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摘要:電子商務作為一種現代全新的商務模式，對快遞企業(yè)的發(fā)展產生重大的影響，致使物流配送需求的數量與種類迅速增加。在電商物流快速發(fā)展的同時，快遞企業(yè)也遇到了像運營機制不合理、人員流失嚴重、網點布局不規(guī)范、服務水平不高等一系列的難題，這些問題的存在阻礙了民營快遞企業(yè)的發(fā)展，本文在剖析了民營快遞企業(yè)發(fā)展中存在的問題基礎上提出相對應的優(yōu)化思路及相對可行的解決方案。
關鍵詞:電子商務；民營快遞企業(yè)；優(yōu)化；對策
伴隨著我國電子商務的迅速成長，快遞企業(yè)同時也面臨著各種難題與挑戰(zhàn)，快遞企業(yè)的發(fā)展速度服務水平以及服務質量等各種因素已經成為阻礙電子商務發(fā)展的重要因素。因此探索電子商務環(huán)境下民營快遞企業(yè)的發(fā)展規(guī)律和發(fā)展趨勢對于促進電商物流的發(fā)展有重大現實意義。
一、嘉興電子商務和民營企業(yè)發(fā)展現狀分析
1.嘉興電子商務發(fā)展現狀
電子商務作為重要的新興產業(yè)，帶動了很多嘉興市中小型物流企業(yè)的發(fā)展。2017年嘉興電子商務交易額1454.25億元，在全省排名第4，同比增長30.7%。跨境電子商務網絡零售出口額7.44億元，網店4.94萬家。近年來，嘉興市委市政府在推進“電商換市”戰(zhàn)略中，“出政策、搭平臺、引人才、促發(fā)展”，使得嘉興電子商務成為全省網路零售增長幅度最明顯的三個城市之一。
2.嘉興民營快遞企業(yè)發(fā)展現狀
近年來，嘉興市在一系列發(fā)展政策中，將物流業(yè)發(fā)展列入經濟和服務業(yè)的重點發(fā)展領域之一，特別是在服務業(yè)“十二五”規(guī)劃中，將現代物流業(yè)作為我市服務業(yè)三大主導產業(yè)之首，給予大力推進和培育，而快遞業(yè)作為物流行業(yè)中較為重要的一部分也受到了極大的關注。據中商產業(yè)研究院大數據顯示：2018年上半年，快遞保持穩(wěn)定運行，快遞業(yè)務量、快遞業(yè)務收入雙雙增長。2018上半年，嘉興市郵政行業(yè)業(yè)務收入累計完成274405.4萬元，同比增長29.9%；業(yè)務總量累計完成489719.9萬元，同比增長37.1%。嘉興民營快遞企業(yè)發(fā)展迅速，但同時也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。雖然嘉興民營快遞企業(yè)的業(yè)務量在不斷上升，但同時快遞行業(yè)的申訴量也在逐年的上升，而其中的主要原因是服務水平不高和貨物的安全問題。加之我國民營快遞企業(yè)的規(guī)模普遍較小，且數量較多，民營快遞行業(yè)市場競爭激烈，只有少數的幾家規(guī)模比較大的民營快遞企業(yè)發(fā)展得比較成功，建立了自己的品牌，在快遞市場上占有一定的市場份額。規(guī)模較小的民營快遞企業(yè)想要發(fā)展起來就要和別的企業(yè)尋求合作來提高設施基礎和服務水平。
二、電子商務環(huán)境下民營快遞企業(yè)存在的問題
1.加盟模式不合理
目前國內快遞企業(yè)有兩種不同的經營模式，一種是EMS、順豐、宅急送所采用的直營體系，另一種就是“通達系”以及其他中小快遞企業(yè)采用的加盟模式，圓通采用的是加盟加直營混合的經營模式。圓通在這種經營模式下把人力和成本都轉移給了網點的加盟商，總部對網點的管控力度不夠，因此就用返點和罰款等方式對加盟網點進行管控，這樣一來，總部把成本和風險都轉移給了網點的加盟商。
2.人員流失嚴重
嘉興民營快遞企業(yè)的快遞隊伍流動性大，企業(yè)人員流失嚴重，人力資源薄弱，圓通也不例外。快遞員群體是一個工作繁重、壓力較大的一個群體，很多客戶不理解、不尊重，甚至很多惡意投訴增加了快遞員的工作壓力。圓通和其他的民營快遞企業(yè)一樣使用是加盟制，在加盟制下以管代罰，快遞員社會地位較低，公眾尊重缺失，從工作環(huán)境看環(huán)境差，完全是戶外工作，強度又高，員工的風險得不到保障，因此有許多的快遞派送員都轉行去了外賣平臺，這是直接導致圓通快遞人員流失嚴重的重要原因之一。圓通不僅僅人力資源流失嚴重，復合型人才也較為缺失。快遞行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，部分營業(yè)網點為了降低勞動成本，聘用專業(yè)素質較低的人員，這種人員往往服務水平不高，處理問題和緊急事件的能力有限，而圓通也在人才培育的上也沒有制定完善的方案，這些種種原因導致圓通的競爭力下降。
3.網點布局不規(guī)范
圓通擁有較為廣泛的網點布局，已經覆蓋幾乎全部的地級市，從縣域布局來看圓通覆蓋了全國1189個縣，占全國1992個縣級行政單元總量的59.7%。圓通的網點布局根據市場需求而定，在嘉興，網點分布較小且較為稀疏，分布在在嘉善、平湖、桐鄉(xiāng)、海寧、海鹽和秀洲五個地區(qū)。網點數量少，一個網點支撐著很大一片服務范圍，網點的人員、設備和信息存在較多重疊的區(qū)域，資源不能得到充分有效的利用。而農村這種經濟和交通網絡都不發(fā)達的地區(qū)，業(yè)務量小，派送距離大，對于快遞企業(yè)來說派送花費的時間長，成本高，利潤少，因此農村中基本上沒有網點的設置，很多人需要花費很多時間去就近的城鎮(zhèn)取件。
4.服務水平不高
近年來，服務水平不高主要體現在配送人員工作態(tài)度不佳，經常會出現因為配送到戶等問題和客戶產生爭執(zhí)，客戶對圓通的滿意度下降。圓通在處理客戶咨詢與投訴也不夠及時，有時客戶要進行二次投訴和咨詢甚至更多次才能完成客戶的要求，導致客戶對圓通的信任度下降。在電商購物平臺上有很大一部分不滿意的評價是來自于物流配送過程中造成的快件丟失、快件破損以及快遞慢遞等原因，而導致這些原因的主要問題在于快遞員的服務質量不過關，快遞員的暴力丟件和私藏快件等都是導致快遞丟件、破損的主要原因。圓通承接了電商平臺很大一部分的訂單，提高服務質量勢在必行。
三、電子商務環(huán)境下嘉興民營快遞企業(yè)發(fā)展對策
1.升級網點加盟模式
快遞加盟連鎖模式不同于直營連鎖經營模式，是一種特殊的商業(yè)模式，相對于直營連鎖模式而言，加盟連鎖經營模式的優(yōu)點在于投資門檻低，并且擴張速度快，加盟網點的建設需要加盟商投入大量的資金和設備。因此快遞企業(yè)的網點之間可以實現加盟，進行網點與網點之間的加盟，升級網點加盟模式，實現人員利益和公司利益捆綁，網點和網點之間可以進行信息、設備和資源的共享。這樣可以更好的維護加盟網點和人員之間的利益。
2.建立健全員工保障制度
企業(yè)的人力資源部門應及時掌握企業(yè)人員的流動狀況，準確地進行人才流失風險的評估、預測和防范，并及時作出人員的調控以防止因人員缺失帶來的對業(yè)務上的影響，認真分析每一位員工離職的原因，從中找出企業(yè)的不足之處，并對超出預測范圍的原因進行著重分析，采取相對應的措施，防范于未然。通過對員工的工作績效進行考核，根據考核的結果來決定晉升、獎懲、調配等。企業(yè)應注重員工的薪資福利待遇，為高風險、高壓力的快遞工作人員增加最基本的五險一金為他們的風險做保障。
3.優(yōu)化網點建設
縮小網店服務范圍的面積，增加一定網店的數量，來進行網點的擴張。通過網點拆分方法，原來一個網點所負責的服務范圍現在由多個新網點來服務，原來的網點小了，但是服務范圍擴張了，配送的效率也提升了，可以有效解決網點覆蓋區(qū)域不夠廣泛的問題，減少了人員和資源的浪費，節(jié)約了資本，提高了服務水平。并撤銷布局失誤和市場資源匱乏以及在市場競爭中被淘汰的網點，合并那些布局不合理，但還擁有一部分市場資源的網點，優(yōu)化企業(yè)管理，提高企業(yè)運行效率和企業(yè)競爭力。4.注重員工素質培訓圓通需要重視對員工綜合素質的培訓，注重培養(yǎng)復合型人才，完善培訓制度，結合地區(qū)發(fā)展現狀，開展相對應的培訓，對不同職位的人進行有針對性的培訓。注重員工的素質的培訓，降低因工作失誤而產生的額外成本，特別的是配送人員的綜合素質將直接影響到客戶的滿意度，把發(fā)展老客戶，培養(yǎng)新客戶作為客戶發(fā)展戰(zhàn)略。
四、結束語
電子商務模式已經發(fā)展成為時代的潮流，而快遞企業(yè)是其中的一個部分。隨著快遞行業(yè)的競爭越來越激烈，快遞企業(yè)的配送效率以及服務質量已經得到廣大民眾的關注，當我們在分析民營快遞企業(yè)各方面數據時發(fā)現了各種的問題，這就需要我們不斷地去實踐、分析、總結。民營快遞企業(yè)對于我國的快遞市場要有一定的認識，在資金、技術、企業(yè)管理、服務質量等方面盡快培育自己的競爭優(yōu)勢，爭取生存權和主動權，緊跟時展的腳步。
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作者:呂婷潔 李玉清 單位:嘉興職業(yè)技術學院
