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【摘要】目的探討科研績效管理對基層民營醫院護理科研的推動作用。方法制定護理科研績效管理制度，成立科研小組，加強護理人員科研培訓，提高科研能力，比較實施績效管理前后三年的科研效果變化。結果實施科研績效管理3年，護理論文、市級繼續教育項目、護理新項目、新技術增長幅度分別為543%、453%、367%，學術交流、專利、科技課題、科技成果評價、護理用品創新大賽分別實現了零突破。結論實施護理科研績效管理，科研效果顯著，通過不斷完善考核機制，達到護理科研可持續發展。
【關鍵詞】基層民營醫院；護理人員；護理科研；績效管理
隨著醫學模式的轉變，護理工作的重要性越來越顯著，因此對護士的專業素質提出了更高的要求[1]。精準醫學的發展，也對護理創新提出來更高的要求[2]。但在基層民營醫院，受護士的學歷層次、職業認知、信息交流，醫院的重視程度等諸多因素影響，使護理科研相對滯后，嚴重影響醫院護理專業的發展和護士整體素質的提高。為了提高我院護理科研水平，我院2015年11月開始實行護理科研績效管理，經過3年的努力，取得一定效果，現總結報告如下。
1對象與方法
1.1對象
我院是一所二級乙等民營綜合醫院，實際開放床位420張，臨床科室15個。全院共有護士300人，其中大專以上學歷占比27%；護師以上職稱占比22%。
1.2方法
1.2.1制定護理科研績效管理制度
2015年11月及以前，醫院只是對科室、個人等做了獎勵規定，護理部亦無具體制度和要求，護士僅為了晉升職稱，護理人員整體科研意識和能力都非常低。針對此現象，護理部組織座談討論，結合實際設立科研目標，對，開展新技術等做了明確規定，并制定了護理科研績效管理制度。具體如下：計2分/篇，參加學術活動交流的計1分/篇；獲國家發明、實用新型、外觀設計專利分別計5、3、3分/項，申請未通過授權的計1分/項；通過市繼續教育項目計2分/項，申報未通過計1分/項；通過市科技課題計5分/項，申報未通過計2分/項；通過科技成果評價計5分/項，申報未通過計2分/項；開展護理新技術、新項目計1分/項；護理用品創新大賽一、二、三等獎，根據全國、省、市不同級別，分別計5、4.5、4分/項、4、3.5、3分/項、3、2.5、2分/項。并爭取醫院支持，設立科研資金，制定獎勵政策。
1.2.2成立科研小組，激發科研熱情
護理部牽頭成立了科研小組，護理部主任任組長，部分護士長、本科學歷的優秀骨干護士為成員，共同討論科研創新問題，對小組成員在時間、精神、物質予以補助與支持，激發科研熱情，起到以點帶面作用。
1.2.3加強科研培訓，提高科研能力
邀請專家對全院護理人員進行論文寫作技巧、科研選題、文獻檢索、課題申報、專利申請、轉化等方面培訓，授予院內學分，并選派部分人員參加國家級、省級科研方面的繼續教育，通過學習，逐步提高全院護理的科研意識和能力。
1.2.4考核方法
各科每年對涉及科研績效管理中的項目進行統計上報，護理部對上報的材料和分數進行核對，最終確定各科室的科研績效排名，并按照醫院相關獎勵制度進行獎勵。
2結果
全院開展護理科研績效管理前后三年成效比較。
3討論
科研績效管理為護理科研明確了方向，為可持續發展提供了保障，科研小組也起到了積極的帶頭作用，通過科研使護理人員的自我價值得到體現，護士滿意度明顯提高。從表1顯示出實施科研績效管理3年，科研效果顯著，但是，在實施績效管理過程中，我們也發現了一些問題，部分人員對科研績效管理制度認知有偏離，為了分數盲目追求數量，不追求質量，雖然發表數量明顯增多，但論文質量不高，都是非統計源期刊；3年申請的專利共35項，通過授權僅7項，無一項通過成果轉化，未來績效方案還需進一步修改，并不斷完善，才能保證科研的可持續發展。
4小結
通過實施科研績效管理，科研效果顯著，充分調動了護理人員的科研創新的積極性，形成了你追我趕的科研氛圍，提高了護理人員的臨床思維能力和整體素質。但因為我國對科研成果的評價工作仍處于探索階段[3]，在實施過程中，難免會出現一些為了科研分數而輕視臨床效果的現象。在以后的科研管理中，還需要加強科研方法的培訓，拓寬護理科研范圍，探索成果轉化路徑，進一步探索如何應用績效手段促進護理科研發展[4]。避免護理科研脫離臨床，偏離目標。
參考文獻
[1]許海榮，張紅娟，陳超，等.膽道外科醫生對護理人員臨床實踐能力需求與期望的質性研究[J].齊魯護理雜志，2018,24（12）：34-36.
[2]顏巧元.精準醫療背景下護理學科面臨的挑戰[J].護理研究,2016,30(30):3713-3716.
[3]彭俊秋，姜廣榮，石燕．設置護理科研專職管理人員的實踐與效果[J].護理學雜志，2016，31(11)：80—82.
作者:王月芳 倉梅 黃露 單位:宿遷市泗陽康達醫院
