摘要：隨著我國經濟的不斷發展，我國在可持續發展的戰略上也進一步深化。企業經營中，財務管理工作一直是一項十分重要的項目，在當前新形勢下，企業在財務管理工作上可以使用“綠色”財務管理形式，并在此基礎上，樹立企業的可持續發展觀和社會責任感，從而形成多元化的綠色財務管理理念，以此促進企業長遠穩定的發展。

關鍵詞：企業管理；綠色財務；財務管理

當前我國社會的發展進程雖然不斷的加快，但是面對環境與資源方面問題往往捉襟見肘，可持續發展戰略深得社會各界的廣泛重視，人類在發展中不能無節制地開采和破壞，使后代活在后果里。企業作為我國社會的重要組成部分，在經營和發展中，必須兼顧到經濟效益、環境效益和社會效益的統一。在企業的經營中，應在各個部門實行“綠色”管理理念。財務管理工作是企業的核心管理工作，在加深綠色管理中更加應該深化。所以，對綠色財務管理理念進行研究對企業的可持續發展用著重要的意義。

一、綠色財務管理理念的重要性

（一）綠色財務管理理念更加符合企業發展趨勢

20世紀50年代，綠色管理理念就已經在發達國家中產生了，綠色管理理念最開始實踐在農業發展上，20世紀70年代，由于發達國家在發展過程中，造成了嚴重的環境污染狀況，進而產生了綠色管理理念。綠色管理理念在發展中得到廣泛的重視，20世紀90年代，全世界掀起了一陣綠色思潮。在我國經濟不斷的發展中，綠色管理理念已經進入到了企業視線之中，一些企業已經開始實行綠色財務管理理念。財務管理工作是企業的核心管理工作，在綠色財務管理理念實行中，必須要從傳統的管理模式擺脫出來，是綠色財務管理理念在企業中能夠全面的發展。綠色財務管理理念是從微觀角度對企業進行管理，綠色的內涵是實現企業的可持續發展和環境資源保護。

（二）綠色財務管理理念在企業發展中的實踐意義

摘要：園林管理理念對園林設計的影響意義非常大，可幫助城市凈化空氣、減少污染，保持水土以及為人們提供良好的生活和娛樂空間。因此，本文針對園林管理理念對園林設計的影響做出了進一步探究，對園林管理與園林設計的概述、園林管理理念在園林設計中的重要性、園林管理理念在園林設計中的影響給出了詳細的分析。

關鍵詞：園林管理；園林設計；影響

因為社會經濟水平的不斷發展和提升，城市進行建設和發展水平越來越快，所以促進了綠化的建設。但是在綠化建設發展的過程中，逐步產生了一些問題需要解決，如盲目進行模仿等。所以，相關的園林管理理念對園林的設計有著非常重要的影響，可有效提升園林設計的效果。

1園林管理與園林設計的概述

1.1園林管理以及園林設計的概念

園林管理的相關工作有養護管理工作以及非養護管理工作。其中，在養護管理中會涉及綠色建設、廣場建設以及道路建設等。在養護的相關管理工作中，需要結合植物的正常生長規律對植物進行正確的養護。在對園林進行設計的過程中，是一種對藝術的創造，會涉及自然生態以及人文環境，屬于藝術設計領域。其中，關鍵任務是設計人工環境以及自然環境等內容。

1.2園林管理與園林設計之間存在的關系

1、大學科研管理理念發展型態

1.1行政型理念

行政型理念是大學科研管理理念中比較常規的官僚科層特點，大學教師也是上層建筑范圍，同時也是政府意志的重要體現，大學科研管理也帶有一些行政原則和規律。除此之外，大學行政管理要在社會系統特征的作用下，也就是行政主導型的管理環境，其應用的最終目的是為了促進科學研究管理效率的提升。

1.2服務型理念

根本上說，管理和服務是一致的，也可以說服務是管理的職能之一。隨著社會的發展，大學科研管理越來越體現出服務的特征。其中最重要的就是以人為本的服務型管理理念，具體來說就是人才要服務于社會，要服務于大學長期的發展規劃和需求，服務于學科發展的具體要求，以及服務于教學科研人員的具體要求，盡量和校園外建立橫向聯系，為完成科研項目提供一定的社會資源。

1.3學術型理念

學術型理念是大學科研管理理念最為內涵的理念之一，同時符合傳統回歸和現代化發展的需求。現代化社會中大學具有教育性和學術性的特點，具備對社會、服務最基本的職能。因此，要按照大學教學實際需求開展學術研究，按照專業領域特點開展研究，注重科研管理為導向的學術價值觀念。

[摘要]醫院管理理念對醫院的發展起到本質上的指導作用，醫院管理者需秉承著與時俱進、理念創新的思維模式，理論聯系實際，展開對醫院管理理念的實踐和探索，進而對醫院進行有效管理，促進醫院可持續性發展。該研究通過分析醫院管理理念創新的基礎、目標、動力，探討了在醫院管理實踐中需將管理和技術同放在首位、將職工和患者放在同等重要的位置上、將效益和質量同作為重點。在這樣新的管理理念的指導下進行的新的管理實踐，取得了很好的管理成果，使醫院的管理水平得到了很大提高，極大地推動了醫院技術和服務的革新，更好地為廣大人民群眾服務，同時也獲得了良好的社會效益和經濟效益。

[關鍵詞]醫院管理；創新；實踐；探索

隨著我國醫療改革力度和規模的不斷增大，醫院的競爭壓力也不斷增大。面對巨大的壓力，醫院原有的粗放型和經驗管理模式已經阻礙了醫院的管理和發展，醫院必須轉變自己的模式和功能，將單純的診療模式轉向疾病預防－保健－診療－康復模式[1]，做出結構服務模式的調整和改變，將生物醫學模式轉變為現今的生物－心理－社會醫學模式，合理利用醫院資源，與時俱進，建立和完善醫院的管理機制，增強醫院的管理創新能力[2]，推動醫院管理理念創新不斷得到深入發展。

1醫院管理理念創新的方法

1.1醫院管理理念的基礎

醫院管理理念創新不是盲目和無序的，而是以堅守本質為基礎，充分了解醫院各項工作，找到它們之間的聯系和規律，從其表象聯系到本質[3]。調查研究不同的醫院實踐，結合本醫院的實際情況，找出適合自身醫院的創新思路和方法。同時管理者需聽取廣大員工的工作建議和意見，博采眾長，在集體的力量和智慧中尋找創新思路。

1.2醫院管理理念創新的目標

摘要：針對傳統檔案管理方法存在的檔案管理數據量較低，無法滿足當前信息化時代對海量檔案存儲的需求，開展創新檔案管理理念實現檔案管理信息化研究。通過檔案資源信息化處理、基于決策樹的檔案管理算法以及基于藍光存儲的電子檔案存儲，提出一種基于創新檔案管理理念的信息化檔案管理方法。通過實驗證明，該方法與傳統檔案管理方法相比可有效提高對檔案信息的管理數量，并在一定程度上保障檔案管理的安全性和可靠性，為企業信息化發展提供理論依據。

關鍵詞：創新；檔案管理；理念；信息化

0引言

當前大數據及互聯網技術的廣泛應用使得信息管理工作的信息量不斷增加，同時信息的類型也逐漸多樣化，尤其是在檔案管理工作中，基于傳統檔案管理理念和服務方式的檔案管理已無法滿足目前社會對企業、高校等各個領域中檔案管理的要求，并且所處信息環境正在發生本質上的改變，因此更多的研究學者開始將研究目標轉向對檔案管理的信息化發展[1、2]。

1基于創新檔案管理理念的信息化檔案管理方法設計

根據當前信息化時代對檔案資源管理的需要，本文基于創新檔案管理理念提出一種全新的信息化檔案管理方法，圖1為該方法具體管理內容。根據圖1中的管理內容，下文將在針對檔案資源信息化處理、基于決策樹的檔案管理算法以及基于藍光存儲的電子檔案存儲進行詳細的設計說明。

1.1檔案資源信息化處理。基于創新檔案管理理念評估內部檔案應用現狀，考慮到固定資產的磨損情況，建立內部檔案三維模擬場景，獲取檔案信息，統一檔案信息化格式，將其轉換成DXF交換格式文件。在利用網絡技術掃描文件得到檔案資源多維度二維平面關系，劃分檔案屬性區間，以經濟市場發展趨向為中心點，計算數據中潛在的偏差值，修正獲取檔案信息與實際信息的差異性，分析視圖與檔案信息化請求間的聯系，提供檔案管理者狀態查詢的直接檢索窗口，定義用戶在應用程序中的多種檢索行為，選擇與內部具備相應的數據，并檔案信息與用戶之間的雙向選擇[3]。利用新管理理念提供的檔案信息容量控制方法，計算存儲檔案區域的信息容量值，充分利用現有資源，將管理時期按照時間檢索方式劃分成多個離散階段，發送全段請求，當內部管理時期與請求數據區域達成一致時，計算檔案現有容量。計算公式如下：公式（1）中：m為存儲檔案區域的信息容量值；t為檔案管理的周期；為針對不同類型檔案的查詢方式；為檔案潛在的安全風險系數。根據上述計算公式，對現有檔案資源實施信息化分配決策，在最大容量的基礎上保障檔案的開發與管理[4]。提取關鍵數據，備份元數據，避免檔案信息丟失造成信息化損失。

美國佛羅里達州南方水資源管理局在河道生態治理、濕地生態修復、地下水庫蓄水，以及多樣性供水策略、水資源綜合管理、水資源管理中水文模型應用等領域的大膽探索和大規模投入，產生了眾多的生態工程亮點，是國際水資源管理領域的典范；通過不斷總結經驗，從人與自然環境之間關系的認識中轉變觀念，所形成的范例既是佛羅里達州水資源管理理念上發展變化的縮影，也從側面投射了美國以及國際水資源管理理念從以排水、造田、通航、防洪、供水為主的工程水利向資源水利、可持續發展水利轉變的過程。佛州南方水資源管理的實踐證明，人類的治水活動必須尊重自然，認識規律，與時俱進，也證明了人與自然和諧共處的極端重要性。   一、1850—1950年，早期治水階段   1882年，為增強航運，佛州開始疏通基西米河與克魯灑河。1904年，新任州長的第一件事便是“排干沼澤地”。為了管理和實施該項工程，州議會于l907年成立了“大沼澤地排水局”。1905—1927年，從奧基喬比湖到大西洋海岸，修建了6條河道用于排水、航運。1926、1928年接連幾次颶風在該地區造成巨大災難，使人們的關注焦點從排水轉移到了防洪。1929年，成立奧基喬比湖區防洪局，原來排水局的工程全部停了下來。聯邦政府授權美國陸軍工程兵團修建防洪工程，其中最主要的一項工程是修建一條140km環繞奧基喬比湖的防洪堤———胡佛堤，同時在堤壩上設置泄洪閘。1947—1948年，一系列的颶風再次橫掃佛州南方，大片農田和居民區被淹,積水近6個月不見消退。當地居民、各行業及佛州政府強烈呼吁聯邦政府出資從根本上解決佛州中南部的洪災問題，建設控制洪水工程。1948年，佛州議會成立了中南佛州洪水管理局，作為美國國會對口陸軍工程兵團的州級機構，負責配合陸軍工程兵團修建各種水利工程以及項目完工之后的運行、維修和管理工作。同時，州原有的沼澤地排水局與湖區防洪局及其職能一并劃歸新成立的中南佛州防洪管理局，這也是佛州南方水資源管理局的前身。   二、1950—1970年，大興水利工程階段   1950—1970年，中南佛州工程共實施了20年。該項工程主要包括五項內容：一是河道整治，二是胡佛壩的加固與加高，三是修建了多個地表存水區，四是大范圍修建防護堤，五是建設排水渠網及入海處防止海水入侵結構物。共修建了1700km運河、約1200km堤壩、200座控水建筑物、15座主要泵站等。佛州成了水利工程調控程度最高的地區之一，基西米—奧基喬比—大沼澤地自然生態系統也完全變成了一個人工管理的流域，有效解決了南佛州的洪水災害問題，促進了當地經濟社會的發展。   三、1970—2000年，生態水利建設階段   中南佛州水利工程的設計與施工完全由聯邦政府主導，到20世紀70年代基本竣工。從本質上講，該項目有很大的應急成分，因此，在應用、管理過程中一些過去沒有考慮到的問題逐漸顯現。   1.水資源法規的制定及水資源經費的落實   20世紀70年代之后，南佛州經歷了有史以來最大的旱情，嚴重的旱災引起區域內多處森林及植被大火。在應對災害的同時，人們開始反思并調整水管理思路。針對新情況，佛羅里達州議會于1972年通過了土地與水環境法、綜合規劃法、土地保護法、水資源法等四項法案，其基本理念是土地利用、發展政策以及水資源的管理不能割裂開來，必須綜合考慮。同時，根據水資源法，將整個州依據水文條件劃分成5個區域，每個區域設立一個水資源管理局，原中南佛州防洪局改名為佛州南方水資源管理局。水資源法賦予水資源管理局四大職責：一是供水（包括水的保護與調配），二是水質保護，三是防洪，四是對轄區內自然生態體系保護管理。水資源管理局是州屬區域性機構，水資源管理局對轄區內的所有不動產征收水資源保護稅，用于其水資源管理業務活動，州長和議會對其預算進行嚴格監督。該項政策使得南佛州的水資源管理從根本上解決了經費問題。有了經費的保障，管理局主動調整思路，制定水中長期發展規劃，采用新技術、新手段去應對新問題。   2.基西米河運河化和水生態修復工程   基西米河洪水控制工程于1954年啟動，該工程不僅為流域上游區域提供防洪保障，而且保證了下游農業開發。但該工程也造成了基西米河運河化，對流域植被和物種多樣性造成了破壞。為修復基西米河，1999年實施了基西米河生態修復工程。該工程的目標是恢復一個可以自我維持的基西米河及河漫灘生態系統，具有與歷史上相同的生態功能并能支持與歷史上相當的動物群、植物類型和水流特征。   3.對中南佛州水利樞紐工程進行全面評估   從北至南相互關聯的基西米—奧基喬比湖—大沼澤地—佛州海灣生態系統被修建的水利工程割裂成一個大拼盤，原來由自然條件控制的片狀水流被改變成由人工水工建筑物控制的、流向西墨西哥灣及向東大西洋海岸的線狀渠流，生態條件的改變導致南佛州一系列生態環境問題逐步顯現。一是佛州的“液體心脈”奧基喬比湖受到嚴重污染。二是大沼澤地國家公園面臨植物群落生存環境的改變。三是佛州海灣功能退化。這些生態環境問題，對水資源管理提出了新的挑戰。1994年，佛州議會制定了“永久保護大沼澤地”法案，明確要解決好水質問題。1995年，專門委員會的研究報告指出：南佛州的環境惡化已經嚴重影響到居民的日常生活，如果不采取行動，阻止環境的繼續惡化，將會嚴重影響到旅游業、工商業,南佛州將不能夠持續發展。   4.前期投入，依靠科學，積極探索，爭取聯邦政府的全力支持   在開始基西米河生態修復的基礎上，組織人員成立了專門的研究機構，制定和提出了奧基喬比湖生態修復、大沼澤地恢復及建設、佛州灣生態修復、入海河口治理等一系列計劃、方案，并在每個項目上投入了大量經費。通過一系列生態修復工程建設，生態建設理念得到提升，并從中得到一些啟示：①實施生態工程建設與管理離不開聯邦政府的大力支持。針對生態問題范圍廣、難度大、所需經費多的現實，雖然佛羅里達州政府全力支持水資源管理局為環境修復所做的各項努力，但兩者的力量仍遠遠不夠，聯邦政府的支持成了解決問題的關鍵。②水資源法規的制定有力地推動了生態修復工程的建設。③研發、應用水資源管理模型是提高工程建設質量和管理水平最有效的手段。#p#分頁標題#e#   四、2000—2050年，可持續發展水利階段   2000年11月，美國國會在水資源發展法中通過了大沼澤地綜合修復計劃。這是美國有史以來最大的環境修復工程，共有60個單項，計劃30年完成。該計劃的主要目標：一是增加自然生態的空間面積，改善棲息環境及其相應功能，增加原生態動植物種群的數量和多樣性；二是增加區內工農業及城鎮供水量，降低洪水災害。修復計劃有四項主要措施：   一是水量控制。南佛州水利工程導致每天約6400萬m3本來應流進生態系統的水被排到了大西洋或墨西哥灣。計劃以恢復失去的儲存能力為目標，通過修建控制面積868km2的幾座水庫以及300孔回采井分別存于地表及注入地下水庫，儲存的水80%用于環境，其他用于城鎮及農業。   二是改善水質。以控制含磷量為目標，通過修建人工濕地、儲存區域和處理區域等，降低水中富營養成分，改善進入沼澤地公園的水質，減少向海岸過量排放的淡水。   三是調控水的時間分布。對沼澤地生態系統而言，自然的淹沒及干旱循環是其自然狀態下生態環境的重要組成部分，要以改善流入河口環境淡水的時間分布為目標，盡量按照水的自然流態調控進入生態系統，而不是人工的忽高忽低的脈沖狀態。   四是調整水的空間分布。以恢復自然片狀流態為目標，拆除大沼澤地386km的防護堤及運河，拆除沼澤地公園與大水杉國家保護區的分離堤壩，將阻礙產生片狀沼澤地的41號公路的部分路段改為橋梁或設置路下管道。   大沼澤地綜合修復計劃的主要工程項目包括：修建蓄水1850億m3的幾座水庫；修建水保護區，改善河口放水狀況，修建日存水600萬m3的地下水庫，修建144km2人工濕地，拆除阻攔片狀水流的障礙物等。該計劃實施10年來，取得了明顯的環境效益、經濟效益和社會效益。

一、知識管理方式應用的重要性

圖書館知識管理的總體設計規劃就會得到保障，并結合預期的設計要求規劃圖書館知識供求策劃，我們要采取積極的態度推行圖書館的宏觀管理制度，對圖書館知識供應的形式和方法進行調控，增強圖書館知識教育的組織效果，促進圖書館市場運行水平的提高。

二、實現圖書館知識管理運行的環境規劃

1、豐富館藏，應用聯盟合作方式。

為了更好地滿足學生對知識的汲取，并使他們的知識領域得以拓展，圖書館藏書的數量和質量都要有所提高，這是體現圖書館品質的基礎。因此，筆者認為，藏書建設工作的加強是現代圖書館知識管理制度實行的首要任務，只有在此建設環節獲得成功，圖書館的建設目標才能實現。而全面化的聯盟合作則是擴大圖書館知識容量的絕佳方式，聯盟的形式可以是多種多樣的，同等級或高等級聯盟合作、與公共圖書館之間的聯盟合作及與網絡文獻機構的聯盟合作等，不少聯盟合作的實踐經驗告訴我們，聯盟合作的方式能夠實現知識文獻和信息資源的共享。針對不同的聯盟對象和聯盟目標，選取合適的聯盟合作的方式加以實現。筆者所在院校在聯盟合作的實踐過程中認識到，領導組織、經費籌集、討論機制及效益的分配是聯盟合作效果保證的關鍵，直接決定了該合作方式的應用效果。

2、建設導航，加強服務。

圖書館不同于公共圖書館，在其知識建設的過程中要結合知識教育的根本目的，對圖書館的環境和活動進行有意識的設計、利用和布置，讓學生在知識汲取和同化的過程中體會融入其中的感受，或多或少地在下意識中受到知識教育，從而使圖書館的知識管理目標得以體現。教育目標的實現和知識管理構建的完善都離不開導航系統的建立，圖書館導航系統的建立可以由圖書管理人員自行開發，在出現最新資源或文獻時，對導航系統的文獻內容進行更新，按照圖書或文獻資料的類別做出導航目錄，方便讀者查找借閱。導航系統在讀者了解自身需求的前提下為其節省時間，減輕了圖書管理人員的工作量，提高了圖書館知識管理工作的效率，也提高了館內文獻資料的翻閱率。在計算機技術普及的現代社會中，有不少構建了藏書內部網絡導航系統的圖書館，以筆者任職的學校圖書館為例，當讀者需要搜索時，選擇好藏書的類別（期刊、雜志、小說、學科文獻等）和文獻關鍵詞后，可點擊“檢索開始”圖標進行檢索，檢索結束后，界面中會出現符合上述要求的藏書，并可以清楚地了解到藏書是處于被借閱還是未借閱的狀態及藏書的具體位置，讀者了解清楚后可直接采取下一步行動。除此之外，圖書館的服務水準也要有所提高，館內藏書分類的標記、圖書類名和分類號的標明及檢索系統的日常維護等。有條件的院校還可以為圖書館配置打印復印設備，避免讀者為了獲取資料信息而出現偷竊、撕毀書籍的行為。

本文作者：朱國萍 單位：德州學院圖書館

儒家文化一直是中華民族的主流文化,其管理思想中的精髓在今天依然熠熠生輝,本文就儒家的人本思想、修己安人思想、中庸思想、和諧思想等在圖書館管理中的應用談幾點看法。

1以人為本的管理理念

儒家思想重人生,講現實,強調個體德性修養,由個體推及整體社會國家,把道德與政治管理創造性地聯系在一起,實現團結、穩定、和諧的政治統治。所以儒家管理特別強調以人為本,以人為本成為儒家管理的核心。荀子云:“天有其時,地有其財,人有其治”。(《天論》)即人有掌握天時使用地利的辦法,所以說人是管理活動中最積極最活躍的因素。組織管理活動的實質在于對人的合理的調配、使用,實現組織內部能量的積聚。儒家有“天生萬物,唯人為貴”、“民為貴,社稷次之,君為輕”(《孟子•盡心上》),所以管理活動必須以人為本。館員是圖書館的靈魂,是連接文獻服務與讀者的紐帶,是圖書館組織中最積極、最活躍、最能動的因素。館員的素質、積極性決定圖書館工作的效率和質量,決定圖書館事業的前途。所以圖書館管理應充分調動館員的工作積極性、創造性,以人為本,和諧管理。以人為本就是尊重人、依靠人,開發人的潛力,提高人的素質,實現人的全面發展。業內人士都知道圖書館在高校中的邊緣地位,而各高校45歲以下的館員多為女性且多有高等學歷,這些知識女性迫切希望自我價值得以體現,自我實現需要尤其強烈。所以圖書館管理層應為這些館員提供一個充分展示自我,實現自我的平臺這一最深切的人文關懷,比如業務培訓、業務交流、學歷提升、學術交流等。圖書館管理只有樹立以人為本的理念,給館員以最充分的尊重、理解和關懷,才能充分調動他們工作的積極性、主動性,使之以飽滿的熱情投入到工作中去,從而實現圖書館組織的進步發展。反之,圖書館整體的發展也會帶動個體的完善,實現圖書館組織系統整體的績效目標與個人目標的雙贏。

2以修己安人為目的的管理原則

管理是“修己安人”的過程,一切管理都以“修己”作為起點,最終達到“安人”的目標。修己包括管理者和被管理者,其中更強調管理者自身的道德修養,正所謂正己正人,“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”,“不能正其身,如正人何?”管理者的表率作用不言而喻。從管理學的角度來說,最有效的管理行為是以雙方約束為前提的,組織內的管理者和被管理者都以自己的道德修養和行為控制推己及人,以合理的思想和行為來從事管理、參與管理,就會創造一種和諧的人際關系和激勵環境,管理活動就會達到預期的目的。管理者的修己包括“德”、“才”兩個方面,“才”包括業務素質和管理能力。首先,作為圖書館領導要一身正氣,具有端正的人格品行、寬闊的胸懷和氣度、堅定執著的工作信念和遠大的事業抱負,還要勤政廉潔,嚴以律己、寬以待人,正所謂“己欲立而立人,己欲達而達人”,“己所不欲勿施于人”。其次,圖書館領導要有較強的業務能力和管理能力。業務能力是從事管理的先決條件,不管是流通部、期刊部還是技術部的工作圖書館領導都要精通,成為既有艱深業務知識又懂管理的復合型人才。只有這樣才能彰顯圖書館領導的“修己”魅力,也只有如此才能起到垂范的作用。立足于“修己”的自我管理,自然也達到組織管理“安人”的社會效果,所謂“內圣外王”。

3以禮為原則的管理控制