前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的高校人事管理創新論文，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
當前高校人事管理改革應當明確相關問題。首先需要掌握的是改革基本方向，改革的基本原則是怎樣的。同時，在高校人事管理創新過程之中，還應當充分的結合外部因素和內部因素，結合內部的工作條件，以制定出完善的創新途徑。從整體上加以分析，高校人事管理工作應當是一項系統性、政治性、原則性、科學性兼顧的工作，所以應當掌握科學化的原則內容和手段方式。對于各大高校的管理者而言，應當結合院校現狀制定出科學化的人才研究體系，在當前工作的基礎之上廣泛的開展研究和宣傳工作，組織各方面的研究和討論，結合工作的現狀，收集相關信息和材料，以實現更高層次的發展目標。
2高校人事管理創新途徑分析
根據上文針對我國當前高校人事管理的基本現狀以及今后創新的主要原則進行綜合性的研究，可以明確工作的重難點。在今后的工作當中，還應當更好的促進實踐工作改革的進步，以完善創新政策制度和創新原則為前提保障，更好的加強體系制度的研究，加強相關課題的宣傳和討論，最終形成科學化的、完善的高校人事管理創新制度，為今后教育事業的改進打下堅實的基礎。
2.1高校人事管理內部驅動力
應當明確高校人事管理的創新動力，堅定工作的思想和信念，保證內部基本的改革驅動力，并且加快相關政策和制度的轉型，加大相關政策的扶持，以更好的轉變高校人事管理的思想觀念，更好的符合當下時展需求。相關主管機構和部門也應當通過政策的制定，來全面的推動高校人事管理創新進展，使得改革有著極強的執行能力，最終使得新的制度可以走上正軌。
2.2高校人事管理影響因素的分析
還應當明確內部和外部環境因素的制約，通過有效的措施予以應對。我國當前不少高校在建設的過程當中都存在有嚴重的內部結構不合理現象，教學以及科研的方式過于單一，學科的設置較為剛性，沒有基本的靈活性和應變性，同時，高校內部的管理，也比較傾向于政府化，所以，這樣的現狀對于人才自身能力和素質的增強將有著重大不利影響。所以，在今后高校人事管理創新改革的過程當中，還應當積極的轉變自身發展觀念，將分階段的計劃目標和長遠性的政策規劃緊密的銜接起來，真正意義上實現穩扎穩打以及循序漸進的發展局面，加強對內部因素和相關政策制度的研究分析，在保證了科研經費的同時，施行科學化的福利制度，促進創新穩步的進行。
3結語
人力資源管理是通過對相關資源進行有效的開發和利用，并且實現資源的合理化分配和管理的一個具體的過程。其基本的含義指的是通過對員工工作積極性和心理等方面的刺激，通過對員工心理以及行為規律的把控，合理的對其進行引導和管理，最終達到合理化資源配置的目的效果，實現高校建設的共同發展目標。綜上所述，根據對我國當前高校人事管理的相關問題以及工作的基本現狀進行綜合性的研究，可以從幾個不同的角度充分的認識到加強高校人事管理創新的重大意義，同時明確今后工作的改革方向，為更好的實現科學化的發展局面奠定堅實的基礎。
作者：紀可妍 單位：長春工程學院人事處
