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女性健康知識(shí)講座總結(jié)范文1
關(guān)鍵詞：慢性宮頸炎；門診；住院；構(gòu)成
宮頸炎是育齡婦女常見的婦科疾病之一，分為急性和慢性兩種，而臨床上以慢性宮頸炎最為多見。有數(shù)據(jù)表明，我國(guó)35%的女性患有宮頸炎，而在有過性經(jīng)歷的女性中，60%以上患有宮頸疾病。已婚女性是慢性宮頸炎最為常見的發(fā)患者群，常表現(xiàn)為宮頸糜爛、宮頸息肉、宮頸肥大、宮頸內(nèi)膜炎及宮頸囊腫等，久治不愈可能會(huì)導(dǎo)致宮頸惡變而成為宮頸癌。分娩、流產(chǎn)、導(dǎo)致的創(chuàng)傷性感染（特別是HPV感染）是造成宮頸炎的常見原因，各種病菌導(dǎo)致的陰道炎也是導(dǎo)致慢性宮頸炎的原因之一。研究分析慢性宮頸炎就診人群的構(gòu)成情況，對(duì)于科學(xué)地了解慢性宮頸炎患者的年齡、職業(yè)、婚姻等相關(guān)因素具有現(xiàn)實(shí)意義，并根據(jù)研究分析結(jié)果有針對(duì)性地對(duì)慢性宮頸炎的潛在發(fā)病群體進(jìn)行生殖健康教育，才能切實(shí)提升女性生殖健康。
1慢性宮頸炎就診人群相關(guān)因素分析
我們分析了重慶西部某三甲醫(yī)院2007年～2013年門診及住院慢性宮頸炎患者的就診情況，并根據(jù)該院近年來就診人數(shù)的變化情況、年齡構(gòu)成及變化趨勢(shì)、職業(yè)及婚姻構(gòu)成情況等進(jìn)行詳細(xì)分析，同時(shí)針對(duì)相關(guān)情況提出相應(yīng)的生殖健康教育措施。
1.1慢性宮頸炎占婦科疾病就診比，見表1。
從慢性宮頸炎就診人數(shù)占婦科就診患者的比例來看，宮頸炎患者仍然是婦科疾病中患病率最高的疾病，2010年開始，住院患者中慢性宮頸炎患者所占比例在逐年下降，而門診慢性宮頸炎患者所占比例逐年增加。配合歷年的慢性宮頸炎患者就診人次分析，近年來女性健康意識(shí)逐步提高，宮頸炎患者患病后能及時(shí)就醫(yī)是該病住院人數(shù)下降的主要原因。
1.2慢性宮頸炎就診人次統(tǒng)計(jì)分析，見表2。
從2010年開始，住院慢性宮頸炎患者就診人次逐年下降，門診慢性宮頸炎患者就診人次逐年上升。一般門診治療患者病情相對(duì)較輕，住院患者病情相對(duì)較重。從近幾年的變化趨勢(shì)可以看出，越來越多的患者由于健康意識(shí)的增強(qiáng)特別是文化基礎(chǔ)較高的女性，患病后多能在發(fā)病后第一時(shí)間到醫(yī)院就診，使得宮頸炎患者能及時(shí)得到治愈或緩解。同時(shí)由于醫(yī)療技術(shù)的不斷進(jìn)步和治療手段的不斷提升，慢性宮頸炎患者門診治療也有很好的療效，因此住院人次逐年減少。
1.3慢性宮頸炎就診年齡統(tǒng)計(jì)分析，見表3。
從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，慢性宮頸炎住院治療患者的年齡結(jié)構(gòu)，主要集中在30～45歲之間；門診就診患者的年齡主要集中在20～45歲。結(jié)合平均年齡分析，門診就診患者的年齡比住院患者的年齡相對(duì)年輕。這也說明，年輕女性患者的健康意識(shí)高于年長(zhǎng)的女性患者，更能做到患病及時(shí)就診。從統(tǒng)計(jì)分析看，不論是住院患者還是門診患者，20歲以下的未婚女青年中慢性宮頸炎患者均占有一定數(shù)量的比例，特別是門診患者中20歲以下患者占有3%左右，這是一個(gè)不容忽視的問題。這與性早熟及當(dāng)今社會(huì)形態(tài)下性開放有著直接的關(guān)系，因此，針對(duì)青少年群體做好生殖健康教育，是很有必要的。
1.4慢性宮頸炎就診年齡變化趨勢(shì)，見表4。
從年齡變化情況來看，門診、住院的慢性宮頸炎的平均年齡均有逐年上升的變化趨勢(shì)。應(yīng)該可以看出，越來越多的年輕女性懂得注意生殖健康，能主動(dòng)地采用有效措施避免婦科疾病的發(fā)生。
1.5婚姻構(gòu)成情況，見表5。
住院治療的宮頸炎患者約98%是已婚女性，而門診治療的宮頸炎患者已婚女性約占85%，未婚女性超過12%，印證了年齡構(gòu)成情況中，門診患者中年輕女性所占比例相對(duì)較高的情況。婚前、復(fù)雜等是現(xiàn)代社會(huì)中青少年面臨的現(xiàn)實(shí)問題。合理疏導(dǎo)，幫助青少年建立正確的婚戀觀，樹立正確的性觀念，掌握正確的性健康知識(shí)是社會(huì)、學(xué)校、家庭都應(yīng)該立即行動(dòng)起來的當(dāng)務(wù)之急。當(dāng)然，對(duì)于即將步入婚姻的女性，性健康知識(shí)應(yīng)作為必修課。而對(duì)于已婚，甚至年齡相對(duì)較大的一些中年女性，由于其成長(zhǎng)時(shí)代信息相對(duì)閉塞，相當(dāng)比例的人并未掌握正確的性健康知識(shí)，因此醫(yī)院、社區(qū)等應(yīng)定期舉辦知識(shí)講座，提高此類人群的生殖健康意識(shí)，珍愛自身健康。
1.6職業(yè)構(gòu)成情況，見表6。
從職業(yè)構(gòu)成情況分析，住院患者中接近60%的患者是文化基礎(chǔ)較差的農(nóng)村女性，而門診治療的患者中農(nóng)村女性僅為10%左右。這就表明，農(nóng)村女性由于文化基礎(chǔ)差，缺乏生殖健康保健知識(shí)，對(duì)疾病防范的認(rèn)識(shí)不足，因而對(duì)宮頸炎不夠重視，加之衛(wèi)生條件的限制，同時(shí)出于經(jīng)濟(jì)上的考慮，多數(shù)患者往往在病情嚴(yán)重了才到醫(yī)院就診，因此，加強(qiáng)農(nóng)村女性的生殖健康教育也是相關(guān)部門應(yīng)該重視的課題。
通過數(shù)據(jù)及圖表分析，雖然越來越多的女性開始注重生殖健康，但從慢性宮頸炎與年齡、職業(yè)、婚姻等因素的相關(guān)性可以看出，年輕的未婚女性發(fā)病率不容忽視，需要學(xué)校與家庭加強(qiáng)生殖健康常識(shí)教育、性健康教育等；醫(yī)療機(jī)構(gòu)等相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)已婚人群進(jìn)行定期生殖健康保健知識(shí)教育；農(nóng)村女性生殖健康更需重視起來。只有通過個(gè)人、家庭、社會(huì)共同努力，才能使女性充分了解自己的身體，懂得如何科學(xué)地保護(hù)自身健康，從而切實(shí)提高女性的生活質(zhì)量。
參考文獻(xiàn)：
[1]王鵬，張?zhí)m，胥紅，等.881 例已婚婦女婦科健康分析[J].現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué)，1997，24（1）：57.
女性健康知識(shí)講座總結(jié)范文2
關(guān)于開展紀(jì)念“三八”節(jié)102周年慶祝活動(dòng)的通知
各基層分工會(huì)：
今年是“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)102周年，為體現(xiàn)公司對(duì)女工的關(guān)愛，進(jìn)一步提升女工團(tuán)隊(duì)凝聚力，激勵(lì)廣大女工弘揚(yáng)“四自”精神，立足崗位，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，圓滿完成公司2012年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，更好地推動(dòng)公司可持續(xù)和諧發(fā)展，公司女工委將在“三八”節(jié)期間組織開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的紀(jì)念活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、開展政策法規(guī)宣教活動(dòng)
各基層分工會(huì)女工主任要組織女工學(xué)習(xí)《婚姻法》、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》、《四川省女職工大病互助保險(xiǎn)相關(guān)條例》、《生育保險(xiǎn)條列》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女工法制意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，引導(dǎo)女工知法、守法。
二、開展關(guān)愛女工活動(dòng)
一是在“三八”前夕，組織各基層分工會(huì)女工主任為女工及其直系親屬辦理《女職工大病互助保險(xiǎn)》，各基層分工會(huì)女工主任要在女工中做好宣傳，確保讓每位女工知曉。二是邀請(qǐng)公司蘭草心理咨詢中心趙迎君女士舉行一次以“快樂工作·幸福生活”為主題的講座，并為有心理咨詢需求的女工進(jìn)行免費(fèi)咨詢，幫助女工提升幸福指數(shù)，促使其更好的工作。三是將邀請(qǐng)市人民醫(yī)院乳腺外科專家，于2月29日舉辦女性健康知識(shí)講座，提供病例咨詢，進(jìn)行病情診斷。
三、開展“我愛媽媽”親子活動(dòng)
公司女工委將通過獻(xiàn)給媽媽的歌、共同表演、互動(dòng)游戲、媽媽我想對(duì)您說、聽媽媽的話等環(huán)節(jié)，對(duì)員工子女進(jìn)行情感教育，引導(dǎo)員工子女學(xué)會(huì)關(guān)心、體貼媽媽，增進(jìn)女工與其子女的感情。各基層分工會(huì)女工主任需將本部門報(bào)名參加此項(xiàng)活動(dòng)的人員名單于2月29日前報(bào)公司女工委，活動(dòng)開展時(shí)間與地點(diǎn)，將根據(jù)報(bào)名情況作另行通知。
四、開展“講文明、樹新風(fēng)”活動(dòng)
各基層分工會(huì)女工主任要充分利用“第十一個(gè)公民道德宣傳月”活動(dòng)契機(jī)，積極倡導(dǎo)文明和諧、低碳環(huán)保的理念，引導(dǎo)女工推廣禮貌用語、遵守交通規(guī)則、維護(hù)公共秩序、愛護(hù)企業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步提高女工自身文明素質(zhì)，不斷鞏固公司文明創(chuàng)建成果。
五、開展豐富多彩的女工風(fēng)采展示活動(dòng)
各基層分工會(huì)女工主任要結(jié)合本部門實(shí)際，認(rèn)真策劃、精心組織開展各類主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式新穎的慶祝活動(dòng)，努力營(yíng)造濃厚的節(jié)日氣氛，使廣大女工在愉悅身心、陶冶情操的同時(shí)，充分展示自身開拓進(jìn)取、朝氣蓬勃、奮發(fā)向上、勇攀高峰的時(shí)代風(fēng)采。活動(dòng)期間，要特別重視安全工作，確保女員工過一個(gè)歡樂、祥和的節(jié)日。此外，各基層分工會(huì)女工主任要及時(shí)將本部門慶“三八”活動(dòng)開展情況形成書面總結(jié)，于3月15日前報(bào)公司女工委，公司女工委將把慶三八活動(dòng)開展情況作為本季度對(duì)各基層分工會(huì)女工主任考核依據(jù)。
六、開展評(píng)選先進(jìn)，選樹典型活動(dòng)
（一）先進(jìn)候選人推薦指標(biāo)
1、推薦“優(yōu)秀女工”。根據(jù)2011年工作實(shí)績(jī)，由基層分工會(huì)女工主任推薦“優(yōu)秀女工”候選人。具體推薦名額見附件1；
2、“先進(jìn)女工集體”、“優(yōu)秀女工干部”的評(píng)選，由公司女工委根據(jù)各基層女工委2011年女工工作開展情況、女工信息報(bào)送情況等綜合評(píng)定，其中擬評(píng)先進(jìn)女工集體5個(gè)，優(yōu)秀女工干部5名。
（二）候選人需準(zhǔn)備材料
1、候選人個(gè)人申報(bào)表1式2份；
2、候選人先進(jìn)事跡材料（500字左右）1式2份。要求實(shí)事求是，言之有物，嚴(yán)禁弄虛作假，并附上50字以內(nèi)的獲獎(jiǎng)感言；
3、候選人先進(jìn)事跡材料、申報(bào)表于2月27日前報(bào)公司女工委。
（三）先進(jìn)評(píng)選條件
1、“先進(jìn)女工集體”評(píng)選條件
（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司黨委、工會(huì)的決議、決定，積極組織開展女工工作；
（2）努力為員工辦實(shí)事，辦好事，積極調(diào)解員工家庭糾紛，工作成效顯著；
（3）堅(jiān)持抓好對(duì)女工的教育、管理和監(jiān)督，積極宣傳、貫徹《中華人民共和國(guó)婚姻法》、《中華人民共和國(guó)計(jì)劃生育法》等法律法規(guī)；
（4）認(rèn)真組織開展各級(jí)“巾幗文明崗”的創(chuàng)建工作。
2、“優(yōu)秀女工干部”評(píng)選條件
（1）熱愛公司，模范遵守公司規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派；
（2）熱愛本職工作，服從管理，在本部門工作中起到了模范帶頭作用；
（3）做好基層女工工作，積極配合公司女工委組織本部門女工開展各項(xiàng)活動(dòng)。
3、“優(yōu)秀女工”評(píng)選條件
（1）熱愛公司，模范遵守公司規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派；
（2）熱愛本職工作，服從管理，出色地完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；
（3）在本部門工作中起到了模范帶頭作用。
4、有關(guān)要求
各基層分工會(huì)女工主任要嚴(yán)格按照評(píng)選條件，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，真正把事跡突出的先進(jìn)典型推薦出來。要廣泛征求各方面意見，力求所推薦的對(duì)象具有一定的先進(jìn)性、代表性，并做好宣傳，充分發(fā)揮先進(jìn)女工的示范引領(lǐng)作用。
附件：1、各基層分工會(huì)女工先進(jìn)集體、個(gè)人名額分配表
2、四川沱牌舍得集團(tuán)有限公司二一一年優(yōu)秀女工申報(bào)表
3、四川沱牌舍得集團(tuán)有限公司二一一年先進(jìn)女工集體申報(bào)表
4、四川沱牌舍得集團(tuán)有限公司二一一年優(yōu)秀女工干部申報(bào)表
二一二年二月二十日
主題詞：工會(huì)活動(dòng)“三八”節(jié)通知
簽發(fā)：陳亮
抄報(bào)：縣總工會(huì)、縣婦聯(lián)
抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)
女性健康知識(shí)講座總結(jié)范文3
組織起來是切實(shí)維權(quán)的基礎(chǔ)。針對(duì)我區(qū)非公企業(yè)小型分散的特點(diǎn)，我們把建立區(qū)域性工會(huì)女職工組織作為工作重點(diǎn)和突破口，以此為契機(jī)，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)女職工組織的覆蓋面。
抓住機(jī)遇，積極開展組建工作。2006年，我區(qū)區(qū)委、政府換屆，各街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)也將進(jìn)行調(diào)整，我們及時(shí)向區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)提出建議，即街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)也同時(shí)換屆。我們的想法得到區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的重視支持。為做好此項(xiàng)工作，區(qū)總工會(huì)采取了領(lǐng)導(dǎo)分片包干機(jī)關(guān)干部每人負(fù)責(zé)兩條街道，并與年終考核、獎(jiǎng)勵(lì)直接掛勾，以確保按期完成區(qū)域性工會(huì)女職工委員會(huì)組建工作任務(wù)。我們還制定了組建工作的獎(jiǎng)勵(lì)制度，規(guī)定凡做到“三同步”的街道獎(jiǎng)勵(lì)2000元，反之，通報(bào)批評(píng)。同時(shí)，在紅鋼城街抓試點(diǎn)，通過公開競(jìng)聘、當(dāng)眾演講、會(huì)員代表投票，組織考核等程序，直接選舉工會(huì)女職工委員會(huì)主任，并落實(shí)了她們工會(huì)副主席即正科級(jí)干部的待遇。當(dāng)年8月，我們?cè)诩t鋼城街召開了現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)推廣了經(jīng)驗(yàn)。一石激起千層浪。其他街道工會(huì)你追我趕，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，全區(qū)11條街道全部新建了區(qū)域性工會(huì)女職工委員會(huì)。區(qū)委、區(qū)政府及各街道黨工委、辦事處從人力、物力、財(cái)力上也給予了大力支持，為全區(qū)區(qū)域性工會(huì)女職工組織建設(shè)快速發(fā)展和開展工作創(chuàng)造了良好條件。
以女職工專項(xiàng)集體合同的簽訂為抓手，促進(jìn)組建工作上臺(tái)階。為維護(hù)女職工特殊利益,我區(qū)成立了由區(qū)委副書記任組長(zhǎng)、區(qū)勞動(dòng)局、區(qū)司法局、區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)人為成員的“區(qū)推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組”，各街道、社區(qū)及企業(yè)也成立相應(yīng)的組織和辦事機(jī)構(gòu),我們抓住這一有利的工作時(shí)機(jī),趨勢(shì)而上,規(guī)定區(qū)域性女職工專項(xiàng)集體合同必須由工會(huì)女職工委員會(huì)主任代表女職工與街道、社區(qū)行政負(fù)責(zé)人簽訂，把建立健全區(qū)域性工會(huì)女職工組織，配齊配強(qiáng)女職工委員會(huì)主任，與推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作相結(jié)合，有力促進(jìn)了工會(huì)女職工組織組建工作上臺(tái)階，截至目前為止，全區(qū)10條街的區(qū)域性女職工委員會(huì)覆蓋666家企業(yè)，21712名女職工，占全區(qū)女職工總數(shù)的92%。
聯(lián)合社會(huì)力量，確保組建工作落到實(shí)處。為不斷提高區(qū)域性工會(huì)女職工組織的覆蓋率，區(qū)總工會(huì)通過向區(qū)人大、政協(xié)提出執(zhí)法檢查相關(guān)提案和建議，與勞動(dòng)、司法、衛(wèi)生、安全等部門聯(lián)合進(jìn)行檢查等方式，加快了建立區(qū)域性工會(huì)女職工組織和女職工專項(xiàng)集體合同工作的步伐。國(guó)稅局代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)后，我們?cè)趪?guó)稅局征稅大廳現(xiàn)場(chǎng)辦公，指導(dǎo)企業(yè)組建工會(huì)及女職工委員會(huì)。近兩年來，全區(qū)新建非公企業(yè)260家，全部組建了工會(huì)女職工組織，新發(fā)展的女會(huì)員達(dá)6188人。促進(jìn)組建工會(huì)女職工組織不斷向縱深發(fā)展。
二、完善運(yùn)行機(jī)制，不斷加強(qiáng)區(qū)域性工會(huì)女職工組織的規(guī)范化建設(shè)
機(jī)制建設(shè)是規(guī)范化建設(shè)的核心和關(guān)鍵。要提高區(qū)域性工會(huì)女職工組織的工作水平，必須在機(jī)制建設(shè)方面下工夫，只有這樣，才能不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的戰(zhàn)斗力。
建章建制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。為實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化管理，我們先后建立了工作目標(biāo)管理制度、考核評(píng)比制度、信息反饋制度、工作例會(huì)制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等。各街區(qū)域性工會(huì)女職工組織定期向街道黨委和工會(huì)匯報(bào)工作，女職工工作的考核被細(xì)化成百分制，并納入街道綜合考核和工會(huì)工作考核，作為評(píng)優(yōu)創(chuàng)先“一票否決”的條件之一，我們還建立了區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)信息網(wǎng)絡(luò)，選配了信息員，及時(shí)反饋女職工工作的新情況、新問題和交流新經(jīng)驗(yàn)。各街道、社區(qū)成立了工會(huì)女職工工作監(jiān)督小組，在女職工中公開招聘監(jiān)督員，并通過簡(jiǎn)報(bào)、內(nèi)部局網(wǎng)、公告欄等向社會(huì)公布監(jiān)督小組成員名單，電話等，做到了公開、透明。同時(shí)，我們還定期組織街道、社區(qū)和企業(yè)的工會(huì)女職工組織，就女職工工作進(jìn)行自查互查，相互監(jiān)督、相互促進(jìn)。
配強(qiáng)女職工干部，活躍基層工會(huì)女職工工作。在區(qū)委和區(qū)委組織部的支持下，2006年下下半年，區(qū)總工會(huì)按照工會(huì)基層干部社會(huì)化、職業(yè)化要求，面向社會(huì)公開招聘了11名工會(huì)干事，其中8名女性，通過民主程序，擔(dān)任街道非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)女職工委員會(huì)主任，加強(qiáng)了街道非公企業(yè)工會(huì)女職工工作。
強(qiáng)化培訓(xùn)，努力提高女職工干部綜合素質(zhì)。區(qū)總工會(huì)每年舉辦2-3期培訓(xùn)班，組織街道、社區(qū)、企業(yè)女職工干部學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《企業(yè)工會(huì)條例》等法律法規(guī)，交流工會(huì)女職工工作經(jīng)驗(yàn)，研究新情況，從理論、實(shí)踐兩個(gè)方面，提高工會(huì)女職工工作整體水平和能力。區(qū)域性工會(huì)女職工組織成立后，為了培養(yǎng)新聘用的工會(huì)女職工干部，我們采取每周一、周四兩天到街道辦公，周二、周三兩天到企業(yè)指導(dǎo)開展女職工工作，每周一次例會(huì)，學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。每月一次工作匯報(bào)會(huì)，匯報(bào)女職工工作中的新情況、新問題和總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。半年一次考評(píng)，年終總結(jié)評(píng)比的辦法，有力地加強(qiáng)了區(qū)域性工會(huì)女職工工作。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，至2008年9月底，區(qū)和街道兩級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)共舉辦了培訓(xùn)班50期，有15000人次參加了培訓(xùn)。
加強(qiáng)指導(dǎo)，推動(dòng)區(qū)域性工會(huì)女職工工作向前發(fā)展。區(qū)、街兩級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)經(jīng)常深入社區(qū)、企業(yè)，及時(shí)了解女職工所想、所需、所求，了解和指導(dǎo)其開展女職工工作。新溝橋街工會(huì)女職工委員會(huì)后，針對(duì)轄區(qū)內(nèi)外來務(wù)工人員多，建立了“他鄉(xiāng)之家”成為農(nóng)民工休閑、娛樂的場(chǎng)所。創(chuàng)辦了絹花廠，10多名女殘疾下崗職工有了謀生之地。培訓(xùn)了200名下崗女職工、女農(nóng)民工，先后有132名走上了工作崗位。紅衛(wèi)路街工會(huì)女職工委員會(huì)針對(duì)轄區(qū)內(nèi)女職工多，上班忙工作，下班忙家務(wù)的實(shí)際情況，先后舉辦了三次女性健康知識(shí)講座，180多名女職工聽后感到受益匪淺。
三、增強(qiáng)基層活力，充分發(fā)揮區(qū)域性工會(huì)女職工組織的凝聚作用
加強(qiáng)區(qū)域性工會(huì)女職工組織建設(shè)，激發(fā)了基層蘊(yùn)藏的能量與活力，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力、吸引力和社會(huì)影響力，促進(jìn)了工會(huì)職能作用的發(fā)揮。
結(jié)合黨的中心工作，發(fā)揮特色，促進(jìn)發(fā)展。各街道區(qū)域性工會(huì)女職工委員會(huì)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，圍繞黨的中心工作積極開展工作，先后開展了“建功立業(yè)”、“巾幗文明示范崗”等勞動(dòng)競(jìng)賽促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。紅鋼城街某私營(yíng)企業(yè)26名職工中22名是女職工。老板說，過去我為了提高勞動(dòng)效率，每天派我的姐姐守大門，怕女職工遲到早退完不成生產(chǎn)任務(wù)。現(xiàn)在，非公企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)主任經(jīng)常到廠指導(dǎo)工作，女職工的勞動(dòng)積極性大為高漲，質(zhì)量大幅度提高，一年增加產(chǎn)值30多萬元，再也用不著派人守大門了。
開展女職工素質(zhì)教育活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮女職工半邊天的作用。街道、社區(qū)工會(huì)等區(qū)域性工會(huì)女職工委員會(huì)結(jié)合實(shí)際，廣泛開展了技術(shù)、技能等培訓(xùn)，已有15000多名女職工受益。全區(qū)各區(qū)域性工會(huì)女職工委員以“建功立業(yè)”為抓手，創(chuàng)新內(nèi)容和形式，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工參加“建功立業(yè)”活動(dòng)達(dá)16808人，占全區(qū)區(qū)域性工會(huì)女職工總?cè)藬?shù)的97%，為全區(qū)“兩型社會(huì)”、“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”建設(shè)做出了新貢獻(xiàn)。
