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1科技管理創(chuàng)新存在的問題
1.1管理創(chuàng)新機制不足
在高度重視科技創(chuàng)新發(fā)展的今天，各項管理機制還不夠健全，鼓勵創(chuàng)新的考評機制不完善，難以起到鼓勵的目的，在一定程度上限制了科技創(chuàng)新的發(fā)展，使得執(zhí)行創(chuàng)新工作的人員積極性降低。由于管理創(chuàng)新機制的落后，各科研機構(gòu)間的交流也不足，導(dǎo)致科技創(chuàng)新工作也受到不同程度的制約，難以開展。
1.2科技管理人員綜合能力有待進一步提高
科技進步促使科技創(chuàng)新加快，科技創(chuàng)新工作的提高，迫使科技管理人員要不斷的提高自己素質(zhì)與能力，以適應(yīng)科技發(fā)展的速度，形成高素質(zhì)的科技管理隊伍，提高工作效率。對于科技信息高速發(fā)展的今天，很多科技管理者不能夠了解科技前沿動態(tài)，對于科技發(fā)展的信息與新聞等關(guān)注內(nèi)容少，對于很多科技信息內(nèi)容了解不深入，對于如何更好的應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)等帶動科技管理的提高，內(nèi)容了解不深入，還需進一步加強。
2.1建立適合于科技創(chuàng)新的動力機制
充分發(fā)揮市場的作用，技術(shù)創(chuàng)新的最大動力源是市場需要。從發(fā)展趨勢看，隨著市場對各類產(chǎn)品的要求不斷提高，國內(nèi)外市場競爭日趨激烈。科研機構(gòu)對其承擔(dān)的科研項目要符合市場經(jīng)濟客觀規(guī)律、適應(yīng)科技發(fā)展需要，滿足社會實際需求。要逐步引進先進經(jīng)營方式、管理方法以及服務(wù)體系，不斷加強應(yīng)用技術(shù)研發(fā)，促進科技成果轉(zhuǎn)化，形成產(chǎn)業(yè)化。在技術(shù)創(chuàng)新中充分發(fā)揮企業(yè)家的關(guān)鍵作用，企業(yè)家遠(yuǎn)見卓識、積極進取，對于某些技術(shù)以及尋找市場利潤的愿望，都會使其實施創(chuàng)新行為。對在科技創(chuàng)新活動中具有重大貢獻的科技人員及管理者給予重獎，充分調(diào)動優(yōu)秀管理者和科技人員的積極性，體現(xiàn)知識的巨大價值，鼓勵科研人員不斷研發(fā)出具有市場競爭力的科技產(chǎn)品。
2.2建立完善的科研經(jīng)費保障機制
具統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我省科研經(jīng)費占GDP比重不高，而在發(fā)達(dá)國家，科研經(jīng)費投入占GDP比重都在2％以上。科技進步才能帶來競爭優(yōu)勢，因此要提高競爭力，就要適度增加對科技的投人力度。同時，積極引導(dǎo)和促進企業(yè)成為科技投入的主體，鼓勵企業(yè)投入經(jīng)費用于研究開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品。尤其是科技企業(yè)在科技創(chuàng)新過程中，如遇到資金困難的情況，科技部門要積極為企業(yè)協(xié)調(diào)銀行貸款，并在科研項目支持上予以傾斜。
2.3建立科研人員保障機制
科技創(chuàng)新的基礎(chǔ)是人才，任何的科技創(chuàng)新都離不開人的作用。在當(dāng)今市場經(jīng)濟為主導(dǎo)的時代，如何適應(yīng)社會發(fā)展的需求，不斷提高科技人員的素質(zhì)，注重人才的培養(yǎng)，使其在科技發(fā)展中發(fā)揮重要作用，成為科技研發(fā)過程中必須關(guān)注的問題。首先，建立科技創(chuàng)新專項獎勵制度，充分調(diào)動科技研發(fā)與創(chuàng)新人員的工作積極性，使其在研發(fā)過程中發(fā)揮重要作用，最大限度的挖掘自己的潛能，進行創(chuàng)新后給予專項獎勵，從而鼓勵科技創(chuàng)新人員。對于一些有條件的大中型企業(yè)，可以設(shè)立專項的創(chuàng)新獎勵基金，對于創(chuàng)新工作中有突出貢獻的人才進行獎勵，并保證其合法權(quán)益不受侵害，可以通過申請專利形式對其知識產(chǎn)權(quán)進行保護。其次，制定引進高層次科技人才的優(yōu)惠政策，內(nèi)陸地區(qū)的生活環(huán)境不及沿海城市，其發(fā)達(dá)與進步的程度也不及沿海城市，在這種情況下，要想吸引更多的高科技人才，就需要制定更優(yōu)惠的政策，如提供住房，給予較高的工資，在職稱評定方面給予便利等，這樣，使得在同等競爭條件下，能夠引進、培養(yǎng)高科技人才，使人才充分發(fā)揮科技創(chuàng)新的作用。然后，政府機構(gòu)要制定良好的吸引人才的政策，利用高校與科研機構(gòu)留住高層次人才，使人才充分體現(xiàn)自己的價值，給其充分的發(fā)揮的空間，以科技研發(fā)求發(fā)展，以事業(yè)留人，以事業(yè)吸引人，使我省成為招賢引智的人才聚集高地。利用人才優(yōu)勢帶動科技發(fā)展，同時，調(diào)整高校辦學(xué)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展高等職業(yè)教育，解決企業(yè)勞動技能低的問題，培養(yǎng)各層次的人才，在不同的崗位發(fā)揮不同的作用，加快科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的速度。良好的設(shè)備與原料并不一定能生產(chǎn)出好的產(chǎn)品，還需要有高科技人才進行操作，先進的技術(shù)才能帶動生產(chǎn)力的發(fā)展，以更好的利用資源。最后，為了最大限度的發(fā)揮人才的技能，生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，各基層企業(yè)必須做好對在崗職工與技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高操作技能與專業(yè)素養(yǎng)，提高企業(yè)員工凝聚力與生產(chǎn)管理的開發(fā)能力，最大限度的發(fā)揮員工在企業(yè)中的價值，調(diào)動員工的工作積極性，通過適當(dāng)?shù)墓芾砑钪贫龋垢黝惾瞬哦寄馨l(fā)揮作用，提高生產(chǎn)工作積極性。同時，加大各項優(yōu)惠政策引進先進的技術(shù)與人力，為城市建設(shè)的快速發(fā)展貢獻力量。
3結(jié)束語
綜上，科技創(chuàng)新的關(guān)鍵是制度創(chuàng)新，需要充分發(fā)揮管理制度對于科技創(chuàng)新工作的激勵政府，利用政府的優(yōu)惠政策吸引創(chuàng)新科技人才，注重對于人才的培養(yǎng)與事業(yè)的支持，使人才能夠在屬于自己的舞臺上充分發(fā)揮能力，為科技管理創(chuàng)新的發(fā)展助力，并對科技管理機制不斷優(yōu)化，逐步形成較為完善的科技創(chuàng)新政策支持體系。
作者：孫赟星 單位：哈爾濱市科學(xué)技術(shù)情報研究所