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【摘要】
根據人才管理的實際情況，為進一步協調社會各方力量，促進人才工作一體化，構建人才管理與服務系統，對提升人才工作科學化管理水平，實現人才數據共享具有重要作用。
【關鍵詞】
人才管理；數據共享；服務平臺
隨著我國人才強國戰略的實施，強力推進全社會人才工作信息化建設，各地對人才規劃的實施越來越重視，加大對人才管理與服務工作，實現信息化的管理與服務是當務之急。
1人才管理服務的宗旨
人才管理服務綜合考慮經濟實用的技術和裝備，系統應該具有高安全性和可靠性，采用先進、成熟、可靠的信息技術和裝備，充分考慮網絡變更與擴展能力，建立完整的系統架構，力求做到簡便適用和方便使用，確保系統具有較長的生命周期，滿足使用單位機構和人員變動的需求，能夠適應未來業務變化和調整的需要。系統應具備可擴展性和良好的維護性，盡量貼合用戶使用習慣，體現平臺的經濟適用性。在處于信息時代的今天，人才管理與服務系統作為新的應用平臺，人才管理與服務的方式更加多樣化，克服傳統人才管理與服務系統的缺點，全面實現人才、信息數據共享，為各類人才提供高效、便捷服務，能評估各類人才資金使用效益，實現尊重知識、尊重人才、尊重創造，為各類科研成果提供市場推介服務，宣傳人才工作重要性，不斷使各用人單位在發現人才，最終加強人才隊伍建設過程。
2人才管理與服務平臺功能需求
結合人才工作各項業務目標的現實需求，發揮規模效應，影響力，建立上下聯運的人才工作網絡平臺，以克服之前信息平臺功能單一，人才數據資源難以實現共享，人才數據庫規模小而散，以建立一個統一的人才工作網絡集群。設計開發擬采用B/S架構和．NET技術。人才網欄目設置:人才新聞、工作動態、人才工程、政策文件、隊伍建設、人才風采、咨詢信箱和相關鏈接等。網站群應具備以下功能:系統管理員可以根據需要，動態增減各級欄目，網站版面結構重排，將分散在不同物理位置的網站信息整合，將提問交由涉及的主管部門解答等。根據國家和省中長期人才發展規劃，應用信息技術實現人才規劃，匯集重大工程任務牽頭單位工作結果，結合各行業對人才需求的實際情況，搭建項目與社會資本對接的服務平臺。整合各類人才獎項的評選工作，形成人才表彰獎勵體系，擴大影響力，促進宣傳。避免各單位重復開發，根據所要評選獎項的程序要求，提高軟件的使用效率，設定人才表彰獎勵業務模塊的評選流程，促進對人才獎項的統籌工作。建立分類人才數據庫，按業務范圍分別進行分級維護和管理，按子類對數據進行批量更新維護，準確提供各類人才的基礎性數據和統計分析。設定統計分析指標，并按指標生成統計報表。能夠方便地配置各功能模塊基礎功能，可添加、設置用戶組及用戶組權限，可增、刪、改相關的系統基礎數據。設置相關的打印模板，對系統登錄使用情況的掌握和監控，保證網絡數據傳輸安全、快捷。保證系統穩定性好、安全性強，保證系統具備數據備份功能，保證數據的安全性和完整性。這是典型的信息管理系統，滿足電子政務專用網以及互聯網的應用需求，系統以統一管理信息化平臺來謀劃和建設人才基礎信息庫，充分利用數據存儲以及數據管理模塊，利用統一門戶網站的站點，與電子政務專網及互聯網形成鏈接，實現對外網應用系統進行瀏覽、使用，使用數據橋接的方法進行數據交換，實現政務信息資源的共享，同時保證平臺及內網的安全。
3系統建設總體方案
平臺采用B/S架構進行開發設計，提供整個軟件系統最基礎功能服務。根據系統服務對象的不同，權限分為系統用戶、成員單位和人才?；A平臺提供最基礎的通用組件，從技術先進性和適用性出發，從使有的規范性和合理性出發，提供數據檢索的規范和接口，滿足用戶操作簡便、快捷的要求。從保密需要和技術可達性考慮，系統分為業務數據與業務操作，為了提高軟件的可重用性和可維護性，實現從業務層接收數據或返回業務實體，實現業務邏輯封裝，保證平臺簡便實用，大大簡化客戶機的工作。系統使用的技術:HTML支持各種不同數據格式的文件鑲入，為系統擴展帶來強有力的保證。編寫時用簡單的記事本也能進行編寫;ASP．NET是微軟公司的一項通用技術，基于．NET的web應用平臺，更好地完善用戶管理功能，．NET支持多種新型設備;SQLServer2012具有更好的決策支持，值得信賴的平臺，更快的結果響應。人才網管理與服務系統面向對象:面向公眾和個人的服務，提供人才項目的管理，從技術先進性和適用性出發，考慮到以后系統的擴展性、可維護性，保證用戶實現可視化的數據統計及編輯。支持各級網站之間的數據交換，提供統一分級權限管理功能，能快速搭建個性化優良的多種網頁界面，不斷提高網站訪問量，充分體現出人才門戶網站應有的特色。
作者：朱博 單位：伊通滿族自治縣人才交流中心
參考文獻:
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［3］王輝，孟軍，秦興橋，丁彥芳，黃歡歡．基于三層架構的科研管理系統研究與應用［A］．計算機研究新進展，2010．
