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一、企業(yè)思政工作與企業(yè)管理之間的關(guān)系探討
企業(yè)思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證，企業(yè)思想政治工作也是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對于提高企業(yè)的管理效率具有重要的意義。企業(yè)管理不僅要注重企業(yè)的生產(chǎn)，同時(shí)也應(yīng)關(guān)注企業(yè)的職工。人作為企業(yè)主要的生產(chǎn)要素，對于產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)服務(wù)都具有重要的影響。思想政治工作不僅能夠提高職工的職業(yè)道德和文化素質(zhì)，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，滿足了企業(yè)管理的要求。隨著我國企業(yè)改革的不斷深化，對于企業(yè)的管理提出了更高的要求，企業(yè)思政工作在推動企業(yè)管理方面發(fā)揮著不可替代的作用，企業(yè)思政工作也成為了企業(yè)管理的內(nèi)在必然要求。
2.企業(yè)管理能夠促進(jìn)企業(yè)思政工作。
企業(yè)管理能夠提高員工對企業(yè)思政工作的認(rèn)識，為企業(yè)思政工作提供了保障，從而促進(jìn)企業(yè)思政工作在開展。部分員工對于思想政治工作不重視，認(rèn)為企業(yè)思政工作可有可無，導(dǎo)致了企業(yè)思政工作和企業(yè)生產(chǎn)相脫離的現(xiàn)象。部分企業(yè)思政工作沒有很好地納入到企業(yè)管理工作中，導(dǎo)致企業(yè)思政工作和企業(yè)管理相互分離，沒有充分發(fā)揮企業(yè)管理的保障作用。部分企業(yè)在開展思政工作時(shí)不能夠聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際，導(dǎo)致思政工作重形式而輕結(jié)果，使企業(yè)思政工作難以真正地融入到企業(yè)的管理工作中，難以發(fā)揮思政工作應(yīng)有的價(jià)值。因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思政工作與企業(yè)管理的融合，將思政工作內(nèi)容到企業(yè)管理中，作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，將思政工作與企業(yè)生產(chǎn)和員工績效評價(jià)結(jié)合起來，并且作為判斷企業(yè)思政工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，從而使思政工作能夠有的放矢。通過將思政工作納入到企業(yè)管理中，納入到企業(yè)的生產(chǎn)中，能夠有效提高職工的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠提高企業(yè)管理的效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。通過將思政工作和企業(yè)的利潤指標(biāo)和員工的績效結(jié)合起來，將思政工作和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合起來，能夠使思政工作的數(shù)據(jù)化，能夠?qū)崿F(xiàn)思政工作評價(jià)的量化，能夠有效改變職工思政工作不重要的錯(cuò)誤觀念。和諧的職工關(guān)系對于增加員工對企業(yè)的向心力具有重要的幫助，對于企業(yè)管理人員來說時(shí)常面臨著市場激烈的競爭，難以專門進(jìn)行一些教育活動、學(xué)習(xí)活動或者聯(lián)誼活動，而思政工作的效果也難以得到保證。通過將思政工作和企業(yè)管理的有效結(jié)合，能夠?yàn)樗颊ぷ鞯拈_展提供合理的經(jīng)費(fèi)，從而更好地發(fā)揮思政工作的作用。
3.思政工作與企業(yè)管理的結(jié)合。
思政工作的開展離不開企業(yè)管理人員的支持，思政工作為企業(yè)管理提供了重要的精神支持和思想保證。在思政工作和企業(yè)管理的結(jié)合過程中，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到思想政治工作的重要性，并且納入到企業(yè)管理的工作中，企業(yè)管理人員首先要提高自己的思想政治水平，將思想政治和企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展結(jié)合起來。如果企業(yè)管理人員只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的利潤，忽略了員工的利益，忽略了員工的思想變化情況，那么就會影響到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，最終影響到員工工作的積極性。同時(shí)管理人員如果不重視思政工作，那么思政部門的工作也難以正常地開展下去，思政工作也難以有發(fā)揮的舞臺，所以有必要將企業(yè)管理人員納入到企業(yè)思政部門中，為思政工作的開展提供堅(jiān)強(qiáng)的支持。
二、加強(qiáng)企業(yè)政工工作和企業(yè)管理融合的策略
1.提高企業(yè)管理人員的管理技能。
企業(yè)管理涉及到多個(gè)方面的工作，對管理人員的專業(yè)素質(zhì)和能力提出了比較高的要求。對于企業(yè)管理人員來說，應(yīng)當(dāng)從全局的角度發(fā)現(xiàn)政工工作的價(jià)值和意義，加強(qiáng)企業(yè)人事與政工工作的結(jié)合。企業(yè)管理人員在生產(chǎn)管理的過程中，不僅需要負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)效益，同時(shí)也要重視政工工作，重視企業(yè)人力資源建設(shè)，重視員工的生活。只有企業(yè)管理人員提高自己的專業(yè)素質(zhì)，把員工看做是企業(yè)發(fā)展壯大的重要資本，在日常的工作做好政工工作的科學(xué)規(guī)劃，加強(qiáng)對政工工作的投入，重視員工工作能力的提高，加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，主動地關(guān)心員工的工作和生活，提高員工的凝聚力，提高員工工作的積極性，才能促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。思想政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，因此管理人員要主動地提高思想政治覺悟，不斷推動企業(yè)思想政治工作。
2.加強(qiáng)政工工作建設(shè)。
要加強(qiáng)思想工作建設(shè)，提高思政工作的效率，才能更好地發(fā)揮思政工作在企業(yè)管理工作中的重要作用。在開展思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)管理制度和職業(yè)道德等的結(jié)合，使企業(yè)的規(guī)章制度能夠很好地融入到思政工作中，發(fā)揮思政工作的潛移默化的作用。在思政工作要重視法律、法規(guī)的宣傳，提高員工的法律意識，自覺地遵守企業(yè)的相關(guān)制度，維護(hù)好企業(yè)和員工的個(gè)人利益。企業(yè)政工工作人員應(yīng)當(dāng)主動地發(fā)揮在日常工作中的模范作用，為職工起到良好的帶頭作用。隨著企業(yè)管理方式的變化，企業(yè)政工工作也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)工作方法的創(chuàng)新，要充分地借助現(xiàn)代管理思想來開展政工工作。例如在日常的政工工作中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職工的市場觀、效益觀的教育工作，將職工的工作行為與企業(yè)的管理和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，使員工在工作中樹立正確的思想觀念，不斷地提高工作的效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。政工工作人員也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自己的工作能力建設(shè)，加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，主動地借助新媒體手段——例如微信等來開展工作，提高思政工作的效果，發(fā)揮思政工作的價(jià)值。
三、結(jié)語
企業(yè)思政工作的開展離不開企業(yè)管理人員的支持，因此管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到思政工作的重要性，將思政工作納入到企業(yè)管理中，為思政工作的開展提供人力和資金支持。在新時(shí)期員工的思想發(fā)生了比較大的變化，對企業(yè)管理和職工工作都提出了比較高的要求，企業(yè)政工管理人員應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)和年輕員工的交流溝通，切實(shí)發(fā)揮政工工作的價(jià)值。企業(yè)政工工作還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作方式和方法的創(chuàng)新，提高政工的工作效率，為企業(yè)的管理工作增光加彩。
作者：林松添 單位：廣東南海農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司
