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談談對作風建設的認識范文1

一、創新思想觀念。理想信念進一步堅定，思想觀念進一步創新。通過集中教育活動，破除自我滿足、僵化保守的思想觀念；樹立創新學習、科學發展的理念。要解放思想，思想是行動的指南，思想解放的程度，決定了進步的尺度。要進一步轉變觀念，確立以開放帶動經濟發展的戰略思想，讓眼前利益，求長遠利益；讓局部利益，求全局利益，讓經濟利益，求社會效益的觀念，放膽放手求發展。我要以這次一優雙創活動為起點，不斷解放思想，多反省，找差距，在今后的工作中取得更大的成績。

二、優化干部作風。全面加強干部作風建設，是我們黨按照實事求是的科學求實精神提出的新要求。加強作風建設，要把落腳點放在工作作風上來。要始終保持奮發有為的精神狀態，善于謀大事、創大業；要發揚“狹路相逢勇者勝”的“亮劍”精神，勇于開拓，知難而進；要旗幟鮮明地向和形式主義開戰，堅決克服以會議落實會議、以文件落實文件的做法，大興“求真務實、崇尚實干”之風，教育引導廣大干部克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，真正把心思用在干事業、抓落實上。要進一步建立健全抓落實的工作制度和機制，對既定的目標任務層層分解，明確責任，嚴格考核，推動落實。

加強作風建設，核心是要解決對人民群眾的感情問題，關鍵是堅持的群眾觀，牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持一切為了人民，一切依靠人民，發展成果由人民群眾共享。要深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。要樹立正確的政績觀，堅持科學發展、關注民生，把廣大群眾的意愿充分體現在各項決策和工作中，切實解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，秉公用權、廉潔從政；要樹立科學執政、民主執政、依法執政理念，凝聚各方智慧，調動各方力量，形成萬眾一心，共圖偉業的強大合力。

但是，在長期執政的歷史條件下，黨的執政環境、歷史任務、干部隊伍都發生了深刻變化。在我國進入改革與發展新階段的時候，我們黨清醒地認識到黨的作風建設面臨的新形勢，清醒地看到在一些干部身上存在的一些突出的作風問題，清醒地意識到切實抓好干部作風建設是一項比過去任何時候都更為重要、緊迫而艱巨的戰略任務。要始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是我們黨在執政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有力保障?？茖W發展觀必須靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。這就要求我們大興求真務實之風，把積極進取精神和科學求實態度很好地結合起來，堅持一切從實際出發，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效；大興調查研究之風，就改革發展中面臨的一些重大問題開展深入調研，得出解決問題的可行辦法；提高科學判斷形勢的能力，善于分析錯綜復雜的新情況，正確把握時展的新要求；提高處理眼前利益與長遠利益關系的能力，既要堅持從群眾最關心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要著眼于事業長遠發展，建立健全促進持續發展的長效機制，不斷開創科學發展的新局面。

談談對作風建設的認識范文2

關鍵詞：黨群干部；工作；方法

黨群干部，既黨的組織、宣傳、工會、團委、紀檢監察干部，承擔著黨的路線、方針、政策的貫徹落實，調動企業職工參與企業生產勞動活動，為企業生產做貢獻的重要職責。與企業行政干部一樣，是企業干部隊伍的重要組成部分。做好企業黨群干部，不僅需要其具有一定的管理知識，具有相當的業務能力，而且還需要具有更強的思想工作能力，需要具有比其他干部更高的綜合素質。本文僅從個人的工作實際，就做好黨群工作與各位同仁做以初步探討。

一、關于思想政治工作研究工作

思想政治工作研究，顧名思義，意在研究思想政治工作特點、規律，以便對今后的工作具有一定的指導意義。這項工作，是每個干部必須具備的素質，當然，不是說只有黨群干部需要思想政治工作研究的素質，但對于黨群干部來說更重要。這是因為：第一，思想政治工作是黨群干部的本質工作，做好思想政治工作，是黨群干部的基本素質，開展思想政治工作研究，能夠更好地提升黨群工作水平。第二，思想政治工作研究的范圍，包括黨的路線的貫徹落實、群眾積極性的調動、職工隊伍的凝聚等方面，其宗旨是調動人的積極性，屬于社會科學的范疇，其正是我們這些從事上層建筑領域的黨群干部的工作內容。第三，有研究才有進步。所謂在工作中研究，用研究推動工作，其相輔相成的作用有利于黨群工作效果的提升。因此，所有的黨群干部都應該志力于思想政治工作研究，把這項工作作為自己日常工作的一部分，切實抓緊抓好。

研究的過程是一個深入分析、不斷總結的過程。要確定好專題，有意識的收集有關資料，日常工作中注意發現與題目有關的內容，抽專門時間做研究。首先是要做好調查工作。要通過多種渠道，廣泛收集各種信息，研究各方面的情況，掌握多方面的思想認識。在此基礎上，要善于歸納總結，將得到的各種信息進行分類排隊，總結出不同認識的特點，概括出不同信息的規律。然后，對這些具有規律性的事物進行分析，研究事物的發展規律，運用理論進行提煉和升華，從而得到具有一定指導意義的觀點。這種經過實踐認識得到的理論，再用于指導我們的實踐，就會提高我們的認識水平，進而提高我們認識復雜事物，解決復雜問題的能力。這樣得出的研究成果，可以真正為我們的工作所用。

二、關于黨群干部的角色定位

黨群干部是企業干部隊伍的重要組成部分，是企業不可缺少的重要力量，其作用與地位與行政干部是同等的。但在企業管理中，確實存在著行政干部比黨群干部重要、行政干部比黨群干部吃香、行政干部比黨群干部優越等認識。對此，我想，應該這樣認識。首先，黨群干部要正確認識自己。從事黨群工作和行政工作，都是工作需要，所謂行政干部與黨群干部的差別都是人為的，我們黨群干部自己對自己不能看輕了，看低了。黨群干部要克服恐懼心理，直起腰板做人；要克服自卑心理，不比別人矮一頭；要克服無所作為心理，當黨群干部同樣可以大有作為。其次，要正確認識別人。黨群干部，同樣是干部。是干部，就會引起眾人的關注，關注的含義有兩個方面，一個大家尊重你，服從你的領導；另外，大家也會品評你，看你的所作所為，是否符合干部的要求。個別黨群干部，對群眾的品評不以為然，用老百姓的話講，是不把自己當干糧，這是不對的，你自己都不認為自己是干部，是領導，長期下去，群眾可能真的會不把你當領導了，那時，你的威信和地位可能真的會受到威脅了。再次，要正確認識管理。每一個干部都必須履行管理職能，不單是行政干部有管理職能，黨群干部同樣要行使管理職能。其實，大量日常的思想政治工作都離不開管理，有誰能夠拋開管理就思想政治工作而談思想政治工作，那樣既不符合思想政治工作規律又不能促進實際工作，而正確的思想政治工作方法就是使其融入日常管理工作之中，通過大量細致的說服教育，達到潛移默化、潤物無聲的教育效果。這是一種高層次的管理方式。所以，做為黨群工作者要更新觀念，不能一談管理就心里發軟，只要方法得當，效果明顯，任何行政干部都不會拒絕黨群干部的管理。

三、關于黨群工作的切入點

做黨群工作，要圍繞中心、服務中心、促進中心工作；要凝聚人心、鼓舞士氣、調動積極性；要化解矛盾、協調關系、理順情緒，每項工作都是在做人的工作，這與我們企業工作的中心是一致的。但黨群工作又有其自身的特點，做好黨群工作，關鍵是要學會工作方法，要注意找到黨群與行政工作的切入點。

要把加強干部隊伍建設和班子建設做為突破口，干部隊伍建設、班子建設是黨群工作的重點，是基層建設的關鍵。有了好班子，隊伍就有了凝聚力，戰斗力；有了好干部，隊伍就有了好風氣、好形象。抓住了班子和干部，職工隊伍的組織就有了核心，員工工作就有了主心骨，隊伍的士氣和斗志也會大振。把它做為突破口，黨群工作會更有力度，地位會更突出，作用發揮的就會更好。

要把職工隊伍建設做為重點。加強職工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設，是黨群工作的永恒主題。其內容絕對不僅僅是找職工談談話、職工家在事小情都到場，就算做好了那么簡單，隊伍的風氣如何?整體氛圍如何?士氣如何?戰斗力、凝聚力如何?無不體現出隊伍的作風建設情況。往哪里帶、往哪里引、要建成一個什么樣的團隊，最能體現領導者的工作能力，這不僅需要有較高的干部修養，更需要具有豐富的工作經驗與較高的工作能力，以此做為黨群工作的重點加以研究和深入，一定會收到事半功倍的效果。

談談對作風建設的認識范文3

關鍵詞：公路；思想政治工作；職工隊伍；建設

中圖分類號：D26　文獻標識碼：A　文章編號：1003-949X(2009)-05-0071-01

當前正處于公路改革和發展的關鍵時期，職工的思想動態如何，直接影響到單位的穩定和發展。針對我市公路部門職工隊伍現狀，筆者通過走訪、座談、交流?，F就當前加強公路部門思想政治工作，促進職工隊伍建設談談本人的初淺看法。

一、當前我局思想政治工作中存在的問題

1　少數領導干部對開展思想政治工作的重要性認識不足。具體表現為缺乏對政工干部的培訓，缺乏在新形勢、新任務下開展思想政治工作方法的深入研究，形式單一，方法簡單、能力欠缺。思想政治工作流于形式。

2　職工的人生觀、價值現在發生變化，思想呈多元化。當前公路改革和發展正處于關鍵時期，由于體制、機制的轉變，分配收入的多元化，不同價值觀念和道德觀念的碰撞，也對公路職工的思想觀念和價值取向產生深刻影響。

3　待遇反差較大，職工心理不平衡。由于歷史的原因，公路部門受計劃經濟的影響，工資待遇等相對來說較低。公路管理體制也幾經周折。體制的改變雖然對單位影響不大，但對職工來說卻反映相當敏感。特別是養路站(隊)長在管理站(隊)具體事務過程中，牽涉地方諸多關系，不僅事難辦，而且一些公路設施、職工權益屢遭損害。職工心理不平衡。

4　一些現實問題不能得到及時解決。也給思想政治工作帶來了困難。通過與相關科室及部分職工座談，職工反映突出的問題有：一是政策規定的公路職工應享受的福利待遇得不到落實或不能足額兌現。降溫費、高溫費十幾年不變，大多數職工反映標準偏低。二是極少數站(隊)受制于地理環境制約，職工吃水比較困難。甚至有時只能飲用河水或從山溪直接引水，影響職工健康。三是一線站(隊)職工、施工人員長年堅守在生活艱苦、偏僻的環境，文化生活單調。由于長期與外界接觸少、交流少，致使一些職工精神空虛、壓抑，甚至染上了賭博、封建迷信等活動。四是由于職工子女就業、住房、醫療保險等問題逐漸向社會化過渡。單位對此過問也越來越少，職工后續擔憂不少。特別是實行醫保后，很多有效常規藥劃入自費范圍，職工收入很有限，對高額的藥費和治療費，職工難以負擔，享受的醫藥費水平較之以前有所降低，職工意見較大。

二、建議與對策

1　創新思想政治工作方法。隨著經濟社會的不斷發展。各項改革的不斷深入，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學習和掌握現代科學文化知識。應用其基本原理和方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣、情感、性格等方面的作用，積極探索新時期人的思想異?；钴S情況下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術性，把握其互動性，實現說教式向引導式、灌輸式向雙向交流式、號召式向激發式轉變。特別是當前網絡的普及，我們應變被動為主動，變灌輸為吸引，積極分析職工的思想走向，有針對性地及時解除他們心中的困惑。

談談對作風建設的認識范文4

大家好！

近年來，煙草公司在市局黨組的正確領導和悉心指導下，在各科室、各單位的大力支持下，服從和服務于行業改革與發展的大局，堅持以科學發展觀為思想指導，始終遵循“以規范促發展，以服務增效益”的企業理念，以科技創新為核心，以規范經營為工作重心，眾志成城、齊心合力，實現了企業效益持續、穩定地提升。

2011年8月26日，市領導在市局“反驕破滿、挑戰自我”主題實踐活動動員大會上發表了重要講話，提出了要以“勇于反驕破滿、勇于挑戰自我”的信心和決心，著力解決影響科學發展的突出問題，積極應對困難挑戰，扎實抓好煙葉生產收購、卷煙經營、專賣監督管理和基礎管理工作，努力推動曲靖煙草實現新跨越的戰略規劃，為了認真貫徹落實市局黨委的部署，下面，我就如何實現這一目標談談我的意見和看法：

一、充分認識“反驕破滿、挑戰自我”的重要意義，轉變經營理念，為企業發展提供不竭動力

所謂“思路決定成敗”，擁有科學的經營理念，昂揚的工作激情可以造就一個企業，成就一番事業。因此，首先，我們應當緊緊圍繞近期公司開展的“反驕破滿、挑戰自我”活動，充分認識其重要意義，認識到“反驕破滿、挑戰自我”是市局黨委貫徹落實科學發展觀、總書記“七一”重要講話精神和省局（公司）一系列重大決策部署，深入踐行“國家利益至上、消費者利益至上”行業共同價值觀和“利國惠民、至愛大成”核心價值理念，在不斷解放思想、創新觀念中完善發展新思路，推動企業科學發展、可持續發展的重大部署；是確保市局（公司）在十二五期間順利實現戰略目標的重要的前提和基礎；是加強企業自身建設，外樹形象、內強素質，以時不我待、勢在必行的使命感和緊迫感，促進“卷煙上水平”各項目標任務完成的重要舉措；是提高全體干部職工隊伍素質的重要途徑，是充分依靠和發動全系統干部職工積極參與和支持企業發展實現新跨越的具體行動。從而統一思想認識，認清形式，充分發揮主觀能動性，用科學的、可持續發展的眼光和謀略著力解決企業前進中的問題和難題，砥礪奮進，努力企業的發展提供不竭動力。

二、運用現代企業先進管理理念，借鑒先進經驗，努力實現全系統爭創行業一流企業的目標

新經濟時代的特點是市場一體化、競爭國家化、消費感性化、購買挑剔化、價值無形化，利潤平均化。新形勢下，我們需要對自身有個清醒的認識，冷靜分析，看到不足之處和差距，運用現代企業的先進管理理念，借鑒其成功的先進經驗，全面推進“卷煙上水平”各項任務的落實。

（一）抓思想，以“源頭法”解決難點，以利于公司的深入發展和擴張

“源頭法”是現代企業先進管理理念之一，即面對紛繁復雜的工作，要理順思路，突出重點，抓住源頭。思想作風建設直接關系全系統改革發展大局，因此要堅持把思想作風建設擺在重要位置，并融入“兩煙”生產經營管理，使“兩個至上”行業共同價值觀和“三個全心全意”要求貫穿到公司的各項工作中，圍繞“反對什么”、“破除什么”、“我還存在那些缺點”、“我要從那些方面來挑戰自己”、“挑戰自我應該達到的新目標”等基本問題開展“反驕破滿、挑戰自我”主題實踐活動，深入開展作風教育，大力弘揚楊善洲精神，不斷挖掘和樹立干部職工身邊的先進典型，著力解決干部職工的思想認識問題、學習作風問題和工作作風問題，提升干部職工精神狀態，在思想認識上反對驕傲情緒、破除自滿思想，牢固樹立良好思想作風，堅定大局意識、堅定責任意識、堅定危機意識，少一點小進即滿，多一點奮力進取，時刻保持清醒的頭腦，未雨綢繆，見微知著，及時發現和解決發展中出現的困難和矛盾，從而統一干部職工的思想行動，始終保持滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新的良好精神狀態，不斷形成推動州市公司發展的強大力量，推進公司的改革發展，努力實現做優做強曲靖煙草的既定目標。

（二）抓制度，以“重心下移法”創新工作，打牢公司科學發展的制度基礎

“重心下移法”即管理重心下移，實際上就是企業組織結構和管理體制的創新，形成管理層級少而精的扁平式組織結構和科研、市場營銷兩頭大，中間管理層級小的啞鈴式管理結構。為此，我們需要找準自身不足、全面整改提升，創新工作，把主要工作任務放在做優做強曲靖煙草上，牢牢把握發展的主動權，努力做到真抓實干，抓住機遇快發展，按照“三個全心全意服務”的要求，切實增強服務意識，牢固樹立和自覺踐行“國家利益至上、消費者利益至上”行業共同價值觀和“利國惠民、至愛大成”核心價值理念，重點在服務上下功夫，切實提升服務水平，堅持全面覆蓋、全面控制、全面優化，認真梳理各項管理制度，及時查找制度漏洞，及時完善制度缺陷，強化嚴格按制度辦事的觀念，建立健全保障制度執行的工作機制，充分發揮領導干部先鋒模范作用，把制度轉化為干部職工的行為準則、自覺行動，嚴格落實責任追究制和問責制，確保各項制度得到有效執行，實現在烤煙生產收購、卷煙經營、專賣管理和基礎管理等工作方面，崗位技能、服務能力和創新能力更強，以牢固樹立用制度管權、管事、管人的理念，在創新工作上挑戰自我，打牢公司科學發展的制度基礎。

（三）抓隊伍，以“高位嫁接法”更新人才，為公司發展提供堅實保障

現代企業的基本的擇人標準是實用的才學，謙虛的做人態度，高尚的品德，對員工的要求是要具有良好的業務技能，豐富的語言知識，實習好和工作好，有好奇心，有改進工作的愿望，人緣好，以及在緊急情況下態度沉著和堅毅頑強等。

“高位嫁接法”即“拿來主義”，現代企業的用人標準告訴我們需要打破陳規陋習，借鑒人才管理的先進經驗，不斷更新人才梯隊，提高企業的運轉效率。一方面優化基層領導班子結構。堅持德才兼備、以德為先用人標準，建立年輕干部成長發展機制，讓員工在一線成長，人才向基層富集，增強領導班子內部活力。另一方面提升理論學習和服務基層水平。堅持深入一線、深入基層，密切聯系群眾，加強基層調研，多為基層群眾解決實際困難，提升指導服務基層的能力。再次，加強黨風廉政建設。嚴格落實黨員廉潔自律的各項規定，把優秀的道德素養體現在工作和生活的各個方面，不斷增強隊伍拒腐防變的能力。通過以領導班子建設為重點的人才梯隊建設，培養構建一支高素質的企業隊伍，為提公司的發展能力和水平提供堅實的組織保障。

（四）抓文化，以“溫情化管理”強化凝聚，不斷增強公司發展軟實力

文化是企業的靈魂，對內是一種凝聚作用，對外是形象的提升，對內、對外都具有很重要作用，因此，應當把培育企業精神，作為企業文化建設的核心任務去抓。

談談對作風建設的認識范文5

發揮好謀劃作用 確保理論學習按時有序

增強謀劃意識。管好黨委班子的思想理論建設、謀劃好黨委中心組學習，是黨政主要領導把方向、管大事、帶班子的一項十分重要的內容，絕不能當作一般性工作來對待和處理。而強烈的謀劃意識主要來源于對抓好黨委思想政治建設的理解認知、對自身角色特點的正確把握。應在培養扎實的理論功底、堅定的政治信仰、較強的思維能力方面，增強責任意識、保持危機意識。

增強謀劃水平。黨政主要領導應努力把握中心組學習計劃的可行性、學習內容的系統性、議題設置的針對性，以有效提高謀劃學習的水平。應針對黨委工作任務的輕重緩急和班子成員情況，精心制定學習計劃，防止因學習計劃不符合實際而在落實上打折扣。應注意保持學習內容的系統性，一段時間內相對集中安排學習若干個專題，不零打碎敲，不東一榔頭西一棒子。應找準一個時期本地區經濟建設和黨委班子思想作風建設等方面存在的突出問題，精心設置討論議題，把握好科學理論進入思想、進入工作的“切入點”，真正做到學以致用、學用相長。

發揮好引導作用 著力提高學習質量和效果

解決好世界觀、人生觀、價值觀問題。應瞄準領導班子和領導干部世界觀、人生觀、價值觀改造這個著重點，清醒認識腐朽思想文化對干部隊伍影響的復雜性和嚴重性，引導中心組成員認真解決好在世界觀、人生觀、價值觀方面存在的問題。當前，特別要進一步組織引導好班子成員圍繞“如何保持純潔性”等進行深入討論，確保每一名班子成員切實過好“權力關”、“金錢關”。

解決好重質量、見實效的問題。必須堅持的實踐標準，著力引導班子成員發揚理論聯系實際的學風，強化學習效益觀念，堅持從實際出發，從效果出發，防止和克服過重地看待和追求學習形式而忽視實際效果的偏向。在檢查講評班子成員的學習情況時，必須以學習成果為根本尺度，不僅要看對所學理論的掌握程度，更要看是否把學習的理論轉化為實踐，看進入思想、進入工作的廣度和深度。

發揮好協調作用 解決好學習中的困難和問題

注意傾向性、苗頭性問題。當前，一些領導干部把工作當成“硬指標”，把學習當作“軟任務”，覺得抓學習不如抓工作容易見實效、出成績，因而把學習放在一邊；一些領導干部自以為是，認為一些基本理論已經學過了，對學習淺嘗輒止；有的只滿足于在學習討論中簡單地表表態，談談意義，不愿開動腦筋深入思考，等等。針對這些問題，黨政主要領導應及時協調解決，著重加以提醒，認真采取措施進行改正，以確保中心組學習健康發展。

注意處理好工學矛盾。工學矛盾是當前普遍存在的一個突出問題，黨政主要領導需要統籌全局，掌握運用好被實踐證明是管用的方式方法，具體情況具體對待，認真加以解決。如在學習時間上，盡可能每月相對集中規劃，便于班子成員安排工作和活動；在人員組織上，盡可能抓住大部分成員在崗的時機，便于統一安排學習和討論，以減少相互干擾，切實保證學習質量的落實。

發揮好表率作用 精心營造濃厚的學習氛圍

帶頭認真學習。作為黨政主要領導，應該力求在學習上先行一步，在理論、知識、能力水平等方面更高一籌。為此，應帶頭深入學習基本理論，學習科學發展觀，學習現代科技知識等，力求學得多一點，鉆得深一點，從而以自己的刻苦學習，帶動整個班子的有效學習，使之蔚然成風。

談談對作風建設的認識范文6

一、提高認識，增強搞好科學發展觀學習的責任感、緊迫感。

科學發展觀離不開科學理論的指導，能否開展好科學發展觀的學習首先取決于思想認識的深度。目前我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，在國際綜合國力競爭日益激烈的形勢下，堅持以經濟建設為中心，緊緊抓住和切實用好重要戰略機遇期，大力解放和發展社會生產力，對我們這樣一個發展中大國加快實現現代化具有重大戰略意義。只有堅持以經濟建設為中心，不斷增強綜合國力，才能為抓好發展這個黨執政興國的第一要務、為全面協調發展打下堅實的物質基礎。只有堅持以經濟建設為中心，不斷增強綜合國力，才能更好的解決前進道路上的矛盾和問題，順利實現全面建設小康社會和社會主義現代化的宏偉目標。因此，全黨全國都要增強促進發展的緊迫感，在任何時候任何情況下都緊緊扭住經濟建設這個中心不放松，充分調動和切實保護廣大干部群眾加快發展的積極性，堅定不移的推動經濟持續快速協調健康發展。只有堅持科學發展觀，才能達到預期目的。因此在實踐中必須增強科學發展觀學習的責任感，緊迫感，用科學的理論指導發展的實踐，真正實現可持續發展。

二、加深理解，認真學習科學發展觀，深刻掌握科學發展觀的科學內涵。

科學發展觀是指導我國現代化建設的科學的思維理念?？茖W發展觀的內涵極為豐富，涉及經濟、政治、文化、社會發展各個領域，既有生產力和經濟基礎問題，又有生產關系和上層建筑問題；既管當前，又管長遠；既是重大的理論問題，又是重大的實踐問題。它的基本內涵是：一是堅持發展這個主題；二是全面發展；三是協調和可持續發展。所謂堅持發展，就是要堅持以經濟建設為中心，聚精會神搞建設，一心一意謀發展；所謂全面發展，就是要著眼于經濟、社會、政治、文化、生態等各個方面的發展；所謂協調發展，就是各方面發展要相互銜接、相互促進、良性互動；所謂可持續發展，就是既要考慮當前發展的需要，滿足當代人的基本需求，又要考慮未來發展的需要，為子孫后代著想。我們只有深刻的掌握好科學發展觀的內涵才能在今后的工作、學習當中堅持科學發展，指導我們的工作和學習。

三、堅持科學發展觀要把解放思想貫穿始終

以解放思想為先導，思想是人類的靈魂。真正做到深入學習、理論武裝解放思想，實事求是、善于實踐不斷解放思想，把解放思想貫穿學習實踐活動始終。思想是行動的向導。我們做任何事情都要把解放思想作為我們的方向，只有朝這個方向不斷的努力，才能實現我們的目標。

四、在認真學習、深刻領會上做到“四個堅持”

1．是堅持深鉆細研真領會。在學習過程中，不能浮光掠影，走馬觀花，滿足于文件文章讀過了，基本觀點了解了，掌握得也差不多了，而不愿深鉆細研，導致學得不深，學得不透，難以致用。必須把學習實踐活動當作首要政治任務，牢牢抓在手上，時時放在心上，真正落實在行動上。

2．是堅持全面掌握學完整。必須堅持對科學發展觀進行全面學、系統學，切忌“只見樹木，不見森林”，滿足于淺嘗輒止，片面掌握，一知半解。要通過深入學習和實踐，把握發展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題，深入領會科學發展觀的科學內涵和精神實質，做到全面把握，融會貫通，指導實踐。

3．是堅持追根溯源悟深透。學習科學發展相關理論，不能滿足于知其然，還要知其所以然，要尋理論之根，溯實踐之源，在厚重的歷史感和鮮明的時代感中體悟其真諦，從而深刻認識科學發展觀的時代背景、實踐基礎、理論創新價值和實踐指導意義；深刻體會科學發展、和諧發展、和平發展是立足我國基本國情，總結我國發展實踐，適應新的時代要求所作出的正確選擇，并為之而努力實踐，創造良好的工作業績。

4．是堅持聯系實際求實效。要以求真的精神，深入鉆研原著；要以務實的態度，深入社會生活。不能滿足于從書本到書本，從理論到理論，必須從生動的實踐中領悟其科學性和真理性。要聯系自身思想和工作實際，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，堅決糾正一切偏離科學發展觀的行為，努力把對科學發展觀的認識轉化為促進發展的科學思路和實際能力。