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2019年，在縣局的正確領(lǐng)導(dǎo)和各股室的有力配合下，我股用“不忘初心、牢記使命”專題教育實踐精神統(tǒng)領(lǐng)和實踐人事教育工作，立足稅收事業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、長遠發(fā)展，扎實開展人事教育工作，較好地完成了全年人事教育工作任務(wù)，推動了干部隊伍整體素質(zhì)的不斷提高?，F(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：

一、2019年主要工作情況

（一）中心組理論學(xué)習(xí)扎實開展

2019年初我們制定了《2019年國家稅務(wù)總局稅務(wù)局黨委中心組學(xué)習(xí)計劃》，制定了學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間、組織人，扎扎實實開展好理論學(xué)習(xí)，目前正按照規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，已組織局領(lǐng)導(dǎo)開展中心組學(xué)習(xí)9次。通過理論政治學(xué)習(xí)，增強了班子成員學(xué)習(xí)的自覺性，班子成員的政治素質(zhì)明顯提高。同時，認(rèn)真落實黨委議事規(guī)則，認(rèn)真執(zhí)行黨委會議記錄制度，使黨委工作更加規(guī)范。

（二）人事基礎(chǔ)管理工作規(guī)范有序

人事工作政策性強、涉及面廣，任務(wù)艱巨，涉及每個同志的切身利益，因此我們對每一項工作，不論大小，都進行了周密安排，嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保工作不出紕漏。

一是人員考核。按照市局通知，我局今年二月按要求完成了2018年度全體在職干部的考核及上報工作，做好年度考核上報，工資年報等各項人事年報工作。

二是工資晉級晉檔及清算等工作。工資晉級晉檔工作始終堅持嚴(yán)肅認(rèn)真，公開公正的原則進行，嚴(yán)格按照文件執(zhí)行。公務(wù)員和事業(yè)人員按時進行級別滾動升級、晉升檔次和薪級；新錄用公務(wù)員試用期滿做好了轉(zhuǎn)正定級工資；職務(wù)變動人員工資也及時做好了變動工資的審批工資。分別在今年3月和5月進行了原國稅養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的清算和原地稅養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的調(diào)整。計算了原地稅具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼并發(fā)放到位。

三是做好人員調(diào)動的各項工作。2019年我局調(diào)走2名干部，調(diào)入1名干部，根據(jù)市局要求，人事教育股為調(diào)出干部辦理調(diào)動手續(xù)，為調(diào)入干部審批調(diào)入工資，安排工作部門并做好調(diào)入調(diào)出干部的檔案交接維護工作。

四是抓好人事年報、退休人員呈報、離退休老干部和困難職工慰問、領(lǐng)導(dǎo)班子實績考核、離退休干部年統(tǒng)等日常工作，均高質(zhì)量完成。本年度我局到齡正常退休5人，人事教育股對到齡退休人員做到了提前一個月通知本人，當(dāng)月將退休人工資等報省社保局審批完成。

（三）教育培訓(xùn)管理工作順利進行

2019年在教育培訓(xùn)方面，一是按照市局安排積極參加省、市局舉辦的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保了各項稅收工作的順利進行；二是我局在8月組織了1次32人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，地點在遼寧稅務(wù)高等專科學(xué)校，學(xué)校通過具體的政策內(nèi)容講解，采取通俗易懂的教學(xué)方式確保了培訓(xùn)的效果，為稅收工作奠定了基礎(chǔ)；重點加強了省、市局安排的“大比武大練兵”培訓(xùn)班的培訓(xùn)，做到了以點帶面，帶動我局干部職工的整體素質(zhì)不斷提高。積極鼓勵干部參加2019年注冊稅務(wù)師考試，并斥資2萬多元為報名考試的干部購買學(xué)習(xí)資料。

二、2020年工作規(guī)劃：

2020年，人事教育股將繼續(xù)以十八大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞縣局工作中心，加強隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、思想建設(shè)和能力建設(shè)為抓手，進一步優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動干部職工的積極性，為稅收事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。具體包括：

（一）開展全局干部培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。進一步加大教育培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，嚴(yán)格培訓(xùn)管理，改進培訓(xùn)考核：一是堅持學(xué)用結(jié)合，按照干什么學(xué)什么，學(xué)什么補什么的原則，切實搞好各類培訓(xùn)。針對干部隊伍現(xiàn)狀、征管形勢發(fā)展要求和不同崗位特點，合理制定培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容、明確培訓(xùn)目標(biāo)，做到有的放失、按需施教，進一步提高培訓(xùn)的針對性和實效性。同時，把培訓(xùn)結(jié)果和干部使用掛鉤。二是突出專業(yè)人才培養(yǎng)，鼓勵基層人員參加在職學(xué)歷教育、職業(yè)資格和各種專業(yè)職稱考試，制定獎勵辦法。三是組織分崗位達標(biāo)考試，制定實施方案，對在職人員按崗位類別進行考試，全面提升隊伍整體素質(zhì)。

（二）建立個人培訓(xùn)檔案和政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考勤制度。結(jié)合數(shù)字人事系統(tǒng)，對稅務(wù)干部進行全員、全程、全面管理，歷史客觀地反映和評價干部綜合表現(xiàn)，通過建立個人培訓(xùn)檔案和政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考勤制度，促進干部學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，逐步提高干部的基本工作技能和操作水平。

（三）完成我局正常工資調(diào)整、人員信息更新等工作。

（四）完成市、縣局及有關(guān)部門交辦的其他工作。