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會(huì)計(jì)人員的重要性范文1

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；重要性；措施

中圖分類(lèi)號(hào)：f23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a 文章編號(hào)：1006-4117（2011）06-0075-01

我們常說(shuō)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，它既是行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德涉及到社會(huì)的各個(gè)方面。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)人員，就會(huì)有會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)信息作為政府部門(mén)宏觀決策的重要依據(jù)，越來(lái)越被會(huì)計(jì)信息使用者所重視，但同時(shí),會(huì)計(jì)人員造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來(lái)越嚴(yán)重,幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象，這與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有直接關(guān)系。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀

(一）違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，但是有的會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場(chǎng)，在會(huì)計(jì)工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤(rùn)的方法和分配方法等，更有一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿，致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

（二）不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄。不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，沒(méi)有認(rèn)真關(guān)注和學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，不能做到依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)也日益轉(zhuǎn)淡，有的會(huì)計(jì)人員思想上根本沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要領(lǐng)，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。

（三）缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神。不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拉、頻于應(yīng)付差事，他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力不夠，缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，常出現(xiàn)帳簿混亂、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。

（四）內(nèi)控建設(shè)執(zhí)行不力。近年來(lái)，財(cái)政部致力于內(nèi)部控制建設(shè)，先后了多項(xiàng)具體控制規(guī)范，在財(cái)政部的引導(dǎo)、推動(dòng)下，國(guó)企確實(shí)依據(jù)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范的基本規(guī)定，相繼制定、完善了本單位的內(nèi)部控制制度，但是，內(nèi)部控制制度再完善，由于執(zhí)行不力而受到會(huì)計(jì)人員的冷落。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

（一）加大職業(yè)道德宣傳教育，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)力度。系統(tǒng)傳播及闡釋會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，通過(guò)營(yíng)造出濃烈的氛圍，給會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念與行為帶來(lái)最大限度地的影響，使職業(yè)道德規(guī)范滲透到會(huì)計(jì)人員的思想深處，以便改善認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)，確立符合道德規(guī)范的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。會(huì)計(jì)人員受到社會(huì)環(huán)境的影響是多方面的，其道德理念的形成，很大程度上受制于社會(huì)環(huán)境，只有在優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境，才能夠使會(huì)計(jì)人員陶冶道德情操，提高道德修養(yǎng)，因此要通過(guò)創(chuàng)造和利用社會(huì)生活條件，包括物質(zhì)和精神層面的條件，利用社會(huì)一切有利資源來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。

（二）自省自律，樹(shù)立榜樣示范。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，很大程度上取決于會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德水準(zhǔn)，這就要求會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德的要求下，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行自我反省和自我調(diào)整，對(duì)自己的思想品質(zhì)和思想意識(shí)方面進(jìn)行自我教育鍛煉和自我提升改造，不斷地提高覺(jué)悟和修養(yǎng)。另一方面，樹(shù)立榜樣示范，通過(guò)宣傳先進(jìn)典型來(lái)影響會(huì)計(jì)領(lǐng)域人員的職業(yè)道德行為，如果條件允許，可以在不同單位、不同行業(yè)、不同會(huì)計(jì)崗位中選擇同齡人中的先進(jìn)典型進(jìn)行立體示范，并組織先進(jìn)典型現(xiàn)身說(shuō)法、傳授經(jīng)驗(yàn)，在榜樣示范中，要在開(kāi)發(fā)與挖掘中正確把握好新、老典型的宣傳效果。

（三）強(qiáng)化法制建設(shè)，健全內(nèi)控體制。現(xiàn)今階段，會(huì)計(jì)領(lǐng)域的基本大法是《新會(huì)計(jì)法》，將《新會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)緊密貫徹結(jié)合起來(lái)，這既是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)實(shí)需要。因此，既要運(yùn)用法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行管制和約束，又要運(yùn)用道德規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想行為進(jìn)行引導(dǎo)和啟迪，只有這樣，才能事半功倍，更好地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。明確會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，工作規(guī)程和紀(jì)律要求，做到按章辦事，從而提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

（四）加大懲處力度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。加大懲處力度可以從兩個(gè)方面入手，第一，加大對(duì)造假失信者的處罰力度，使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益；第二，管理部門(mén)以及執(zhí)法部門(mén)要做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，對(duì)違法違規(guī)行為要進(jìn)行嚴(yán)肅查處，杜絕講人情和避免出現(xiàn)執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象。在對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)人員、有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)主體進(jìn)行懲處的同時(shí)，還應(yīng)進(jìn)一步加大社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查，強(qiáng)化行業(yè)自律性監(jiān)督體系，審計(jì)報(bào)告若不真實(shí)、違背審計(jì)準(zhǔn)則的，都要受到嚴(yán)厲的懲罰。

結(jié)束語(yǔ)：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平高低在傳播會(huì)計(jì)信息的過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用，我們只有不斷加強(qiáng)及完善職業(yè)道德建設(shè)，才能使會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題上走出貪污舞弊、濫用職權(quán)的尷尬的境地，從而更好地服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

會(huì)計(jì)人員的重要性范文2

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家、會(huì)計(jì)人員與不同利益和會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闀?huì)計(jì)涉及到社會(huì)的各個(gè)方面。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)工作，就有會(huì)計(jì)人員，就有會(huì)計(jì)職業(yè)，就有會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到社會(huì)的各個(gè)角落。從而可以看出會(huì)計(jì)職業(yè)道德其實(shí)就是一個(gè)誠(chéng)信的體現(xiàn)。

一、造成會(huì)計(jì)人員背離職業(yè)道德的原因：

1、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員整天跟“錢(qián)”打交道，首先必須清正廉潔，不為金錢(qián)所動(dòng)，然而少數(shù)會(huì)計(jì)人員因?yàn)榈赖滤刭|(zhì)比較低，對(duì)法的意識(shí)比較淡薄，為了謀取個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，從而做出了一些觸犯法律的事情，比如挪用公款等等。

有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平低，無(wú)法按照新規(guī)定開(kāi)展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。

2、屈從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的的壓力，被動(dòng)做假。這主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬?gòu)膶訇P(guān)系，也就是說(shuō)單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，關(guān)系在于單位負(fù)責(zé)人的從屬關(guān)系。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。

3、法律監(jiān)督機(jī)制不完備。在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力。當(dāng)企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督.稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部們?cè)诠芾砩细髯詾檎δ苌舷嗷ソ徊妫斐筛鞣N監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門(mén)每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，但其經(jīng)常性.規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。內(nèi)部審計(jì)作為國(guó)家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國(guó)家利益，通過(guò)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制，保證國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。單位領(lǐng)導(dǎo)迫于各種壓力，不得不設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門(mén)。其實(shí)這種內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，往往不能被企業(yè)真正所接納，基本上起不到監(jiān)督的作用。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無(wú)條件的，同時(shí)得自覺(jué)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力認(rèn)真地學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)文化知識(shí)，提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要自覺(jué)反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要措施。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的管家，一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個(gè)方面的素質(zhì)。一方面，要及時(shí)了解并熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)、方針、政策，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和遵守經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法、證券法、稅法、審計(jì)法等相關(guān)法律制度，強(qiáng)化法律意識(shí)，提高自身修養(yǎng)。另一方面，還應(yīng)掌握時(shí)事政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、電腦操作知識(shí)等相關(guān)知識(shí)。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是的作風(fēng)，嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的作風(fēng)，行為端莊、生活嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，艱苦樸素、大公無(wú)私的作風(fēng)，平易近人、以誠(chéng)待人的作風(fēng)。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，有利于于形成全社會(huì)廉政之風(fēng)。現(xiàn)實(shí)中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人之手。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員，但與我們的會(huì)計(jì)人員屈從壓力，不堅(jiān)持原則大有關(guān)系。，有賴(lài)于各種制度的健全和完善。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來(lái)保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)武裝自己的頭腦，使之能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)規(guī)范、指導(dǎo)自己的行為，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的一些措施和方法

1、加大職業(yè)道德建設(shè)力度，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。首先，要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，寓枯燥抽象的說(shuō)教于生動(dòng)具體的案例剖析中，這樣可以增加從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)教育的效果；其次，要加快建立企業(yè)、單位、中介機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信用檔案，鼓勵(lì)守信守法者，懲罰失信違法者，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守；最后，要發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用，加強(qiáng)媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠(chéng)信思想，披露失信違法典型，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性，樹(shù)立“誠(chéng)信光榮、失信可恥”的觀念，營(yíng)造尊崇誠(chéng)信的良好社會(huì)環(huán)境。

會(huì)計(jì)人員的重要性范文3

企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)實(shí)踐中形成的企業(yè)會(huì)計(jì)特有的職業(yè)道德心理、道德觀念和道德規(guī)范的總稱(chēng)。會(huì)計(jì)法律體系是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序、保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量必不可少的手段，但會(huì)計(jì)法規(guī)是要人來(lái)執(zhí)行的，會(huì)計(jì)人員在執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)方面有著舉足輕重的作用。企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德好壞是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。所以，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)，非常緊迫且必要。

2、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)道德建設(shè)的要求

從分析現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)人員道德修養(yǎng)的欠缺。如何加強(qiáng)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)主要有下述幾方面的要求：4.1組織會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培育和發(fā)展，規(guī)范的約束會(huì)計(jì)人員的操作行為，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)與監(jiān)督，特別是專(zhuān)業(yè)知識(shí)的凝聚力，直接影響著會(huì)計(jì)職業(yè)的道德發(fā)展進(jìn)項(xiàng)。4.2進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行全面的正規(guī)的系統(tǒng)化職業(yè)道德教育，才能在本職專(zhuān)業(yè)中不被外力而誘惑。4.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自身修養(yǎng)，注重職業(yè)操守。認(rèn)識(shí)到責(zé)任的重要性，還要認(rèn)識(shí)到義務(wù)的參與管理，互相監(jiān)督，為單位和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。4.4對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行道德檢查，制定合理的獎(jiǎng)罰制定，通過(guò)對(duì)企業(yè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，來(lái)營(yíng)造抑惡揚(yáng)善的環(huán)境，從而提高全體會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)培育現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)文化。企業(yè)會(huì)計(jì)文化的構(gòu)成是一個(gè)多元化的系統(tǒng)，企業(yè)會(huì)計(jì)文化分為四個(gè)層次：物質(zhì)文化、制度文化、精神文化和行為文化。他們之間互相制約、互相影響。在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)中各個(gè)方面的矛盾沖突的產(chǎn)生，就會(huì)被親和力而感化、被吸引力而沖擊，而給人以強(qiáng)烈的印象，帶來(lái)很好的感覺(jué)，更容易被接受。會(huì)計(jì)精神文化方面都必須確立明確的法律制度，以要求會(huì)計(jì)人員規(guī)范的遵從職業(yè)程序，使會(huì)計(jì)精神文化內(nèi)涵完整化系統(tǒng)化。企業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)制度加強(qiáng)各個(gè)層面關(guān)系的規(guī)范性，以強(qiáng)制力來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員的各個(gè)角度、各個(gè)層面的行為。會(huì)計(jì)人員必須充分認(rèn)識(shí)到個(gè)人投機(jī)取巧對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不好影響的重要性，企業(yè)要重視會(huì)計(jì)文化的培育，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德、會(huì)計(jì)知識(shí)、自控能力、思想覺(jué)悟等，這些直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量和道德修養(yǎng)。使企業(yè)會(huì)計(jì)人員感到會(huì)計(jì)精神的存在，使廣大企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德印象深刻、理解透徹，并讓他們感受到企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德所倡導(dǎo)的主流文化內(nèi)涵。

3、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)之建議

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的情況下，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德要求越來(lái)越高。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的誠(chéng)信建設(shè)是大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要前提。建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，更需要政府部門(mén)、會(huì)計(jì)行業(yè)、各企業(yè)的積極參與，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律、行政、自律等綜合治理手段來(lái)提高職業(yè)道德水準(zhǔn)。首先，要加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。要抵制和糾正當(dāng)前的不正之風(fēng)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。要加強(qiáng)政府的外部監(jiān)督力度，盡快健全和完善以行業(yè)自律和財(cái)務(wù)人員互相監(jiān)管的社會(huì)體系，加強(qiáng)法律制約體系，并督促會(huì)計(jì)人員以誠(chéng)信為目的堅(jiān)持職業(yè)操守，在準(zhǔn)則、制度和相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍保證會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確無(wú)誤。

4、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)人員的重要性范文4

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì) 職業(yè)道德 現(xiàn)狀 建設(shè)的重要性

一、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題與會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)

會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)單位通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告或附注等形式向投資者、債權(quán)人或其他信息使用者揭示單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的信息。會(huì)計(jì)信息失真也分為無(wú)意失真與故意失真，故意失真在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中通常表現(xiàn)為“做假賬”。會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低是形成會(huì)計(jì)信息故意失真的重要原因之一。我國(guó)會(huì)計(jì)人員自覺(jué)按照道德規(guī)范來(lái)約束自己行為的意識(shí)還不夠成熟，期望會(huì)計(jì)職業(yè)道德既能夠調(diào)整會(huì)計(jì)人員外在行為的同時(shí)又能夠調(diào)整其內(nèi)在精神世界的愿景也遙不可及。法律是有力量的，但是會(huì)計(jì)行為的規(guī)范不僅要以會(huì)計(jì)法律、法規(guī)作保證，還要依賴(lài)會(huì)計(jì)人員的道德信念、道德品質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)。其中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)起著關(guān)鍵性的作用，也為接下來(lái)會(huì)計(jì)信息是否會(huì)故意失真做了鋪墊。

（二）會(huì)計(jì)人員的內(nèi)因與其在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的表現(xiàn)

1.會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德知識(shí)與敬業(yè)精神

一部分會(huì)計(jì)人員在思想上無(wú)職業(yè)道德觀念，加之其業(yè)務(wù)知識(shí)水平不高或隨著業(yè)務(wù)知識(shí)的老化不注重繼續(xù)教育導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展困難化。在日益更新的信息化時(shí)代，會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掉隊(duì)使其無(wú)法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的新變化和新形勢(shì)。因?yàn)樗麄內(nèi)狈镜臉I(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)制度不了解，因而在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，無(wú)法依據(jù)自身掌握的知識(shí)水平與職業(yè)道德素養(yǎng)來(lái)正確、公正地對(duì)待各方經(jīng)濟(jì)利益，容易為他人所左右，為了自身的利益而犧牲集體利益甚至國(guó)家利益。同時(shí)，還有一部分會(huì)計(jì)人員缺乏敬業(yè)愛(ài)崗的職業(yè)精神。敬業(yè)愛(ài)崗是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)，不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的工作態(tài)度決定了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，忽視會(huì)計(jì)的職業(yè)操守只會(huì)徒增經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的不良現(xiàn)象。

2.會(huì)計(jì)人員的從屬地位與個(gè)人主義

會(huì)計(jì)人員在企業(yè)單位的地位具有從屬性，在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理過(guò)程中，面臨著一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題――是否聽(tīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的話。隨著時(shí)代的更迭，人們的三觀在發(fā)生著巨大的變化，會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅存在于人們的意識(shí)信念中，它受社會(huì)輿論、道德教育、傳統(tǒng)習(xí)俗、道德評(píng)價(jià)等多方面的內(nèi)容所影響。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更多考慮的是公司利益，當(dāng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的不理想需要在會(huì)計(jì)報(bào)表上做“技術(shù)處理”時(shí)，會(huì)計(jì)人員究竟應(yīng)該做出怎樣的選擇，是冒著不服從領(lǐng)導(dǎo)命令可能導(dǎo)致下崗的風(fēng)險(xiǎn)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則還是屈服于從屬性的甚至于無(wú)視職業(yè)道德準(zhǔn)則與相關(guān)法律，與其同流合污。

這時(shí)，個(gè)人主義的膨脹成為了違規(guī)犯法的導(dǎo)火線。追求私利，監(jiān)守自盜，違背準(zhǔn)則，弄虛作假。無(wú)自我節(jié)制之原則，固實(shí)事求是之根本。

（三）會(huì)計(jì)法律制度不健全與監(jiān)督機(jī)制不完善

由于我國(guó)相關(guān)的會(huì)計(jì)法律制度不健全，想要從根本上杜絕經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的不良行為實(shí)屬不易。職業(yè)道德意識(shí)微弱的會(huì)計(jì)人員在這不健全的法律制度之下投機(jī)取巧甚至于無(wú)視法律規(guī)范。對(duì)于做假賬，偷稅，逃稅，虛增利潤(rùn)等違法現(xiàn)象，無(wú)相關(guān)法律制度從源頭上加以遏制，同時(shí)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員也沒(méi)有相關(guān)的法律制度來(lái)保障其合法權(quán)益。

我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)督雖然對(duì)會(huì)計(jì)信息有著宏觀調(diào)控的作用，但是制度法規(guī)的不健全以及可操作性不強(qiáng)使得監(jiān)督同步弱化。而社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)在數(shù)量與質(zhì)量方面也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)受各方利益的影響，做不到完全意義上的客觀公正。各種監(jiān)督機(jī)制在功能上相互重疊卻不能有機(jī)結(jié)合，降低了監(jiān)督的系統(tǒng)性與嚴(yán)肅性。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有助于推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充，是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)，更是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保障。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，有效地提高了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，從而減少各方經(jīng)濟(jì)利益與國(guó)家利益、社會(huì)公眾利益的矛盾沖突，有效地調(diào)節(jié)了各方的經(jīng)濟(jì)關(guān)系從而推進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要措施

一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員除了具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以外，還需要具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求，除了愛(ài)崗敬業(yè)的精神基礎(chǔ)外，還需要誠(chéng)實(shí)守信的精髓，廉潔自律的靈魂。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)水平將對(duì)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)又豈能滯后。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有利于營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)環(huán)境

眾所周知，環(huán)境對(duì)一個(gè)人的影響何其之大。在會(huì)計(jì)制度不完善，道德水平普遍低下的環(huán)境中所塑造出來(lái)的會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)究竟有多高？而違背了職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員對(duì)周?chē)h(huán)境的影響究竟有大？會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)不僅從根本上改變著人們的道德觀念，而且從法制上制約著人們的行為活動(dòng)，使得會(huì)計(jì)人員既是良好會(huì)計(jì)環(huán)境中的組成者，又是推進(jìn)良好環(huán)境發(fā)展的貢獻(xiàn)者與發(fā)揚(yáng)者。

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會(huì)計(jì)人員的重要性范文5

【關(guān)鍵詞】知識(shí)需求 繼續(xù)教育 問(wèn)卷調(diào)查 普教系統(tǒng) 會(huì)計(jì)人員

一、研究背景

1.浦東新區(qū)義務(wù)教育規(guī)模在上海市各區(qū)縣中最大。截至2012年末，浦東新區(qū)共有各類(lèi)基礎(chǔ)教育機(jī)構(gòu)604所，其中公辦學(xué)校的在校學(xué)生總數(shù)為38.0萬(wàn)人，民辦學(xué)校的在校學(xué)生總數(shù)為6.6萬(wàn)人，浦東新區(qū)教育規(guī)模保持著增長(zhǎng)的趨勢(shì)。

浦東新區(qū)財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)投入呈逐年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，從2009年到2011年，區(qū)財(cái)政投入資金年均增長(zhǎng)超過(guò)12%，高于財(cái)政經(jīng)常性收入增長(zhǎng)的幅度。

2.浦東新區(qū)普教財(cái)務(wù)系統(tǒng)情況。浦東新區(qū)普教系統(tǒng)截至2012年末，共有財(cái)會(huì)人員619人。其中根據(jù)編制劃分，行政編制5人，事業(yè)編制422人，聘任制192人；按照年齡劃分，30歲以下56人，31～40歲232人，42～50歲258人，51歲以上73人；按照財(cái)會(huì)工齡劃分，財(cái)會(huì)工齡在5年以下58人，6～15年158人，16～30年356人，31年以上47人；按照職稱(chēng)的不同劃分，初級(jí)職稱(chēng)307人，中級(jí)職稱(chēng)143人，高級(jí)職稱(chēng)2人。浦東新區(qū)普教系統(tǒng)財(cái)會(huì)人員呈現(xiàn)出幾個(gè)明顯特征：一是隊(duì)伍有年齡老化的趨勢(shì)。近年內(nèi)，將有30%的財(cái)會(huì)人員臨近退休。二是聘任人員比重大。在全體財(cái)會(huì)人員中，有超過(guò)30%的人員是臨時(shí)聘用人員。三是人員流動(dòng)性較大。有相當(dāng)一部分財(cái)會(huì)人員，是新畢業(yè)的大學(xué)生和從其他行業(yè)轉(zhuǎn)入教育系統(tǒng)的。這些財(cái)會(huì)人員對(duì)教育行業(yè)的經(jīng)費(fèi)管理和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)有一個(gè)逐漸了解的過(guò)程。

3.浦東新區(qū)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的組織職責(zé)。2011年以前，浦東新區(qū)普教系統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員是直接報(bào)名參加新區(qū)組織的繼續(xù)教育活動(dòng)。2012年開(kāi)始，浦東新區(qū)委托浦東新區(qū)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)教育會(huì)計(jì)工作委員會(huì)，按照統(tǒng)一的繼續(xù)教育教學(xué)計(jì)劃組織普教系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育。在自主安排會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的工作中，我們對(duì)現(xiàn)行繼續(xù)教育可能存在的問(wèn)題進(jìn)行了思考，并積極探索進(jìn)一步改進(jìn)繼續(xù)教育的方法。

二、研究方法與調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)

本次問(wèn)卷調(diào)查的目的是了解會(huì)計(jì)人員自身對(duì)知識(shí)更新的需求。問(wèn)卷內(nèi)容包括了被調(diào)查人的背景、人文知識(shí)、一般會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、普教系統(tǒng)會(huì)計(jì)知識(shí)、教育財(cái)政管理和學(xué)校管理相關(guān)知識(shí)的需求共44道問(wèn)題；最后為會(huì)計(jì)人員對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育組織工作的評(píng)價(jià)。以封閉式問(wèn)題為主，開(kāi)放式問(wèn)題為輔相結(jié)合的方式，主要采用里克特量表進(jìn)行計(jì)量。

本調(diào)查問(wèn)卷選取浦東新區(qū)中小學(xué)會(huì)計(jì)人員為調(diào)查樣本，共收回了有效問(wèn)卷139份。

三、問(wèn)卷調(diào)查分析

1.被調(diào)查對(duì)象的背景情況，如表1所示。

表1顯示，被調(diào)查者大多數(shù)為女性，年齡在31～50歲，占76.8%，學(xué)歷為本科的最多，占62.8%，初級(jí)職稱(chēng)居多，占39.0%，中級(jí)職稱(chēng)為次，占28.7%，無(wú)職稱(chēng)者占32.4%；大部分會(huì)計(jì)人員擔(dān)任了會(huì)計(jì)和出納職務(wù)，占90.4%。

表2為從事工作年限及參加繼續(xù)教育天數(shù)。

從表2可以看出，被調(diào)查者平均從事會(huì)計(jì)的年限大于平均從事教育財(cái)務(wù)工作的年限，說(shuō)明被調(diào)查者對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)都有一定的了解。在過(guò)去5年中，被調(diào)查者平均參與教育系統(tǒng)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的天數(shù)為15.38天。

2.對(duì)各類(lèi)知識(shí)的需求分析。問(wèn)卷按照重要程度，分為1～5個(gè)分值，1為非常需要，2為很需要，3為需要，4為不需要，5為非常不需要，分值越小重要性越強(qiáng)，分值越大重要性越低，如表3所示。

表3展示出，會(huì)計(jì)人員對(duì)四類(lèi)知識(shí)需求重要性的簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)。從四類(lèi)知識(shí)需求重要性的平均值排序來(lái)看，第三類(lèi)“普教系統(tǒng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)需求”的平均值最低（2.01），會(huì)計(jì)人員對(duì)這類(lèi)知識(shí)的需求最大，其次是第一類(lèi)“人文綜合知識(shí)需求”（2.04），再者是第二類(lèi)“會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)需求”（2.13），最后是第四類(lèi)“教育財(cái)政管理和學(xué)校管理知識(shí)需求”（2.39），會(huì)計(jì)人員對(duì)這類(lèi)知識(shí)的需求較小。

3.對(duì)現(xiàn)行繼續(xù)教育中知識(shí)安排的評(píng)價(jià)分析。為了解普教系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作的看法，本文問(wèn)卷按照所占比重，分為1～5個(gè)分值，1表示程度最高，5表示程度最低，數(shù)字越小重要性越高，數(shù)字越大重要性依次降低，由此對(duì)各個(gè)問(wèn)題進(jìn)行定量評(píng)估，如表4、表5所示。

從表4結(jié)果可以看出，大家感知到一般會(huì)計(jì)知識(shí)所占的比重最大，其次是普教系統(tǒng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而人文綜合知識(shí)、教育財(cái)政管理和學(xué)校管理知識(shí)的比重較小。可見(jiàn)，對(duì)這兩者的知識(shí)補(bǔ)充比較忽視。

表5為被調(diào)查者認(rèn)為各項(xiàng)知識(shí)應(yīng)有的重要程度。從結(jié)果可以看出，大家認(rèn)為普教系統(tǒng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)是最重要的，其次是教育財(cái)政管理和學(xué)校管理知識(shí)，而一般會(huì)計(jì)知識(shí)僅排在第三位。對(duì)比表4和表5，顯然目前的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育缺乏針對(duì)性，特別是對(duì)教育系統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員而言。

表6為各類(lèi)培訓(xùn)方式的比重，表7為各類(lèi)培訓(xùn)方式的吸引程度。

表6展示的是目前的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的授課方式。可見(jiàn)，還是以傳統(tǒng)的教師課堂講授為主，專(zhuān)業(yè)講座也不少，但同行間缺乏溝通和互相交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

表7是普教系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員認(rèn)為對(duì)他們有吸引力的授課方式。從結(jié)果可以看出，大家認(rèn)為最有吸引力的恰恰是最少的互相交流和學(xué)習(xí)，案例教學(xué)也很受大家歡迎，再接下來(lái)才是專(zhuān)業(yè)講座，而傳統(tǒng)授課方式反而是最不具有吸引力的。

對(duì)比表6和表7，可以預(yù)見(jiàn)到，要想使培訓(xùn)價(jià)值最大化，既讓大家感興趣和積極參與，又能有所收獲，改變目前的培訓(xùn)方式是個(gè)可行的方法。

表8為繼續(xù)教育培訓(xùn)對(duì)工作的幫助程度。

表8顯示，大家普遍（70.4%）認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)工作是有幫助的，其中1/3覺(jué)得幫助很大，2/3覺(jué)得有一定幫助，只有4.4%的人覺(jué)得沒(méi)什么幫助。

表9為進(jìn)行普教系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員針對(duì)性繼續(xù)教育的需要程度。

從表9可以看出，80.1%的人認(rèn)為有必要進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，僅少數(shù)人認(rèn)為沒(méi)必要單獨(dú)開(kāi)設(shè)針對(duì)性繼續(xù)教育。

四、研究結(jié)論

以上描述性統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果顯示，普教系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中的知識(shí)都有不同程度的影響，其影響程度從高到低分別為：（1）教育財(cái)政管理和學(xué)校管理知識(shí)；（2）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；（3）普教系統(tǒng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；（4）人文綜合知識(shí)。

現(xiàn)行的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，特別是普教系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，在教育內(nèi)容方面出現(xiàn)了與普教系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理實(shí)際情況相脫節(jié)的問(wèn)題。繼續(xù)教育的內(nèi)容、師資和教學(xué)方法，不能很好地貼切實(shí)務(wù)。這里既有“教”的問(wèn)題，更有“管理”的問(wèn)題。改革普教系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教學(xué)，不僅是普教系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的要求，也有普教系統(tǒng)管理方面的要求。

教育財(cái)政管理和學(xué)校管理知識(shí)的補(bǔ)充對(duì)會(huì)計(jì)人員的影響最大。由此可知，對(duì)普教系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，應(yīng)以針對(duì)性為主、普遍性為輔。會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的針對(duì)性，應(yīng)在繼續(xù)教育中貫徹因材施教的原則，根據(jù)不同的教育對(duì)象確定教學(xué)內(nèi)容，以提高教育質(zhì)量。

（張劍成系副處長(zhǎng)、會(huì)計(jì)師；陸慶成為會(huì)計(jì)師；林圣樾、干瑾為碩士研究生）

參考文獻(xiàn)

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會(huì)計(jì)人員的重要性范文6

關(guān)鍵詞：新準(zhǔn)則；職業(yè)判斷；會(huì)計(jì)

一 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的特點(diǎn)及具體表現(xiàn)

（一）特點(diǎn)

1.目標(biāo)性。判斷總是有其特定的目標(biāo)指向。

2.主觀性。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許會(huì)計(jì)人員選用不同的方法對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行加工處理，而不同的方法會(huì)得出不同的結(jié)果，但哪一種方法能使結(jié)果更接近客觀實(shí)際，有時(shí)很難有一個(gè)客觀標(biāo)準(zhǔn)，這無(wú)疑在一定程度上摻雜著會(huì)計(jì)人員的主觀臆斷性。

3.權(quán)衡性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就是在多個(gè)方案中比較、權(quán)衡、取舍，在此過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員會(huì)面臨著可靠性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動(dòng)與公允公正等觀念的矛盾與選擇。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過(guò)程可以講就是一種比較、權(quán)衡、取舍的過(guò)程。

4.受制約性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是在有限制和要求下的相對(duì)主觀，它受到的制約因素是多方面的。

（二）具體表現(xiàn)

1會(huì)計(jì)處理方法的選擇。由于客觀經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性和各個(gè)企業(yè)的特殊性，企業(yè)可在允許的范圍內(nèi)對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)采用不同的會(huì)計(jì)處理方法。在這多種會(huì)計(jì)處理方法之間無(wú)絕對(duì)的孰優(yōu)孰劣，現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也缺乏對(duì)多種會(huì)計(jì)處理方法選用標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。

2 會(huì)計(jì)估計(jì)。在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中，經(jīng)常需要利用最新信息對(duì)具有結(jié)果不確定性的交易或事項(xiàng)進(jìn)行判斷，對(duì)未來(lái)事項(xiàng)是否發(fā)生以及未來(lái)事項(xiàng)的發(fā)生時(shí)間及影響予以估計(jì)。這些項(xiàng)目必須通過(guò)會(huì)計(jì)人員合理預(yù)測(cè)與推斷加以確認(rèn)、計(jì)量，才能便于會(huì)計(jì)信息如實(shí)地反映，其確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告的合理準(zhǔn)確與否很大程度取決于會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的高低。

3  重要性原則的運(yùn)用。重要性原則要求對(duì)那些預(yù)期可能對(duì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策發(fā)生重大影響的事項(xiàng)，應(yīng)單獨(dú)反映或重點(diǎn)說(shuō)明；對(duì)于不太重要的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，可以在會(huì)計(jì)記錄或報(bào)表上予以簡(jiǎn)化。

4 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的選擇與協(xié)調(diào)。在某些情況下，會(huì)計(jì)信息應(yīng)滿(mǎn)足什么要求，如何正確處理多個(gè)要求的優(yōu)先使用順序，怎樣實(shí)現(xiàn)不同要求之間的最佳組合等，這一切都必須依賴(lài)會(huì)計(jì)人員的判斷來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的選擇和協(xié)調(diào)。

二 提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的必要性

（一）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行需要職業(yè)判斷能力

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變了我國(guó)以前的會(huì)計(jì)制度那種會(huì)計(jì)和計(jì)量的內(nèi)容，會(huì)計(jì)確認(rèn)和記錄等融為一體的情況，明確了會(huì)計(jì)確認(rèn)，計(jì)量和報(bào)告構(gòu)成準(zhǔn)則正文，缺少了記錄這一項(xiàng)。這和國(guó)際上的財(cái)務(wù)報(bào)告趨于統(tǒng)一。但是鑒于我國(guó)的國(guó)情，在短期內(nèi)還不能缺少記錄這一項(xiàng)。這樣做的目的是使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更具有操作性，能夠更好的貫徹實(shí)施下去。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具體會(huì)計(jì)處理公司有了很大的自由決定，對(duì)某一些交易沒(méi)有規(guī)定具體的會(huì)計(jì)處理方法，而是給出確認(rèn)和計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)，這主要是依賴(lài)會(huì)計(jì)人員的判斷能力進(jìn)行業(yè)務(wù)的核算。這樣會(huì)計(jì)處理變得更加靈活，有了很大的選擇空間，處理資產(chǎn)的減值，金額回收的計(jì)量等，這都要求會(huì)計(jì)必須具備很高的判斷能力。

（二）新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的出現(xiàn)加大了會(huì)計(jì)處理的難度

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使會(huì)計(jì)處理業(yè)務(wù)也變的更加復(fù)雜，會(huì)計(jì)處理的靈活和多樣化，也加大了會(huì)計(jì)處理和選擇的難度。在國(guó)際上，對(duì)企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)都是不確認(rèn)，不反應(yīng)的。但是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，人力資源在一些高科技產(chǎn)業(yè)中具有舉足輕重的作用，不對(duì)人力資源進(jìn)行確認(rèn)就很難給投資者提供可靠的會(huì)計(jì)信息，給他們的投資決策提供準(zhǔn)確的信息。但是，如果對(duì)人力資源進(jìn)行確認(rèn)，計(jì)量和報(bào)告，這有給會(huì)計(jì)處理帶來(lái)很大的麻煩。現(xiàn)在金融工具數(shù)不勝數(shù)，許多工具衍生很出，對(duì)衍生的工具計(jì)價(jià)也是會(huì)計(jì)的一個(gè)話題。對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，面對(duì)這些不斷變化，更新的會(huì)計(jì)規(guī)定也不是意見(jiàn)容易的事情。所以，會(huì)計(jì)人員不要局限于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，還應(yīng)有較高的職業(yè)判斷，分析和決策能力。

（三）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高需要職業(yè)判斷能力

會(huì)計(jì)的最終目的是提供信息給相關(guān)的使用者，對(duì)他們的決策能提供有價(jià)值的信息。企業(yè)提供給會(huì)計(jì)的信息是否真實(shí)，可靠，這也是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的一個(gè)考驗(yàn)。如果職業(yè)判斷能力不高，不能把握會(huì)計(jì)政策，計(jì)量，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告等，會(huì)很難提供正確的，可信任的信息，這就對(duì)他們的投資有很大的影響。所以，這就要求會(huì)計(jì)人員靈活的考慮會(huì)計(jì)政策，逐步變?yōu)闀?huì)計(jì)理論界討論和研究的焦點(diǎn)。

三 提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的對(duì)策

（一）增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)

長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，會(huì)計(jì)制度明確規(guī)定了各行業(yè)的會(huì)計(jì)科目，并對(duì)其內(nèi)涵和包涵的內(nèi)容做了詳細(xì)而具體的解釋。對(duì)處理經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，會(huì)計(jì)人員習(xí)慣依照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。為了限制會(huì)計(jì)人員的判斷范圍，對(duì)會(huì)計(jì)政策，會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇也做了規(guī)定。這就使得會(huì)計(jì)人員在工作中不善于職業(yè)判斷去處理繁雜和不確定的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。在新形勢(shì)下，復(fù)雜和不確定性的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)無(wú)處不在，這就要求會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的必要性和重要性，更新思維方式，改變過(guò)去墨守陳規(guī)的舊習(xí)，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則、新制度及相關(guān)法律法規(guī)，不斷更新和充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育

通過(guò)后續(xù)教育，會(huì)計(jì)人員可在“工作—學(xué)習(xí)”和“學(xué)習(xí)—工作”的雙向互動(dòng)中提高職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，轉(zhuǎn)變職業(yè)理念，豐富工作技能，積累工作經(jīng)驗(yàn)，從而達(dá)到提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最終目的。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一種技術(shù)性很強(qiáng)的工作，會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，領(lǐng)會(huì)相關(guān)政策、準(zhǔn)則、制度的基本內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)；另外有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)積極宣傳新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和各項(xiàng)法規(guī)制度，創(chuàng)造良好的外部條件供會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)，使會(huì)計(jì)人員的知識(shí)和技能適應(yīng)會(huì)計(jì)工作對(duì)職業(yè)判斷的要求。

四 結(jié)束語(yǔ)

由于歷史的原因，我國(guó)的會(huì)計(jì)人員習(xí)慣于按部就班，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中不論是理論性的，還是實(shí)務(wù)性的，都沒(méi)有給予職業(yè)判斷足夠的重視。會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷是最近出現(xiàn)的，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的新體系中，職業(yè)判斷大量出現(xiàn)，這應(yīng)該引起會(huì)計(jì)人員的高度重視。我國(guó)目前的會(huì)計(jì)判讀總體水平較低，對(duì)怎么正確利用職業(yè)判斷，提高會(huì)計(jì)人員的判讀能力，保證會(huì)計(jì)信息的靠靠性，是會(huì)計(jì)人員亟待解決的問(wèn)題。

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