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全息影像范文1
中圖分類號：J814 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）08-0302-01
1.全息影像技術概述
全息影像誕生于上世紀60年代末，由古德曼等人提出，從而開創了一個全新的影像技術時代。隨著相關技術的不斷發展以及高分辨率的CCD出現，使全息影像進入了一個新的發展階段。采用CDD作為光敏介質，并利用計算機對影響進行優化處理，實現了全息影像數字化，極大程度上提升了影像質量。數字全息成像需要通過CDD等器件共同完成，相關元件接收到物體光及參考光后，會產生干涉條紋場[1]。然后再由圖像采集卡將其導入于電腦當中，通過軟件處理，對光學衍射過程進行模擬，從而以數字信息的方式將全息圖展現出來。在上述基礎上，利用優化算法將數字干擾排除，以此獲取清晰的影像。全息影像技術可將聲、光、電燈元素充分融合起來，并具備良好的交互屬性，將它與媒體藝術結合，可帶來更具沖擊的多元化視覺元素，為觀眾帶來更優質的體驗感受。
2.基于全息影像的藝術語言特征分析
基于全息影像的優勢及特征，可為藝術作品創作帶來更為豐富的表現形式，并將主題內涵充分提煉出來，讓作品具備的審美價值獨立存在。從某個角度來看，全息影像可謂是交互設計與媒體藝術的融合產物。借助虛擬影像可滿足觀眾潛在意識中對“夢幻”的追求，并且全息影響所帶來的視覺觀感是具有顛覆性、沖擊性的，極大程度上滿足了觀眾的精神需求[2]。交互設計的核心目的是讓人與產品或作品更好的溝通，在某些情況下正是由于觀眾的加入讓藝術作品有了“靈性”，為觀眾營造出了一種境界氛圍，使其成為了作品的一部分，而全息影像便可以帶來這種效果。以全息影像對藝術作品進行表達，使藝術作品進一步升華，向觀眾傳遞作者的審美情操，領悟到作品的內涵，從而誕生出了一種新的藝術語言。這種藝術語言，為觀眾提供了更好的感受環境，觀眾可更好地參與到藝術作品的交流體驗中，從多個維度去思考作品。這種方式為觀眾帶來了想象與思考的空間，充實了藝術作品的內容，將藝術作品的感性、理性、結構性、表現性發揮得淋漓盡致。隨著社會的不斷進步，人類的審美觀也在潛移默化的發生著改變，對于藝術語言的需求變得愈來愈多元化。在這種背景下，全息影像技術將成為新的表達工具，同時也將獲得巨大的應用空間。
3.全息影像技術與藝術作品融合性分析
大眾化是藝術作品的發展趨勢之一，并且在這種風潮下誕生了一系列大眾化藝術作品。在這個過程中全息影像技術發揮了的作用，將這種藝術帶進了人們的生活。例如，城市街頭絢爛的色彩，部分就是由全息影像所造就出來。全息影像帶給人們的逼真感受，即便是這些常見的事物也被賦予了藝術屬性，大眾化產物也能帶來良好的藝術體驗[3]。基于這種藝術點，進行二次創造，得到更深層的藝術作品。在新媒體時代下，藝術需要新的傳播途徑，文化也需要新的方式傳遞。這也就促進了全息影像技術與藝術創作相結合。全息影像通過提升色彩明快，構造出具有強烈對比度的色塊來渲染環境，同時提升了整體色彩飽和度，從而為視覺帶來了更大的沖擊力。其他藝術語言與全息影像相比，過于單調，全息影像彰顯了藝術的飽滿。它突破了二維空間的束縛，為觀眾創造了一個立體化的三維空間。甚至與其他技術共同作用，還能讓觀眾在嗅覺、聽覺、觸覺上找到全新的體驗，以立體化的方式將藝術作品呈現于觀眾面前[4]。從心理學角度來看，全息影像滿足了人的探知欲望，可以更好地抓住觀眾的心理需求與精神需求。利用全息影像造就的虛擬化產物雖然不是現實的，但帶給了觀眾感官上的沖擊，帶來了一種虛幻的美感，滿足了觀眾對于“夢幻”的追求[5]。通過將藝術創作與交互相融和，進一步強化了觀眾與藝術作品間的精神溝通，帶來了一種其妙的體驗。
事實上，全息影像從一定程度上顛覆了傳統藝術認知，讓藝術作品擺脫了現實屬性。虛擬化環境可讓觀眾化作飛鳥，翱翔于藍天；變化為游魚，馳騁于大海。與此同時，藝術在虛擬化技術的點綴下，變得更“平易近人”、更通俗化也更具親和力。藝術境界的高低門檻逐漸變得模糊，這也從一定程度上促進了傳統藝術向大眾藝術的轉變。例如，電影《阿凡達》所帶來虛幻世界便讓觀眾獲取了一種全新體驗。隨著鏡頭的不斷切換，觀眾仿佛身臨其境，通過虛幻的場景與電影中的世界相互接觸，猶如一場真實的夢境。全息技術的引入讓藝術作品達到了新的高度，并吸引了觀眾的注意力，使其保持最佳的精神狀態，由影像變化縮短了觀眾與藝術作品之間的距離，并使作品與觀眾產生了共鳴。
4.全息影像在新媒體中的應用
全息影像與新媒體之間產生了相互作用，新媒體環境下促進了全息影像的發展，而全息影像則為新媒體帶來了嶄新的交互方式。如，世界經典藝術多媒體互動展上，借助全息影像，觀眾便可欣賞到《蒙娜麗莎》、《維納斯》等藝術經典著作。全息影像技術將這些藝術作品毫無保留地復刻于觀眾面前，并通過3D技術、語音互動技術等進一步提升觀賞的質量，讓這些藝術作品得到了新的生命。還有德國歌劇《Neither》也采用了全息影像技術讓觀眾完全置身于音樂的海洋中[6]。整個演出并未真實樂隊伴奏，伴奏事先錄制，再通過后期優化，并利用全息技術定位與觀眾坐席之間，為觀眾帶來了一種前所未有的音樂沉浸感。綜合來看，全息影像造就了新的藝術領域，并為新媒體傳播提供了一條嶄新的路徑。
5.結語
隨著全息影像技術的發展與不斷成熟，它所提供的影像質量愈來愈高，而應用成本卻愈來愈低，這給全息影像推廣與普及提供了良好的途徑。全息影像豐富了藝術作品的內容，讓觀眾可以通過觀賞抓住更深層次的藝術精髓。與此同時，全息影像為觀眾促使藝術作品擁有了更高的自由度，為藝術創作帶來了一條新的道路。全息影像所塑造的虛擬環境，使得藝術作品突破了現實的束縛，在表達上更滿足于觀眾潛意識當中的需求。未來全息影像技術的應用范圍將愈來愈廣，在其不斷發展的過程中，將能夠為觀眾呈現出更優質的藝術作品。
參考文獻
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全息影像范文2
【關鍵詞】 可轉換債券； 稀釋效應； 盈余反應系數
一、引言
對上市公司來講，每股收益是公司普通股價值的風向標，在公司股票定價中發揮著重要作用。無論國際會計準則還是美英等國，關于每股收益的準則均要求計算基本每股收益和稀釋的每股收益。稀釋的每股收益主要是指可轉換為普通股的優先股、可轉換債券、期權及或有可能發行股份等潛在普通股在轉換中引起對基本每股收益的稀釋效應。盡管實際轉換或行權對稀釋每股收益的計算沒有影響，但它可能表明一種信息并對普通股價格有影響。稀釋的每股收益比一般每股收益能解釋更多價格截面差異，所以建議投資者和分析家在定價時不能忽視潛在的稀釋作用（Jennings et al，1997）。
我國2007年1月1日實施的《企業會計準則第34號――每股收益》和證監會《公開發行證券公司信息披露編報規則第9號：凈資產收益率和每股收益的計算及披露》要求，按照國際會計慣例，計算和披露基本每股盈余和稀釋每股盈余。也就是將可轉換債券、認股權證、股份期權等潛在普通股反映在稀釋每股盈余中，稀釋每股盈余與基本每股盈余之差便反映潛在普通股的稀釋效應。另外，根據和訊網定期的“深滬上市可轉換債券信息匯總表”的統計信息，截至2009年6月5日，滬深兩市未到期的可轉換債券共計40只，總發行規模已達502億元，主要分布在電力、鋼鐵、金融等20個行業。也就是說，可轉換債券成為潛在普通股的重要組成部分。目前，還沒有文獻研究《企業會計準則第34號――每股收益》的頒布實施對每股盈余信息含量的影響，而研究這一問題對于理解新會計準則的經濟后果及我國資本市場的效率具有重要意義。基于此，本文以發行可轉換債券的上市公司為研究樣本，從理論和實證角度考察可轉換債券的稀釋效應對會計盈余信息含量的影響。
二、文獻回顧
可轉換債券賦予持有者到期轉換一定比例普通股的權利，即它與一般債券相比附加了一個轉換期權，該轉換期權賦予持有者資本增值的機會，即它在一定條件下會轉換成普通股，影響普通股股東的利益，因此在轉換之前一直存在潛在的稀釋作用，轉換時才能實現這一潛在稀釋效應。這種稀釋作用在各國要求披露稀釋每股收益之前只能體現在可轉換債券轉換或贖回之時；而在各國要求披露稀釋每股收益之后，稀釋作用在未轉換之時就體現在公司年度財務報告的稀釋每股收益指標中。
國外相關學者從20世紀90年代開始，就較全面地分析了每股盈余對股價的影響。Jennings、LeClere and Thompson（1997）比較了完全稀釋每股盈余、基本每股盈余、主要每股盈余在解釋股價變動方面的作用。研究發現，證券價格能夠反映所有公開的與股票價值相關的信息，會計盈余的有用性取決于體現公司價值的能力。Goldsticker and Agrrawal（1999）的研究支持了上述結論，同時還發現完全稀釋每股盈余對股價的解釋能力要優于基本每股盈余和主要每股盈余。基于以上分析，Balsam and Lipka（1998）指出，盈余可以解釋股票價格，每股盈余與股價之間顯著正相關，但相比較而言稀釋每股盈余具有更多的信息含量。因此，披露稀釋效果對于投資者是相關的。
Scott and Wier（2000）進一步研究了庫藏股對每股盈余和股價關系的影響，研究發現庫藏股票法削弱了稀釋每股盈余變動與股票價格之間的關聯度，進一步證明了稀釋作用對股價的影響。與此類似，Huson et al.（2001）的研究發現，公司發行具有稀釋作用的證券會降低未預期盈余的持續性，稀釋性證券使得盈余反應系數降低，削弱盈余與報酬之間的關系。
在我國，對于稀釋效應以及每股收益的研究多半集中在理論層面，而對每股盈余指標尤其是稀釋每股盈余指標的決策有用性進行實證研究的成果不多。但中國臺灣黃德芬、簡雪芳（2005）在臺灣財務會計準則公報第24號每股收益準則實施之后，以臺灣2002年和2003年上市公司為樣本，采用Huson et al（2001）的研究框架，依照Ohlson（1995）的股權評價模式對稀釋每股盈余稀釋作用和盈余解釋股價能力之間的關系進行了實證研究。研究發現，稀釋效果與盈余反應系數間存在負向相關。
以上一些結論在中國大陸的資本市場上是否適用，是本文研究的意義所在。在中國大陸這一新興資本市場上，潛在普通股股數被要求計算并披露在稀釋每股收益指標中，可以向市場傳遞一種信號，而這種信號是否被市場認同和吸收，是否比《企業會計準則第34號――每股收益》準則實施前更具有解釋能力，尚未得到證實。為此，本文首先需檢驗中國大陸資本市場是否真正反映潛在普通股的稀釋效應；其次需檢驗資本市場對于盈余稀釋作用愈強的公司的未預期盈余反應幅度是否愈小，以了解資本市場是否能夠分辨稀釋性證券對于未來盈余所產生的侵蝕效果；最后，對于發行愈多稀釋性證券的上市公司而言，其好消息是否會使未來稀釋效果增強，從而降低資本市場對該公司盈余的反應程度，而壞消息是否會擴大資本市場對該公司未預期盈余的反應程度。
三、研究設計
可轉換債券稀釋效應與盈余反應系數實證檢驗旨在探討資本市場在評估公司股票報酬時，是否將財務報表中披露的可轉換債券等潛在普通股的稀釋作用考慮在內。本文采用Huson et al.（2001）和Ohlson（1995）的研究框架，進行模型構造和實證檢驗。
（一）研究假說
根據以往學者的研究，筆者認為可轉換債券稀釋效應程度越高盈余反應系數越低，說明稀釋每股收益通過稀釋效應影響了盈余反應系數，即向市場傳遞了盈余信息，否則每股收益的披露和改變則沒有信息含量。因此為檢驗稀釋效應和反應系數相關性關系的研究假說如下：
假說1：可轉換債券公司的稀釋效應與盈余反應系數之間呈負向相關。
假說2：可轉換債券公司的好消息將加重稀釋效應與盈余反應系數之間的負相關程度。
（二）模型設計與變量選擇
為檢驗本文所提出的假說1和假說2，本文需構建兩個多元回歸分析模型。
實證模型1：
CARit=α+β0UEPSRit+β1UEPSRit*DILUTit+β2UEPSRit
*DUMit+β3UEPSRit*SIZEit+β4UEPSRit*TobinQit+εit （1）
其中：
1.被解釋變量：累計超額回報率（CARit）。在實證分析中，以宣告前后（-τ，τ）時間窗口中的累積超額回報來衡量。
2.解釋變量：UEPSRit用以衡量公司未預期盈余，考慮到各公司股價不同，因此采用各公司每股未預期盈余除以公司股價，即標準化后的未預期每股盈余率作為變量；DILUTit表示盈余稀釋效果，即第i公司第t年的基本每股盈余減稀釋每股盈余除以稀釋每股盈余；DUMit為稀釋盈余虛擬變量，如果i公司第t年的稀釋每股盈余小于基本每股盈余，則DUMit=1，否則，DUMit=0。
3.控制變量：SIZEit表示公司規模，以第i公司第t年的會計期末總資產的自然對數表示；TobinQit值代表公司成長因素，計算公式為Tobin's Q=企業市場價值/重置成本=（年末流通市值＋非流通股份占凈資產的金額＋長期負債合計＋短期負債合計）/年末總資產。
假說1主要檢驗未預期盈余與累積超額回報關系以及可轉換債券潛在稀釋現象是否對盈余反應系數產生影響。在模型1中，UEPSRit*DILUTit交叉項的系數β1可以表示可轉換債券稀釋效應對于盈余反應系數的影響，如果假說1成立，則β1估計值應為負值；UEPSRit*DUMit交叉項的系數β2表示樣本公司是否存在盈余稀釋現象，如果假說1成立，則β2估計值應為負值；后面各控制變量的交叉項主要想檢驗公司規模、公司成長機會對于盈余反應系數的影響。
其中，NEWSit代表好消息虛擬變量，即第i公司第t年的未預期盈余大于0的全部樣本的取值為1，其余為0；β5代表好消息通過影響盈余稀釋程度從而影響盈余反應系數；其余變量涵義與實證模型1相同。
假說2主要觀察未預期盈余與累積超額回報關系以及好消息和壞消息通過可轉換債券稀釋程度對于盈余反應程度的影響。由于對于存在可轉換債券等潛在稀釋股的公司，好消息將加重稀釋效應與盈余反應系數的負相關程度，壞消息將減輕稀釋效應與盈余反應系數的負相關程度，故如果假說2成立，則β5估計值應為負。其余變量系數的估計預期與實證模型1相同。
（三）樣本選擇和數據來源
本文樣本公司選擇了發行可轉換債券的上市公司，這主要是因為可轉換債券是目前我國上市公司存在的最主要的稀釋性潛在普通股。所有樣本公司都沒有股份期權，有認股權證的公司僅4家，規模亦不大，這基本剔除了股份期權和認股權證對于每股收益稀釋作用的影響。
本文樣本期間涵蓋了深滬兩市上市的2007年1月1日前發行可轉換債券、2008年年報中可轉換債券仍然存續的上市公司。
由于2007年是新舊會計體系轉換年度，樣本選擇了2005年、2006年、2007年、2008年四年年報計算未預期盈余，所以樣本總量為31家公司。
整個研究過程采用的樣本資料主要來自CCER股票價格收益數據庫、一般企業財務數據庫、上市公司可轉債數據庫、證券市場指數數據庫等，年報資料主要來自上海證券交易所網站省略、深圳證券交易所網站省略等的公司年報。本文所使用的數據處理和分析軟件包含SPSS13.0等。
四、實證檢驗與結果分析
（一）假說1的實證檢驗
本文利用新準則實施之后2007年和2008年的相關統計數據，運用SPSS13.0統計軟件對研究模型1進行兩次回歸分析。一是只將自變量帶入方程；二是帶入反應公司規模、公司成長性等因素的控制變量，分析控制住其他影響因素后未預期盈余與超額累積回報率的關系以及盈余稀釋效果對盈余反應系數的影響。表1匯總了研究模型1的回歸估計結果。其中，CAR值為2008年樣本數據。
由表1回歸結果（1）可知，UEPSR的系數β0
（二）假說2的實證檢驗
本文依然采用實施新準則之后2007年和2008年的相關統計數據。按照假說1的檢驗方法，本文對研究模型2也進行兩次回歸分析。研究模型2回歸估計結果匯總于表2。
對研究假設2的回歸估計結果顯示，未預期盈余與累積異常報酬間依然存在顯著負相關關系；UEPSR*DILUT的系數β1和UEPSR*DUM的系數β2都為負值，但β1和β2的T值都沒有通過顯著性檢驗，因此研究假說1仍沒有得到支持。對于公司規模以及成長性這兩個控制變量的系數符號均為正值，與預期一致，但并不顯著。
對于好消息這一虛擬變量的系數估計結果顯示，UEPSR*DILUT*NEWS交叉項的系數β5>0，這與本文的預期相反，假設2也沒有得到支持。說明好消息的存在并不會使現有投資者產生好的預期反應，沒有加重可轉換債券稀釋程度，降低盈余反應系數。
五、研究結論與進一步解釋
本文以我國發行可轉換債券的上市公司為樣本，研究2007年《企業會計準則第34號――每股收益》實施之后，可轉換債券的稀釋效應對盈余反應系數的影響。研究發現，首先，雖然可轉換債券公司的稀釋效應與盈余反應系數之間呈現負相關關系，但這些系數都沒有通過顯著性檢驗；其次，未預期盈余與累積異常報酬之間存在顯著負相關關系，而且未預期盈余大于零的好消息通過稀釋程度對于盈余反應系數的影響為正。
以上這些結論說明，我國2007年實施《企業會計準則第34號――每股收益》之后，可轉換債券稀釋效應沒有通過盈余反應系數的變化反映出來，未預期盈余大于零的好消息也沒有能夠加重可轉換債券稀釋效應并對盈余反應系數產生影響。分析其原因，可能與我國特殊的資本市場環境有關。本文以2007年和2008年上市公司數據為研究樣本，而我國資本市場在這一時期表現得異常活躍，根據2008年1月10日《21世紀經濟報道》，2007年滬深A股總市值創下了歷史最高收盤市值30多萬億的紀錄。經過2007年的飛躍，中國A股市場總市值已達到4.44萬億美元規模，成為繼美、日、英之后全球第四大證券市場。由于資本市場利好，導致大量投機性資本涌入，使得資本市場受到諸多非理性投資行為等負面因素和心理因素的影響，投資者的無限理性被有限理性所代替。此時，對于未預期盈余為正的可轉換債券公司，稀釋效應越大，可轉換債券轉換的幾率越高，投資者承擔盈余稀釋成本的可能會越大，因而形成負向的市場反應；對于未預期盈余為負的可轉換債券公司，可能會使投資者感到股價要走低，按照行為金融理論的“處置效應”，此時投資者是風險偏好者，因為個人具有不愿認識虧損更不愿實現虧損的偏好。因此他們會長期持有虧損股票，加上在股市上漲的大環境下，可能會有一些人爆炒績差股，使得這些股票股價上揚，市場反應也沒有了理性。
這一切表明，當市場構成要素中充斥過多非理性因素時，市場可能變得無效，但這并不否認有效市場假說的正確性。事實上，資本市場是信息交易者和噪聲交易者的集合，市場是否有效、信息是否有用取決于市場中兩種力量的博弈。因此，如何培育一個理性的資本市場環境，讓理性的投資者成為資本市場的主要力量，降低套利成本和套利局限性，讓信息、股價彰顯公司的內在價值是資本市場的長期目標。
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全息影像范文3
關鍵詞：企業集權；分權；影響因素
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A
收錄日期：2013年1月5日
現代企業，一般都是從小規模逐步發展為大規模企業，無論采取什么樣的組織結構都會涉及到一個分權還是集權的問題，這個是用來描述組織中的決策權在組織中或者在指揮鏈上分布情況的一個概念，是一種相對的概念。那么，在組織中為什么有的組織選擇集權的管理方式，有的組織選擇分權的管理方式，究竟是什么造成了這些企業的不同選擇呢？
一、企業集權與分權的利弊
（一）組織集權的利弊分析。所謂集權，是組織中的領導者把企業的決策領導權集中在組織上層甚至于總裁一人之手，實現指揮的高度統一。
集權的優點是便于從整體組織目標出發處理問題，避免局部利益行為；可使組織的有限資源得以更有效的利用，并有助于確保組織政策和行動的一致性，提高組織的控制力。
按照周三多的觀點，組織內過度的集權容易造成決策質量的降低。另外，由于現代社會環境的復雜性，容易使各個部門失去適應性和自我調節能力，從而削弱組織的整體應變能力；同時，由于權力高度集中，基層人員一味地被動、機械式地執行命令，難免降低組織成員工作熱情。
（二）組織分權的利弊分析。分權恰恰同集權相反，指的是企業的領導者把企業的權力盡量下放到組織基層。
分權的優點很多，集權的缺點反過來看就是分權的優點。另外，運用分權管理模式在處理企業各類問題上能機動、靈活、及時，當下層部門有一定權力時，就可以隨時根據情況處理問題，不需要層層上報審批，浪費時間。
而分權的缺點也很明顯，十分容易產生偏離企業目標的本位主義傾向；另外，各部門之間的協調困難，容易降低組織的統一性，同時對基層人員的要求比較高，一般難以達到，還有就是容易導致過高的管理費用。
二、企業集權與分權的影響因素
（一）企業實施集權與分權的因素僅僅是影響因素而不是決定因素。到目前為止，理論界對于集權與分權的概念有著較為統一的認識，而且也基本都同意在現實中不可能存在絕對的分權和絕對的集權，因為絕對的集權意味著職權全部集中在一個人手中，因而不存在下級管理者，這實際上等于組織不存在；絕對的分權也是不存在的，因為這意味著沒有管理者，組織也不能夠存在，所以說一個組織的存在意味著某種程度的分權。
那么，對于組織集權和分權，問題的關鍵就是集權與分權必須要適度，只有有了適度的組織權力分配體系，這個組織才能在社會中正常的運轉，要想衡量這個適度性，就要明確組織集權與分權的主要影響因素。有些學者認為，決定企業集權與分權的因素包括所有制、企業規模、產業結構、企業管理制度和人員的結構、決策者的水平以及決策的內容等。
請注意，在這里筆者想說明的是，這些也許是一些因素，但應該僅僅是影響因素而不能稱其為決定性因素，這一點是非常重要的。在此通過一個企業的對比案例，來說明集權與分權并沒有決定性因素，只存在影響因素。
四川海底撈餐飲股份有限公司成立于1994年，是一家以經營川味火鍋為主，融會各地火鍋特色于一體的大型跨省直營餐飲民營企業。從支在簡陽市路邊的一個麻辣燙小攤，發展成為在北京、上海、西安、鄭州、天津、南京、青島、杭州、無錫等全國15個城市擁有71家直營店、4個大型現代化物流配送基地和一個原料生產基地，現擁有員工14，000多人的大公司。海底撈的成功因素有很多種，比如優質的服務、培養忠實的消費者、穩健的擴張速度等等，但是還有一條就是海底撈的分權管理。董事長張勇在海底撈公司的簽字權是100萬以上；100萬以下是由副總、財務總監和大區經理負責；大宗采購部長、工程部長和小區經理有30萬元的簽字權；店長有3萬元的簽字權。這種放心大膽的制度分權在民營企業實屬少見，海底撈最重要的是給予了基層的服務員分權：不論什么原因，只要員工認為有必要，都可以給客人免一個菜或加一個菜，甚至免一餐。
同為火鍋餐飲企業的內蒙古小肥羊餐飲連鎖有限公司1999年8月誕生于內蒙古包頭市，以經營小肥羊特色火鍋及特許經營為主業，兼營小肥羊調味品及專用肉制品的研發、加工及銷售業。2008年6月小肥羊在香港上市，是中國首家在香港上市的品牌餐飲企業，被譽為“中華火鍋第一股”。小肥羊在2006年就實行了“領頭羊計劃”，這意味著更高程度的“集權”。這是一種更為集中的管理模式，總公司負責所有店面從產品到運營的每一步。將高峰時的700多家店，縮編為300余家，服務質量大幅提升，“集權”管理讓小肥羊在門店經營上有更多文章可做。從2008年開始，將店面分為商務店、主流店與社區店三個階層，在價格、環境、菜品上滿足不同定位人群的需求。
小肥羊和海底撈同樣都是餐飲企業，同樣都是火鍋餐飲企業，所實行的管理方式不同，集分權方式不同，但是都取得了比較好的效果。所以，以上所說的因素都只是相對的影響因素，而不能稱其為決定因素，相同的環境和所有制并不能推導出相同的集分權模式，因素并不是絕對的，而是相對的。
（二）企業集權與分權的影響因素。在之前的管理學理論中，更多的是從組織自身角度進行的分析，都是分析組織內部的若干因素。比如，哈羅德·孔茨就是從決策的代價、政策一致性的要求、組織的規模、管理者和被管理者的素質等組織內部因素去分析的。但是，對于企業的影響因素僅僅從企業的內部進行分析是不夠的，還應該考慮企業外部社會、文化、市場等因素。這些因素有時候會有更大的影響。
筆者認為，除了以上提到過的組織規模、管理者素質、產業規模、決策者的水平以及決策內容之外，至少還應受到以下因素的影響：
第一，組織管理者的意識和理念。管理學上有一個“天花板”的說法，認為組織的領導決定組織的水平，同樣的，組織是集權還是分權管理，最重要的影響因素也應該是管理者的意識，他的管理意識和管理理念直接決定者組織的權力分配方式。奉行人本管理的領導更傾向于分權，而認為物本管理的領導更傾向于集權。
第二，地區與民族文化。不同的地區和民族對于組織權力分配的方式也是有不同傾向的。如果這個地區或民族的價值觀、文化或者差異很大，個人之見的差異越大，相對來說就越傾向于分權管理。
第三，顧客的需求。如果顧客的需求越多樣化、越要求及時反應，相對來說不適合使用集權的方式，因為客戶對時間的敏感，如果需要反饋到高層再進行處理的話，時間過長會造成顧客不滿，不利于企業的良好發展。
三、結論
組織的集權也好，分權也罷，都是為了實現組織的目標和戰略，不存在任何一個可以決定組織權力分配狀況的單一因素，所有的因素都只能說是影響因素，而且應該盡可能全面的考慮組織內外部因素，才能找到適合本企業的集分權程度。我們應因時制宜、因人制宜、因事制宜，充分發揮集權與分權的長處，最大限度地調動企業所有員工的積極性、主動性、創造性，使企業穩步發展。
主要參考文獻：
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【 關鍵詞 】 電力系統；信息安全；負面影響；安全機制；建設
1 引言
信息技術當前在各行各業都發揮著重要作用，尤其是隨著電力系統的逐步市場化，建立龐大的數據調度網和綜合信息網絡服務于電網管理成為了必然要求。雖然信息技術有著多種優勢，但是同時也帶來了安全方面的一系列問題，比如威脅電力生產、傳輸與運營的各個領域，所以加強網絡與信息安全管理，建立完善的安全機制服務于電網運營成為了關鍵。
2 網絡與信息安全影響分析
電力系統因自身的特殊性質在信息技術應用方面十分復雜，所涵蓋的信息源十分龐大，因此無論是操作系統還是應用軟件需求都較高，致使風險漏洞隱患較多。網絡與信息安全對電力系統的最大影響來自于安全方面，安全措施不到位會帶來諸多負面影響，比如病毒的傳播、木馬惡意入侵、網頁破壞和代碼控制隱患等，帶來諸多弊端。
計算機本身防御能力較差，作為通信設備其存在著嚴重潛在惡意入侵可能性，這對于系統安全和信息安全而言都十分不利，尤其是現在系統網絡中存在著大量的保密數據，一旦發生惡意入侵現象，可能會造成信息丟失、盜竊或者破壞等，威脅電網運營管理。
網絡和信息安全的一個典型特征就是來自于網絡病毒的安全威脅，不僅對軟硬件造成破壞，甚至還通過自我復制導致系統崩潰，引發危機連鎖反應。信息網絡的開放性和共享性使得電力系統內各種各樣的信息都可能流入到網絡世界，不少違法分子通過故意編寫惡意程度木馬植入瀏覽器漏洞形成網頁病毒，輕者造成崩潰嚴重者導致格式化，致使信息丟失或者被盜竊。
對于電力部門而言，其辦公所使用的眾多系統和服務器，商業性質較為突出，源代碼不公開意味著自身不能對軟件源代碼進行獨立控制，無形中就給自身的信息安全帶來了眾多隱患。電力系統作為自成一系的系統，一般只有內部員工使用或者訪問，在權限管理不嚴格的情況下有時會因為操作失誤、缺乏保密意識等因素帶來網絡安全威脅，針對內部管理和訪問情況，做好授權等級授予工作，將是保護網絡內部信息安全的硬性舉措。
3 網絡信息安全機制建設探討
對當前電力企業網絡安全建設而言，安全措施不到位，安全機制建設不完善，已經成為了信息安全的最大問題。面對這些安全隱患和問題，通過加強安全機制建設防范信息犯罪，消除安全隱患，全面走上信息化建設的道路，促使電力系統完成轉型是關鍵。
加強對電力系統內部職工的網絡安全信息教育，從客觀上根本深化信息安全意識是電力企業內部建設的首要舉措。促使員工從自身做起，自覺維護企業網絡安全和信息安全，定期舉行學習培訓，加強技術鍛煉學習，提高安全技術水平，可有效為安全機制的完善建設和貫徹實踐提供保障。完善網絡信息安全管理制度建設是促使信息安全到位的有效措施，從制度建設上予以完善，做到權責明晰，對需保密的信息進行登記審批實施地址綁定策略，對信息訪問、應用做出嚴格管理，將會從制度領域為信息安全保駕護航。
對電力系統而言，對自身網絡和信息安全面臨風險做出正確評估確保安全機制完善并落實的必要舉措。面對這么一個技術要求高、內容龐大復雜的系統，以多種手段來消弭脆弱性造成的隱患，是把風險控制在最低限度的必然要求，所以，加強風險分析和評估，分析系統面臨的多種風險，將其降低到可控的程度，是迫切要求和客觀需要。
網絡信息安全的防護技術舉措有多種，但是主要要從防火墻技術、入侵檢測技術、數據庫安全建設三方面入手，建立信息安全中心和技術聯合服務中心，構建多層次的安全防護體系。防火墻技術要以防御為核心構建多技術層次體系，以提高自身的綜合防護能力，在順利為電力系統服務的同時規避來自網絡的各種攻擊。入侵檢測技術的具體工作原理是ITDB（Integrated Testing DataBase，綜合測試數據庫）通過命令的形式通過管理系統實現對可疑行為的隔離，并且對疑似攻擊的行為進行自我判定收集信息以配置相應部件來規避誤操作和攻擊命令對系統所產生的負面影響。TDB在數據庫的防護中發揮著重要作用，它能對有可能造成破壞的可疑命令或惡意行為進行發現并隔離，通過對攻擊行為進行容忍來保障運行的安全。防火墻邏輯位置示意圖見圖1。除此之外，電力企業本身也要積極加強技術升級改造，做好自主研發和技術創新，掌握核心科技，讓系統全方位為自己服務，保證電力系統的信息安全和健康發展。
4 結束語
總之，電力企業想要健康發展，網絡與信息安全的保障必不可少，針對自身存在的安全隱患，做好風險分析和評估，從各個方面入手完善安全機制建設，解決存在的隱患與問題，是為電力企業信息安全保駕護航的關鍵舉措，也是促使其良性發展的關鍵。
參考文獻
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關鍵詞：氣候變暖；影響；農業；對策
自西方工業化以來，世界人口在急劇地增長，人類在日益強大的大規模生產和經濟活動中，大量開墾耕地、掠奪與毀壞森林資源，大量地燃燒化工原料，釋放了大量的溫室氣體，致使大氣成分發生變化，導致了全球氣候日趨變暖。據美國科學家（1979）估計，如果大氣CO2濃度增加1倍，全球平均氣溫將增加1.5℃～4.5℃。進一步研究指出，如果人類繼續按照目前速度釋放溫室氣體，那么CO2的有效倍增將出現在2060年左右。如此之大的增溫幅度和速度，是我們這個星球近十萬年來所沒有經歷過的，換言之，在未來的幾十年內，我們這個星球的氣溫將經歷人類歷史上前所未有的高點。
最新科學研究成果表明：近一百多年來，全球平均氣溫經歷了冷—暖—冷—暖兩次波動，總的看為上升趨勢。進入20世紀80年代后，全球氣溫明顯上升。1981—1990年全球平均氣溫比一百年前上升了0.48℃（見下圖）。中國氣候變暖趨勢與全球的總趨勢基本一致。據中國氣象局的最新觀測結果顯示，中國近百年來（1908—2007年）地表平均氣溫升高了1.1℃，自1986年以來經歷了21個暖冬，2007年是自1951年有系統氣象觀測以來最暖的一年。近三十年來，中國沿海海表溫度上升了0.9℃，沿海海平面上升了90毫米。
全球氣候不斷增暖將改變各地的溫度場，并影響大氣的運行規律，各地蒸發量和降水量的時空分布亦隨之改變；增溫造成的海水、冰川融化和海水受熱膨脹還會使海平面上升。這一切都必將給人類賴以生存的資源環境，包括水資源、能源、土地、森林、海洋、人類健康、物種資源、生態系統和農業生產等帶來巨大沖擊，并造成許多目前仍估計不到的重大影響。
一、全球氣候變暖對農林業的影響分析
1.全球氣候變暖將明顯提高中國各地的有效積溫，使無霜期延長，因而有利于復種指數的提高，并造成喜溫作物的種植北界向高緯延伸以及作物產區的地理位移。這意味著我國目前的各種作物氣候區劃都可能發生變化：現在的一些作物適宜種植區將變得不再適宜，并出現一些新的適宜種植區。各地農事安排都將可能發生重大變動。種植區的北移固然有利于農用土地的擴大，但新開墾的土地因土壤貧瘠或水源不足，大多不易獲得高產。而北移了的農作物更容易受到突降低溫的威脅。
2.全球氣候變暖，將使大量冰川逐漸融化，導致海平面上升。自19世紀以來，全球范圍的山地冰川都幾乎發生了大規模的后退。美國NOAA衛星觀察到的雪蓋資料表明：1980年以來，全球的雪蓋面積減少了9%～13%。英國南極考察隊的科學家們通過衛星觀測發現，位于拉爾森冰架的一塊像牛津郡那么大（約2 900平方公里）的冰山已從南極大冰原分離，并逐漸涌向大海。隨著全球的進一步變暖，冰山融化，海平面上升，對中國來說，這可能會淹沒東南沿海大片肥沃的低地，并造成地表水排泄受阻，地下水位提高，帶來大片土地沼澤化。長江、珠江三角洲地區因海水倒灌，大片良田將鹽漬化。
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〔關鍵詞〕 民營企業，產權特征，薪酬管理
當前民營企業發展面臨大好形勢，但其產權特性卻制約著其進一步發展，這已經引起民營企業界和理論界的廣泛關注，本文就民營企業產權對其薪酬管理的影響作一些探討。
一、民營企業產權主體結構一元化使其主觀上不愿規范薪酬管理
我國的很多民營企業是由老板一人或其家庭出資創辦的，形成了產權結構主體一元化的特征。目前，我國多數民營企業仍以家庭制、單人業主制、合伙制等形式經營。有資料顯示:中國民營企業創業時的啟動資金有90%以上主要來自創業者本人、最初的合伙人以及他們的家庭。
這種產權主體結構在創業階段，由于規模小、人員少、人心齊、結構簡單、薪酬單一，老板憑借自身“權威”就可以做到左右逢源、游刃有余地監控企業運作，對于員工的薪酬發放也在“隨意”中合情合理，且有利于提高企業的經營決策效率，降低交易成本及成本。在這一階段，如果生硬模仿大公司的現代企業產權制度和組織方式，則如削足適履，效果會適得其反。這時，民營企業的產權特征對薪酬管理的影響被隱藏起來，并且能使民營企業充滿生機與活力，但隨著企業經營規模、管理幅度的擴大、管理層級的加深，進入快速成長階段時，產權問題便逐漸暴露了出來。
我國民營企業產權結構主體一元化，必然使企業的管理者即企業主在調整確定薪酬支付標準、支付水平時，認為企業是我個人的或我家的，理所當然就會對企業的利益即自己的利益十分看重，主觀上不愿按“多勞多得”、“按貢獻分配”，而對員工采取的多是“少給馬吃草，多讓馬快跑”的薪酬激勵制度，在管理上指望著小恩小惠式的“感情投資”，或濫用徒有虛名的什么“經理”、什么“主管”、什么“部長”等頭銜發揮凝聚和激勵作用，往往忽視企業員工在利益分配上的合理要求。另外，產權的集中導致權力的集中，權力的集中必然缺少社會化的監督機制，在中國傳統思想影響下，家庭成員也不可能監督有絕對權威的“家長”。所以，在這種一元化產權結構中，民營企業的薪酬管理免不了“家長”個人說了算、且主觀上不愿進行規范。
二、民營企業產權不清使其客觀上不能規范薪酬管理
在相當長的時間里，許多人認為，產權不明晰只存在于國有企業之中。其實，根據一些學者的研究結果表明，只要同時具備兩個條件(存在不同的利益主體和資源具有稀缺性)就會出現產權問題。民營企業同樣存在產權不明晰問題。
民營企業中相當一部分是“家長”個人為主并以其家庭或家族為基礎而建立的個人業主制企業或個體工商戶，這類民營企業在創業初期產權是明晰的，在家庭成員或家族成員內部自然人之間也沒有必要進行產權界定，再加上當時并沒有什么利益可以分享，為保證企業生存，家庭或家族成員這時會無私奉獻，這就是所謂的“自己人能共苦”。創業初期這類民營企業的產權關系的界定顯不出其多重性，但卻埋下了日后家庭或家族成員間產權糾紛的隱患。隨著企業的發展壯大，企業有了可觀的盈余，準備向更深層次發展時，家族成員就會在心中各自打著自己的算盤，就會出現所謂的“自己人不能同甘”的局面。假如血緣關系破裂，企業內部責任權力、利益分配諸多矛盾和糾紛就會愈演愈烈。再加上生老病死等自然規律，“家長”的權威也會隨時間而發生變化并削弱，“家長”有妻兒子女，妻又有父母兄弟姐妹，子女成家后又有各自的妻子丈夫，這就往往會使這些成員直接或間接地為自己或自己人爭取利益。正如著名經濟學家劉偉所說:“只要企業資產不在自然人之間界定清晰，其產權的排他性總是不嚴格的。而且伴隨企業的發展，遲早會提出應單個成員之間的重新界定產權的要求，這是‘經濟人’的本能，即使父子之間、夫妻之間、兄弟姐妹之間也難以逾越這種本能。”(1)
民營企業中還有不少企業是合伙制。創業初期，各合伙人有錢出錢，有力出力，共同經營管理，沒有利潤時不分配，有了利潤時也常用于擴大經營規模，或按初始出資比例分配利潤，甚至按人頭平均分配利益。這類民營企業一開始就忽視了本來就難計量的人力資本作用，而使其產權不清。當企業小、利潤少時，這種產權不明確的問題并不突出，但當這種企業渡過創業期進入快速發展階段時，從一開始產權不明晰所帶來的問題就表現出來，各合伙人此時最關心自己能切到“蛋糕”中的多少。正如恩格斯所說:“每一個社會的經濟關系首先是作為利益表現出來”。(2)
另外，有相當一部分中國民營企業，為了獲得某些政治、經濟、文化等方面的社會認可或優惠，自愿戴“紅帽子”，注冊為集體、公有制企業。“紅帽子”企業能減輕創業的壓力，但付出的代價則是企業的產權更加不清晰，由此后患無窮。當企業主與政府當局者“志同道合”時，彼此相互依靠著，雙方對產權歸屬都不關心;而當政府當局者與企業主“分道揚鑣”或企業有利可圖時，對企業控制權和利益的爭奪就會干擾企業進一步發展。禹作敏曾說:“我們白手起家。現在每個集團都有十幾億資產。這究竟是屬于誰的?是個人的?還是集體的?都難說，大隊沒給一分錢，當初向銀行貸的幾萬元款都還了。國家也沒有投資。”他由此推論:“這幾十億資產是我的”。但禹作敏和他的“集團”卻是“紅帽子”企業的前車之鑒。
如果不是主觀隨意進行決策，那么薪酬這塊“蛋糕”到底多大，應首先從企業所獲得的整個“蛋糕”中分割出來，然后才能對薪酬這塊“蛋糕”進行切割。而民營企業產權不清晰，不僅使企業從整個“蛋糕”中分割出薪酬這塊“蛋糕”困難重重，而且使企業在對薪酬這塊“蛋糕”進行切割時也無從下手。各要素的貢獻到底是多少，一開始就被有意無意忽視的人力資本的價值怎么確定，客觀上使得企業不能規范其薪酬管理，造成利益分配的模糊性和隨意性。
三、規范民營企業薪酬管理，完善民營企業產權的制度安排
著名經濟學家德姆塞茨認為:“產權是一種社會工具。它之所以有意義，就在于它使人們在與別人交換中形成了合理的預期。”(3)民營企業產權主體一元化結構和產權不清晰嚴重影響其薪酬管理的規范化、現代化，也嚴重影響到員工的合理預期，民營企業產權必須有一個良好的制度安排，使產權結構多元化，并明晰產權歸屬，由企業不愿、不能變為不得不、且能夠規范其薪酬管理。
(一)產權多元化，民營企業薪酬管理由不愿管理變為不得不進行規范
民營企業發展到相當規模后，除非就此止步不再發展，否則產權多元化、社會化勢在必行，這是企業自身發展和經濟規律的客觀要求，也是消除對個人和家族的依賴性，降低企業決策隨意性和經營風險，使企業的薪酬決策處于監督之下的必然要求。我國民營企業產權多元化、社會化有多條途徑:其一是引導職工和其他社會公眾持股;其二是引進其他企業機構投資參股;其三是公開上市。民營企業要取得公開上市資格還存在種種限制、還有相當困難，所以，目前我國民營企業在實施產權多元化改革的過程中，主要應考慮前兩種途徑。在引進職工和其他社會公眾持股時，可以采取向企業員工轉讓部分股權，也可以推行生產要素股份化的方式，采用技術入股、年功入股、績效獎勵投資入股、經營管理者股權期權入股等多種形式，形成利益共同體，既能留住本企業人才，又能引進企業外人才;在引進其他企業機構投資參股時，應結合企業的發展戰略，是實行強強聯合，還是實行優勢互補，企業都應該充分地思考，為規范薪酬管理創造良好的平臺，也為企業做強做大奠定堅實的基礎。浙江溫州正泰集團的做法值得借鑒，正泰集團成立時的股東除唯一的出資人南存輝之外，僅限于作為總經理的南存輝的弟弟，以及作為副總經理的南存輝的妹夫和外甥等人。1995年以來，正泰集團內部組建了兩家股份有限公司和六家有限責任公司，股權結構開始趨于分散，特別是兩家股份有限公司中，股東均有幾十人，股份少則數萬元，多則數百萬元，他同時把集團的核心部分——低壓電器的股份進行股份制改造，采用配送和管理入股、技術入股、經營入股等方式，使股東人數擴大到107人，他個人的股份也稀釋到20%。(4) 轉貼于
(二)明晰產權，民營企業薪酬管理由不能變為能夠進行規范
不論是個人業主制、合伙制，還是“紅帽子”企業，在對其進行產權界定時，應始終堅持從實際出發，根據不同情況，弄清投資來源、后來的經營者以及勞動者的變動情況，明確各個投資主體，將其投資及其收益形成的資產劃歸投資者所有，并盡可能做到客觀公正。
個人業主制企業在進行產權界定時，應該充分考慮到各家族成員在創業初期的無私奉獻，既要考慮物質要素的貢獻，也要考慮人力要素的貢獻，投過資的應得到投資收益，出過力的也應得到相應的收益，只有這樣，企業才能很好地解決這類企業的產權不明晰問題。
合伙制企業在創業初期就有明確的出資比例，關鍵要解決好在企業初期被忽視的人力要素的收益，雖然人力要素的計量難度大，但不能因有難度就繞開走，這是繞不過的坎，企業必須“明知山有虎，還向虎山行”。
只有企業內部產權明晰，家族企業成員或合伙人才成為直接的、人格化的股東，其權益才有明確的人格化代表加以保障，這樣，就會減少內部摩擦，降低內在風險，規范薪酬管理，提高經營效率。
上述兩類企業，在界定產權時，首先應將物質要素和人力要素的貢獻區分開，然后分別在物質要素和人力要素中進行產權界定，物質要素的產權界定比較簡單，因為物質要素相對來講估價容易，并且物質要素實實在在，對它的估價也易被接受，經過估價就可以按出資比例進行分割。但對人力要素貢獻的界定就難得多，因為人的能力大小是不同的，不同的工作也很難進行比較，當然就不能簡單地按人頭、按勞動時間進行度量。在實際操作中，可以根據管理中常用的20:80定理來進行，確定20%的人有80%的貢獻，而80%的人只有20%的貢獻，即把80%的資產歸屬為20%的人，而把20%的資產歸屬為80%的人，然后再進一步進行界定。
對于“紅帽子”企業，凡國家和掛靠的國有單位投資及其收益形成的資產，其產權應歸國家或掛靠的國有單位所有。而國家實行減免稅及稅前還貸優惠政策，其目的是為了鼓勵和扶持該企業自身發展從而促進整個社會經濟的發展。過去一些民營企業掛靠國家單位享受政府扶持、優惠政策而不斷發展起來，事實證明，民營企業為整個社會經濟發展做出了貢獻，成為光彩事業，而當前國家對民營企業也給予了肯定并積極鼓勵民營企業的發展。如果政府要向企業追索稅收減免等形式的產權，就與政府所要追求的促進整個社會經濟發展而制定優惠政策的初衷相矛盾，也不利于企業的發展壯大。因此，減免稅優惠等形成的財產應歸受惠企業。對于掛靠的國有單位的社會行政性扶持，如幫助該企業辦理手續以及投資項目和經營有關的手續，不屬于投資行為，與產權無關，也不應向企業追索產權。而對于掛靠的國有單位的經濟性扶持，如出墊底資金、設備、工具、廠房、場地、派管理人員，以及為該企業進行擔保貸款等，應根據當時具體情況而定。如果明確為無償饋贈劃撥或租賃借貸關系者，不應追索產權;而明確為投資關系者，屬投資行為，應追索產權;對于至今未明確的，雙方應尊重歷史，實事求是妥善合理地處理雙方的經濟關系。
“紅帽子”企業解決了國家和掛靠單位與企業的產權問題后，仍可以按上述的個人業主制企業和合伙制企業的產權界定方式進行產權明晰。
注釋:
〔1〕劉 偉.當代中國私營資本的產權特征〔J〕.經濟科學，2000，(2).
〔2〕馬克思恩格斯全集:第2卷〔M〕.北京:人民出版社，1972.537.
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