查顯示，有11%的中小企業因缺乏語言多樣性和國際交流能力而損失經濟利益，平均每家企業損失約32.5萬歐元，其中還不包括隱性損失。因此，培養專業加小語種復合型人才有利于順應全球化這一客觀趨勢，使大學生具有更好的國際服務能力，從而更好地融入現代社會，勝任各種相關工作，贏得更大的發展潛力。

一方面，隨著我國對外貿易不斷擴大，文化交流日益頻繁，復合型外語人才緊缺是人才需求市場上值得重視的一個新趨勢。相對于各高校英語專業的大規模擴招，會小語種的復合型人才相對短缺，使得其優勢地位十分明顯。當今中國政治經濟的國際化趨勢，使得對小語種人才的需求處于一種相對饑渴狀態。如中國方興未艾的非洲投資務工潮及中國大陸成為法國奢侈品牌第一大市場等經濟動向都對法語人才有大量需求。中日兩國的合作，日方投資向中國大陸內陸的轉移，對日語人才也有相應需求。其他如俄語、阿拉伯語、韓語等語言背后都意味著機會，對此類專門語言人才有一定需求。總體而言，此類復合型人才出現的供不應求趨勢短時間內不會改變。

另一方面，企業選拔人才越來越注重其實際能力而非一紙證書，這也是殘酷的商業競爭激蕩后的產物。在經濟全球化大勢下，做商務的人懂得一門小語種，學小語種的人掌握一門技術，換言之，就業人才只有在掌握法律、經濟、貿易、技術等多學科知識的基礎下，還具備有優秀的小語種能力，才能和專業最頂尖的技術國家交流，成為職場上最受歡迎的人才。

二、學習小語種應該關注的問題

一般來說，小語種就業形勢的差異，主要受以下方面影響。

首先是該種語言與自身專業匹配度。對于學習小語種的非小語種專業學生來說，專業匹配度是最重要的一個因素。在選擇小語種上，首先需要明確自身專業最頂尖的技術國的通用語言和官方語言是什么，如果從事機械制造業，那么日語、德語是首選；如果從事紅酒行業，法語、西班牙語會是不錯的選擇。總之，小語種與你的專業匹配度越高，意味著你的競爭力越強。

其次是中國與這些國家的關系，包括地緣上的和政治經濟方面的。選擇一門小語種，首先要了解該語言國家與我國的交往情況。如果我國與該國的交往與合作范圍廣泛，就需要大量懂得該國語言的人才，毫無疑問，該語言就業前景就好。其次要了解學習的語言所涉及國家的歷史、經濟、文化、人口等情況，規劃出自己今后的發展方向。一般來說，西北地區需求阿拉伯語多，西南地區需求越南語、泰國語多，東北地區需求俄語、朝鮮語多，沿海大城市如上海等對日語、法語、德語等熱門小語種需求多，而北京需要的語種很全，基本上吸納各個語種。最后要了解選擇所學語言的使用范圍。例如，目前很多非洲國家官方依然使用法語等。要知道自己所學的語言國家的官方語是本國語言，還是其他語言，如果該國官方使用的既有本國語言又有英語，則就意味著你至少需要同時學好該國語言和英語兩門外語。

三、數據統計與調查結果分析

本次研究調查了144名在校大學生及27名學習了小語種的非小語種專業畢業生。

（一）在校生調查結果分析報告

通過2015年筆者在北京石油化工學院的在校生做的問卷調查發現：

（1）在收回的144份有效問卷中，有102名在校生學過小語種，其中有75名學生學習了日語，18名學生學習過德語，以及9位學生學習過其他語言。從中可以看出，在參加問卷調查的144位同學中，70.83%的同學對于學習一門小語種持肯定的態度并且已經付出了實際行動。在學習小語種的人數中，日語又占了總學習人數的73.53%，可見在北京石油化工學院中，學習日語的興趣和資源是最充足的。

（2）在接受調查的144位同學中，60.42%的同學是出于個人興趣，僅16.67%的同學是出于就業方面考慮。此外，在受訪的同學中，僅2.08%的同學能較為熟練運用小語種，79.16%的同學對自身的小語種水平并不滿意。由此，引導學生了解小語種與就業競爭力之間的關聯性顯得尤為緊要，當大學生意識到小語種學習與自己日后工作息息相關時，其學習動機和學習目的會更加明確，從而提高小語種水平，增強其自身就業競爭力。因此，本課題研究顯得十分緊要。

（3）在接受調查的同學中，72.94%的同學認為學習一門小語種并考取相關證書對就業有幫助，并且58.33%的同學希望以后從事的工作與小語種相關。可見在國際化大背景下，小語種對大學生的就業影響深刻，小語種不單單局限于小語種專業的學生了，越來越多的非小語種專業大學生認為在自身專業基礎上掌握一門小語種，有利于提高自身就業競爭力，希望從事與小語種專業相關的工作。

以本科教育為主的教學型高校主要培養專業型外語人才或者專業型技術人才，一般只注重其專業理論知識的培養，而忽視了對專業知識理論與外語實踐技能的融合，培養其跨文化交際能力。

在校大學生雖然意識到小語種對就業競爭力的提高有幫助，但是自身對小語種的重視度不夠，不能充分了解小語種對就業的影響。理工科學校學生學習多半出于興趣，小語種水平普遍較低，不能滿足當下市場對復合型人才的需求。當今社會迫切需要既具備扎實的本專業技術，又有寬廣的國際化視野和多語種表達能力的復合型人才。

（二）畢業生調查結果分析報告

27名非小語種專業畢業生中，有18人學習日語，3人學習韓語，6人學習德語。其外語水平為：有6人處于入門階段，9人處于初級階段，6人處于能看懂國劇目和文學作品階段（輸入型），6人能和該國有人輕松交談。其中，有6人從事行政辦公，13人從事商務外貿，6人從事教育行業，1人從事計算機行業，1人創業。在這27名非小語種畢業生中，有15人認為小語種對就業非常有幫助，9人認為有幫助，2人認為效果一般，1人認為沒有幫助。

27名非小語種畢業生從事各行各業，大多數人表示在求職面試時由于具備二外技能而展現出了更多自信。由此可見，學習第二外語對各個專業的學生都有不同程度的幫助作用和能力上的提高。大多數人認為學習小語種作為第二外語對就業有幫助，且超過一半以上的人認為對就業非常有幫助。唯一一名認為沒有幫助的受訪者從事專業性非常強的計算機行業。在受訪畢業生中，有人表示由于掌握二外技能，在工作時受到了更多關注，得到了更多工作機會，與上級和同事溝通交流得更多，因此，就業競爭力得到有效增強。

案例分析：

（1）畢業于寧波大學的陳吉江已在外貿行業4年。由于學習理工科專業，他并沒有從事外貿工作的想法，由于偶然的機會，他前往一家私營的外貿公司面試。在面試之中，由于他與許多英語專業的畢業生相比，懂得更多的知識且具備較好的第二外語能力受到了面試官的青睞，因此一舉打敗多名英語專業八級水平的畢業生，成為該公司的職員。在從事外貿工作時，通過不斷地學外和英語，他與客戶交流的話題越來越多，成功地與多名客戶建立良好的商業關系，他認為學習日語在方方面面給了他極大幫助。大學期間他因為喜愛動漫而接觸日語，通過看電影、漫畫自學日語，后來在校外的輔導班系統學習之后，他能夠掌握較好的日語知識技能，也因此獲得了更多機會。

（2）與許多人一樣，李想在大學期間熱衷于志愿服務。一次偶然的機會，他接觸到了一個國際志愿者項目。由于他掌握了德語知識，通過層層選拔前往奧地利參加國際志愿者項目。他說德語作為第二外語非常難學，但是通過這次志愿者活動他的德語水平得到了很大提升。在與外國人交流的過程中，拓寬了自己的思維和視野，他很感激自己能夠一直堅持學習德語。現在他一直在運用自己的德語和專業知識，聯系志愿者活動中交到的外國朋友，尋找創業機會。

通過畢業生的調查訪問，不難發現學習第二外語在就業方面有很大的幫助。學習第二外語不僅能增強個人的自信心，同時開闊了其視野與思維方式。正如查理曼所說：“掌握一門新語言就等于擁有另一個靈魂。”學習一門新語言可以實實在在地改變世界觀。如學習淺藍和深藍在日語中的基本說法，有助于其以不同方式感知顏色。在求職面試時，他們由于掌握第二外語而勝人一籌；在工作中，他們由于掌握第二外語而更受關注；在多任務處理時，他們由于掌握多種語言使他們能夠從一項任務快速轉換到另一項，表現出更強的認知靈活性并易于適應意外環境。

四、小語種復合型人才就業崗位分布情況調查

通過調查《2014年大學生就業藍皮書報告》，小語種復合型人才的就業主要分布在以下幾個方面。

1.國企，如中建、中航、中水電、中電子、中石化等工程類企業，這些企業大多需要駐外，如非洲、阿拉伯國家、南美等，駐外工作報酬豐厚，小語種復合型人才進入公司之初主要是進行翻譯工作，之后有轉行的可能，比如做銷售或管理。

2.公務員，如國家部委、地方政府、各省市外辦、安全局等。主修某一非小語種專業并輔修一門小語種的同學在報考公務員上的優勢在于一些如外交部、文化部、科技部等不要求兩年工作經驗，本科應屆生即可報考，這是對選修小語種人才的鼓勵，促進就業。

3.事業單位，如央視、國際廣播電臺、國家部委下屬事業單位等。目前央視有法語、西班牙語、阿拉伯語、俄語四個小語種頻道，但并不是每年招聘。國際廣播電臺招聘穩定，每年都會有主修其他專業并選修小語種人才的需求。

4.銀行，如招行、農行、中國進出口銀行、中國銀行的總行或地方分行等。一些銀行設有小語種組，每年定期招聘，入職后有培訓，之前不需要太多銀行專業知識，只需要專業對口并掌握小語種即可。

5.私企、四大會計事務所、留學或培訓機構、旅行社等。根據歷年就業網站統計分析，有很多應屆畢業生學生大四簽約，除個別專業以外，也有相當一部分同學利用理工科專業并輔修小語種的優勢簽約，但不是所學理工科專業。

6.小語種培訓機構常年招聘，但并不是學生職業首選，更多學生選擇前面的就業方向。

五、結語

從現在外語類人才持續走俏的形式看，英語不再一統天下，而是備受小語種的“威脅”。特別是那些帶有外貿性質的企業、公司、工廠等。小語種人才的就業前景普遍看好，甚至出現小語種人才比那些英語水平高的學生更容易找到自己滿意的工作。據相關統計，近幾年小語種專業就業率幾乎是100%。國際交流日益頻繁為外語人才的發展提供了契機。許多年來，在很多學生甚至老師的印象中，英語就是外語，學好英語就是學好了外語。但不難看到英語的不斷普及，讓許多只掌握了英語的學生不再是職場寵兒。近幾年，日、韓等鄰國公司進駐中國市場，這些企業對人才的需求量非常大。特別是就業形勢越來越嚴峻的今天，為了提升求職就業的競爭力，以便在眾多懂英語的競爭對手中能脫穎而出，許多人已將學習外語的目光漸漸從英語上移開，更多地投向了這些小語種。一時間，這些小語種成為大家學習第二外語的新寵。在校大學生有專業知識，再學上至少一門小語種，在就業競爭中是很有力的。當然，也提醒各位大學生，掌握一門語言、做好一份工作都需要天長日久日積月累。不要奢求一蹴而就。對于學習和工作上遇到的挫折要有較強的抗打擊能力，保持樂觀，相信“天生我才必有用”。在實際的學習和工作中，不斷積累知識，成就優勢，最終做到學有所長，學有所成，成為一個領域的專業人才。

參考文獻：

[1]王雪梅，徐璐.國際化復語型人才的內涵與培養模式探索[J].外語與外語教學，2011（1）.

[2]郭科研.近兩年小語種就業調查及未來需求預測[J].蘭州教育學院學報，2011（4）.