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新的領導班子范文1

關鍵詞 新農村；新形勢；村委領導班子；發展對策

中圖分類號 F320 文獻標識碼A

文章編號1004—8421（2013）03-304-02

1 我國農村現狀及村委領導班子面臨的問題

1.1 我國農村現狀

1.1.1 耕地減少，淡水資源緊缺，產業發展不平衡。各種因素制約著農民的增收空間：房地產的發展，退耕還林的實施，使耕地面積逐漸減少；化肥、農藥、種子等農資價格不斷上漲；自然災害影響等。

1.1.2 農業科技有待進步，農民素質有待提高。推廣科技下鄉需要全面普及。只在少數發達地區才有農村文化活動室，農民在空閑之余不是讀書看報而是麻將、撲克，繼而賭博成風。

1.1.3 基礎設施建設滯后，農民生產生活不方便。大多數自然村水利設施不完善，導致水來就淹；交通設施建設滯后，除了有些獲得政府補貼建成水泥村級公路的，其他的都是泥漿路，路面窄，路況差。

1.1.4 惠農政策不能有效落實，農民沒有基本保障。惠農政策雖然是實施到農戶，但農資產品價格的上漲，農民得不到實惠；農村生育保險、工傷保險、養老保險剛剛啟動，社會救助體系還不完善，農村低保范圍窄，金額少，失地農民、弱勢群體得不到救助。

1.1.5 農戶經營規模小，農業產業效益不明顯。一是缺少資金，農產品加工產業規模小，很多農產品都了現貨銷售；二是缺少農產品深加工企業，生產資料供應、食品儲藏、保鮮、運輸、深加工、批發零售等各個環節不夠完整；三是地方品牌少，直接影響農民增收，制約了產業經濟的發展；四是農民組織化程度不高。

2 新農村建設中村委領導班子需具備的能力與素質

2.1 政治思想素質思想政治過硬，作風扎實、群眾信服。

2.2 致富能力

具有發展農村集體經濟、帶領群眾早日致富的能力。

2.3 組織建設在新的形勢下，村委領導面臨著建設社會主義新農村的重任。

2.4 組織保障要實現“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的工作目標，就必須大力加強農村基礎建設，不斷增強村委領導及基層組織戰斗力、凝聚力和創造力.充分發揮村委領導班子的領導核心作用，使村委領導真正威為推動新農村建設的組織者、推動者、實踐者，為建設社會主義新農村提供強有力的組織保障。

3 新農村建設中村委領導班子普遍存在的問題

3.1 文化偏低，年齡偏大，領悟能力相對較弱有的村干部素質不高，班子協調性不強。大多數村干部只有初中文化水平，導致理解黨的方針、政策水平不高，決策能力、工作能力一般，影響了班子的戰斗力；對發展經濟素質能力不強，個別村干部思想狹窄，自私自利，目光短淺，沒有長遠的發展規劃；有些村干部雖然考慮過集體經濟，但觀念陳舊，發展思路不清晰，認為發展集體經濟就是辦企業，上項目，致使企業辦不成，項目上不去。

3.2 責任意識不強有的村干部安于現狀，“等、靠、要”思想嚴重。除了家務事，公事就變得無所事事。

3.3 工作能力較差

由于缺乏各種技能培訓，大部分村委干部科技素質低，致富辦法少。缺思路，少辦法，帶領群眾致富能力差，過多強調客觀條件。

3.4 對發展村集體經濟責任感不夠農村自從土地承包制后，土地資源分散，村里原有的荒山荒地處于放任狀態，使村里失去了經濟實體，斷絕了經濟來源。因此，集體資源流失是制約農村集體經濟發展的重要因素之一。

3.5 農村基礎條件差，保障機制和激勵機制不健全農村集體經濟發展滯后，大多數行政村沒有任何積累；村干部待遇低，工資少，從而導致村干部積極性不高，工作主動性差，思想惰性大，工作得過且過。

3.6 農村民主管理機制不健全，村民自治有待加強

民主監督、民主決策和民主管理在農村剛起步，有些干部群眾的民主意識不高，加上由于民主自治機制不完善，有能力有知識的干部得不到重用而只能無奈地另謀出路，這也是對農村經濟發展，農民致富增收的一種制約。

4 加強村委領導班子的發展對策

4.1 完善村委領導的班子建設，為新農村建設提供保障建設社會主義新農村，核心的一條就是要發展農村經濟，讓農民增收致富。實踐證明，要促進農村快速發展，關鍵是在于農村要有一個好的村委領導班子和帶頭人，增強領導班子的凝聚力和戰斗力，推動先富帶后富，最終實現共同富裕。農村各項工作千頭萬緒，需要處在最基層的村委干部逐項落實，為此，每一個村委都必須通過民主選舉，選好一班人，在選準帶頭人的工作中，要解放思想，更新觀念，按照“四化”標準和德才兼備的原則，讓一批政治素質好、作風踏實、不謀私利，有奉獻精神的、會管理、懂經營的人脫穎而出。

4.2 提高村委干部的科技素質，為新農村建設提供科技含量一是鄉鎮要經常組織村干部培訓，通過培訓充實理論知識，達到提高村干部隊伍科技素質，增強思想覺悟的目的；二是加強農村干部能力建設，提高村干部綜合素質，逐漸改變有的村干部惰性的壞習慣；三是學習黨的路線方針、政策和法律法規，提高村于部建設社會主義新農村的認識，增強政策水平和民主法制觀念；四是提高村干部帶頭致富的能力，有利于帶領和幫助群眾致富；五是推廣科技下鄉。加強各種實用技術的知識培訓，通過各種渠道幫助村干部學到市場、信息、經營方面的本領。2009年全同基層農技推廣體系工作全面鋪開，水稻、蔬菜、甘蔗等農作物各體系的高產栽培技術進村入戶，以及畜牧業養殖技術的培訓，為農業增產和農民增收提供了科技保障，

4.3 團結黨員和村民代表，壯大領導隊伍堅持以人為本，用實際行動關愛老鄉親。一是在工作中要多為群眾辦實事好事，通過為群眾辦一些看得見摸得著的事，如幫助困難群眾解決生產、生活問題，以此得到群眾的信任和擁護；二是黨員和村民代表是十部聯系群眾的扭帶，要充分利用這一扭帶，使黨員和村民代表成為上級政策、村務工作的宣傳員，各項工作的先行人，使干部群眾心往一處想，勁往一處使的工作局面；三是完善農村教育培訓陣地的建設，改善農民受教育培訓的條件，廣泛開展政策理論、法律法規和農業實用技術的培訓，充分發揮村委班子的引導作用及服務功能。

4.4 加強村委領導班子的民主管理，提升村委領導班子在群眾中的良好形象建設社會主義新農村，群眾是基礎，必須依靠群眾、相信群眾要實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。一是充分發揚民主，不斷提高農村民主政治建設水平，始終保持高度民主的丁作作風；二是抓好自身建設，在群眾中樹立良好形象。充分發揮群眾的民主監督作用，強化工作機制，規范村務制度，建立建全一系列的制度措施，把村民自治制度落實處，把村委領導班子建設成為一支能自覺實踐“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行黨的路線主針政策、廉清勤政，奮發有為的新農村領導集體。

4.5 完善村委干部養老保險制度，解決村委干部后顧之憂

為了進一步調動村委干部工作的積極性、主動性，加強和改進村委領導班子的建設，發揮廣大村委領導十部在新農村建設中的帶頭作用，在堅持和完善村委領導干部養老保險制度的同時，實行村委干部工資正常增資制，適當提高村干部工資標準，建立農村十部報酬補償機制、另一方而還要完善獎罰機制，實行村干部目標責任制。村委班子承擔著貫徹黨的路線方針政策、發展經濟和推動社會事業發展的重任.必須明確村委干部的工作職責，建立民主制度，增強村委班子的生機與活力、

4.6 因地制宜調整產業結構，著重解決農民增收問題

發展農村經濟，增加農民收入，讓農民盡快富起來，是新農村建設的核心之一，而產業結構的調整是農民增收的主要途徑，產業結構調整著重抓好如下幾項工作：一是從實際出發.根據地理優勢、市場行程和傳統習慣進行規劃調整，如發展特色種植業、養殖業，村委領導班子要大力支持，正確引導，加強管理，搞好服務；二是推廣家庭農場、土地轉租和流敞土地集中種養等，充分把每一寸土地利用起來。

新的領導班子范文2

針對國慶、中秋雙節前學校下發家長的兩封信，我個人發表一下自己的觀點，以及向學校幾點合理化建議和意見。

感謝學校通過致“家長信”的方式傳達學校對家長提出的意見和要求，我認真細致地閱讀了書信的內容（長假習作監督、秋季習作時間調整、入學前期習慣引導、入學段考科目摸底檢測科目、分值及時間安排，以及校服制作意見征詢等事宜的家長配合等事宜）。

教育乃國之根本，民族興盛之大計，也是全國各地學校都十分關注的大事，寧國中學作為市重點中學，在建校以來的發展歷程中，傾注了各位校領導和老師們的辛勤勞動的汗水，作為學生家長之一，首先感謝學校老師們的辛勤付出，并愿意積極、參與、支持學校的各項管理，并就此事宜發表個人的觀點和建議。

校服、校徽是學校非常重要的形象工程建設之一，是學校內部的一項重要的基礎管理工作，是加強校園精神文明建設、樹立良好學風、弘揚正氣、抵御歪風邪氣、保障人生安全的重要舉措之一。正如“家長信”中所說的是推進學校規范化管理，消除學生間攀比心理和等級觀念，培養學生集體榮譽感的一項有效措施，有著積極、重要的意義。

服裝穿著是人類發展的產物，是時代賦予“人體包裝”的文明需求。不同的名族、文化或不同的崗位和職業，著裝有著不同的特點，學校是社會人群集中受教和學習的集聚場所，神圣而有尊嚴，為了規范群體教學的統一管理，需要學生和老師統一著裝。往往好多學校只是流于形式，要求學生出資定制穿著統一服裝，并沒有納入學校的正常管理項目，雖然制作了統一的服裝，但沒有納入日常管理日程，更沒有配套管理的相應手段，學校通知學生穿校服，學生就應付著穿幾天，并沒有對老師著裝進行統一約束，想穿啥就穿啥，執意要求學生穿校服，這樣怎么行呢？為人師表，應做人在先，古謂之“先生”也！！老師是學生心目中的“標榜”，治學嚴謹、著裝得體才是老師的本色！否則怎能嚴格要求學生穿著呢？導致學生被壓制被動穿著，往往是“三天打漁，兩天曬網”，而且中學生正處于快速成長、發育的年齡，穿著規格小了、破了、舊了更新實屬正常，但很多學校沒有校服的標準，往往是一次性定制，材質、顏色款型也存在較大差異，且不能及時給予換購或更新，堅持不了多久校園里便逐漸出現了形形的服裝，又可謂“長發短裙、高跟拖鞋、奇花異草、五顏六色、美麗奇葩”的絢爛景象，這種現象屢見不鮮、屢禁不止，青春活力、氣象萬千的學生，處于這樣的校園環境沒法不比，誰還會再去穿那樣呆板的校服呢？你我也是學生過來的人，現在（或未來幾年）也都是學生的家長，您難道愿意出像這樣的冤枉錢嗎？

老師統一款式、色調的西服，或學生裝統一的校服都應該具備現代氣息的職業服飾，應有別于軍服和企業工作服；學生在校主要是文化課學習和體育運動為基本活動；所以，學校可根據初中、高中學生年齡段差異，以及學習、運動強度差異，選擇有區別的款型和顏色搭配，主要是能夠體現青少年生命鮮活與朝氣蓬勃的形象，色彩款式給人以簡潔、大方、靈動為好；布質柔韌、色澤明快、輕盈且易于洗滌為佳；滿足上述三條就應該是上好的校服。校服當然不是簡單的做件上衣和做條褲子的問題，它包括發型、鞋帽等，都需要做完整的設計搭配；但凡在校執教、學習一定是穿校服，嚴厲杜絕以應付檢查、開會、節日活動等需要為由，來通知或要求師生穿著校服和佩戴校徽的形式化做法；學校一定要配套制定相應的制度（如；制定《校服、校徽管理辦法》等配套文件）支持來維護實施，明確獎懲、處置措施，校長、教務領導、班主任、授課老師應帶頭執行，嚴格按章辦事，長期堅持不松懈，在校園內部形成良好的氛圍，最后讓師生們自覺養成在校著裝的良好習慣。

新的領導班子范文3

根據市局黨委工作部署及制度要求，我局黨支部于12月22日組織召開了***公路分局領導班子民主生活會，認真總結了班子一年來的工作情況、黨風廉政建設責任制落實情況及班子成員一年來在工作、學習、思想、作風等方面的差距和不足，并明確了今后工作努力方向。特將領導班子民主評議生活會情況匯報如下：

一、會議的主要內容：

1、學習黨的“十六大”精神，“黨內兩個條例”及黨員先進性

性要求；

2、總結一年來分局領導班子工作情況；黨風廉政建設責任制落實情況；班子貫徹黨的路線、方針政策和上級黨委的決議、貫徹民主集中制原則的情況；及上次民主生活會提出的整改措施落實情況。

3、根據本次征求群眾意見情況，提出整改措施。并結合“三個代表”開展批評和自我批評，溝通思想，加強團結，提高班子自身建設水平。

二、會議的準備情況

為確保這次班子民主生活會的質量和效果，分局黨支部做了認真的準備工作。一是會前(12月上旬)分局支部組織分局紀檢、工會等部門人員深入基層道班進行了深入的調查了解工作，廣泛聽取群眾對領導班子的意見和反映，掌握了一手資料。二是要求班子成員按照上級黨委要求，結合一年來班子的組織、作風、紀律和思想等各個方面建設情況，及班子成員在德、能、勤、績、廉、學等自身建設方面進行深刻的總結、剖析，擺成績，找不足，并提出今后工作打算和整改措施，力求實效。三是在開展批評和自我批評上，要求做到“四突出”：即開展批評突出一個“講”字，少講成績，多講不足；開展自我批評突出一個“嚴”字，要嚴肅、嚴格，不敷衍了事；開展相互批評要突出一個“實”字，要實在，講實話，堅持實事求是；接受批評要突出一個“誠”字，對提出的批評要認真對待，切實整改，不回避，不以虛掩實。四是通過這次民主生活會，在班子自身建設方面，領導水平要有新的提高；在思想溝通、團結協作方面有新的加強；在民主公開方面，認真貫徹制度，增強班子的戰斗力、凝聚力。

三、班子的建設情況：

1、支部領導核心有保證，組織制度有落實。

在征求意見過程中，分局絕大部分黨員、職工群眾對分局領導班子一年來的工作是滿意的。不斷增強局領導班子的凝聚力、向心力和戰斗力。

今年領導班子有了新的變動，黨支部委員會及時進行換屆選舉，一年來，分局黨支部認真學習貫徹十六大精神，按照“三個代表”要求，狠抓了黨的思想建設、組織建設、作風建設，組織制度進一步嚴格落實，支部核心作用得到充分發揮，組織生活制度嚴格落實，一年來，支部堅持了“”組織生活制度，召開了12次支委會，12次黨小組會，6次支部大會，上黨課12次；開展了1次民主評議黨員活動；并堅持虛心征求職工職工群眾意見，認真組織召開班子民主生活會。

分局領導班子在實際工作中，成員講團結，工作有合力。班子成員分工明確，互相配合，各自發揮了自己的作用，能切實做到“決策上互尊，思想上互通，工作上互補”的工作原則，形成了思想上不爭權，互相信任；工作上不越權，互相支持；作風上不專權，互相尊重；生活上不特權，互相監督；能認真好民主集中制，重大事項提交黨支部委員會集體研究決定，大事講原則，小事講風格，領導班子成員團結協調，班子工作卓有成效，班子的凝聚力和戰斗力不斷提高，班子成員在廉潔奉公，工作作風、政務公開、工作實績等方面的工作得到職工職工群眾的職工群眾認可。

2、領導班子作風有轉變，廉政有體現。

今年來，領導班子能認真學習貫徹十六大精神，按照“三個代表”要求，圍繞班子的組織建設、思想建設、作風建設，深入開展“創建學習型班子”、“創建五好黨支部”活動，大興求真務實之風，理論學習扎實有效，組織制度嚴格落實，班子作風在不斷轉變，支部核心作用能充分發揮。

一是能認真抓好機關管理干部的思想進政治學習，堅持開展了每周一班前政治學習制度，并能通過開展批評與自我批評，查找問題與不足，促進紀律作風轉變；二是能切實抓好機關的形象建設。制定了機關工作職工群眾評議制度，即：每月26號工作總結會上，分局各科室負責人和業務負責人對月度工作完成情況進行總結匯報，由基層道班負責人和基層職工結合“德、能、勤、績、廉、學”評議內容，針對局室有關負責人實際表現進行評議，連續三個月工作不稱職的有關負責人，分局將及時調整其工作崗位；三是能付諸行動轉變干部工作作風。開展了領導干部下道班駐隊掛職活動。領導干部在抓好機關事務的同時，下道班掛職勞動兩天以上，掛職期間工資與所在道班目標工資、效益工資掛勾，用實際行動做好了表率。

領導班子在黨風廉政建設上也有嚴格的體現。一年來，分局領導班子能認真落實黨風廉政建設責任制，對分管責任范圍內的反腐倡廉工作，能以身作則，帶頭廉潔，敢抓敢管，竭忠盡職。各項工程建設、辦公樓建設、辦設施采購都能堅持三人行、四到位，嚴格按招投標規定、廉政管理規定嚴格落實。同時領導班子廉潔自律，成員中嚴禁自己的親朋好友參與本單位的工程建設，從源頭預防了腐敗。

3、創建工作有亮點，機制改革有突破。

一是領導班子不斷加大了申報市級文明單位工作力度，單位文明創建工作有成效、有亮點。我局辦公樓是20年前的老家屬樓改造的，硬件環境差嚴重影響了我局市級文明單位的申報工作。對此，今年局領導班子以加大硬件環境建設、營造單位美好形象為突破口，新建了分局辦公大樓，擴建了十里道班，美化了硬件環境，為職工創造了良好的工作和生活條件，提升了單位文明創建水平，為***公路增加了兩處嶄新的亮點。

二是機制改革有新舉措，實現了機制改革中的“三個新的突破”。今年來，分局領導班子根據市局公路改革精神，結合分局實際，對全局人事、用工、分配制度及養護運行機制等工作進行了調研討論，在廣泛征求職工群眾意見、反復醞釀修改的基礎上制定了《***公路分局體制改革方案》，進一步深化了公路內部機制改革。在實際動作改革方案的過程中，取得了三個新的突破：一是工資分配制度實現了新的突破。結合局情摸索出一套適合***公路發展的養護運行機制，按照《***公路分局機制改革方案》，我局率先取消檔案工資，全局職工實行效益工資制。機關管理人員工作與道班掛職，工資與道班掛勾，有效促進了“三個一樣”問題的轉變。二是人事用工制度實現了新的突破。在分局內部將單位富余人員和請假人員組成青年施工突擊隊，建立了內部勞務市場。通過在分局內部推行小修工程招投標模式，養護經費按養護定額與工程計量支付，既解決我局小修經費超支、人員超編的重點問題，又建立健全了競爭激勵機制，有效調動了職工勞動積極性，提高了養護投資效益，為養護機制改革找到一條新的途徑。三是股份公司發展實現了新的突破。領導班子積極為職工謀利益，為發展打基礎，身體力行三個代表，著力發展第三產業，在取得三級路基專業承包資質的同時，目前正積極申辦二級路基專業承包資質資質，為我局三產做大做強、走向市場、持續發展創造了條件。

4、隊伍建設有成效，整體素質有提高。

一年來，黨支部牢牢把握以學習促發展的新理念，在抓好公路中心任務的同時，一是狠抓干部職工隊伍素質建設，創造條件，積極鼓勵青年職工立足崗位自學成材；二是狠抓人才資源培養，建立激勵機制，認真貫徹《黨政領導干部選拔作用條例》，將一批優秀的年輕干部投放到重要管理崗位上進行培養鍛煉，逐步營造了“能干事、會干事、干成事”的良好氛圍和用人機制，為單位的發展增添了后勁。職工中“講學習、干事業”尉然成風，隊伍整體素質不斷提升。

5、領導班子關心職工有措施，溫暖工程有實事。

今年來，分局領導班子通過抓好“三個重點”、辦好“四項實事”，讓職工切身感受到了組織的“溫暖”和分局領導的求真務實精神。

一是根據萍路工發［2004］4號文件“關于做好養路工生產生活狀況調查工作的通知”精神，分局組織開展了對一次職工生產生活狀況調查活動，組織專人負責抓落實，分局領導親自到道班一線、職工家庭中進行職工生活的調查家訪，及時掌握困難職工的家庭生活狀況和基層職工的生產生活狀況，及時了解和廣大職工的意愿和要求。針對存在的實際情況，分局領導制定了“三必訪”制度：即職工生病住院必訪；職工有喪事難事必訪；職工家庭發生天災人禍必訪”，充分體現單位領導和組織對職工的關懷。今年來，分局領導共走訪慰問離退休職工、生病住院職工及困難職工近30人次，將“送溫暖工程”做到了職工的心坎上。

二是切實做好了女職工的勞動保護工作，今年對全體女職工進行了一次健康體檢。

三是加大了道班建設力度，不斷改善職工生產、生活環境。道班是職工生活休息的地方，為讓職工吃得開心、住得舒心、工作順心，今年來，分局領導在經費十分緊張的情況下，想方設法改善道班職工生活條件、美化道班庭院環境、提升道班文明程度。在新建分局辦公大樓、擴建十里道班房的同時，又投入數千元維修資金對五個道班門窗進行了修繕，墻面進行了粉刷，改善了道班內外生活環境；使分局機關辦公環境及各個道班居住環境得到改善。

四是關注職工文化生活，不斷陶冶職工精神情操。今年來分局領導克服困難、創造條件極力豐富職工文化生活。組織職工參加了省交通系統職工運動會；三.八節期間組織女職工到云南昆明參觀；重陽節期間組織離退休職工到北京參觀。通過這些活動，體現組織關懷，開擴職工眼界，陶冶職工精神情操。

四、會議取得成效

圍繞學習四中全會精神，結合自身實際，實事求是地總結和反思自己的工作，認真尋找差距，查擺問題，取得了較好成效。一是對加強黨的執政能力建設的重大意義有了新的認識和體會；二是思想更加統一，方向更加明確；三是增進了搞好班子建設的信心。

按照上級黨委關于班子民主生活會的基本要求，班子集體對照檢查和班子成員個人對照檢查。大家一致認為，去年民主生活會以來，分局領導班子認真落實整改措施，不斷加強自身建設，充分發揮領導核心作用，議大事、謀全局、打基礎、抓統籌，各項工作邁出了新步伐，分局改革發展穩步向前推進。但在增強理論學習的自覺性和實效性、堅持統籌推進各項工作、加強執政能力建設、改進工作作風、加強黨風廉政建設等方面還存在一定的差距。大家結合市局和分局改革發展的實際及自己個人的實際，認真總結了一年來在工作、學習、生活、思想、作風等方面的差距和不足，并深刻分析了產生問題的根源。

民主生活會上，班子成員認真討論并原則確定了當前和今后工作的整改重點和主要措施：要進一步提高理論學習的針對性和實效性，真正做到在武裝思想和指導實踐兩方面取得新的進步；進一步搞好統籌指導，切實按照全面、協調、可持續的科學發展觀推進分局各項工作；進一步加強領導班子和干部隊伍建設，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力，充分發揮廣大干部的積極性和創造性；進一步改進作風，反對形式主義和，堅持發揚求真務實的作風；進一步維護人民群眾的切身利益，關心職工生活；進一步加強黨風廉政建設，引導黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。

在廉潔自律方面，一班人要起好模范帶頭作用，進一步落實好黨風廉政建設責任制，嚴格管好親屬和身邊工作人員，嚴格執行建設工程等招投標規定。進一步強化廉政監督制度，健全群眾機制。

五、班子的努力方向

目前，全局的發展正在進入一個關鍵的改革階段。在這樣一個關鍵的階段，我們正在自覺不自覺地經受著考驗。我們要堅定信心，保持清醒，團結奮進。要認真貫徹黨的基本理論、基本路線、基本經驗，自覺樹立和落實科學發展觀。堅持發展這個執政興國的第一要務，堅持改革開放，以人為本，統籌兼顧。分局班子成員要在各自的工作崗位上，圍繞中心，結合實際，創造性地工作，有所作為，不辜負上級黨政的希望。

1、進一步加強領導班子的自身建設。當前，我局總體形勢較好，我們正處在改革發展的關鍵時期，全局上下必須以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導，按照立黨為公、執政為民的要求，不斷總結經驗、改進工作，努力把領導班子的自身建設提高到一個新水平。

2、進一步加強班子思想政治建設。要始終堅持把思想政治建設放在首位，講學習、講政治、講正氣。要講學習,堅持不懈抓好領導干部的學習，努力建設學習型領導班子。要講政治，始終堅持正確的政治方向和立場。要講正氣，始終堅持以身作則，從嚴治黨。

3、進一步加強班子執政能力建設。要按照提高執政能力的要求，不斷提高自身水平和能力。要自覺樹立和落實科學發展觀，更好地推動經濟社會發展。要堅持立黨為公、執政為民，始終保持同各族群眾的血肉聯系。要堅持科學執政、民主執政、依法執政。

新的領導班子范文4

非常感謝局黨組、局領導給了我這次擔當重任的機會，我的心里感覺是沉重大于高興，責任大于名聲，做為一個單位的帶頭人，一個領導班子的班長，我深感肩上的責任重大，在這里我代表我自己也代表我們車站這個新的領導班子，向局領導表態，一定要不辜負領導對我們的信任和重用，盡自己的最大努力把車站的工作做好，向局領導交一份滿意的答卷。

客運總站是交通局的一個窗口，更是XX市的一個窗口，汽車站的工作搞的好壞影響重大，搞好車站的工作領導班子起著重要的作用，當然與在座的各位同志努力工作更是分不開的，因此做為新的班子我們的責任與義務就是團結一心、共同拚博，帶領導大家一起，努力工作，積極奉獻，樹立我們交通局也是XX市服務行業的窗口新形象。

客運總站成立三年多時間來，在各級領導的支持下，在前任站領導的幸勤工作下，在各位站務員同志們的努力配合下，各項工作均在走上正規，各項制度也逐步健全，總站的各項工作曾經得到了省、市、局、處領導的肯定，我們做為新的一屆領導班子我們的工作目標就是讓環境更加優美，讓工作更加規范、讓制度更加健全和完善，讓服務質量更加提高，讓我們的榮譽繼續保持。

新的領導班子范文5

一是在考核對象上突出可比性。全市共有18個鄉鎮、98個市直部門共116個單位納入領導班子實績考核范圍。各鄉鎮區位、資源、基礎等條件不同，各部門工作職能和客觀條件也存在較大的差異。如果無視它們之間的差異而將它們放在同一起跑線競爭，考核結果顯然不具有可比性。為此，我們在對各個被考核單位的具體情況進行全面排查分析之后，將全市參加實績考核的單位劃分為十個賽區組織競賽和考核，其中鄉鎮劃分為三個賽區，市直部門劃分為七個賽區。同一賽區內的單位具有類似的基礎條件，其承擔的任務指標也相同。從實踐的情況來看，這樣做在很大程度上解決了被考核單位不公平競爭的問題，考核結果可比性強，令人信服。

二是在考核內容上突出系統性。按照“統籌兼顧、突出重點，力求定量、便于操作，切合實際、把握尺度”的原則科學確定考核指標。鄉鎮賽區主要考核新上項目、財政收入、穩定等10項公共指標，市直部門賽區考核指標分為公共指標和業務指標兩類，其中公共指標包括新上項目、優化經濟發展環境等六項；業務指標根據各部門的主要職能和年度重點工作下達若干項。這些考核指標既體現了全面、協調、可持續發展的要求，又充分考慮了被考核單位的承受能力，具有很強的實用性和可操作性。

三是在考核方式上突出科學性。各項考核指標由相關部門按百分制分別制定考核實施細則并組織考核；市委、市政府在部門單項考核的基礎上，為各項指標的考核得分合理設置權重分值，并綜合全部考核要素和評價要素，按百分制對被考核單位進行綜合考核。在考核過程中，堅持組織考核與群眾評價相結合、定量考核與定性考核相結合、日常考核與年終考核相結合。特別是廣泛采用了群眾滿意度測評、個別走訪座談、實績考核結果部門聯審、實績考核結果公示反饋等考核手段，確保群眾對考核的知情權和參與權，確保考核公開、公平、公正，有效規避了“泡沫政績”、“注水政績”等失真失實現象。

四是在結果運用上突出導向性。市委、市政府每年年終依據綜合考核得分多少，由高分到低分按照“實績突出”、“實績比較突出”、“實績一般”、“實績較差”四個等次將被考核單位分類排序，并堅持把實績考核結果作為干部選拔任用、對干部進行表彰獎勵、確定公務員年度考核等次的重要依據。市委明確規定，提拔重用干部，優先考慮各賽區獲“實績突出”等次的單位。對各賽區獲“實績較差”等次的單位進行通報批評；對各賽區連續兩年獲“實績較差”等次的單位，對其黨政主要負責人進行組織處理。近兩年來，市委依據實績考核結果，對23個獲“實績突出”等次的領導班子進行了通報表彰和重獎，對31個獲“實績較差”等次的領導班子進行了通報批評，并結合領導班子換屆提拔重用了30余名實績突出的優秀干部，對12名實績較差、不勝任現職的領導干部區別情況采取交流、改任、降職等方式予以了調整，在全市旗幟鮮明地樹立了憑實績用干部的良好導向。

市委、市政府實施新的實績考核辦法兩年來，得到了全市廣大干部群眾的廣泛好評，取得了明顯成效。

一是考準了領導班子的工作實績，引導干部樹立了科學的發展觀和正確的政績觀。實施新的實績考核辦法，有效地改變了傳統考評方法存在的一些局限性和誤區，對領導班子的工作實績的評價更加準確、全面、客觀。從而引導廣大干部從注重經濟增長轉到了堅持以人為本和社會全面發展上來，從注重短期發展轉到了促進經濟、社會、人口、資源、環境相協調的可持續發展上來，進一步增強了落實科學發展觀和正確政績觀的自覺性和堅定性。

二是考濃了干事創業的良好氛圍，推動了全市經濟社會的快速發展。實施新的實績考核辦法，增強了全市廣大干部加快發展、人人有責的責任感和使命感，營造出干事創業的良好氛圍，保證了全市經濟社會發展的各項重點工作順利推進。近兩年來，全市每年確定的重點工作項目均得到較好落實，招商引資和項目建設取得突破性進展。全市共引進埠外資金30多億元，興建投資1000萬元以上的項目80多個。經濟發展漸入佳境，社會管理趨于和諧，人民群眾生活水平不斷提高。

新的領導班子范文6

文章標題：客運站站長競職演講稿

各位領導，各位同志們：大家好

非常感謝局黨組、局領導給了我這次擔當重任的機會，我的心里感覺是沉重大于高興，責任大于名聲，做為一個單位的帶頭人，一個領導班子的班長，我深感肩上的責任重大，在這里我代表我自己也代表我們車站這個新的領導班子，向局領導表態，一定要不辜負領導對我們的信任和重用，盡自己的最大努力把車站的工作做好，向局領導交一份滿意的答卷。客運總站是交通局的一個窗口，更是XX市的一個窗口，汽車站的工作搞的好壞影響重大，搞好車站的工作領導班子起著重要的作用，當然與在座的各位同志努力工作更是分不開的，因此做為新的班子我們的責任與義務就是團結一心、共同拚博，帶領導大家一起，努力工作，積極奉獻，樹立我們交通局也是XX市服務行業的窗口新形象。

客運總站成立三年多時間來，在各級領導的支持下，在前任站領導的幸勤工作下，在各位站務員同志們的努力配合下，各項工作均在走上正規，各項制度也逐步健全，總站的各項工作曾經得到了省、市、局、處領導的肯定，我們做為新的一屆領導班子我們的工作目標就是讓環境更加優美，讓工作更加規范、讓制度更加健全和完善，讓服務質量更加提高，讓我們的榮譽繼續保持。

做為新的領導班子，今天我們是正式到任，我們需要時間了解和掌握情況，需要熟悉工作環境，因此在座的各位同志一定要支持和配合我們的工作，各人安心自己崗位，負好自己的責任，出現任何的思想煥散、等待觀望、看風測向、工作不負責任，敷衍塞責、服務態度粗暴、冷、橫、硬的現象是我們不愿意看到的，也是不能容忍的，希望各位同志們積極配合我們的工作，使我們新班子的工作有個良好的開端。