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【摘要】現如今社會的數字化、網絡化、信息化成為了當代社會的標志，那么在新時代下，“十三五”期間，圖書館是如何管理人員的呢？圖書館需要培養管理人員哪些素質呢？是如何對管理人員進行培訓的呢？本文就通過當前形勢下圖書館管理人員的現狀，對其應具備的素質和培養上進行初步討論。

【關鍵詞】圖書館；管理人員；綜合素質；培養

圖書館在信息傳遞方面，面對著社會中更大的挑戰和沖擊。現時代的圖書館需要有現時代高素質的圖書管理人員進行管理，作為圖書管理人員，其宗旨就是為了滿足讀者個性化的文化需求而最大限度的調動館內藏書資源。因此，想要將圖書館的藏書等文化資源更好的利用和傳承下去，首先就必須要提高各圖書管理員自身的綜合素質，保證各圖書館管理人員有一定程度的文化修養、專業技巧和基本素質。只有高素質的圖書管理人員，才能將圖書館的文獻資源最大限度的滿足廣大讀者。

一、現如今各圖書管理員現狀

（一）管理人員資源配置不合理，專業管理人員數目較少

各圖書館人力資源配置的不合理主要分為以下方面，從年齡結構上看，中青年在管理人員中所占比例小，而老年管理人員較多，出現了年齡斷層或者年齡銜接有誤等問題。如果從職務來看，不少圖書館中高職管理人員較少，而低職管理人員較多，這回導致圖書館情報處理研究會出現很大問題。如果從專業結構來說，大多數圖書館管理人員不是專業學習過相關知識的，而是從其他崗位調過來的，所以其專業技巧方面與專業人員有很大欠缺。如果從學歷上來看，很多的圖書館管理人員都是低學歷的，這類人員對于管理圖書在思想上有一定的局限性，無法實現圖書館人才的復合型培養。如果不能很好的對人才素質進行培養，圖書館的現代化就無法實現。

（二）精神服務的淡薄

圖書館管理人員的工作較為單一，不少圖書管理人員對自身單調、重復的工作產生了不滿，易導致圖書管理人員降低其自身職業素質，失去了服務精神。部分圖書館管理人員喪失其自身的職業道德，缺乏對藏書的管理意識，絲毫沒有奉獻精神，沒有不斷進取、敢為人先的精神境界，只是在工作中貪圖懶散，斤斤計較。把“服務顧客，用戶至上”的理念拋之腦后，消極怠工，這不僅使用戶無法得到其應獲取有效信息，更會導致圖書館的社會形象降低。

（三）競爭意識的淡薄

各圖書館在分配工資是采用的是統一的標準，和之前傳統的大鍋飯模式是一樣的。圖書管理人員就沒有將管理圖書當做其應盡的職責和義務，單純的認為只要按點來，按點走就行。這樣的思想無法使圖書管理人員實現其自身的價值，在這種管理機制之下，圖書管理人員上進心受到了壓迫，對日常的工作失去了熱情，導致其最后安于現狀不思進取。

二、各圖書館管理人員應具備的素質

現如今社會經濟飛速發展，圖書館中也出現了大量的管理新技術和新設備。作為新一代的圖書館，在工作方式上肯定與之前的傳統圖書館有很大的變化，這就要求圖書管理員要加強學習專業技術，不斷提高自身素質，實現圖書管理人員的多元化。

（一）政治思想素質

圖書管理人員服務的好壞直接會影響到讀者的滿意程度，從一方面來說，還有可能對科學教育產生一定的影響。對于圖書館的管理人員來說，首先要具備的就是堅定的政治思想素質以及高尚的政治信仰。在現在這個多種多樣價值觀沖擊我們大腦的社會，我們更要保持清醒，矢志不渝的堅持中國特色社會主義，跟隨主席的方針，強化自身的服務意識，對各讀者全心全意的服務。

（二）職業道德素質

和其他行業一樣，圖書管理人員也需要用良好的服務態度和良好的職業道德支撐圖書館的形象。作為社會的知識傳播主要途徑和教學科研的主戰場，圖書館的文化資源是至關重要的。而在調取圖書館文化資源的過程當中，圖書管理員才是讓讀者滿意的一個重要支撐。這就要求圖書管理人員需要主動、積極的為讀者服務，爭取讓讀者的要求都得到滿足。所以，圖書管理人員素質的高低不僅能夠決定圖書館的服務質量，也可以決定未來圖書館的發展前景和創新潛質。

（三）專業素養

我國現代圖書館的兩大支柱就是高科技的技術設備和高素質的員工，隨著時代的進步，圖書館已經采用了更多國內外先進的高新技術，而對于這些高新技術的使用方面，就需要管理人員對該技術有一個較為深入的專業了解。每個圖書管理人員都需要了解圖書采供、編碼、參考等各方面的專業知識，熟悉館內資源，并掌握一定的檢索工具的使用。現如今社會的快速發展，原有單一的知識型人才已經漸漸不可取了，取而代之的是現在多元化的現代圖書管理人員。圖書管理人員還應不斷革新觀念，掌握新技術、新知識。不斷適應現代社會高速發展的需要。

（四）合作意識

圖書館工作的一大特點就是需要集體成員共同努力，圖書館作為一個集體，是不可分割的，每一個圖書管理人員都需要相互合作、互相包容、擰成一股繩。如果員工之間出現嫌隙，就會導致整條服務脈絡效果較低。良好的合作機制能夠符合讀者的切身利益，也能在讀者面前體現良好的管理人員的職業素養。現如今社會文明對管理人員要求不斷提高，管理人員的合作意識也需要不斷提高。只有圖書館管理人員共同營造出一個愉快向上的工作環境，才更有利于圖書館工作的實施。

三、結束語

現如今隨著時代的高速發展，原有傳統的圖書館漸漸的變成了具有信息化、網絡化的現代圖書館，圖書管理人員在這個社會發展的大趨勢下，其自身的任務和工作性質也發生了一定的改變。這不僅對于眾多圖書管理人員來說是個發展要求，更是其自身發展的一個機遇。作為圖書館管理人員，必須將自身良好的職業道德素養擺在首位，進而不斷提高自身的專業技術以及各先進技術的使用。通過圖書館對圖書管理人員進行良好的職業道德素質培養，相信會對現有圖書館又好又快的發展提供強有力的保障。

參考文獻

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作者:查麗萍 單位:湖北交通職業技術學院