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摘要：依據當前我國在工商管理人才方向的發展狀況可知，該方向技術水平的提升需要借助具有開放性的現代教學模式和創新性的教學方法，采取理論與實際相結合的培養目標，豐富培養內容，創建多維培養成果評價體系，形成評估規范標準，打造最優化的工商管理人才培養模式。
關鍵詞：企業；工商管理人才；培養模式
企業工商管理對于企業的正常運營及發展有著至關重要的作用，它的價值體現貫穿在企業誕生、成長與發展各個階段。其中，在工商管理活動中，企業工商管理人才扮演著相當重要的角色，換言之，企業的工商管理人才是工商管理活動的中間力量。對于企業工商管理人才培養的論述工作中，主要包括新制度經濟學理論、人力資本理論、企業管理理論這三方面的內容。針對此，本文作者首先對企業工商管理的概念進行了簡要的敘述，并闡述了其對于企業的實質意義與重要性，之后分析了我國在企業工商管理人才培養工作上的發展現狀，結合實際情況與未來發展需求，對企業工商管理人才培養的新思路不斷探索研究，旨在提高我國在該方面發展的整體水平。
一、對企業工商管理的簡要概述
當下，對于現代企業管理領導層來說，企業工商管理已經成為必須要掌握的基本理論基礎，它直接關系到領導層在企業的正常運行與發展上所能體現的管理價值，指導著領導層運用現代的管理手段和方法進行企業管理，做出企業經營決策。企業工商管理的實際目的是壯大企業的無形資產，創立企業文化，維護企業形象，幫助企業實現可持續發展的宏偉目標。通常企業工商管理在企業中的主要管理對象是經濟，這其中具體包括日常工作、人力資源、企業會議、市場營銷等各項組織活動，提高企業的整體管理水平，并實現新突破，大幅度加快工作效率。保證企業各項資源的合理分配與利用，避免浪費現象的發生，力求獲得更高、更穩定的經濟效益。
二、企業工商管理人才培養的必要性
1.合理利用資源，優化人員配置
企業工商管理人才在日常運營中可以做到統籌兼顧，合理的規劃控制工作流程，保證基礎環節的運行，減少工序，提高員工的工作效率；同時，實現公司資源的合理分配與利用，實現工作任務的高效下達，杜絕資源浪費及不合理分配現象的發生，最大限度地提高員工對于任務配置的滿意度。
2.掌握市場需求與動向
在進行企業管理工作中，企業工商管理人才應當提前對相關市場做好考察走訪工作，為后續工作打好基礎，同時，充分熟悉市場需求與走向，對企業未來的發展前景也有很大的好處。企業管理人才能夠做到在第一時間發現運營環節出現的問題，及時采取相應措施進行補救，引導正確的運營路徑，降低錯誤成本，為企業的未來發展指明方向，起到引航的作用。
3.與員工拉近距離
企業工商管理人才有權對企業內部員工進行管理規劃，創建獎懲制度與行為標準，充分了解員工的特長，針對個體優勢對員工進行合理的職業生涯規劃，真正讓其發揮自身價值才能成功調動員工的工作積極性，激發熱情，營造積極向上的工作氛圍，進而提高工作效率。當員工遇到困難或瓶頸時，幫助他們尋找努力方向，走近員工，了解他們的需求與對公司的意見，針對具體情況調整崗位薪資，讓員工感受到公司及領導的關心愛護，使之更加樂于為公司做貢獻。
4.熟悉財務運營狀態
資金周轉與財務收支平衡是影響企業發展的重要因素，當企業的資金周轉出現問題，經濟效益無法滿足發展需求時，企業將面臨倒閉的風險。對于一個成功的企業管理人才來說，掌控企業的資金流動，熟悉企業的財務運營狀況是必須具備的素質之一，以此能力保證企業的正常發展。
三、我國企業工商管理人才的培養現狀
1.工商管理教育模式落后
縱觀當下工商管理教育模式，大學中對學生的應試教育還是采取固有的教育方式，其傳統管理理念已經在學生的心中根深蒂固。在這樣的教育大環境下，學生們對于工商管理的思路及理解已按照理論知識的學習逐步形成，想要短時間內進行教育模式及思想的轉變是有難度的，因此，我們對工商管理人才的培養難以適應社會的行業需求。經過傳統管理理念的灌輸，他們在工商管理工作中不會舉一反三，觀念與思路保守；對自身的能力缺乏自信，對崗位的職責不明確，不能在工作中融入自身的見解。經過傳統工商管理培養熏陶的人才，心理更容易滿足，思想觀念簡單，對于工作的理解只是單純的解決問題。他們對于問題的隱患發現不及時，面對困境，心理素質過差，導致無法采取理智的措施。
2.對知識領域定位不準確
目前國內大部分高等院校在企業工商管理人才培養工作上認識不清，對于人才培養模式的簡單定義就是知識領域廣泛、專業性強。針對院校這樣的人才培養定位，可以發現很多弊端，也就是說理論知識基礎與實際技術混為一談，對企業的工作程序有較大的阻礙。為了適應社會的飛速發展，必須把工商管理人才培養與企業管理的需求結合起來，并對學生進行自身能力評估，從而培養學生的目標性和科學性。
3.教育與實際相背離
眾多高校在工商管理專業的設置與實際教育上存在嚴重的漏洞，其中一個就是專業領域的學習與實際企業管理工作差異過大。根據相關資料調查結果顯示，國內高校在工商管理專業的課程設置上存在偏重性，對于整體課程內容有側重點的細化分解，使得工商管理專業學生在既定的重點方面認知度較為突出，而對于市場影響、人力資源管理、物資管理等模塊的認知實力偏弱。社會的發展進步需要依靠全面型的人才，在某一方面能力突出并不一定能夠獲得優勢，要在保證優勢特長的基礎上，全面掌握相關領域的知識技能，才能保證在競爭激烈的人才市場中體現價值，獲得更多機會。當下，具有側重性的課程教育模式在一定程度上限制了學生的個人發展，在面對社會選擇與實際工作中，因為專業面的限制，不僅自己失去競爭優勢，還使得自身崗位沒有發展空間。當下很多企業實行輪崗制度，單一領域的強勢無法滿足企業內部的真正需求，所以很容易被企業淘汰。
四、企業工商管理人才培養的對策
1.教學模式改革與優化
中國傳統的教學方式就是老師通過備課，對課程主線條有了一定的掌握，對學生進行講解，這樣的方式對于學生來說是枯燥乏味的，而且屬于被動學習。面對強行灌輸的方式，學生很難保持對學習的積極性和主動性，學生的思維也比較刻板，沒有發揮空間。順應時代的發展和教育體制的變革，我們應當摒棄傳統的教學模式，讓學生成為課堂的主體，老師采用引導的方式，進行創新思維能力的培養，模擬演練企業管理場景，使學生真正體驗實際工作，對于企業管理發表自己的意見，老師再根據學生的表現進行客觀的評估，逐步培養學生的創新性思維，引導他們勇于實踐。
2.理論與實踐相結合的教學
理論知識與實踐經驗的相結合是完善企業工商管理人才培養模式的重點，只有做到這樣才能培養出適應社會進步，符合企業要求的全面型人才。創新型的人才培養模式要求學校為學生創造更多鍛煉實踐經驗的機會，理論上增設相關科目，課堂上進行模擬實踐，強化學生的意識。同時學校應當建立更穩定、更具前景的校企合作關系，在保證理論課進步的基礎上，為學生爭取更多的實踐時間，將實踐成果作為考核依據。只有將理論知識與實踐經驗相結合才能讓學生在今后的工作中表現更加出色。
3.以就業為導向，科學定位培養目標
隨著我國高校中開展工商管理專業課程的增多，修學工商管理專業的學士、碩士、博士生數量逐年增長，這在一定程度上，加大了畢業生就業的難度。所以各高校應該以就業為導向，科學定位培養目標。在工商管理人才培養上要秉承腳踏實地的原則，不能只局限于培養企業高級管理人才，也要兼顧基層管理人才的培養。使他們作為高級管理者的儲備軍，在實踐中逐步發展成高級管理者。這樣才能更加適應和滿足現代企業的發展需要。
4.加強綜合素質培養
各高校在人才培養上不能只注重提升學歷，而疏忽綜合素質的培養建設，優秀的企業工商管理人才不光要擁有專業能力，還要具備良好的道德修養、知識水平、人際交往能力及管理水平。管理者在工作中會起到導向作用，他的責任心和敬業程度、工作效率會直接影響整個團隊的員工，所以我們也要注重提高從業人員的專業素養。學校應當對學生進行知識普及的同時，加強職業精神建設工作投入力度，幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀，為社會，為企業輸送專業能力與綜合素質雙向優良的人才。
五、結束語
在企業的高速發展中，工商管理人才起到了決定性的作用。只有變革工商管理人才教育模式，優化教育機制，豐富教學內容，才能實現全面型人才的實際儲備。
參考文獻
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[2]盧長征.工商管理的人才培養及現狀研究[J].人力資源管理，2015，（4）：146.
作者:張德順 單位:內蒙古自治區煤田地質局
第二篇:企業工商管理類人才應用能力培養
摘要:在近些年，我國的現代化企業正快速發展，我國在工商管理類的人才培養方面也加大了力度，工商管理類的人才對我國的經濟發展具有重要意義。因為我國的高等教育在不斷發展，對工商管理類人才的應用能力也有了更高的要求。但是在人才培養中，依然存在著一些突出問題，而本文就是根據這些問題進行研究分析，探討如何提高工商管理類人才的培養水平和她們的應用能力。
關鍵詞:工商管理;人才;應用能力
因為我國企業的現代化建設在加快，對于工商管理類的人才也有了更大的需求量。企業中工商管理類的人才需要具備較高的綜合能力，尤其是在信息管理這方面的能力和創新能力要有較高的業務水平，要求這些人才要能夠團隊合作，以提升企業的經濟效益。工商管理類的人才和企業的發展有著緊密的聯系，對企業的發展具有重要意義。所以，必須要重視工商管理類的人才培養。
一、工商管理類的人才培養現狀
(一)高校在這類人才培養上存在問題
我國高校在培養工商管理類的人才時，依然存在著較多的問題，主要是由于教材更新而造成的，大部分的高校教材沒能及時更新，就導致教學和實際不符，學生們無法及時得知最新的信息。而且，學校培養工商管理類的人才時，沒注重培養學生們的實際能力，所以，學生們的實踐能力不強。這些問題都會給我國培養工商管理類的人才帶來嚴重的影響，而要想解決這些問題，高校必須要意識到實踐在教學中的重要性。
(二)在人才培養的方向上沒有定位
我國在培養工商管理類的人才時，沒有明確的定位，企業在培養這類人才時，認為將這些人才培養成企業中的高級人才就行了，沒有對培養這類人才進行明確的定位，也沒有將理論人才和技術人才有效地區分，這樣也就不利于培養這類人才的實際應用能力。因為工商管理的傳統模式已經不能夠符合社會的發展了，對其人才培養的定位也沒能符合社會的發展需求，所以，我國在培養工商管理類的人才時，教育模式也需要進行改變。
(三)培養方法不夠創新
因為我國的市場經濟在快速發展，使我國在國際貿易、經濟、金融等領域取得了較大的進步。在這個經濟快速發展的背景下，我國的企業也在發展，而企業要想能夠適應社會的發展需求，企業管理者就需要具有創新意識，對企業不斷地進行創新，才能促使企業能夠在競爭中生存。但是當前，我國企業中的管理者都不具備創新意識。企業管理者依然是使用著以往的工商管理方式，沒能和現代社會相接軌。所以，為了能夠確保企業可以在經濟市場競爭激烈的情況下快速發展，就需要培養工商管理類人才的創新意識，使這些人才能夠對所學的理論知識進行合理地應用，可以將理論基礎和實際互相結合，不能再使用傳統的管理模式，應該尋求能夠適應市場經濟變化的管理方式。
二、企業培養工商管理類人才的應用能力的相關策略
(一)制定出合理的人才培養計劃
為了能夠滿足市場需求，需要為人才培養制定出合適的計劃，而這就要根據不同的管理專業來培養學生們的應用能力，從而促使這些人才能夠滿足管理部門的要求。對工商管理類的人才教學時，需要設置合適的課程，取消不必要的課程。工商管理類的人才需要能夠適應社會需求，而這就需要根據企業的實際需求來制定出合適的培養計劃。因為工商管理類的人才在企業中擔任的職能有所差別，所以，就需要對工商管理類的專業課程進行劃分，通過板塊式的教學模式，促使管理人才能夠更接近企業的需求。
(二)加大對這類人才創新能力的培養
因為我國經濟在快速發展，企業為了能夠在現代化市場中繼續發展，就需要加大對工商管理類人才培養的需求，促使這類人才具備創新意識和能力。在培養工商管理類人才的應用能力時，必須要注重他們創新能力的培養。作為企業的管理者，他們應該時刻對工作保持熱情和創新精神。對于工商管理類的人員，他們需要對自己的管理知識不斷地更新，學習國內外先進的管理手段。在設置培養這類人才的應用能力的課程上，要重視向他們灌輸專業知識，注重理論基礎和實踐工作的結合，促使他們可以在實踐中對理論知識進行創新。在培養這類人才時，還要對培養計劃進行創新，激發出培養對象的主觀能動性，激發出他們的創新能力。通過以上的培養方式，企業一定可以培養出具有較強實踐能力的管理人才，為企業的發展提供人才保障。
(三)提升工商管理類人員的職業素養
要求企業的工商管理類人員不僅具備較高的專業知識水平，良好的溝通、交往能力，還具備較高的職業素養。工商管理者應該具備較高的管理水平，發揮出自身的工作耐心和責任心，在面對種種問題時，能夠及時地解決，找出問題發生的原因，提升工作質量和效率。這些方面都是要求工商管理類的人才在實際工作中逐漸培養出來的。但是我國的企業在招聘工商管理類人才時主要還是看他們的學歷，沒能對他們工作能力等方面有足夠的重視。所以，培養工商管理類人才的應用能力時，還需要培養他們的職業培養，高校也要為他們灌輸職業素養、職業精神這些方面的內容，并進行相關的培訓，使他們能夠具備良好的職業素養，使其成為一個優秀的工商管理類人才。所以，企業必須要強化對這類人才職業素養的培養，使他們成為一名合格的管理者。
參考文獻:
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作者:邢凡爾 單位:浙江工商大學
第三篇:企業工商管理職能與實施
摘要:企業工商管理，是對企業的生產經營活動進行計劃、組織、領導、人員配備、指揮、協調和控制等一系列職能的總稱。企業工商管理系統性強，作用巨大，實施也絕非易事。尤其是處于新時代下，對于企業工商管理的要求更高。本文針對企業工商管理不同職能間的聯系，探討如何使企業工商管理更適應當今時代的發展。并設計一套較為完備的實施方案供廣大學者參考。
關鍵詞:企業工商管理;職能;實施
一、企業工商管理的定義與內涵
(一)企業工商管理的定義
企業工商管理是包含工商企業經濟管理基本理論和一般方法，主要包括企業的經營戰略制定和內部行為管理兩個方面。企業工商管理的應用性很強，它的目標是依據管理學、經濟學的基本理論，通過運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策，保證企業的生存和發展。
(二)企業工商管理如何分類
企業工商管理在不斷的發展進化中已經分出了三個類別。分別是：基于戰略管理屬性的企業工商管理、基于管理理論屬性的企業工商管理、基于管理心理學屬性的企業工商管理。其中，它們按照重要程度分類也是由上到下，它們分別掌握三個不同領域的管理關系，既相互區別又相互聯系。
(三)企業工商管理的原則與底線
企業工商管理在實施過程中需要注意兩大基本原則。它們分別是：堅持實事求是的原則，堅持動態管理原則。只有堅持實事求是的原則才能從事實出發。從問題的本源出發，從實際出發，才不會被事物的虛假蒙蔽了雙眼而無法做出正確的決策與指導。只有堅持動態管理的原則，才能保證企業工商管理在流動的企業中得以運作。才能實現企業工商管理優勢的最大化。
(四)企業工商管理的重要作用與地位
企業工商管理在企業正常運轉中有兩大重要作用，企業工商管理能夠組織與監管企業運營過程，企業工商管理能夠及時并準確地分析與判斷市場活動。只有企業運營過程得到了具體的組織與有效的監管，才能推動企業工商管理的正常運行，只有市場活動受到了準確的預斷，才能緊握一個企業生長與發展的生命線。
二、企業工商管理各種職能與各種職能間的區別與聯系
(一)簡述企業工商管理的管理職能與引導職能的區別與聯系
企業工商管理的實施是企業正常運轉的基礎與前提條件。它對于調控企業的走向與發展起到了很大的作用。因此，企業工商管理部門必須發揮好此職能的優勢，把握企業生長方向。而企業想要實現這一目標，就要先實現對與相關部門的引導。
(二)簡述企業工商管理的管理職能與服務職能的區別與聯系
企業的宗旨是服務，實現企業的發展從根本上來說是實現服務。在管理職能的調控之下，企業的服務職能才能得到有效的發揮。因此企業工商管理的管理職能與服務職能是密不可分的。
三、我國企業工商部門在應用與實施企業工商管理時遇到的問題
(一)我國仍缺乏建立并完善的工商管理體制
好的制度是一個企業乃至一個國家發展壯大的前提。而我國目前缺乏健全的企業工商管理體制是我國應用與實施企業工商管理路上的巨大問題。具體體現在企業管理內容過于陳舊，無法適應新時代的企業變革；企業管理受到地域制約嚴重，不能很好的發揮企業工商管理的作用；企業工商管理體制中的漏洞為不法分子違法犯罪提供了可乘之機。
(二)我國對于素質強、創新能力高的管理人才供不應求
我國對于人才的需求量是巨大的。可是，因為種種原因造成了我國人才極度匱乏的現象。對于企業來說，主要是由于兩大問題，企業培訓機制的不健全；企業培訓崗位與人才分配不均。
(三)企業工商管理部門執法力度令人擔憂
當今企業工商管理有關部門的執法手段不盡人意，不同地區存在地域保護現象干擾執法的進行。我國企業工商管理并沒有完備的內部管理體系作為堅強的核心。沒有強大的內部核心機制必然導致企業無法在發展的道路上走的長遠。
四、新時代下企業工商管理應該如何實施的具體攻略
(一)喚醒企業工商管理部門的企業工商管理意識并加以培訓，對企業工商管理職員學習專業知識與積累崗位經驗加以指導。首先，加強對于管理人員各方面能力的挖掘，并逐漸健全人員個方面的能力發展。其次，在培訓過程中注意因材施教，靈活施教。最后，招聘與引進新人才為企業的發展注入活力。思想決定行為。企業要想在發展的道路上取得突破，就要先從思想上取得正確得指導觀念，從企業的內部出發，實施有效的創新手段，全面改革企業的發展之路。并落腳到部門的管理意識之上，逐步改變龐大的管理體系。
(二)改善企業工商管理人員的不規范作風，充分施展企業工商管理職能的影響
加強企業工商管理的職能管理可以使企業認識到自身存在的不足，認清未來的發展方向，握住發展的大旗，走向未來之路。此外，企業工商管理加強職能管理還可以防止企業走上不法經營或者使違法犯罪之路。在工作時做到法律規范，行為規范與互相監督。
(三)提高企業工商管理部門各方面的協調力度
提高企業工商部門的辦事效率，加強各方面的協調性。具體各企業工商管理部門的工作細則，提升職員的工作積極性與責任感明確個部門分工，明確各部門責任。使個部門真正實現統一、協調的運轉。為企業發展的繁榮昌盛奉獻出自己的一份力。
五、總結
一切體制應當以企業的實際發展為基礎條件，使企業工商管理職能發揮出它的強大作用，加強職能管理，建設企業工商管理的誠信機制并進行管理與反饋，樹立良好的誠信形象，提高企業的守法意識。
參考文獻:
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作者:謝開 單位:澳門城市大學
