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【摘要】

知識經濟發展的時代，對工作人員的知識儲備提出了較高的要求。醫院圖書館，是醫院文獻收藏、整理與加工的重要區域，在當前開展積極有效的醫院圖書館管理創新活動，對醫務工作人員知識水平的提升意義重大。因而，在知識經濟時代下積極探索醫院圖書館管理創新活動至關重要。

【關鍵詞】

知識管理；背景；醫院圖書館管理；創新

一、知識時代下醫院圖書館機遇與挑戰

進入新世紀后，全球經濟發展全部基于知識，經濟的發展對知識以及信息的產生、傳播以及應用有著較大的依賴，知識經濟已成為當前全球經濟發展中最為重要的可持續經濟類型。緊隨著全球經濟的持續發展，當前知識經濟對全世界各個領域的經濟活動均造成明顯的影響，扮演著至關重要的角色，這也要求圖書館在知識經濟時揮更為重要的作用。醫學，是專業度較強的科學領域，在當前知識浪潮中得以快速的發展，也持續涌現出全新的科研結果以及醫學診治方法。隨著居民對醫療條件需求越來越高，醫學工作人員需要投入更多的時間在臨床醫學活動中，致使醫學工作人員難以投入充足的時間與精力在醫學文獻搜索上，但是醫學工作人員對醫學文獻的時效性以及精確性提出了更高的要求。醫院圖書館，是當前醫學類文獻收集、加工的重要場所，理應承擔起圖書服務理念創新、提升服務質量等重要職責，以滿足知識管理背景下醫學工作人員對醫院圖書館的服務需求。

二、知識管理背景下醫院圖書館創新渠道

（一）樹立以人為本的管理理念。

當前醫院醫務工作人員，不僅僅需要掌握醫務工作所需的專業知識，還應該掌握醫學心理學、倫理學等綜合知識。進入信息時代后，醫學文獻信息越來越多，這也造成醫務工作人員難以在有限的時間內獲取自身醫務工作所需的文獻信息，必然會導致醫務工作人員在知識獲取的過程中過于依賴自身知識獲取專業技巧，這也意味著在醫院圖書館管理創新活動中“以人為本”是大勢所趨。進入知識經濟時代后，醫院圖書館管理工作人員不僅僅應該努力滿足圖書館讀者對知識文獻的查閱等需求，還應該加大提升圖書館內部工作人員價值的工作力度，才能夠真正地突出醫院圖書館工作人員的主體角色，最大化地滿足醫院圖書館工作人員對薪酬福利、職業發展等合理需求，才能夠最大化地激發醫院圖書館工作人員的工作積極性，將醫院圖書館工作人員的潛在能力挖掘出來，以滿足知識經濟時代下醫院圖書館創新活動對工作人員的知識能力要求。同時，還應該緊密結合醫院圖書館實際運營管理情況以及醫院圖書館工作人員的實際水平，合理、高效地設置醫院圖書館不同工作人員的崗位，科學地安排醫院圖書館工作人員，確保醫院圖書館工作人員的知識能力與所安排的工作崗位能力需求相吻合，以確保能夠在醫院圖書館管理創新活動開展中達到“人盡其才、物盡其用”的重要發展目標。

（二）創新醫院圖書館服務。

醫院作為知識密集型工作機構，對人才以及技術提出了很高的要求，醫學知識更新速度也很快，對醫院圖書館的服務質量也提出了很高的要求。傳統的醫院圖書館管理相對較為簡單，所提供的服務更趨向于提供館藏文獻資源。進入網絡信息時代后，讀者獲取知識的渠道產生了根本性的變化，極大地削弱了讀者對傳統圖書館紙質文獻的依賴。醫院圖書館想要更好地得以可持續發展，就應該樹立全新的發展理念以滿足知識經濟時代下對醫院圖書館的全新要求。因而，醫院圖書館工作人員應該通過自身的專業特長，搭建包括醫院圖書館讀者信息在內的數據庫，獲取、整理并加工醫學文獻領域的可用信息，并加以加工、整理，以達到知識快速轉換、創新等發展需求。同時，在圖書館管理中應該采取滿足知識經濟時代管理發展需求的策略，以更為高效地整合、提煉信息資源，從而為醫院圖書館用戶提供更深層次的文獻資源服務，給圖書館用戶提供更具個性化的知識獲取渠道。

（三）積極開展技術創新。

進入知識經濟時代，醫院圖書館各項工作的有效開展都必須要基于先進的信息處理技術以及醫學文獻信息加工處理技術，這也是知識挖掘、傳播與共享的重要保障。進入知識經濟時代后，醫院圖書館讀者能夠基于互聯網信息技術更為高效、便捷地獲取醫學文獻信息，成為醫院圖書館讀者最為重要的文獻獲取渠道。醫院圖書館應該轉變傳統的文獻服務模式，為圖書館讀者跨越時空為讀者提供醫學文獻高效的獲取渠道，能夠大大地加快醫學文獻數據的傳遞效率，有效地增強了醫學文獻信息的處理能力，構建更為高效便捷的醫學文獻資源共享模式。因而，醫院圖書館在未來管理活動中應該積極利用信息技術改善醫學文獻獲取方法，更好地推動醫學知識管理活動，提升自身核心競爭力。知識管理時代下，創新已成為醫院圖書館發展的核心競爭力，這也要求醫院圖書館通過各種渠道大力開展各種知識創新活動，堅持“以人為本”管理理念，大力推動技術創新與模式創新。

作者：李純 單位：山西省中醫院

【參考文獻】

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