前言：尋找寫(xiě)作靈感？中文期刊網(wǎng)用心挑選的勞動(dòng)保障法律法規(guī)企業(yè)管理運(yùn)用，希望能為您的閱讀和創(chuàng)作帶來(lái)靈感，歡迎大家閱讀并分享。

一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)的內(nèi)涵

勞動(dòng)保障的相關(guān)法律法規(guī)主要是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的相互關(guān)系進(jìn)行明確，對(duì)兩者之間的糾紛進(jìn)行處理。在1994年，第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，并于1995年1月1日正式實(shí)施。該法律是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系由密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律，是政府部門(mén)為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)能夠適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的勞動(dòng)制度，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而依據(jù)憲法制定和頒布的法律。2007年，第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議修訂通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，并于2008年1月1日正式實(shí)施。該法律的執(zhí)行，對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了完善，對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了明確，同樣有助于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)保障法律法規(guī)的作用

在企業(yè)管理中，勞動(dòng)保障法律法規(guī)的作用是非常巨大的，主要體現(xiàn)在：

1.對(duì)人力資源管理工作產(chǎn)生了巨大影響。

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，大量剩余勞動(dòng)力的存在使得勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)為買(mǎi)方市場(chǎng)，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)群體，部分用人單位在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雇傭時(shí)，片面追求利益的最大化而無(wú)視勞動(dòng)者的合法權(quán)益，存在著拖欠員工工資，壓低員工福利甚至侵犯員工權(quán)利的行為。勞動(dòng)保障法律法規(guī)的頒布和執(zhí)行，利用法律的強(qiáng)制力，為勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了相應(yīng)的保障，通過(guò)對(duì)違反勞動(dòng)保障法行為的嚴(yán)厲打擊，規(guī)范了勞動(dòng)力市場(chǎng)，也使得企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)變了對(duì)于勞動(dòng)者的態(tài)度，開(kāi)始逐漸重視人力資源管理，注重人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，為企業(yè)與勞動(dòng)者的共同發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

2.能夠?yàn)閯趧?dòng)者的合法權(quán)益提供相應(yīng)的法律保障。

除上述兩個(gè)主要法律外，在社會(huì)勞動(dòng)保障領(lǐng)域，用人單位需要遵循的法律法規(guī)還包括：《工會(huì)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》等。這些法律法規(guī)的存在，能夠?yàn)閯趧?dòng)者的合法權(quán)益提供良好的法律保障。一方面，對(duì)于任何違法勞動(dòng)保障法律法規(guī)的組織和個(gè)人，勞動(dòng)者都可以依照相關(guān)法律，向勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)和投訴，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益；另一方面，勞動(dòng)保障部門(mén)在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中，根據(jù)實(shí)際需要，可以委托會(huì)計(jì)事務(wù)所，對(duì)用人單位的工資支付、福利待遇以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況進(jìn)行審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中可能存在的問(wèn)題。勞動(dòng)保障法律法規(guī)的不斷健全和完善，有效減少了侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，營(yíng)造出了良好的法律環(huán)境，為社會(huì)的和諧發(fā)展提供了相應(yīng)的法律支撐。

三、勞動(dòng)保障法律法規(guī)在企業(yè)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，勞動(dòng)合同法是最為常用的法律法規(guī)，但是其在實(shí)際應(yīng)用中，存在著許多的法律風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重影響了企業(yè)管理的效率和質(zhì)量。

1.合同訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)。

首先，企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒(méi)有能夠按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的形式和期限進(jìn)行，就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。例如，在《勞動(dòng)合同法》中，第八十二條第一款明確規(guī)定，企業(yè)如果不能及時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的形式與期限，與勞動(dòng)者訂立相應(yīng)的勞動(dòng)和銅，就需要承擔(dān)增加工資成本的風(fēng)險(xiǎn)。其次，面對(duì)無(wú)正當(dāng)理由但是拒絕簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)該以書(shū)面形式告知，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)根據(jù)其為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。而如果企業(yè)在沒(méi)有進(jìn)行書(shū)面通知的情況下，單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。然后，在《勞動(dòng)合同法》中，第十九、第二十條中，對(duì)勞動(dòng)者試用期的薪資支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，如果在試用期工資支付方面，企業(yè)沒(méi)有依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，則同樣必須承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2.合同履行與變更的法律風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第三十條明確規(guī)定，用人單位必須依照勞動(dòng)合同或者相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)向勞動(dòng)者支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬，如果存在拖欠工資或者未足額支付的情況，勞動(dòng)者可以依法向法院申請(qǐng)支付。第三十一條規(guī)定，如果需要安排勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)該依照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，支付相應(yīng)的加班費(fèi)；第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位的違章指揮或者冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，并不視為違反勞動(dòng)合同，對(duì)于可能危害自身健康和生命安全的行為，勞動(dòng)者可以對(duì)用人單位進(jìn)行檢舉和控告。因此，如果企業(yè)出現(xiàn)上述規(guī)定中的行為，都將面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

四、勞動(dòng)保障法律法規(guī)在企業(yè)管理中的有效運(yùn)用

1.合理制定企業(yè)管理制度。

企業(yè)的管理制度在部分情況下，可能會(huì)出現(xiàn)與勞動(dòng)合同或者相關(guān)法律法規(guī)沖突的情況，而對(duì)于這種情況，我國(guó)在司法上的處理，是遵從勞動(dòng)者的選擇，優(yōu)先使用有利于勞動(dòng)者的規(guī)定。換言之，在這種情況下，企業(yè)將面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，影響其管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)此，企業(yè)在對(duì)管理制度進(jìn)行制定時(shí)，應(yīng)該從相關(guān)法律法規(guī)出發(fā)，避免與勞動(dòng)保障法律的相互沖突，將其作為勞動(dòng)合同的附件，確保企業(yè)管理的有效性。

2.做好法律風(fēng)險(xiǎn)的防范工作。

對(duì)企業(yè)管理中存在的勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該做好相應(yīng)的防范工作，堅(jiān)持預(yù)防為主、依法治企、以人為本的原則，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)的預(yù)防和處理。首先，在合同簽訂時(shí)，應(yīng)該依照相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，無(wú)論是合同的訂立、變更，還是解除和終止，都應(yīng)該采取書(shū)面形式，避免口頭約定的情況。在企業(yè)管理中，應(yīng)該建立起先訂合同后用工的制度，最遲必須在30天以?xún)?nèi)，訂立書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，避免法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)的影響。其次，在合同履行和變更中，企業(yè)應(yīng)該依照相關(guān)規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定，履行自身的義務(wù)和責(zé)任，避免違法違規(guī)行為。在合同變更過(guò)程中，應(yīng)該加強(qiáng)由勞動(dòng)者的協(xié)商，在雙方意見(jiàn)一致的情況下，重新簽訂書(shū)面合同，合同一式兩份，由企業(yè)與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。然后，在合同解除和終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)該依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)范和條款，按照法定程序解除和終止勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，應(yīng)該出具相應(yīng)的書(shū)面證明，同時(shí)在15天以?xún)?nèi)，為勞動(dòng)者辦理好檔案與社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，并對(duì)其基本資料進(jìn)行保存，以備查詢(xún)。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)面臨著日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，要想獲得良好的發(fā)展，必須不斷提高自身的管理水平，加快人才儲(chǔ)備，在充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)而言，勞動(dòng)保障法律法規(guī)是一把雙刃劍，如果運(yùn)用得當(dāng)，能夠增強(qiáng)企業(yè)對(duì)于人才的吸引力，提升企業(yè)的凝聚力，而如果運(yùn)用不當(dāng)，則可能給企業(yè)帶來(lái)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，增大企業(yè)的用人成本，需要企業(yè)管理人員的重視。

作者：王剛 單位：陜西師范大學(xué) 山東省聊城市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處