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門衛崗位職責范文1

企業財務部門內部崗位設置與職責劃分原則

(一)會計核算工作的崗位設置與職責劃分

會計核算工作是財務部門的基礎部門，會計核算工作提供的財務信息為后續的財務管理打下良好的基礎。因此，會計核算工作的崗位設置是企業財務部門崗位設置的關鍵和基礎。會計核算崗位包含的內容比較多且繁雜，會計核算人員應當盡職盡責的審核各種原始憑證，及時登記會計賬簿等。會計核算工作的最終成果是財務信息資料，會計核算成果不僅僅能夠真實反映企業的財務狀況，也有利于企業財務管理人員的正確決策。

(二)財務預算工作的崗位設置與職責劃分

目前，財務預算已經成為企業財務部門當中不可缺少的內容。科學的財務預算有助于激勵員工積極開展業務工作，促進企業目標的實現。通過企業財務部門預算的實施，企業財務人員能夠及時地發現現有業務工作存在的問題，進而對發展計劃做出合適的調整。因此，財務預算崗位是財務部門崗位設置必須考慮的組成部分，企業應當重視財務預算工作人員的職責內容，保證財務預算崗位發揮應有的預算效果。

(三)資金管理工作的崗位設置與職責劃分

資金管理崗位是財務部門的重要部門，資金管理不僅僅是對資金運動進行有效管控，更涉及資金管理中的整個過程，包括籌集資金的來源、資金預算編制，資金使用狀況的考核。有效的資金管理有助于企業提高資金的使用效率，保障企業運營的充足的資金使用，從而為企業的資金及時使用做好堅實基礎。因此，財務部門的崗位設置必須考慮資金管理的相關內容，從而確保資金管理的崗位職責足夠明確清晰，保障資金管理工作的順利完成。

(四)審計監督工作的崗位設置與職責劃分

企業財務部門中的內部審計監督模塊負責財務工作的過程監督與審核。有些企業的審計監督職能歸屬于財務部門，但是有些審計監督職能是由獨立的審計部門掌控。因此，在設置審計監督工作的職能時，要確保審計監督職能的獨立性，進而保證審計職能能夠發揮應有的效果，實現對財務工作的客觀性和主動性的時刻監督，進而彌補內部控制工作中的不足。

企業財務部門內部崗位設置與職責劃分對策

(一)準確定位內部崗位與職責

企業要準確定位內部崗位與職責，保證財務崗位設置合理，職責劃分正確。財務崗位的設置不僅要滿足職責劃分合理和定位準確以外，還應該滿足財務工作的實際需求，遵守財務工作的內在規律。財務崗位的設置應當包括合理的設置原則以及崗位工作內容要求。企業財務部門的崗位責任制度具有整體性、科學性和合理性，至少應當包含職責分工、部門協調以及考核與獎懲機制。不同的財務崗位所擁有的權限應當詳細闡述，明確責任以便發現問題時，及時找到解決問題的方案。例如，會計預算工作的相關職責內容，會計預算人員應當根據企業的發展現狀、外部環境、資金狀況以及對市場的預期做出合理時段內的財務預算，對于執行預算過程中出現的問題，及時地向上級反饋，及時查找預算偏離實際的原因，對于相關崗位應當落實責任，確保預算質量。

(二)重視內部崗位之間的相互協調

企業構建財務崗位設置制度時一定要重視崗位之間的協調，財務崗位責任制度的制定要嚴格按照相關的會計法律法規要求，避免財務違法行為引發的法律風險的發生。財務部門的內部崗位設置應當結合企業實際經營狀況，科學的確定崗位的職責，使得崗位的設置與職責劃分既不能逃避責任，也不能超出權限擴大操作權力。企業財務部門的內部崗位的設置要嚴格按照不相容職位相分離的制度，根據企業人員的數量，按照一崗多人、一人多崗等崗位設置方式實現不相容崗位之間的相互制約。財務崗位職責要明確財務部門、具體崗位的權利、責任和義務，其內容既要有財務部門的職責范圍，還要有崗位分工后的主要職責、具體要求。財務工作協調是財務崗位責任制度的重要組成部分，要明確工作協調的范圍和負責人，明確工作協調的內容和要求。

(三)構建完善的內部控制和內部監管機制

企業財務部門內部崗位設置與職責劃分工作離不開完善的內部控制制度。內部控制工作的實施必須有正確嚴謹的內部控制制度作為依據。有些企業不重視內部控制制度的制定，則導致內部控制度的實施無法可依。在建立了完善的內部監督體制的情況下，才有利于內部控制工作的順利開展。在內部控制的構建中，企業應當根據自身的優勢，綜合考慮有效性、整體性以及成本等因素，集思廣益聽取各個員工的意見，努力構建一套適合自身的內部控制體系。除了內部控制制度以外，企業的內部監管機制同樣重要，內部監管機制構建涉及的方面比較廣泛。在企業可以構建審計部門或者是會計監督小組，同時也可以動員內部員工時刻監督經濟業務往來。企業在完善的內部控制制度和內部監管制度環境中，財務部門的內部崗位才能按照規則發揮職能效果，進而保障財務信息的質量。

(四)提升財務部門人員的綜合素質

企業財務部門內部崗位工作離不開合格的財務人員。為了保證企業財務部門崗位職責能夠順利履行，加強財務部門人員的素質培養具有非常重要的實踐意義。財務部門人員不僅僅是會計核算人員，財務部門人員還包含其他會計預算、管理會計、資金管理人員。因此，總體上，財務部門人員應當具備更高的職業素質和專業水準。隨著外部經濟環境的瞬息萬變，企業的財務部門工作對財務部門人員要求更高。首先，企業的財務部門應當是具備核算能力、管理能力和經營能力的綜合型人才，也就是財務部門人員應當具備扎實的財務專業知識以及工作技能，同時也應當了解計算機基本知識以及財務管理理論的相關內容，另外財務部門人員也應該知道組織的戰略目標以及市場定位并及時關注組織的經營狀況。財務部門人員只有具備綜合性的技能，才能更有利于實行財務部門工作，全方位監督和管理經濟業務的整個過程。因此，企業不斷提高財務部門人員的職業素質是履行崗位職責的重要基礎。企業應當定期組織人員學習最新的財經政策以及會計和財務管理理論知識，及時交流學習經驗和培訓心得，監督會計人員認真學習崗位管理制度，提高其業務工作能力，同時也要注重對財務部門人員職業道德的培養，宣傳道德楷模事跡，形成榜樣力量，從而不斷地提升財務部門人員的職業道德素質，保障崗位設置的存在意義。

企業財務部門的指標

變現能力比率

變現能力是企業產生現金的能力。它取決于可以在近期轉變為現金的流動資產的多少 。

流動比率

公式：流動比率=流動資產合計 / 流動負債合計

企業設置的標準值 2

意義：體現企業的償還短期債務的能力。流動資產越多，短期債務越少，則流動比率越大，企業的短期償債能力越強。

分析提示：低于正常值，企業的短期償債風險較大。一般情況下，營業周期、流動資產中的應收賬款數額和存貨的周轉速度是影響流動比率的主要因素。

速動比率

公式 ：速動比率=(流動資產合計-存貨)/ 流動負債合計

保守速動比率=0.8(貨幣資金+短期投資+應收票據+應收賬款凈額)/ 流動負債

標準值意義：比流動比率更能體現企業的償還短期債務的能力。因為流動資產中，尚包括變現速度較慢且可能已貶值的存貨，因此將流動資產扣除存貨再與流動負債對比，以衡量企業的短期償債能力。

分析提示：低于1 的速動比率通常被認為是短期償債能力偏低。影響速動比率的可信性的重要因素是應收賬款的變現能力，賬面上的應收賬款不一定都能變現，也不一定非?？煽俊?/p>

變現能力分析總提示

(1)增加變現能力的因素：可以動用的銀行貸款指標;準備很快變現的長期資產;償債能力的聲譽。

(2)減弱變現能力的因素：未作記錄的或有負債;擔保責任引起的或有負債。

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門衛崗位職責范文2

部門職能、崗位職責及任職要求 (IT事業部)

一、部門職能：

1.通過引入先進的信息管理技術，拉動關鍵業務部門，不斷整合和優化企業各項管理流程，推動信息系統供應商不斷完善系統功能，建立適合公司發展與管理的有效信息管理平臺。(周旋波)

2.建立和完善信息系統培訓管理體系，培訓各業務部門相關人員的信息系統操作規范。(周旋波)

3.及時發現并解決信息系統運行中出現的異常問題，保障系統數據的真實準確性，為運營管理提供有效信息，為管理決策分析提供有力的數據支持。

4.信息系統及相關電腦硬件設備、網絡設備的日常維護、管理工作，保障系統及相關電腦硬件設備、網絡設備的安全穩定運行。(李銳民)

5.負責擬訂公司信息系統相關設備的需求采購計劃、配置方案;建立優質供應商庫，公司長期合作伙伴，有效保障信息系統售后服務。(在采購)

6.配合公司的在建、改造項目工程，對項目中涉及到信息系統的部分給出合理的建議。(周旋波)

二、IT總監\經理崗位職責：

1、 崗位職責

1)、負責主持本部門的全面工作，組織并監督完成本部門職責范圍內的各項工作任務;

2) 、貫徹落實本部門工作標準，加強與各部門的協作配合，做好銜接協調工作;

3)、負責公司整體信息系統的規劃、建設及費用預算;

4)、負責公司信息項目的立項及管理，包括制定項目計劃、協調項目資源、控制項目工作進度及建設標準、預算控制、項目具體實施及驗收。

5)、負責建立和推廣公司信息化管理的操作標準規范，協調本部門與各業務部門的關系，提升各業務部門的運營效率。

6)、負責制定公司信息系統相關設備的安全管理制度。

7)、合理安排和管控信息部的各項日常運維管理的相關費用。

8)、組織安排信息部內部員工的培訓工作，加強團隊建設，提升團隊工作效率。

9)、主持部門工作，負責信息部內部員工的工作指導及考評。

10)、完成公司領導安排的各項工作。

2、 任職要求

1)、信息管理、計算機類等相關專業，?？埔陨蠈W歷;

2)、在大中型企業信息化管理工作6年以上，3年以上團隊管理經驗;

3)、對企業信息發展規劃及建設有一定的實踐經驗;

4)、熟悉Windows Server、AD域、數據庫系統的安裝、配置及維護,以及辦公業務系統財務、OA的維護及管理，同時具有相應的實施經驗;

5)、對公司服務器、網絡及數據存儲有一定的工作經驗，保障數據安全;

6)、熟悉數據庫管理技術(sybase/oracle/sqlserver等主流大型關系型數據庫)，熟練使用SQL語言;

7、熟練掌握各類操作系統、ERP軟件系統、網絡硬件的使用;

8)、熟悉CISCO、H3C等網絡設備的管理以及故障排除與處理;

9)、具有良好的團隊管理能力;

10)、具有良好的溝通能力、組織協調能力、談判能力;

11)、工作責任心強、正直、忠誠、追求卓越;

三、系統及網絡工程師崗位職責

1、崗位職責

1)、負責機房環境、機房內設備的管理與維護，定期對機房環境進行檢測，并做好記錄。

2)、負責定期檢查公司網絡設備的運行狀況，保證公司網絡及數據的安全性，防止公司信息及資料外泄。

3)、根據公司要求對網絡進行規劃實施，并根據IT部的要求完成網絡建設工作。

4)、協助部門經理完成公司信息系統的調整、升級、修改工作。

5)、負責公司信息系統出現的問題及故障的響應和初步診斷，并進行處理，將不能解決的問題及時反饋部門經理進行處理。

6)、負責制訂業務培訓計劃、編寫業務培訓教材，對公司內部使用信息系統的操作人員進行培訓工作。

7)、負責公司PC機、打印機的維護，對提出問題的部門進行及時的解答和解決問題，并將無法解決的問題及時向部門經理匯報。

8)、對部門的各類文件及檢查實施記錄，進行建檔。

9)、完成上級領導安排的各項工作。

2、任職要求

1)、信息管理、計算機類等相關專業，專科以上學歷;

2)、在大中型企業信息化管理3年以上工作經驗，對信息化架構有一定的見解;

3)、熟悉Windows Server、AD域、數據庫系統的安裝、配置及維護,以及辦公業務系統財務、OA的維護及管理;

4)、熟悉網絡配置與維護;對網絡安全，病毒防護有相應的經驗及解決方案;

5)、熟練操作PC機各應用系統，具有能及時排除計算機軟硬件故障的能力，動手能力強;

6)、熟練掌握各類操作系統、ERP軟件系統、網絡硬件的使用;

7)、熟悉CISCO、H3C等網絡設備的管理以及故障排除與處理;

8)、具有良好的團隊建設精神;

9)、具有良好的溝通能力、組織協調能力、談判能力;

門衛崗位職責范文3

×同志，2004年9月份進入物業公司安全保衛部工作，2005年8月任安保班長。該同志安保業務水平高，協作精神好，溝通能力強，服務點子多，受到業主廣泛好評。擔任安保班長后，能認真履行班長工作職責，帶領全班為公司的安全保衛工作作出了應有的貢獻。

1、履行巡護崗位職責，及時發現和消除安全隱患安全巡護是安全保衛部的一項重要工作，擔任安保班長兼巡護崗位工作，負責大廈的安全巡護及全班的工作。在工作中，羅鳳華能認真對照巡護內容、標準和紀律，一絲不茍地做好巡護工作，全年發現并消除安全隱患13起，如“×××”售后服務部維修操作間現場管理混亂、市場一層少部分業主私接電源等，都是嚴重的消防安全隱患，有效地維護了大廈的安全，體現了“安全是最大效益”的理念。另外，在巡護時，兼容物業管理工作，查找公共部位、公用設施存在的問題，維護全體業主的利益，全年報修26起。

2、履行班長崗位職責，充分發揮模范帶頭作用×××同志作為一班之長，能認真履行班長職責，帶領全班執行公司的各項管理制度，完成公司賦予的工作任務。6月份，×××在×××大廈管理處安保班長，在×××的帶領下，全班新聘員工團結如一人，圓滿完成員工入職培訓、施工現場安全護衛、施工單位工作協調等任務。8月份，因工作需要，羅鳳華調任×××大廈管理處安保班長，在此期間，×××處處以身作則，關心、愛護隊員，熱情幫助隊員提高工作能力，很快在全班建立威信，自身的工作也受到同事和業主的一致好評。平時，安保部對安保隊員儀容儀表的要求特別高，如帽子以下蓄發不超過一公分、一年四季只穿黑色皮鞋（不許穿運動鞋）、站有站相、坐有坐相等，要求隊員做到的，班長首先要做到，×××常對隊員說的一句話是“向我看齊”，無論是嚴寒還是酷暑，×××都能嚴格執行著裝規定和儀容儀表規范，為隊員做出榜樣。

3、堅持業主至上，不斷提高服務水平“業主至上，服務第一”是物業公司的生命線，×××同志能清醒地認識到，安保服務是物業服務的重要方面，安保部每個崗位的工作，都在體現“服務”二字。針對全班不同崗住特點，制定不同的服務措施，把管理溶入服務之中。門衛崗位站立服務、車管崗位跟蹤服務、巡護崗位全方位服務，充分顯示崗位服務特色。如《物品搬入搬出大廈規定》嚴禁在大廳地磚上拖、拉貨物，當看到顧客搬運有困難時，門衛保安就會主動協助搬運，既體現了服務又達到管理目的，到業主（使用人）多次到公司肯定該班門衛崗位的工作。常言道：做好一次服務工作不難，難在堅持，羅鳳華貴在堅持始終如一，鉆研服務措施和技能，不斷提高服務水平，努力做好安保服務工作。

門衛崗位職責范文4

一、收集整理齊全工程前期的各種資料。

二、按照文明工地的要求、及時整理齊全文明工地資料。

三、做好本工程的工程資料并與工程進度同步。

四、工程資料應認真填寫，字績工整，裝訂整齊。

五、填寫施工現場天氣晴雨、溫度表。

六、登記保管好項目部的各種書籍、資料表格。

七、收集保存好公司及相關部門的會議文件。

八、及時做好資料的審查備案工作。

及時認真、不誤竣工

材料員崗位職責

一、材料員必須熟知各種材料的性能、價格、產地、用途、按照項目部提出的材料計劃單在2日內及時采購回所需的材料，不得影響工程進度。

二、材料員應對所采購的材料質量負責，并對其購進的劣質材料所產生的后果負全部責任。

三、材料員要隨時掌握好各種材料的市場動態，采購材料應貨比三家、價比三處，購回的材料應物美價廉，購材料應有稅務發票，票據背面注寫用途及對方聯系電話，票據上應有項目經理、材料員及保管員簽字，方可報銷。

四、按照項目部提供的鋼化材料計劃單、在2日內及時租賃和歸還，租賃和歸還單據必須當日由項目經理簽字方可結算，做到日租、日算、月結、對零星材料定期檢查，督促整理歸堆，杜絕材料浪費。

五、每月月底將本月所有的收料單收回、分類結算后、交項目經理審批、材料科長復核，交于會計處掛賬。

六、采購材料應遵循優質價廉的原則，嚴禁弄虛作假、貪吃回扣或購進劣質材料。

七、必須服從項目經理的安排，服從材料科長監督，配合好各施工班組及保管員的工作。

八、做好材料成本核算工作，核算預算量與實際用量的差額，核算預算價與實際價的差額，核查工地材料的用量及消耗、損耗情況。

門衛崗位職責范文5

一、學?；厩闆r

避暑山莊小學現有教師87名，有25個教學班，在校生1800人。

二、取得的成績

我校非常重視校園安全工作，把學校安全當做頭等大事來抓。

1、加強領導，把學校安全工作放在首位。學校建立了安全工作領導小組，接局關于學校安全工作大檢查的通知后，校長非常重視，月3日晚通知班子成員，月4日上午9:30召開全體教師會，把局會議精神傳達到每位教師并提出了嚴格的要求，要求教師必須做到。立即組織校委會成員對我校的各項安全制度、預案、崗位職責等進行了細致的討論并進行了修改和完善，建立了避暑山莊小學突發公共安穩定事件應急處置工作領導小組。在原門衛崗位職責的基礎上制定了學校門禁制度，并成立了以校長為組長，部分教師參加的校園安全巡邏隊，堅持每天對校園內周邊進行巡邏。要求所有護校隊隊員，忠于職守，認真負責，以對學校、對師生負責的精神完成好學校安排的任務。并將此工作完成情況納入教師考核，實行責任追究制。

2、幾年來，學校領導一直堅持24小時帶班，責任分明，并將此工作納入領導干部年終考核。

3、加強對全體教師的要求，使全體教師人人重視學校安全。按學校規定，每位上課教師堅持下課在班級值班，直到下節上課教師到教室后，前一節課的教師才能退出教室，使得每個課間每班都有教師值班，保證了班級課間教室內的秩序穩定，另外，每天中午教學樓內除了一名帶班領導值班外，每個樓層還安排了一名教師值班，組織學生午間紀律，有效地的維護了學校的良好秩序，極大限度地減少了班級安全事故的發生。

4、堅決杜絕踩踏事故的發生。每天放學、間操、集會等學生集中下樓時間，每個樓層都有專門的領導負責學生下樓，維持學生下樓秩序，從根本上杜絕了踩踏事故的發生。

5、注重學生交通安全，每年都請交警到校對學生進行交通安全知識講座，或開展交通知識、事故圖片展，提高了學生的交通安全意識，同時，學校根據學生乘座公交車無序擁擠的情況，專門安排德育主任，每天到公路公交站點組織學生排隊等侯有序上車，經過十多天的治理和引導，使學生乘車秩序良好，受到了公交公司和廣大乘客的好評，同時也最大限度地保證了學生的交通安全。

6、我校校門臨近公路，為了保證學生放學時學生出校門的安全，學校每天安排帶班領導、值周教師在校門口維持秩序，直到學生完全徹離后才離校，這樣一直堅持了近5年，既保證了學生交通安全，又防止了學生之間及社會青年和學生之間的打架情況的發生，使得每位學生都能放學安全回家。

7、加強門衛值班，學校安排2名正式在職教師專門作門衛工作，堅持24小值班，嚴格進出校門的人員和車輛的控制，實行查問登記制度，對于外來的車輛和人員進行嚴格審查進行登記，報請相關領導，經領導同意后才可入內，在流行病暴發時期，堅持每天對全校師生進行晨午檢，建立各種防控制度，堅持對教室、樓道天天消毒，嚴格隔離錯施，使得我校沒有發生疫情漫延的情況，保證了學生正常上課。對于師生出校門也有嚴格的規定，教師出校門必須經副校級以上領導批準，并開請假條，學生出校門，必須持有班主任及德育處領導簽字的請假條，門衛見條才能放人，并要求做好相關的來客登記、師生進出校門登記。有效地控制了校外閑散人員混入校園。同時制定了門衛工作職責和門衛工作考核細則，把門衛工作與門衛管理教師的年終考核掛鉤，把好了校園第一關。

8、為了有效防止學生違法犯罪的發生，學校和西大街派出所，結成警校共建單位，并聘請派出所教導員為我校法制副校長，每年都根據情況請派出所干警來我校進行法制教育講座，提高了學生的法律意識，沒有學生違法犯罪，收到了良好的效果。

9、每個學期初，我校都要和任課教師、班主任、門衛管理教師、學生、學生家長簽定各種安全責任狀，實行責任追究制，配備足夠數量的滅火器材，并為全校師生進行滅火器使用演示，極大地提高了全體教師的責任意識和防災技能。

10、每學期開學初，學校都組織安全領導小組，對學校的校舍、用電、防火設施、等進行聯合檢查，除每天都要查看校園安全外，每月都要進行1-2次的全面檢查，及時處理安全隱患，不能處理的及時向校長匯報，妥善處理，保證校園的絕對安全。每月及時上報安全月報告。

11、每學期都由學校德育處牽頭，制定防火、防震、防洪、防雷等自然災害預案，并根據情況制定符合學校實際情況的演練方案，并根據演練方案對學生進行防火、防震演練，提高了學生的避險自救能力。

12、為了提高學生的安全意識，堅持每學期都召開學生大會，對學生進行各種安全知識講座，要求主要領導必講，學校充分利用校園廣播、板報、樓道展板、及時更換溫馨提示等進行安全教育。有效地提高了不生的自我保護能力。為了爭取家長的配合，學校每學期都根據自然情況給家長印制關于學生安全致家長一封信，得到了家長的有力支持和配合。

三、存在的問題

針對月4日聯合檢查組對我校安全工作提出的意見，學校非常重視，現已著手進行安排：

門衛崗位職責范文6

一、本辦法所指小區是公司管內由我段行使物業管理職能的鐵路生活小區。

二、本辦法所指小區治安保衛工作由我段歸口管理部門歸口管理。

三、管理機構及人員配置。

⒈鐵路小區治安保衛工作由我段負責擇優委外管理，即通過發包程序簽訂委外合同，委托專業保安公司管理。

⒉外委保安公司根據合同條款規定負責保安人員的配置、聘任、和解聘工作。

⒊我段歸口管理部門根據合同規定對小區保安人員工作行使監督、檢查和考核等管理職能。

四、保安職責。

㈠門衛職責

⒈嚴格遵守值班紀律。做到堅守崗位，著裝整齊，文明執勤，熱情服務。

⒉嚴格執行來訪登記制度（附件1）。非本小區住戶出入小區必須查驗有效證件并登記，必要時對可疑人員進行詢問，排除疑慮方后可放行。小商小販、乞討人員、盲流禁止進入小區。

⒊嚴格執行門衛安全檢查制度。發現非法持有管制器械、雷管炸藥及劇毒、腐蝕物品者，嚴禁進入小區，并及時向有關部門報告。攜帶猛犬和可能造成人身傷害的寵物者不得進入小區。

⒋嚴格執行機動車輛出入登記制度（附件2）。進入小區的機動車（含摩托車）應登記車牌號碼、進入時間、車主（或司機）姓名，并發放臨時停車牌。車輛離開時應查驗并收回停放牌，記錄離開時間。出租車、摩的、牲畜動力車及農用拖拉機嚴禁駛入小區。

㈡巡查員職責

⒈開展治安防范宣傳教育，落實小區治安保衛制度和治安防范措施；

⒉根據需要，查驗可疑人員證件，檢查可疑物品和車輛；

⒊在小區范圍內進行治安防范巡邏和檢查，建立巡邏、檢查和治安隱患整改記錄；白天巡查不少于5次，夜間巡查不少于4次，其中，零點后不少于3次；

⒋維護本小區內部的治安秩序，制止發生在本小區的違法行為，對難以制止的違法行為以及發生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件應當立即報警，第一時間幫助群眾搶救生命、財產，并采取措施保護現場，配合公安機關的偵查、處置工作

⒌調解發生在本小區內部的矛盾，制止糾紛，防止矛盾激發升級。對小區內妨害他人正常生活、有損社會風尚以及危及人身、財產安全的不當行為及時提出警告和予以制止，必要時向主管部門報告。

⒍督促落實小區內部治安防范設施的建設和維護。

五、監督和檢查

⒈保安人員自覺接受業主、住戶的監督。監督電話：65147。

⒉由我段歸口管理部門組織人員對各小區治安保衛工作開展定期檢查和不定期抽查。

⒊檢查和群眾監督、舉報發現的治安保衛問題、隱患，由段歸口管理部門匯總，形成書面整改通知書（見附件3）送達保安公司，由保安公司負責落實整改。

六、考核

㈠考核對象

⒈由群眾監督舉報并經我段調查核實有違紀或不當行為的；

⒉值班、執勤期間因工作失職導致發生治安問題，給群眾人身財產安全造成損失的；

⒊檢查和抽查中發現工作中不履行崗位職責的。

㈡考核標準（見附件4）

㈢考核辦法

⒈由我段根據已經核實的考核事實，形成考核通報抄送保安公司，由保安公司考核責任人員。

⒉由段財務根據每月考核通報，從保安公司工資總額中直接減除當月考核金額。

七、本辦法自二六年九月一日起實行。

附件1：

鐵路生活小區人員來訪登記簿

年月日值勤門衛：

序號

姓名

身份證號碼

來訪時間

簡單事由

探訪人

探訪人住址

離開時間

備注

1

劉××

000000000000000000

9：30

訪友

李××

1棟701

12：30

附件2：

鐵路生活小區汽車出入登記簿

年月日值勤門衛：

序號

車主（或司機）姓名

車牌號碼

車種

進入時間

停車牌號

離開時間

車牌交回

備注

1

劉××

湘h000000

汽車

9：30

0000

10：20

√

附件3：

治安隱患整改通知書

益xx[2006]000號

保安公司：

經發現，由你公司擔當治安保衛的鐵路生活小區存在如下治安隱患：

1.；

2.；

3.；

4.；

5.；

請你公司于月日前整改完畢。

（公章）

年月日

附件4:

益陽水電房建段鐵路生活小區保安人員考核標準

類別

項目

單位

考核

標準

事故、案件責任追究

1.因工作失職導致小區發生重傷以上人身傷害或5000元以上財產損失

件

500

2.因工作失職導致小區發生輕傷以上人身傷害或1000元以上財產損失

件

200

3.小區內發生刑事案件，未及時發現、報告和采取措施保護現場

件

200

4.小區內發生治安案件，未及時報告和采取措施

件

100

5.小區內（公共場合）發生矛盾糾紛，未及時調解造成矛盾升級

件

50

6.小區內發生火災、爆炸事故，未及時報告和組織救援

件

200

崗位職責

7.未按規定著裝，夜間巡查不攜帶器械、工具

次

10

8.執勤時遲到、早退、離崗、睡覺、做與工作無關的事

次

10

9.對閑雜人員、叫賣商販進入小區不阻止、不清理

次

10

10.外來人員進入小區不查驗證件和登記

次

1011.出租車、摩的、農用車、畜力車進入小區不制止、不清理

輛

10

12.對進入小區的車輛不登記、不發停車牌

輛

10

13.巡查次數少于規定次數，或巡查不認真，走過場

次

10

14.任由猛犬和可能攻擊人的寵物在小區內放養，不制止

只

20

15.小區內有人攜帶管制器械、危險物品發現后不予以制止和警告

件

30

檢查

、

監督

16.未經獲準亂收費用

10元

50

17.未按規定填寫人員、汽車出入紀錄

項

10

18.發現故意損壞公共設施、設備不制止、不警告

件

20

19.態度粗暴、野蠻執勤