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素質報告單范文1

一、蛋雞、肉雞養殖基本情況

(一)蛋雞、肉雞養殖成本同比下降

(二)蛋雞、肉雞養殖利潤同比減少

按理說，成本降低，養殖利潤也該提高，但是目前我市肉雞和蛋雞養殖都出現了利潤減少，進入保本微利時期。

1.雞蛋出場價大幅下降，導致利潤同比大幅下降。

(三)養殖戶持觀望心態

去年冬季，我市禽蛋養殖沒有出現疫情，禽流感未在蛋雞和肉雞養殖中產生影響，雞蛋生產供應充足。春節后，禽蛋養殖戶普遍認為隨著天氣轉暖，市場供應仍會保持十分充足，并且飼料價格也漲跌平衡，防疫投入成本也與往年持平穩定，肉雞和雞蛋市場暫時不會出現大幅變動。隨著市場持續走低影響，后期市場不確定因素多，各養殖戶大多持觀望心態，未加大補欄量，僅小幅補充雞苗，并且今年下半年補欄量更將會明顯減少，擴大規模可能性不大。

二、今年雞蛋、白條雞價格變動情況

(一)雞蛋價格持續下跌

據調查，雞蛋下降主要還是市場供大于求。一是市場供應充足。調查顯示，去年受蛋雞養殖業利潤較高影響，蛋雞養殖戶補欄積極性提高，從去年四季度開始，養殖戶紛紛加大補欄，補欄后蛋雞春節后進入產蛋期，加之今年以來，天氣漸暖，養殖業產蛋量高，導致批發、零售庫存量大，市場供應充足，導致年初以后雞蛋價格一路走低。二是雞蛋需求持續低迷。據調查，今年雞蛋消費的低迷，遠遠超過去年同期，春節后，企業、市民仍有雞蛋存量，雞蛋需求整體偏淡。

(二)白條雞價格保持穩定

受供需平衡影響，今年，我市白條雞價格比較穩定。3月份，白條雞批發價為5元，環比持平，同比上漲42.86%;市場零售價7元，環比持平，同比上漲32.08%。

三、雞蛋、白條雞價格走勢預測

(一)雞蛋價格預期先漲后降，小幅波動。

目前，我市雞蛋價格處于低位震蕩運行。據了解，從本月開始，我市氣溫總體將呈逐漸升高趨勢，蛋雞產蛋量將有所增加，加之天熱雞蛋保存期變短，養殖場的雞蛋會大量涌入市場，導致市場上雞蛋供應增加，加之市場上之前的存量還未走完，而五一等節日需求不能完全消耗掉供應量，預計到5月份，雞蛋價格仍會在低位震蕩徘徊，直到6、7月份，天氣炎熱，蛋雞產蛋量減少，雞蛋市場供給下降，蛋價會有所回暖。到9月份，當蛋價升高到一定程度，養殖蛋雞有利可圖時，隨著養殖戶增多，雞蛋供應再增，價格走勢總體將會偏弱。

素質報告單范文2

法定代表人：顧傳寶，該行行長。

委托人：李海濤、高勇，黑龍江北斗律師事務所律師。

被告：高延民，男，51歲，中國工商銀行松花江支行退休干部，住黑龍江省哈爾濱市道里區友誼路。

委托人：王麗秋，高延民之妻。

委托人：孫丕照，哈爾濱市道里區居民。

原告中國工商銀行哈爾濱市和平支行（以下簡稱和平支行）因與被告高延民發生擔保合同糾紛，向黑龍江省哈爾濱市動力區人民法院提起訴訟。哈爾濱市動力區人民法院以及哈爾濱市中級人民法院對此案作出第一、二審判決后，黑龍江省人民檢察院向黑龍江省高級人民法院提出抗訴。黑龍江省高級人民法院于2000年7月18日裁定，將本案發回哈爾濱市動力區人民法院重審。

原告和平支行訴稱：被告高延民為其子高峰巖擔保，高峰巖才被原告聘用為合同制干部。高峰巖在合同未滿的見習期間攜巨款潛逃，給原告造成巨額財產損失。為此，訴請判令被告根據合同的約定給原告賠償23萬元，并償付此款的利息。本案訴訟費由高延民負擔。

原告向法庭提交的證據有：

1、金融系統經濟案件立案登記表，用以證明高峰巖的作案事實；

2、活期存款憑條和黑龍江省公安廳科學技術鑒定書，用以證明儲戶存款是被高峰巖冒領的；

3、人事部綜合計劃司〔人計司（1993）18號〕文件、中國工商銀行（93）工銀勞字第20號通知、中國工商銀行哈爾濱市分行1993年社會招收工作方案、哈爾濱市工商銀行聘用合同制干部擔保辦法、中國工商銀行哈爾濱市分行合同制干部管理辦法、哈爾濱市人事局情況說明、中國工商銀行哈爾濱市分行合同制干部聘用合同書，用以證明和平支行是按照規定程序聘用高峰巖，高延民為高峰巖擔保的事實客觀存在。

被告辯稱：原告所稱的擔保合同是無效合同，況且被告也從未與其簽訂過這個合同。不同意讓被告承擔賠償責任的主張。

被告向法庭提交的證據有：

1、最高人民法院關于勞務輸出合同的擔保糾紛人民法院應否受理問題的復函，內容是：依行政職權要求的擔保，不屬于民法調整范疇，人民法院不應受理此類案件；

2、黑龍江省勞動廳對人民來信的復信，內容是：勞動合同不存在擔保的提法，任何單位簽訂勞動合同不能超越法律的規定；

3、最高人民法院關于詐騙犯罪的被害人起訴要求詐騙過程中的保證人代償“借款”應如何處理問題的復函，內容是：經濟犯罪中的保證人不應承擔保證責任。

哈爾濱市動力區人民法院在庭審中對雙方當事人提交的證據進行質證和分析認定后，查明：

1993年11月1日，原告和平支行與被告高延民之子高峰巖簽訂聘用合同，聘用高峰巖為該行的合同制干部。合同約定：被招收的合同制干部必須按照《合同制干部管理辦法》和《合同制干部擔保辦法》的有關規定，為自己確定經濟擔保人。1993年12月，高延民在作為聘用合同附件的《合同制干部擔保辦法》上蓋章，同意作高峰巖合同期內的經濟擔保人。《合同制干部擔保辦法》第六條規定：擔保人有責任教育被擔保人嚴格履行合同，如發生貪污、盜竊、嚴重違紀等方面問題，擔保人應負連帶責任。被擔保人高峰巖在合同期內將儲戶存款23萬元取出后去向不明，經哈爾濱動力區反貪局立案偵查，高峰巖系重大犯罪嫌疑人，并攜款潛逃。

哈爾濱市動力區人民法院認為：被告高延民在庭審中承認，加蓋在《合同制干部擔保辦法》上的私人名章是自己的，因此高延民為其子高峰巖作經濟擔保人的意思表示是明確的，原告和平支行與高延民之間簽訂的擔保合同成立。《合同制干部擔保辦法》第六條對擔保人責任的規定，符合《中華人民共和國民法通則》第四條關于“民事活動應當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則”、第五十四條關于“民事法律行為是公民或者法人設立、變更、終止民事權利和民事義務的合法行為”、第五十五條關于“民事法律行為應當具備下列條件：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律或者社會公共利益”、第五十六條關于“民事法律行為可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式”的規定，是合法有效的。高延民在《合同制干部擔保辦法》上蓋章，表示自愿遵守該辦法的規定。至于高延民現在否認其為高峰巖的經濟擔保人，因不能舉證，故不予支持。民法通則第五十七條規定：“民事法律行為從成立時起具有法律約束力。行為人非依法律規定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除。”高延民應當按照合同的約定，承擔擔保人的連帶民事責任。據此，哈爾濱市動力區人民法院于2001年1月9日判決：

一、被告高延民賠償原告和平支行經濟損失23萬元，于本判決生效之日起10日內付清；

二、被告高延民給付原告和平支行利息28043.90元，與上款同時付清。

案件受理費5960元，保全費2300元，鑒定費2300元，由被告高延民負擔。

被告高延民不服一審判決，向哈爾濱市中級人民法院提起上訴。理由是：本案的“擔保”不是一般合同的擔保，不應當適用民法的規定。況且犯罪嫌疑人高峰巖現在下落不明，他是單獨犯罪還是共同犯罪的罪責也不清楚，“擔保人”如何承擔連帶責任？請求撤銷原判，改判駁回被上訴人的起訴。

被上訴人和平支行辯稱：原審認定事實清楚，適用法律正確，應當維持原判。

哈爾濱市中級人民法院經審理，確認了一審查明的事實。

哈爾濱市中級人民法院認為：

民法通則第八十四條規定：“債是按照合同的約定或者依照法律的規定，在當事人之間產生的特定的權利和義務關系”。第八十五條規定：“合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。”《中華人民共和國擔保法》第二條規定：“在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現的，可以依照本法規定設定擔保。”以上規定明確指出，債是按照合同的約定在當事人之間產生的特定權利和義務。擔保合同作為從合同，只是對因借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等主合同發生的債進行擔保。這些主合同約定的當然是民事關系。只有依法成立的合同，才受法律保護。

《合同制干部擔保辦法》第六條規定：擔保人有責任教育被擔保人嚴格履行合同，如發生貪污、盜竊、嚴重違紀等方面問題，擔保人應負連帶責任。根據這一條規定，本案“擔保合同”要求上訴人高延民“擔保”的，是高峰巖在被上訴人和平支行工作期間的行為。而和平支行與高峰巖在此期間存在的是單位與職工的內部職務從屬關系，不是平等民事主體之間形成的民事關系。高峰巖在此期間實施的貪污、盜竊或者嚴重違紀等與職責有關的行為，不是應當由民法調整的民事行為。對這些行為，和平支行應當按照刑事法律或者行業紀律的規定去尋求解決。如果把這些應當由刑事法律或者行業紀律解決的問題納入民法調整，和平支行就會因自己受損的利益已經轉嫁到擔保人身上，因此怠于追究本單位職工的違法違紀責任，也無需再主動查找本單位存在的制度、紀律方面的問題。

綜上所述，本案“擔保合同”所指向的“主合同”，約定的不是平等主體之間的債權債務，而是企業內部的管理工作。“擔保”的內容不是要實現債權人的債權，而是要保證“被擔保人”的違法違紀行為不損害企業利益。因此，本案的“擔保合同”不符合民法通則和擔保法的規定，由此引發的糾紛不應當由民法調整，本案不屬于人民法院受理的民事訴訟范圍。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條第（四）項規定，起訴必須符合“屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄”的條件。原審受理此案是錯誤的，應予糾正。根據最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第一百八十六條關于“人民法院依照第二審程序審理的案件，認為依法不應由人民法院受理的，可以由第二審人民法院直接裁定撤銷原判，駁回起訴”的規定，哈爾濱市中級人民法院于2001年5月29日裁定：

一、撤銷一審民事判決；

素質報告單范文3

論文關鍵詞:文秘學生　綜合素質　提升

0引言

為進一步明確企業用人單位對秘書從業人員綜合素質的具體需求，從而有針對性地探討高職學院文秘專業學生綜合素質培養的具體途徑和評價方案，使文秘人才的培養更契合中小企業工作崗位的要求，真正培養出“適銷對路”的秘書人才，2009年7月，借我院文秘專業學生頂崗實習之機，我們向學生所在的50家實習單位就企業用人單位對文秘人才綜合素質需求這一主題進行了專項調研。

本次調查主要采取以問卷為主，企業訪談為輔的方式，共發放問卷50份，回收有效問卷30份，回收率為80%。參與調研的企業人員主要來自株洲新時材、株洲電力研究所、株洲601、株洲千金藥業、株洲太子奶集團等30家中小型企業單位，其中，約有20%為國有企業，近80%為民營企業;60%為中型企業，40%為小企業。樣本具有較強的代表性，能夠從一定程度代表企業的典型需求。以下是本次調查的基本情況:

1所在企業對文秘學生綜合素質的整體反饋

在受訪的企業中，除了5%的受訪者表示文秘學生在實習單位實踐能力很強外，45%的人表示文秘學生在實習單位能勝任崗位工作;還有50的人表示文秘學生在實習單位的工作能力僅僅是一般。他們認為高職文秘專業畢業生與其他重點或名牌學校的畢業生在知識能力水平上有一定差距，高職生在就業方面會存在職院校的人才培養規格和質量，目前還難以滿足社會企業的需求;高職生的知識結構等綜合素養還不能完全適應經濟的快速發展等主要問題。其中，在實習學生身上有以下主要缺點，如缺乏吃苦耐勞的精神，適應環境能力差;情商有待提高，不善于溝通協調、與人共事;業務能力不強，辦事方法呆板;知識面窄等。這說明我們的專業培養模式與企業需求還有一段距離，我們文秘專業學生的綜合素質尤其是職業素質也有待加強，提高文秘專業學生的綜合素質勢在必行！

2所在企業對文秘人才KSAO的需求情況

在對企業文秘崗位資質要求的分析，即崗位資質KSAO分析中，我們可以看到，企業在強調文秘人員專業知識、相關輔助知識、專業技能培養的重要性外，更注重文秘人才綜合素質中職業關鍵能力和素質培養兩方面的培養。因此，在這里我們主要結合企業對文秘崗位資質要求中的A(能力)與O(特質)即職業關鍵能力與素質要求的調查結果進行重點分析:

2.1企業對文秘人才職業關鍵能力需求

2.1.1能力素質。在調查企業認為高職文秘專業學生需要進一步培養的能力素質中，最值得我們注意的是，被調查者排在前五位最主要的素質是(不分先后次序):溝通能力、語言表達能力、應變能力、團隊合作能力、學習能力。這說明，秘書人員在所具備的綜合素質中導向成功的內容是具有層次性的。同時也說明這些能力的要求與秘書崗位任務的需求是分不開的。比如溝通能力。秘書往往因工作原因需要和老板、同事以及客戶等人打交道，她就必須有較強的溝通能力與語言表達能力，以此來妥善協調企業內外部的關系。其次是學習能力，社會正在快速發展，秘書必須通過繼續深造來不斷增長知識和提高技能，特別是在辦公技術方面，需要跟上計算機應用的發展步伐。

2.1.2能力素養。調查中，企業認為高職文秘專業學生需要進一步培養的能力素養包括:藝術素養(唱歌、文學、美術、舞蹈)以及良好的心理素質。據企業受訪人員反饋，企業因業務需求往往需要秘書參與一些應酬活動，這就需要秘書具備相應的藝術素養，如文學、美術欣賞、唱歌、跳舞等，但是這些能力素養在實習的文秘學生中，甚至是企業內部的秘書人員中還比較缺乏。

2.2企業對文秘人才職業素養需求在調查中，企業認為高職文秘專業學生需要培養的個性特質包括良好的職業道德和敬業精神，如自信、細心、熱誠、穩重、誠信、寬容、樂觀、嚴謹，誠實守信、嚴謹踏實、樸實大方、思維敏捷、應變能力強;責任意識、保密意識、服務意識、團隊意識強，主動的溝通協調、處理與解決問題的意識;親和力、能與人和睦相處、合作共事。但是，在受訪企業看來，他們認為最需要培養的個性特質主要是服務意識、保密意識以及靈活性。

3文秘人才綜合素質提升對策與建議

調查顯示，文秘學生今后從事的秘書工作對人的綜合素質要求很高，與學生的專業知識相比較，在很多場合職業關鍵能力與素質培養至關重要。因此，文秘專業應如何為企業培養出適應職業崗位需要、社會發展和市場需求的高素質文秘人才呢，

3.1抓好綜合素質階段性教育這種綜合素質階段性教育即在文秘學生大學三年期間，結合學生專業需求、生理特點，合理設置好階段性的綜合素質教育。如在文秘專業大一新生期間，我們可以發放《告同學書》、課程指導書，進行專業入學教育、人生觀與價值觀教育、職業理想教育講座以及通過軍事訓練等方式，幫助學生培養積極心態、建立誠信素養、學會有效溝通、優化人際關系、鍛煉吃苦能力、培養團隊精神等基本的秘書職業道德及職業素養意識。

3.2合理開設專業限選課庫這是由秘書工作涉及面廣的特點決定的。它要求秘書人員對于方方面面的東西都要有所掌握。因此，文秘專業除了強化專業知識與技能培養之外，還要結合文秘人員今后崗位需求特點，合理設置專業限選課庫，由學生結合自身興趣自由選課，如設置古典詩詞欣賞、排版設計與圖像處理、攝影攝像、財會基礎、汽車駕駛、演講與口才等選修課，為崗位核心能力培養打下堅實的基礎。其中，所選課程均可與學生學分掛鉤。

3.3積極開展各類專業活動

3.3.1積極聘請校內外專家講座。聘請校內外專家、優秀畢業生等為文秘學生進行專業角色認知、文化常識、職業生涯規劃、女性生活知識、企業管理與文化等系列講座，起到拓展學生視野，豐富學生人文素養和職業素養的作用。

3.3.2大力開展專業職業技能比賽。將課外活動與專業學習緊密結合起來，積極開展專業技能比賽等活動。如自主舉辦秘書節如:"PP丁制作大賽”、“漢字錄入比賽”、“職業形象設計大賽”、時裝秀、演講辯論比賽、西餐禮儀體驗、朗誦大賽、普通話大比拼等活動，這樣一方面使學生的計劃組織管理能力、溝通能力、策劃能力、表現力得到長足發展，另一方面也可以提高學生的人文素質，鍛煉了學生的科學思維和創新精神，形成了良好的校園文化氣氛。

素質報告單范文4

這小子上學期末考試前，在我面前信誓旦旦地表示：“爸爸，我感覺自己的狀態特好，這次考試一定差不了！”我知道他的心思，準是看上了某個玩具，同時基于“勁可鼓不可泄”的古訓，給他提前預支了獎金。等到散學典禮結束，問他要學生素質報告單，他一臉囧相，把成績單藏到爺爺那里，拒不給我看，還說：“唉！不說也罷。我現在自己都痛恨自己為什么那樣粗心大意，一時失手沒有考好，害得我可能一個暑假都沒情緒，同時也怕影響你的心情……”

獎金已經化作玩具和零食，無從追討，更嚴重的是，如果來硬的，在人家成長的道路上留下傷痕，搞得他小小年紀，心靈蒙上陰影就不好了！聽了他這番話，我氣也不是，笑也不是，徹底無語。

眼看就要開學，這小子不像一年級那樣老實，已經懂得打“時間差”了。這不，他知道我不在家長寄語上簽字，是不能向老師交差的，于是就乘剩下時間無幾，企圖蒙混過關。

利用機會把他教育一番，看看報告單，除了考試成績，其他操行評定，社會活動都還馬虎，幾位老師的評語也是該肯定的肯定，該希望的希望，現在就獨缺我這家長寄語。我該寄語些什么呢？

隨便寫幾句？好歹都是帶“長”字的級別了，這樣做豈不是有損形象，老師批評且不說，要是這小子以后以此為據，反攻倒算，指責我這家長不負責任，罪責難逃！

摘抄幾段名言警句？針對性不強不說，同樣也難逃敷衍塞責的罵名。

……

仰望135度的天空，不由長吁短嘆：這么一段小小的家長寄語搞得我思前想后，腦門錚亮，頭大如斗！

素質報告單范文5

關鍵詞：品管圈；醫技輔助檢查；缺陷管理

品管圈是一種獨特的質量管理工具，其特征是注重發揮群體中每一位成員的聰明才智，營造愉快團結的團隊氛圍，從而集中、有序、有效地解決問題[1]。在臨床上對一種疾病的診斷，除了根據患者主訴、病史及體檢作為診斷的重要依據之外，各項輔助檢查報告結果也是重要的診斷依據之一[2]。患者在住院過程中，常由于多種因素，出現檢查申請單遺失、檢查延遲、準備不充分重復檢查等問題，導致患者住院時間延長、費用增加以及各種糾紛。為此，我科將品管圈應用于醫技輔助檢查缺陷的管理中，取得良好效果，現報道如下。

1 一般資料

2015年2月～4月我科共發生108例醫技輔助檢查缺陷事件，其中檢查申請單遺失18例、檢查申請單誤領13例、檢查報告單遺失16例、因檢查前準備不充分而延遲檢查41例、重復檢查20例。

2 方法

2.1組圈并確定活動主題 我科實行自愿報名原則，由不同層級的6名護理人員組成品管圈，大家推選出一名組織溝通能力強的人擔任圈長，護士長擔任輔導員，對活動給予指導及建議。圈員通過評價法，從重視程度、急迫性、可行性、圈員能力四個方面對活動主題評分，采取“5-3-1”的評分標準綜合得分后最終選出降低住院患者醫技輔助檢查缺陷發生率作為本次的活動主題。

2.2原因分析 品管圈全體圈員采取頭腦風暴法，針對目前住院患者從檢查醫囑開出到做完檢查全過程進行討論，從護患因素、護患溝通、制度流程、管理四個方面分析發生醫技輔助檢查缺陷事件的主要原因（見圖1）。

2.3應對措施

2.3.1設計醫技輔助檢查登記本 醫技輔助檢查登記本（以下簡稱登記本）主要設有“時間”、“患者姓名”、“床號”、“住院號”、“檢查項目”、“是否預約”、“發放者簽名/時間”、“患者簽名”、“檢查報告單回收者簽名/時間”、“備注”十個登記項目。“備注”一欄主要用于記錄檢查申請單沒有及時發給患者的原因、需要對下一班交接的內容及患者拒絕檢查等特殊情況。

2.3.2規范醫技檢查處理流程 醫生開出檢查醫囑后，主班護士在處理醫囑時，將相關信息轉抄在登記本上“時間”、“患者姓名”、“床號”、“住院號”、“檢查項目”五欄，若檢查項目不需要預約，主班護士在“是否預約”一欄打×，若需要預約則打√，并在中午12：00之前對所有需要預約的檢查項目向醫技科室統一電話預約，并將預約后的時間記錄在此欄。責任護士發放檢查申請單前，先核對申請單與登記本上主班轉抄的信息，并根據患者的接受能力選擇合適的健康教育形式，將檢查前的特殊要求告知患者。責任護士將檢查申請單交給患者并評估患者掌握情況后，患者在登記本的“患者簽名”一欄簽字。患者做完檢查后，接收到患者檢查報告單的護士及時將報告單放入病歷方便醫生查看，并將相關信息登記在“檢查報告單回收者簽名/時間”一欄。原則上要求對平診患者開出的檢查申請單當天發給患者，若是責任護士在值班期間因患者不在病房或其他原因沒有將檢查申請單及時發給患者時，應將申請單及未完成的工作班班交接，并將具有情況記錄在“備注”一欄。

2.3.3匯編健康教育手冊 品管圈成員與醫技科室工作人員共同商討各種檢查項目的準備工作及注意事項，并將討論后的內容匯編成輔助檢查健康教育手冊。在健康教育手冊中，不僅有文字說明，并配有圖片，讓患者更容易記憶。對于一些檢查前準備工作比較復雜、要求比較多的檢查項目，可將其注意事項再另外印刷成健教單，方便患者隨時取閱。例如腸鏡檢查對腸道清潔度要求較高，但患者無法準確判斷腸道清潔準備工作是否達到要求，在健康教育手冊里加以圖片補充說明了不同清潔度下的大便性狀，通過圖文并茂的形式讓患者更容易理解腸道潔度。同時，為清潔腸道排除大便，腸鏡檢查對瀉藥的使用時間、劑量、日常飲食都有特殊要求，患者可以通過健教單上的內容隨時提醒自己。

2.3.4開展多形式的健康宣教 責任護士根據患者的理解接受能力，選擇合適的健康教育方式，可以集體講解或個人指導。對于文化程度高、接受能力較快的患者，可直接口頭宣教；對于年齡大、記憶力較差的患者，護士可選擇借助圖文并茂的健康教育手冊口頭宣教后，并給予鍵教單，方便患者從書面形式隨時獲取檢查前的注意事項的信息，同時，科室的公共電視對一些特殊醫技輔助檢查的準備工作進行視頻滾動播放。

2.3.5加強培訓及監管 邀請醫技科室工作人員對護士進行檢查準備工作及注意事項的培訓，培訓后并考核，考核成績與當月績效掛鉤，并且護士長將醫技輔助檢查缺陷管理納入質控項目，以引起大家重視。

2.4統計學方法 應用SPSS17.0統計軟件包對數據進行分析，計數資料用例數、百分比進行描述，開展品管圈前后比較采用χ2檢驗。

3 效果

3.1護士對醫技輔助檢查相關知識考核的合格率提高 見表1。

3.2住院患者醫技輔助檢查缺陷事件發生率下降 見表2。

4 討論

4.1護士對醫技輔助檢查相關知識的知曉度提高 在健康教育過程中，護士對醫技輔助檢查相關知識的掌握程度直接影響了患者的執行情況。實施品管圈活動后，護士對醫技輔助檢查相關知識考核的合格率提高（P

4.2住院患者醫技輔助檢查缺陷事件發生率下降 實施品管圈活動后，住院患者醫技輔助檢查缺陷事件發生率下降（P

品管圈是全面質量管理所應遵循的科學程序，能有效解決工作中的問題[3]。這次活動降低了住院患者醫技輔助檢查缺陷事件的發生率，同時也挖掘了圈員的潛力和思維創造性，激發了大家參與科室管理的積極性。品管圈使每個圈員都享有更高的自、參與權和管理權[4]。通過開展品管圈活動，不僅使工作質量得到改進，更重要的是提高圈員的綜合素質，從而促進長效質量改進機制的形成[5]。

參考文獻：

[1]劉庭芳，劉勇.中國醫院品管圈操作手冊[M].北京：人民衛生出版社，2012：3.

[2]李佩琴.醫療輔助檢查缺陷與醫療糾紛的關系[J].中國病案，2005，6（4）：27-28.

[3]張憶琴，劉霞，楊玉，等.品管圈在眼科精密器械清洗質量改進中的運用[J].護理管理雜志，2015，15（6）：452-454.

素質報告單范文6

資料與方法

采血對象：在出生的活產兒，低體重兒、嚴重感染性疾病、轉院搶救的新生兒均在出生3～20天采血。

采血時間：應在出生72小時后，哺乳6次以上。早產兒，低體重兒或其他原因當時不能采血者，應告之家人采血時間不得超過20天，20天內跟蹤追訪采血。一般在沐浴，哺乳后20分鐘采血為宜。采血部位：可目測或劃痕確定部位。穿刺部位在內外踝水平連線的足跟兩側進行。

采血方法：置新生兒于操作臺上，室溫控制在22～26℃，再次查對，暴露一足。按摩足跟部使之溫暖充血，如足發冷，可用38～40℃溫濕毛巾熱敷，也可38～40℃溫水足浴并按摩，使之暖和，血管擴張。用75%酒精棉簽消毒2次待干，左手大拇指和食指包繞新生兒足跟部并繃緊皮膚，右手持無菌采血針，沿新生兒外踝向足底外緣做一垂直線，此線與足底外側緣交界處，以30°～40°斜刺進針，動作快、穩、準，刺入深度2～3mm，針停留片刻或旋轉1～2周撥針。早產兒、低體重兒稍淺一些，但要達皮下組織。血流出，用干棉簽拭去第一滴血，再待血流出成足夠大血球時，將血球輕點濾紙中心處，讓血自然均勻滲透濾紙正反兩面，采集3個血斑，直徑8mm～1cm，如血流不暢，可從穿刺部位遠端向近端輕輕推壓，不能在近穿刺部擠壓，以免組織液擠而影響結果。血標本存放：采集后的血標本在清潔環境中自然晾干2～4小時，避免日曬，紫外線照射和其他污染。涼干后保存于密閉的塑料袋內，置2～8℃冰箱內保存。7～10天內送檢。

結 果

篩查采血275例，其中假陽性2例，經復查后為陰性。2例假陽性是因為血液太濃，血小板凝集造成的。

討 論

健康教育：做好宣傳和解釋工作。讓家屬了解篩查目的、項目和意義，使其積極配合，這是篩查工作順利進行的關鍵性的第一步。指定專人宣傳。做好知情同意書和拒絕參加新生兒疾病篩查的簽字。告之家屬結果單返回會電話通知，并將報告單貼于病歷保存。陽性病例者，做好隨訪。

采血人員培訓：①新生兒疾病篩查相關理論知識的學習；②嚴格掌握采血時間，部位，血標本存放與送檢；③嚴格查對制度，無菌操作及規范的采血技術；④專人填寫卡片，不得漏項，尤其是聯系電話和地址。采血用物，血標本存放，標本送檢，檢驗報告單均專人負責，并做好血片與檢驗報告單交接簽字。嚴防血片及檢驗報告單遺失。

新生兒安全與保護：室溫22～26℃，冬天26～28℃，防止新生兒受涼。采血前再次查對，嚴防采血及血片弄錯，避免重采血給新生兒帶來的痛苦和延誤診療的時間。采血時嚴格無菌操作技術，告之家屬穿刺處2天不要接觸水，以免感染。

嚴把標本質量關：血片采集是新生兒疾病篩查技術流程中最重要的環節，采血質量直接影響實驗室檢測結果，因此，必須按規范要求完成血片采集工作。采用在新生兒沐浴后采血，理由是新生兒血流多集中于軀干和內臟，而四肢少，一旦足跟溫度偏低則血管收縮，往往不易采到足夠血量；而溫水浴后足部血液循環明顯改善，因而采血成功率大大提高，確保了采血質量，同時也減少了新生兒的痛苦。