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【摘要】

一個企業要想穩定發展，必須要有一支完善的政工干部隊伍做后盾，只有這樣，才能穩固企業整體思想政治高度，才能讓企業員工團結在一起，為企業的發展共同奮斗。鐵路企業要想發展，當然也離不開政工干部的支持。但是目前，鐵路企業當中大部分政工干部隊伍綜合素質不高，亟待加強。基于此，論文從政工干部工作的意義出發，對鐵路企業政工干部應具備的素質與能力進行了詳細分析，并探討了幾點提高鐵路企業政工干部素質與能力的方法策略，希望能夠促進鐵路企業的進一步發展。

【關鍵詞】

鐵路企業；政工干部；素質能力

1引言

企業思想政治工作是一個企業發展的基礎，同時也是一個企業進步的靈魂。作為企業主要的思想政治工作人員，企業政工干部在企業思想政治教育方面發揮著極為重要的作用。因此，鐵路企業必須深刻認識政工干部工作的意義，尤其在新形勢下，鐵路企業政工干部應具備怎樣的素質與能力是鐵路企業發展過程中值得思考的一個重要話題。

2政工干部工作及其意義

企業的發展離不開管理，而企業政工工作屬于企業管理工作中的重要內容，所以，做好企業政工工作，是提高企業管理效率、增加企業經濟效益的基礎和前提。企業政工干部主要的工作內容就是嚴格落實黨的路線和方針，從思想方面提高員工的工作積極性，為企業各項工作的順利進行奠定基礎。既然企業政工干部需要不斷組織員工學習，其自身必定具有極強的領導能力，加上政工干部都具有廣泛的黨政知識，政工工作才得以順利進行。企業政工干部具有多種職能，例如，決策、協調、用人等。不過政工干部工作內容相當繁雜，工作時間需要及時普及黨政思想，對企業員工進行思想教育，而工作之余還需要加強與員工之間的交流，了解員工的內心思想動態，對生活或者工作中有困難的員工及時給予幫助，引導其正確對待自己的工作，這對于提高企業的生產能力具有重要作用。近年來，隨著人民生活水平的不斷提高，企業員工不論是在思想方面，還是在行動方面，都越來越追求多元化，這給企業政工工作增添了難度。因此，在這種多元化的背景下，企業更應該加大政工隊伍建設，在企業內部傳播更多的文化思想，從根本上提升企業的凝聚力，最終促進企業的繁榮發展。

3鐵路企業政工干部應具備的素質和能力

3.1鐵路企業政工干部應具備的素質

3.1.1政治意識

鐵路企業屬于國有企業，作為鐵路企業的政工干部，更應該時刻注意中央的政策方針，并在企業內部逐步落實。這是作為黨員的基本要求[1]。在當前形勢變幻莫測的今天，維護好企業內部的政治局面，加強員工政治思想認識，已經成為企業穩定發展并獲取較高經濟效益的重要內容。因此，鐵路企業政工干部，必須擁有較高的政治意識，穩定自己的政治立場，堅持正確的政治觀點，同時還需要具有必要的政治鑒別力，以便及時捕捉企業內部員工存在的一些不正確的政治理念，并通過一定的方法和策略對其加以矯正，確保企業永遠處于較為穩定的政治局面當中。

3.1.2表率意識

既然政工干部的主要工作是做好企業內部員工的思想政治工作，那么其就應該從自己做起，為員工樹立一個榜樣，始終保持自己的言行一致，才能在工作的過程中得到員工的認同，所以，從這個角度來說，企業政工干部就應該具備必要的表率意識。正所謂，言教不如身教。鐵路企業政工干部要想做好政工工作，就應該從自我做起，讓自己時刻走在員工的前面，讓員工以自己為目標，增加員工的戰斗力。此外，政工干部在要求內部員工的同時，一定要以身作則，并且做得更好，這樣才能發揮自己的帶頭作用，否則，一切只是空談，即使說的再多，說的再好，也無法讓員工信服，更加不會得到員工的信賴。

3.1.3民主意識

21世紀的今天，民主一詞已經深入人心。很多國家大事，都會通過民意調查再做決定，企業政工干部要想做好政工工作，當然也離不開民主。這就需要政工干部多多與員工進行交流，征求員工的建議，不論大事小事，都能夠做到民主決策。這種工作方式，不僅能夠保證政工工作的質量，而且還能讓員工看到政工工作的透明化，同時在員工對政工提出自己的建議的時候，員工還能夠進一步發揮自己的聰明才智，對于員工未來的成長與企業的成長都非常有利。

3.1.4廉政意識

作為鐵路企業政工干部，廉潔意識當然是必不可少的一種素質。鐵路企業政工干部只有做到廉潔自律，才能在企業內部樹立威信，才能將政工干部工作落到實處。所以鐵路企業政工干部在日常工作中，應該主動接受員工的監督，將自己的工作內容完全呈現在群眾面前，利用自己的廉潔意識與廉潔行為感染企業員工，成為員工的好朋友，才能實現真正的廉政于民，進而在員工心中塑造自己良好的形象，最終提升政工工作質量。

3.2鐵路企業政工干部應具備的能力

鐵路企業政工工作質量關系著企業的穩定與團結，在新的歷史條件下，做好鐵路企業政工工作至關重要。眾所周知，企業政工干部最基本的工作就是做好企業的思想政治工作，他們常常需要組織多種活動來提高員工的思想政治高度。從這個角度來說，企業政工干部也可是員工的教師。不過與教師的知識教育相比，政工干部的思想教育管理更加復雜，主要原因是企業員工眾多，不同的員工對人生觀、價值觀的認識也存在較大差異。而且員工生活經歷不同，這對政工干部業務能力是一個巨大的挑戰。經過多年的實踐，筆者對政工干部應具有的能力進行了總結。首先，服務能力。鐵路企業政工干部在工作的過程中，需要時刻以大局為重，不能過于看重自己的得失。這就需要政工干部永遠將企業的利益放在心中的首位，讓自己成為企業生產經營的服務人員，才能真正發揮政工工作的實際效用。其次，研究能力。鐵路企業政工工作，說來容易做起來難，所以政工干部在工作的過程中，應該注意培養自己的研究能力，找出工作中的難點問題，并根據問題進行實際調查，摸實情、務實事，并針對問題發生的原因制定可行的解決策略。當然，政工干部還需要根據行業的性質，確定適合的解決方法，以便為企業的發展貢獻力量。再次，解惑能力。鐵路企業政工工作面對的是企業全體職工，所以政工干部必須具備極強的說教能力，同時對于員工存在的一些疑惑，能夠給予解決。最后，落實能力。政工工作不是簡單的說教就可以完成，只有通過必要的講解、協調、指導、總結，才可以稱得上是一個出色的政工干部。[2]

4提高鐵路企業政工干部素質與能力的措施

在新經濟體系中，企業最重要的生產因素是人，人的創造力是無限的，因此，人才就成了企業的核心競爭力。合理利用人力資源，能為企業創造出巨大的財富和收益。要培養出杰出的政工人才，鐵路企業管理人員應善于觀察和發現哪些人具備這方面的潛力和才能，更適合做政工工作。同時，考慮到員工實現自我發展的需要，將他們引導到政工方面的工作上來，為其提供更好的發展環境，鼓勵和協助他們工作，從而實現其自身價值。這不僅有利于政工人才得到成就感和滿足感，從而更努力地投入工作，同時也實現了企業的管理目標，實現雙贏[3]。另外，對于不同的政工人才進行進一步的細分，結合了解員工內心渴望和期待的工作，給他們分配最適合的工作。總之，設計有利于實現員工自我價值與企業目標相結合的管理措施才能真正吸引和留住政工人才。

5結語

總之，政工工作不僅能夠滿足企業員工的精神需要，而且還能提高企業員工的凝聚力，其對于企業的未來的發展具有重要的現實意義。因此，鐵路企業管理人員必須深刻認識到這一點，注重企業政工干部的選拔標準，并通過必要的方法提升政工干部的綜合素質與能力，只有這樣才能提升政工工作質量，并發揮政工工作的意義，為企業的進一步發展奠定基礎。

作者：王榮 單位：神朔鐵路分公司團委

【參考文獻】

【1】趙峰濤.淺談新常態下煤炭企業政工干部應具備的能力[A].決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇———管理科學與經營決策學術研討會”論文集（下）[C].決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院，2016：1.

【2】孫秀玲.淺談新形勢下企業專職政工干部應具備的素質[J].科技與企業，2015（04）：27.

【3】鄧偉.淺談政工干部應具備的素質和能力[J].東方企業文化，2015（15）：167.