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一、人事管理工作的主要內容

（一）地勘單位的部門建制中人事科占據著非常重要的地位和作用，為單位整體的運行提供了不可忽視的內部保障和發展的內在動力。

在具體的人事管理中要負責機構編制工作，根據單位的具體實際情況與相關的法律法規，制定單位中各個活動中心的管理制度，以及新進職工相關的工作和在職職工的培訓、晉升等等工作，還要負責省級部門財政預算基礎信息報表的編制和上報工作。人事管理工作瑣碎、繁雜，尤其是地勘單位的人事管理工作，因為工作的特殊性，人事管理的各個方面和層面的相關工作都要注意到這點，注意員工的思想動態，切實開展思想政治工作。

（二）地勘單位的人事管理工作中，思想政治工作是非常重要的組成部分，在一系列的活動中，宣傳思想政治的內容

改變人們的思想方式和思維方式，確保黨和國家的人事工作方針政策能夠正確地、順利地得以貫徹執行。人事管理工作的開展主要是圍繞職工進行的，必然要涉及到思想政治工作。而且思想政治工作的開展對象是單位的職工，人事管理與思想政治工作的開展對象相同，所以認識管理中要注意到群眾的思想動態，從專職的人事管理工作人員、干部管理人員和在職職工多層面去考慮開展思想政治工作。人事管理的思想政治工作要綜合性地考慮具體的開展情況，一旦投入到具體的實施環節中，產生的結果將是全面的、深遠的，并且是難以挽回的。

（三）開展人事管理中的思想政治工作首先要確保起到組織和引導作用的人事管理和干部管理工作人員具備做好人事管理的思想政治工作的基本素質和能力。

其次，要做好人事管理工作中的思想政治工作開展的具體規劃和計劃方案，從單位與職工的實際出發，制定科學的、合理的實行方案。再次，定要注重人事管理人員和干部管理人員的工作方式、方法的再培訓的工作。從事人事管理和干部管理的工作人員是具體開展思想政治工作的執行者和引導者，所以他們的工作態度，工作方法，以及他們的自身政治素質和綜合素質都是實現人事管理工作和確保黨群政群關系的直接因素和決定因素。

二、以人為本是地勘單位人事管理中的思想政治工作的重心

地勘單位工作的特殊性要求了單位必須以人才為所有工作的第一位。思想政治工作的出發點和最終的目的也是落到“人”這個概念。人是地勘單位得以繼續進行和思想政治工作得以開展的主要因素。堅持以人為本是思想政治工作發展的內在要求。以人為本的科學發展觀，以人為主要考慮因素的新的中國夢，是新形勢下開展思想政治工作的依據和開拓創新的指導思想。在實際的人事管理工作中的思想政治工作定要堅持提高和優化原有的工作理念，與時俱進，堅持以人為本是思想政治工作的重心。

（一）強化尊重意識

尊重意識的強化是實現人事管理工作中以人為本的首要前提，要求人事管理工作人員所有工作的開展要從尊重工作開展對象開始。人的發展是有一定的自然發展規律的，遵循規律的發展能夠起到事半功倍的作用。在教育心理學中，已經有明確的研究資料，當人被尊重時會產生強烈的歸屬感。這種歸屬感的產生能夠在很大程度上有利于人事管理工作的開始和后續工作的開展。

（二）強化服務意識

在人事管理的工作中，要強化工作人員的服務意識，做到服務育人與管理育人的科學化的、合理化的結合。人事管理工作中每項具體工作的展開都要以調查、分析、了解了對象的實際情況為依據，才能更好地提供更加符合情況的服務。在提高工作人員的服務意識，才能從根本上改變人事管理工作中“不耐煩；工作開展難”等情況，要讓人事管理人員從思想意識上認識到以人為本，服務意識的重要作用，服務意識的提高才能真正地改變對人事管理工作的原有的、傳統的固有觀念。

（三）強化知情意識

強化知情意識是人事管理工作的基本保障，做好人事管理人員的知情意識和能力的提高才能在具體的人事管理中做好具體的實施工作。系統性地掌握人事管理工作中的基本知識、基本程序、基本要求和對象的基本情況是對人事管理人員的基本要求，并且要實現及時地根據人員的變動與規章制度的調整進行更新和優化。要對員工的具體信息有詳細的登記記錄以方便查詢，但是要對所有信息高度保密，一旦泄露員工的家庭完整性，健康狀況，收入情況等，都將影響到員工對人事管理工作的信任情況，也將對以后的人事管理工作造成阻礙。通過對登記信息的整理、分析、歸類等管理工作的展開，工作人員要從公正的角度對員工的優點、缺點和階段性的變化情況形成系統的、整體的了解和劃分。工作人員要從持續的培訓教育中去反思和檢查自己工作的針對性、及時性的情況和工作思路、工作方法的清晰度和效果程度。在不斷的繼續培訓教育中、反思中，不斷優化和提高人事管理工作的方式、方法，確保工作內容、工作制度、工作理念、工作策略等與時俱進，時時更新，使人事管理工作更加適合單位的特點和職工的具體情況，使工作的展開更加地合情合理，切實有效。在工作中，人事管理工作人員就可以通過以上內容的準備工作，從職工的情況出發，有的放矢地開展工作，在員工遇到困難時，幫助解決困難，當員工需要心理程度的滿足和安慰時，能夠及時地給予慰藉，在職工收到批評或是處分時，從人情關懷角度幫助其分析情況，改善情況。透過知情意識的加強，最終實現人事管理工作中的以人為本的思想政治工作。

三、以人為本開展干部管理工作

（一）在地勘單位的日常工作中，因為要進行專業資源勘查，在工作中還要開展立足地勘、探采結合的科學地質勘探的理念傳播工作

優秀的干部群體是開展工作的重中之重，是地勘單位可持續性發展和戰略性發展的重要支柱。所以加強干部管理工作是人事管理中的重點和決定性環節。提高干部群體的整體素質才能更好地為地勘單位擴大高素質的人才。提升干部群體的整體素質為整個地勘單位的所有的職工開展素質提高活動起到帶頭的作用。干部群體的整體素質的提高有利于地勘單位整體和諧工作氛圍的建設。良好的工作氛圍能夠很好地激勵員工的工作熱情和提高員工的工作效率。提高干部群體的整體素質可以從上而下地、更加有效地開展文化建設。加強整體干部群體的管理工作能夠更好地為單位的發展保留人才資源。人才是單位未來發展的動力，也是單位在激烈的社會競爭中生存、發展的根本。地質隊中部門眾多，工作繁雜，但是因為工作的特殊性，對人才的需求和要求更高。加強干部群體的整體素質在很大程度上決定著對人才的招聘與保留情況的把握。

（二）思想政治工作是提高干部群體整體素質的必要、重要和首要的手段，以人為本

開展地勘單位人事管理中的思想政治工作能夠營造一個和諧、發展、創新的職工隊伍，并且能夠穩定隊伍的發展，挖掘職工隊伍的潛力，實現對職工隊伍的科學、高效的管理，達成社會與國家對地勘單位的高質、高量、高速等的標準，并且通過以人為本的理念的貫穿，及時地實現發現、培養、留住、用好人才，起到發揮人才優勢中的作用。把以人為本的思想政治工作的內容深入到人事管理的工作中，并且做出周密、系統的工作規劃與安排，在實際的工作環境中，反思工作，樹立以人為本的工作觀念，貫徹思想政治的工作內容，實現對職工的人文關懷，發揮人事管理工作中以人為本的思想政治工作的特殊作用，實現對地勘單位人事管理工作的再優化和提高。

（三）重視地勘單位人事管理工作中的干部管理工作，堅持以人為本的出發點和工作重心。

干部管理工作是人事管理工作中的重要組成部分，所有的人事管理工作，包含干部管理工作，都是對人的管理，都是以人為工作的出發點，所以在干部管理工作、人事管理工作中要實現對職工的以人為本的工作理念的徹底貫徹和執行，實現從人文情懷的角度去實現人事管理工作。首先要在理清每個干部職工的本身情況，了解干部對自己想要再提高的具體要求，以此為前提，做好相關的技術、理論知識方面的再培訓工作，進而提升干部的素質，實現整體的優化，為地勘單位的建設服務。在進行干部管理的工作中，要傳遞“以人為本”的生活與工作理念，不能只是從理論角度和理性角度去開展工作，只有這樣才能夠對干部進行人性化的管理。

四、結束語

人事管理在地勘單位的發展中發揮著不可替代的作用，做好人事管理工作能夠激發職工的工作熱情，挖掘職工的內在潛能，實現地勘單位人才的系統化培養，為單位的可持續性發展培養后續力量。堅持以人為本為重心地開展人事管理工作中的思想政治工作，實現以人為本理念與思想政治工作開展的有機結合，更好地為地勘單位的人事管理工作服務。并且在實際的人事管理工作中，繼續深化以人為本的思想政治工作的方法、策略，創新工作形式，在實踐的基礎上為以后的以人為本的，地勘單位人事管理中的思想政治工作的探究服務。

作者：謝靈紅 單位：湖南省地質礦產勘查開發局四O九隊