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一、管理會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展的現(xiàn)狀分析

（一）環(huán)境因素

1.經(jīng)濟(jì)要想有序的發(fā)展、離不開法律的約束。

我國(guó)雖已經(jīng)頒布了許多經(jīng)濟(jì)方面的法律，但經(jīng)濟(jì)法律體系仍不健全，使得管理會(huì)計(jì)在應(yīng)用時(shí)缺乏一定的保障。管理會(huì)計(jì)分析所用的數(shù)據(jù)主要來源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，我國(guó)雖頒布了許多規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的法律法規(guī)，但財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在執(zhí)行中仍存在著執(zhí)法不嚴(yán)，記賬不規(guī)范等現(xiàn)象，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，管理會(huì)計(jì)在數(shù)據(jù)加工時(shí)使用不真實(shí)的數(shù)據(jù)進(jìn)行決策、分析，將誤導(dǎo)企業(yè)決策者做出正確的決策。另外，目前我國(guó)還沒有專門針對(duì)管理會(huì)計(jì)的法律法規(guī)，于是管理會(huì)計(jì)就變成了真正的“內(nèi)部會(huì)計(jì)”，各個(gè)企業(yè)可以根據(jù)自身的情況對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行應(yīng)用，當(dāng)然其應(yīng)用結(jié)果也會(huì)千差萬別，這在一定程度上制約了管理會(huì)計(jì)理論的合理普及應(yīng)用。

2.人文環(huán)境因素決定管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展水平。

管理會(huì)計(jì)在西方國(guó)家已經(jīng)發(fā)展到一個(gè)很高的水平，而我國(guó)的管理會(huì)計(jì)理論仍然處于借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的水平上，在人文環(huán)境上存在著很多的差異，阻礙了我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。首先我國(guó)管理會(huì)計(jì)沒有規(guī)范的指南、公告和規(guī)范制度，當(dāng)會(huì)計(jì)人員遇到新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，找不到相應(yīng)的規(guī)范參考，大大降低了企業(yè)運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的積極性和主動(dòng)性；其次，我國(guó)沒有專門針對(duì)管理會(huì)計(jì)的職業(yè)資格認(rèn)證體系，管理會(huì)計(jì)的職能由成本會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門分擔(dān)，沒有專門的部門和人員來執(zhí)行管理會(huì)計(jì)職能，從事管理會(huì)計(jì)工作的人員的行為規(guī)范和職業(yè)道德也無從考證，管理會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力也無法衡量。

（二）其他因素

1.沒有完整的管理會(huì)計(jì)理論體系。

具有系統(tǒng)的、完整的理論知識(shí)體系是一門學(xué)科不斷發(fā)展并走向成熟的標(biāo)志，同時(shí)也是該學(xué)科在實(shí)踐中不斷被推廣應(yīng)用的關(guān)鍵，它是該學(xué)科實(shí)踐工作的方向標(biāo)。我國(guó)現(xiàn)階段管理會(huì)計(jì)的理論體系基本上是借鑒或直接翻譯國(guó)外的管理會(huì)計(jì)理論，自己的東西很少，而符合社會(huì)主義國(guó)情的管理會(huì)計(jì)理論更是少之又少，加之國(guó)外的管理會(huì)計(jì)理論體系也不是很健全，其理論的研究也只是適合其自身社會(huì)環(huán)境，把它的理論拿到中國(guó)的社會(huì)環(huán)境里，有很多理論并不完全適合。在我國(guó)會(huì)計(jì)體系中，近年來，多數(shù)的關(guān)注點(diǎn)都集中在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的研究上，而忽略了管理會(huì)計(jì)，這也導(dǎo)致了管理會(huì)計(jì)理論體系發(fā)展的不完善。

2.理論研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能有效結(jié)合。

理論指導(dǎo)實(shí)踐，理論來源于實(shí)踐，我國(guó)管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐與理論不能有效融合，目前，管理會(huì)計(jì)已經(jīng)成為我國(guó)各大高校會(huì)計(jì)專業(yè)的必修課程之一，管理會(huì)計(jì)的理論研究也逐漸受到重視，但學(xué)術(shù)界的研究人員對(duì)管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐工作缺乏認(rèn)識(shí)，他們所構(gòu)建的理論模型在實(shí)踐工作中并不適用，實(shí)際工作者很難用這些模型解決實(shí)際問題，比如管理會(huì)計(jì)理論中的時(shí)間價(jià)值問題，我國(guó)仍舊沿用西方國(guó)家的復(fù)利制分析問題，但在我國(guó)很多問題多采用單利制計(jì)息，這使理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)。另外，我國(guó)的部分企業(yè)也有應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的成功經(jīng)驗(yàn)，但這些成功的案例并未得到學(xué)術(shù)界廣泛的、系統(tǒng)地總結(jié)與研究，僅有少數(shù)典型案例被當(dāng)作示范性的研究報(bào)告做以參考，但參考案例不全面，不系統(tǒng)，致使管理會(huì)計(jì)的理論研究與實(shí)踐不能達(dá)到同步發(fā)展。

3.管理當(dāng)局不夠重視，管理會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低。

在我國(guó)管理會(huì)計(jì)的工作基本上由財(cái)務(wù)部門和成本部門分擔(dān)，致使管理當(dāng)局忽略了管理會(huì)計(jì)的工作職能，很多企業(yè)的管理者只知道生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，卻不懂得管理，這在一定程度上也制約了管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。另外，管理會(huì)計(jì)要求工作人員不僅要具備會(huì)計(jì)的基本知識(shí)，還要懂得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)，甚至還需了解行為學(xué)等很多社會(huì)科學(xué)知識(shí)，我國(guó)現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)人員中很少有能夠完全具備這些條件的，管理會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高也是管理會(huì)計(jì)發(fā)展的絆腳石。

二、管理會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展的前景展望

管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的好壞直接影響了企業(yè)的生存與發(fā)展，因此我們要采取一切方法促進(jìn)管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展。

（一）加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)教育，實(shí)現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)踐

國(guó)家應(yīng)根據(jù)管理會(huì)計(jì)的最新發(fā)展編寫與之相適應(yīng)的教材或刊物，并在高等院校經(jīng)濟(jì)類專業(yè)里增設(shè)管理會(huì)計(jì)課程，不僅讓未來的財(cái)務(wù)工作者掌握管理會(huì)計(jì)理論，也應(yīng)該讓未來的管理者、投資者等更多的社會(huì)角色了解管理會(huì)計(jì)。學(xué)術(shù)界應(yīng)將管理會(huì)計(jì)的成功典型案例進(jìn)行科學(xué)的、系統(tǒng)地整理、歸納、總結(jié)，形成一套完整且具有指導(dǎo)性的案例研究報(bào)告，便于管理會(huì)計(jì)工作者在實(shí)際工作中做以參考，從而推進(jìn)企業(yè)的管理工作。要想理論與實(shí)踐有效結(jié)合，就需要從新調(diào)整管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，首先要將管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)合并，內(nèi)容上在成本會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上加上管理會(huì)計(jì)理論中與成本管理有關(guān)的內(nèi)容，可以稱其為成本管理會(huì)計(jì)，這樣更有利于管理當(dāng)局對(duì)成本的控制管理。此外，將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理中重復(fù)的內(nèi)容加以刪除，對(duì)管理會(huì)計(jì)中特有的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化研究分析，從而突出管理會(huì)計(jì)的研究重點(diǎn)。

（二）建立具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系及考核機(jī)制

我國(guó)的管理會(huì)計(jì)發(fā)展要想與世界接軌，就必須建立一整套具有中國(guó)特色的、完整的管理會(huì)計(jì)理論體系，在組織上應(yīng)建立管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，該協(xié)會(huì)可以作為管理會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與理論交流的平臺(tái)，也可以是我國(guó)管理會(huì)計(jì)與國(guó)外管理會(huì)計(jì)交流的渠道，它能讓管理會(huì)計(jì)真正意義上從會(huì)計(jì)體系中獨(dú)立出來，在未來企業(yè)里有專門從事管理會(huì)計(jì)的工作人員，有專門進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工作的部門，管理會(huì)計(jì)可以作為一個(gè)獨(dú)立的學(xué)科與其他學(xué)科進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，具備自己的考核與評(píng)級(jí)機(jī)制，它的發(fā)展將要求企業(yè)的管理者和會(huì)計(jì)工作者具有更高的專業(yè)素質(zhì)。管理會(huì)計(jì)的發(fā)展將讓我們意識(shí)到一個(gè)成功的管理會(huì)計(jì)工作者可以同時(shí)是一位優(yōu)秀的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者，但反之卻不一定。

三、總結(jié)

管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展將是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、復(fù)雜的、艱巨的任務(wù)。未來無論哪個(gè)學(xué)科的發(fā)展都將與國(guó)際接軌，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展完善刻不容緩，它是衡量我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展國(guó)際化的標(biāo)尺之一，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，管理會(huì)計(jì)將在我國(guó)企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用。

作者：張紅 單位：營(yíng)口職業(yè)技術(shù)學(xué)院