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網絡意識形態工作制度范文1

[關鍵詞]本土化；老年；意識形態；福利；社會工作

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.51.104

1 前 言

我國是世界上的人口大國，其中老年人的人口比例逐漸增高，在總人口中所占比例不斷上升，老年人問題已然成為社會工作的重要內容。老年社會工作直接關乎社會的穩定，影響到社會總體福利水平，同時也直接體現了社會對老人的尊重和社會責任感。我國現有老齡人口已經超過了1.6億人，而且每年正在以800萬人的速度增長。中國政府的最新數據顯示，21世紀頭10年的年均人口增長率為0.57%，低于20世紀最后10年一直保持的1.07%的年增長率，因此中國人口正在進入老齡化。在這樣的時代背景下，老年社會工作直接影響到社會穩定和經濟發展狀況。相關部門要想做好老年社會工作，就要重視老年工作的重要性，可以從意識形態福利視角對社會工作化進行思考，了解老年社會工作中存在的問題，提出本土化老年社會工作發展路徑。

2 意識形態福利視角概念的社會工作化思考

根據國外關于社會工作化的研究成果可知，意識形態的福利視角是社會研究工作的重要視角，是一種全局性和整體性的研究視角。不同的研究視角對社會工作化研究是不一樣的，社會沖突論認為社會福利制度是社會矛盾和階級沖突的產物，社會福利服務可以在一定程度上緩和社會矛盾，減少階級沖突，保證社會秩序和穩定，為政治統治提供基礎，因此社會福利制度具有一定的社會控制功能。馬克思唯物論將階級結構和意識形態之間的關系進行論述，并認檣緇岬慕準督峁乖諫緇岱⒄怪釁鷸韉甲饔謾

老年社會工作的制度結構解釋可以追溯到吉登斯的結構化理論，該理論認為社會結構化是一個雙向的過程，摒棄了社會行動、互動和組織的抽象法則，該結構化理論是動態的敏感性概念，并認為行動者利用結構特質可以改變或者在生產了社會結構。吉登斯結構化理論認為在經驗情境中的互動系統是一個制度性過程的混合體，制度與行動者使用并再生產的規則和資源相互聯系，制度并不在于個體而是實際的社會關系中通過應用不同的規則和資源而形成的，所有的規則和資源的最基本的維度就是在于制度化的過程中。

3 目前我國老年社會工作發展過程中的困境

3.1 缺乏完善的老年社會工作制度和政策

老年社會工作的順利開展需要有完善的工作制度和政策進行保障，以便為老年社會工作提供必要的基礎，規范老年社會工作流程。但是，目前老年社會工作缺乏必要的制度和政策保障，社會保障制度不完善，國家對老年社會工作的資金扶持政策和力度不到位，老年社會工作開展缺乏必要的物質保障。同時，目前相關部門尚未建立健全的老年社會工作人才培養制度，老年社會工作人員的專業素質較低，對工作制度和政策的理解存在偏差，老年社會工作制度和政策的執行力較差，較多老年社會服務僅僅只局限于文體娛樂活動，并沒有充分考慮老年人的實際需求，忽視了老年人精神照顧和心理關愛。

3.2 社區對老年社會工作的認同感較差

老年社會工作的順利開展需要社區各個部門的配合，社會工作開展的成效直接受到社區認同的影響。社區的老年社會工作是貼近民生的，直接影響到人民的福利水平，社區是城市中最基礎的行政機構。部分社區并沒有充分認識到老年社會工作的重要性，忽視了對老年人的關愛，我國屬于熟人社會文化，人與人之間的交往和合作在很多方面都依靠熟人社會文化，部分社區居委會和負責人對老年社會工作服務沒有足夠的認同感，因此社區老年社會工作開展過程中遭受的阻礙和困難較多。同時，由于社區是最基層的行政機構，因此其日常管理工作比較瑣碎，承擔的行政事務較多，這在一定程度上影響了老年社會服務的推進效果，老年社會工作質量和效果較差。

3.3 地域覆蓋較小，養老觀念落后

首先，當下我國老年社會服務的覆蓋范圍有限，對于一些不發達地區，老年社會工作開展效果較差，鄉村中和老舊社區的老年人難以享受到專業的養老服務。我國屬于特殊的城鄉二元經濟結構，經濟和文化發展不平衡，不同地域之間的老年社會工作質量差異很大，如何有效運用老年社會工作體系服務于不同社會群體的老年人便顯得尤為重要。其次，很多老年人受到傳統的養老觀念影響，對目前老年社會工作的認知層次較差，認為接受機構養老是晚景凄涼的表現，因此較多的老年人對老年社會工作具有一定的排斥心理，不愿接受老年社會工作的服務，這在一定程度上反映了我國老年社會服務工作的內在運行機制存在缺陷，因此如何有效運用老年社會工作體系服務于不同社會群體的老年人便顯得尤為重要。

4 本土化老年社會工作的發展路徑分析

老年社會工作在我國的發展應該被看作一種意識形態福利視角下的制度發展和政策指導。國家的性質將會直接影響老年社會工作性質，影響老年社會工作體系的形成和結構，我國的國體和國家性質決定了我國老年社會工作和發展就是為了提高社會總體福利水平，以便更好地服務人民群眾。

4.1 積極構建本土化老年社會工作制度

我國是社會主義國家，因此老年社會工作的性質具有明顯的社會主義特征，主要以平等為基礎，具有本土化特征。我國特色的老年社會工作要以中國特色的價值觀和倫理觀為基準，積極構建本土化的老年社會工作制度。相關部門要從養老社會責任出發，以老年人的利益為己任，充分發揮政府部門在資源配置中的主導地位，規范養老服務體系和標準，建立符合我國老年社會工作實際情況的本土化養老體系。2000―2013年，國務院頒布了《關于加快實現社會福利社會化的意見》和《國務院關于加快發展養老服務業的若干意見》等重要文件，旨在積極構建本土化老年社會工作制度，建立以居家為基礎、社區為依托的養老服務體系，進而不斷完善養老保障體系。

4.2 規范本土化的老年社會工作政策引導

隨著市場經濟發展進程的不斷加快，社會分工越來越細化，合作共享成為主要的經濟發展模式之一，社會工作的服務越來越多樣化。老年社會工作群體的社會認同度和存在感在市場經濟中得到強化，老年人服務市場成為各大競爭者搶奪的市場之一。首先，老年社會工作要積極剝除中國傳統文化模式的影響，養老責任應該由家庭、社會和國家共同承擔，我國相關部門要重視養老政策缺失、缺乏連續性等問題。其次，相關部門要積極用優勢視角觀察老年社會工作，應該從這些老年人是社會人力資源的重要部分的角度出發，進行政策與引導，積極制定一系列社會福利和養老政策，健全法制，以立法的形式保障老年人的合法權益。最后，相關部門在做好規范本土化老年社會工作政策應答工作時，應該考慮政策接受者的主觀感受和福利變化，要對政策效果進行預期，重視政策從制定到實施全過程的效果。

4.3 多樣化本土化老年社會工作的行動主體

本土化的老年社會工作的政策應該依據中國的社會結構與文化背景來進行本土化的老年社會工作相關政策的制定，并以此為導向推動我國老年社會工作的發展。相關部門要以多樣化、本土化老年社會工作為主體，積極構建社區、社工和社會組織多層次行動主體，構建“三社聯動”機制，保證社工與社會組織和社區三者之間的良好互動和合作，減輕社區和社工機構人員緊缺的情況，完善老年社會工作人才培養制度，為老年社會工作提供必要人才。同時，社工要善于積極利用社區資源，根據社區的實際情況制定個性化的老年社會工作模式，可以使用非正規支持網絡對正規服務機構進行合作和互動，必要的支援服務和設施，進而提高老年社會工作的質量，為老年人提供個性化的服務，提高社會福利水平。

參考文獻：

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【關鍵詞】 思想政治工作；服務；現代化；對策

改革開放以來，我國的現代化建設進程不斷提速，黨的十明確指出到2020年全面建成小康社會，而在本世紀中葉建成現代化國家。當然這個現代化水平是達到中等發達國家水平，是基本實現現代化。這就使我國的現代化建設有明確的近期目標和長遠目標，也就是現代化建設的每個階段都有可望又可及的奮斗目標。[1]在現代化不斷推進的過程中，市場化、城鎮化、信息化、國際化、工業化相互影響，相互促進，都取得了很大的發展。社會存在決定社會意識，在我國社會現實發生了翻天覆地變化的同時，人們的思想道德觀念也有了很大的改變，如何合理運用思想政治工作，促進我國人民的思想道德觀念向健康積極的方向發展，服務于我國現代化進程是當今需要關注的重大課題。

一、現代化進程對思想道德觀念的影響

1、市場化對思想道德觀念的影響

隨著改革開放的不斷深入，我國市場化的進程也不斷加快，市場所帶有的開放性、自由性等特點使得人們逐漸摒棄了傳統的社會價值觀念，在生活、習俗方面也有了很大的變化，人們的視野不斷擴大，思維與時代接軌，真善美在生活中的體現更加鮮明，中國傳統美德的主流價值觀深入人心，但是直到目前為止，我國的社會主義市場經濟體制還不完善，計劃經濟的影響還沒有完全消除，在資源配置方面，國家部門仍然起著主導作用。

盡管如此，在市場化不斷推進的過程中，國家對經濟的直接干預逐漸減少，市場自發調節的功能越來越強，然而市場所具有的自發性、盲目性是不可避免的，在供求關系、價格、競爭等因素的影響下，不誠信、不公正、權錢交易、金錢至上、利己主義、享樂主義等不良的思想道德觀念也油然而生，社會犯罪率、失業人口逐漸增加，貧富差距也在不斷擴大，“官本位”的思想仍然是需要掃除的一個障礙，因此，在市場化的過程，探索一條經濟效益和社會效益同步發展，物質文化和精神文化齊頭并進，經濟進步和道德提升協調發展的現代化建設之路是我國進一步發展的應有之義。

2、城鎮化對思想道德觀念的影響

所謂城鎮化，即農村人口轉化為城鎮人口的過程。改革開放以來，我國政治、科技、經濟、文化有了很大的發展，綜合國力不斷增強，人民的生活水平整體不斷提高，但是相對于城市來說，農村的物質文明和精神文明還是比較落后。由于農村地方比較偏僻，交通也不便利，農民與外界的交往不多，信息閉塞，傳統的思想觀念根深蒂固，封建思想、小農思想比較普遍，農村慣有的淳樸民風也保存的比較完整。

城鎮化進程的不斷推進，使得農民和城市居民的思想道德觀念都發生了很大的變化。一方面，現代城市的信息化速度非常驚人，與時俱進的國際化信息，帶來了開放進步的全新觀念，農民在城市生活的過程中，不斷受到各種先進思想文化信息的洗禮，潛移默化地摒棄了內心固有的落后思想觀念，積極、進取、自信、包容的品質不斷完善，道德文化素質不斷提升；另一方面，由于自身文化素質、經濟基礎、社會關系等方面的影響，農民在融入城市的過程中還是存在很多的障礙，成為城市的“邊緣人”，有些農民急于改變自身的地位、經濟狀況卻又沒有合適的途徑，于是，他們心里引發出一種不公平感，有些人在這種意識的刺激下容易違背基本的道德約束和法制觀念，做出一些為人不齒的事情，影響社會的安定。

同時，由于大部分農民都是比較善良淳厚的，城市居民在與農民的社會交往中，深受這種傳統美德熏陶，在不知不覺中將其內化為自身的品質，使社會正能量的傳遞不斷壯大實力。

3、國際化對思想道德觀念的影響

2001年，中國加入了WTO，由此，中國迅速走向了世界，西方資本主義國家對我國的意識形態滲透也進一步加強。在我國整體綜合實力比較強大的基礎上，思想文化的滲透成了西方發達國家的首選，他們利用互聯網這個實體社會的延伸平臺，以生動的形式不斷輸出西方的價值理念和道德標準，迎合了我國相當一部分人的需求，并將這種泊來的道德觀念作為自身生活中的標準與準則，這在一定程度上與我國的社會主義核心價值體系出現了偏離。

伴隨著經濟全球化的過程，各種矛盾、沖突、爭端也會日益顯露和升級，人們的思想觀念也更加趨向于多元化，在西方個人主義、見利忘義、唯利是圖等資產階級道德意識的影響下，思想道德觀念的建設將會面臨更多的難題和挑戰。

二、思想政治工作服務于現代化進程的對策

歷史唯物主義認為，社會存在決定社會意識，社會意識是社會存在的反映，同時社會意識具有相對獨立性，對社會存在具有能動的反作用。因此，利用思想政治工作來改善我國人民的思想道德觀念，把全國人民的道德文化素質提升到一個高水平、高品質的層次上來，以此來指導推進我國的社會主義現代化建設，把我國的現代化進程推向一個更為深入的層次是非常有必要的。

1、加強思想政治教育服務現代化進程

教育是一個國家科學文化素質和思想道德教育的主要途徑，它已經成為衡量一個國家發展水平的重要標志。在市場經濟條件下，一些違背人類社會發展規律和人類幸福的思想和行為，給市場經濟本身和社會都帶來了一定程度的負面效應，因此，一定要大力加強思想政治教育的力度。第一，對于高校而言，思想政治教育是大學生的必修課，但是目前我國高校的思想政治教育工作的實效性還不是很強，學生對思想政治教育重要性的覺悟還有待提高，因此高校一定要仔細研究大學生當前的思想和行為動態，針對大學生的特點，采取他們喜聞樂見的形式進行思想政治教育，讓他們在潛移默化中接受優秀道德文化的洗禮。同時學校和廣大的思想政治教育工作者要更加重視思想政治教育，并認真扎實推進高校思想政治教育工作。第二，對于社會而言，社會交往和社會環境都是人生思想道德教育的大課堂，每一個人都要在這個大課堂里嚴于律己，以優秀的道德楷模為榜樣，不斷完善自身的道德素質，弘揚中華民族傳統美德，為社會營建一個團結上進、公平公正的發展環境。

2、建立思政工作制度服務現代化進程

注重思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。在革命和建設時期，思想政治工作貫穿于各項工作中，形成了三大作風、三大民主、三大紀律八項注意等一系列行之有效的思想政治工作制度。[2]所以，現在我們也要將思想政治工作建立一個完整的體系，形成工作的制度化。第一，在時間、內容、形式上形成制度化。杜絕思想政治工作開展的隨意性，做到每次活動開展的各個環節都能落實到個人，每次活動的內容都有針對性和實效性，經費也能夠有所保障。第二，思想政治工作的考核機制做到專業化和制度化，以此促進思想政治教育工作的正規健康發展，切實構建好社會主義核心價值體系，服務于社會主義現代化建設。

3、利用網絡道德建設服務現代化進程

互聯網絡的飛速發展，使我國的思想道德觀念受到了一定沖擊，但是，網絡的時效性、便捷性、海量性、開放性等特點，給我們帶來更多的是有益的方面。我們可以充分利用這個新興平臺的獨特優勢，進行國民的思想道德素質建設。第一，網絡把關人要切實做好把關工作，緊緊圍繞當今社會的主旋律，弘揚中華民族傳統美德，傳遞正能量，發現有惡意中傷我國主流價值觀的言論，要立馬清除，破除西方資本主義國家對我國的意識形態滲透和“分化”。第二，作為社會成員，每個人都有責任來把我們的社會建設得更加美好。要主動關注網上體現主流價值觀、健康向上的內容，并將其傳播開來，使良好的社會風氣能夠傳遞到每一個角落。第三，各企事業單位要經常組織策劃公益活動，使人們能夠在親身體驗中感受到先進的觀念、傳統美德的美好，還可以通過互聯網的傳播，擴大效果，影響到更多的人。

【參考文獻】

[1]洪銀興.以科學發展觀為指導開啟現代化新進程[J].江蘇社會科學，2013（01）.

[2]孫麗紅，梁莉.加強和改進新時期思想政治工作[J].工會理論與實踐，2004（04）.

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一、當前高校圖書館管理所存在的問題

1、管理體制較為封閉。這種封閉式的管理體制主要表現在宏觀和微觀兩個方面。在宏觀上，高校圖書館缺乏統一的機構進行管理協調，各系統圖書館習慣各自為政式的分散管理模式，缺乏集中性。這種模式使得圖書館缺乏宏觀規劃和管理，使調控能力大大下降。在微觀上，卻實行嚴格的行政監控，這使圖書館管理缺乏管理上的必要自，從而使圖書館的管理失去靈活性，束縛了管理創新的腳步，阻礙了高校圖書館管理創新的積極性，使圖書館管理模式僵硬難控。

2、服務機制滯后不前。作為高校圖書館，其職能較其他圖書館有所不同。作為具有獨特服務規模與價值的場所，其服務規范和價值體系與所在高校應具備的宗旨和目標緊密相連，因此，也造就了不同特色的圖書館文化。然而，圖書館畢竟與高校文化和需求密不可分，圖書館的管理更是為了深入和拓展教職工的教學科研工作提供堅固的后盾支持。因此，改變傳統的服務機制，加強管理創新，成為高校圖書館持續發展的必然要求。

3、對圖書館基礎工作認識所存在的問題。由于意識形態和管理理念等諸多因素的影響，致使我國長期以來對圖書館的重視程度十分不夠，而目前很多高校的圖書館仍停留在自動化和半自動化的水平上，而當今深受大眾所依賴的網絡化水平并沒有達到一個相對高的層次，這就需要各級管理者從思想上和行動上全力進行改革，從而適應新時期的發展需求。

二、對高校圖書館管理的創新

1、管理觀念的創新。對于高校圖書館而言，其發展首先要求領導者必須樹立創新意識，不應循規蹈矩，按部就班。要想使高校圖書館得以長久持續發展，其領導者應當根據圖書館自身發展的客觀規律和新時代下對圖書館的新要求來制定正確的發展策略，創新高校圖書館的管理模式，改革其中不合理的管理體制，讓圖書館的發展更加有利于高校需求和未來發展方向需求。

此外，應對圖書館全體館員進行觀念創新。作為高校圖書館館員，應樹立起知識信息的搜集、流通、使用、更新、創造等各類新理念，并樹立新的服務理念和效益觀念，提高憂患意識和競爭意識，積極利用現代化的技術，是自己成為富有創新意識和創新能力的優秀館員。

2、人本思想管理的創新。高校圖書館服務管理質量的優劣，服務水平的高低好壞以及工作效率的高低都與圖書館人員整體的素質和管理有著密不可分的關聯，因此，加強人本思想的管理，不斷進行管理創新成為圖書館發展的必然要求。一支高素質的管理團隊是組織實現業務創新的力量來源，以此，加強圖書館人員素質的提高，才能最大化的實現圖書館管理模式的創新發展。同時，圖書館管理人員的創新能力和水平才是真正決定圖書館工作效率和質量的重要因素，才能更好的充分掌握和利用圖書館的現有資源，更好的為讀者服務，為教學和科研服務。

3、服務模式和理念的創新。服務，是圖書館管理的重要基石，而服務創新則是圖書館發展的關鍵所在。當今的服務理念要求與時代和社會接軌，就必須要求有迅速快捷的服務方式相支撐，并要求服務的網絡化與之相適應。對于高校圖書館而言，其創新的關鍵在于如何充分利用本校網絡功能和圖書館信息檢索的優勢，來優化本校圖書館的網絡資源的導航系統，增強網頁圖文互譯的網上信息檢索服務動態演示提示，提供編制網上導讀系統的索引。對用戶長、短期培訓、網絡咨詢服務等多種方式滿足不同層次的讀者的使用需求。

4、管理機制的創新。作為高校圖書館，其管理必須以科學嚴格的制度加以保障，一個優質的管理制度有利于形成一個合理的、整體的系統的約束激勵機制。高校圖書館的管理機制的創新，應不斷完善人事管理制度，進行雙向選擇，實行競爭聘任制度，明確和細化每一位員工的崗位職責，從而建立起一個較為系統和全面的工作制度，以此加強圖書館工作人員的考核和監督。建立人員培訓制度和合理公正的分配制度，并通過多種培訓方式，不斷提高圖書館員工的整體素質和水平，最終實現“效率優先，兼顧公平”的原則，實現按崗定酬、按勞分配的有效管理機制。

三、高校圖書館管理創新的具體措施

1、以人為本理念的加強。對于高校圖書館而言，其管理創新的目的是提高圖書館服務的質量和效率，而對于圖書館工作而言，其大部分是由全體官員來完成的。因此，圖書館管理創新最直接的對象就是圖書館館員。圖書館管理的創新發展應當加強以人為本的理念，其創新首先應被館員所接受，并真正有利于館員工作的積極性和主動性的提高，否則，所有的管理創新都只是紙上談兵，難以真正得以實踐。

2、專業化人才的引進。一個強大的圖書館，不僅僅要有豐富的館藏資源，便捷的網絡信息，重要的是應注重對高端人才的引進，加大對圖書館人力資源進行系統的開發和管理，不斷提高館內工作人員的整體素質和知識層面，對高校圖書館事業的發展及其學校的發展都具有戰略性的重要意義。

3、提高網絡信息的運用，發展電子圖書庫。對于高校圖書館而言，引進先進的電子書庫等網絡資料和技術，讓資源共享在師生中良性測傳播互動，不斷更新資源信息，為讀者提供良好的學習研究平臺成為第一要務。如何更加快捷、快速、有效的利用這一新平臺，獲取更多的資料和信息，實現服務的終端化，成為圖書館的目的所在。

總之，高校圖書館的管理理念的創新與發展是圖書館改革與進步的重要問題。如何改善高校圖書館管理理念的創新發展，成為目前工作的重點。而現階段，我國各高校圖書館都處于轉型期與變革期，如何改變觀念，如何發展創新，直接關系到高校圖書館未來發展的可持續性和長久性。因此，我們要不斷發展創新，不斷突破和改變，從而實現高校圖書館的自我更新和完善，使其更好的為學生服務、為教育服務。=

參考文獻

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近年來，省委高校工委、省教育廳思想政治工作處根據省委統戰部的一系列指示精神和工作部署，按照廳黨組的工作安排，在廳領導的直接帶領下，結合高校統戰工作實際，深入調研，周密部署，積極作為，采取有力措施，各項工作取得了新成效，現將具體工作總結如下：

一、健全工作制度，完善體系建設。一是嚴格信息報告制度。堅持穩定工作領導帶班24小時值班和信息情報報送制度，在第一時間做好信息的上傳下達，不瞞報、不拖報、不漏報；二是加強統戰工作隊伍建設，依托鄭州大學、河南大學兩個培訓基地，將全省高校統戰干部進行應對防范的專門培訓。三是加強工作協調。2012年以來，會同省委統戰部等六部門建立抵御和防范校園傳教滲透活動專門協調機制，各高校按區域建立了片會制度，形成了齊抓共管的局面。

二、切實做好抵御和防范校園傳教滲透和反工作。積極組織認真貫徹落實中辦18號文件和省“3·21”專項工作會議精神，全面、深入、持續地推進抵御和防范校園傳教滲透工作。嚴格要求各高校注重依據黨和國家的宗教政策和相關法律法規，以教育引導學生正確認識和對待宗教問題為根本，以有效阻斷滲透和校園傳教的渠道為重點，以依法處理滲透和校園傳教問題為突破口，確保黨對高校意識形態工作的主導權，確保育人陣地不斷鞏固。

三、扎實開展宗教知識宣傳教育活動

為進一步普及宗教知識，加強宗教觀教育，持續提升抵御和防范校園傳教滲透工作能力，2012年起，省委高校工委、省教育廳聯合省委統戰部、省宗教局等有關部門，密切配合，多策并舉，在全省高校深入開展了宗教知識宣傳教育系列活動。

1、周密組織，全員參與。一是嚴格要求，編寫教材。會同省委統戰部、省宗教局等單位，以梳理和闡釋黨和國家相關政策方針和法律法規為重點，編寫了《大學生宗教知識手冊》和《高校宗教工作知識讀本》，錄制了《反警示教育宣傳片》。二是把握時機，全面啟動。陸續將《高校宗教工作知識讀本》、《大學生宗教知識手冊》和《反警示教育宣傳片》免費發至全省各高校。共發放《大學生宗教知識手冊》150余萬冊，《高校宗教工作知識讀本》12000余本，《反警示教育宣傳片》6000余盤。2013年9月，新生入學教育之際，印發通知，要求全省高校利用新生入學教育和新學年開學時段，集中開展宗教知識學習教育活動。

2、創新形勢，扎實推進。一是借助《大學生宗教知識手冊》，積極組織學習活動。2013年9月以來，各高校利用新生入學等時機開展教育活動，讓學生一入校門就接受宗教知識教育；以主題班會、主題團日活動等方式組織學生進行集中學習、討論；組織專家報告會、宣講會等形式對學生日常學習進行輔導；利用校園網、BBS論壇、微博、手機報等媒介加強宣傳教育，營造良好氛圍。二是組織涉宗教工作干部職工、教師利用《高校宗教工作知識讀本》加強學習和改進教學工作。推進教師在課堂教學中，突出宗教知識教育。堅持系統講授和專題講座、形勢報告相結合，鼓勵和組織其他相關學科專業課骨干教師開設涉及宗教問題的專題講座，幫助新任干部正確認識和對待宗教問題。加強校園文化建設，營造崇尚科學的氛圍。三是切實發揮《反警示教育宣傳片》作用。各高校陸續組織師生觀看教育宣傳片，增強廣大師生“識邪、辯邪、拒邪、反邪”的意識，提高學校防范的能力，營造抵御的校園文化和輿論環境。

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在日常工作方面，宣傳部將及時收集校園新聞線索，對校園新聞進行采訪和報道，整理匯編后刊登在《校園晨曦》上以及送至校“菁菁園”廣播臺在每天的《校園直通車》欄目中播出，以方便大家在最快的時間內了解到我校的最新動態。

《校園晨曦》是由校團委、學生會宣傳部主辦，以學生會為陣地，面向廣大同學傳達我校指導思想、宣傳學生會的各項工作、及時客觀地報道校園新聞、想同學們之所想，急同學們之所急，成為學生會溝通廣大同學的橋梁。《校園晨曦》每月一期。它一期期的出版，內容日臻充實，版面漸趨精美，它將繼續把握正確的輿論方向，堅持走的新聞觀。《校園晨曦》在今后的發展中將不局限于校園新聞的報道，它將成為貼近校園生活、關注社會焦點、展示學生風采、創建學術氛圍的一個代表我校形象的綜合性報刊。與此同時，《校園晨曦》還開設了電子信箱：email：xycx@china.com.cn，為廣大師生的交流和溝通提供了一個廣闊的平臺，為《校園晨曦》的素材需求又新增了一條綠色通道，從而保持《校園晨曦》的可持續發展。

本學期，《校園晨曦》將在原有的編排基礎上作進一步的完善，從第十五期出版的《校園晨曦》起，我們將采用正規的排版軟件（方正飛騰4.0排版軟件）進行報紙編排，致力于使《校園晨曦》向正規化、專業化的方向挺進。對于這套新的報紙編排系統，《校園晨曦》編排人員將利用暑假的兩個月時間進行學習和實踐，我們將以《方正飛騰4.0實用教程》為教材進行自學，在理論的基礎上加以實踐，力求能夠攻破軟件操作生疏這一難關。

回顧過去《校園晨曦》出版的十四期，指出不足，內容依然不夠充實，編排人員不到位；分析不足，負責人欠缺工作經驗。對此，我們要反思過去，在今后的工作中不斷的進行批評與自我批評，不斷聽取他人的意見和建議，對別人提出的意見進行反思，有則改之，無則勉之。遇到錯誤，要從自身上找問題，理由少一點，方法多一點；解釋少一點，實事多做點。在工作中學習他人的長處，補足自己的不足之處，揚長避短，通過努力力求做的更好。

本學期，宣傳部的文字宣傳工作要招聘3名干事，擬定計劃為05級2名、06級1名。新干事上任前后，都要做好“帶新”工作，將排版、新聞采編、文學修改和創作等方面進行培養。為宣傳部日后的工作奠定堅實的基礎。

除了《校園晨曦》外，宣傳部文字宣傳工作的另外一項重要任務就是要出版好《文學社刊》。縱觀上學期《文學社刊》的出版工作，漏洞諸多，問題也是層出不窮。本學期，宣傳部將致力于讓《文學社刊》朝著文學性、藝術性、思想性、學術性于一體的方向發展。它將為廣大同學提供一個展示自我文學才華的平臺。為提高大家的寫作水平，活躍校園文化氛圍而不斷創新和發展。

以上是宣傳部文字宣傳的日常工作安排，是我們工作的基礎，文字宣傳工作是注入學生會宣傳部的最新元素，是一項需要發展和提升的工作，我們正在盡力探索一條創新的道路，讓宣傳部憑借自己的優勢，為校園的宣傳工作發揮自己的作用并作出新的貢獻。

宣傳部的創新工作將從以下幾個方面開展:

一、制度創新。為營造良好的工作氣氛，使宣傳部的文字宣傳工作更順利的開展，宣傳部將完善現有的內部成員考核制度。在新的制度中，宣傳部要更注重對成員責任心和團隊合作精神的培養。完善后的新制度將從考勤制度、值班制度、交稿制度和工作制度四個方面對成員在宣傳部的每月表現作出詳盡的評價，有利于提高成員的積極性，督促成員較好的完成本職工作。但考核制度只是從量上反映成員的工作態度和質量，宣傳部亦可從其他方面對成員的表現作出綜合評價，以發現更多有能力的、對宣傳部的發展有利的成員。

二、內容創新。作為對外宣傳的重要工具，《校園晨曦》的編輯與出版工作是宣傳部文字宣傳工作的重點。如何使這份報紙成為大家必不可少的資料是宣傳部今后要探求和摸索的方向。本學期，宣傳部將對《校園晨曦》進行全面改版，推陳出新，除報紙的編排進一步趨于專業化的同時，其內容版塊的重新調整和定位也是本學期工作的重點。《校園晨曦》仍然要對我校要聞及學生會主要工作進行報道，但在符合真實、客觀的基本要求之外力求使語言生動活潑，增強可讀性；要一改以往對學生會工作的重復、枯燥的報道，以頗為深入的語言對校園內的各種值得探討的現象進行探討，旨在引起老師、同學們對某些現象的關注與思考，使《校園晨曦》真正成為一個老師、同學們相互交流的空間，一個傳達校園信息的平臺。

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三、方式創新。作為校園宣傳的主力部門，宣傳部也在尋求著更利于自己的工作方式，發揮自己作用的工作方式。隨著網絡的普及以及其在宣傳上的各種優勢，宣傳部現正著手將《校園晨曦》和《文學社刊》在原有的平面出版模式的基礎上增加網絡版，將每期的《校園晨曦》和《文學社刊》發至校園網上，以擴大宣傳陣地，彌補平面模式傳播不廣泛不足的缺點。目前，該工作正在計劃籌備中。

四、定位創新。學生會是一個整體，每一個部門都發揮著其不可或缺的作用。宣傳部的發展自然也離不開學生會其他部門的幫助和支持。本學期，宣傳部將會與學生會其他部門積極合作，共同發展。與此同時，我部與校衛隊和社團聯合會也將積極合作，以真正起到溝通各學生組織的作用，并在合作中發現自己的不足，學習其他部門的長處，發展自己，提高自己，對自己有一個正確的定位。

除了創新之外，本學期的工作目標主要有以下兩方面：

一、進一步做好新聞宣傳工作，營造積極向上、團結和諧的輿論氛圍

1．做好學校宣傳工作。圍繞學校中心工作，圍繞學校“十一五”規劃、師德學風建設、節約型校園和平安校園等工作任務，將開展生動有力的宣傳報道，努力加大正面宣傳的影響力。

2．在日常生活和工作中學會發現新聞，找新聞，發現身邊事，關心身邊事，學會創造思維，多為《校園晨曦》、廣播臺和校園網播發優秀的新聞報道。

3．做好對外宣傳工作。制定對外宣傳工作計劃，主動出擊，為學校樹立良好的社會形象而不斷努力。全面建立關于學校重大突發事件和敏感問題的新聞輿論應對機制。

4．充分發揮《校園晨曦》、《社聯報》、《校園治安報》、廣播臺、校園網及宣傳刊物等校內媒體的作用，做到校內各媒體辦同互動、信息共享，形成宣傳合力，強化輿論引導。進一步提高《校園晨曦》的媒體質量，采取針對性措施，在宣傳內容的豐富性、可讀性和報道的深度上下工夫。爭取將《校園晨曦》的發行范圍在原有的基礎上作進一步擴大。本學期，計劃出版《校園晨曦》5期，編輯出版《文學社刊》5期。

二、堅持守土有責，進一步加強意識形態領域的管理

1．加強輿論陣地管理，堅持在學校意識形態領域的指導地位。進一步做好校內刊物、廣播、黑板報、櫥窗等各種宣傳輿論陣地的工作，積極做好校內的輿論監督，把握正確的輿論導向。嚴格加強對《校園晨曦》、《文學社刊》和黑板報的日常檢查工作，按照誰主管主辦由誰負責的工作原則，明晰管理職責。

2．進一步建立和完善有關制度，加強對宣傳部出版的校內刊物的審查力度，不給錯誤思想提供傳播渠道。

以上就是本學期學生會宣傳部文字宣傳的工作計劃，以后將根據實際情況來進行改進。在日后的工作中，希望校領導給予我們關注并在我們犯下錯誤時嚴厲地批評我們，在我們遇到困難時引導和支持我們。

網絡意識形態工作制度范文6

摘 要 煤礦企業文化建設是煤礦管理的首要部分，是企業發展的中心工作，企業文化建設能不能抓好，直接關系到員工的生命企業、家庭幸福和企業的健康發展。工會作為群眾組織，作為員工利益的代表者和維護者，要堅持融入企業的企業文化建設中，切實維護員工的權益，發揮好工會組織在企業文化建設中的積極作用。下面，結合工作實際，就工會組織在企業企業文化建設中的重要作用，談幾點粗淺的認識。

關鍵詞 組織 建設 作用

一、工會組織是企業企業文化建設的編排者

思想是行動的先導。工會組織以理念滲透為重點，不斷提高廣大員工的企業素質，形成踐行企業文化的自覺意識和行為規范，用于指導企業生產。為此，工會時刻以員工企業教育培訓為著力點，以開展豐富多彩的活動為有效載體，讓員工在思想中樹立起企業理念，不斷提高員工的企業素質，為企業營造活躍的企業文化氛圍。工會在企業文化建設中具有不可替代的作用。企業文化建設不是一個抽象的概念，既涉及思想意識形態領域，又具體體現在企業日常管理的方方面面，體現在員工的一言一行。通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先，工會具有健全的組織體系、工作制度和活動制度，有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去；其次，工會擁有眾多的活動陣地。企業文化建設不是空洞的口號，需要扎扎實實的工作，看得見摸得著的活動，無論是宣傳發動、教育引導還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設施，而工會則擁有各種完善的文體活動設施。一是加強企業培訓教育，不斷提高企業素質。二是利用宣傳陣地，營造良好的企業氛圍。

二、工會組織是企業企業文化建設的指導者

職工群眾是企業生產的主體，也是落實企業文化理念的主力軍和實踐者。企業教育培訓是最小的成本投入、最大的效益回報。不培訓本身就存在不企業隱患，因此，從加強員工企業培訓抓起，從代表廣大職工群眾根本利益的高度，建立長效、科學可行的培訓機制和網絡。同時工會組織充分發揮自身優勢，緊密結合自身工作實際，組織開展以競賽為主線，以內容豐富、形式多樣的群眾性企業文化教育活動為補充，充分調動員工群眾參與企業文化建設工作的積極性和主動性，不斷強化員工企業意識。一是開展以為主的競賽活動。工會組織緊緊圍繞企業的總體工作思路及奮斗目標，找準位置、拓展優勢，深入開展以長線競賽，以“保企業、保穩定、促和諧”為主題，開展企業光榮、好礦嫂等競賽活動，有效地激發和調動廣大員工的企業工作積極性。二是開展多項企業競賽活動。工會組織緊密結合井下生產實際，在生產隊組開展“三比三賽”（即：比企業、賽質量標準化水平；比作風，賽下井上崗天數；比干勁，賽超產幅度）的勞動競賽活動；圍繞全年“保企業、保產量、保工資、保利潤、保成本、保穩定”的奮斗目標，開展“下井一分鐘，企業六十秒”“企業生產為了誰”大討論等多種形式的活動。千方百計杜絕、遏制、消除各種不企業現象，達到促進企業企業生產的目標。三是開展企業生產好建議活動。工會組織通過組織員工代表、勞模等定期、不定期地深入井下，深入現場，查隱患，找問題，提建議，開展企業生產建議活動，把企業生產活動貫穿企業生產全過程。

三、工會組織是企業企業文化建設的組織者

企業協管員是企業企業工作的二道防線。工會充分發揮好家屬企業協管的作用，突出工會組織特色，深入開展企業宣教工作，為企業的企業文化建設添姿增色。礦井安全文化通過學習培訓，帶動員工學習黨和國家的安全生產方針，安全知識、安全技能，從而提高員工的安全意識，提高員工的安全文化素質。

一是積極發揮家屬協管的作用。堅持在井口設立服務站點提供服務不間斷，為出入井的員工遞上企業溫馨祝福，叮囑他們遵章守紀、注意企業；在井口服務站門口設立企業知識小黑板，讓出入井的員工在潛移默化中接受企業教育。二是充分發揮企業協管的親情作用。對那些膽子大、易違章、撞大運的井下員工，通過家屬協管與他們結對子，做朋友，幫助他們認識到違章作業給家庭帶來的危害性，教育他們克服麻痹大意和僥幸心理，教育和引導他們在思想上充分認識企業工作的重要性，進而能夠更好地學習企業知識、增強企業意識、重視企業規程、實施企業操作，保證企業效果，及時消除企業隱患。三是不斷強化親情企業教育。通過簽訂企業互保協議書、井口“送溫暖”、送企業祝福到一線等活動，不斷創新家屬協管活動的形式和方法，用親情感染井下員工，確保企業生產。

總之，工會組織要站在維護員工利益、促進企業發展的高度，圍繞中心、服務大局、履行職責、創新工作，為促進企業企業文化建設發揮積極的作用。

參考文獻：